Рабочий день с 9 до 18 сколько часов

Сколько рабочих часов с 9 до 18?

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю с началом работы в 9 часов и ее окончанием в 18 часов, в пятницу — с 9 часов до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и питание 45 минут.

Сколько часов работы с 9 до 18?

Например, с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Фактически при таком режиме работник находится на работе 9 часов, что превышает нормальную 8-часовую продолжительность РД. Однако это не совсем так. ВАЖНО!

Кто работает 36 часов в неделю?

320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

Сколько часов можно работать до 18 лет?

В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Сколько часов в месяц при 40 часовой рабочей неделе?

при 40-часовой рабочей неделе – 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);

Как правильно считать часы работы?

Если требуется рассчитать рабочее время на год, умножать нужно на количество рабочих дней не в месяце, а в году. Не забудьте учесть сокращение на час в предпраздничные дни. Для 2020 года при пятидневной рабочей неделе формула будет выглядеть так: (40 часов / 5 дней × 248 дней) – 5 часов = 1 979 часов.

Можно ли работать больше 8 часов в день?

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Почему 40 часовая рабочая неделя?

В 1922 году Генри Форд решил сократить рабочую неделю до 40 часов, чтобы у работников появилось свободное время и они тратили больше денег. Иными словами, Форд принял это решение не из-за того, что хотел облегчить жизнь рабочих, а потому, что хотел повысить спрос.

Можно ли в 17 лет устроиться на полный рабочий день?

Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.

Какая зарплата у несовершеннолетних?

Наше учреждение реализует программу трудоустройства несовершеннолетних подростков в возрасте 14-16 лет. Согласно ст. 92 Трудового кодекса им устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и заработная плата в размере 5205,00 руб. (минимальный размер оплаты труда).

Сколько часов работы с 9 до 18?

- Сколько длится рабочий день до 18 лет?
  - Сколько можно работать в неделю до 18?
  - Сколько должны платить за 12 часовой рабочий день?
  - Сколько рабочий день в 17 лет?
  - Можно ли официально работать до 18?
  Сколько длится рабочий день до 18 лет?
  
  Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более: 4 часов — для работников от 14 до 15 лет; 5 часов — для работников от 15 до 16 лет; 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
  
  Сколько часов можно работать до 18 лет?
  
  В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.
  
  Что такое 40 часовая рабочая неделя?
  
  Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).
  
  Можно ли работать больше 8 часов в день?
  
  Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
  
  Сколько можно работать в неделю до 18?
  
  Она ставится в зависимость от возраста работника: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое (ст. 92 ТК РФ).
  
  Можно ли работать 1 час в день?
  
  1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник. Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени.
  
  Можно ли работать 6 дней в неделю по 8 часов?
  
  Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.
  
  Можно ли сократить рабочий день если есть ребенок?
  
  Возможность получать пособие по уходу за ребенком и при этом работать неполный рабочий день предусмотрена ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. То есть вы можете осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, пока ухаживаете за ребенком и получаете пособие.
  
  Можно ли в 17 лет работать 12 часов?
  
  Работники до 16 лет могут работать не больше 24 часов в неделю, если они при этом учатся в школе или другой образовательной организации, то не больше 12 часов. Подростки от 16 до 18 лет могут работать не больше 36 часов в неделю, если они учатся, то не больше 18 часов.
  
  Сколько должны платить за 12 часовой рабочий день?
  
  1 ст. 99 ТК РФ). Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).
  
  Сколько платят подросткам за работу?
  
  Сколько можно заработать? Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости. Зарплата может быть и больше.
  
  Почему 8 часовой рабочий день?
  
  В конце XVIII века, чтобы приносить максимум пользы, заводы должны были работать практически без остановок. Поэтому люди трудились по 10–16 часов в сутки. Но человек по имени Роберт Оуэн начал движение за 8-часовой рабочий день.
  
  Можно ли работать 6 дней подряд?
  
  Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Не ограничено нормативными правовыми актами и общее количество часов работы в выходные дни в год для каждого работника.
  
  Как правильно считать часы работы?
  1. при 40-часовой неделе — 168 часов (40 часов / 5 дней × 21 день);
  2. при 36-часовой неделе — 151,2 часа (36 часов / 5 дней × 21 день);
  3. при 24-часовой неделе — 100,8 часа (24 часа / 5 дней × 21 день).
  Сколько рабочий день в 17 лет?
  
  Продолжительность рабочего времени взрослых в России не должна превышать 40 часов в неделю. У подростков сокращенные сроки: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
  
  Какой продолжительности должен быть рабочий день у сотрудников от 16 до 18 лет если они учатся?
  
  При этом продолжительность смены также ограничена: от 15 до 16 лет можно работать не более 5 часов в день, от 16 до 18 лет не более 7 часов, для совмещающих учебу и работу от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день, для совмещающих учебу от 16 до 18 лет — не более 3,5 часов в день.
  
  Какой труд запрещен работнику до 18 лет?
  
  Так, запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
  
  Сколько может длиться рабочий день?
  
  Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.
  
  Почему обед не входит в рабочее время?
  
  Время обеда относится к первому виду отдыха, то есть к нерабочему перерыву в течение трудовой смены / дня. Сотрудник не обязан тратить его на поглощение пищи, он вправе провести его как угодно по собственному усмотрению (106-я ст. ТК).
  
  Что будет если работать 12 часов в день?
  
  Работая по 12 часов в день, вы не станете продуктивнее. Зато рискуете возненавидеть свою жизнь и подорвать здоровье. Переработки могут не только приносить деньги, но и вредить психическому и физическому здоровью.
  
  Кем нельзя работать до 18?
  
  Так, запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
  
  Нужно ли отрабатывать 2 недели несовершеннолетним?
  
  Сотрудник, у которого есть ребенок до 14 лет, может уволиться без отработки положенных по ТК двух недель.
  
  Можно ли официально работать до 18?
  
  Трудовой договор можно заключить с человеком, который достиг 16 лет. Допускается заключение договора и с 14–15-летними подростками, но в этом случае требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (ст.
  
  Как влияет на стаж неполный рабочий день?
  
  В настоящее время работа при неполном рабочем дне включается в общий стаж, но не учитывается в северном стаже при назначении досрочной пенсии.
  
  Были ли наши ответы полезными?
  
  Спасибо за ваш отзыв!
  
  Популярное за последний день
  
  Что такое курсовая И когда ее пишут?
  
  Курсовая работа – это самостоятельное, письменное, научное исследование студента, разбор волнующих в.
  
  Что входит в страницы курсовой?
  
  Правила оформления курсовой работы Общий объем курсовой работы не должен превышать 30-35 страниц.
  
  Сколько должно быть 4 Чтобы получить красный диплом?
  
  В красном дипломе четвёрок может быть не больше 25%, троек быть не должно совсем. К примеру, может б.
  
  Что значит план курсовой работы?
  
  Курсовая работа – это самостоятельное, письменное, научное исследование студента, разбор волнующих в.
  
  Сколько страниц в курсовой работе?
  
  2. Объем курсовой работы – 25-35 страниц. В указанный объем страниц НЕ включаются список использован.
  
  В чем разница между курсовой работой и проектом?
  
  Курсовая работа – это самостоятельное, письменное, научное исследование студента, разбор волнующих в.
  
  Что такое Предзащита курсовой работы?
  
  Предзащита — один из обязательных этапов выхода на защиту, за которым следует оформление отчетной до.
  
  Что является целью курсовой работы?
  
  Цель курсовой работы – это то, ради чего необходимо провести исследование. Чтобы определить цель кур.
  
  План — ряд предварительно обдуманных действий, мероприятий, объединённых последовательно для достиже.
  
  Какие бывают план?
  
  План – это намеченная на определенный период работа с указанием ее целей, содержания, объема, методо.
  
  Рабочий день с 9.00 до 18.00 vs. гибкий график
  
  Совет (и даже требование) работодателю срочно перевести всех сотрудников на гибкий или свободный график (не путать с ненормированным и плавающим!) сегодня встречается очень часто. Он преподносится как панацея от всех бед, от профессионального выгорания до недостаточной лояльности. Ещё более бессмысленно заставлять людей начинать работать ровно в 9.00 на удалёнке. Однако даже у самого замечательного лекарства есть противопоказания. Давайте попробуем определиться, стоит ли одним махом отпускать всех подчинённых в «свободное плавание».
  
  В данной статье речь пойдёт о таких графиках, когда сотрудник сам может выбрать «отклонения» от традиционного режима. Если менеджеры по продажам работают по скользящему графику почти круглосуточно, в том числе по выходным, чтобы не потерять ни одного клиента, – это совсем другая (маркетинговая) история. Также всё по другому, если у вас производство непрерывного цикла.
  
  Гибкий график
  
  Промежуточный вариант между фиксированным и свободным графиками.
  
  Гибкий график предполагает, что сотрудник может сам выбирать время начала и окончания рабочего дня. Но при этом есть временной период, когда на рабочем месте находиться обязательно. Например, кто-то работает с 8.00 до 17.00, кто-то с 11.00 до 20.00, но с 11.00 до 17.00 присутствие в офисе (или дома у компьютера) строго обязательно.
  
  Иногда выбранное время закрепляется: уж если выбрал график 8.00-17.00, то будь добр придерживаться его изо дня в день. В других компаниях можно сегодня прийти на работу в 9.00, завтра в 11.00, а послезавтра в 8.00 и уйти соответственно.
  
  Количество часов, которые нужно отработать за один день, может быть регламентировано (строго 8), а может быть оставлено на усмотрение сотрудника, лишь бы суммарно за неделю набралось 40 часов. Следует помнить, что по Трудовому кодексу при пятидневке рабочий день не должен продолжаться более 10 часов. Такой подход часто практикуют в офисах Германии: с понедельника по четверг многие приходят к 7.00 вместо 8.00-9.00, зато уик-энд у них начинается с середины пятницы. Или она становится полностью выходным днём.
  
  Сергей Пак, генеральный директор JobHelp: «Зависит, конечно, от выполняемых задач. Например, продажника или менеджера по клиентам мы не можем перевести на такой график, так как все клиенты пишут именно в рабочее время. Если же это разработчик, маркетолог или бухгалтер, то это возможно. У нас работают некоторые сотрудники по смещенному графику. Я как руководитель согласовал это. Главное, чтобы это не создавало неудобств другим коллегам, с которыми приходится взаимодействовать».
  
  Преимущества гибкого графика
  
  Чем хорош гибкий график для работника, очевидно: можно следовать своим биоритмам (жаворонок или сова), успевать отвести ребёнка в садик и не стоять в пробках (тем, кто продолжает ездить в офис). А чем он хорош для работодателя?
  - Сотрудники действительно меньше опаздывают, так как не застревают в пресловутых пробках. Да и проспать к 11.00 гораздо сложнее (хотя есть умельцы). Но, будем честными, полностью искоренить опоздания всё равно не получится.
  - Сотрудники реже отпрашиваются к врачу, на детский утренник и «уйти пораньше, так как подарили билеты в театр», поскольку могут согласовать свой рабочий график с личными потребностями.
  - Лояльность сотрудников повышается, ведь жить и работать становится, безусловно, комфортнее.
  - Если у компании есть офисы и/или сотрудники в разных часовых поясах, проще координировать их работу.
  - При поиске новых сотрудников работодатель не теряет перспективных кандидатов из-за того, что им не подходит график работы.
  Недостатки гибкого графика
  - Нельзя обратиться к любому сотруднику компании в любой момент, даже если вопрос срочный. Приходится составлять таблицы, кто как работает: Петровой можно звонить с восьми, но не трогать вечером, а Иванова можно застать в семь, но по утрам его не бывает. Ещё сложнее, если выбранный график не фиксируется. Если я позвоню Сидорову в 9.30, он уже давно на работе или я его разбужу? Конечно, проблема решаема при помощи специальных программ и общения в основном через переписку. Но в условиях пандемии, с переходом на удалённую работу, нормальное общение (хотя бы по телефону или в зуме) и так в дефиците.
  - Сложнее собирать совещания, особенно экстренные – для них остаётся меньший временной период.
  - Специалисты, завязанные на общение с внешним миром (те же пиарщики) всё равно должны более-менее придерживаться стандартного графика. Иначе, если их будет всё время не застать, просядет лояльность контрагентов.
  Сергей, юрист: «Часть сотрудников в нашей компании уже давно работает с 8.00 вместо с 9.00. К бухгалтерии претензий нет, хотя, когда в 17.30 возникает срочный вопрос, а ты упираешься в закрытую дверь кабинета, хочется произнести что-то нецензурное. А вот с офис-менеджером сложнее. По идее, другие сотрудники должны перехватывать телефон после 17.00, но по факту их всё время не оказывается на местах, и на ресепшне раздаётся непрерывный трезвон. Который слушают гости, не знающие, куда пройти, и курьеры, пытающиеся вручить свою посылку всем проходящим мимо».
  
  По большому счёту, переход на гибкий график – это вопрос к топ-менеджерам компании: готовы ли они сами проявлять гибкость и подстраиваться под рядовых сотрудников? Готов ли генеральный директор, в ответ на «Олечка, пригласите ко мне Петрова. Срочно!» услышать «Так он уже давно дома»?
  
  Перерыв на обед
  
  Тоже не обязательно должен быть с 13.00 до 14.00, а может длиться от получаса до двух часов и «плавать» относительно начала и конца рабочего дня.
  
  В части российских компаний есть традиция отводить на обед 45 минут, а в пятницу отпускать всех на час раньше. Результат бывает разный. Или всех всё устраивает и все довольны. Или сотрудники по-прежнему тратят на обед час, особенно если нужно ходить в какое-то кафе на ланч, но получают бонус в виде короткой пятницы. И попробуй его отбери!
  
  Впрочем, в условиях удалёнки регламентация обеденного перерыва вообще потеряла какой-либо смысл.
  
  Свободный/индивидуальный график
  
  На то и свободный, что сотрудник почти полностью сам определяет, когда именно ему работать и сколько часов подряд. Регламентируется количество часов, которое нужно отработать за день, неделю или месяц или объём работы, которую надо выполнить. Конечно, фиксированные часы для совещаний и прочих встреч есть и в данном случае, но их существенно меньше, чем в предыдущем варианте. Считается, что именно о таком графике мечтают программисты и все специалисты «творческих» специальностей.
  
  Преимущества свободного графика
  - Помогает бороться за лучшие кадры на рынке труда, создаёт конкурентное преимущество, которое позволяет компенсировать какие-то неудачные стороны вакансии (зарплата ниже средней, офис далеко от метро и пр.)
  - Помогает удерживать лучших сотрудников, особенно если они молоды. Согласно некоторым исследованиям, работники-миллениалы дольше задерживаются именно в тех компаниях, где им могут предложить индивидуальный график.
  - Создаётся имидж работодателя, пекущегося о комфорте своих сотрудников.
  - Растёт лояльность сотрудников, они более довольны как рабочим процессом, так и результатами труда и в целом, у них повышается работоспособность и реже случается профессиональное выгорание.
  Наверное, это может быть хороший вариант для компаний проектного типа. Ведь если сначала пашешь по 12 часов в сутки перед сдачей проекта, то неплохо было бы потом недельку поработать в расслабленном режиме часика эдак по четыре.
  
  Тем не менее, известны случаи, когда компании с помпой переходили на свободный график работы, а потом по-тихому возвращались обратно к традиционному «с 9.00 до 18.00». Почему?
  
  Недостатки свободного графика
  - Максимально остро встаёт проблема контроля и учёта как времени, потраченного на работу, так и её результатов. Требуется современные автоматизированные системы контроля доступа (в офисе) и установка программ-тайм-трекеров. Но перебор с контролем, когда в компании нет культуры доверия друг другу, ведёт к ухудшению взаимоотношений с сотрудниками.
  - Ещё более сложно организовать полноценное и своевременное взаимодействие всех сотрудников компании.
  - Подобный график позволяет находить подработку, чем пользуются некоторые сотрудники. Что снижает их производительность.
  - Данный график не подходит сотрудникам с недостаточным уровнем самодисциплины и ответственности, поэтому возможна текучка кадров.
  Сергей Пак: «В целом у меня как руководителя подход такой. Я стараюсь при любой возможности давать сотрудникам свободу в части графика и удаленной работы, если это не причиняет ущерб компании и не оказывает негативного влияния на результат. Даже в предпраздничные дни всегда всех отпускаю пораньше, если нет необходимости сидеть целый рабочий день. То есть я за гибкость. Если сотрудник самоорганизован + поставлена правильная мотивация, то нет разницы, работает он удаленно или в офисе. Дисциплина никак не хромает, а совещания собирать также несложно».
  
  Резюмируем. Гибкий или свободный график, конечно, не решит всех офисно-кадровых проблем, но штука хорошая. Тем более, что по данным одного японо-австралийского исследования, продуктивнее всех работают те сотрудники, которые трудятся три полных дня в неделю (25-30 часов), а отнюдь не пять.
  
  8-17 и 9-18 — две большие разницы?
  
  Товарисчи, объясните мне, почему график работы 8-17 (пятидневка) воспринимается некоторыми людьми как курорт по сравнению с графиком 9-18? Поясню для примера.
  1. Звонит старенькая родственница.
  — Работаешь всё там же?
  — Да.
  — С девяти до шести?
  — Нет, с восьми до пяти.
  — Аааа, ну это ещё ничего.
  
  2. Разговариваем на свадьбе у однокурсницы с другой однокурсницей.
  
  — Где работаешь?
  — В офисе.
  — Тоже на пятидневке, с 9 до 6?
  — Нет, с 8 до 5.
  — Везука, я вот с 9 до 6 вкалываю.
  
  Народ, это чё, а? Достало просто. С 8 до 5 — точно такой же 8-часовой рабочий день, как и 9-6. Почему же такой график воспринимается людьми, как нечто более легкое? Только не пишите, что меньше пробок или в метро народу, количество минут в часах от этого не уменьшается!
  Похожие публикации: