Как найти работу не проверять сб
Перейти к содержимому

Как найти работу не проверять сб

  • автор:

Как устроиться на работу, если нигде не пропускает служба безопасности?

У меня такая картина: я прихожу на собеседование, заполняю анкету, мне говорят "вашу анкету передаем на рассмотрение в службу безопасности, ждите звонка" — и всё на этом, никакого звонка нет, и так везде и постоянно. Что делать? Как на работу устраиваться? Посоветуйте, быть может кто из вас знает места, где нет этой службы безопасности?

Очень сложно советовать, так как нет подробностей : возраст , образование, специальность. Или вам все равно куда устроиться? Если у вас судимость- в систему образования вас не возьмут даже дворником.Сомневаюсь , что служба безопасности есть в различных ЖЭУ и прочих малых организациях. Посмотрите объявления,где постоянно кто — то требуется, особенно рабочие специальности.Если вы безработный — идите в ЦЗН, пусть они вам дадут направления на работу.А по поводу вашей ситуации могу сказать — у меня у мужа была подобная ситуация.Так и не ответили, хотя должность на которую он устраивался была еще долго вакантной.Можете пойти к руководителю на прием и спросить почему вам ничего не отвечают и что в вас их не устраивает.Что вы теряете? Вас уже не взяли.И еще такая практика очень часто встречается. Говорят, ждите через 10 дней ответим и "ни привета , ни ответа".Моего сына пригласили через 6 месяцев.

Как я не прошла проверку СБ при найме ⁠ ⁠

На волне постов про неудачные первые дни на работе вспомнилась такая история.

Вообще, в качестве предисловия, я обычный человек, судимостей и прочих непотребностей не имею, с работодателями всегда отношения оформляю официально и со своей стороны ничего не нарушаю, и «проверка службой безопасности» обычно всегда просто формальность, очередной этап в прохождении отбора, просто нужно несколько дней подождать, и мне звонят сообщить, что всё прекрасно.

Но не в этот раз.

Дело было лет 10 назад, я собеседовалась на позицию финансового менеджера в городе Н, в компанию, которая занимается продажей авто. Очень нужны были деньги, рассматривала все варианты, даже эту вакансию с очевидными для меня недостатками — серая зп, и добираться до них нужно было практически через весь город. Но кушать хочется каждый день, и я поехала пообщаться.

Собеседование с потенциальным руководителями и коллегами прошло успешно, и меня позвали на следующий этап — собеседование с офицером СБ. Целое собеседование! Обычно проверка не требует присутствия кандидата. Ну да и ладно, надо значит надо.

А стоит сказать, что в то время я была «начинающим водителем» (села за руль после длительного перерыва, права получила как стукнуло 18 на всякий случай, и не водила потом вообще), дело это не любила, боялась, авто мы приобрели на днях, выбирал его супруг (тогда еще будущий), его права были на подходе, а у меня уже имелись. Предполагалось, что после этого водить будет исключительно он. Также, машина была оформлена на меня, так как мои родители помогли с приобретением материально.

На собеседование я побоялась ехать через весь город на машине (она старая была еще как говно мамонта и я в принципе опасалась на ней передвигаться, ездила только с мужем по нашим общим делам под его присмотром). И я приехала на общественном транспорте. Мне было так комфортнее, я могла точно рассчитать время и не нервничала.

Итак, я прихожу (вовремя), начинается общение. Я (Я), офицер СБ (СБ):

СБ: Здравствуйте. Вы указали, что у вас есть машина. Вы на ней приехали?

Я: Здравствуйте. Нет, на общественном транспорте.

Я: Понимаете, я недавно за рулем, боялась опоздать, вожу не очень уверенно, решила, что мне будет комфортнее и безопаснее приехать на ОТ.

СБ: А какой гос номер вашего авто?

Я: (мысленно: в душе не ебу, какой у неё номер) Я не помню, мы её только купили, я только формально ей владею, вообще будет машина молодого человека.

Так я не прошла проверку СБ. Мне позвонили и сказали, что мне отказано по результатам этого интервью.

На самом деле, я была этому очень рада, потому что поняла, что работать бы там не стала в любом случае, но до сих пор это самый странный отказ в предложении о работе в моей жизни.

Тоже история, связанная с трудоустройством.

2018-й год, весна, ищу работу (IT). Мне звонят из какой-то конторы, приглашают на собеседование. На собеседовании вроде бы всё хорошо, меня всё устраивает, недоволен только географией — ехать в жопу мира (Казань, ул. Миля, если кому интересно). Кадровичек и местного зашуганного айтишника вроде бы тоже всё устраивает — приглашают в определённый день приехать с трудовой и сразу начать работать.

Приезжаю. Мне говорят, что ещё нужно собеседование с каким-то замом, его пока нет на месте, но ты уже можешь работать начинать. Я сделал, что просили кадровики, пришлось в офисной пыли и грязи изрядно повозиться полдня. Подзаебался, если честно.

Тут приходит весть — зам появилсо.

Иду к нему, первый вопрос от него: кто?

Я: ФИО, устраиваюсь к вам на работу.

Я: Да иди нахуй, раз разговаривать не умеешь.

Вот так в 2018-м году у меня не сложились отношения с конторой Альфа-Тех (или Альфа-Опора — они тогда названия меняли). Потом почитал про них — там, оказывается, верхушка — вертухаи бывшие все.

UPD. Пояснение про жопу мира #comment_201835944

> СБ: А какой гос номер вашего авто?

> Я: (мысленно: в душе не ебу, какой у неё номер) Я не помню, мы её только купили, я только формально ей владею, вообще будет машина молодого человека.

Вы просмотрели сценку «Первое правило адвоката: не отвечай на вопрос, который тебя не спрашивали»

Устраивался в молодости в один небольшой банк на нонейм позицию. Прохожу обучения и тут мне говорят срочно зайди у безикам у них к тебе вопросы. Делать нечего, пришел. Небольшой кабинет сидят две персоны, мне сразу направили лампу в лицо, типа допрос. Спрашивает мой паспорт, берет его и сверяет серию и номер паспорта с моей анкетой. Потом говорит:

— ваш паспорт не числится в базе ФМС, где его брали ?

— где обычно, получал в ФМС

— не может быть такого,серия и номер не ищутся.

Крутит мой паспорт, ищет следы подделки. Потом открывает общедоступный сайт ФМС, выбирает проверить паспорт и опять тудв вбивает мои данные (типо при мне проверяет) и там опять «не найден».

Потом он ещё повертел его и сказал иди в ФМС узнай, почему твоего паспорта нет в базе, если ты там его получал.

Пришлось идти в отделение ФМС где получал паспорт, благо народу было немного, зашёл в кабинет где получал паспорт, спрашиваю:

— здрасти, тут такое дело паспорт надо проверить есть ли в базе?

— это ещё зачем ? Это не ваше дело ващето

— на работе говорят в базе нет

— а чё он там обязательно должен быть ?

Берет паспорт пробивает по внутренней базе — все есть, мальчик короче не еби мозг, в интернет базе половины паспортов нет, хз как обновляется, все иди кароче отсюда.

К безикам после этого я больше не пошел, да и они не вызвали, уровень их «проверки» стал мне понятен

СБ тупые. А вот по работе дальше они уже ничего не решают. Что же касается собеседования — тут похоже ещё и начальство тупое [это куда реже случается], потому что такие вопросы задавать не должны, на которые сами ответа правильного не знают, а также ДИАПАЗОН ответов, которые могут оказаться правильными.

Древний детский анекдот, имеющий миллион вариаций

Идет заяц и читает книгу. Тут навстречу волк:

— Слышь, заяц, а что читаешь?

— Книгу по логике

— А что это?

— Ну смотри. У тебя спички есть?

— Есть

— Если есть спички, то ты куришь.

— Ну, курю

— Если ты куришь, то деньги есть.

— Ну, есть.

— Если есть деньги, значит работаешь.

— Ну, работаю.

— Если работаешь, то много денег зарабатываешь.

— Ну.

— Если много денег, то и телки есть.

— Ну есть.

— Если телки есть, то ты с ними спишь.

— Допустим, сплю.

— Если ты спишь с телками, то ты не импотент.

Волк:

— Ух ты, круто! И отжал книгу.

Идет по лесу, встречает Медведя. Медведь:

— Волк, что читаешь?

— Книгу по логике.

— А что это?

— Ну смотри. У тебя спички есть??

— Не-а

— Значит ты импотент!

А я вообще не понимаю этого вопроса про номер машины. То есть логику понимаю прекрасно, но из головы его назвать, да не в жизнь. Может потому что не владел машиной дольше пары лет, но тем не менее. Я же езжу внутри машины блин, а не на бампере. Это из разряда шуток про номер домашнего телефоне — «я же сам не звонил никогда»

Работа во Вкусно — и точка. Мнение. Рекомендации⁠ ⁠

Итак. Мне 16 лет, и я устроился на работу во Вкусно — и точка. Но давайте немного поподробнее.

Этим летом у меня возник вопрос, где начать самому зарабатывать деньги на карманные расходы. Посмотрев несколько ресторанов, я подал заявку в Burger King, KFC, и Вкусно — и точка. Интересно, но единственное место откуда мне позвонила директор, ну Вы сами поняли.

Назначив собеседование, выбрав дату и время, я взял документы и отправился в ресторан. Ко мне подошла менеджер из отдела кадров (ОК) и начала мини-опрос. (Вопросы лёгкие, по типу «Где живёте?», «Сможете совмещать работу и учёбу?», «Что Вы будете делать, если встретите друзей в зале?» и т.п). В конце мы распланировали ближайшую неделю, когда я смогу поехать пройти медосмотр, ориентацию.

Медцентр находится в Москве, где Вас зарегистрируют (в самом заведении, куда вы устраиваетесь, дадут направление и адрес), и Вы пройдёте нужных врачей. Займёт это, от силы, 30-40 минут.

Ориентация — ознакомление с техникой безопасности, со стандартами качества в заведении. Пройти можно за 60 минут. В конце присутствует тест.

Далее, перезвонив, мне назначили дату, когда я должен буду принести документы (Вам так же дадут подсказку, что и зачем Вам нужно принести), подписать и забрать форму.

Форма — поло, брюки и бейсболка. Носки строго чёрного цвета. Женщинам — телесный и чёрный. Волосы убраны, маникюр и ногти запрещены, пирсинг запрещён. Ботинки кожаные, или кожзаменитель. Не тканые.

Настал первый день работы, я переоделся и ждал инструктора. Первый рабочий день прошёл 4 часа. Обычно изучаются модули (правила, техника безопасности, стандарты, указания). Сложного ничего нет, главное запомнить.

Обучение на станциях

На второй день у меня было обучение на линии: станция, на которой собираются булки.

Линия делится на три роли: Инициатор, Заправщик, Сборщик. На инициации человек закидывает булки, по экрану, на котором высвечиваются заказы. Булки закидывается в тостер, где они прожариваются с двух сторон. Так же есть пропариватель, где пропариваются булки для фишбургера. Для роллов лаваши парятся в специальной ёмкости.

Заправщик заправляет булки по рецепту и передаёт их сборщику на шкаф, где уже кладётся котлета (или сыпучее), в зависимости от заказа. (На заправке можно заправлять сразу две булки: 1 рука = 1 булка). На шкафу работает принцип ротации: Первый пришёл — первый ушёл. Всё подсвечивается.

Единственное, на линии не обязательно будут стоять все три человека. На линию могут поставить как и двух человек: инициатор и заправщик сразу, и сборщик. Или же одного.

На третий день меня обучили на фритюр. Сложного ничего нет, главное запомнить цвета лотков и что туда кладётся. Например:

синий лоток = рыба;

янтарный лоток с синей выемкой = креветки;

зелёный лоток = треугольники;

белый лоток = бургеры;

жёлтый лоток = крылья;

янтарный лоток с жёлтой выемкой = стрипсы;

янтарный большой лоток = наггетсы;

чёрный лоток = премьеры;

янтарный лоток = куриная грудка.

Все полуфабрикаты находятся в холодильниках. Для того, чтоб достать продукт, нужно надеть грильную перчатку, достать пакет с заготовками, засыпать в корзинку и засунуть в нужную ванночку с маслом, нажать на кнопку. Время идёт автоматически, в конце происходит звук, когда Вам нужно достать корзинку, подождать 15 секунд и засыпать в лоток. Затем отнести в шкаф UFC (шкаф, куда ставятся готовые полуфабрикаты, и нагреваются). Пирожки жарятся 5,5 минут. Хранятся в шкафу 1,5 часа. Остывают 20 минут.

На грилях работает принцип: Смотри, сбрасывай, готовь. Смотришь на экран, сбрасываешь мясо, закладываешь мясо в створки и жаришь.

3 створки для мяса 10:1 (янтарный лоток)

3 створки для мяса 4:1 и 3:1 (белый и серый лоток)

10:1 — маленькое мясо (жарится 40 секунд)

4:1 — среднее мясо (жарится две минуты)

3:1 — большое мясо (жарится две минуты)

Мясо 10:1 закладывается в две створки по 6 кусков, всего 12. При приготовлении солится и засыпается луком.

Мясо 3:1 и 4:1 закладываются по 4 куска, только солятся.

На станции фри тут такая же схема, как и на фритюре на кухне, единственное, там исключительно картошка и соль 😉

Насчёт зарплаты могу сказать одно. Ставка в разных городах разная. У нас в городе 195₽, с 1 октября 205₽, без вычета 13% налога. Поэтому примерную зарплату в месяц считайте сами. 30 минутный обед при любой работе. 15 минутный перерыв при работе 5,5 часов. Второй 15 минутный перерыв при работе 8 часов. Выше 10 часов 10 минутные перерывы.

Коллектив везде разный, мне очень повезло с хорошими менеджерами.

Устраиваться или нет, решайте сами. Все вопросы задавайте, буду рад ответить

Моя жизнь в ИТ #29. Как я в геймдев пытался попасть, ч.1⁠ ⁠

За последние полтора года стриминговый рынок сильно просел — ушли практически все крупные правообладатели, контракты на топовые тайтлы подошли к концу без возможности их пролонгации, а пользователи всё чаще задумываются — продлевать ли им подписку или нет. Там, где планировался двух или трёхкратный рост за год — было за счастье, если набиралось несколько процентов.

А я как раз работал в b2b-отделе одной из стриминговой компании. Когда я только приходил, у нас были огромные планы на развитие, взаимодействие и крутые коллаборации с партнерами. Всё это перечеркнулось одним днём. После чего все наши партнеры решили сосредоточиться на развитии своих площадок, и задачек на взаимодействие становилось всё меньше и меньше. Всё свелось к тому, что в последние полгода их набиралось у меня максимум на пару часов в день. Хорошо хоть после пандемии мы так и остались работать на удалёнке — всё своё свободное время я посвящал ремонту в недавно полученной квартире в новостройке.

Но вот ремонт подошёл к концу, а задачек по работе стало еще меньше. Делать нечего — пора менять работу. В конце февраля я пришел к руководству (в зум) и сообщил о своем решение — начать в ближайшее время искать новые варианты. Мне дали добро, сказали, что прекрасно меня понимают и пожелали удачи в поисках.

Расчехлив своё резюме на hh, я приступил к активным откликам на интересные для меня вакансии. На тот момент я и понятия не имел, что меня ждёт.

Итак, на дворе март 2023 года.

Я неспеша откликался на проджектовые вакансии: Яндекс, Ozon, SberDevices, Сбер.Звук, Самолёт, Иннотех, Авито, Самокат и многие другие. Где-то был игнор (просмотрено без ответа), где-то всё ограничилось созвоном с hr, где-то дошёл до финального этапа, но в итоге компании делали выбор в пользу другого кандидата.

Ну, ладно, ничего страшного, думал я и продолжал откликаться без фанатизма. Так прошёл март и апрель. Ситуация не менялась. Интересных вакансий на рынке было достаточно, у меня было всё также много «финалов», но столько же и отказов или игнора на отклики.

Я начал просить подробную обратную связь после отказов на финальных этапах. Большинство, конечно, ограничивалось парой строчек, что-то вроде: «У вас не такой большой опыт работы с метриками scrum-команды как нам хотелось бы» или «Сделали выбор в пользу кандидата с более релевантным опытом для нас».

И тут, конечно, выделяется Циан. Это единственная компания, куда я собеседовался, где мне после каждого этапа (а их было три) давали подробную обратную связь: не только причину отказа после финального этапа (выбрали другого кандидата с релевантным опытом и дешевле по деньгам), но и почему они хотят позвать меня на следующий этап! «Ваш опыт нам показался важным для нас, особенно здесь, здесь и здесь, а еще вы успели поработать на разных ролях как проджект». Вау! Они хоть и отказали в конце, но такая подробная обратная связь добавила мне мотивации в тот момент.

Май, июнь. Райффайзен, Skillbox, Мегафон, OneTwoTrip, X5 Group, 2ГИС, Билайн, Aviasales, СберМаркет. Удалёнка, гибрид, релокация — без разницы, рассматривал всё. Результат — тот же. Либо дохожу до финального этапа с последующим отказом, либо сразу ловлю отказ на свой отклик. Собеседования у меня были практически каждый день, а в один из четвергов я побил свой рекорд — сразу 5 собеседований за день. Вся эта ситуация, конечно, сильно угнетала: когда параллельно идут собеседования в 2-3 компании, проходишь по 3-4 выматывающих этапа по каждой вакансии и после финального этапа получаешь отказ… От одной мысли, что придется опять всё проходить раз за разом заново все этапы, уже начинали опускаться руки.

На каждый отклик я писал сопроводительное письмо под вакансию, на каждый этап собеседования у меня уже был четко структурированный рассказ про себя, про мой опыт, про различные кейсы (еще бы, после 60+ разных собеседований уже всё было на автомате).

Но спустя 4 месяца — результат нулевой. 110+ откликов, а количество пройденных этапов уже не сосчитать. Ничего подобного со мной раньше не было. Чтобы найти работу я тратил раньше недели три. Ну максимум месяц. А сейчас… Либо с рынком что-то не то, либо я что-то не так говорю на финальных этапах. Либо много прошу по деньгам.

И единственная возможность узнать — пойти к карьерному консультанту. Что я, собственно, и сделал.

Я обратился за консультацией к HR-директору одной из айтишных компаний с таким кейсом:

проджект-менеджер с 9+ лет опытом, а в прошлом full-stack разработчик;

большой опыт работы как в агентствах, так и в продуктовых компаниях.

4 месяца безрезультатного поиска работы.

А вот что хотелось бы понять:

понять по деньгам — какая сейчас вилка исходя из моего опыта и позиции;

разобраться с резюме, возможно, у меня есть какие-то стоп-слова для hr’oв или составлено не совсем корректно;

возможно, у меня не правильная стратегия сейчас поиска работы и нужно что-то придумывать новое.

В общем (и целом), мы с ней общались на протяжении почти двух часов. Это была одна из важных и крутых встреч для меня. Она поделилась многими полезными вещами:

— сказала, что с резюме у меня всё полный порядок;

— по её опыту, на двух вернувшихся приходится трое покидающих страну, которые не смогли по разным причинам уехать раньше. В то же время вакансий действительно не так много сейчас открывается, чем раньше;

— исходя из моего резюме и опыта, вилка сейчас на рынке 175-230к, то есть я со своими запросами прохожу хотя бы не по самой верхней границе;

— посоветовала не прекращать поиски летом, а хотя бы пару раз в неделю мониторить вакансии, вдруг что интересное попадётся;

— на hh бывает огромное количество откликов на вакансии и она поделилась, что многие ленивые HR-ы просто используют автоматические фильтры по зарплате, по ключевым навыкам, по словам из резюме и могут автоматом отправлять пачками отказы кандидатам (это многое объясняет);

— она также сказала, что половину вакансий в своей компании они закрывают через LinkedIn, это очень мощный инструмент, поэтому посоветовала мне активно его вести: писать комментарии, лайкать посты, самому что-то писать. Всё это видят другие HR и это для них хороший знак;

— в принципе LinkedIn особенно популярен у HR, так как много кто из крупных компаний не публикуют свои вакансии по разным причинам, а ищут и «хантят» сотрудников сами;

— через LinkedIn искать «рефералов» — тех, кто может тебя порекомендовать в компании, чтобы быстрее пройти фильтр. Можно просто пообщаться, типа «вот смотрю вакансии в вашей компании, а как там у вас вообще работается, не подскажешь?», а потом попросить порекомендовать: рефералу денежка за рекомендацию, а мне возможное трудоустройство;

— добавить в резюме в блок «О себе» то, что я пишу на пикабу и веду тг-канал (ссылка в профиле, если интересно), ведь компаниям нравится, когда про них пишут свои сотрудники (будущие) и это может стать конкурентным преимуществом. А еще добавить туда контакты: почту, линкедин, телеграм. Мало ли куда может попасть моё резюме;

— попросить бывшего руководителя или коллег добавить рекомендации на LinkedIn, это тоже будет преимуществом для HR. А ссылку на эти рекомендации добавить в резюме на HH, в блок «О себе».

Ну и много еще такого по мелочи.

А в конце, она спрашивает — не хочу ли я, чтобы она отправила моё резюме по профильным чатикам, где сидят только HR’ы разных компаний:

— О, было бы неплохо, спасибо, — ответил я.

— А геймдев рассматриваешь? У нас как раз геймдев-компания и мы много общаемся с другими компаниями, могу тебя порекомендовать.

— О_о конечно рассматриваю! Это же мечта любого мальчишки заниматься разработкой игр!

Звучало, конечно, здорово, но с другой стороны опыта в геймдеве у меня нет вообще, а это обычно стоп-фактор для многих игровых компаний — я много раз уже пытался попасть в геймдев и давно забросил эту идею. Да и считал, что там не так много денег готовы давать. Поэтому довольно скептически отнёсся к её предложению.

Какого же было моё удивление, когда вечером того же дня мне написала HR из Strikerz Inc (а потом и из других игровых компаний) с предложением пройти собеседование, параллельно отправляя на ознакомление ссылки на ютуб с конференции GamesCon про их AAA-проект UFL, на который меня и хотят позвать!

Тут-то и начались мои приключения.

Счастливчик⁠ ⁠

Счастливчик Авторский рассказ, Сатира, Работа, Фантастика, Юмор, Неудача, Длиннопост

Я никогда не считал себя уникальным. Никогда не гордился своими достижениями, да и не было их у меня. Учился на тройки, не выделялся, не завёл друзей. Поступил в ПТУ на электрика, закончил, получил корочки, пошёл на завод, поработал там пару лет и вынужден был написать заявление «по собственному». Завод обанкротился. Я сменил место работы, прошло полгода и я снова написал заявление, потому как работа кончилась, произошло очередное банкротство предприятия. Но я не расстраивался, ведь всем нужны электрики, но со временем стал замечать весьма очевидную вещь: куда бы я не устроился, вот совсем не важно куда — произойдёт или пожар или банкротство или ещё чего. Так, однажды, я устроился электриком на стадион и чтобы вы думали? Прошло всего три месяца и стадион закрыли на бессрочный ремонт. Карстовый провал. Прямо в центре спортивного поля. Теперь, там не стадион, а незарегистрированное озеро. Или вот, устроился я в школу, а через полгода она сгорела. Дети покурили. В детскую художественную пришёл и она… Синим пламенем. Сильный пожар, в результате неосторожного обращения с огнём, так, в газетной статье и написано. Хотя там и не дети виноваты, а преподаватели, решившие по синей лавочке раскурить кальянчик. Устроился я на химпредприятие, год отработал, думал всё хорошо, а оказалось, что не всё. Спустя год химпредприятие закрыли, потому как выяснилось, что оно тайно сливало отходы производства в местную реку, протекавшую через заповедник. Главное, все об этом знали, всё было нормально, пока какой то дурак не вздумал отгрохать ниже по течению элитный посёлок.

Именно по этим причинам, я отказался от предложения поработать на оборонном предприятии. Потом бы совесть замучила.

Убедившись, что надо мной довлеет ореол некоего проклятия, я старался избегать серьёзных организаций. Работал на мелких частников. Всё равно там все кидалы, не каждый, так через одного. За двадцать лет беспорочной работы, я прошёл через множество ООО, ТОО и даже ИП, которых теперь нет и больше не будет. Всё они закрылись, а учредители и директора умерли или благополучно сидят в тюрьме.

Нет. Меня не разу не привлекали. Даже за тот склад пиротехники. Охрана решила шашлыки пожарить, неподалёку от склада, а потом пытались свалить на меня, мол это произошло из за короткого замыкания в электропроводке. Но камеры видеонаблюдения и пролетавший в тот вечер над складом вертолёт с губернатором быстро всех вывели на чистую воду. Теперь, у нас в области, единственный в мире, двадцатилетний седой губернатор, а мне пришлось искать новую работу. Губернатор обиделся на эти склады и в кратчайшие сроки было решено построить на их месте культурно-развлекательный центр. Там я тоже успел поработать и сейчас на том месте — парк отдыха.

Самое ужасное в моей жизни, что проклятие распространялось не только на работу, но ещё и на мою личную жизнь. Вот встречаешься с женщиной — всё хорошо, а как женился, сразу начинались проблемы. Первую жену посадили. Вторая уехала в психбольницу, а третья — сменила половую ориентацию и ушла от меня жить к моей, бывшей первой жене, которая как раз к тому времени вышла по УДО. Больше я на эти грабли не наступал, хотя, порою и очень скучал по крепким семейным отношениям. Но я не унываю, работа для электрика всегда найдётся. Недавно я устроился работать в Сбер. Прекрасное место. Замечательная зарплата. Сбер — это вам не ИП Пупкин. Уж с ними то точно, ничего не…

По традиции хочу напомнить, что авторы здесь. И пусть некоторые из них в бане, но никто не забыт и ничто не забыто. А если я долго не появляюсь значит я тварю в телеге онлайн — https://t.me/+B2qSpjem3QZlOTZi

@SallyKs — дамы вперёд))) Замечательный и душевный автор

@LKamrad — история и археология. Для тех, кто приходит сюда не деградировать

@AlexandrRayn — талантливый и очень интересный коллега-писатель

@Ded.BanzayНовости и аналитика мировой экономики и политики.

@MorGott — Не проходите мимо, такого вы больше нигде не прочитаете.

@Mefodii — почасовые новости и не только.

@kotofeichkotofej — переводы комиксов без отсебятины и с сохранением авторского стиля

@MamaLada — скоровские истории. У неё телеграмм. Заходите в телеграмм.

@ZaTaS — Герой — сатирик. Рисует оригинальные комиксы.

@Balu829Все на борьбу с оголтелым Феминизмом!

@Azirsan — одни из лучших исторических статей, что я читал.

@Cat.Cat — целая россыпь историков-любителей, а подчас и профессионалов с регулярной годнотой.

@CatGeeks — те же любители, но они расскажут вам про все игры, фильмы и кино.

@CatScience — научпоп для любителей научпопа

@glebklinov — обзор современных трендовых кино и музыки (клипов). Орно, Стозевно, Озорно и прекрасно

@Emelyanov — человек, который пишет о гик-культуре буквами, много, иногда спорно, но порой заставляет задуматься.

Собеседования: кому, зачем?⁠ ⁠

Около двух месяцев назад довелось уволиться из тихого болотца — одной из библиотек Москвы. В принципе, вариант, чем бы еще заняться, лишь бы не книги выдавать, был единственный — соцсеточки.

На фрилансе довелось посотрудничать с несколькими крупными компаниями по части подготовки текстов, картиночек-баннеров-инфографики, съемки ВК-клипов и т.д. Не на супер уровне, но что-то местами даже получалось.

Итак, лето. Июль. Получение бумажки о долгожданном высшем образовании, недовольство отсутствием роста на работе, а также несостоявшаяся свадьба. Эти обстоятельства меня немного взбодрили и вдохновили на кардинальные изменения в области карьеры. Хэдхантер встретил многообещающе: смм-щики нужны практически везде. Да и зарплаты побольше библиотечных! Заполнив резюме по всем пунктам, вооружившись потрясающе жизнерадостной рубашкой, моя лодка молодости и амбиций отправилась в плавание по океану вакансий и собеседований.

Собеседования: кому, зачем? Работа, Вакансии, Собеседование, Длиннопост

Во-первых, возможно, я привередлива, ленива и не жажду саморазвития. Но давайте обратимся к тому, кто же такой SMM-менеджер/специалист. SMM-менеджер создает и оформляет корпоративные страницы в различных социальных сетях, разрабатывает стратегию их развития, наполняет группу полезным контентом, создает и поддерживает общение на странице или группе, занимается продвижением корпоративной страницы и т.д. Эту информацию я честно списала с какого-то сайта.

Так вот. В какой момент в норму вошло требовать всякую хрень и удивляться, что претендент на вакансию к ней не готов?

Было удивительно услышать, что в одной сильно известной госкорпорации, связанной с транспортом, СММ-щиками называют тех, кто помимо соцсетей готовит дизайнерские макеты всей полиграфии на объектах по всей стране, и проектирует заведения фирменного общепита.

А в одной компании, связанной с отоплениеи, от СММ-щика с окладом 50к ожидают навыки художника-аниматора и 3Dшника. Это не считая соцсетей, естественно.

Что только не пришлось выслушать из требований к несчастным СММ-щикам на собеседованиях: умение проводить мероприятия, разрабатывать воронки телефонных продаж, навыки кассового обслуживания и дизайна интерьеров.

Скажите пожалуйста, почему работодатели искренне удивляются тому, что человек хочет выполнять свои обязанности в своем поле деятельности, и развиваться только в этом? Это какой-то общественный договор успели без меня заключить, пока я кофе пила, типа "Надо работать за пятерых разных спецов, во всем этом успевать развиваться и радоваться, что на работу взяли и даже вовремя зарплату выплачивают"?

Или работодатели все-таки уже не знают, что бы еще такого понаписать в вакансиях, и как бы еще поиметь сотрудника на скромную зарплату? Вы соглашаетесь на такие предложения — заниматься не вашим функционалом? Буду рада вашим версиям в комментариях. Кстати, если что, я третью неделю как работаю, и имею дело с отличным работодателем, ожидающим от человека на позиции SMM-специалиста работу только с социальными сетями и всяческим контентом. Ура!

Ответ на пост «Безумным эйчарам поём эту песню. »⁠ ⁠

Самое необычное общение с HRюшками у меня было на собеседовании в одну крупную, даже глобальную корпорацию. Название не могу сказать из-за подписанного NDA. Собеседование было на руководителя по проектам или Project manager на ихнем. Собеседовали двое из кадров, одна главная и вторая вроде начинающая. Основные вопросы и диалог вела начинающая, а главная следила за ходом собеседования и переодически добавляла что-то от себя. Сначала шли вроде нормальные вопросы: Кто такой? Где учился, где работал, что умеешь. Потом пошли заковыристые типа: зачем нам вас нанимать? Если мы вас наймём какую пользу вы принесёте компании т.д. Вот дальше вопрос на который если честно поставил меня в тупик. Я профессионал своего дела, не просто назначен руководителем и прижился, а учился управлять проектами. Есть множество дипломов и сертификатов, часть обучения и экзаменов на них состоят на этику профессии. (Например PMP, ICCPM) У меня были проекты на сотни миллионов евро и долларов, знаючи там много, где можно украсть. Так что моральная сторона вопроса на проверках серьёзно затрагивается и вбивается на обучении. Вот тут мне задают вопрос на который ответить можно правдиво или правильно. Посудите сами.

» ХР- Есть ли у вас идеи которые принесут нашей компании миллионы? (Говорят, такой же, вопрос есть на собеседованиив Гугл)

Я- Да есть несколько, которые при инвестициях и должной реализации принесут существенную прибыль.

Тут я слегка задумался и ответил следующим образом.

«Прежде чем я отвечу, проясните для меня, пожалуйста один момент. Вы ищете человека, который бы руководил вашими проектами на миллионы долларов, имел доступ к вашим системам и базам данных на достаточно высоком уровне, при этом должен решать существующие проблемы не создавать новых и чтобы приносил пользу и прибыль компании. Этот человек должен быть достаточно умным, чтобы достичь поставленных целей, и при этом честным, чтобы не злоупотреблять своим положением во вред.

Так вот как человек не глупый, я не хочу раскрывать свои милионные идеи просто на собеседовании, без подписанного контракта, договора о неразглашении и не использования моих идей. Так же как умный человек, которому нужна эта работа, я могу придумать пару псевдо отличных идей, которые покажутся отличными, убедить вас в том, что они новаторские и революционные, хотя на самом деле они просто вторичны или имеют тупик в развитии и маштабировании. Вы наверняка слышали таких не одну, например новый онлайн маркет плейс или очередную уникальную социальную сеть. Вот только как честный человек я этого не хочу, поскольку это по сути будет враньём, ради получения этой работы.

Собственно как в таком случае вы ожидаете, что я отвечу? Глупо, но честно или враньём, но умно?»

Этот ответ заставил обеих кадровичек несколько зависнуть. Главная отвисла первой, поблагодарила за такой ответ, что я в принципе прав и не стала дальше развивать эту тему. Потом задали ещё пару незначительных вопросов и на том собеседование закончилось, но не история. На то место меня не взяли, хотя как я понял позже меня как раз хотели, но проект на который искали кандидата просто не состоялся. Я попал на работу в другую фирму, которая стала субподрядчиком первой. Приехав на первое собрание по обсуждению контракта после прохождения первого тура торгов, я встретил главную как я думал кадровичку с собеседования. Оказалось, что она руководитель программы, кужа входит целый пул проектов, и наш субподрояд один из них. Она меня узнала и мы достаточно мило пообщались, субподряд мы тогда получили, как и ещё несколько после. Я конечно не могу быть уверен, но мне приятно считать, что мой запоминающийся и хорошо зарекомендовавший меня ответ на том собеседовании внёс свой вклад в это решение с их стороны.

Чего мычишь, читать умеешь?⁠ ⁠

Чего мычишь, читать умеешь?

Ответ на пост «Куда уходят копирайтеры»⁠ ⁠

Тема не отпускает. До того, как найти любимую работу, я успела походить по собеседованиям. Чем скромнее контора — тем говнистее «собеседовальщик».

Пришла на должность копирайтера в городском парке. Помогать им рекламировать услуги учреждения. Написано: работа удалённая. Пишу, звоню, спрашиваю: «удалённая?» они говорят: «да». Приезжаю на собеседование, оказывается, не удаленная — надо частенько появляться на работе, чтобы освещать мероприятия (что логично, но. сразу бы сказали).

Говорю: «вы тогда только меня о мероприятия заранее предупреждайте, а то у меня ребёнок полтора года, чтобы я нашла с кем его оставить»

Она: а почему вы его в сад не водите?

Я: маленький ещё, через год пойдёт

Она: а вот моя сестра, как только год исполнился, сразу его в частный сад отправила, лишь бы скорее

*Думаю: твоя сестра его хоть в детский дом может отправить, Я здесь причём?*

Она: а почему вы ушли с прошлого места работы?

Я: потому что ушла в декрет

Она: а вот у вас написано, что вы раньше работали ещё и в таком-то издании.. почему вы сейчас в нём не работаете?

Я: (как идиотка- попугай): потому что у меня ребёнок маленький. (Иначе зачем бы я на собес к вам пришла, если бы работа у меня она уже была)

В итоге она говорит: ваше тестовое задание нам понравилось, но у нас ещё два кандидата, мы ждём от них тестовое, мы вам перезвоним.

Я удивилась: если ещё не прислали все, зачем ты меня к себе гоняла?

Я, наивная девушка, через месяц решила поискать: кто оказался лучше меня, чему поучиться у копирайтера, которого взяли?

Оказалось. Они использовали мой текст для публикации на отраслевом ресурсе. Реклама своих услуг. Конечно, там подшаманили — добавили стоимость услуг, инфо про площадь помещения (речь была о причинах сыграть свадьбу там) . то есть не пристыдишь.

Но было видно, что это мой текст, вплоть до конкретных предложений, подзаголовков — просто, впихнули коммерческие подробности.

Я тогда очень охренела: слишком личные вопросы, отказ и в итоге скопипиз. мой текст

Ответ на пост «Куда уходят копирайтеры»⁠ ⁠

Одна такая баба прославилась в соцсетях. Тем, что исподтишка записывает собеседования, общается в хамской манере, доводит до слёз и потом ещё говорит, что они не прошли испытание на стрессоустойчивость.

Одну девушку затравила тем, что она пришла летом на собеседование в велосипедках. Сама тётка сидела в джинсах. Выкладывала видео, где докапывалась до мужчины-соискателя, есть ли у него машина, то какая, а квартира в ипотеку или как? Такое ощущение, что она была готова ему дать уже там. А как-то пришёл а мужик на должность контент-менеджера, так она его затравила чем, что эта работа не для мужчины.

Остальные видео тётки в телеграме.

Разумеется, эта «гигантская корпорация»-производство пуфиков в небольшом городе Лениногорске, 287 км от Казани. Имя тётки -Люция. Она открыто пишет о себе. Попалась случайно в тик токе.

В подписях она высокомерно замечает, какие приходят некомпетентные обманщики. Говорит, что выше неё только собственник, а он ей разрешил постить.

Служба вскрытия замков. Как у меня НЕ получилось ОТКРЫТЬ замок⁠ ⁠

Занимаюсь вскрытием, заменой и установкой замков более 8 лет.

Многие задавали мне вопрос: » А было ли такое что ты не смог открыть замок?»
Да, такое бывало, но давно.
В начале практики часто попадались замки которые мы не умели открывать.
В последнее время такие попадаются все реже и реже.
Последний раз такое было 3 года назад.

Но вот на прошлой неделе я открывал машину .
И мягко говоря результат мне не понравился.

Позвонил клиент и описал ситуацию:

Фольксваген гольф 4 2003г.
Приехал в Кемерово из соседнего Новокузнецка (200км).
В дороге у него умер генератор.
На аккумуляторе доехал до какого то СТО.
Там узнал адрес где ремонтируют генераторы и заодно попросил зарядить аккумулятор.
Вышел из машины, закрыл машину с брелка, снял аккум и хлопнул капотом.
Все.

Служба вскрытия замков. Как у меня НЕ получилось ОТКРЫТЬ замок Мастер, Работа, Малый бизнес, Инструменты, Вскрытие замков, Вскрытие, Неудача, Длиннопост, Истории из жизни

Как выяснилось потом ключ зажигания не подходит ни к двери ни к багажнику.

Пытались открыть сами различными проволоками и ветками, но ничего не получилось.

Служба вскрытия замков. Как у меня НЕ получилось ОТКРЫТЬ замок Мастер, Работа, Малый бизнес, Инструменты, Вскрытие замков, Вскрытие, Неудача, Длиннопост, Истории из жизни

Ветка клена в салоне оттягивает ручку

Даже просовывали тонкую руку в приоткрытое стекло и цепляли пипку плоскогубцами.
Все безрезультатно.

Служба вскрытия замков. Как у меня НЕ получилось ОТКРЫТЬ замок Мастер, Работа, Малый бизнес, Инструменты, Вскрытие замков, Вскрытие, Неудача, Длиннопост, Истории из жизни

Подранная плоскогубцами пипка блокировки

Приехал я.
— Там делов то, отмычка-декодер, две минуты и открыто.

Замок старый закисший, но мне удалось оживить его с помощью вэдэшки и прочеса минут за 30.
После чего набрал его декодером и повернул.
И ничего. Машина закрыта.
Набрал еще раз, и опять ничего.
В ближайшие минут 30 я набрал и повернул этот замок раз 20 в разные стороны и результат — 0.
Понятно что замок поврежден и нет сцепления с хвостом личинки, а может просто тяга замка не подключена.

Попробовал отжать дверь и дернуть за ручку. Результат так же нулевой.
Двойная блокировка.

Пошел смотреть личинку на двери багажника.
Ее сломали до меня.
Просто свернули через силу мощной отверткой.

Замок свободно крутится на 360 градусов, но не открывается.

Попытался поймать лапку открытия капота, но она очень низко и вне зоны видимости.

У клиента настроение упало просто в ноль.

Предложил ему вариант который мне самому совсем не нравился:

Высверлить поврежденный цилиндр замка багажника и через него добраться до тяги.
Все равно замок уже сломан.

Сверлить элемент который свободно вращается это то еще извращение, но у меня все же получилось. Проблема была еще и в том что бы не насверлить лишнего случайно.

В итоге цилиндр я высверлил, через образовавшееся отверстие залез внутрь крючком и поймал тягу замка.

Ура! Багажник открыт!

Служба вскрытия замков. Как у меня НЕ получилось ОТКРЫТЬ замок Мастер, Работа, Малый бизнес, Инструменты, Вскрытие замков, Вскрытие, Неудача, Длиннопост, Истории из жизни

Корпус ручки в районе цилиндра ободрали до меня. Отверткой

Да открыл с минимальными повреждениями, но сверлить авто замки .
За все 8 лет практики у меня было 5-7 таких случаев.

Я замок не открыл, я его сломал. При том довольно варварским методом.

Это сейчас клиент доволен после того как провел ночь в чужом городе возле машины.
А когда он приедет домой, успокоится и обдумает ситуацию.
Наверное будет недоволен оказанной услугой.

В общем я провел возле машины почти полтора часа.
Взял с него 3500р и мне было стыдно.

Вот так, даже у опытного мастера бывают такие проколы.

Если у вас есть вопросы по замкам и дверям, я создал группу замочных мастеров https://t.me/masterzamki
Группа создана с согласия пикабушников и по их просьбам.

В группе вы можете задать любой интересующий вас вопрос и получить ответ квалифицированного мастера. Так же можете найти контакты частного мастера в своем городе.
Список мастеров в закрепленном комментарии.

На данный момент в группе более 170 мастеров из разных городов России

Shit happens⁠ ⁠

Shit happens Успех, Неудача, Крах, Учеба, Работа, Деньги, Карьера, Психология, Профессия, Опыт, Риск, Поиск работы, Личный опыт, Бизнес, Удаленная работа, Кризис, Малый бизнес, Длиннопост

Внимание!
Очень длинный, бесполезный и бессвязный текст, поток сознания, Лиге ЛЛ читать строго не рекомендуется!
Я предупредил

Навеяно недавним разговором с интересным человеком
Решил записать, разложить по полочкам для себя

Примерно 2008 год, мне 36 и я до невозможности крут.
Состоялся как специалист, заработал денег, некую известность в узких кругах, создал свою «команду мечты», которая за меня в огонь и в воду. Вытащил из фактического банкротства контору с пятью тысячами сотрудников и стал в ней вторым человеком. У меня теперь красивый кабинет, приемная с секретаршами и посетителями, совещания в министерствах и ужины с важными людьми. Все хорошо, успешный успех, у меня получилось и я смог. Постепенно привык, эйфория улеглась и проявилось какое-то неприятное ощущение, что я не понимаю, как жить дальше.

Работа в конторе рано или поздно закончится, потому что все заканчивается рано или поздно. Что делать потом? Возвращаться к работе по специальности не хочу, надоело. Становиться начальником в еще более крупной/важной конторе тоже не хочу, не мое это — власть над людьми оказалась тяжеловатым испытанием для моей психики. И что делать?

Так я оказался однажды в некоем «центре карьерного консультирования для взрослых». Их идея была в том, чтобы помогать уже взрослым людям, достигшим каких-то карьерных тупиков, находить наиболее подходящие сферы дальнейшей самореализации. Нашел в интернете, почитал, позвонил, пришел с вопросом как жить дальше?
Было четыре встречи раз в неделю по три часа с разговорами и заполнением каких-то тестов, в конце обещали письменные рекомендации по возможным направлениям развития карьеры, консультацию у владельца центра и индивидуальное представление меня красивого кадровикам подходящих по моему профилю организаций. Было недешево, но интересно.

Владелицей центра оказалась очень интересная женщина лет 50 с дипломом уважаемого американского университета, членством в важных ассоциациях и многолетним опытом работы по теме в США. Слово «коуч» в то время было еще мало кому известно, так вот это была именно она. Пришел я к ней к 6 вечера и мы зацепились языками так, что вместо предполагаемых 3 часов просидели до 2 часов ночи и разошлись только потому, что глаза слипались и языки стали заплетаться)

Она сразу сказала, что результаты моего тестирования не позволяют ничего мне предложить, по разным тестам я показал практически противоположные результаты, она первый раз такое видит, ее методика в моем случае не работает, но ей интересно пообщаться. Вот мы и общались)

Наверно, она была действительно неплохим специалистом, потому что раскопала во мне старую детскую болячку, которая и привела меня к ней в кабинет.

Дальше про болячку.

В детстве я хотел быть космонавтом. Не просто хотел, как нормальные дети, я готовился стать космонавтом. Дед был преподавателем в военном ракетном училище и однажды, мне было лет 10, туда приезжал Алексей Леонов, первый человек, вышедший в открытый космос. Живая легенда, как Гагарин. Дед меня с ним познакомил, тот подписал мне свою фотографию и сказал, что если захочу, я тоже стану космонавтом. Ну я и захотел)

У меня до сих пор хранится несколько альбомов с марками на тему космоса. Я знал каждого космонавта на этих марках и его историю. Я знал историю каждого полета, которым были посвящены эти марки. Я знал все про Циолковского, Королева, Гагарина. Я прочитал в Большой Советской Энциклопедии все, что имело отношение к космосу. Я прочитал все фантастические книги о путешествиях к звездам, которые нашел.

Лет в 13 я случайно обнаружил, что в Дворце пионеров на Ленинских горах есть «Школа юного космонавта». Конечно, я туда записался и добросовестно два года ездил трижды в неделю на занятия. Это была серьезная школа. Строение космических аппаратов, расчет космических скоростей, траекторий, орбит, химия и физика планет, звезд, галактик. Занятия на центрифугах, ренском колесе, обычная физподготовка. Занятия на тренажере кабины самолета в натуральную величину со всеми приборами. Взлет, посадка, маневры. Много всякого. Я готовился.

Я знал, что в отряд космонавтов набирают из военных летчиков, поэтому я им стану. Деды — офицеры-фронтовики, отец и оба его брата офицеры-ракетчики — кем я еще мог стать, кроме как офицером? Ну и летчиком, потому что мне надо в космонавты.

Когда я учился в 8 классе, лет в 15, меня переводили из детской поликлиники во взрослую, при этом нужно было пройти диспансеризацию. Ну я и прошел. Эта диспансеризация изменила все.

Диагноз — миопия зрительного нерва. Что-то типа близорукости, не принципиально. Таких не берут в космонавты) Таких не берут даже в военные летчики. Необходимое условие — 100% здоровье, не выполняется — нет вариантов. Вот и все.

Так в 15 лет я впервые перестал понимать, как жить дальше. Зачем учиться, зачем заниматься спортом, зачем вообще это все. Еще и страна вразнос пошла. Генсеки дохнут как мухи, Горбачев с перестройкой и гласностью. Как пережить православному комсомольцу, что нынешнее поколение советских людей, оказывается, не будет жить при коммунизме? Как пережить, что в моей советской стране появились кооперативы и миллионеры, а в магазинах нет продуктов? Единственное «утешение» — к звездам не полечу не только я.

Как-то переживал. Это было тяжелое и мрачное для меня время. Терять стало нечего, мечты больше нет.

В 9 классе решил, что стану журналистом, пошел поступил в Школу юного журналиста при МГУ. По сочинениям у меня всегда пятерки были, насмотрелся фильмов типа «ТАСС уполномочен заявить», почему бы и нет, надо как-то жить дальше. Факультет журналистики был рассадником либерализма, занятия у нас вели студенты старших курсов. Мы читали запрещенное, смотрели сложное, пытались писать о важном. Понимали, что мир устроен совсем не так, как показывают по телевизору. Я совсем перестал во что-то верить.

Так я стал фарцовщиком)

Оказалось, что если купить в табачном киоске блок импортных сигарет типа «Честерфилд» по 70 копеек за пачку, то дойдя до магазина типа «Лейпциг» или «Бухарест», их можно сразу легко продать приезжим по 3 рубля, то есть «заработать» 23 рубля примерно за час. Для понимания масштаба цен — 100 рублей в месяц были нормальной зарплатой, хорошо посидеть в ресторане стоило рубля 3. А еще можно было подойти к гостинице с интуристами и купить у какого-нибудь югослава или поляка какую-то косметику рублей на 100 и продать ее через час оптом рублей за 500. А еще оказалось, что советский милиционер, поймавший тебя за таким занятием чистыми руками с горячим сердцем, прекрасно отпускает тебя домой за 50 рублей и рекомендует в будущем заранее заносить 25. А мне 16 лет, я все еще член комитета комсомола школы и ответственный за военно-патриотическую работу. И отец у меня по-прежнему офицер и коммунист, и дед. Больше всего на свете я боюсь, что отец найдет у меня деньги, я никогда не смогу объяснить, откуда у меня его зарплата примерно за год. И тратить их некуда, только на загулы с друзьями и девочками. И мне самому от себя противно.

Я никуда не поступал после 10 класса, я пошел вразнос.
Школу журналистики давно бросил, ничего не хотел. Каким-то образом я не попал в армию, а на будущий год за компанию с друзьями, которые окончили техникум, пошел поступать в Московский горный институт на специальность Системы автоматизированного проектирования. Почему туда? Мне все равно было, куда, а там компьютеры и друзья туда идут. Смешно, что я поступил, а они нет)

В августе, когда после получения документов о зачислении, мы стояли на ступеньках Московского горного института, мимо нас ехали танки. В стране был первый путч. Страна умирала.

До этого умерла тема с фарцовкой, в ней больше не было необходимости, спекулировать стало можно официально. Денег мне катастрофически не хватало, и я пытался найти работу. В институте на стенде для объявлений я увидел объявление о наборе мойщиков окон, пошел, меня не взяли)
Старшекурсники этого же института пытались заниматься бизнесом, набирали студентов, но первокурсников не брали категорически, чтобы не мешать учебе, типа приходи на будущий год. Сознательность)
При этом у них не получалось набрать людей, я предложил сделку — я наберу людей, они мне заплатят. Я набрал, много, в несколько раз больше, чем им было нужно) Мне заплатили 700 рублей (у отца была зарплата 300). Я был очень доволен. Еще более доволен я был в следующем месяце, когда мне заплатили еще 700. Оказалось, я у них «работаю» и это моя «зарплата». Так продлилось год.

В институт я не ходил. Скучно. Я молодой и при деньгах, зачем мне институт? На первой сессии меня чуть не отчислили за на посещаемость. Строго погрозили, предупредили, допустили, сдал. Выводов не сделал)
Ко второй сессии не допустили и реально отчислили, оказалось — не шутили. И «работа» за 700 рублей закончилась. И армия на горизонте.

Ездил челноком в Турцию, торговал на рынке, работал водителем, закупал товар оптом и продавал в розницу в Москве или отправлял в регионы, возил какую-то жвачку и сникерсы на Украину, а оттуда какие-то продукты. Много всякого, надо было выживать. Отец продолжал служить за 300 рублей, которые обесценились и превратились в 6 долларов по курсу черного рынка. Мать не работала, младшему брату 12 лет. Я знал, что если я сегодня не принесу домой денег, то есть дома будет нечего. А еще я влюблен в прекрасную девушку, ухаживать надо, тоже деньги нужны. Как-то справлялся.

Через год я понял, что так жить нельзя. Решил, что нужно учиться. И решил, что я буду юристом. Не знаю почему)
Поступил в один из первых коммерческих вузов, начал учиться. Все это не отменяло необходимости зарабатывать, по-прежнему «крутился» как мог.

На втором курсе я принял, наверно, одно из самых важных решений в жизни — решил искать работу юристом.

Фантастическая наглость, конечно. Но терять все равно было нечего)
Тогда была бесплатная газета объявлений «Из рук в руки», на последней странице можно выло вырезать бесплатный купон, заполнить и подать для публикации в следующем номере. В перерывах между бесконечными подработками, учебой и ухаживаниями за своей будущей супругой я каждую неделю ездил подавать объявление типа «Юрист-студент ищет работу». Звонков было мало, в основном от психов и извращенцев) Месяца через три я уже потерял надежду, но мне позвонили и на ломанном русском предложили работу. Не особо веря, поехал на собеседование и меня взяли. Спросили про желаемую зарплату. Я понимал, что ничего не стою, как юрист, но просить мало я не мог, мне деньги нужны. Просить много я тоже не мог — пошлют на фиг. По результатам борьбы страха с жадностью я предложил определить мне размер зарплаты по результатам первого отработанного месяца, типа «вы посмотрите на меня, я посмотрю на вас, решим». Мои будущие работодатели заинтересованно удивились такой наглости и согласились)

Это был сложный месяц, я ходил на свою первую работу и пытался хоть как-то учиться в институте. Подрабатывать не получалось, с деньгами была совсем беда. Чем дальше, тем больше у меня копилось напряжение и злость на себя, что не договорился на понятный размер зарплаты. Я был никаким юристом, всему учился по учебникам прямо на работе и понимал, что ничего не стою.

Для себя я решил, что если по итогам месяца мне заплатят меньше 200 долларов, я уйду.
Мне было куда уйти, у меня был План Б.

Я мог работать водителем. Я мог работать продавцом на рынке. Я мог ездить челноком в Турцию. Я знал, что не пропаду и заработаю свои минимально необходимые для жизни 200 долларов. Да, я не стою пока 200 долларов, как юрист, попробую позже, после того как доучусь. Если доучусь.

Когда меня позвали на разговор по итогам месяца, я был сильно напряжен) В голове — «Если меньше 200, ухожу». Работодатель, глядя на меня, и видимо, еще не решив до конца, сколько мне платить, медленно говорил: «Мы подумали . и решили. что твоя зарплата будет . 500 долларов». От напряжения я выдохнул. 500 — это за гранью моих самых смелых фантазий.
Но мой вздох, видимо, расценили иначе — как вздох разочарования. Пока я еще не пришел в себя, мне стали объяснять, что это только на первое время, фирма пока молодая, что они пока только вкладываются, сам видишь, прибыли пока нет, дальше будет конечно больше и тд и тп. Я, медленно приходя в себя и очень стараясь не лыбиться, промычал что-то типа: «А, ну если на первое время, то тогда ладно»)

Это была наглость, но наглость, основанная на том, что был План Б.

Примерно через год зарплата оставалась той же.
За это время я женился, снял квартиру и 500 долларов стало мало. Я стал искать работу. Приятель предложил работу юристом у них в фирме, я как «опытный юрист» запросил минимум 1000 долларов и условие, что я работаю месяц, по итогам которого решаем окончательно, работаем или нет. Как ни странно, согласились.
Я взял месяц отпуска на основной работе и пошел работать за 1000 долларов. Мне понравилось.
Ближе к концу отпуска я договорился о разговоре с руководителем в той конторе, где мне платили 500 долларов. Сказал, что благодарен за все, но денег не хватает, что нашел работу, что по окончании отпуска ухожу. Он послушал, спросил о зарплате в другой фирме и попросил пару дней на подумать. Я удивился и сказал «конечно». По результатам мне предложили 1500 долларов в месяц и 10% от всех будущих прибылей. Я удивился еще больше и, конечно, согласился.

Это была еще одна наглость, но тоже обоснованная. У меня был План Б. Я не просил повышения зарплаты, я просто нашел другую работу и собирался уходить, понимая, что стою уже дороже 500 долларов. Оказалось, что сильно дороже.

Я учился на 3 курсе, очень редко ходил в институт, но все экзамены и зачеты сдавал успешно. Я на работе учился гораздо большему, чем меня могли научить в институте. Время было такое, странное. Законы менялись каждый день, матерые юристы знали немногим больше, чем работающие студенты. Мы уже во всю пользовались компьютерами, а они по-прежнему выписывали и читали журнал «Собрание законодательства РФ» и отдавали машинисткам перепечатывать на печатной машинке их рукописные тексты. На экзаменах чаще всего с преподами просто был разговор о работе, как с коллегами, кто чем занимается и как решает проблемы.

Через год я стал начальником юридического отдела. Студент 4 курса. Без диплома. С двумя «старичками» в подчинении. «Старички» в знак протеста ушли. Я остался и взял новых людей.

Возникла проблема. У меня не было Плана Б.

Я не знал, в какую сторону развиваться и куда идти, когда работа в этой конторе закончится. Все заканчивается рано или поздно. Я подумал и пошел учиться.
Увидел в каком-то журнале рекламу Британского открытого университета о наборе на курс менеджмента и пошел. В те времена с бизнес-образованием в России было никак, а эти были реально крутыми. Обучение дистанционно по британским учебникам, закрепленный тьютор (тогда и слов то таких не знали), пару раз в месяц очные воскресные школы, в конце курса — выездная учеба на 3 дня в каком-нибудь пансионате. Все письменные работы писались по тем предприятиям, в которых мы работали, то есть сразу же полученные знания применялись на практике. А главное — люди, однокурсники. В нашей группе были те, кого потом стали называть «топ менеджеры». Как правило, все молодые, около 30, но уже на хороших позициях в крупных известных фирмах. Мы учились и по учебникам, и у преподавателей, и друг у друга.

Так у меня возник новый План Б)

Я стал менеджером. Я научился управлять организацией, сначала в теории, потом и на практике у себя на работе. Сначала отделом, потом управлением. После окончания института я стал заместителем руководителя с тремя десятками людей в подчинении.

Страшно? Страшно. Но у меня был план Б — не получится — пойду работать юристом)
Вроде получилось.

Потом поменялась власть в моей конторе и я ушел.
Идти в юристы мне было не очень интересно, решил попробовать пойти в адвокаты. Сдал экзамены, получил корочку и открыл свою коллегию адвокатов. Страшно? Да) Но если что пойдет не так — всегда могу стать обычным юристом. План Б.

Адвокатов тогда было мало. Профессия была очень престижная. А адвокатов с пониманием бизнеса и менеджмента почти не было. Так я занялся бизнес-адвокатурой. На этом этапе моей жизни появились деньги. Не зарплата, а настоящие деньги.

Потом я уходил в бизнес, возвращался в адвокатуру, потом шел на работу.
План Б был всегда, поэтому можно было не бояться рисковать.

И вот мне 36, я до невозможности крут.
Сижу ночью в красивом офисе с модным коучем и пытаюсь понять, как жить дальше.

Плана Б не стало. Опять.

Она помогла тогда раскопать эту историю про космонавтов, с которой все началось. Я понял, почему не могу жить без Плана Б.

Все абсолютно может измениться.
От проблем со здоровьем до того, что государство, в котором ты живешь, может исчезнуть.
И чтобы не бояться жить эту жизнь, не бояться рисковать и лезть на рожон, нужен План Б.

Она еще многое мне помогла понять, но тут речь об этом.

С тех пор я иногда пытаюсь рассказать важным для меня людям историю про План Б, но почти никто не слышит)
Наверно, нужен подходящий жизненный опыт.

Я долго пытался внушать это дочери, она не слышала до тех пор, пока План Б не понадобился однажды ей самой.

После школы она не знала, куда поступать. Наверно, как и большинство детей. Я настоял на поступлении на финансовый факультет.
Во-первых, всегда пригодится.
Во-вторых, там математика, а математика была ее слабым местом, она гуманитарий. А слабые места надо развивать)

Поступила, отучилась, вернее отмучалась. Четыре года математики, да еще и обучение на английском)
Зато с английским и математикой проблем теперь нет.

Получила диплом, высказала все, что думает по поводу финансов и сообщила, что теперь будет заниматься тем, что хочет сама.
А заниматься она хочет выпечкой. Печь торты и пирожные на заказ. Может, открыть свою кондитерскую со временем.

Выпечкой она занималась уже несколько лет, еще со школы, ей нравится и у нее правда хорошо получается. Хобби такое, которое ей хотелось превратить в профессию.
Доводы разума, что на этом невозможно заработать, не действовали.

Ну ок, взрослая уже, диплом есть, имеешь право)

Сначала она пекла дома и пыталась что-то продавать в соцсетях. Процесс был, прибыли ноль. После настойчивых предложений согласилась устроиться на работу кондитером, посмотреть, как все работает изнутри, набраться опыта. Устраивалась в несколько хороших заведений (дорогие рестораны, гостиницы, кофейни). Ее сразу брали, пекла она и правда хорошо.

После третьего или четвертого трудоустройства ребенок успокоился)
На вопрос, что именно произвело на нее такое впечатление, ответила, что посмотрела однажды на своего кумира — очень крутого шеф-кондитера и вдруг поняла, что не хочет, как он, в 50 лет бегать по кухне, писать технологические карты, печь пирожные и воспитывать молодежь. Что никакого творчества тут нет, обычное производство. Что денег тут тоже нет, даже звезды зарабатывают совсем немного.

Ушла из кондитерки, нашла работу финансистом и загрустила)
Я понял, что ребенок чувствует примерно то же, что чувствовал я, когда стало понятно, что космонавтом я не стану.

Опять рассказал про План Б, но уже с учетом ее опыта.

Что ее навыки кондитера — это прекрасный План Б.
В любой стране при любой власти она сможет найти работу. Да, денег не заработает, но сможет выжить, продержаться, пока не найдет что-то лучше. Значит, можно не бояться рисковать, можно пробовать новое, можно не держаться за работу, где не нравится.

Что ее учеба на английском 4 года — это прекрасный План Б №2.
Немного доработать, получить необходимые дипломы/сертификаты — и она может быть репетитором английского. А можно и без сертификатов, с начинающими или с детьми. А можно из любой точки мира.

Что ее знание финансов, при необходимом опыте и уважаемых сертификатах — План Б №3.

И ребенок опять «загорелся»)

По прежнему печет прекрасную кондитерку, для себя и близких, нравится, теперь понимает, что это просто хобби.

Увидела кайф в своей работе ненавистным финансистом. Это стало не просто работой, это стало учебой, за которую еще и деньги платят. Стала стараться делать больше, лучше, брать доп нагрузку, взаимодействовать с коллегами, учиться у них новому.

В процессе вдруг обнаружила, что ненавистный Exel, по которому папа когда-то заставил сдать экзамены и получить сертификат, в несколько раз повышает производительность и ценность как сотрудника.

Перешла со временем в продажи на должность категорийного менеджера, ведет три сотни поставщиков, навела среди них железную дисциплину и сама не может поверить, что способна на такое.

Параллельно прошла профпереподготовку в своем же институте и получила диплом переводчика английского языка. Зачем? Захотелось) Получила сертификат IELTS. Дала объявление на Авито и набрала несколько человек, преподавала английский дистанционно. Научилась, теперь знает, что она это тоже умеет.

Год учит испанский, получила сертификат SELLE на уровень В2, учится дальше но теперь еще учится дистанционно преподавать испанский на начальном уровне. Наглость, но мне нравится)

Ребенок стал другим, она теперь не боится потерять или не найти работу, она знает, что справится. Не боится рисковать. Постоянно что-то пробует. Верит в себя. От тоски и печали не осталось следа, энергия прет.

С сентября идет в магистратуру по менеджменту, приобретать очередные навыки и создавать еще один План Б)

Вся эта длинная история наверно к тому, что любой навык, доведенный до хотя бы минимального профессионального уровня, помогает не бояться неопределенности и непредсказуемости, не терпеть того, что не нравится, не бояться пробовать новое.

Причем именно любой навык. Даже профессиональная уборщица заработает себе на сносную жизнь в любой точке мира при любой власти. И чем больше навыков, тем больше выбор.

Вот, отписался, устал)
Дерьмо случается. Дерьмо обязательно случится. «Все, что может пойти не так, пойдет не так». Это нормально.
Лучше к этому готовиться, пока все относительно неплохо.
Неготовность приводит тоске, депрессии, потере многих лет на нелюбимых работах или вообще без работы и тп.

Ответ LadyUnknown в «Сила Пикабу работает!»⁠ ⁠

Моя супруга говорит, что я криво загадываю желания. В 2021, утром числа 29 декабря говорю ей, на новогодних высплюсь от души. В обед съедаю самсу, 30-го с температурой, недомоганием сдаю последний заказ и сваливаюсь с отравлением. 31 и 1-ое валяюсь в кровати, сплю.
В ноябре 2022 года, заказов полно, зашиваюсь и не успеваю, работаю по ночам. Говорю супруге, ничего на новогодних отдохну. Она мне, блин ты же криво загадываешь, будь осторожней. 8 декабря ловлю перелом таза в трех местах со смещением. Лежу, отдыхаю.
В чем мораль? А мораль в том, что если ваши желания исполняются криво, то лучше вообще не загадывать!

Лошара или как стать безработным в один миг⁠ ⁠

Работал, искал более оплачиваемую работу, нашёл. Позвонили сегодня, говорят увольняйся, в среду постарайся выйти. Уволился, трудовая на руках.
Вечером час назад, звонят: "ты можешь назад устроиться?"

Лошара или как стать безработным в один миг Работа, Неудача, Картинка с текстом

Как не устроиться на работу))⁠ ⁠

Собственно нашел интересную вакансию. Отписал в группу где требовался человек) но что-то пошло не так)

HR, что я сделал не так??

Как не устроиться на работу)) Работа, Собеседование, Ошибка, Неудача, Длиннопост

Как не устроиться на работу)) Работа, Собеседование, Ошибка, Неудача, Длиннопост

Собеседование⁠ ⁠

В виду того, что нахожусь в поисках работы, активно прохожу собеседования, потом сама перезваниваю (если не звонят мне первыми), чтобы узнать о результатах пройденного собеседования.

Сегодня звоню в одну контору. Заранее оговорюсь, что ждала от них ответа недели две, как и договаривались, поскольку, как они объяснили мне им нужно согласовать с вышестоящим начальством открытие двух новых ставок, в том числе и под меня. Звоню, чтобы спросить, есть ли какие-то новости. Говорят: «Вы знаете, открытие двух ставок нам не согласовали. А так бы мы Вас, конечно, взяли. Но нам сказали, что открыть ставки мы сможем только через два месяца. Жаль. А так, не сомневайтесь даже, мы бы мы Вас, конечно, взяли. Что? Возьмем ли через два месяца? Нет, ни в коем случае! Через два месяца не возьмем, будем искать других людей. И вообще не звоните нам больше!».

Ну вот скажите мне, зачем врать и говорить какой-то бред, по какой причине не берут? Они, что, думают, что у кандидатов совсем все плохо с логикой и такой ответ сойдет? Почему нельзя сказать правду, мне кажется, я как кандидат, тратила на них свои силы, время, энергию, чтобы получить эту должность, заслуживаю этого. Они наверное думают, что, объясняя кандидату причину отказа, они только тратят свое время. А то, что я два раза к ним ездила к черта на рога, делала для них задание, как меня просили, высылала им это задание — это не трата времени для меня? Просто накипело от злости

Как я на собеседование 6 раз ходил. ⁠ ⁠

На волне, так сказать. Прочитал пост @maroon775 про тестовое задание.
Решил высказаться.
Немного о себе, для вашего представления. 4 последние года работал гидом — организатором туров на Байкале, тут на пикабу даже посты пилил про эту работу. В основном занимался фрирайд турами, зимой. Летом перебивался разовыми заказами по летнему Байкалу.
В этом году, закончив зимний сезон, задумал как то укрепить землю под ногами, развиваться и устроиться в тур фирму, с более обширным разнообразием туров, задач. Ну нравится мне составлять программы и думать над маршрутами. И образование у меня даже профильное, по туризму.
В общем, нашел вакансию у себя в городе: организатор vip туров на внедорожниках от крупного отеля.
Одно название уже радовало. Чем больше прайс на тур, тем больше возможностей и плюшек можно в тур включить. К примеру я знаю, где можно сделать клевый пролет на вертолете, а где с аквалангом есть на дне что посмотреть, но с бюджетом тура в в 15к это просто невозможно.
А в вип турах это собственно сделать вполне даже можно. Именно такую вакансию я и искал.

Пригласили на встречу в HR, себя показать, на них посмотреть. Девушка не особо понимала особенности вакансии и вкратце объяснила задачу. А задача вот в чем: Собственник отеля купил 15 крузаков, вкинул еще по 2мл. в каждый на обвес, лифт, свет и т.д. в общем, машины в полном фарше. И поставил их у отеля в надежде, что они всем своим видом будут себя продавать.
Полгода они стояли, гости фотались с ними, пару раз брали покататься, но не более.
Суть же вакансии состояла в загрузке этих джипов турами. Никто до этого этим в отеле не занимался и толком не представляет, как это сделать.
На что мной был предложен такой формат.
Для решения этой задачи требуется небольшой отдел в 2-3 человека, т.к нагрузка большая, работы много и эффективно на 100% машины один я загрузить не смогу никак, т.к я представляю, что нужно сделать и как.
Меня услышали, сказали ждите.

Через пару дней звонок — вас ждет на встречу сам собственник отеля.
Ну, я воодушевился, значит есть что предложить и обсудить. Забыл сказать, отель на 1500 человек, выглядит дорохо бохато. 11 этажей здание.
Прихожу во второй раз.. Я подготовился, набросал небольшой план по созданию и развитию платформы для обработки заявок. Познакомился с главным, на меня он произвел впечатление адекватного, но занятого человека. Говорил по делу, но без спешки. Я рассказал о себе, о своем опыте работы и организации продукта, о своих хотелках в работе и желании творить что то реально крутое. Он заценил мой чек лист с планом, сказал что все изучит и в течении пары дней сообщит свои мысли. На том и распрощались, отправился я во свояси, еще воодушевленный предстоящими перспективами. А они были реально хороши — оклад 50к (был в описании вакансии, и на второй встрече подтвердили) +% с прибыли. В итоге должно выходить от 150-180к в месяц при 60% загрузке до 300к при идеальной работе и 100% джипов.
Поехал домой, ждать. Ждать пришлось дня три кажется.

Раздается звонок, снова секретарь — вас приглашают на встречу, главный для обсуждения деталей. Ну раз все так, значит меня берут на работу, думаю я. т.к весь персонал в отеле был одет в деловой стиль, решил что желательно тоже прибарахлиться. Да и секретарь не двусмысленно мне намекнул про это раза четыре, пока ждали встречи. В общем, съездил, купил костюм, рубашки, весь фарш. Потратился, но как бы почему и нет, если уже берут?

Приезжаю в 9 утра, как и было обговорено. В третий раз. Меня ведут в переговорку, в которой встречаюсь с собственником. Он очень извиняется, но говорит мол сегодня дикий день, какие то проблемы, можем мы перенести встречу на завтрашний вечер? Мол встретимся за ужином, все обсудим в спокойной обстановке, а обсудить нужно очень многое. Я конечно соглашаюсь, с кем не бывает.
На следующее утро мне звонит секретарь, мол встречу нужно перенести, все еще запарки, главный очень извиняется. Переносим встречу на три дня.
Напомню, что это идет уже вторая неделя. Я не принимаю частные заказы от клиентов, т.к если я сюда устроюсь, потом там все отменять тоже не красиво. И другие варианты работы тоже не принимаю, т.к очень хочу работать в этих условиях.

Дожидаюсь вечера встречи, приезжаю. В четвертый раз. Прошли мы в какую то курилку, где посидели минут 30. Смысла в этой встрече я вообще не понял, были какие то абстрактные вопросы о текущей ситуации на рынке, о том как тяжело ехать на джипах по Байкалу. И вообще главный честно говоря пытался заснуть. Я был обескуражен, т.к совсем не такого ожидал. Ну я никогда не работал в фирмах, может это конечно нормально. В общем, дал мне задание, тестовое. Мол мы с тобой не работали, кто ты такой хз, сделай 2 тура по байкалу, по 7 дней, полная презентация, рассчет и описание. Срок — неделя. На том и разошлись.

Приехав домой я с желанием взялся за задание и сделал его за 2 дня, оба тура. Ибо ну очень мне все нравилось. Полное описание, презентация всех дней, даже фирменный стиль отеля учел, чтобы в презе он был такой же. Звоню, мол у меня все готово, готов показать. На что мне отвечает главный, мол щас праздники (9 мая было) давай как договорились — через неделю.

Нууу. это еще как то можно понять, но уже возникают какие то сомнения. На каждом собеседовании и встрече мне говорят какой я клевый, все здорово, вы нам подходите, увидимся через неделю. Но понимаю что фирма большая, а директор судя по всему пытается все контролировать, посему все задачи решаются ну очень долго.
Дожидаюсь окончания праздников. Это шла третья неделя. Звоню, договариваюсь о встрече.
Завтра, в 9 утра.

Приезжаю, в пятый раз. Все программы с собой, от безделья даже составил еще парочку.
Встречаюсь с директором, а он не один. Знакомит меня — Дмитрий, директор турфирмы от отеля.

ТУРФИРМЫ ОТ ОТЕЛЯ. У НИХ ЦЕЛАЯ ТУРФИРМА.

Он нас познакомил и сразу убежал, не смотря даже задание, которое дал.
Ладно, мне какая разница, кто будет мне платить зарплату и давать работу.
Посидели, пообщались с Дмитрием, пересказал ему тот же опыт работы и все о себе. Он предложил сделать тестовое задание. От этой фразы у меня задергался глаз, но я спокойно сказал что все у меня есть, заданий куча, выбирайте. Показал презентации на ноутбуке. Указал, что мне уже требуется ответ по поводу моего устройства на работу, т.к. уже идет 3 неделя, а меня не берут и не отпускают. Дмитрий сказал что сегодня вопрос решит и вечером мне наберет, расскажет обо всем. На том и разошлись.
Конечно же, вечером мне никто не звонил. Но я человек настырный, я кого хочешь заколебаю. Звоню сам, дмитрий на неком мероприятии, слышно его плохо, говорит перезвонит завтра утром. Окей.
Утром перезванивает. И говорит класненькую новость. На вопрос берут они меня или нет он сможет ответить только через неделю. Сейчас пока ничего не ясно, т.к он вступил на должность директора только в день нашей первой встречи. Кладу трубку.
Пол дня думаю.
Решил набрать директору, он вроде мужик адекватный. Знаю что жест так себе, но все больше понимаю, что терять уже особо и нечего. Звоню, говорю мол все это здорово, но давайте вы мне уже ответ дадите в течении дня. Либо да, либо нет, ибо я уже намерен сливаться. Он сказал окей, вопрос решим.

Проходит день, мне звонит Дмитрий, ему явно не понравилось, что я звонил директору, о чем он и сказал прямо. Но директор сказал взять меня на работу, понравился я ему.
Рассказал как обстоят дела и в чем смысл всей этой тягомотины. Все ждали приезда этого дмитрия, т.к мне с ним работать, а он не планировал пока людей набирать. И получился конфликт на ровном месте, директор сказал взять меня, а работы для меня мол нет, сайт пока не работает и т.д. В общем, сказал что он меня берет, начинаешь через неделю в понедельник. Там запустим сайт, офис сделаем ну и вообще все будет клево, перспективы хорошие.

Живу эту неделю спокойно, ведь меня взяли.

Как договорись, в понедельник утром прихожу. В шестой раз.
Меня встречает Дмитрий, говорит мол пошли поговорим. Сели в ресторане при отеле.

И говорит еще более веселую новость.

Ты классный специалист, очень нам подходишь, но взять мы тебя не можем. В компании нет денег. За эту неделю он свел бюджет и увидел, что менеджера они сейчас позволить себе не могут.
Мне даже захотелось засмеяться в этот момент. В компании, у которой под окнами стоят 15 джипов, купленные по сути просто так, с золотым фойе в отеле, нет денег.
4 недели тягомотины, 3 разработанных вникуда тура с полным сопровождением , 2 отмененных заказа на 120к каждый. 5 приглашений на место работы в смежных областях, пусть и с меньшей зарплатой. Я был в ахуе. Но ситуация меня уже настолько доконала, что я просто молча ушел.

Мораль проста, если вы сомневаетесь, что вас возьмут на работу, долго тянут с принятием решений, перенотят встречи и вообще ведут себя не пунктуально — верно. Вас не возьмут, не тратьте время.

За ошибки прошу не пинать сильно, писал сходу и на эмоциях. Спасибо что дочитали эту простыню, писал я ее долго, хотелось выговориться. Не совершайте моих ошибок.

Как служба безопасности проверяет кандидатов при приеме на работу?

Как служба безопасности проверяет кандидатов при приеме на работу?

При собеседовании кандидата сотрудники предприятия, занимающиеся кадровой политикой, оценивают не только профессиональные качества и навыки соискателя. Важно убедиться в благонадежности будущего работника, его добропорядочности. В крупных компаниях проверку службой безопасности при приеме на работу осуществляет непосредственно СБ, тогда как в небольших аналогичную проверку может выполнять отдел кадров, в том числе с помощью специализированных сервисов.

Что такое служба безопасности и зачем она нужна?

Служба безопасности (СБ) — отдел предприятия, перечень обязанностей которого сконцентрирован на проверке личности соискателей и сотрудников. Проверка на работу силами службы безопасности позволяет компаниям, заботящимся о своем имидже, выбрать подходящего кандидата на должность.

Проверка службой безопасности — многоуровневая:

  • изучаются данные с прошлых мест работы (например, проверяют, был ли человек сотрудником нескольких компаний в одно и то же время);
  • просматриваются открытые социальные сети;
  • устанавливается наличие судимостей и иных нарушений законодательства;
  • проверяется легальность нахождения на территории страны, подлинность паспорта, ИНН и СНИЛС.

Кроме того, проверка безопасности при приеме на работу включает в себя сбор данных, касающихся финансового положения потенциального работника — для некоторых работодателей важно отсутствие у кандидата тех или иных долгов, штрафов, открытых юридических лиц.

Проверка службой безопасности при приеме на работу обеспечивает компании уверенность в том, что в результате проверки удастся выбрать ответственных и «чистых» перед законом кандидатов.

Когда проводится проверка СБ?

Как правило, проверка службой безопасности при приеме на работу проводится до подписания трудового договора с соискателем после собеседования.

В каких компаниях обязательно проводится проверка службой безопасности:

  • государственные и муниципальные организации,
  • силовые структуры;
  • предприятия закрытого типа;
  • опасные производства.

Большинство крупных компаний также проверяет тех работников, чья деятельность непосредственно связана с коммерческой тайной, взаимодействием с большими суммами денег, человеческими жизнями (обычно таких кандидатов не больше 30% от общего потока).

Кажется, что если соискатель претендует, например, на должность повара, вряд ли ему потребуется проверка службой безопасности при приеме на работу. Однако «чистота» такого сотрудника тоже важна: проверка позволит быть более уверенным, что кандидат не пойдет, например, на кражу продуктов или инвентаря.

Что проверяет служба безопасности?

Перед непосредственной проверкой службой безопасности при устройстве на работу соискатель проходит два этапа проверки профессиональных качеств HR-отделом. Во время собеседования будущий работник в обязательном порядке подписывает согласие на обработку персональных данных — в ином случае компания не имеет права направлять личную информацию кандидата на проверку службой безопасности.

Проверка службой безопасности при приеме на работу включает:

  • оценку конфликтности соискателя (изучение его поведения в стрессовой ситуации);
  • анализ аккаунтов кандидата в социальных сетях, иногда его подписки, группы, в которых он состоит;
  • изучение реальных причин увольнения с прошлых мест работы;
  • выявление индивидуальных судебных споров с прошлыми работодателями;
  • уточнение финансового положения кандидата;
  • сбор сведений о семье будущего работника, в том числе проверку на судимость не только соискателя, и его близких родственников, а также аффилированность как самого кандидата, так и членов его семьи, с компаниями-конкурентами и т.д.

Когда личные данные и согласие на их обработку переданы СБ, кандидат на должность, как и все сведения, которые он предоставил, подвергается тщательной проверке и иногда даже проходит отдельное собеседование с «безопасниками». По результатам этих проверок работники службы безопасности составляют рекомендацию в отношении будущего сотрудника: стоит или нет брать на работу этого кандидата, достаточно ли он благонадежен.

Перечень документов, который работодатель может запросить у кандидата на должность:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • диплом/-ы, сертификаты об образовании.

Часто, если того требует должность, компания может запросить справки о наличии судимости, привлечении к административной ответственности, психическом здоровье соискателя.

В отдельных случаях полученной благодаря этому перечню документов информации оказывается недостаточно, поэтому будущего работника просят заполнить анкету для СБ.

В некоторых случаях служба безопасности не пропускает на работу в связи с тем, что кандидат подозревается в возможных связях с конкурентами. Или если находит информацию о его преступной деятельности на предыдущих местах работы.

Поговорим подробнее о проверке информации о кандидатах в следующем пункте.

Проверка информации о кандидатах

Один из ключевых вопросов тех, кто хочет устроиться на новую должность, — что проверяет СБ при приеме на работу. Мы обобщили информацию из различных источников и составили таблицу, благодаря которой можно понять, с какой целью проверяются те или иные данные.

Для чего проверяется

В законодательстве закреплены должностные ограничения для лиц с судимостью в тех или иных сферах или должностях. Человек с судимостью может получить отказ от СБ в приеме на должность:

  • военного;
  • аудитора;
  • главного бухгалтера;
  • педагога;
  • сотрудника правоохранительных органов;
  • адвоката;
  • работника госсектора;
  • банковского сотрудника;
  • судьи;
  • таможенного служащего;
  • работника авиации.

Таким образом, можно утверждать, что результаты проверкой службой безопасности при приеме на работу могут стать причиной отказа — в случае, если обнаружится судимость, работать с которой на вакантной позиции запрещено законом.

Часто работодателях невыгодно и небезопасно принимать на работу кандидатов с:

  • алкогольной зависимостью;
  • наркотической зависимостью;
  • психическими расстройствами.

Проверка при приеме на работу может включать в себя чек-ап здоровья потенциального сотрудника, если должность подразумевает под собой работу на вредном производстве.

Люди, больше 50% дохода которых уходит на погашение кредитных задолженностей, часто попадают в черный список службы безопасности, ведь они могут:

  • «слить» секретную информацию конкурентам (например, персональные данные клиентов) за деньги;
  • украсть ту или иную сумму или материальные ценности.

Наличие семьи и ее состав, аффилированность кандидата

Проверка соискателя службой безопасности в том числе позволяет предупредить возможность кумовства в компании или утечки данных в другую организацию.

Также знание семейного положения кандидата на должность позволяет предположить:

  • сможет ли он переехать, если возникнет необходимость;
  • как часто он сможет отправляться в командировки;
  • будет ли у него возможность работать сверхурочно.

Одна из основных задач службы безопасности при приеме на работу — изучение трудового прошлого кандидата. Это позволяет понять уровень ответственности кандидата, узнать причины смены работы, получить мнение предыдущего работодателя о сотруднике.

Некоторые из этих данных потенциальный сотрудник сообщает самостоятельно, заполняя анкету службы безопасности при приеме на работу.

Анкета службы безопасности при приеме на работу

Перед проверкой службой безопасности кандидат обязательно должен дать согласие на обработку персональных данных.

Непосредственно проверка в том числе включает заполнение анкеты для СБ. Она включает в себя различные вопросы: от опыта работы в сфере до специфических вопросов.

Какие вопросы могут быть в анкете службы безопасности:

  • приходилось ли вам менять фамилию;
  • привлекались ли вы или ваши родственники к уголовной или административной ответственности (когда и за что);
  • есть ли у вас долги и кредиты;
  • был ли у вас допуск к секретной информации на предыдущих местах работы и так далее.

Установленного образца анкеты службы безопасности при приеме на работу не существует. В Сети есть разные примеры, в том числе те, которыми делятся соискатели. Ниже прилагаем один из таких примеров:

анкета для проверки службой безопасности

образец анкеты для проверки службой безопасности

проверка службой безопасности анкета

Кого чаще проверяют?

Кого чаще проверяет СБ в коммерческих организациях:

  • руководителей, топ-менеджеров;
  • ответственных за финансы сотрудников, в том числе бухгалтеров.

Если у компании достаточно ресурсов для массовой проверки персонала, служба безопасности уточняет сведения по широкому спектру сотрудников: от разработчиков до уборщиков.

Кандидатов мужского пола проверяют на уклонение от несения воинской обязанности.

Когда речь идет о массовом подборе персонала, например, компании требуется одновременно несколько десятков или сотен работников, службе безопасности не справиться со сбором данных по всем людям без автоматизированных сервисов по проверке.

Законность проверки службой безопасности

О законности проверки службой безопасности можно говорить опираясь на то, какие сведения организация собирает о кандидате на должность.

Если речь идет о проверке данных, предоставленных непосредственно соискателем в анкете или размещенных в открытых источниках, то проверка СБ законна. Если же специалисты СБ будут проверять данные кандидата по «внутренним» каналам, то отследить законность проверки будет сложно.

Сколько длится проверка?

В большинстве случаев проверка сотрудников службой безопасности занимает от одного до пяти дней, однако в некоторых ситуациях ее длительность может достигать двух недель.

Точные сроки назвать трудно, поскольку законодательно длительность проверки службой информации не регламентирована.

Может ли кандидат отказаться от проверки СБ?

Проверка службой безопасности при приеме на работу не является обязательной для большинства компаний, поэтому кандидат на должность вправе отказаться от заполнения анкеты для СБ и прохождения собеседования.

Если этот отказ ничем не обоснован, соискатель может потерять свою привлекательность в глазах работодателя в сравнении с другими претендентами на должность, согласившимися пройти проверку СБ.

Однако нежелание проходить проверку службой безопасности по закону не может официально стать основным и единственным поводом отказать соискателю.

Как проверка службой безопасности влияет на подбор кандидата?

Принимая в компанию нового человека, важно оценивать как его положительные, так и отрицательные стороны. Если о первых принято сообщать в резюме, то о вторых работодатель часто узнает только в процессе работы, поскольку в ходе собеседования соискатель всегда старается представить лучшую версию себя.

Не у всех компаний есть ресурсы для того, чтобы создать собственную службу безопасности, но при этом любому работодателю важно иметь уверенность в том, что сотрудники будут достаточно ответственны и благонадежны. На помощь часто приходят открытые источники информации или различные онлайн-сервисы, позволяющие провести комплексную проверку потенциального работника.

Один из таких сервисов – «Проверка соискателя и сотрудников» от SpectrumData. Он позволяет проверить кандидата с помощью 70 государственных и коммерческих баз данных, соблюдая закон о персональных данных.

Сервис позволяет проверить:

  • правовую благонадежность соискателя, в том числе правонарушения, судимости, задолженности;
  • его финансовое положение – долги, банкротства, начисляемые налоги;
  • действительность предоставленных при трудоустройстве документов и многое другое.

Пример отчета по проверке соискателя от SpectrumData

Преимущества проверки с помощью сервиса от SpectrumData:

  • возможность сэкономить на содержании службы безопасности;
  • если вы безопасник – отчет поможет сэкономить время на проверки и убедиться в достоверности сведений, которые вам удалось найти через собственные источники;
  • среднее время формирование отчета – около трех минут;
  • возможность проверить граждан по всем регионам страны;
  • можно сформировать индивидуальные варианты пакеты проверок, включив туда только те параметры, которые важны для решения ваших задач.

По каким причинам кандидат может не пройти проверку?

Основной миссией службой безопасности можно считать выявление добропорядочных кандидатов на должность, имеющих возможность укрепить имидж компании на рынке и качественно выполнять свою работу.

Причины, по которым служба безопасности может не пропустить того или иного кандидата:

  • связь с «криминалом»;
  • даже погашенная уголовная и/или административная ответственность;
  • постановка на учет в психиатрической больнице;
  • наличие судимости у родственников;
  • проведение мошеннических махинаций на предыдущем месте работы;
  • уклонение граждан призывного возраста от воинской службы;
  • предоставление ложной информации о профессиональных навыках;
  • негативная оценка руководства с прошлого места работы и так далее.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Если вы не хотите допустить конфликта с соискателем из-за проверки службой безопасности при приеме на работу или получить судебный иск из-за немотивированного отказа, рекомендуем внимательно подойти к формулировке основания, по которому вы не можете взять кандидата.

Есть ряд причин, по которым можно отказать кандидату: например, он дисквалифицирован, при этом претендует на должность руководителя. Или кандидат иностранец, а в результате проверки выяснилось, что срок действия документов, разрешающих работать на территории России, у соискателя истек. Подробнее о том, какие причины для отказа в приеме на работу считаются обоснованными, а какие немотивированными, мы рассказали в статье «Как законно отказать в приеме на работу кандидату».

Как кандидат может успешно пройти проверку СБ

Завершая статью, поделимся списком рекомендаций, которые помогут пройти проверку службой безопасности при устройстве на работу:

  • убедитесь, что ваши профили в социальных сетях не несут компрометирующей информации. Либо закройте их, либо приведите в порядок всю личную информацию;
  • убедитесь в том, что все ваши финансовые долги «закрыты» (кредиты, алименты);
  • изучите информацию о компании;
  • заполните анкету для СБ полно и честно;
  • не отказывайтесь от собеседования с СБ и прохождения полиграфа;
  • сохраняйте спокойствие.

Если вы работодатель, помните, что есть нюансы, на которые соискатель может повлиять, понимая, что такое проверка службой безопасности: почистить социальные сети, рассчитаться с долгами. Но в любом случае всегда более надежно узнать о нем всю возможную информацию, чтобы принять на работу надежного сотрудника.

Автор: Софья Уфимцева

Проверьте почту: мы отправили вам первое письмо с просьбой подтвердить подписку

Проверка при трудоустройстве: что ищет служба безопасности в вашей биографии

Во многих российских компаниях проверка службой безопасности (СБ) является обязательной процедурой при трудоустройстве. Организации прибегают к ней для того, чтобы удостовериться в благонадежности кандидатов и отсеять подозрительных личностей. Мы расскажем, на что именно обращают внимание работодатели и как можно с большей вероятностью пройти проверку.

Что проверяет служба безопасности

Данную процедуру может провести любая компания, обладающая собственной службой безопасности. Чаще всего проверку проходят соискатели, претендующие на должность в государственных структурах (например, в ФСБ, МВД или администрации города) и в банковских организациях, где человек может получить доступ к коммерческой тайне. По данным HeadHunter, на этом этапе отсеивается до 14% соискателей. Вот чему уделяют внимание сотрудники СБ.

Подлинность документов

В первую очередь представители службы безопасности проверяют подлинность документов, которые вы подаете в отдел кадров: паспорт, трудовую книжку, военный билет, СНИЛС, диплом, при необходимости медицинскую книжку. При этом компания не имеет права требовать иные документы, которые не указаны в трудовом законодательстве России.

Наличие судимости

Для СБ этот пункт является одним из самых главных: сотрудники постараются выяснить, привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности. Если вы претендуете на работу в правоохранительных органах, то такая проверка коснется и ваших ближайших родственников. Причем представители СБ благодаря своим обширным связям способны найти интересующие их факты даже из далекого прошлого человека. Если вы грубо нарушали закон, то перед вами, скорее всего, закроются двери в сферы образования, воспитания, отдыха, медицинского обеспечения, детской культуры и искусства, а также социальной защиты и детско-юношеского спорта. При этом многое зависит от давности преступления: если ваша судимость погашена, то никаких ограничений при приеме на работу не существует.

Компетентность

Обязательным этапом проверки является запрос по предыдущему месту работы — так СБ определяет компетентность и благонадежность соискателя. Сотрудники могут выяснить, нарушали ли вы дисциплину, были ли замечены в воровстве и какие отношения поддерживали с прежними коллегами и начальством.

Задолженности

Непогашенные задолженности, просрочка по кредитам и неуплата алиментов — перечисленные факторы негативно влияют на репутацию кандидата. Например, в СБ могут решить, что вы постараетесь незаконно воспользоваться финансовыми и материальными ресурсами компании для покрытия долгов. В некоторых случаях денежная проверка касается и ближайших родственников соискателя.

Аккаунты в социальных сетях

Последние 5-7 лет службы безопасности обращают пристальное внимание на аккаунты кандидатов в социальных сетях. В первую очередь их интересует, какой контент выкладывает соискатель, в каких сообществах он состоит и какие комментарии оставляет под постами. Вы можете получить отказ в трудоустройстве, если СБ обнаружит провокационные и оскорбительные фото- и видеоматериалы, публикации, подтверждающие незаконные действия, сообщения, содержащие конфиденциальную информацию о предыдущих работодателях, а также записи, указывающие на ваше пристрастие к алкоголю или наркотикам.

Как проходит проверка

Чаще всего проверка службой безопасности проводится в несколько этапов. На первом представители СБ изучают документы соискателя, проверяют наличие судимостей, его финансовое положение и аккаунты в соцсетях. На втором к этой процедуре подключаются сотрудники отдела кадров, проводящие собеседование или тестирование с кандидатом для составления его психологического портрета. Если после прохождения этих этапов человек все еще вызывает подозрения, то ему могут предложить проверку на детекторе лжи. Эксперты отмечают, что эта процедура является добровольной, а отказ от нее не влечет каких-либо юридических последствий и не может быть препятствием к трудоустройству. Правда, стоит учесть, что некоторые работодатели с недоверием относятся к соискателям, игнорирующим детектор лжи, — они видят в них обманщиков и потенциальных мошенников.

Как пройти проверку службой безопасности

Успешное прохождение проверки в первую очередь зависит от самого кандидата. Чтобы добиться трудоустройства, ни в коем случае не подделывайте документы. Если вы купили диплом или медицинскую книжку, информация об этом, скорее всего, станет известна, и служба безопасности укажет вам на дверь.

Также перед откликом на вакансию постарайтесь погасить все задолженности, поскольку компании не хотят связываться с соискателями, имеющими финансовые проблемы. Еще одним важным аспектом является поведение человека во время собеседования: рекрутеры обращают внимание на то, как потенциальный работник выглядит, строит свою речь и реагирует на слова собеседника. Кроме того, для HR-специалистов важны отношения соискателя с прежним работодателем. Поэтому, увольняясь, постарайтесь оставить о себе хорошее впечатление.

Если по итогам проверки вы получили отказ, обязательно выясните его причину. Возможно, вы допустили нелепую ошибку перед подачей документов, которую можно быстро исправить. А если нельзя, то вам удастся использовать это знание при трудоустройстве в другую компанию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *