Как открепить карту от зарплатного проекта в сбербанке
Перейти к содержимому

Как открепить карту от зарплатного проекта в сбербанке

  • автор:

Как открепить сотрудника от зарплатного проекта Сбербанк?

Какие реквизиты нужны для перевода денег на банковский счет физлица?фамилия, имя, отчество получателя;БИК банка-получателя;номер счета в банке-получателе;назначение платежа — необязательно.

Что нужно для перевода зарплаты в другой банк?

136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Для этого нужно подать заявление, указав в нем новые реквизиты для перевода зарплаты.

Как перевести свою зарплату в другой банк?

Пошаговая инструкция по смене зарплатной картыРаботником оформляется заявление: указываются новые реквизиты.Заявление подписывается у руководителя и бухгалтера.Новое условие прописывается в трудовом договоре или оформляется дополнительное соглашение.Заработная плата зачисляется по новым реквизитам.24 янв. 2020 г.

Как на работе перейти в другой банк?

Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю. До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до зарплаты или раньше. Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам.

Как открепить карту от зарплатного проекта в сбербанке

Выберите в главном меню пункт Продукты и услугиЗарплатный проектРеестр на открепление .

Нажмите для масштабирования

Для создания нового реестра на открепление от зарплатного проекта нажмите кнопку Создать панели инструментов.

Если Вы работаете в системе от имени пользователя, который входит в более чем одну из числа зарегистрированных в системе организаций, и при входе в систему не выбрали одну из организаций – система предложит указать организацию, от имени которой создается документ:

Выберите из списка нужную организацию и нажмите кнопку ОК .

Нажмите для масштабирования

Ряд полей окна уже будет заполнен системой. Поля с белым фоном заполняются или редактируются вручную. Поля с серым фоном заполняются либо пользователем путем выбора значений из списка, либо системой автоматически (в частности, после заполнения связанных полей).

Укажите основные реквизиты документа:

В поле Номер при необходимости укажите номер документа. По умолчанию система нумерует документы по порядку создания в течение календарного года.

В поле Дата при необходимости укажите дату документа. По умолчанию поле заполняется текущей датой.

В поле В из справочника подразделений выберите подразделение, в которое необходимо отправить ведомость. В справочнике будут отображены только те подразделения, в которых открыты счета организаций, от имени которых Вы можете работать , либо в которых данные организации обслуживается без открытия счета. По умолчанию ведомость направляется в подразделение, куда была направлена последняя ведомость.

В поле От укажите организацию-создателя документа. По умолчанию, заполняется наименованием текущей организации.

Поля ИНН/КИО , ОГРН будут заполнены автоматически после указания организации-отправителя.

В полях Исп. и Тел. укажите соответственно фамилию, имя и отчество, а также контактный телефон ответственного исполнителя, выбрав требуемого сотрудника из справочника ответственных лиц организации , либо указав информацию вручную.

Если в справочнике ответственных лиц организации присутствует только одна запись, относящаяся к текущей организации, и политика банка предусматривает автоматическое заполнение информации об ответственном исполнителе, данная группа полей будет заполнена автоматически.

В блоке полей Договор укажите реквизиты договора о зачислении денежных средств на счета физических лиц, выбрав необходимый договор из справочника договоров.

Если в справочнике договоров присутствует только одна запись, ее данные будут использованы автоматически для заполнения реквизитов блока Договор .

Дата договора и признак резервирования по договору будут заполнены автоматически на основании данных справочника договоров . Отображение признака резервирования на форме реестра на открепление от зарплатного проекта зависит от политики банка.

На вкладке Список сотрудников сформируйте список сотрудников, открепляемых от зарплатного проекта:

В список сотрудников в рамках одного реестра на открепление от зарплатного проекта могут быть добавлены только те сотрудники, для которых в был открыт счет в подразделении банка-получателе документа. Наличие в списке сотрудников, чьи счета обслуживаются в другом банке, вызовет ошибку при сохранении документа.

При необходимости, заполните поле выбора Подтверждаем, что на предоставление информации о сотрудниках получено согласие, все данные достоверны . В зависимости от политики банка, данное поле может быть заполнено автоматически.

Для импорта списка сотрудников из CSV-файла, нажмите кнопку Импорт . В окне Импорт данных из CSV укажите путь к CSV-файлу, содержащему список сотрудников, открепляемых от зарплатного проекта:

Рис. 2.367. Окно Импорт данных из CSV

Нажмите для масштабирования

При импорте списка сотрудников из CSV-файла, ранее добавленные в таблицу записи будут удалены.

При автоматическом и смешанном режимах работы со справочником сотрудников , при импорте списка сотрудников из CSV-файла, производится проверка на наличие соответствующих записей в справочнике сотрудников , а также статуса сотрудника, отличного от «Закрыт» .

Либо, добавьте данные по сотрудникам вручную:

Нажмите кнопку Добавить .

Нажмите для масштабирования

Для быстрого заполнения всех требуемых полей, откройте справочник сотрудников при помощи ссылки в поле Фамилия , и выберите требуемую запись. При этом, в справочнике будут отображены только действующие сотрудники (имеющие статус, отличный от «Закрыт» ), и только сотрудники, для которых были открыты счета в подразделении банка-получателе документа.

Возможность редактирования значений, загруженных таким образом из справочника, определяется режимом работы со справочником, установленным банком. При автоматическом и смешанном режиме работы со справочником сотрудников , редактирование данных сотрудника, загруженных из справочника, невозможно.

При ручном режиме работы со справочником сотрудников , допускается также добавление новых и редактирование уже существующих записей справочника сотрудников при вызове окна справочника , подробнее см. инстр. «Добавление / редактирование записей в справочнике сотрудников» .

Подробнее о режимах работы со справочником сотруднико в см. разд. «Способы ведения справочника» .

Для ручного указания данных сотрудника / редактирования данных, загруженных из справочника сотрудников (если применимо):

В поле Таб. № укажите табельный номер сотрудника.

В полях Фамилия , Имя , Отчество , Должность и Подразделение укажите соответственно фамилию, имя, отчество, должность сотрудника и наименование подразделения, в котором сотрудник состоит.

В поле Дата рождения укажите дату рождения сотрудника.

В выпадающем списке Вид документа выберите вид документа, удостоверяющего личность сотрудника.

Если требуемый вид удостоверения личности отсутствует в списке, выберите пункт Иное и укажите наименование документа в соседнем текстовом поле.

В полях Серия и Номер укажите серию и номер удостоверяющего личность документа.

В поле Дата выдачи укажите дату выдачи удостоверяющего личность документа сотрудника.

На вкладке Счет укажите реквизиты счета и данные карты сотрудника:

В поле Счет укажите номер зарплатного счета сотрудника.

В поле БИК укажите БИК банка, в котором обслуживается указанный счет, выбрав требуемое значение из справочника БИК .

БИК банка, обслуживающего счет сотрудника, должен соответствовать БИК банка-получателя документа.

В поле Номер карты укажите номер зарплатной карты сотрудника.

В поле Срок действия укажите месяц и год окончания срока действия зарплатной карты сотрудника, в формате ММ/ГГГГ.

В выпадающем списке Тип выберите тип зарплатной карты сотрудника.

В поле Дата увольнения / истечения срока действия договора укажите дату увольнения сотрудника / истечения срока действия трудового договора.

При необходимости в поле Доп. информация укажите дополнительную информацию для банка.

Для сохранения внесенных изменений в запись о сотруднике, нажмите кнопку Сохранить .

Запись о сотруднике будет внесена в Список сотрудников .

На вкладке Заявления клиентов сформируйте список вложений – сканированных копий заявлений с подписью сотрудников, для которых оформляется открепление от зарплатного проекта (см. инстр. «Действия с вложениями» ) :

Максимальный размер прикрепляемого файла не должен превышать 20 Мбайт.

Нажмите для масштабирования

Подпишите и отправьте сформированный банк, нажав кнопку Подписать и отправить .

Либо сохраните документ в статусе «Создан» , нажав кнопку Сохранить .

Либо сохраните документ в статусе «Создан» и перейдите к созданию нового, нажав кнопку Сохранить и создать новое .

Либо выполните печать сформированного документа в формате MS Word, нажав кнопку Печать в word .

В любом случае, перед сохранением изменений будет осуществлена проверка корректности заполнения полей документа. При необходимости, внесите требуемые изменения и повторите процедуру.

В результате выполнения указанных действий ЭД будет создан и сохранен. В зависимости от Вашего выбора при создании документа, он может быть также подписан и отправлен в банк.

Если ЭД сохранен со статусом «Создан» , Вы можете перейти к формированию комплекта подписей под документом:

Зарплатный проект Сбербанка

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране.

На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране. Поэтому логично, что Сбербанк за последние годы быстро занял лидирующие позиции по зарплатным проектам. Их суть заключается в том, что организация или другой работодатель перечисляет заработную плату всем своим работникам в банк одним платежом. Вместе с перечислением средств, работодатель подаёт в банк ведомость по сотрудникам, сколько и кому должно быть зачислено.

Для того, чтобы это стало возможным, организация (ИП, государственное учреждение, другой работодатель) должна заключить с банком соответствующий договор. В свою очередь Сбербанк выдаёт всем сотрудникам предприятия дебетовые карты (Visa или MasterCard). Условия зарплатного проекта могут быть различными и отличаться в некоторых положениях, к примеру, банк может предлагать различный размер овердрафта по карте. Крупные предприятия могут выбить для себя хорошие условия через конкурс зарплатных проектов. В таких конкурсах Сбербанк часто принимает активное участие.

Инструкция по внедрению зарплатного проекта

Для запуска зарплатного проекта в организации необходимо подписать со Сбербанком специальный договор-оферту. Делается это путём подписания заявления о присоединении к условиям банка в рамках «зарплатных» проектов. Типовые условия избавляют от необходимости подписывать дополнительные соглашения каждый раз, когда банк подключает новую услугу. В то же время, отдельные положения договора банк может менять по своему усмотрению, что может не всегда соответствовать интересам клиента.

Сбербанк выдаёт работникам предприятия дебетовые зарплатные карты Visa или MasterCard разных уровней: от начального уровня (Visa Electron, Maestro) до премиального (Gold и Platinum систем Visa и MasterCard). Уровень зарплатной карты зависит от масштаба организации и должности сотрудника, его предполагаемых доходов. Сотрудники небольших организаций должны сами прийти в банк, чтобы подписать договор на открытие карты и забрать банковский пластик. Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.

Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов

Для держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает ряд бонусов, среди которых льготные потребительские кредиты до 3 млн руб. на срок от 3-х до 60-ти месяцев. Максимальная сумма кредита рассчитывается для каждого отдельного клиента, исходя из таких показателей:

  • размер заработной платы;
  • стаж на последнем месте работы;
  • возможность и объем поручительства за заёмщика;
  • другие показатели.

Поскольку банк владеет базовой информацией о каждом держателе карты, на рассмотрение заявки уходит не более нескольких часов. Кредиты для зарплатных клиентов выдаются с пониженной ставкой и могут быть оформлены прямо на рабочем месте заёмщика.

Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка

Для зарплатного проекта в Сбербанке действует льготные тарифы на выпуск, обслуживание, выдачу наличных и другие действия с зарплатными картами. Так, выпуск и обслуживание зарплатной карты бесплатно. Выдача наличных средств в банкоматах территориального отделения и в пределах суточного лимита также происходит с нулевой комиссией. Для карты классического уровня и выше комиссия за выдачу наличных не взимается в банкоматах всех территориальных отделений Сбербанка в РФ. От уровня карты зависит и размер суточного лимита – от 50 тыс. руб. для карт начального уровня (Visa Electron, Maestro) до 1 млн руб. для карт уровня Platinum.

При снятии суммы сверх суточного лимита, банк берёт дополнительную комиссию на эту сумму. Важно помнить, что временные рамки суточного лимита берутся по московскому времени, независимо от региона страны. По дебетовым зарплатным картам может быть установлен лимит овердрафта (кредит на сумму платежа, сверх остатка на карте) с 20% ставкой за пользование и 40% ставкой пени за несвоевременное погашение. Для организаций Сбербанк предлагает специальный тарифный план «зарплатный», который включает в себя расчётно-кассовое обслуживание и зарплатный проект на специальных условиях. Основной расход по такому тарифному плану – месячная плата в районе 3500 руб., незначительно отличающаяся в разных регионах страны.

Документы для зарплатного проекта Сбербанка

Для реализации зарплатного проекта банку необходимо предоставить документы от юридического лица (работодателя) и каждого работника — держателя зарплатной карты. Если организация уже обслуживается в Сбербанке: имеет расчётный счёт или услуги РКО, достаточно будет подать в банк заявление о присоединении к условиям «зарплатного» проекта. В случае, когда организация не является клиентом банка, ей потребуется подать весь комплект документов на открытие расчётного счёта (заявление, копии уставных документов, справки из ФНС, ПФ, карточки подписей и др.), и тогда подключить услугу зарплатного проекта. Всё это можно сделать одновременно. От работника потребуется только паспорт и заявление.

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка имеет достаточно много сильных сторон, обусловленных, прежде всего, огромными масштабами банка и наличием программ для увеличения клиентской базы держателей пластиковых карт. Возможности Сбербанка позволяют ему размещать кредитного специалиста и устанавливать банкоматы прямо на крупных предприятиях, присоединившихся к условиям зарплатного проекта. Сформированная банковская история держателей зарплатных карт даёт право на получение льготных кредитов на приобретение недвижимости, автомобилей и других целей. Приятным дополнением для держателей карт являются также доступ к сервису «Сбербанк ОнЛ@йн» и мобильному банкингу.

Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»

Держатели карт не могут самостоятельно подключиться к зарплатному проекту через систему «Сбербанк Онлайн». Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы на карту Сбербанка. В документе нужно указать реквизиты счёта карты для перевода денег.

Если вы устроились на новую работу, где зарплата перечисляется через Сбербанк, то работодатель сам предложит вам оформить карту. Никуда ходить не нужно. Её привезут на работу. Если вы хотите получить доступ в личный кабинет через «Сбербанк Онлайн», то для этого потребуется посетить офис банка с паспортом.

Выплата по зарплатному проекту

Добрый день! В организации работают сотрудники из разных регионов. Сама организация находится в Москве и есть зарплатный проект Сбербанка. Можно ли выплатить региональным сотрудникам заработную плату в рамказ зп проекта Сбербанка, если карты у сотрудников открыты также в Сбербанке, но другой БИК банка?

Обсуждение (1)

Зарплатный проект с банком — это договор организации с банком на перечисление зарплаты сотрудников на счета, открытые в этом банке. При этом можно использовать уже имеющиеся счета у сотрудников, либо открыть новые. При этом с помощью электронного обмена с банком можно создать Заявку на открытие лицевых счетов.
В устных консультация Сбербанк подтверждает, что можно в рамках одного зарплатного проекта перечислять сотрудникам на счета, даже если они открыты в другом регионе (где отделения Сбербанка имеют другой БИК). Вы можете уточнить данную информацию непосредственно в Сбербанке применительно к условиям своего зарплатного проекта и организации.

Подробно о выплате зарплаты по зарплатному проекту можете посмотреть в статье на нашем сайте:
ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ НА КАРТЫ ПО ЗАРПЛАТНОМУ ПРОЕКТУ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *