«Белая», «черная» или «серая»: как зарплата влияет на размер пенсии и получение социальных выплат?
Официальное трудоустройство — важный фактор, который влияет не только на будущую пенсию, но и на получение ряда выплат и пособий, включая больничные листы, единое пособие на детей и т.д. Стабильно работающие компании, которые заботятся о своих сотрудниках, всегда предлагают только белую зарплату и работу по договору. И напротив, если работодатель использует незаконные схемы оплаты труда, это говорит о его недобросовестности.
Чем опасно неофициальное или полуофициальное трудоустройство? Работодатель, навязывающий серую схему оплаты труда, «экономит» на страховых взносах, лишая тем самым своих сотрудников законных прав на формирование пенсии, оплату отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам. Если официально работнику выплачивается «минималка», то и его пенсионные права формируются в минимальном размере. При «черной» схеме оплаты труда, когда человек работает без трудового или гражданского договора, пенсия не формируется вовсе. Соглашаясь на работу без оформления, работник в дальнейшем может рассчитывать только на социальную пенсию, а она назначается на 5 лет позже страховой пенсии по старости. Кроме того, для ряда детских выплат (например, для получения единого пособия) необходимо, чтобы у всех трудоспособных членов семьи обязательно был доход или обоснованная причина его отсутствия.
Управляющий Отделением Социального фонда России по Краснодарскому краю Татьяна Ткаченко напоминает, что от суммы страховых взносов, которую уплачивает работодатель за конкретного работника в СФР, напрямую зависит размер будущей пенсии гражданина.
Сегодня каждый работник может контролировать своего работодателя. Проверить свой стаж, сумму уплаченных работодателем страховых взносов и количество накопленных пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте СФР.
Как рассчитать пенсионные баллы в 2023 году
Чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы, важно не только заниматься любимым делом, но и заботиться о будущей пенсии смолоду. В статье рассказываем, как рассчитывается пенсия, от чего зависят выплаты и как их увеличить.
Из чего состоит пенсия
Первая и главная часть пенсии по старости — страховая. Она напрямую зависит от размера заработной платы и страхового стажа гражданина.
Вторая часть — фиксированная. Размер этой доплаты устанавливается государством и ежегодно индексируется. В 2022 году он составлял 6564,31 рубля, а сейчас уже 7567,33 рубля.
Есть и другие факторы, влияющие на размер будущей пенсии. Увеличенные суммы получают граждане льготных категорий, жители сел, инвалиды, люди, имеющие надбавки за особые заслуги, работники опасных профессий и т. д.
Как начисляются баллы для пенсии
Основная величина, которая влияет на размер будущей пенсии, — индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК).
Индивидуальный пенсионный коэффициент рассчитывается за каждый полный год стажа. Формула была принята в 2015 году и с тех пор не менялась.
Реальный способ увеличить ежемесячный доход — положить накопленные деньги в банк на депозит под хороший процент. В Совкомбанке доступны выгодные программы по вкладам для людей пенсионного возраста.
Совкомбанк предлагает вклады для пенсионеров сроком от 3 месяцев до 3 лет со ставкой до 11,5%. На сайте можно ознакомиться с условиями, рассчитать доходность и оставить заявку.
Приведем пример, как начисляются баллы для пенсии.
Иннокентий получает 840 000 рублей в год. Его зарплата полностью белая, в 2022 году работодатель перевел 22% от этой суммы на пенсию. Общий размер отчислений за год составил 840 000 рублей х 22%= 184 800 рублей. Мы получили сумму страховых взносов за трудовой год. На лицевом счете отразится не вся эта сумма, а 16% от заработка — 134 400 рублей. Оставшиеся 6% пойдут на формирование фиксированной части.
Теперь рассчитаем нормативный размер страховых взносов (НРВ).
Единый предельный размер базы х 16%
Единый предельный размер ежегодно устанавливает государство. На 2023 год он составляет 1,917 млн руб.
Значит НРВ за 12 месяцев составит 306 720 рублей.
Теперь можно рассчитать ИПК Иннокентия:
134 400 / 306 720 х 10 = 4,38.
Сколько баллов заработал наш герой за 12 месяцев.
Максимальное количество пенсионных баллов, которое можно получить за год, — 10.
Текущая стоимость пенсионного балла — 123,76 рублей.
Для того, чтобы получать соцвыплаты по старости сегодня, нужно отвечать двум основным требованиям:
- накопить хотя бы минимальное количество баллов для выхода на пенсию — а именно, 25,8;
- иметь не менее 14 лет стажа.
Требования ежегодно растут. Если в 2019 году для получения соцвыплат по старости нужно было 10 лет стажа и 16,2 баллов, то сейчас это уже 15 лет стажа и 30 баллов ИПК.
Как оплачивается больничный в 2023 году
Пример расчета
Какую финансовую поддержку получит Иннокентий при стаже 20 лет, если условия его работы не поменяются?
Рассчитывать будем по формуле:
(ИПК за 10 лет х Стоимость пенсионного балла) + фиксированная часть
В 2023 год сумма фиксированных выплат — 7567,33 рубля. Один пенсионный балл стоит 123,76 ₽. Годовой ИПК Иннокентия — 4,38 балла.
(4,38 х 10 х 123) + 7567,33 = 12 955 рублей. Вот на такую пенсию может рассчитывать наш герой после 20 лет стажа.
Конечно, приведенные расчеты гипотетические. Наверняка Иннокентий не раз сменит работу, получит повышение, да и размер фиксированных выплат от государства подрастет.
На пенсионные выплаты влияет и еще один фактор. Если обратиться за начислениями через 5 лет после достижения страхового возраста, сумма будет выше в полтора раза, если через 10 лет — более чем в два.
Удобно, когда все социальные выплаты приходят на одну карту. Если это карта «Халва» Мир с подпиской «Халва.Десятка» то вдобавок вы получаете доступ к рассрочке от партнеров и приятный кэшбек с покупок.
В Совкомбанке вы можете оформить карту « Халва» на платежной системе « Мир». Все соцвыплаты будут автоматически поступать на вашу карту. Кроме того, вы получите массу преимуществ — повышенный кешбэк, процент на остаток и беспроцентную рассрочку!
Что еще влияет на размер соцвыплат по старости
Индивидуальные пенсионные коэффициенты рассчитываются не только за трудовую деятельность, но и в некоторых других случаях.
- служба по призыву или по контракту ;
- уход за ребенком до 1,5 лет ;
- уход за инвалидом или престарелым ;
- периоды отстранения от работы в случае уголовного разбирательства при последующей реабилитации ;
- проживание с супругом по месту его службы, когда нет возможности работать и т. д.
Как начисляются баллы для пенсии в перечисленных случаях?
Чаще всего гражданин получает в пределах 1,8 баллов за 12 месяцев. Когда речь идет об уходе одновременно за вторым ребенком, то начисляют 3,6 балла. Если за третьим — до 5,4.
Как купить баллы
Что если вы не накопили минимальное количество баллов для выхода на пенсию? Все равно будете получать выплаты, но только социальные. Сумма приравнивается к минимальному прожиточному минимуму для пенсионера. Текущая установленная государством сумма: 12 363 рубля в месяц.
Бывает, что для получения соцвыплат не хватает всего нескольких баллов. По желанию их можно докупить.
Насколько целесообразно покупать пенсионные баллы, решать только вам. Ведь можно устроиться на официальную работу, чтобы работодатель платил взносы в социальный фонд за вас.
Чтобы приобрести баллы, заключите договор добровольного соцстрахования с Социальным фондом России. Откроют лицевой счет, на который сможете перечислять деньги. Это можно делать каждый месяц или раз в год.
Размер взносов вы определяете сами. Минимум — один МРОТ за 12 месяцев. Максимум — восьмикратная сумма МРОТ.
Текущий МРОТ составляет 16 242 рубля. Пенсионный тариф — 16%. Размер взноса рассчитываем по формуле:
16 242 х 16% х 12 месяцев = 31 184 рублей.
При таком взносе вы получите год стажа и 1,016 балла.
Чтобы получить максимум — 10 баллов — придется внести более солидную сумму. Вычислим и ее:
16 242 рублей х 16% х 12 месяцев х 8 = 249 477 рублей.
Не обязательно вдаваться в дебри математики и рассчитывать все самостоятельно. Есть способы получить информацию об ИПК гораздо проще:
- Через личный кабинет на сайте единого Социального фонда .
- Через « Госуслуги » или обратившись в любой МФЦ.
Теперь вы знаете, как рассчитывается пособие по старости. Надеемся, материал был полезен!
Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.
Какую пенсию вы получите при зарплате в 25 000 и что думают об этом люди
Трансформация уплаченных за вас взносов в пенсионные коэффициенты (баллы) осуществляется по специальной формуле.
Рассказываем, сколько баллов вы получите при зарплате в 25 000 руб. и что думают об этом люди.
