Что такое МРОТ
В последнее время выходит все больше новостей, связанных с изменением прожиточного минимума, но что это такое? О том, на что влияет МРОТ и как формируется, читайте в статье.
Простыми словами МРОТ или минимальный размер оплаты труда – эта та сумма заработной платы, меньше которой вы просто не сможете получить, если выполнили все условия трудового договора.
Характер работы в этом случае тоже не имеет значения — зарплата в любом случае не должна быть ниже МРОТ, независимо от того, уборщик ее получает или директор.
Допустим, вы проработали 5 дней в неделю по 8 часов и выполнили ежедневную норму звонков клиентам. В этом случае работодатель не имеет права заплатить вам меньше МРОТ — это будет нарушением законодательства. Начальнику придется выплатить от 1000 до 5000 руб., если он является физическим лицом. И от 30 000 до 50 000 руб. — если юридическим.
Единственный вариант, при котором гражданин может получить зарплату меньше МРОТ, — если он работает не на полную ставку.
Важно уточнить, что с точки зрения законодательства зарплата — это сумма до уплаты налогов. Если человек отработал неполный месяц и после всех вычетов получил сумму меньше минимальной — это не является нарушением закона.
Кроме показателей МРОТ, которые устанавливаются правительством на федеральном уровне, есть еще региональный МРОТ, который определяют отдельные субъекты России. Например, Амурская, Архангельская и Бурятская области.
МРОТ делится на три группы: для детей, работающих граждан и пенсионеров. На сегодняшний день МРОТ составляет 15 279 рублей. Напомним, что в этом году его два раза повышали: сначала на 8,6%, а потом на 10%.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2023 и 2024 году: на что влияет и чему равен
Разбор для всех, кто связан с выплатой зарплат. Вы узнаете, когда зарплата может быть меньше МРОТ и как от него зависят пособия и страховые взносы.
Кадр: фильм «Деньги»
Если работодатель выплатит сотруднику зарплату ниже МРОТ, то рискует получить штраф. Каждому бухгалтеру и специалисту по кадрам нужно знать, для чего и как применяют показатель. В этом полезно разбираться и руководителям.
-
МРОТ МРОТ
- Когда зарплата может быть меньше МРОТ
- Что будет, если работодатель платит меньше МРОТ МРОТ МРОТ
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимум, который работодатель должен заплатить сотруднику. Сумма МРОТ рассчитывается до вычета НДФЛ. В январе 2023 года установили МРОТ в размере 16 242 рублей.
Величина МРОТ рассчитана на полный месяц с восьмичасовым рабочим днём. Требование по минимальной зарплате касается любых профессий — неважно, речь о менеджере, секретаре или директоре.
МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России. В 2023 году его размер составил 15 669 рублей.
Есть два вида МРОТ:
- Федеральный. Обязателен для всех регионов. Во всех городах, сёлах, деревнях работодатель обязан платить зарплату не ниже федерального МРОТ.
- Региональный. Регионы могут договориться с работодателями и установить на своей территории повышенный МРОТ. Обычно так делают экономически развитые либо северные регионы.
Например, в Якутии МРОТ в 2023 году составил 40 605 рублей, а в Московской области — 19 000 рублей.
Курсы Skillbox для тех, кто хочет научиться пользоваться деньгами
- «Финграмотность: учимся управлять бюджетом, копить и инвестировать» — узнать, как контролировать расходы и доходы, выгодно использовать кредиты и господдержку, инвестировать.
- «Личные финансы: инвестиции и трейдинг» — узнать, как ставить финансовые цели и достигать их с помощью грамотных вложений.
На что влияет МРОТ
Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, некоторые пособия и страховые взносы.
Зарплата. Сотрудник не может получать зарплату ниже МРОТ. Но для этого он должен отработать полный месяц и выполнить все обязанности, прописанные в трудовом договоре. Для иностранцев закон действует так же: их зарплата не может быть ниже МРОТ.
Пособия. Пропорционально МРОТ растёт размер пособий по больничным, беременности, родам и по уходу за ребёнком до полутора лет.
Если дневной доход, рассчитанный по фактическому доходу, меньше среднего дневного дохода, рассчитанного по МРОТ, то для начисления пособий берут последний показатель. Расчётами обычно занимается бухгалтерия.
Страховые взносы. Общее правило такое: бизнес платит взносы по ставке 30%, пока совокупный доход сотрудника с начала года не превысит лимит. В 2023 году это 1 917 000 рублей. Всё, что больше, облагается меньшей ставкой — 15%.
Для некоторых компаний работают пониженные тарифы — взносы по ним рассчитывают, исходя из ежемесячного дохода сотрудника и МРОТ. Например, так платят организации и ИП со статусом объекта малого бизнеса.
Правило похожее: с выплат в пределах МРОТ бизнес платит взносы по ставке 30%. Всё, что больше, облагается меньшей ставкой — 15%.
Допустим, зарплата сотрудника — 30 тысяч рублей. С МРОТ — 16 242 рубля — бизнес заплатит взносы по ставке 30%: 4872,6 рубля. С суммы выше МРОТ — 13 758 рублей — по ставке 15%: 2063,7 рубля.
Когда зарплата может быть меньше МРОТ
Оклад — фиксированная зарплата, которую работодатель платит за выполненную работу. Оклад (и доход) работников не может быть меньше МРОТ, но есть исключения:
-
Удержания. Удерживают, например, алименты, долги по исполнительным листам или суммы для возмещения материального ущерба. Но у удержаний тоже есть предел.
Что будет, если работодатель платит меньше МРОТ
За соблюдением требований закона следят Федеральная налоговая служба и Трудовая инспекция. Если компания платит сотрудникам меньше МРОТ, её могут наказать. Есть три вида ответственности — дисциплинарная, административная и уголовная.
Дисциплинарная ответственность действует для должностных лиц компании-работодателя. Им могут вынести замечание или выговор. Если ответственный за начисления зарплат сотрудник не один раз нарушает закон, его могут уволить.
Административная ответственность — штрафы. За первое нарушение работодателю вынесут предупреждение или выпишут штраф:
- Должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей.
- ИП — от 1 до 5 тысяч рублей.
- Юридическим лицам — от 30 до 50 тысяч рублей.
За повторное нарушение грозят штрафы:
- Должностным лицам — от 20 до 30 тысяч рублей либо дисквалификация сроком на 1–3 года.
- ИП — от 10 до 30 тысяч рублей.
- Юридическим лицам — от 50 до 100 тысяч рублей.
Уголовная ответственность действует для руководителей. Их могут оштрафовать, лишить права занимать должность, отправить на принудительные работы или лишить свободы.
Изменения МРОТ в 2022, 2023 и 2024 годах
Величина МРОТ зависит от темпов роста прожиточного минимума и инфляции. Поэтому он постоянно меняется.
Так, в 2022 году МРОТ менялся дважды. 1 января 2022 года он составил 13 890 рублей, а 1 июня 2022 года — 15 279 рублей.
В 2023 году МРОТ тоже повысился. 1 января 2023 года он составил 16 242 рубля, и 1 июля его снова обещают повысить.
С 1 января 2024 года должна произойти ещё одна индексация МРОТ на 10%. Получается, вместе с дополнительным повышением в июле 2023 года МРОТ по стране в 2024 году может вырасти на 18,5% и составить 19 242 рубля.
Как рассчитывают МРОТ
МРОТ устанавливается федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда могут пересмотреть в любое время, но обычно это происходит раз в год.
Размер МРОТ рассчитывают по прожиточному минимуму для трудоспособного населения. Формула для расчёта в 2023 году выглядит так:
(ПМ 2023 / ПМ 2022 + 3%) × МРОТ 2022
Прожиточный минимум трудоспособного населения в 2023 году составил 15 669 рублей.
МРОТ. Каков минимальный размер оплаты труда в 2023 году
С января 2023-го минимальный размер оплаты труда устанавливают по новым правилам. В Минтруде рассчитывают, что расчет «в особом порядке» способствует повышению зарплаты для 3,5 млн работников. РБК Life объясняет, что такое МРОТ и может ли региональный показатель отличаться от федерального.
Содержание
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику за полную ставку [1]. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантирует трудовой кодекс России [2].
В 2007-м приняли закон, согласно которому МРОТ за полную не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ). Прожиточный минимум рассчитывают для удовлетворения основных потребностей человека, таких как еда, одежда, жилье. Его используют для определения порога бедности или социальных пособий. В 2023-м правительство России отступило от ранее утвержденных правил и изменило правила расчета минимальной оплаты труда.
«МРОТ потенциально может расти и бoльшими темпами, чем растет ПМ, если есть на то воля правительства и возможности осуществления социальных расходов, зависящих от МРОТ».
Артем Голубев Доцент кафедры экономики РАНХиГС Санкт-Петербург
Размер МРОТ В 2023 году
МРОТ в России с 1 января 2023 года составляет 16 242 руб. в месяц [3].
В 2022 году минимальный размер оплаты труда составлял 15 279 руб. За последние пять лет размер МРОТ вырос в 1,7 раз: в 2018-м показатель составлял 9 489 руб. в месяц.
Размер МРОТ прописан в федеральном законе и подлежит ежегодной индексации. Как правило, правительство меняет минимальный размер оплаты труда один раз в году и вводит новый показатель с 1 января.
До конца 2020-го размер МРОТ рассчитывался исходя из прожиточного минимума в России. С января 2021 года ввели новую методику расчета. Соотношение между минимальной заработной платой и медианной заработной платой было установлено на уровне 42% (с пересмотром каждые пять лет). Однако с 2023 года вступили в силу новые правила.
