Как расторгнуть договор с самозанятым образец

Порядок увольнения самозанятого сотрудника

Работаю в компании как самозанятый. Могут ли меня уволить и на каких основаниях?

Что такое увольнение и почему это понятие не применимо к самозанятым

Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение – это понятие, применяемое в трудовом законодательстве. Трудовое законодательство регулирует отношения сторон трудового договора (работодателя и работника), а увольнение представляет собой ничто иное, как прекращение действия трудового договора. Для того чтобы человек, выполняющий определенные работы для компании или оказывающий ей определенные услуги, мог быть этой компанией уволен, необходимо, чтобы связывающие их (заказчика и исполнителя) отношения были отношениями именно трудовыми.

С точки зрения буквы закона договор между компанией-заказчиком и самозанятым гражданином (исполнителем) – это не трудовой, а гражданско-правовой договор. Исходя из положения ч. 7 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“» статус гражданина как самозанятого характеризуется тем, что при осуществлении своей деятельности такой гражданин не имеет работодателя. Кроме этого, в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 6 указанного закона доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения налогом на профессиональный доход (а самозанятые – это как раз и есть плательщики данного налога). Иными словами, отношения самозанятого гражданина и его заказчика не являются трудовыми отношениями.

В связи с этим прекратиться такие отношения могут по основаниям, предусмотренным не трудовым, а гражданским законодательством. Самозанятый может либо выполнять для компании определенные работы (и тогда между самозанятым и компанией заключается договор подряда), либо оказывать компании определенные услуги (и тогда речь должна идти о договоре возмездного оказания услуг). Особенностями как того, так и другого договоров является право заказчика в любой момент отказаться от исполнения договора (ст. 717, 782 ГК РФ; однако применительно к договорам подряда данное право у заказчика имеется, только если иное не предусмотрено договором). При этом заказчик может отказаться от исполнения договора в отсутствие каких-либо уважительных причин и вообще без объяснения причин (показательно в связи с этим, что такой отказ в судебной практике иногда именуется «немотивированным», см., например, п. 23 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 28 марта 2018 г.).

Поэтому в данном случае автор вопроса находится в довольно уязвимом положении: «уволить» в точном смысле этого слова компания его не может (поскольку уволить можно только работника, т.е. человека, работающего по трудовому договору, но не самозанятого), но в то же время договор с ним может быть расторгнут по инициативе компании-заказчика в любое время без объяснения причин.

Отношения между сторонами гражданско-правового договора могут быть призаны трудовыми

И тут нельзя не упомянуть об одном чрезвычайно важном нюансе. В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Как указано в ч. 4 ст. 11 и ст. 19.1 ТК РФ, отношения, возникшие между сторонами гражданско-правового договора (в частности, отношения из договора, стороной в котором выступает самозанятый), могут быть признаны в судебном порядке трудовыми отношениями, в силу чего к таким отношениям будут применяться нормы трудового законодательства.

Признаки, характерные для трудовых отношений

Конечно, признать отношения заказчика с самозанятым гражданином трудовыми отношениями можно, только если в данном конкретном случае налицо признаки, которые характерны именно для трудовых отношений и, наоборот, несвойственны отношениям гражданско-правовым. Признаки трудовых отношений перечислены, например, в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

К числу таковых относятся, в частности:

• личное выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату;
• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Аналогичные критерии, позволяющие сделать вывод о неправомерной подмене трудового договора с физическим лицом договором оказания услуг самозанятым гражданином, содержатся в письме ФНС России от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@.

Конечно, в вопросе содержится слишком мало информации для того, чтобы прийти к однозначному выводу о характере отношений между автором вопроса и компанией-заказчиком. Но если в этих отношениях фактически присутствуют перечисленные выше признаки, то объективно для заказчика есть немалый риск признания отношений с самозанятым гражданином трудовыми отношениями. А это означает, что в случае немотивированного расторжения договора с самозанятым возможно обращение последнего в суд с иском о признании отношений с компанией-заказчиком трудовыми отношениями и восстановлении на работе.

