Как правильно рассчитать количество дней отпуска

Как правильно рассчитать количество дней отпуска

Звездочкой отмечены поля обязательные для заполнения.

Рассчитать Очистить данные

Дата, на которую подсчитываются полагающиеся дни отпуска: <>

Полагающееся сотруднику количество дней основного оплачиваемого отпуска в год: <> <>

Общее количество дней отпуска предоставленных сотруднику за весь период работы: <> <>

Периоды отпуска без сохранения заработной платы :

Иные периоды, исключаемые из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику

1. Продолжительность рабочих лет

Начало рабочего года	Рабочий год продлен на:		Конец рабочего года (или дата подсчета дней отпуска)
	дни отпуска без сохранения заработной платы	дни иных периодов, исключаемых из стажа
<> -й рабочий год	<>	<>	<>	<>

2. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

3. Подсчет количества дней оплачиваемого отпуска, полагающегося сотруднику на <>

В год сотруднику полагается <> календарных дней основного отпуска.

За весь период работы сотруднику предоставлено <> <> основного отпуска.

В рабочем году сотрудник отработал 11 месяцев. В этом случае он имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет менее 6 месяцев. У сотрудника еще нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (абз. 2 ст. 122 ТК РФ).

Как правильно рассчитать количество дней отпуска

Право на отпуск сотрудник получает после того, как отработал определенное время у конкретного работодателя. Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года. При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору.

При определении стажа для отпуска важно:

• Не путать рабочий и календарный год

Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.

Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя. Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.

Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.

• Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.

• Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется

Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.

Допустим, работник проработал в компании А с 11 февраля 2019 года по 10 июня 2019 года. 11 июня 2019 года в порядке перевода он принят в компанию B. С какой даты следует исчислять первый рабочий год в компании B? С 11 июня 2019 года. И он будет длиться по 10 июня 2020 года.

• Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно

При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Периоды, которые включаются в отпускной стаж

Время фактической работы по трудовому договору

Это время, когда работник выполняет возложенные на него обязанности по трудовому договору на рабочем месте или в служебных командировках.

Если работник трудится по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то его время работы в отпускной стаж не включается. Это обусловлено тем, что стороны, заключающие договор ГПХ, не вступают в трудовые отношения, а значит работники, с которыми такой вид договора заключен, в принципе не могут претендовать на оплачиваемый отпуск.

Что делать в случае, когда работник сначала работал по договору ГПХ, а потом оформился по трудовому договору? Рассмотрим пример. Допустим, с 1 февраля 2019 года работник взаимодействует с работодателем через договор ГПХ. А с 3 июня 2019 года он работает в этой же компании по трудовому договору. Поскольку стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, считается с первого дня работы в компании по трудовому договору, право на первый отпуск наступает с 4 декабря 2019 года, спустя шесть месяцев непрерывной работы.

Испытательный срок

В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он входит в стаж для отпуска.

Так, если работник оформлен в компании с 11 июня 2019 года, то, несмотря на то, что ему установлен испытательный срок на месяц, его рабочий год начнется не позднее 11 июня 2019 года.

Временные периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)

Место работы (должность) в этот период сохраняется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, в частности, коллективным договоров, трудовым договором.

К таким периодам относится время ежегодного оплачиваемого отпуска — основного и дополнительного, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха .

Праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, которые будут учитываться при расчете отпускного стажа: новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).

Время нахождения работника в учебном отпуске входит в отпускной стаж, так как учебный отпуск — это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Сюда же относится и время получения дополнительного профессионального образования, а также период прохождения независимой оценки квалификации по направлению работодателя. Все они входят в отпускной стаж.

Кейс: Работник принят на работу в августе, через 2 месяца заболел и находился до конца ноября на больничном. В конце ноября ему сделали операцию. До середины февраля у работника больничный лист. Имеет ли он право на предоставление очередного отпуска? Ответ эксперта.

Время длительного отпуска педагогического работника

Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.

Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.

Время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника

В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Кейс 1: Р аботнику-инвалиду полагается 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель предоставит ему отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли в этом случае рабочий период основного отпуска? Ответ эксперта.

Кейс 2: Сотрудник проработал в компании 3 года, при этом последние 1,5 года находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, в отпуске за все время не был. Сотрудник собирается увольняться. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Сколько дней? Ответ эксперта.

Межвахтовый перерыв

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой признается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В ч. 1 ст. 297 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ уточняется, что вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Дни отдыха вахтовикам предоставляются в соответствии с установленным режимом. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Исходя из этого получается, что межвахтовый перерыв должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу

Под сверхурочной работой следует понимать работу, которую работник осуществляет по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

У сверхурочной работы законодательно лимитирована продолжительность — не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.

На основании ст. 152 ТК РФ работник вправе «заменить» повышенную оплату за сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку в ст. 121 ТК РФ указывается на то, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются другие предоставляемые работнику дни отдыха, то дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу, не являются в этом случае исключением.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам

По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей. И он полностью входит в отпускной стаж.

Спорные и сложные ситуации

По некоторым периодам возникают противоречивые мнения. И не всегда понятно, исключать их из стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, или, наоборот, включать.

Период отпуска с последующим увольнением

Его не следует путать с периодом отпуска, во время которого сотрудник написал заявление на увольнение — такой период входит в отпускной стаж на общих основаниях.

Что касается отпуска с последующим увольнением, то по нему мнения расходятся.

Если опираться на Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, то можно прийти к выводу, что время отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж не входит, хотя прямо об этом в документе не говорится.

Суд приводит несколько доводов в пользу своего решения: указывает на то, что «последним днем работы работника в этом случае является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». В этот день работнику выдается трудовая книжка и с ним производится полный расчет. Трудовые отношения с работником фактически прекращаются, за ним не сохраняется рабочее место (должность), и отозвать свое заявление на увольнение он уже не может.

С другой стороны, ст. 121 ТК РФ говорит о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), и в этой статье не делается исключение для периода отпуска с последующим увольнением.

Время прохождения обязательных медицинских осмотров

Такой период имеет отношение к некоторым категориям работников (ст. 213 ТК РФ), например, к водителям, которые проходят обязательный медицинский осмотр. И это время включается в отпускной стаж. Причем в отпускной стаж входит также период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

В то же время нужно разделять понятие обязательного медицинского осмотра, законодательно предусмотренного и осуществляемого за счет средств работодателя, и медицинский осмотр по инициативе работника. Самостоятельное прохождение медицинского осмотра может привести к увольнению за прогул (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу № 33-34857).

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Иногда случаются ситуации, когда работника сначала увольняют, а потом восстанавливают на работе через суд. Образовавшееся время вынужденного прогула по вине работодателя включается в отпускной стаж. То есть этот период приравнивается к времени фактической работы. При этом нужно правильно определить границы рабочего года сотрудника, который был восстановлен на работе.

Допустим, очередной рабочий год начался 20 сентября 2017 года, а 10 декабря 2017 года сотрудника уволили. По решению суда он бы восстановлен на работе, и 10 марта 2018 года вернулся и снова начал выполнять свои должностные обязанности. Таким образом, период с 10 декабря 2017 года по 9 марта 2018 года оказался вынужденным прогулом.

До увольнения рабочий год сотрудника отсчитывался с 20 сентября 2017 года по 19 сентября 2018 года. И его границы из-за незаконного увольнения не сдвинутся, поскольку отпуск — очередной. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Когда сотрудник восстанавливается на работе, он имеет право требовать представления ему неиспользованного отпуска.

Периоды, которые нужно исключить из отпускного стажа

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отсутствие на работе без уважительных причин

В отпускной стаж не входит время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения сотрудника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении, непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и т.д.).

Понятие «уважительные причины» не содержится в Трудовом кодексе. Поэтому определяет, является ли причина отсутствия работника на работе в том или ином случае уважительной, сам работодатель. Чтобы было проще разбираться в подобных ситуациях, лучше прописать такие причины в локальном нормативном документе.

Исключить из отпускного стажа тот или иной период можно только на основании документов, подтверждающих факт отсутствия работника на работе без уважительной причины. Это может быть табель учета рабочего времени, приказ об отстранении работника от работы, акт об отсутствии работника на работе без уважительных причин и др.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет

Основанием для исключения этого периода станет приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.

Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, может возникнуть ситуация, когда она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком.

Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж. Работа в таком режиме не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Чтобы понять, можно ли предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо уточнить границы последнего рабочего года, выявить наличие или отсутствие неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы, проверить, есть ли неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год, и принять соответствующее решение.

Время отстранения от работы по распоряжению работодателя или уполномоченных органов

Такая ситуация может возникнуть, когда сотрудник появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не проходит обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а также обязательный медицинский осмотр и т.д. Во всех этих случаях работодатель обязан не допустить сотрудника к работе.

Как рассчитать отпускные в 2023 году и что делать, чтобы увеличить сумму

Отпускные — это выплата, представляющая из себя средний дневной заработок, умноженный на количество дней отдыха сотрудника. При этом нерабочие и праздничные дни, входящие в срок отпуска, не оплачиваются.

Каждому человеку положен ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель обязан выплатить отпускные минимум за три дня до его начала, если заявление подано за семь рабочих дней, либо в течение первых трех дней отпуска. Отпускные рассчитывает бухгалтерия, однако знать, по какому принципу происходит расчет, стоит всем.

Отпускные не равны зарплате. При расчете первых берутся все совокупные рабочие доходы — оклад, премии, надбавки, выплаты за особые условия труда. Единственное, в расчет не берутся выплаты по больничному листу и отпускные за предыдущий период. Поэтому сумма за один день отпуска может быть как больше, так и меньше, чем среднедневной заработок только от зарплаты.

Когда сотрудник может взять отпуск

Любому сотруднику за полный отработанный год положено 28 дней оплачиваемого отпуска. Человек может разбивать их на части или брать подряд, но одна из частей обязательно должна длиться 14 дней.

Для сотрудников, работающих на предприятии больше года, отпуск возможен в любое удобное для них время. Только что устроившиеся могут взять отпуск только через полгода работы на новом месте. Если работник не ходит в отпуск более двух лет, то это нарушает ТК РФ.

Если с вами заключен срочный договор на сезонные работы, то отпуск вам все равно положен — порядка двух дней за каждый отработанный месяц.

Однако этот срок увеличивается двумя способами — дополнительные дни или удлиненный основной отпуск. Это два разных отпуска.

Удлиненный отпуск остается основным, и на него распространяются те же правила. Просто в течение года человек «зарабатывает» дней больше, чем по два в месяц. Вот кому положено больше 28 дней основного отпуска:

• людям с инвалидностью — они должны отдыхать в год не менее 30 дней;
• военнослужащим и росгвардейцам: 30–45 дней в зависимости от выслуги лет;
• педагогам: 42–56 дней в году;
• научным сотрудникам, которые работают в научных госучреждениях: 48 дней в году отдыхают доктора наук, 36 дней — кандидаты;
• судьям, прокурорам, сотрудникам Следственного комитета: 30 дней;
• спасателям: 30–45 дней;
• несовершеннолетним работникам: 31 день.

При этом суммировать дни отдыха по разным основаниям нельзя. Например, работающий в НИИ доктор наук с инвалидностью выбирает только один отпуск — 30 дней по инвалидности или 48 дней как доктор наук.

Дополнительный же отпуск прибавляется к основному. Он полагается отдельным категориям работников:

• занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
• подписавшим трудовой договор с ненормированным рабочим днем;
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• имеющим особый характер работы, например военнослужащим или сотрудникам МВД.

Какие выплаты включают в расчет, а какие не учитывают при расчете отпускных

Не все выплаты от работодателя включаются в зарплату, поэтому некоторые не учитываться при расчете среднесуточного заработка.

Что учитывается при расчете отпускных:

• зарплата по окладу;
• зарплата по тарифу;
• сдельная зарплата
• комиссионные вознаграждения;
• выплаты процента от прибыли компании;
• зарплата, выданная в неденежной форме;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам;
• гонорар или авторское вознаграждение;
• премии.

Что не учитывается:

• командировочные;
• декретные пособия;
• больничные;
• ранее выданные отпускные;
• материальная помощь;
• возмещение за питание и прочее;
• оплата путевок или обучения.

Как рассчитать количество дней отпуска

За 12 месяцев работы сотрудники на общих основаниях получают 28 дней отпуска. Значит, за полный месяц набирается по 2,33 дня. Сотруднику, отработавшему не весь календарный месяц, в отпускной стаж будет включаться:

• полный месяц, если сотрудник работал половину дней или более;
• этот месяц вообще не учтется в расчетах, если сотрудник отработал менее половины месяца.

Если сотрудник трудится неполный рабочий день, это не влияет на его отпускной стаж. Он имеет право на полноценный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней.

Пример расчета. Вадим отработал в компании семь месяцев — с января по июль. 7 июля он решил взять отпуск на все дни, которые накопил. В его случае это:

2,33 × 6 = 13,98 дня. Отпуск не округляется, поэтому Вадим сможет пойти в отпуск на 13.

Июль не включается в расчет, так как это меньше половины месяца. Если Вадим возьмет отпуск после 15 июля, то дней будет на 2,33 дня больше, то есть 16,31 дня (16 полных суток).

Порядок расчета отпускных в 2023 году

За расчетный период при вычислении среднего заработка берется год, предшествующий тому месяцу, в котором человек планирует взять отпуск. То есть если сотрудник с нормированным графиком работы берет отпуск в августе 2023 года, то расчетный период — с 1 августа 2022 года по 31 июля 2023 года.

В коллективном договоре и других трудовых договорах может быть предусмотрен другой период расчета, если он не ухудшает положение сотрудника.

Пример расчета. Жанна планирует в отпуск на семь дней в августе 2023 года. Ее оклад не менялся за последние 12 месяцев и составляет 50 тыс. рублей. Дважды она получала премию в размере оклада, то есть 100 тыс. рублей. Соответственно, среднедневной заработок составит:

(Оклад × 12 месяцев + Сумма премии) / Отработанные рабочие дни за расчетный период = (50 тыс. рублей × 12 месяцев + 100 тыс. рублей) / 351,6 рабочего дня = 1 990,89 рубля.

Это среднесуточный (среднедневной) заработок Жанны. Следовательно, за семь дней отпуска она получит:

1 990,89 рубля × 7 дней = 13 936,23 рубля.

Пример расчета с периодом нетрудоспособности. Коллега Жанны — Оксана зарабатывает столько же и тоже получила премию в 100 тыс. рублей. Однако в октябре 2022 года она была на больничном восемь дней, за который она получила компенсанцию в 5,2 тыс. рублей. Получается, что полностью Оксана отработала только 11 месяцев, или 322,3 календарного дня.

Считаем количество календарных дней, приходящихся на отработанный период в октябре: (31 — 8)/31 × 29,3 = 21,73.

Значит, общее количество отработанных дней Оксаны составит: 322,3 + 21,73 = 344,03 дня.

Соответственно, среднедневной заработок Оксаны составит:

(Оклад × 11 месяцев + Сумма премии — больничные) / Отработанные рабочие дни за расчетный период = (50 тыс. рублей × 11 месяцев + 100 тыс. рублей — 5,2 тыс. рублей) / 344,03 = 1 874,25 рубля.

А отпускные за семь дней составят:

1 874,25 рубля × 7 дней = 13 119,75 рубля.

Расчет отпуска для сотрудников с гибким рабочим графиком

Если человек работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то меняется и формула расчета. Например, сотрудник проработал не все месяцы полностью. В этом случае сначала нужно определить, в скольких месяцах человек работал все дни и это количество месяцев умножить на 29,3. Затем нужно по отдельности рассчитать количество рабочих дней в месяцах, отработанных не целиком по такой формуле:

30, 31 или 28 дней в зависимости от месяца — 20 нерабочих дней х 29,3 / 30.

Этот расчет нужно произвести по всем не полностью отработанным месяцам. Далее результаты суммируются и зарплата за отчетный период делится на это число. Так мы получаем среднесуточную зарплату, которая умножается на количество дней отпуска.

Обратите внимание, что в продолжительность отпуска сотрудника с гибким графиком входят выходные дни, попадающие в этот период. А вот нерабочие праздничные дни не засчитываются в отпускной период.

Особенности расчета отпускных при увольнении

При увольнении работника по собственному желанию или по инициативе работодателя компания обязана выплатить все отпускные за накопленные дни отпуска. Никакие заявления для этого не потребуются. Это происходит автоматически.

Формула расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска в этом случае простая: средний заработок умножается на количество оставшихся отпускных дней. Среднесуточный доход при этом вычисляется по стандартной формуле, как и при расчете отпускных.

Обратите внимание: работнику, проработавшему 11 месяцев, компенсация полагается за полный год.

Что делать, чтобы отпускные были больше

Выгоднее всего брать отпуск в том месяце, в котором больше рабочих дней, ведь чем меньше дней в месяце, тем они дороже. А вот месяцы с официальными праздниками лучше не захватывать — они не включаются в число дней отпуска и не оплачиваются. Поэтому, если, например, взять отпуск в январе, можно потерять от 10% до 20% дохода.

В конце декабря можете получить хорошие отпускные и достаточно долго отдохнуть. В этом случае впереди будут новогодние каникулы, уже не входящие в отпуск, а зарплату за январь вам при этом начислят в полном объеме.

Главное — запомнить: если за расчетный период у вас были периоды-исключения, то вы получите чуть меньше отпускных, рассчитанных по упрощенной формуле. И наоборот: выходить в отпуск лучше после того, как в организации выплатили премию или повысили зарплату. Тогда эти суммы будут учтены при расчете отпускных.

Как получить отпускные: процедуры и сроки

Работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные минимум за три календарных дня до отпуска. Если этот день выходной или праздник, то деньги переведут в предшествующий ему рабочий день.

Отпускные приходят на зарплатную карту. Выгоднее тратить эти деньги с карты, по которой вы получите повышенный кэшбэк.

Калькулятор дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

• то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
• периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
• выходные и другие нерабочие дни;
• вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
• отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
• дополнительные административные отпуска (не более двух недель за рабочий год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

• с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
• с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

• прогул работника;
• отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
• недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
• работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
• невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
• прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
• отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Добрый день! 17.04.23 дата оформления на работу. С 17.11.23 мне будет предоставлен больничный лист по беременности и родам. Какое количество дней отпуска я могу взять перед декретом? 16 или все таки 28 дней. Работодатель утверждает, что я не имею право на отпуск авансом. Спасибо за ответ!

28 дней.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Если в учреждении отпуск ежегодный 28 кал. дней и 14 дополнительных за вредность сотруднице, которая находилась в отпуске по беременности и родам, как посчитать отпуск? Пологается ли дополнительный отпуск во время нетрудоспособности и по беременности и родам?

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В отпуске по БиР она не работает, поэтому за этот период отпускные дни за вредность не начисляются.

Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Работаю с 31.01.2022 г., продолжительность отпуска стандартная, 28 дней.
В отпуске была: в 2022 году 9 дней,
в 2023 году 28 дней.
Как я понимаю, при этом на текущую дату есть накопленный отпуск в размере 8 дней. Работодатель отказывает в 2023 году в предоставлении дня отпуска из этих 8, уверяя, что отпуск еще не заработан. Прав ли работодатель, если нет, то на что можно сослаться, чтобы получить неотгулянный отпуск?

с 31.01.2022 по 30.01.2023 — 28 дней
с 31.01.2023 по 14.09.2023 — 28 / 12 * 8 = 18
18-9=9
Вы заработали дни. Сослаться можно на статью ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
По этой статье вы вообще можете взять не 8 дней, а 28-9=19 дней.

Добрый вечер,помогите разобраться.05.09.18-04.09.19 — 52 дня отпуск.
25.05.2020-11.10.2020- отпуск по БиР
12.10.2020-31.12.2020 -81 день отпуск по уходу.
01.01.2021-31.12.2021-365 по уходу.
01.01.2022-28.02.2022- 59 дней по уходу.
Прерывается отпуск по уходу и даем ежегодный отпуск 52 дня за период 05.09.19-04.09.20 с 01.03.22 по 22.04.22.
С 23.04.22 по 30.09.22-161 день отпуск по уходу.
С 01.10.2022 выход.
Потом работнику с 30.06.23 по 20.08.23 дала отпуск 52 дня, какой рабочий период я должна была указать? И расчет отпускных дней с 01.10.22 по 30.06.23 верно, я же считаю сколько он заработал за этот конкретно период и плюс долг за период с 05.09.2020 по 01.10.22.
Дата увольнения 11 сентября 2023. При увольнении за какой период считать компенсацию? Спасибо огромное за помощь.

с 05.09.2018 по 04.09.2019 — 52 дня
с 05.09.2019 по 04.09.2020 — 52 дня
с 05.09.2020 по 03.07.2023 — 52 дня
с 04.07.2023 по 11.09.2023 — 52 дня / 12 мес. * 2 мес. = 8,67 дня
ИТОГО за весь период начислено 52 дня * 3 + 8,67 дня = 164,67 дня
Всего использовано 52 + 52 + 52 = 156 дней. В последнем отпуске рабочий период с с 05.09.2020 по 03.07.2023.
Неиспользовано дней на дату увольнения 164,67 — 156 = 8,67 дня

Калькулятор дает в расчете 6.67 дней. Сколько дней необходимо учесть 6 или 7?

Всегда округляете в пользу сотрудника. 7 дней. Иначе он может устроить разборки, почему вы не оплатили 0,67 дня.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Устроена на работу 31.03.21. Ежегодно предоставляется отпуск 44 дня. В прошлых годах брала отпуск с промежутком в пол года и вопросов не было. В этом году ушла в отпуск 01.06.23 на 22 дня. Могу ли я отгулять оставшиеся 22 дня, если уйду в отпуск 15.08.23? В бухгалтерии говорят, что ещё не отработала рабочих дней, для такого количества дней отпускных

с 31.03.2021 по 30.03.2023 — по 44 дня
с 31.03.2023 по 30.08.2023 — 44 / 12 * 5 = 18 дней, а использовано 22 дня.
По факту вы не наработали отпускные дни. Бухгалтерия формально права.

добрый день! помогите расчитать отпускные дни! Устроена 31.07.2021г отпуск по договору 36 дней, ходила в отпуск 20.01.22 и 15.09.22 по 18 дней, затем отпуск был 25.06.23 -18 дней, собираюсь уходить в отпуск с 1.09.23 на 18 дней, но при этом собираюсь увольняться в отпуске. Интерисует не останусь ли я должна предприятию?

с 31.07.2021 по 30.07.2023 — 2 года * 36 дней = 72 дня
с 31.07.2023 по 18.09.2023 — 36 дней / 12 мес. * 2 мес. = 6 дней
72 + 6 — 18 -18 -18 — 18 = 6 дней
Если увольняться будете 18 сентября, то еще 6 дней компенсации отпуска вам положено.

Добрый день, при расчете отпускных учитываются все доходы полученные за последние 12 месяцев? Если командировочные выплаты не учитываются значит и командировочные дни тоже не должны учитываться при расчете отработанного времени?

Да, вы верно написали про командировочные.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю с 15.05.2017 года, отпуск брала:
1. 15.05.2017-18.05.2018 (28 дней) период сдвинулся из-за отпуска за свой счет
2. 19.05.2018-18.05.2019 (28 дней)
3. 08.11.2021-12.04.2022 был отпуск по БиР
4. 13.04.2022 по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Собираюсь увольняться 09.08.2023 года не выходя из отпуска по уходу
Калькулятор считает 82 дня,а у меня получилось 56 дней. Подскажите, пожалуйста, как правильно?

Подскажите, пожалуйста, данные для расчета среднего заработка брать за период 01.04.2021 по 31.03.2022?

Данные по зарплате для расчета среднего заработка для отпуска берутся за 12 календарных месяцев до отпуска по БиР и по уходу за ребенком. Берете ноябрь 2020-октябрь 2021.

с 15.05.2017 по 18.05.2018 — 28 дней
с 19.05.2018 по 18.05.2019 — 28 дней
с 19.05.2019 по 18.05.2020 — 28 дней
с 19.05.2020 по 18.05.2021 — 28 дней
с 19.05.2021 по 18.05.2022 — 28 дней/12*11=25,67
28*4 + 25,67 = 137,67
137,67 — 28 — 28 = 81,67

подскажите, , последний период получается с 19.05.2021 по 12.04.2022- получается 11 месяцев, мы не должны предоставить все 28 дней?? или 11 месяцев округляется только в 1 год работы?

Давайте разбираться. В Правилах об очередных и дополнительных отпусках указано:
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
При этом здесь не сказано, только 11 месяцев сотрудник отработал или несколько лет и 11 месяцев.
Есть ответ Онлайнинспекции. Там рассматривался вопрос — 3 года и 11 месяцев. И указывается, что 11 месяцев считается как полный год, за который предоставляется компенсация полного отпуска.
Поэтому у вас, скорее всего, тоже нужно считать как полный год. Целесообразно дополнительно письменно обратиться в вашу трудовую инспекцию и задать этот вопрос, чтобы иметь на руках письменный ответ как доказательство. И по нему уже действовать.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работаю с 18.07.2022. Отпуск брала:
1) с 06.02.2023 по 19.02.2023 (14 дней)
2) с 17.04.2023 по 21.04.2023 (5 дней)
3) с 10.05.2023 по 12.05.2023 (3 дня)
Остаток дней отпуска 8
А дают в этом году использовать только 6 дней, так как количество превышает 28 дней. Имею ли я право использовать все 8 дней в августе этого года или нет? Спасибо

Это только если работодатель пойдет вам навстречу. Скорее всего, в графике отпусков указано именно 28 дней. Кроме того, новый рабочий год начался только в июле, а эти 2 дня за новый рабочий период. Если сейчас их предоставить, тогда на следующий год останется 26 дней, тогда они не смогут полностью вам предоставить отпуск в 28 дней.

Здравствуйте!
Сотрудник принят на работу 03.10.2016 г
за период с 03.10.2016 по 02.10.2017 г. сотрудник отгулял отпуск 28 к.д. (21.10.2017 по 18.11.2017)
с 13.11.2017 по 17.04.2018 находилась в отпуске по БиР.
с 18.04.2018 по 02.01.2021 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Однако с 05.06.2020 по 07.11.2020 г. сотрудница опять находилась в отпуске по БиР.
с 08.11.2020 по 05.08.2023 г. сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 04.08.2023 года сотрудница увольняется, компенсацию за сколько дней мы должны выплатить?

с 03.10.2016 по 02.10.2017 — 28 дней
с 03.10.2017 по 04.08.2023 — 28 дней
Остаток 28 дней

Подскажите пожалуйста еще:
она с 24.04.2018 по 30.06. 2018 г. работала неполный рабочий день ( 2 часа в день)
за это сколько компенсации?

при норме рабочего дня 7,2

с 03.10.2016 по 02.10.2017 — 28 дней
с 03.10.2017 по 12.09.2020 — 28 дней
с 13.09.2020 по 04.08.2023 — 28 дней / 12 мес. * 2 мес. = 4,67 дня
28 + 28 + 4,67 — 28 = 32,67 дня

Здравствуйте. Устроена на работу 15.05.2018г. увольняюсь 31.07.23 ,….С 12.04.21 ушла в декрет вышла на работу 01.12.2022 ,отпуск 28 …дней отгуляла 2018 год-14 дней ,2019 -28 дней ,2020 -28 дней ,2021-14 дней ,2023- 14 дней .Сколь дней у меня останется при увольнении ,ответьте пожалуйста

с 15.05.2018 по 14.05.2020 — 28 дней * 2 года = 56 дней
с 15.05.2020 по 02.01.2023 — 28 дней
с 03.01.2023 по 31.07.2023 — 28 дней / 12 мес. * 16,33 дня
56 + 28 + 16,33 — 14 — 28 — 28 — 14 — 14 = 2,33 дня

Добрый день! Не могу понять, где неверно: по калькулятору одно, а по записям другое получается: прием на работу 14.02.20, увольнение 30.12.21, в 2020 использовано 14 дней отпуска, в апреле 2021 20 календарных дней без сохранения зарплаты, в июне 8 дней без сохранения зарплаты. сколько получается дней при увольнении, чтобы выдать компенсацию?

с 14.02.2020 по 13.02.2021 — 28 дней
с 14.02.2021 по 30.12.2021 — 28 дней / 12 * 10 = 23,33 дня
28 + 23,33 — 14 = 37,33 дней

Доброе утро! Подскажите, сколько дней неотгуленного отпуска осталось перед декрета?!
Прием на работу 17.01.2022;
Ежегодный отпуск с учетом стажа 38 дней;
Отгулено за период в 2023 году — 19 дней;
С 18.09.2023 по 04.02.2024 — БИР

с 17.01.2022 по 16.01.2023 — 38 дней
с 17.01.2023 по 16.09.2023 — 38 /12 * 8 = 25,33 дня
38 + 25,33 — 19 = 44,33 дня

Здравствуйте, помогите рассчитать следующий отпускной период:
прием на работу 06.02.2017г
ежегодный отпуск 28 дней
отгулено за период с 06.02.2017г по 05.02.2020г -84 дня
отпуск по уходу за ребенком с 30.04.2020 г по 07.02.2023г
отпуск без сохранения заработной платы с 08.02.2023г по 07.06.2023г

с 06.02.2017 по 05.02.2020 — 28 дней * 3 года = 84 дня (использовано полностью)
с 06.02.2020 по 02.03.2024 — 28 дней (не использовано)

Здравствуйте,помогите пожалуйста,сложности в подсчетах:
прием на работу 19.05.2018г
19.08.2018-18.05.2019г- отгуляла отпуск 28 дней
09.06.2020-26.10.2020-БИР
27.10.2020-09.08.2023-отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
увольняется 10.08.2023 ,у меня получилось 39,67 дн. это правильно или нет?

с 19.05.2018 по 18.05.2019 — 28 дней
с 19.05.2019 по 18.05.2020 — 28 дней
с 19.05.2020 по 10.08.2023 — 2,33*5 мес. = 11,65 дня
28+28+11,65=67,65 дня
Остаток 67,65-28=39,65 дня
Все верно.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, не могу понять, по логике у меня получается одно, а на калькуляторе другое
Я устроилась на работу, первый рабочий день был 10.04.2021.
За период с 10.04.2021 по 09.04.2022 я НИ РАЗУ не была в отпуске
Первый мой отпуск был с 23 июля по 15 августа (сказали, что дают неделю за прошлый не отгуленный отпуск и останется ещё неделя)
Второй отпуск был 18.10.2022 на 2 недели
Третий отпуск был 1.04.2023 на 2 недели
Четвёртый отпуск должен быть с 1.08.2023 на 2 недели. Я хотела взять на 3, т.к.осталась неделя за первый рабочий год, но мне говорят, что я всё отгуляла
Подскажите, пожалуйста, кто прав, а кто нет
И ещё хотелось бы узнать, если я уволюсь в этом месяце, то за сколько неотгуленных отпусков мне положена компенсация?

с 10.04.2021 по 09.04.2022 — 28 дней
с 10.04.2022 по 09.04.2023 — 28 дней
с 10.04.2023 по 09.07.2023 — 28/12*3=6,99 дня
ИТОГО на 09.07.2023 года наработано 62,99 дня отпуска
Использовано — 24 + 14 + 14 = 52 дня
Остаток отпуска на 09.07.2023 — 62,99 — 52 = 10,99 дня — эти дни можно взять перед увольнением или получить за них компенсацию, если не брать.

Здравствуйте! Сложная ситуация, не могу рассчитать период и количество дней отпуска:
Прием на работу с 25.05.2020
Уход в декрет с 27.06.2021
Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день с 16.07.2021
Снова ушла в декрет догуливать с 01.01.2022
Вышла из декрета с 07.10.2022
Никак не могу сообразить с периодами и количеством дней, пожалуйста, помогите

За год у нас накапливается 44 дня отпуска

с 25.05.2020 по 24.05.2021
с 25.05.2021 по 19.03.2023
с 20.03.2023 по 19.03.2024

За каждый этот период по 44 дня отпуска.

Спасибо, теперь бы разобраться, как так получается )))

Добрый день. Приняли детей несовершеннолетних на летний период. Продолжительность отпуска 31 день. Работали с 03.07.2023 по 17.07.2023 включительно. Положена ли им компенсация.

Получается, 15 дней отработали. Компенсация положена.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой новый отпускной период будет у сотрудницы, принятой на работу 16.08.2019 и ушедшей в отпуск по уходу за ребенком с 29.06.2020 по 27.04.2023? Большое спасибо за помощь!

с 16.08.2019 по 14.06.2023
с 15.06.2023 по 14.06.2024

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой новый отпускной период будет у работницы, принятой на работу 05.06.2019 и ушедшей в отпуск по уходу за ребёнком с 22.10.2019 по 13.08.2022? Большое спасибо за помощь!

с 05.06.2019 по 28.03.2023
с 29.03.2023 по 28.03.2024

Добрый день! Работница ушла в отпуск за период работы с 01.06.2022 по 31.05.2023г. Находясь в отпуске, подала заявление об увольнении. Датой увольнения просит считать последний день отпуска, т.е. 13 июля. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск с 01.06.2023 по 13.07.2023? И если да, то сколько? Количество дней отпуска у неё 30 календарных дней.

Да, за один месяц. 30/12*1=2,5 дня

Добрый день
Сотрудник устроился 28.06.2005, при подсчете через калькулятор на 28.06.2023 и на 30.06.2023 остаток отпуска 14 дней.
За весь стаж наработано 504 дня из которых использовано 490 дней
Не совсем понимаю почему так

Не совсем понятен вопрос
с 28.06.2005 по 27.06.2023 — 18 лет * 28 = 504
Использовано 490
Остаток 504-490=14 дней

я устроилась на работу 16.05.2023, почему на 29.07.2023 4.67 дней отпуска, а на 30.07.2023 уже 7 дней отпуска?

с 16.05. по 15.06. — 2,33 дня
с 16.06. по 15.07 — 2,33 дня
с 16.07. по 29.07. — 14 дней, за них отпуск не начисляется.
Итого 4,66 дня
с 16.05. по 15.06. — 2,33 дня
с 16.06. по 15.07 — 2,33 дня
с 16.07. по 30.07. — 15 дней, за них отпуск начисляется 2,33 дня
Итого 6,99 дней

За период от половины месяца и больше начисляется 2,33 дня отпуска.

Добрый день. Подскажите как правильно рассчитать компенсацию в связи со смертью сотрудника, принят 18.10.2022 умер 16.06.2023. Был без содержания с 28.11.2022 по 03.12.2022, с 26.12.2022 по 28.12.2022, с 13.02.2023 по 20.02.2023, с 10.04.2023 по 21.04.2023. Б/л с 07.06.2023 по 13.06.2023

с 18.10.2022 по 17.11.2022 — 1 месяц
с 18.11.2022 по 17.12.2022 — 2 месяц
с 18.12.2022 по 17.01.2023 — 3 месяц
с 18.01.2023 по 17.02.2023 — 4 месяц
с 18.02.2023 по 20.03.2023 — 5 месяц
с 21.03.2023 по 02.05.2023 — 6 месяц
с 03.05.2023 по 02.06.2023 — 7 месяц
с 03.06.2023 по 16.06.2023 — не хватает до месяца
ИТОГО 7 * 2,33 = 16,31 дня

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать отпуск при переводе на другую должность с изменением продолжительности отпуска: 02.08.2021 -01.09.2022 отпуск 40 к. дн, 02.09.2021- 01.08.2022 56 к.дн. Итого отпуск за период 02.08.2021 — 01.08.2022 составит 3.33+51.33= 54.66? округляем до 55 к.дн

с 02.08.2021 по 01.09.2021 — 40/12*1=3,33 дня
с 02.09.2021 по 01.08.2022 — 56/12*11=51,33 дня
3,33+51,33=54,66
Все верно. Или используете так, или округляете до 55 дней — округляется в пользу сотрудника.

Добрый день, если полагаться на письмо Минтруда РФ от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717, которое поясняет, что право на полную компенсацию отпуска сотрудник имеет при отработке 11 месяцев не только в первом рабочем году, но и в последующих. То получается 11 месяцев работы должны быть приравнены к 12 месяцам и тогда количество дней отпуска получается 59,33
с 02.08.2021 по 01.09.2021 — 40/12*1=3,33 дня
с 02.09.2021 по 01.08.2022 — 56/12*12=56 дней
3,33+56=59,33

Здесь другая ситуация. Не увольнение с неотработанным одним месяцем, а разбивка года в связи с переводом на другую должность с другим количеством отпускных дней.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать? Я педагогический работник ( 56 дней отпуска). Вышла на работу после отпуска 12 августа 2021 до 17 декабря 2021 ( потом ушла в декрет до 1 сентября 2022). Рабочий период с 12.08.2021 по 17.12.2021, с 1.09.2022 по 4.06.2023 ( с 5.06.2023 по 12.08.2023 декрет по уходу за ребёнком до 1,5 лет). После 13.08.2023 нужно отгулять все дни, которые накопились за период с 12.08.2021 года

Правильно установлен рабочий период с 12.08.2021 г.? Нужно понимать, что он начинается с даты устройства на работу и длится один год, потом начинается следующий рабочий период. И он не зависит от дней, когда предоставлен обычный отпуск. Он может сдвигаться на период отпуска по уходу за ребенком и др.
Вы непонятно указали периоды. Напишите дату устройства на работу, даты отпуска по БиР, по уходу за ребенком, сколько дней всего использовали за время работы.

Дата устройства на работу с 1 сентября 2017. Дата отпуска по БиР с 17 декабря 2021 по 20 мая ( по документам)… по факту работала до 27 декабря 2021 потом ушла по БиР. С 21 мая 2022 до 12 августа 2023 в декрете, но с 1 сентября 2022 по 4 июня 2023 на работе не полный рабочий день ( с сохранением пособия). С 13 августа 2023 необходимо отгулять накопленный отпуск. До 12 августа 2021 года все отпуска были отгуляны по 56 дней каждый.

с 01.09.2017 по 31.08.2021 — 56*4=224 дня
с 01.09.2021 по 11.12.2022 — 56 дней
с 12.12.2022 по 11.08.2023 — 56/12*8=37,33 дня
224 дня отгуляли, останется на момент ухода в отпуск — 56+37,33=93,33 дня. Эти дни будут по дату 11.08.2023 года. А с 12.08.2023 года начинается новый рабочий период.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста почему калькулятор не учитывает, что при отработанных 11 мес. работник получает полный отпуск и полную компенсацию при увольнении? Или это я что-то не правильно понимаю?

Калькулятор не учитывает этот частный момент. Вы понимаете правильно.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,Сотрудник устроен на работу 25 марта 2019 года.Была в отпуске каждый год.В 2022 году уходит в отпуск основной. После основного отпуска уходит в отпуск без сохранения з.п. на 55 дней. Как правильно рассчитать ей отпуск

Если есть вероятность, что сотрудник может уволиться, посчитайте, сколько дней положено на момент ухода в отпуск. Их и предоставьте.

Добрый день! Неправильно рассчитано: Сотрудник устроен 01.10.2019 г., брал за свой счёт в 2019 году — 31 день (из них 17 дней не учитываются в стаж), в 2020 году — 24 дня (10 дней в стаж не учитывается), в 2022 году — 3 дня, в 2023 году — 6 дней. Отпуск ежегодный — использовано 91 день. Насчитано — 11,64. Дни за свой счёт из стажа не убрали.

с 01.10.2019 по 17.10.2020 — 28 дней
с 18.10.2020 по 27.10.2021 — 28 дней
с 28.10.2021 по 27.10.2022 — 28 дней
с 28.10.2022 по 27.05.2023 — 28/12*7=16,33
28*3+16,33-91=9,33

Добрый день!
Калькулятор допускает ошибку. Прием работника 17.05.2018. Дата увольнения 31.05.2023.Отпуск без сохранения заработной платы 30.03.2022-15.04.2022. Продолжительность отпуска — 44, Использовано 184. Калькулятор рассчитал — 39.67. Не учитывает, что отпуск без сохранения заработной платы 17 дней, из которых 3 дня не учитываются в стаж для отпуска. По моим подсчетам 36.00.

Добрый день! Я устроилась на работу в качестве воспитателя 5 сентября 2022 года, работадатель отправляет в отпуск 1 июня 2023. Подскажите пожалуйста сколько дней продолжительность должен быть мой отпуск. Спасибо

У воспитателей детского сада отпуск 42 дня. До 4 сентября 2023 года отпуск должен быть предоставлен полностью.

Здравствуйте! По расчетам калькулятора накопленный отпуск составил 9,33 дня, до какого числа это будет округляться? Работник устроился 06.04.2023 внутренним совместителем, 05.06.2023 у него отпуск по основной должности.

Округление всегда производится в пользу работника. То есть 10 дней, а не 9.

Вот и я насчитала себе 12 дней, но в отделе кадров сказали что месяц считается с 19 декабря по 19 мая а если я пойду в отпуск с 11 мая то у меня якобы будет 9 дней всего отпуска. Подскажите законно ли это?

За отпускной период (обычный ежегодный) тоже начисляются дни отпуска, то есть он включается в расчет. С 19.12. по 18.05. — 5 месяцев. За каждый из них 2,33 дня начисляется. Да даже если вы пойдете с 11 мая в отпуск, все равно 5 месяцев, потому что с 19.04. по 11 мая — больше половины месяца, а потому считается как полный месяц.

Спасибо за ответ)))

Здравствуйте, устроилась на работу 19.12.2022 года , а 24.05.2023 года ухожу в декрет. Подскажите сколько дней отпуска у меня заработано за этот период работы?

5 мес. * 2,33 = 11,65 дня.

Ухожу в отпуск со 2 мая на 28 дней, какого числа выходить на работу?

На 1 праздничный день сдвигается отпуск — 9 мая. Выходить 31 мая.

Начало договора 21ноября2022 конец 13апреля2023.отпуск28 дней. Работал сутки через трое. Зарплата 1570₽в за сутки. Подскажите пожалуйста какая должна быть компенсация за отпуск?

с 21.11.2022 по 13.04.2023 — 5 мес. * 2,33 = 11,65 дней должны компенсировать. Сумму компенсации сказать невозможно, поскольку недостаточно данных.

Подскажите пожалуйста, собираюсь в отпуск с 24 апреля на 14 дней, и не пойму с учётом праздничных дней какого числа мне выходить на работу??

Отпуск сдвигается только на праздничные дни. В мае это 1 и 9 мая. У вас отпуск сдвигается на 1 день (1 мая), тогда заканчивается 8 мая, а 9 на работу. Но поскольку 9 мая — тоже выходной праздничный день, на работу выходить 10 мая.

Подскажите, пожалуйста, работник отработал с 09.12.2022 по 17.04.2023, сколько дней неиспользованного отпуска ему надо посчитать при увольнении? ЗУП считает 5*2,33 месяцев, я уверена, что 4*2,33. Где в ЗУПе ошибка?

с 09.12.2022 по 08.04.2023 — 4 месяца. С 09.04. по 17.04. — 9 дней, они в расчет не берутся для начисления дней отпуска. Поэтому вы считаете правильно.
Кажется, будто программа учитывает только месяцы — с декабря по апрель (5), но это неправильно, нужно считать рабочие месяцы, а не календарные.

Добрый день .Подскажите пожалуйста как бухгалтерии считать компенсацию за неиспользованный отпуск если у него сменный график .Ему положено компенсация за 10 рабочих дней.

График работы не влияет на расчет среднего заработка для отпускных. Берется заработок за 12 месяцев, делится на 12 и делится на 29,3.

Скажите, а если он сезонный рабочий, что-то меняется в подсчете? Он отработал 5 месяцев.

По сезонным работникам за каждый месяц предоставляется 2 дня отпуска. Поэтому у вас 10 дней за 5 месяцев. Только отпуск им предоставляется в рабочих днях, а не календарных (это не учитывается вами при выплате компенсации при увольнении).
Расчет тогда немного другой. 5 месяцев полностью отработаны?

Да, он отработал 5 месяцев. Принят 01.11.2022 года по 14.04.2023 года. Он сезонный работник.

Он отработал 4 месяца и 14 дней, это неполные 5 месяцев.
Средний заработок считается как:
Доход / (29,3*4 + ДН)
ДН = 29,3 / 30 * 14 = 13,67

Подскажите должен ли работодатель уведомить работника о расторжении договора и как должен это зделать?

По чьей инициативе расторгается и какой договор — обычный или срочный?

Добрый день! подскажите пожалуйста устроилась на работу 18.04.2022 года. Полный отпуск 36 дней, через 6 месяцев пошла в отпуск на 18 дней. Сходила сейчас в апреле на 5 дней отпуска и не могу посчитать сколько у меня дней еще есть. не разбираюсь в периодах.

с 18.04.2022 по 17.04.2023 — 36 дней
Использовано 23 дня. Осталось 13 дней
Потом начнется новый период с 18.04.2023 по 17.04.2024 и новый отпуск.

Добрый день! Учитель принят на работу 19.08.1986 года. Отпуск 64 дня за год. Хочет уйти в отпуск с 01.06.2023 года с последующим увольнением. Период расчета дней ей предоставляемых в этом случае с 19.08.22 по 31.05.23 или с19.08.22 по 30.07.2023? 59 дней предоставлять или 53?

По день увольнения. За период отпуска тоже начисляются дни отпуска.

Спасибо! Очень хороший сайт. Все четко. И калькулятор все верно высчитывает)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сезонный рабочий ,дата приема 04.11.2022 дата увольнения 14.04.2023.Сколько дней?

ТК РФ Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
5 месяцев по 2 дня — 10 дней

Спасибо Вам большое.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Работаю на крайнем севере, количество ежегодного отпуска 66 дней, из которых 21 дань я уже отгуляла до декрета. В бухгалтерии сказали за время отпуска по беременности и родам накопится ( точно не помню) 24 или 28 дней. А в отделе кадров сказали, что 11 дней. Кто прав?

66/12=5,5 в мес.
140/30*5,5=28 дней. Но это грубый расчет.
Вообще за 140 дней получается 28 дней. Но здесь нужно учитывать рабочий период — дата устройства на работу, дата ухода в отпуск по БиР, количество использованных дней отпуска за весь период. Отдел кадров посчитал только 2 месяца, значит, есть пересечение рабочего периода и периода отпуска по БиР.

Устроилась 28 октября 2020 года.
Больничный по БиР с 6 сентября 2021г.
Отгуляла только 21 день отпуска из 66.
Получается отдел кадров прав?

с 28.10.2020 по 27.10.2021 — 66 дней
с 28.10.2021 по 23.01.2022 — 3 мес. * 5,5 = 16,5 дней
Итого 82,5 дня. Потом работы не было? Тогда из 82,5 вычитаете всего использованных дней и будет остаток.

А что значит 3*5.5? Что за цифра 3?))
Больше работы не было, до трёх лет сижу.
Получается 61 день, а мне насчитали 56 в отделе кадров,а в бухгалтерии 69. Ничего непонятно ((

3 месяца с начала рабочего периода по окончание отпуска по БиР.
Просите показать, как они рассчитывали дни.

Здравствуйте. Отпуск с26 апреля 2023 год,28 календарных дней .В мае праздники ,как правильно посчитать ,когда последний день отпуска.8 мая как считать?

Отпуск продлевается только на праздничные дни — это 1 и 9 мая. У вас заканчивается стандартно 23 мая, нужно продлить на 2 дня — до 25 мая.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если периодом работы является с 04.03.2022 по 03.04.2023, то в отпуск можно идти после отработанного периода с 04.03.2023? И, получается, если в 2022 было взято 7 дней (из 28 дней, на период работы с 2022 по 2023), то можно взять оставшиеся 21 день в 2023. А если ещё дополнительно взять отпуск на 14 дней в 2023, то это будет считаться отпуском за период работы с 04.03.2023 по 04.03.2024 (который фактически считается неотработанным?) то есть эти 14 дней будут считаться заранее взятым
из будущего отпуска? Помогите, пожалуйста, разобраться с периодами работы и когда можно использовать отпуск

В период с 04.03.2022 по 03.04.2023 можно взять отпуск полностью 28 дней. Начинается новый период — и снова можно брать отпуск.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, отпуск у научных сотрудников 36 рабочих дн., в
калькулятор забивать календарные дни? Что бы рассчитать положенные дни отпуска за не полный отработанный год , Т.е примерно 50 к/дн получается нужно поставить в калькулятор ?

Получается да. В калькуляторе указываются календарные дни.

Здравствуйте! При графике 3/3 как по закону считать отпуск с первого рабочего дня или с первого выходного?

Не совсем понятен вопрос. С какого дня в отпуск уходить? И с выходного можно, и с рабочего.

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Устроилась на работу 31.01.2011. У нас коллективный отпуск в августе 28 к. д. Отгуляла. Ушла на больничный по беременности и родам с 27.12.2015 г. Вышла с декрета 10.10.2017 . Второй раз ушла на больничный по беременности и родам 14.11.2020 .г. Вышла на работу 01.11.2022. Сколько у меня осталось дней отпуска на 31.07.2023 г. За ранние спасибо.

с 31.01.2011 по 30.01.2016 — 28 дней * 5 года = 140 дней
с 31.01.2016 по 15.07.2018 — 28 дней
с 16.07.2018 по 15.07.2020 — 28 дней * 2 мес = 56 дней
с 16.07.2020 по 02.07.2023 — 28 дней
ИТОГО 140+28+56+28=252 дня всего начислено за все время. Из них вычитаете, сколько дней за весь период были в отпуске и будете знать, сколько осталось неиспользованных дней.

Добрый день! Работе принят 17.11.2009, дата увольнения 06.05.2020. За период работы два декрета с 06.10.2014 по 05.02.2017; с 26.06.2017 по 12.04.2020. Использовано дней отпуска 126 дней. Сколько компенсации дней отпуска положено при увольнении. Калькулятор дает 21 день. Я считаю в ручную, получается 53 дня.

с 17.11.2009 по 16.11.2013 — 4 года*28=112 дней
с 17.11.2013 по 18.03.2017 — 28 дней
с 19.03.2017 по 06.05.2020 — 4мес*2,33=9,32 дня
112+28+9,32=149,32
149,32-126=23,32
Калькулятор не учет 1 месяц из-за разрыва срока, нужно дни сложить. Верно 23,32 дня, а не 53.

Здравствуйте. Можете помочь рассчитать в отпуск по беременности и родам ухожу 25.04.2023 ( ПДР 05.07.2023) устроилась на работу 01.09.2016. Сколько дней отпуска мне положено, если я его хочу взять до декрета

Количество дней отпуска 36 в год

с 01.09.2016 по 31.08.2022 — 6 лет *36 дней = 216 дней
с 01.09.2022 по 05.07.2023 — 10 мес. * 3 = 30 дня
ИТОГО 216+30=246 дня — начислено отпускных дней за весь период. Из них вычитаете дни, сколько уже использовано отпуска. Результат — ваш остаток отпускных дней.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я принята на работу 30.12.2021 год. Отпуск 35 календарных дней.В июле 2022 года отгуляла 14 календарных дней. При составлении графика отпусков на 2023 год: нужно ли указывать неиспользованные дни отпуска в графике отпусков? И как дальше составляется график отпусков на 2023 год?

Да, неиспользованные дни можно указать. Тогда у вас будет не 35 дней отпуска, а больше. А дальше, когда вы неиспользованные дни и отпуск полностью за 2023 год отгуляете, в графике отпусков будет указываться 35 дней.

Здравствуйте!! Нет ли ошибки в вашем калькуляторе?
Вы пишите, что в стаж включается дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год)
Но в ТК статья 121 гласит, что 14 календарных дней в течение !!рабочего!! года.
Получается не правильно считается, если два отпуска за свой счет приходятся на один календарный год, но на разные рабочие года!

Поправили. Но здесь уже придется вручную считать, какие дни будут входить, какие не будут (по отпускам за свой счет). У каждого свой рабочий год, а потому невозможно под всех подстроить калькулятор.

Здравствуйте! Декрет с 13.02.2023г
Устроилась на работу 01.01.2019г
Отпуск 28 дней
За прошлые года отпуск полностью отгуляла.
Сколько дней отпуска мне положено если я возьму его до декрета?
Увеличится ли он, если я возьму его после декрета и на сколько?

с 01.01.2019 по 31.12.2019 — 28 дней
с 01.01.2020 по 31.12.2020 — 28 дней
с 01.01.2021 по 31.12.2021 — 28 дней
с 01.01.2022 по 31.12.2022 — 28 дней
с 01.01.2023 по 12.02.2023 — 2,33 дня или с 01.01.2023 по 02.07.2023 — 6 * 2,33 = 13,98 дня. Если вы возьмете отпуск сразу после БиР, меньше получите пособия. Можно взять после 1,5 или 3 лет.

Здравствуйте! Устроилась на работу 09.04.2020 году. отпуск 28 дней. Отпуск в 2020 году использован 14 дней, затем 2021 -28 дней, 2022 — 28 дней. состовляя график на 2023 год , попросила работадателя внести в график 14 дней отпуска от 2020 года, помимо 28 дней за 2023 год. Отказали! Объясните пожалуйста, как правильно востребовать дни отпуска?

с 09.04.2020 по 08.04.2021 — 28 дней (14 дней использовано)
с 09.04.2021 по 08.04.2022 — 28 дней (28 дней использовано)
с 09.04.2022 по 08.04. 2023 — 28 дней (28 дней использовано)
с 09.04.2023 по 08.04.2023 — 28 дней — на этот период график
Отказали вам неправомерно. Опираетесь на ст. 122 ТК:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (а он у вас 28 дней). Значит, каждый год должен быть 28 дней, а в первый год было только 14 дней.
Как востребовать — требовать в отделе кадров или даже у директора, чтобы отпуск предоставили правильно. Не соглашаются, попробовать воздействовать на них через трудовую инспекцию.

Доброго времени суток, по моему в вашем рассуждении не правильно изложена информация

Здравствуйте, добавьте 2023 год.

Здравствуйте!
Подскажите,как поступить. Работница устроилась на работу 6 03 2020,отпуск 45 дней. Первый раз отпуск использован в июне-июле 2021 (45 дней),второй раз июле-августе 2022 (45 дней).С 15 02 23 декретный отпуск.Сколько дней оплачиваемого отпуска будет у работницы с 9 01 2023

считаем по рабочим периодам:
с 06.03.2020 по 05.03.2021 — 45 дней
с 06.03.2021 по 05.03.2022 — 45 дней
с 06.03.2022 по 14.02.2023 — 41,25 дней
Итого 141,25 дней, использовано 90 дней, остаток 41,25 дня

Иванова В.И. была принята на работу 20.02.2020 года. В мае и июле 2020 года – была в отпуске 2 раза по 14 дней. С 10 сентября 2020 года – по 21 марта 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2021 года – была в отпуске 14 календарных дней. Работница увольняется 19.01.2022 г.

Используйте калькулятор для расчета. И вам уже был дан ответ на форуме. Нет дней к компенсации.

Добрый день!
Подскажите, сотрудник принят на работу 31.01.2022, летом отгуляла 14 дней. Остаток дней отпуска правильно считать в рамках календарного года, (смотреть остаток на 31.01.22, а с 01.01.2023 начнутся новые 28 дней) или смотрим остаток в рамках года после приема на работу(сразу считаем на 31.01.2023)?

Отпуск 28 дней положен за рабочий период — с 31.01.2022 по 30.01.2023. Далее следующий рабочий период — и новые 28 дней.

Здравствуйте . Подскажите пожалуйста сколько дней положено после декрета, если сотрудник устроился 16.05.2019г, в декрет ушел 03.09.2020г ( Количество ежегодного отпуска 42). Вышел из декретного 05.09.2022г

с 16.05.2019 по 15.05.2020 — 42 дня
с 16.05.2020 по 05.09.2022 — 8 мес. * (42/12) = 28 дней
ИТОГО 42+28=70 дней

Здравствуйте! Подскажите,сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретным отпуском. Декрет с 03.02.2023. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска 40. За 2022 год отпуск полностью отгулян,расчётный период отпуска с 24.08.

с 24.08.2022 по 22.06.2023 — 10 месяцев
40/12=3,33
10*3,33=33,3 дня

Здравствуйте. Работаю на одном месте уже семь лет. Последние два года нам не разрешают ходить в отпуска тогда, когда хотим. Например я в этом году ушла в отпуск на 14 дней(второй раз) 1.10 в следующем году хочу пойти на 14 дней с 01.03.мне говорят, что я ещё не заработала эти 14 дней, что должна пойти только в мае и потом ещё через полгода. Это получается я каждый год должна ходить в отпуск в одно и то же время?

Нет, месяцы могут меняться. Это ваш работодатель что-то мудрит, придумал что-то. Может быть, для компании так выгодно. Например, при отпуске в мае он по деньгам выигрывает, потому что стоимость дня отпуска меньше стоимости рабочего дня.

Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия сотрудника.

Подскажите, пожалуйста: устроилась на работу 01.10.2022 могу ли я взять отпуск на 28 календарных дней с 01.09.2023

Вполне. Вы даже можете и раньше взять.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась на работу 01.03.22, дата выхода в декрет 24.01.23 (140 дней). Могу ли я взять полный отпуск 28 дней перед декретом? Имеет ли право работодатель отказать и пустить только на 14 дней? Также на отпуск выпадают новогодние праздники, то какого числа я имею право пойти в отпуск? Заранее спасибо!

Если в отпуске не были, то можете полностью взять 28 дней отпуска. Работодатель отказать не вправе. В отпуск можете пойти в конце декабря. Уточните в отделе кадров, чтобы они вам точную дату рассчитали.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу 16.05.2022 на должность предусматривающую 28 дней отпуска. С 1 по 9 сентября 2022 взяла 9 дней накопившегося отпуска и с 12 сентября 2022 года меня перевели на должность, предусматривающую 56 дней отпуска. В кадрах мне сказали, что в 2023 году я смогу отгулять только 37 дней. Правильно ли мне посчитали отпуск, сама я запуталась.

с 16.05.2022 по 15.09.2022 — 4 мес. * 2,33 = 9,32
с 16.09.2022 по 15.05.2023 — 8 мес. * 4,67 = 37,36
ИТОГО за период с 16.05.2022 по 15.05.2023 положено отпуска 9,32+37,36 = 46,68. Из них использовано 9 дней. Остаток, который нужно использовать до 15.05.2023 — 37,68.
Работодатель частично прав — 37 дней, только не в 2023 году, а до мая 2023 года. Потом начинается новый рабочий период, и у вас снова возникает право на отпуск.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, устроилась на работу 19.07.2021 года. за весь период отгуляла 33 дня отпуска, брала административные за свой счет дней 8-9. 13.02.2023 планирую уйти в декрет. Но перед этим хотела бы взять оставшиеся дни накопившегося отпуска. по моим подсчетам выходит 13-14 дней. в отделе кадров говорят что нет этих дней. ежегодный отпуск 28 дней.

с 19.07.2021 по 18.07.2022 — 28 дней
с 19.07.2022 по 13.02.2023 — 7 мес. * 2,33=16,31 дня
ИТОГО начислено на указанную дату 28+16,31 =44,31 дня Из них использовано 33 дня. Остаток 11,31 дня.

Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать кол-во накопленных отпускных дней перед декретом. Дата ухода в декрет 13.02.2023 (140 дней).
Данные расчета:
Продолжительность ежегодного отпуска: 28
Использованные дни: 33
Дата приёма на работу: 19.07.2021
Отпуск без сохранения заработной платы:
Дата начала периода Дата окончания периода
1 09.08.2021-13.08.2021
2 27.08.2021
3 26.11.2021
4 22.07.2022-26.07.2022.
30.06.2022 был кадровый перевод (повышение должности)
По моим подсчетам до ухода в декрет я могу взять 14 дней отпуска.

Если дата 13.02.2023 — это начало отпуска по БиР, в этом периоде тоже начисляются отпускные дни.
с 19.07.2021 по 18.07.2022 — 28 дней
с 19.07.2022 по 02.07.2023 — 11 мес. * 2,33=25,63 дня
ИТОГО начислено на указанную дату 28+25,63 =53,63 дня. Из них использовано 33 дня. Остаток 20,63 дня.
До ухода в декрет вы можете взять 20 дней.

Доброй ночи! Помогите, пожалуйста, разобраться. На работу устроилась 24 мая 2019 года. Продолжительность отпуска — 31 день. За период работы с 24.05.2019 г. по 23.05.2022 г., то есть 3 года, отгуляла 93 дня. Могу ли я уйти в отпуск с 21.11.2022 г. на 12 дней? Спасибо за ответ!

с 24.05.2022 по 23.11.2022 — 6 мес. * 2,58 = 15,48 — эти дни отпуска вы уже заработаете на дату ухода в отпуск. Так что вы вполне можете взять 12 дней, еще и 3,48 дня у вас останется в запасе.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. На работу устроилась 01.01.2021г. За 2021 год отгуляла 21 день отпуска, вместо 28ми. То есть неделя осталась. В этом году отгуляла 2 недели в конце июня-начале июля, и в начале октября хотела взять 3 недели, с учётом недели за 2021г. Но мне эту неделю не дали. В отделе кадров рассказывают что-то непонятное, что якобы что-то там давалось авансом, что плохой какой-то там рабочий период (потому что с 1го января принята на работу). И что если оооочень большая необходимость, то могут пойти на встречу и дать 3 недели оаять-таки одна из них авансом, но тогда в 2023 году я смогу взять чуть ли не максимум 2 недели. Что это, скажите? Ведь 2021 год закрыт, неделя осталась. Как тогда мне её отгулять? Они ещё говорят, что при увольнении она компенсируется. Но увольняться я не собираюсь, а хочу отгулять заработанную неделю отпуска.

У вас как раз-таки очень хороший рабочий период — с 01.01. по 31.12. За этот период вам начислено 28 дней и эти 28 дней вы вправе были использовать в 2021 году. Далее такая же ситуация в 2022 году. То есть вы вправе использовать неделю за 2021 год и две недели за 2022 год. А в 2023 году вы снова имеете право на весь отпуск — 28 дней.
Работодатель лукавит, когда говорит, что период неудобный, что авансом выдавали отпуск, что опять будет авансом, что в 2023 году сможете только на 2 недели уйти в отпуск.
Смотрите главу 19 Трудового кодекса.
ст. 122:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Считаем, что работодатель выискивает выгоду для себя — не предоставляет отпуск, чтобы сотрудника на замену вам не искать и не платить еще и ему зарплату помимо выплаты вам отпускных.
Что касается компенсации при увольнении, здесь правда — все неиспользованные отпускные дни должны компенсироваться.