«В соответствии с вновь принятыми правилами расчет величины МРОТ не зависит от показателя медианного значения заработной платы и исходит из динамики прожиточного минимума трудоспособного населения России. Темпы увеличения минимального размера оплаты труда (по новому закону. — РБК Life) должны на три процентных пункта опережать темпы роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации.
Иными словами, величина минимальной заработной платы, закрепляемая федеральным законом, напрямую зависит от динамики прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. В свою очередь, уровень индексации прожиточного минимума трудоспособного населения определяется исходя из прогнозируемого уровня инфляции. При этом величина прожиточного минимума трудоспособного населения должна на 9% превышать величину прожиточного минимума в среднем на душу населения в целом по Российской Федерации».
Маргарита Васюнина Кандидат экономических наук, руководитель Департамента общественных финансов Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
МРОТ по регионам
Региональный МРОТ не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом [4]. Соответственно, в 2023-м во всех регионах МРОТ по умолчанию не будет ниже 16 242 руб. в месяц.
Каким будет МРОТ в 2023 году. И на ком сильнее всего отразятся перемены
16 242 руб. — это минимум, который не включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему местности) [5].
«В минимальный размер оплаты труда не включаются выплаты по районным коэффициентам и надбавкам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно сведениям Минтруда России, с учетом начисления районных коэффициентов и процентных надбавок минимальный уровень заработной платы находится в диапазоне от 16 242 рублей в центральных и южных регионах России до 48 726 рублей в Чукотском автономном округе [6].
Регионы ведут расчет регионального МРОТ, обязательно учитывая федеральный закон, но также могут заключить региональное соглашение. Например, в Башкирии на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписали соглашение, по которому МРОТ в регионе в 2023 году для бюджетников составит 18 678 руб., а для работников внебюджетной сферы — 19 743 руб».
Маргарита Васюнина Кандидат экономических наук, руководитель Департамента общественных финансов Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
В списке, представленном ниже, указан МРОТ для работников внебюджетной сферы. Для бюджетников минимальный размер оплаты труда в 2023 году действует на уровне общероссийского — 16 242 руб. (без учета районного коэффициента и надбавок).
- Москва — 24 801 руб. (для всех категорий работников);
- Московская область — 19 000 руб.;
- Санкт-Петербург — 23 500 руб.;
- Ленинградская область — 16 987 руб.; — 18 678 руб. (для бюджетников), 19 743 руб. (для работников внебюджетной сферы);
- Республика Бурятия — от 19 490 до 21 114 руб. (МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями);
- Республика Татарстан — 19 565 руб. [7];
- Ямало-Ненецкий автономный округ — от 21 114 до 29 235 руб. (с учетом районного коэффициента);
- Чукотский автономный округ — до 48 726 руб. (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате) [6].
- Алтайский край — 17 786 руб. [8];
- Ставропольский край — 20 024 руб.;
- Волгоградская область — 17 518 руб. (внебюджетная сфера, кроме аграриев);
- Калининградская область — 17 000 руб. [9];
- Кемеровская область — 21 387 руб., (с учетом районного коэффициента — 27 803 руб.);
- Омская область — 16 500 руб.;
- Ростовская область — 19 490 руб.;
- Саратовская область — 17 000 руб. [10];
- Тульская область — 17 000 руб. [11];
- Ульяновская область — 17 270 руб.
В остальных регионах России, которые не указаны в списке, МРОТ на 2023 год составляет 16 242 руб. в месяц. Эту сумму нужно умножить на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями (если они установлены в регионе).
«Поскольку в разных субъектах федерации разные доходы, разный уровень цен и уровень жизни, то МРОТ, который должен быть не ниже прожиточного минимума, отличается в зависимости от региона. Другое дело, что методика подсчета прожиточного минимума (ПМ) периодически меняется».
Повышение МРОТ с 1 января 2023 года: какие выплаты нужно пересмотреть
С января 2023 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.
| Ситуация | Минимальный размер зарплаты |
| Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2023 год | 16 242 руб. |
| Организация финансируется из федерального бюджета | 16 242 руб. |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 16 242 руб. | 16 242 руб. |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 16 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать | 16 242 руб. (с последующим повышением) |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 16 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении | По региональному соглашению |
О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации.
Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят:
-
к праздникам и юбилейным датам; сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; и районные коэффициенты;
- зарплата внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору); за совмещение должностей;
- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки».
- готовое решение для коммерческих организаций «Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ»
- готовое решение для бюджетных организаций «Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ»
Оплата отпуска и командировки
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если выполняются 2 условия:
- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 16 242 руб.;
- отпуск или командировка начались до 1 января 2023 года.
Больничные
В 2023 году работодатели продолжают оплачивать первые 3 дня больничного.
Если работник откроет больничный 30 или 31 декабря, при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- заболевание наступило из-за опьянения;
- есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.
Если больничный будет открыт в 2023 году, новый МРОТ может понадобиться в следующих случаях:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- есть основания для снижения размера пособия;
- в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
- размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих и бюджетных организаций.