Соглашение о расторжении договора оказания услуг

Зафиксировать факт досрочного прекращения договорных отношений между заказчиком и исполнителем можно с помощью соглашения о расторжении договора. Этот способ возможен только в том случае, если контрагенты пришли к взаимному согласию. Документ составляют в такой же форме, что и ранее подписанный договор. Как составить соглашение о расторжении договора оказания услуг, в чем особенности такого договора, разберемся в статье.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Когда можно расторгнуть договор

В каких ситуациях можно расторгнуть договор, сообщает ст. 450 ГК РФ:

1. По соглашению обеих сторон.
2. По решению суда, если одна из сторон существенно нарушила положения договора, или в других ситуациях, предусмотренных ГК РФ. Обычно это нарушение сроков оказания услуги или выполнения работ, при нарушении обязательств (неперечисление аванса, арендных платежей).
3. По инициативе одной из сторон. Исходом в этом случае может быть расторжение по взаимному согласию или по решению суда. Это зависит от того, согласна ли вторая сторона с условиями расторжения.

К сведению! Если у одной из сторон есть право расторгать договор в одностороннем порядке, то она должна при реализации этого права действовать добросовестно.

По взаимному согласию контрагенты могут расторгнуть ранее заключенный договор даже тогда, когда это условие в нем не прописано.

Нюансы расторжения договора оказания услуг

При подписании договора оказания услуг предполагается, что некие работы будут выполнены в пользу их заказчика. Обычно исполнитель выполняет их постепенно, иногда длительное время. Оплата может производиться поэтапно или полностью после окончания работы. Если договор расторгают не сразу после заключения, а по истечении некоторого времени, когда часть работ была выполнена, то это означает, что у сторон могут возникнуть такие вопросы:

• каким образом исполнитель передаст заказчику не полностью выполненные работы;
• каким способом и в какой сумме заказчик оплатит выполненные работы;
• каким образом будут учтены расходы организации-исполнителя;
• каким образом будут учтены расходы компании-заказчика на покупку материалов, инструментов или оборудования, которые необходимы для выполнения работ.

Следовательно, данные моменты необходимо также прописать в соглашении. Для этого стороны должны произвести взаиморасчеты, согласовать процедуры оплаты работы или передачи неиспользованных материалов.

Порядок расторжения договора по соглашению

Ст. 452 ГК РФ рассказывает о порядке расторжения договора. Соглашение нужно составить в той же форме, в которой был совершен договор. Имеется в виду, что для письменной формы договора необходима письменная форма соглашения. Если договоренности были устными, то и соглашение должно быть в такой форме, то есть письменно ничего составлять не нужно.

Порядок действий при расторжении по взаимному согласию будет таким:

1. Стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть договор. Им необходимо оценить материальные и финансовые обязательства, провести сверку расчетов. Исполнитель должен отчитаться о проделанной работе, затраченных материалах. Возможно, он должен будет вернуть часть материалов. Заказчик оценивает работу, решает, каким образом он получит материалы.
2. Приемка выполненных работ. Составляют акт приема-передачи работ. Акт может быть частью соглашения о расторжении договора.
3. Составление соглашения, его утверждение обеими сторонами.
4. Подписание соглашения.
5. Перевод денег, передача материалов, инструментов, оборудования и т.д., то есть выполнение конечных обязательств.

Внимание! При решении вопроса в судебном порядке соглашение составлять не требуется.

Перед заключением соглашения нужно убедиться, что отсутствуют какие-либо ограничения, могущие сделать этот документ недействительным (п. 1 ст. 450 ГК РФ). К примеру, это нельзя делать, если договор составлен в пользу третьего лица, которое не выражает согласия на досрочное расторжение (п. 2 ст. 430 ГК РФ).

Расторжение договора в части

Иногда стороны не хотят расторгать договор полностью. Возможность отказа от договора в части тех обязательств, которые не были исполнены, прописана законодательно (ст. 450 ГК РФ).

По сути, это просто изменение условий договора, оформить таковое можно путем заключения допсоглашения, которое и внесет изменения в уже действующий договор. Не запрещено и составлять соглашение о расторжении договора в части при согласии обеих сторон. Это применимо для тех случаев, когда характер оказываемых услуг дает возможность поделить их объем на части.

Такое соглашение будет аналогично стандартному соглашению о расторжении договора, в нем нужно будет прописать, какие именно обязательства контрагенты не будут больше исполнять, как будет производиться оплата, и другие нюансы.

Как составить такое соглашение

Письменное соглашение составляют в свободной форме, унифицированного бланка не предусмотрено. Обычно по структуре оно выглядит так же, как и договор, к которому его составляют.

Письменное соглашение оформляют на листе формата А4. Допустимо написание текста от руки. Нужно избегать разговорных слов и выражений, двусмысленных формулировок, неточностей. Необходимо использовать официально-деловой стиль речи.

В документе нужно указать следующую информацию:

1. Наименование документа, реквизиты договора, к которому оно составляется.
2. Дату и место соглашения.
3. Данные о сторонах соглашения. Для организации пишут ФИО лица, выступающего от имени компании, на основании какого документа обладает полномочиями. Для ИП — ФИО и ОГРНИП, паспортные данные, адрес регистрации. Для физического лица — ФИО, паспортные данные, адрес регистрации. Преамбула практически повторяет аналогичную информацию из договора.
4. Желание обеих сторон расторгнуть подписанный ранее договор.
5. Если одна сторона должна перечислить другой денежные средства (аванс и т.п.), вернуть материалы, документы, инструменты, оборудование, была проведена сверка расчетов, то указывают и эти факты.
6. Сроки, в которые стороны должны выполнить свои обязательства, указанные в данном соглашении.
7. Дата, с которой договор будет иметь юридическую силу. Как правило, пишут, что документ будет действовать с момента его подписания.
8. Количество экземпляров соглашения.

Документ заканчивают реквизитами и подписями сторон. Нотариально заверять его не нужно. Если от имени компании представитель действует по доверенности, то нужно обязательно проверить срок ее действия. Если он истек, то подпись будет считаться недействительной. Также следует обратить внимание на то, входит ли в состав полномочий представителя подписание такого рода бумаг.

При необходимости к соглашению прикладывают все требуемые документы.

Передать бумаги контрагенту можно лично, с курьером, отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Отправляют на адрес, указанный в договоре.

Образец соглашения

Соглашение
о расторжении договора об оказании услуг
от «13» августа 2020 года № 23

«15» ноября 2020 года

Общество с ограниченной ответственностью «Сириус», далее именуемое «Заказчик», в лице генерального директора Грушева Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и общество с ограниченной ответственностью «Альдебаран», далее именуемое «Исполнитель», в лице Константинова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а индивидуально — «Сторона», составили настоящее соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем:

1. По согласию обеих Сторон принято решение расторгнуть договор об оказании консультационных услуг от «13» августа 2020 года № 23 (далее — Договор).
2. Стороны произвели сверку расчетов по Договору (документ прилагается).
3. Заказчик в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания Соглашения обязуется перечислить Исполнителю сумму в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, включая НДС 20% за услуги, которые были фактически оказаны.
4. Исполнитель в течение 2 (двух) рабочих дней с момента подписания Соглашения обязуется вернуть Заказчику документы, которые были приняты от него по Договору.
5. Договор считается расторгнутым с момента подписания данного Соглашения.
6. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Заказчик	Исполнитель
ООО «Сириус», 427960, г. Сарапул, ул. Партизанская, д. 12, тел. 8 (34147) 5-55-55, ИНН 1830980987, КПП 5677892345, ОГРН 4567652348763	ООО «Альдебаран», 426008, г. Ижевск, ул. Колхозная, д. 112, оф. 9А, тел. 8 (3412) 88-88-88, ИНН 5611112223, КПП 562233445, ОГРН 98765433456765432

Заказчик: Грушев / С.С. Грушев
Исполнитель: Константинов / П.П. Константинов

Как расторгнуть договор с самозанятым образец

Основания для расторжения договора с самозанятым и отказа от договора

Стороны соглашения также могут отказаться от договора в одностороннем порядке, если такое право предоставлено им по закону или договору (ст. 450.1 ГК РФ). Например, самозанятый некачественно или слишком медленно выполняет задание и рискует не успеть в срок (п. 2 ст. 715 ГК).

Условия, на которых можно отказаться от договора, нужно прописать ещё до его заключения. Обычно стороны согласовывают в договоре, за какой срок сторона, желающая отказаться от договора, должна уведомить другую сторону, а также порядок такого уведомления.

Отказ может быть мотивированным (с указанием причин) и немотивированным (без указания). Если от договора отказывается заказчик, то он обязан оплатить фактически понесённые исполнителем расходы. Если отказывается исполнитель, то он возмещает заказчику убытки.

Если отказ касается договора оказания услуг — он регламентирован ст. 782 ГК РФ; если подряда — ст. 717 ГК РФ.

Способы расторжения договора

По соглашению сторон

В одностороннем порядке

Через суд

Заказчик может прекратить сотрудничество, если исполнитель выполняет заказ некачественно, не исправляет недочеты в согласованный срок, тянет время. В этом случае возмещать исполнителю понесенные расходы заказчик не обязан.

Расторжение договора в таком случае возможно по инициативе заказчика через суд. Однако нельзя сразу подать на самозанятого в суд (п. 2 ст. 452 ГК РФ). Прежде необходимо попробовать решить вопрос миром, сделав предложение о расторжении договора по соглашению сторон.

Если исполнитель проигнорировал предложение о разрыве сотрудничества, отказался подписывать соглашение о расторжении или компенсировать убытки, вопрос решается в судебном порядке. Если договором предусмотрен претензионный порядок, то сначала нужно направить претензию. Если ответа в установленный срок не поступило, то нужно подготовить исковое заявление и направить в суд по месту регистрации исполнителя.

Самозанятый исполнитель также может подать на вас в суд. Например, если вы не компенсируете ему убытки, которые он получил из-за прекращения сотрудничества в одностороннем порядке по вашей инициативе.

Как юридическому лицу или ИП расторгнуть договор с самозанятым

Если партнерские отношения с самозанятым исполнителем никак не складываются, то стоит задуматься о расторжении договора. Как это сделать с минимальными затратами, расскажем ниже.

Основания расторжения договора

Расторжение гражданско-правового соглашения стоит начать с поиска компромисса во внесудебном порядке. Если не получается прийти к единому знаменателю, одна из сторон обращается в суд. Но чтобы аннулировать контракт с минимальными последствиями, требуются основательные причины расторжения договора, а именно:

• существенно нарушено одно или несколько условий;
• существенно изменились обстоятельства.

В первом случае под «существенным» понимают нарушение, из-за которого организация или индивидуальный предприниматель понес ущерб, сопоставимый с ожидаемым результатом. Например, существенным нарушением можно считать неполучение оговоренного товара, услуги или работы.

Во втором случае — изменение обстоятельств, из-за которых проведение сделки становится экономически нецелесообразным. Причем инициатор расторжения контракта должен доказать убытки от исполнения обязательств и невозможность прогнозирования существенного изменения обстоятельств.

В договор разрешено включать пункт о возможном расторжении по инициативе одной из сторон (и причины по которым это возможно). В таких случаях при наличии доказательной базы суд принимает позицию инициатора, даже если вторая сторона против.

В соответствии со статьей 450 ГК РФ только эти основания считаются весомыми для расторжения договора. Если его заключили с нарушением законодательных норм, суд рассмотрит дело о признании контракта недействительным (это не равняется аннулированию).

Порядок расторжения договора

Лучший вариант — расторгнуть договор с самозанятым во внесудебном порядке. Это избавит от временных и денежных затрат на судебные разбирательства.

Порядок расторжения договора по соглашению сторон:

1. Направьте плательщику «Налога на профессиональный доход» предложение об аннулировании документа.
2. При согласии второй стороны подготовьте соглашение о прекращении сотрудничества.
3. Отправьте документ самозанятому и получите от него подписанный экземпляр.
4. Выполните оставшиеся условия (если такие предусмотрены), проведите взаиморасчеты и обменяйтесь закрывающими документами.

Важно! Направляя уведомление о расторжении контракта, необходимо указать причины принятия решения, если они не были оговорены ранее. Можно сразу прописать порядок аннулирования договора и другие желаемые пункты.

Соглашение о расторжении заключается в той же форме, что и основное соглашение о сотрудничестве. Например, если документ составлен в устной форме, то и соглашение оформляется аналогичным образом. Но по предварительной договоренности сторонам разрешено изменить это условие на удобное для себя (статья 452 ГК РФ).

Если контрагент не ответил на уведомление в установленный срок, придется обратиться в суд для расторжения договора.

Порядок расторжения соглашения с самозанятым в судебном порядке:

1. Подготовьте иск. Укажите наименование суда, данные сторон, причину возникновения спорной ситуации, требования и список приложенных документов.
2. Подайте иск в арбитражный суд по месту регистрации самозанятого. Дождитесь уведомления о дате и времени проведения заседания.
3. Посетите заседание. Явитесь в суд, изложите позицию и подтвердите факт возникновения спорной ситуации. При необходимости привлеките свидетелей для подтверждения позиции.

Обратите внимание! Чтобы суд принял иск, необходимо приложить к нему копию подписанного с самозанятым договора; документы, подтверждающие возникновение спорной ситуации (если имеются); доверенность, если планируется отправка на разбирательство другого лица.

Уведомление о расторжении договора

Процедура расторжения договора начинается с уведомления второй стороны. Сообщите о желании аннулировать соглашение и срок получения ответа. Если не указать временные рамки, у второй стороны будет 30 календарных дней на встречные действия (пункт 2 статьи 452 ГК РФ).

Законодательством не установлена форма уведомления, поэтому готовьте его в свободной форме.

Советуем направить уведомление по электронной почте и месту регистрации исполнителя, чтобы повысить вероятность получения ответа и разрешения спорной ситуации во внесудебном порядке.

Расторжение договора с самозанятым — образец 2021

Соглашение о расторжении договора с самозанятым готовится в свободной форме, так как законодательством не установлен унифицированный бланк. Единственное требование — использовать ту же форму, что и договор, если не удалось договориться со второй стороной об изменении этого условия.

Далее составляется письменный или печатный документ на листе А4. Рекомендуется придерживаться делового стиля письма, четко излагать мысли и не допускать разночтений. Последние, если дело дойдет до суда, могут сыграть против вас.

В соглашении указывают:

• ссылку на договор, к которому оно составлено;
• дату и место подготовки;
• реквизиты сторон;
• описания желания и причин, из-за которых стороны аннулируют договор;
• оставшиеся обязательства и сроки, в которые их должны выполнить заказчик и исполнитель;
• момент вступления соглашения в силу (например, с даты подписания документа обеими сторонами);
• количество составленных и подписанных экземпляров.

Какие нюансы указать в соглашении

Если самозанятое лицо успело приступить к выполнению заказа, в соглашении о расторжении договора может потребоваться описание выполнения оставшихся обязательств (согласуется со второй стороной). Например:

• как заказчик компенсирует расходы самозанятого, понесенные для оказания услуги, выполнения работы или производства продукции;
• в какой срок и каким способом исполнитель поставит готовую часть продукции;
• когда самозанятый должен компенсировать индивидуальному предпринимателю или организации расходы, понесенные из-за не до конца исполненной сделки;
• и другие в зависимости от особенностей первоначального договора и стадии сотрудничества.

В соглашении описываются все спорные моменты, которые нужно решить в процессе аннулирования контракта. Посмотрите образец, в котором есть пункт об обязанности продавца вернуть предоплату в размере 5 000 рублей. Если вторая сторона не согласна с требованиями, обратитесь в суд.

Какие условия продолжают действие после расторжения договора

Расторжение договора — аннулирование обязательств сторон. Но есть условия, которые не перестают действовать после отмены соглашения (пункт 3 постановления Пленума ВАС РФ от 6 июня 2014 года № 35). К таковым относится, например, гарантийное обслуживание.

Пример. Самозанятый продал индивидуальному предпринимателю станок для резьбы по дереву собственного производства. В договор о сотрудничестве включили пункт о гарантийном обслуживании со стороны исполнителя в течение 12 месяцев (при необходимости). Договор расторгли по обоюдному согласию через 6 месяцев, оставив вышеуказанное обязательство в силе. Через 3 месяца станок сломался, и спецрежимник провел бесплатные ремонтные работы, несмотря на аннулирование соглашения.

Стороны имеют право заранее договориться, какие обязательства, в течение какого периода продолжат действовать, а какие — нет. Это фиксируют в соглашении о расторжении договора.