Что такое ИПК и как его считать
Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК, он же — пенсионный балл) — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина. Количество пенсионных коэффициентов за календарный год зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР за конкретного работника в зависимости от размера зарплаты.
Формула расчета балла такова:
ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент (балл);
СВ — сумма взносов по индивидуальному тарифу (ваша зарплата за год * 16 %);
СВмакс — сумма взносов по индивидуальному тарифу с предельной базы (предельная база * 16 %).
То есть для того, чтобы высчитать количество начисляемых вам баллов, вам нужно взносы со своей зарплаты поделить на взносы с предельной базы и умножить полученный результат на 10.
Формулу можно упростить по правилам математики, поставив в числитель вашу годовую зарплату, а в знаменатель — предельную базу.
Предельная база по страховым взносам на каждый год устанавливается Правительством. В 2020 году по взносам на ОПС она составляет 1 292 000 руб.
Расчет баллов при зарплате в 25 000 руб.
ПФР на своем сайте привел конкретный пример расчета для гражданина с ежемесячной зарплатой 25 000 рублей.
Расчет осуществлен в 3 действия.
1 шаг: Определяем годовую зарплату гражданина
25 000 руб. x 12 мес. = 300 000 руб.
2 шаг: Определяем размер страховых взносов, уплаченных в ПФР на страховую пенсию
300 000 руб. x 22% = 66 000 руб., из них индивидуальный тариф 16% = 48 000 руб.
3 шаг: Переводим в баллы сумму страховых взносов гражданина
Для этого необходимо разделить сумму начисленных взносов на предельную сумму страховых взносов, которая составляет 206 720 руб. (1 292 000×16%). Потом умножаем результат на 10.
48 000 рублей : 206 720 рублей = 0,232;
0,232×10 = 2,32 — это пенсионные баллы, заработанные гражданином в 2020 году при зарплате 25 000 рублей в месяц.
Добавим, стоимость пенсионного балла в 2020 году составляет 93 руб.
Таким образом, проработав год с окладом 25 000 руб., вы прибавили к будущей пенсии 215 руб. 76 коп. (в ценах 2020 года).
Что говорят люди
Тема пенсий, безусловно, и раньше остро воспринималась гражданами, а после повышения пенсионного возраста и вовсе стала вызывать у людей сильные эмоции.
Описывая комментарии наших читателей, постараемся абстрагироваться и отсечь эмоциональную часть.
Поведаем только отзывы по сути вопроса. И так, в комментариях люди отмечают, что:
1. При расчете ИПК за ориентир принимается зарплата (предельная база — 1 292 000), во много раз превышающая зарплаты рядовых россиян.
2. 25 000 — это медианная зарплата (которую получают в основном люди), а значит в среднем россияне зарабатывают 2,3 балла к пенсии. Таким образом за 40 лет можно заработать 92 балла, что с учетом фиксированной выплаты даст пенсию в размере 14,6 тыс. руб.
3. Многие россияне зарабатывают меньше 25 000, а значит и баллов у них будет — кот наплакал.
Приведем некоторые комментарии:
У нас большинство людей получают не более 12000, получается они меньше 100 рублей заработают к своей пенсии.
У канала «Клерка» на «Яндекс. Дзене» более 18 тысяч подписчиков. Вы еще не подписались?
"Белая", "черная" или "серая": как зарплата влияет на размер пенсии и получение социальных выплат?
Официальное трудоустройство – важный фактор, влияющий не только на будущую пенсию, но и на ряд выплат по линии Отделения СФР, включая больничные листы, единое пособие на детей и др. Стабильно работающие компании, которые заботятся о своих сотрудниках, всегда предлагают только белую зарплату и работу по договору. И напротив, если работодатель предлагает незаконные схемы оплаты труда, это говорит о его недобросовестности.
Чем опасно неофициальное или полуофициальное трудоустройство? Работодатель, навязывающий серую схему оплаты труда, «экономит» на страховых взносах, лишая тем самым своих сотрудников законных прав на формирование пенсии, оплату отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам. Если официально работнику выплачивается «минималка», то и его пенсионные права формируются в минимальном размере. При «черной» схеме оплаты труда, когда человек работает без трудового или гражданского договора, пенсия не формируется вовсе. Соглашаясь на работу без оформления, работник в дальнейшем может рассчитывать только на социальную пенсию, а она назначается на 5 лет позже страховой пенсии по старости. Кроме этого, для ряда детских выплат (например, для получения единого пособия) необходимо, чтобы у всех трудоспособных членов семьи обязательно был доход или обоснованная причина его отсутствия.
Напомним, каждый работник сегодня может контролировать своего работодателя. Проверить свой стаж, сумму уплаченных работодателем страховых взносов и количество накопленных пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте СФР.
Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ
«Белая», «черная» или «серая»: как зарплата влияет на размер пенсии и получение социальных выплат?
Официальное трудоустройство — важный фактор, который влияет не только на будущую пенсию, но и на получение ряда выплат и пособий, включая больничные листы, единое пособие на детей и т.д. Стабильно работающие компании, которые заботятся о своих сотрудниках, всегда предлагают только белую зарплату и работу по договору. И напротив, если работодатель использует незаконные схемы оплаты труда, это говорит о его недобросовестности.
Чем опасно неофициальное или полуофициальное трудоустройство? Работодатель, навязывающий серую схему оплаты труда, «экономит» на страховых взносах, лишая тем самым своих сотрудников законных прав на формирование пенсии, оплату отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам. Если официально работнику выплачивается «минималка», то и его пенсионные права формируются в минимальном размере. При «черной» схеме оплаты труда, когда человек работает без трудового или гражданского договора, пенсия не формируется вовсе. Соглашаясь на работу без оформления, работник в дальнейшем может рассчитывать только на социальную пенсию, а она назначается на 5 лет позже страховой пенсии по старости. Кроме того, для ряда детских выплат (например, для получения единого пособия) необходимо, чтобы у всех трудоспособных членов семьи обязательно был доход или обоснованная причина его отсутствия.
Управляющий Отделением Социального фонда России по Краснодарскому краю Татьяна Ткаченко напоминает, что от суммы страховых взносов, которую уплачивает работодатель за конкретного работника в СФР, напрямую зависит размер будущей пенсии гражданина.
Сегодня каждый работник может контролировать своего работодателя. Проверить свой стаж, сумму уплаченных работодателем страховых взносов и количество накопленных пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте СФР.
«Белая», «черная» или «серая»: как зарплата влияет на размер пенсии и получение социальных выплат?
Официальное трудоустройство — важный фактор, который влияет не только на будущую пенсию, но и на получение ряда выплат и пособий, включая больничные листы, единое пособие на детей и т.д. Стабильно работающие компании, которые заботятся о своих сотрудниках, всегда предлагают только белую зарплату и работу по договору. И напротив, если работодатель использует незаконные схемы оплаты труда, это говорит о его недобросовестности.
Чем опасно неофициальное или полуофициальное трудоустройство? Работодатель, навязывающий серую схему оплаты труда, «экономит» на страховых взносах, лишая тем самым своих сотрудников законных прав на формирование пенсии, оплату отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам. Если официально работнику выплачивается «минималка», то и его пенсионные права формируются в минимальном размере. При «черной» схеме оплаты труда, когда человек работает без трудового или гражданского договора, пенсия не формируется вовсе. Соглашаясь на работу без оформления, работник в дальнейшем может рассчитывать только на социальную пенсию, а она назначается на 5 лет позже страховой пенсии по старости. Кроме того, для ряда детских выплат (например, для получения единого пособия) необходимо, чтобы у всех трудоспособных членов семьи обязательно был доход или обоснованная причина его отсутствия.
Управляющий Отделением Социального фонда России по Краснодарскому краю Татьяна Ткаченко напоминает, что от суммы страховых взносов, которую уплачивает работодатель за конкретного работника в СФР, напрямую зависит размер будущей пенсии гражданина.
Сегодня каждый работник может контролировать своего работодателя. Проверить свой стаж, сумму уплаченных работодателем страховых взносов и количество накопленных пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте СФР.
«Белая» зарплата и ее влияние на будущую пенсию
Условия закона о страховых пенсиях учитывают только «белую» зарплату. Чем выше официальная заработная плата, тем больше будет пенсия.
Напоминаем, в 2022 году изменились требования к наличию индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК) и трудового стажа для выхода на пенсию. В текущем году необходимо иметь не менее 23,4 пенсионных коэффициента и 13 лет стажа. Но если нет соответствующего количества ИПК или требуемый стаж не выработан, то право на страховую пенсию по старости будет отложено. Подобное может случиться, если человек получал «серую» заработную плату.
Соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», работник идет на определенные риски. У него не будет гарантированного размера заработной платы, в том числе надбавки, поощрительных выплат. Велика вероятность не получить отпускные или получить их в меньшем размере, в том числе и при уходе в отпуск по беременности и родам; не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности.
Он может лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и другими жизненными ситуациями; лишиться права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т. п. А самое главное — пострадает размер его будущей пенсии.
Если работник сомневается, что его работодатель уплачивает страховые взносы не в полном объёме или не уплачивает их вовсе, это можно проверить. В личном кабинете на сайте ПФР es.pfrf.ru в разделе «Индивидуальный лицевой счет» можно заказать справку (выписку): «о состоянии индивидуального лицевого счёта». И в случае, если какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объёме, есть возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных.
Обращаем особое внимание! У большинства севастопольцев сведения, на основании которых рассчитана величина ИПК за периоды до 2015 года, в личном кабинете пока не отображаются. На данный момент идет разработка и внедрение специальной программы, позволяющей внести эти сведения в личные кабинеты жителей Крыма и Севастополя на сайте ПФР.
Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ
Какую пенсию вы получите при зарплате в 25 000 и что думают об этом люди
Трансформация уплаченных за вас взносов в пенсионные коэффициенты (баллы) осуществляется по специальной формуле.
Рассказываем, сколько баллов вы получите при зарплате в 25 000 руб. и что думают об этом люди.
Что такое ИПК и как его считать
Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК, он же — пенсионный балл) — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина. Количество пенсионных коэффициентов за календарный год зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в ПФР за конкретного работника в зависимости от размера зарплаты.
Формула расчета балла такова:
ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент (балл);
СВ — сумма взносов по индивидуальному тарифу (ваша зарплата за год * 16 %);
СВмакс — сумма взносов по индивидуальному тарифу с предельной базы (предельная база * 16 %).
То есть для того, чтобы высчитать количество начисляемых вам баллов, вам нужно взносы со своей зарплаты поделить на взносы с предельной базы и умножить полученный результат на 10.
Формулу можно упростить по правилам математики, поставив в числитель вашу годовую зарплату, а в знаменатель — предельную базу.
Предельная база по страховым взносам на каждый год устанавливается Правительством. В 2020 году по взносам на ОПС она составляет 1 292 000 руб.
Расчет баллов при зарплате в 25 000 руб.
ПФР на своем сайте привел конкретный пример расчета для гражданина с ежемесячной зарплатой 25 000 рублей.
Расчет осуществлен в 3 действия.
1 шаг: Определяем годовую зарплату гражданина
25 000 руб. x 12 мес. = 300 000 руб.
2 шаг: Определяем размер страховых взносов, уплаченных в ПФР на страховую пенсию
300 000 руб. x 22% = 66 000 руб., из них индивидуальный тариф 16% = 48 000 руб.
3 шаг: Переводим в баллы сумму страховых взносов гражданина
Для этого необходимо разделить сумму начисленных взносов на предельную сумму страховых взносов, которая составляет 206 720 руб. (1 292 000×16%). Потом умножаем результат на 10.
48 000 рублей : 206 720 рублей = 0,232;
0,232×10 = 2,32 — это пенсионные баллы, заработанные гражданином в 2020 году при зарплате 25 000 рублей в месяц.
Добавим, стоимость пенсионного балла в 2020 году составляет 93 руб.
Таким образом, проработав год с окладом 25 000 руб., вы прибавили к будущей пенсии 215 руб. 76 коп. (в ценах 2020 года).
Что говорят люди
Тема пенсий, безусловно, и раньше остро воспринималась гражданами, а после повышения пенсионного возраста и вовсе стала вызывать у людей сильные эмоции.
Описывая комментарии наших читателей, постараемся абстрагироваться и отсечь эмоциональную часть.
Поведаем только отзывы по сути вопроса. И так, в комментариях люди отмечают, что:
1. При расчете ИПК за ориентир принимается зарплата (предельная база — 1 292 000), во много раз превышающая зарплаты рядовых россиян.
2. 25 000 — это медианная зарплата (которую получают в основном люди), а значит в среднем россияне зарабатывают 2,3 балла к пенсии. Таким образом за 40 лет можно заработать 92 балла, что с учетом фиксированной выплаты даст пенсию в размере 14,6 тыс. руб.
3. Многие россияне зарабатывают меньше 25 000, а значит и баллов у них будет — кот наплакал.
Приведем некоторые комментарии:
У нас большинство людей получают не более 12000, получается они меньше 100 рублей заработают к своей пенсии.
У канала «Клерка» на «Яндекс. Дзене» более 18 тысяч подписчиков. Вы еще не подписались?