Какую карту оформить для зарплаты

Зарплатный проект: что это и зачем нужен

Платить сотрудникам без зарплатного проекта невыгодно: работодатель должен оплатить комиссию при превышении лимита на снятие наличных или при переводе с расчетного счета. Так зарплатный проект экономит бизнесу деньги. А еще зарплатный проект помогает сэкономить время: можно настроить выплату зарплаты один раз, а потом переводить деньги нажатием одной кнопки.

В статье подробно рассказываем, что такое зарплатный проект, чем он полезен бизнесу, на что обращать внимание при выборе и какую карту лучше оформить для зарплаты сотрудникам.

Как можно платить зарплату сотрудникам

У работодателя есть три варианта, как платить зарплату сотрудникам: наличными, переводом с расчетного счета или через зарплатный проект. Рассмотрим эти три случая на одном примере.

ИП открыл цветочный магазин. В штате у предпринимателя два сотрудника: кассир за 40 000 ₽ и флорист за 60 000 ₽.

Сначала ИП выдавал зарплату наличными: снимал деньги с расчетного счета и платил за это комиссию, составлял зарплатные ведомости, выписывал расходные кассовые ордера и брал с сотрудников подписи. Это было неудобно и занимало целый день: нужно было ходить в банк за наличкой, составлять платежки и собирать подписи.

Затем ИП нанял еще трех сотрудников: вторых кассира и флориста, а также уборщицу. Общая зарплата сотрудников выросла до 230 000 ₽. Снимать наличные стало тяжело: работодатель начал превышать лимит на снятие наличных — комиссия выросла.

Кроме того, один из новых сотрудников — гражданин другой страны, а значит, платить ему наличкой уже нельзя: по закону, если работодатель нанимает сотрудника без российского гражданства, он должен платить по безналу.

Тогда ИП стал платить напрямую с расчетного счета на личные банковские карты работников. Такая схема тоже оказалась невыгодной по деньгам и времени: нужно на каждого заполнить платежное поручение, ввести без ошибок суммы и лицевые счета, указать корректное назначение платежа. За каждую выплату банк брал комиссию по тарифу.

ИП узнал, что такое зарплатные карты, и решил подключить зарплатный проект. Он выбрал банк, оформил зарплатные карты сотрудникам, составил реестр с их данными и суммами зарплат. Теперь выплата зарплат происходит нажатием пары кнопок и работодатель тратит на выплату по 10 минут дважды в месяц.

Соберем характеристики этих трех случаев в одну таблицу.

Наличные	Перевод с расчетного счета	Зарплатный проект
Комиссия	0—7% или фиксированная сумма в рублях	1—7% или фиксированная сумма в рублях	Бесплатно на карты того банка, где зарплатный проект.

Что такое зарплатный проект и кому полезен

Зарплатный проект — это банковский сервис, с помощью которого ИП и компании переводят зарплату на карты сотрудникам.

Что еще можно сделать с помощью зарплатного проекта:

• выплатить дивиденды;
• оплатить работу самозанятым, по агентским договорам и договорам ГПХ.

Сервис позволяет перевести деньги без комиссии и помогает сократить время на выплату зарплаты: не нужно ежемесячно вносить данные о работниках и прописывать суммы выплат, если они одинаковые из месяца в месяц. Один раз внесли, а потом достаточно пары кликов мышкой на сайте банка.

Еще зарплатный проект можно интегрировать с бухгалтерской программой, например с 1С, и тогда не придется даже заходить в личный кабинет банка. Все будет происходить автоматически.

Участниками зарплатного проекта могут стать все ИП и компании, у которых есть расчетный счет и хотя бы один работник. Но он будет нужен не всем.

Зарплатный проект пригодится:

1. Бизнесу с сотрудниками. Позволяет автоматизировать выплаты зарплат, сэкономить время бухгалтера и не заполнять отдельный платежный документ на каждого работника. Ограничений для подключения к зарплатному проекту нет, можно подключиться даже с одним сотрудником, если захочется.
2. Если нужна большая сумма для выплаты. Не нужно думать, как обналичить зарплату, или терять деньги на комиссиях при переводе с расчетного счета на личные счета работников.

Можно обойтись без зарплатного проекта:

1. Если у бизнеса нет сотрудников. Например, директор ООО и учредитель, и единственный сотрудник, больше в компании работников нет.
2. Если сотрудников мало. У работодателя трудятся несколько человек, поэтому несложно составить платежный документ на каждого и выплатить по нему деньги.
3. Нужна небольшая сумма для перевода. Например, предприниматель платит наличными, он готов снимать деньги с процентом за обналичку или платить комиссию за переводы с расчетного счета на карты.

У работодателей по закону нет обязанности подключать зарплатный проект. Если удобнее платить напрямую со счета — это не запрещено, но нужно быть готовым к комиссии.

То же касается снятия наличных. Если работник банка увидит ежемесячное обналичивание средств, может запросить подтверждение, что деньги нужны именно на зарплаты сотрудникам. Если работодатель предоставит документы — вопросов не будет ни у банка, ни у налоговой.

Схема работы зарплатного проекта

Выплата зарплаты сотрудникам по зарплатному проекту включает в себя несколько этапов:

1. Формирование реестра выплат.
2. Зачисление денег на зарплатные счета сотрудников.
3. Получение отчета.

Формирование реестра выплат. В реестре бухгалтер указывает ФИО, размер выплаты, вид выплаты и реквизиты банковских карт сотрудников.

Платежное поручение на оплату реестра банк формирует автоматически, его не нужно делать самостоятельно — надо только проконтролировать списание с расчетного счета. Иногда банк может прислать поручение на подпись, тогда его нужно подписать и отправить в банк.

Зачисление денег на зарплатные счета сотрудников. После отправки реестра и платежного поручения деньги списываются с расчетного счета компании и зачисляются на карты сотрудников.

Получение отчета. Банк направляет работодателю отчет о выплатах, которые сделали на счета сотрудников. Отчет о зачислении денег на карты можно скачать из отправленного реестра.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для бизнеса

В разных банках разная функциональность зарплатного проекта. Основная задача сервиса — быстро и с минимальными затратами перевести деньги на зарплатные карты работников. Дальше функции и возможности могут отличаться.

Что можно делать с помощью зарплатного проекта на примере Тинькофф:

• платить зарплату на карты Тинькофф без комиссии, а на карты других банков — без комиссии в рамках лимита;
• формировать реестр сотрудников за несколько минут или моментально через загрузку файла;
• платить авансы, больничные, отпускные, командировочные, стипендии и премии;
• отправлять повторные платежи нажатием пары кнопок;
• бесплатно интегрировать зарплатный проект с бухгалтерскими программами по Tinkoff API для того, чтобы делать выплаты из привычной системы и не заходить в личный кабинет банка;
• интегрировать с 1С через сервис «1С: ДиректБанк»;
• автоматически формировать платежки на уплату НДФЛ;
• хранить историю выплат с подтверждениями платежей;
• подключиться к зарплатному проекту в личном кабинете или мобильном приложении, не имея расчетного счета в Тинькофф.

Еще одно преимущество зарплатного проекта для руководителей и владельцев бизнеса — специальные условия для их личных счетов. Например, работодателю могут предложить премиальную карту банка, бесплатное обслуживание карты, бонусы от партнеров или повышенный кэшбэк.

Минус только один, и он относительный: работодатель не может навязать работнику карту конкретного банка. Сотрудник имеет законное право получать зарплату на любую карту по своему выбору. Это значит, что если в зарплатном проекте предусмотрена комиссия за перевод средств на счет другого банка, ее придется платить за тех сотрудников, которые не захотят заводить карту в выбранном банке.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для сотрудников

Плюсы зарплатного проекта для работников:

1. Зарплата приходит быстро. Не нужно приезжать в офис, чтобы получить наличку, или ждать деньги несколько дней — они сразу приходят на карту.
2. Обычно не нужно платить за обслуживание. Чаще всего банк не берет комиссию за обслуживание корпоративных карт, а если берет — ее платит работодатель.
3. Банк может предложить корпоративным клиентам специальные условия, которых нет для обычных дебетовых карт. Это могут быть специальные условия по кредитам, бонусы от партнеров, кэшбэк или процент на остаток.

Минус зарплатного проекта для сотрудника один — не всегда работник готов менять банк. Например, у сотрудника уже есть карта другого банка с более выгодными условиями, или к ней привязаны подписки и личные кабинеты в сервисах. Однако если сотруднику принципиально оставить карту своего текущего банка, он может это сделать.

На что обратить внимание при выборе зарплатного проекта

Собрали общие критерии, на которые стоит обратить внимание при выборе банка:

1. Срок зачисления зарплаты. У всех банков разные сроки, в которые они гарантируют начислить зарплату. Деньги могут прийти в течение дня, часа или за несколько минут.
2. Способ подключения услуги. Некоторые банки предлагают подключить зарплатный проект через сайт, без походов в офис. Это быстрее и экономит время предпринимателя.
3. Возможность подключить услугу без расчетного счета. Например, в Тинькофф не обязательно открывать расчетный счет, чтобы подключиться к зарплатному проекту. Это удобно, если у бизнеса уже есть счет в другом банке и новый открывать не хочется.
4. Обслуживание и поддержка пользователей. Например, круглосуточная помощь специалиста или выделенный зарплатный менеджер.
5. Бонусы и привилегии. У каждого банка будут свои бонусы, чаще всего это карта с выгодными условиями руководителю, выгодные условия по кредитам для бизнеса и пониженные ставки по кредитам для сотрудников.

Перед выбором зарплатного проекта можно провести опрос среди сотрудников и узнать, картами какого банка они пользуются. Если условия в этом банке устроят, лучше подключить зарплатный проект в нем: так вы потратите меньше времени на выпуск карт, а большинство сотрудников будут довольны, что не надо переходить в новый банк.

Что нужно для подключения зарплатного проекта

В большинстве банков зарплатный проект можно подключить самостоятельно, если у бизнеса в этом банке открыт расчетный счет. Например, в Тинькофф это можно сделать в разделе «Выплаты», не заполняя и не отправляя дополнительных документов. А если счета нет, нужно оставить заявку онлайн или по телефону — представители банка откроют доступ к проекту и ответят на все вопросы.

У других банков условия могут отличаться. В некоторых понадобится приехать в офис и предоставить документы.

Какие документы могут запросить у ИП	Какие документы могут запросить у ООО
Копия паспорта	Устав компании
Свидетельство о регистрации ИП	ОГРН, ЕГРЮЛ или свидетельство о постановке на учет
Свидетельство о постановке на учет	Приказ о назначении директора
Образец подписи ИП	Образец подписи директора ООО
Копии лицензий, если они нужны для деятельности ИП	Копии лицензий, если они нужны для деятельности ООО

Не обязательно, что банк запросит все эти документы. Чаще всего они не потребуются, если у работодателя есть расчетный счет в том банке, где он собирается подключить зарплатный проект.

Как закрыть зарплатный проект

Чтобы закрыть зарплатный проект, нужно расторгнуть договор с обслуживающим банком. Для этого необходимо подать заявление в банк.

Еще обязательно нужно заранее предупредить сотрудников о том, что закрываете зарплатный проект. Они могут продолжать пользоваться выданными картами, но платить за обслуживание должны будут самостоятельно. Если сотрудники не захотят пользоваться услугами банка, им нужно написать заявление о закрытии счета.

Зарплатные карты

Многие фирмы выбирают зарплатный проект по принципу «лишь бы было подешевле». И зарплатная карта у вас будет самой «экономной». С чем можно столкнуться?

• Вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк выдал «Маэстро» или «Визу Электрон». Это самые простенькие банковские карты, круг опций у них ограничен. Если все, что вам нужно, это дойти до банкомата и снять всю зарплату наличными, то ничего страшного. Но если вы предполагаете с помощью этой карты делать покупки в интернет-магазинах, могут возникнуть проблемы. А если вы находитесь в другом регионе, с вас могут списать комиссию за снятие денег даже в родных банкоматах.

• Мало банкоматов по городу. Бывает так, что терминалов всего несколько и расположены они в разных частях города.

• Нет интернет-банка или мобильного приложения. Это существенный минус. Ведь через интернет можно переводить деньги с карты на карту, оплачивать телефон, «коммуналку».

Обычно за обслуживание зарплатной карты работник ничего не платит. Но банки находят, как подзаработать.

1. По умолчанию подключают платные услуги. Например, СМС-оповещение или страхование от мошеннических операций с картой за 4 рубля в сутки. Услуги полезные — но если они вам действительно нужны. Если у вас зарплата 15 тысяч рублей и вы всю ее сразу снимаете, а на карте обычно лежит пара сотен, зачем их страховать? Кстати, отключить услугу непросто: надо лично ехать в банк и писать заявление.

2. Есть случаи, когда банки добавляли к зарплатным картам кредитную тоже по умолчанию. Типа бонус. Рассчитывают на финансовую неграмотность клиента. Не разберется, что карта кредитная, и радостно влезет в долги.

— По закону навязывать эти функции без вашего согласия банки не имеют права, — комментирует оба пункта адвокат Дмитрий Лесняк. — Но они нередко прописывают в договорах мелким шрифтом, что, мол, клиент согласен на подключение платных услуг. И просят поставить галочку. Если вы невнимательно прочитали договор и согласились на платные услуги, надо поехать в банк и отказаться от них.

3. Овердрафт. Это краткосрочный кредит. Если вы случайно уйдете на своей зарплатной карте в минус, потом будете платить банку проценты. Важно: если у вас на заработной карте подключен овердрафт, то при просрочке платежа информация сразу будет передана в бюро кредитных историй. И если вы потом захотите взять кредит, можете столкнуться с проблемами.

— Овердрафт всегда подключается на основе дополнительного кредитного договора, — говорит первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. — Можно просто не подписывать кредитный договор. Без этого документа банк никогда не установит овердрафт, даже на зарплатную карту.

Как поменять зарплатный банк

Раньше поменять зарплатный банк было нельзя. Что работодатель выбрал — с тем и жить. Ну просто зарплатное рабство! Но с 2014 года можно попросить работодателя перечислять деньги в тот банк и на ту карту, которые вам удобны.

В статье 136 Трудового кодекса РФ говорится, что вы сами можете выбрать банк, куда приходит зарплата. Для этого напишите заявление минимум за пять рабочих дней до получения заработка и укажите свои новые реквизиты. Подпишите документ у руководителя и главного бухгалтера. Новые данные внесут в трудовой договор и с вами заключат дополнительное соглашение.

— Работодатель не имеет права отказать работнику в выборе определенного банка, — добавляет финансовый аналитик Алена Кондратьева. — Если такое происходит, можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости РФ или в прокуратуру.

Правда, при смене зарплатного банка есть и минусы. Например, вам придется самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания своей карты.

— Могут быть и задержки с зарплатой на несколько дней, — отмечает первый заместитель председателя правления Локо-Банка Ирина Григорьева. — На сотрудника с «личной» картой бухгалтеру необходимо составить отдельную платежку. И чем больше таких сотрудников, тем, соответственно, больше задержки в перечислении заработной платы могут быть.

Как выбрать карту для зарплаты

Российские работодатели вот уже четыре года как с неохотой, но позволяют работникам самим выбирать, на какую банковскую карточку получать зарплату. Избавление от «зарплатного рабства» еще встречает ворчание тетенек из бухгалтерии, но и правда — пора приглядеться к условиям банков и самостоятельно выбрать лучшую зарплатную карту.

Бухгалтерия рулит

Для работодателя, у которого счет компании, допустим, в Сбербанке, может быть невыгодно перечислять зарплату на карту каждому работнику выборочно. А работнику удобно: у него рядом с домом магазин "Перекресток", и одноименная кобрендинговая карта банка Тинькофф дает бонусы за постоянные траты в этом супермаркете.

Настоять на своем просто: написать заявление на имя руководителя организации, компании, учреждения и передать в бухгалтерию.

В заявлении под шапкой с названием организации, ФИО руководителя, своим ФИО и должностью работник пишет: "Прошу переводить мою заработную плату в такой-то банк по реквизитам: …" Дата, подпись.

Закон не разрешает работодателю отказывать в удовлетворении такого заявления.

Почему организациям, компаниям, учреждениям выгодно держать сотрудников в "зарплатном рабстве"? Организация не просто держит свой счет в банке, а порой подписывает договор о зарплатном проекте. В таком случае организация не занимается зачислением зарплаты каждому сотруднику отдельно, а просто отправляет банку реестр с фамилиями:

"Списать со счета 590 000 рублей в счет заработной платы сотрудников за июнь 2023 года, из них Алексееву — 35 000, Борисовой — 29 000…" и так далее.

Понятно, что для больших компаний такой порядок критически важен — чтобы не сажать бухгалтера вбивать несколько тысяч ФИО по отдельности.

Преимущество карт, выпускаемых в рамках зарплатного проекта, в том, что годовое обслуживание для работников бесплатное. Как правило. Если же в трудовом договоре не записано, что карту обязан оплачивать работодатель, он может этого и не делать.

И это не считая дополнительных платных услуг типа СМС-уведомлений и прочего, что стоит читать мелким шрифтом в договоре. Даже если бухгалтерия выдает всему трудовому коллективу карты централизованно, все равно банковский договор дадут на подпись.

С 2015 по 2019 год "зарплатное рабство" было постепенно отменено. Может ли теперь работник выбрать зарплатную карту сам, но переложить на работодателя обязательство платить за обслуживание?

Только если подобное записано в трудовом договоре или достигнуто какой-то личной устной договоренностью. Однако все это работает, когда организация, фирма небольшая и вы с руководителем работаете чуть ли не за соседними столами.

В условиях большого завода, больницы — только трудовой договор.

Алексей Коренев, аналитик группы компаний "Финам":

Формально возможность выбирать банк существует, но я не помню случаев, чтобы сотрудник смог отстоять свое право на отдельную карточку. При этом люди стали все более осознанно подходить к выбору "своего" банка. Исходя не только из близости банкомата к дому, но и из опыта взаимодействия: например, они уже брали там кредиты, а взять новые гораздо легче и проще, если получаешь через данный банк зарплату — это будет дополнительным плюсом. Именно по этой причине людям обычно не нравится, что бухгалтерия вынуждает их получать зарплату только на карточку определенного банка.

Как выбрать лучший вариант

Выходом из ситуации может стать система быстрых переводов по номеру телефона, которую внедрил Центробанк и в апреле предложил использовать для выплаты зарплат на разные карты. Пока для банков участие в этой системе ничего не стоит, и к ней присоединились все крупные банки, кроме Сбера, который и так уже несколько лет как позволяет своим клиентам заниматься переводами по номеру телефона.

Алексей Коренев, аналитик группы компаний "Финам":

Идея использовать систему быстрых платежей по номеру телефона давно витала в воздухе: обсуждалось, что нужно создать либо агрегатор, который будет позволять перераспределять зарплату в нужный банк, либо платформу, которая позволила бы переводить зарплату на любой счет в банке. Технических ограничений здесь нет: современные технологии позволяют реализовывать подобные идеи, работодателям это тоже не создаст больших трудностей. Кроме того, я не думаю, что будут значительные проблемы с защитой персональных данных, потому что в этом случае нет непосредственного контакта с конечным получателем, так что разработать систему, которая обезопасит средства, будет даже легче, чем в случае с картами.

Допустим, вы работник, который победил и добился через заявление перевода денег на личную карту. Использовать ту, что у вас уже есть или воспользоваться моментом и подобрать новую, еще лучшую?

Банк обычно старается поощрить клиента, который получает зарплату на карту, выпущенную именно у него.

Примеры:

— Дебетовая "Tinkoff Black" банка Тинькофф позволяет владельцу не платить за обслуживание, если тот получает на эту карту зарплату. В противном случае со счета будет списываться по 90 рублей каждый месяц. Получатель зарплаты также может бесплатно пользоваться сторонними банкоматами при условии снятия больше 3 000 рублей за раз.

Дебетовая карта Master Card Рокетбанка с бесплатным обслуживанием позволяет снимать наличными до 150 000 рублей в течение месяца. Однако если клиент начинает получать на нее зарплату и уведомляет об этом банк, лимит на снятие увеличивается до 300 000 рублей.

— Дебетовая карта "Польза" Хоум Кредит Банка, обслуживаемая платежная системой Visa, позволяет снимать деньги в сторонних банкоматах без комиссии пять раз в месяц. С шестого раза комиссия 100 рублей. Однако если клиент получает на карту зарплату суммой больше 20 000 рублей ежемесячно, снимать наличность в чужих банкоматах можно сколько угодно раз. А еще можно без комиссии переводить деньги онлайн со счета на счет. Если клиент не получает на карту зарплату, комиссия с каждого перевода будет 10 рублей.

Бюджетникам в России получать зарплату на дебетовые карты международных систем Visa или Mastercard проблематично. Государственные и муниципальные организации и учреждения с 2016 года в обязательном порядке переводят сотрудников на карты МИР.

Карты российской национальной платежной системы МИР выпускают больше сотни российских банков, так что, с одной стороны, не проблема найти предложение именно с таким вариантом. Но все-таки подобные карты больше заточены под зарплатные проекты.

Например, Сбербанк сделал обслуживание своих дебетовых карт "Классическая" бесплатным для организаций. Если вы ее оформляете лично, вне зарплатного проекта, обслуживание обойдется в 750 рублей за первый год и 450 рублей начиная со второго.

Осталось добавить, что зарплатные карты обладают стандартным для дебетовых продуктов набором бонусов вроде кэшбэка, даже если карта получена в директивном порядке от бухгалтерии.

Станислав Климкович, руководитель отдела экономики и финансов ООО "Тайм Консалтинг":

В 2023 году практически все 100% дебетовых карт обладают кэшбэком 1% за любую покупку и 5-10% за покупки по определенным категориям товаров или услуг. Обычно обслуживание такой карты стоит от 99 рублей в месяц, также от 49 рублей стоят СМС-уведомления об операциях. Если вы зарабатываете 35 000 рублей в месяц, 1% от 30 000 рублей в месяц составляет 300 рублей. Допустим вы еще 5 000 рублей потратили на покупки по категории "с кэшбэком 5%" — это плюс еще 250 рублей кэшбэка. Итого за месяц вы вернете 550 рублей, а за год 6 600 рублей, что с лихвой покрывает затраты на обслуживание карты, даже если за нее не платит работодатель.

Вывод: Если вы хотите поддерживать хорошие отношения с руководителем своей большой организации, соглашайтесь на карту в рамках зарплатного проекта, все равно обслуживание выйдет бесплатным. Однако если вы привыкли к конкретному банку, да еще и к конкретной карте с выгодными вам бонусами — стоит настаивать, чтобы зарплата поступала именно на нее. Тем более что с повсеместным вводом системы переводов по номерам телефонов сердце даже самого жесткого главного бухгалтера вскоре оттает, и ваша организация смирится с массовым уходом сотрудников из-под "зарплатного рабства".

Какой банк лучше выбрать для зарплатной карты?

Мой выбор!

Для своего бизнеса я выбрал зарплатные карты от Тинькофф Банка. СуперПриложение Тинькофф Банка объединяет множество полезных сервисов для бизнеса и сотрудников.

В наше время большинство людей получают заработную плату в безналичной форме. Сотрудник сам может выбирать, в каком банке будет оформлена зарплатная карта, но может и воспользоваться предложением работодателя. Правильно выбранная карта может стать универсальным финансовым инструментом для хранения средств, снятия наличных, получения бонусов, оплаты покупок и так далее. Но важно понимать, какой банк выбрать для зарплатной карты и что при этом учитывать.

Для оформления зарплатных карт на сотрудников, компании необходимо открыть расчетный счет в нужном банке.

Что такое зарплатная карта и для чего она нужна?

Каждая компания должна иметь расчетный счет в любом финансовом учреждении, работающем в РФ. Организации создают в банке зарплатный проект, затем всем сотрудникам выдаются именные зарплатные карты, куда будет регулярно перечисляться доход каждого из них.

СПРАВКА. Зарплатные карты были введены в оборот по причине необходимости в контроле доходов населения налоговыми структурами. По первому требованию ФНС кредитные компании передают органам всю нужную информацию.

Зарплатная карта выдается с нулевым балансом. На ее счете нет овердрафта или кредитного лимита. Изначально на таких карточках отсутствуют платные либо дополнительные услуги, так как работодатель не вправе решать за сотрудников вопрос об их подключении. При этом данные продукты обладают всеми базовыми функциями:

• снятие наличных;
• перевод и получение средств;
• безналичная оплата покупок;
• подключение дополнительных услуг (по желанию);
• участие в акциях и бонусных программах банка (по желанию);
• использование карты в дополнение к дебетовой или кредитной.

Таким образом, зарплатная карта дает доступ ко всем стандартным опциям и позволяет держателю пользоваться средствами по своему усмотрению. Дополнительные услуги владелец может подключить по желанию.

Говоря о том, что такое зарплатная карта, я могу сказать, что это почти то же самое, что и дебетовая. Отличие в том, что она не является личной картой держателя. Она выдается в рамках зарплатного проекта. В случае блокировки расчетного счета компании карта тоже будет заблокирована.

Как выбрать банк для открытия зарплатной карты?

Какая карта лучше для зарплаты? Прежде всего, стоит ответственно подойти к выбору банка. Учитывайте следующие рекомендации:

1. Лучше выбирать крупный и популярный банк. Как правило, проблемы с такими учреждениями случаются реже.
2. Изучите рейтинги финансового учреждения и отзывы его реальных клиентов. Это поможет объективно оценить уровень обслуживания и другие важные аспекты.
3. Обратите внимание на условия самой карты. В разных банках они могут отличаться. В основном это касается стоимости выпуска и обслуживания карточки, комиссии за снятие средств и дополнительных услуг.

СПРАВКА. Выбрав банк, в дальнейшем старайтесь следить за его новостями. Ситуация может измениться в любой момент, и лучше иметь возможность это предусмотреть.

Сравнительная таблица «Топ лучших банков для открытия зарплатной карты»

Существует ли самая выгодная зарплатная карта? Многие банки предлагают достойные финансовые продукты, представляющие интерес и выгоду как для работодателя, так и для сотрудников. В таблице представлен сравнительный анализ.