Как мрот влияет на заработную плату

МРОТ: минимальный размер оплаты труда в России

Когда работодатель рассчитывает зарплату или больничные, он сравнивает их с минимальным размером оплаты труда. Платить меньше МРОТ в России нельзя. Разбираемся с размерами, порядком расчета и другими вопросами по минимальной оплате труда.

МРОТ с 1 января 2023 года

Минимальная оплата труда с 01.01.2023 — 16 242 рубля. Величина минимального размера оплаты труда установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 , но ее периодически индексируют. Размер минималки на 2023 год определили законом № 522-ФЗ от 19.12.2022 .

По сравнению с 2022 годом, МРОТ на 2023 год увеличили на 6,3%. С 1 июня 2022 г. минималка составляла 15 279 рублей, с 1 января 2023 года — 16 242 рубля.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда — это пороговое значение. Платить зарплату ниже минималки запрещено законом (статья 1 82-ФЗ).

Если сотрудник отработал весь месяц без отклонений и выполнил все рабочие обязанности по трудовому договору, то ему нельзя заплатить ниже установленной в стране или регионе минимальной оплаты (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ ). Если служащий отработал неполный месяц или по трудовому договору работает на часть ставки, то зарплата ниже минимума для него — не нарушение.

За зарплату ниже минимального размера оплаты труда работодателям грозит административная ответственность. Штрафы такие (пункт 6 статьи 5.27 КоАП РФ ):

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
• для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

На какие выплаты влияет МРОТ

От минимальной оплаты труда зависит не только зарплата работников. Минималка влияет на размер больничного, который начисляет Социальный фонд России (СФР) с четвертого дня болезни, и на другие социальные пособия — по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.

Еще МРОТ влияет на региональную минимальную зарплату. Региональный минимум устанавливают на уровне не ниже федерального минимума (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ ). Кроме того, от минимального размера оплаты труда зависят и отраслевые минимальные значения по зарплате.

• как размер МРОТ влияет на страховые взносы;
• как используется МРОТ для оплаты больничного.

Какие выплаты входят в состав МРОТ

В состав минимальной оплаты труда входят:

• оклад;
• премии;
• доплаты, надбавки и другие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат ( ст. 129 ТК РФ ). Допускается, чтобы отдельные части ЗП не превышали установленный минимум. А вот вся выплата работнику, который отработал полный месяц, по правилам, не ниже минимальной оплаты труда. Если зарплата сотрудника ниже минималки, то ему надо доплачивать до МРОТ.

МРОТ и районный коэффициент

В состав минимальной оплаты не включают районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляют за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях ( Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017 ).

МРОТ и прожиточный минимум

Минимальная оплата труда связана с еще одним важным показателем — прожиточным минимумом. По правилам, федеральную минималку устанавливают одновременно для всех регионов. Федеральный МРОТ всегда не ниже прожиточного минимума ( ст. 133 ТК РФ ).

Прожиточный минимум на 2023 год тоже увеличили ( 466-ФЗ от 05.12.2022 ):

• на душу населения — 14 375 рублей;
• для трудоспособного населения — 15 669 рублей;
• для детей — 13 944 рубля;
• для пенсионеров — 12 363 рубля.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда нужна доплата до МРОТ и как ее считать. Используйте эти инструкции бесплатно.

Размер МРОТ

В 2023 году минимальная зарплата на федеральном уровне составляет 16 242 рубля.

МРОТ по регионам

Минимальный размер оплаты труда устанавливают на федеральном уровне (ст. 1 82-ФЗ). Федеральный минимум действует на территории всей страны. Но местные власти вправе вводить региональную минималку — наименьшую величину, ниже которой нельзя платить зарплату в конкретном регионе.

Региональный минимум определяют, исходя из социально-экономических условий и прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном российском субъекте. Местные власти вправе ввести минималку на уровне федерального МРОТ или увеличить его.

Кто устанавливает региональный МРОТ

Региональный минимум устанавливают местные власти — руководство области, края, республики. Такая минималка вводится региональным соглашением или законом субъекта Российской Федерации ( ст. 133.1 ТК РФ ).

Работодатель вправе подготовить и отправить письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда. На это у них есть 30 дней с даты начала действия соглашения. Если письменного отказа не последовало, то это означает согласие в присоединении к региональному соглашению.

Если региональную минималку для конкретного субъекта не установили, то на его территории применяется федеральный МРОТ.

МРОТ в Москве

Минимальная оплата труда в Москве существенно выше, чем в других регионах. С 1 января 2023 года московскую минималку установили на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве — 24 801 рубль. Эта величина утверждена Московским трехсторонним соглашением на 2022-2024 гг. № 77-1352 от 30.12.2021.

МРОТ в Санкт-Петербурге

Региональная минималка в Санкт-Петербурге тоже выше, чем федеральный показатель. В 2023 году минимальная оплата для СПб установлена Региональным соглашением на 2022-2023 годы № 365/22-С от 12.10.2022. В 2023 году петербургским работникам не смогут заплатить меньше, чем 23 500 рублей.

МРОТ по регионам России

МРОТ по годам

Величину минимальной оплаты труда устанавливают для всей страны — федеральным законом о бюджете на финансовый год. Региональные власти вправе увеличить федеральный показатель и утвердить его местными законами. Минималку ежегодно индексируют.

МРОТ в 2023 году

Федеральный МРОТ на 2023 год — 16 242 рубля.

МРОТ в 2022 году

В 2022 году минималку меняли дважды. С 1 января 2022 года МРОТ составил 13 890 рублей ( 406-ФЗ от 06.12.2021 ). А с 1 июня 2022 года минимальную оплату труда проиндексировали на 10% в связи с высокими темпами инфляции, увеличив показатель до 15 279 рублей.

МРОТ с 2010 по 2021 год

Показатели минимального размера оплаты труда с 2010 по 2017 год смотрите в таблице.

С 01.01.2011 — 4330 рублей

С 01.01.2017 — 7500 рублей

С 01.05.2018 — 11 163 рубля ( 41-ФЗ от 07.03.2018 )

С 01.01.2019 — 11 280 рублей ( 481-ФЗ от 25.12.2018 ). Показатель соответствовал прожиточному минимуму трудоспособного населения на 2-й квартал 2018 года ( Приказ Минтруда № 550н от 24.08.2018 ).

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Если работник получает зарплату ниже минималки, то работодателя оштрафуют за нарушение норм трудового законодательства (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ). Должностное лицо получит предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Штраф для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение штрафы выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
• для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Для совместителей действует такое правило: им платят зарплату не ниже минималки, но учитывается фактически отработанное время. То есть оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях по трудовому договору ( ст. 285 Трудового кодекса РФ ). И такую оплату нельзя делать ниже установленного минимума.

Методика расчета МРОТ

С 01.01.2021 отменили прямую зависимость между минимальной оплатой труда и прожиточным минимумом. С 2021 года минималку рассчитывают по показателям медианной зарплаты и медианного дохода за прошлый год. Медианный доход — это 42% от медианной зарплаты, которую определяет Росстат.

Новая формула расчета зарплатного минимума:

Такой порядок действует при расчете минималки на 2023 и 2024 годы. Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда устанавливают на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной финансовый год.

Что такое медианный доход

Медианный доход — это денежный доход, по которому половина населения имеет показатель среднедушевого дохода ниже этой величины. Другая половина получает выше этой величины. Медианный доход рассчитывают по информации, которая есть у Росстата по доходам населения.

Что такое медианная зарплата

Медианная заработная плата — это показатель среднемесячной оплаты труда в расчете на 1 рабочее место, по которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже этой величины, другая половина получает выше этой величины. Фактически медианная зарплата разделяет всех работников на две части: те, кто получает больше, и те, кто получает меньше.

Увеличение минималки приведет к росту медианных доходов в будущих периодах. Если минимальная оплата труда растет темпами, которые опережают рост прожиточного минимума, то ее рост поспособствует увеличению ПМ на следующий год.

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Если у компании есть филиал в другом регионе, то в обособленном подразделении рассчитывают зарплату с учетом регионального минимума — минимальной зарплаты того региона, в котором находится этот филиал. А зарплату сотрудникам головной организации надо платить в соответствии с минималкой того региона, в котором зарегистрирован главный офис.

Какие суммы платить сверх МРОТ

Если зарплата работника за полностью отработанный месяц оказалась ниже минималки, то надо доплатить работнику (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Такую компенсацию называют доплатой до МРОТ.

При расчете минималки учитываются оклад, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки по системе оплаты труда в организации. Но есть и выплаты, которые не входят в минимальную оплату труда:

• доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
• доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу;
• матпомощь, премии к праздникам.

У совместителей и работников с неполным рабочим временем зарплата ниже установленного минимума — это не всегда нарушение. В таких случаях зарплату надо сравнивать с минималкой, рассчитанной пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018).

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

На иностранных работников распространяются те же положения трудового законодательства, что и на россиян ( статья 11 Трудового кодекса РФ ). Иностранцам тоже надо платить зарплату не ниже МРОТ.

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В минимальную оплату труда не включают ни северные надбавки, ни районные коэффициенты за работу в тяжелых климатических условиях. Эти надбавки и коэффициенты платят сверх установленного минимума ( ст. 315 ТК РФ ). Если у работника в районах Крайнего Севера или приравненных местностях зарплата на уровне регионального минимума, то ЗП дополнительно проиндексируют на северную надбавку и районный коэффициент.

Ответы экспертов на вопросы читателей

• Какой будет МРОТ с 1 января 2024?

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ежегодно индексируют — выплату повышают с 1 февраля (ст. 4.2 81-ФЗ от 19.05.1995). К примеру, коэффициент индексации пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2023 г. составил 1,119 (п. 1 ПП РФ № 119 от 30.01.2023 ). Коэффициент на 2024 года пока не утвердили.

Если у работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, средний заработок в расчетном периоде отсутствовал или оказался ниже минимальной оплаты труда, пособие посчитают, исходя из минималки. А если в местности применяется районный коэффициент к зарплате, при расчете пособия на него увеличат МРОТ.

Пособие по минималке тоже индексируют каждый год. Оно увеличивается пропорционально минимальной оплате труда. Вот как рассчитывают такую соцвыплату: МРОТ × 40% (ч. 1.1, 2.1 ст. 14 255-ФЗ от 29.12.2006 ).

И еще важно соблюдать правило — размер пособия, которое рассчитали из МРОТ, не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком для неработающих лиц с учетом его индексации. Приведем пример: минимальная оплата труда с 1 января 2023 года — 16 242 рубля. Размер пособия из МРОТ составляет 6496,80 рублей (16 242 × 40%). А минимальное пособие до 1,5 лет для неработающих с 1 февраля 2023 года — 8591 рубль 47 копеек.

Да, учитывается. Разберемся подробнее. Работодатель вводит суммированный учет, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной. Но за учетный период сотруднику надо отработать норму рабочего времени. Учетный период любой: месяц, квартал, но максимум — год (ст. 104 ТК РФ, п. 1 порядка исчисления нормы рабочего времени из Приказа Минздрава № 588н от 13.08.2009).

График работы составляют с обязательным соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Опять же, продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых — всегда не меньше 42 часов. Работника надо ознакомить с графиком под подпись не позднее чем за месяц до начала такой работы (ст. 103, 110 ТК РФ).

Зарплату при суммированном графике рассчитывают так: часовую тарифную ставку умножают на количество отработанных часов. Иногда зарплата за разные месяцы отличается. Если зарплата за полностью отработанный месяц получилась ниже федеральной минимальной оплаты труда, работодатель обязан начислить доплату до МРОТ. Когда работодатель обязан применять региональный минимум, зарплату сравнивают с минимумом в регионе. И если минимальный размер оплаты труда повысился, а зарплата работника осталась неизменной, надо увеличить и доплату до МРОТ. В таких случаях зарплату надо сравнить с минималкой, которую рассчитали пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018).

Приведем пример. Должностной оклад сторожа в школе значительно ниже минимальной оплаты труда. Работодатель доплачивает до установленного минимума, исходя из фактически отработанного сторожем времени в конкретном месяце.

За выплату зарплаты ниже минимальной работодателю грозит предупреждение или штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей;
• ИП — от 1000 до 5000 рублей;
• организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если нарушение повторится, придется заплатить больше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностному лицу грозит штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет. ИП заплатит от 10 000 до 30 000 рублей, организация — от 50 000 до 100 000 рублей.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, нужно ли доплачивать до МРОТ при суммированном учете рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.

На что влияет МРОТ и сколько он составит в 2024 году

Как связаны МРОТ и пособия, как рассчитывается минимальный размер оплаты труда и что делать, если на работе платят меньше.

Что такое МРОТ простыми словами

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Ни один работодатель не может платить своим сотрудникам меньше этого минимума. Это касается любых профессий, но речь идет о начислении за полностью отработанный месяц, так что если сотрудник работает на полставки, то и МРОТ для него будет в два раза ниже.

Минимальный размер оплаты труда связан с прожиточным минимумом — эта месячная сумма, на которую, по мнению государства, человек может жить, закрывая базовые потребности. Поэтому МРОТ устанавливается на уровне не ниже величины прожиточного минимума. Невероятно, но так было не всегда. Понятие МРОТ в России появилось только в 2000 году, и почти 20 лет, до 2018 года, его уровень был в несколько раз ниже уровня прожиточного минимума.

Минимальный размер оплаты труда увеличивается с каждым годом. Если десять лет назад МРОТ составлял 4 611 рублей, то к середине 2022 года он стал почти в три раза выше – 15 279 рублей (внеплановое повышение МРОТ посреди года на 10% было связано с высокими темпами инфляции).

Вот как менялся размер МРОТ последние пять лет:

1 января 2018 года

1 января 2019 года

1 января 2020 года

1 января 2021 года

1 января 2022 года

1 июня 2022 года

С 1 января 2023 года

С 1 января 2023 года МРОТ составит 16 242 рубля — этот законопроект Госдума приняла в ноябре. Это на 6,3% больше, чем в этом году, хотя индексация годом ранее была выше — 8,6%. Новая величина МРОТ должна обеспечить приемлемый уровень жизни как для самих работающих граждан, так и для их детей.

В феврале 2023 года президент Владимир Путин в своем послании к Федеральному собранию объявил, что с 1 января 2024 года МРОТ поднимется до 19 242 рублей. Таким образом, показатель увеличится на 10%, что выше уровня ожидаемой инфляции.

На что влияет МРОТ

В первую очередь ежегодное увеличение МРОТ способствует росту оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников — например, молодых специалистов без опыта. В 2021 году минималку получали 2,5% работающих граждан России.

Вся социальная сфера напрямую связана с МРОТ. В первую очередь на его основе рассчитывается сумма социальных выплат для тех, кто в последние два года проработал суммарно меньше 6 месяцев или получал меньше МРОТ (например, работал не на полную ставку). Это касается больничных, пособия по беременности и родам и пособия по безработице.

Например, если в 2022 году размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанный из МРОТ, составляет 7 677 рублей в месяц, то с 2023 года эта сумма будет уже 8 630 рублей.

На больничные МРОТ тоже влияет — даже если сотрудник болел целый месяц, размер его больничного не может быть ниже МРОТ. И это не зависит от его стажа.

Максимальное пособие по безработице равняется размеру МРОТ. Но на практике максималку получают далеко не все, так как для ее получения существует целый ряд условий.

На что не влияет МРОТ

При этом МРОТ не влияет на следующие пособия и выплаты:

• Детские выплаты. МРОТ не влияет на размер детских выплат для малообеспеченных семей. Они назначаются в том случае, если среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума в регионе.
• Взносы ИП. Раньше они были привязаны к МРОТ, но в последние несколько лет их размеры стали фиксированными. В 2022 году взносы ИП составляют 34 445 рублей в Пенсионный фонд и 8 766 рублей на медицинское страхование.
• Пенсия. По закону размер пенсии не может быть ниже прожиточного минимума в регионе. Если начислена меньшая сумма, то пенсионеру полагается доплата. Пенсия также не привязана к МРОТ — часто она гораздо меньше. Федеральный прожиточный минимум пенсионера в 2022 году — 10 882 рубля.

Как рассчитывается МРОТ

Если раньше МРОТ был привязан к потребительской корзине, то сегодня он зависит от медианной зарплаты. Это коэффициент, который разделяет всех работающих на две группы. У первой половины заработок выше этого значения, у остальных — ниже. Медианная зарплата точнее показывает ситуацию в стране по сравнению, например, со средней зарплатой (из-за огромного разрыва между заработком топ-менеджеров и рядовых граждан этот показатель далек от реальной картины).

В 2021 году медианная зарплата в России составляла 35 тыс. рублей, соответственно, сейчас МРОТ составляет 42% от этого показателя.

Как рассчитывается МРОТ в регионах

МРОТ устанавливают на федеральном уровне, но регионы могут вносить свои корректировки. МРОТ определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. По закону размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже уровня МРОТ, установленного федеральным законом. Так что региональные власти имеют право приравнять МРОТ к федеральному стандарту или повышать его, но не уменьшить.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Если вы полностью отработали месячную норму рабочих часов и выполнили все свои трудовые обязанности, но работодатель выплатил зарплату ниже МРОТ, то вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя или в прокуратуру. Конечно, сначала стоит попытаться урегулировать вопрос лично с начальством. Чаще всего работодатели предпочитают мирно решить вопрос со своими сотрудниками — особенно, если последние знают свои права.

Но если руководитель не идет навстречу, затягивать не стоит. Для обращения в трудовую инспекцию нужно будет собрать следующие документы:

• справки из бухгалтерии о выплатах;
• выписку с банковского зарплатного счета;
• письменное разъяснение работодателя.

После такого обращения контролирующие органы будут обязаны проверить работодателя и вынести предписание об устранении выявленных нарушений. Оставить обращение можно онлайн на сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Когда можно платить оклад ниже МРОТ

Это возможно только в двух случаях: когда сотрудник работает неполный рабочий день или оформлен как самозанятый, потому что в работе с самозанятыми планки по минимальной оплате нет. Во всех остальных случаях месячная зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 июня 2022 года МРОТ вырос до 15 279 ₽: на какие выплаты он повлияет

Минимальный размер оплаты труда вырос на 10% — с 13 890 до 15 279 ₽. Этот показатель влияет не только на зарплату по трудовому договору, но и на некоторые социальные выплаты.

Вот что изменится с повышением МРОТ.

Зарплата за полное рабочее время

МРОТ — это сумма, меньше которой нельзя платить работникам на полной ставке. До 1 июня зарплата могла составлять 13 890 ₽, с 1 июня она должна быть не ниже 15 279 ₽.

Это федеральный минимум, в регионах могут быть свои суммы — выше. Если работодатель присоединен к региональному или отраслевому соглашению, за полную норму рабочего времени он платит не ниже установленного уровня.

С 1 июня работодатели должны повысить оклад или ставку. Или предусмотреть надбавку до нового МРОТ.

Минимальное пособие по временной нетрудоспособности

Выплаты по больничном листу зависят от минимального размера оплаты труда: пособие за полный месяц не может быть ниже МРОТ независимо от стажа работника. Поэтому, когда растет МРОТ, больничные тоже могут стать выше. Но не для всех.

Повышение коснется больничных листов, открытых с 1 июня.

Минимальное пособие за 1 день при 100% среднего заработка

С 1 января 2022 года	С 1 июня 2022 года
Если в месяце 30 дней	463 ₽	509,3 ₽
Если в месяце 31 день	448,06 ₽	492,87 ₽

Минимальное пособие за 1 день при 100% среднего заработка

Если в месяце 30 дней
С 1 января 2022 года	463 ₽
С 1 июня 2022 года	509,3 ₽
Если в месяце 31 день
С 1 января 2022 года	448,06 ₽
С 1 июня 2022 года	492,87 ₽

Максимальная сумма больничных зависит не от МРОТ, а от предельной базы для страховых взносов за два предыдущих года. С 1 июня она не изменится и составит 2572,6 ₽ за день болезни.

Обычный порядок расчета больничных тоже не меняется — при наличии трудового договора выплаты зависят от разных критериев:

1. Стажа работника.
2. Степени родства с болеющим, за которым нужен уход.
3. Возраста ребенка, если больничный выдан для ухода за ним.
4. Вида и продолжительности лечения ребенка.

За день больничного выплачивается от 50 до 100% среднего заработка. И если зарплата, например, 40 000 ₽, то индексация МРОТ с 1 июня на больничные не повлияет.

И все же 4 млн человек это повышение ощутят — и смогут получить немного больше денег.

Минимальное пособие по беременности и родам

Декретные выплачиваются в размере 100% среднего заработка за два предыдущих года. Но у них тоже есть минимальная и максимальная суммы. Минимум зависит от МРОТ, максимум — от предельной базы для страховых взносов.

Минимальное пособие по беременности и родам получают женщины, у которых:

1. зарплата не больше МРОТ;
2. стаж до 6 месяцев;
3. статус ИП с правом на декрет.

Отпуск по беременности при обычных родах длится 140 календарных дней. При осложненных родах — 156 дней, при многоплодной беременности — 194. Минимальные пособия при разной продолжительности декрета будут различаться.

Повышение коснется декрета, который начнется с 1 июня. Если больничный открыт раньше и пособие назначено в том числе за период с 1 июня — его не пересчитают.

Максимальное пособие по беременности и родам с 1 июня не изменится. Оно повышалось с 1 января — таким и останется до конца 2022 года.

Размер декретных в 2022 году

Длительность декрета	Минимум с 1 января	Минимум с 1 июня	Максимум
140 дней	63 932,05 ₽	70 324,8 ₽	360 164 ₽
156 дней	71 238,57 ₽	78 361,92 ₽	401 325 ₽
194 дня	88 591,55 ₽	97 450,08 ₽	499 084 ₽

Размер декретных в 2022 году

Длительность декрета — 140 дней
Минимум с 1 января	63 932,05 ₽
Минимум с 1 июня	70 324,8 ₽
Максимум	360 164 ₽
Длительность декрета — 156 дней
Минимум с 1 января	71 238,57 ₽
Минимум с 1 июня	78 361,92 ₽
Максимум	401 325 ₽
Длительность декрета — 194 дня
Минимум с 1 января	88 591,55 ₽
Минимум с 1 июня	97 450,08 ₽
Максимум	499 084 ₽

Какие выплаты не изменятся с 1 июня 2022 года

МРОТ не повлияет на такие виды господдержки:

1. Единовременное пособие при рождении ребенка. Оно индексировалось 1 февраля и составляет 20 473 ₽.
2. Минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 февраля оно составляет 7678 ₽.
3. Выплаты семьям призывников: беременной жене — 32 421 ₽ один раз, на ребенка до 3 лет — 13 895 ₽ в месяц.

Еще МРОТ не влияет на ежемесячные выплаты при низком доходе:

1. Беременной женщине.
2. На первого и второго ребенка до 3 лет.
3. На детей от 3 до 7 лет.
4. На детей от 8 до 17 лет.

Но эти четыре пособия все равно вырастут — из-за прожиточного минимума. О его повышении — следующий разбор.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Никак не повлияло, тк нам платят зарплату из двух частей: официально на карту переводят минималку, и вторую часть наличными, "в конверте". Как только повышают МРОТ, шеф урезает "конверт", и получается то же самое. Зарплата абсолютно не меняется уже несколько лет.
Очень бесячее положение, но сделать с этим ничего невозможно. У буха документы все в идеальном порядке, не прикопаешься, не пожалуешься, не нравится — до свидания.

Alyona, я как тот кот из мема ачо всмысле, а уволиться и найти работу с белой зарплатой вам что мешает?

kino, сейчас в принципе найти работу сложно, не то что с белой зарплатой. Хотя последние годы работал только в компаниях с белой зарплатой. Мне даже казалось, что многие компании постепенно "обеляются". Но может мне просто везло. Но последний раз я работу искал реально год! И это как раз потому, что не хочу работать в каких-то шарашкиных конторах с зарплатой в конверте.

kino, белые зарплаты очень часто тоже из двух частей. Оклад прибавляют, а надбавку урезают.

kino, призвание как бы дико для вас это не звучало.

Alyona, а при чем тут я? Не надо видеть негатив там, где его нет, я задала вопрос, который возникает после прочтения вашего комментария. Из любой ситуации есть как минимум три выхода, но вы выбираете жаловаться, огрызаться и ничего не делать

Alyona, Доказывается это легко, даже если документы в порядке. Неужели у вас все договоренности только на словах? Один раз работал в таком месте. Все равно выдавали какие-то расчетные листки, где надо было расписаться за получение денег. Вот даже их фото может быть доказательством в надзорных органах. Другое дело, что работодатель решит этот вопрос с надзорными органами, а вас просто выживут, так как после такой жалобы работать вам там просто не дадут, даже если вы со своей стороны будете все соблюдать, чтобы не уволили по статье.

Alexander, мы это знаем, пробовали раньше бороться с помощью прокуратуры, потом перестали
Желание работать именно там, где работаю перешибает все минусы оплаты.
Нарочно не пишу кто я по специальности, потому что сразу скажут — а, ну понятно все с вами �� чеканутые вы все там, скоро сами будете платить шефу, лишь бы пустил поработать
А так вон советуют сменить работу.

Alyona, молодцы что дальше терпите и не ищете другую работу.

Alyona, документируйте в Вотсапе или иных подобных мессенджерах то, что вам выдают часть зарплаты в конверте. Если какие-то начнутся проблемы, то скажете, что у вас есть доказательства ухода от налогов, и что вы пожалуетесь в ИФНС и в Роструд

Григорий, идеально по бумагам невозможно оформить выдачу зарплаты в конверте, это будут непонятные расходы, если у вас ведется бухучет

Сколько эмоций от обложки…

Слеза накатывается при виде таких заголовков, люди, держитесь.

Повышение МРОТ на самом деле это легализация обоснованности повышения цен и уменьшение зарплаты работающего населения. Видь большинству населения зарплаты не повысят. Либо уменьшать премии, либо оставят все как было (даже если и человек докажет, что ему положено повышение, ему просто перестанут выплачивать премии, которые обычно составляют половину размера оплаты труда), но соотношение зарплаты на цену того или иного товара будет не в пользу зарплаты, то в реальном выражении большинство будут получать меньше. МРОТ должен быть привязан не к стоимости минимальной цены товаров необходимых для выживания, а к стоимости средней кредитной ставке, вот тогда был бы реальный показатель инфляции и защиты от нее, так же это притормозило бы непропорциональное умножение сверхдоходов отдельных людей и банков.

Эти жалкие гроши не повлияют абсолютно ни на что, а только унижают человеческое достоинство.

Игорь, держись брат это Россия

Всё как всегда — оклад увеличат, премии порежут. Не исключено, что из-за необходимости рассчитывать и уплачивать больше отчислений в различные фонды — "зарплата" увеличится, а денег на руки люди получать будут меньше.

Иван, там стихийная барахолка)
Но ваше видение гораздо лучше

По хорошему его нужно было повысить до 20к, как и все пособия (по безработице, прожиточный минимум и проч).

Максим, не до 20ти, а до 30-35ти хотя бы. На 20ть не жизнь, а опять выживание. Хотя бы 30ть надо, чтобы концы с концами немножко свести.

Лидия, в итоге будет как у бюджетников по Путину минимум 70000р, а по фАКТУ 20000р

Поеду за границу вот только путевку найду по цене 389 руб

Пока никак, но думаю, что под шумок опять цены поднимутся на все.

Александр, цены зависят от величины кошелька населения. Если деньги есть, цена растет до уровня, при котором покупки не снижаются. Поэтому, сколько денег не дай, торговля и услуги (в том числе и ЖКХ) все их изымет. Если денег будет совсем мало, тогда многие товары просто исчезнут из продажи, как и услуги. Невидимая рука рынка 🙂 всё отрегулирует. Вопрос регулирования уровня жизни очень сложный. Нужно как-то увязывать зарплаты, цены, налоги, % ставку рефинансирования ЦБ и целую кучу подводных камней.

Никак не повлияет. Слава богу, доход не привязан к мрот, и всякие выплаты, которые полагаются людям с со среднедушевым доходом семьи ниже оного, тоже обойдут стороной, хоть удвойся этот мрот.
Интересно, что на жизнь при этом еле хватает.

Уже и не помню, в какой раз приношу свой респект пикчеру)

Я- преподаватель в техникуме в регионе (Кострома), зарплата за месяц 25 тыс., где 5 тыс. за кураторство над группой (минус налог). Оставшиеся 20 тыс.-это учебные часы за почти 2 ставки. Короче, в итоге — зарплата МРОТ (если посчитать всю нагрузку). Естественно, плюс репетиторство — столько же за месяц.
Что могу сказать насчёт повышения МРОТ. Никак не повлияет, т.к. уже получаю выше уровня МРОТ (никто, правда, не говорит, что это за почти 2 работы, поэтому вряд ли повысят). Ну что делать? Сколько платят, на столько и работаем. Таким и будет уровень образования. А вы как хотели?

Юрий, а мы бы хотели чтобы преподаватели действительно работали, а не создавали вид работы. Чтобы можно было пойти к врачу и получить лечение. А сейчас там полно врачей, которым выдали дипломы вот такие преподаватели. Вот и живём так, одни делают вид, что учат, другие делают вид что учатся, а потом в поликлинику страшно пойти. Попадешь к такому доктору лечить насморк, а останешься без ног.

Сергей, ну, для этого нужно добиваться от государства повышения зарплат соответствующим категориям работников. Если деньги в стране платят силовикам и айтишникам, то абсолютно вся толковая молодёжь пойдет в силовики и айтишники. Не учителем же за 25 к. Вот в Москве у учителей нормальные зарплаты, поэтому много хороших учителей, в том числе молодых. Денег то платят.

Владимир, никогда не видел толковой молодёжи у силовиков, кроме потомственных военных. Во всякие росгвардии идут работать люди с низким уровнем образования

Владимир, логично. Лояльность и тупость в приоритете.

Сергей, ну, это понятно, что всем бы хотелось получить Мерседес по цене Жигулей.

Юрий, отвечу всем, кто меня заминусовал. Странно. Вроде подписчики журнала — последователи концепции "работать поменьше — получать побольше". И почему-то сюда не вписываются работники бюджетных учреждений — врачи, учителя, которые как бы должны нести высокую миссию по обслуживанию "финансово грамотных" слоёв, за еду. Так вот, бюджетники тоже, исходя из своего образования, начали понимать "что к чему".

Да н как! На 5 копеек больше межи. А потом нам рассказывают , как в заграницах поплохело жить , как нам и становилось хорошо! Тьфу,блин слушать все противно, а патриатизьма все повышается в наших рядах

Никак. Пенсионер- пенсию не подняли тк работаю, а зарплату бюджетникам (фбу)не поднимают, тк еле на пенсии хватает (индексировали 2 раза за 5 лет). Классная арифметика, а стажа почти 55 лет!

Александр, а скока пенсия за такой стаж, если не секрет?��

Никак. Мой работодатель — официальная государственная организация — постарается ободрать работников по максимуму.

Статья начинается с вранья.
"Минимальный размер оплаты труда . влияет НЕ ТОЛЬКО на зарплату по трудовому договору. ".
Влияет он только у людей, которые получают МРОТ, а таковых по мнению Росстата всего то 2,5%.
На остальные 97 человек из 100 повышение МРОТ никак не влияет. Только если захочет поднять зарплату работодатель.

Пенсия была 10000��
Будет 11000(наверное)��

Работаю в бюджетной,медицина,за май получили на 1/3 меньше,вот и повышение.учителям можно,сколько заплатили на столько и научили,а в медицине как?безобразие конечно. все дорожает,зарплаты и так обесцениваются,так ещё и снижаются.

МРОт вырастит на бумаге.Моя пенсия в феврале была 10032.74, а сейчас 9875.57(Краснодарский край).

Василий, Так МРОТ это оплата труда на полной ставке, пенсия это не работа на полной ставке 🙂

Ни как не повлияло. Зарплата чуть выше прожиточного минимума. Если бы повысили оклад, то тогда со всеми надбавками можно было бы ощутить.

А минимальная пенсия?

Алёна, 90-е: даже в Москве такое было.

Еще не знаю, пенсию буду получать 18 числа, атак у меня пенсия 14,586 руб

А вот так повлияло: государственная организация опять урезала премии. МРОТ вырос, а премии каждый раз меньше. Так что за два года моя зрп стала меньше, чем была. Спасибо, государство, за заботу

Обложка описала всё то, как работает государственный аппарат в сторону гражданского общества.

Что ж вы разнылись то. МРОТ влияет на социальные выплаты, вот и всего.
На вашу зарплату может косвенно повлиять уровень инфляции, если вы его возьмете в качестве обоснования для того, чтобы попросить надбавку

Здравствуйте Екатерина.Я как работник имеющий тарифную систему оплаты труда и имеющий проставленную стоимость в доп. согл.труд.договор. одного отработанного часа в размере 60 рублей ,прошу ответить на конкретные вопросы и хочу знать конкретные ответы.1)Как изминения Мрот в России,отражается на минимальной оценке стоимости отработанного часа работников с тарифной системой оплаты труда?Какая существует зависимость от МРОТ и минимальной стоимостью одного отработанного часа в России?.Сколько стоит( в самом минимальном размере)один час работы работника на неквалифицированной работе,с нормальной продолжительностью рабочего времени любого месяца 2022 года в России?Назовите сумму.Сколько в рублях должна быть проставлена часовая ставка в трудовом договоре,трудовых соглашениях и локальных актах, в минимальном размере,любой отрасли ,любого предприятия России в 2022 году. Сколько конкретно должна(в самом минимальном размере) быть проставлена,базовая часть-часовая тарифная ставка,ниже которой оплачивать труд работника, согласно всем нынешним законам Трудового кодекса,воспрещается?

Как мрот влияет на заработную плату

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 945 рублей (13 890 рублей × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Как рассчитать налоги с зарплаты сотрудника

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.