Карта по зарплатному проекту в Сбербанке – особенности оформления и обслуживания
Зарплатная карточка Сбербанка — перспективный и взаимовыгодный банковский продукт, программа сотрудничества банка со структурами-работодателями. В рамках проекта предполагается эмиссия и обслуживание пластиковых носителей на специальных условиях для работников предприятий.
Преимущества подобного партнерства отмечают не только держатели карточек, но и руководители структур, бухгалтера. Так что же дает участие в зарплатном проекте, на каких условиях выдается зарплатная карта Сбербанка, ответим на актуальные вопросы.
Что такое зарплатная карта
Карточки Сбербанка для зачисления заработных плат ничем не отличаются от традиционных дебетовых носителей. Эмитируются банком под брендами международных платежных систем Visa, MasterCard, или отечественной платёжной системой МИР.
Функционал пластиковых носителей позволяет снять наличные деньги, оплатить оффлайн-покупки в торговой сети, рассчитаться за товары онлайн. С помощью пластика клиент перечислит оплату за всевозможные услуги, пополнит счет, выполнит денежный перевод контрагентам в системе Сбербанка, а также через другие банковские учреждения. Может участвовать в благотворительности, кэшбэк-программах «Спасибо» и «бонусная миля».
Обслуживание пластика происходит на льготных условиях. Благодаря действующим договоренностям между Сбербанком и предприятием, клиент освобождается от уплаты годовой комиссии, бесплатно пользуется предусмотренными функциями.
Носитель не ограничивает возможностей и привилегий, предусмотренных банком и платежными системами.
- экстренное снятие наличности по паспорту, в случае утери пластика, ПИН-кода;
- круглосуточная поддержка и решение проблемных вопросов через колл-центр в любой точке мира;
- для премиальных видов носителей — VIP-обслуживание в залах аэропортов, отелях, торговых салонах, гарантия защиты покупок.
Для учреждений бюджетной сферы, государственных и коммунальных предприятий участие в проекте является обязательным; служащие используют дебетовые зарплатные карточки МИР .
Зарплатный проект Сбербанка
Для хозяйствующего субъекта работа с наличными деньгами сопряжена с организационными проблемами, которые обостряются при выплате зарплаты работникам. Компания может обладать сложной структурой, когда головной офис расположен в промышленном центре, а линейные подразделения — далеко в глубинке.
Избежать существенных расходов и формальностей помогает специальный проект Сбербанка, предполагающий эмиссию пластиковых карт для зачисления заработной платы сотрудникам предприятий. Давайте посмотрим, что дает участие в проекте каждой из сторон.
Для сотрудников
Преимущества участия в проекте Сбербанка для работников бесспорны:
- зачисление дохода на счет происходит в течение полутора часов с момента перечисления средств предприятием-работодателем банку;
- возможность открытия дополнительных карточных носителей членам семьи;
- бесплатное годовое обслуживание основного пластика, и на льготных условиях — дополнительного;
- без комиссии проводится снятие наличных в пределах установленного лимита;
- возможность пополнения счета и карты любым способом, открывать Сберегательный счет и овердрафт-кредит на приемлемых условиях;
- доступность управления и контроля через мобильное или онлайн-приложения, получение выписок со счета.
Держатель зарплатной карты становится желанным клиентом банка при оформлении любых видов кредита — ипотечного, авто-, потребительского. Таким клиентам банк оформляет предодобренные кредитки на специальных условиях, с заранее установленным лимитом.
Для компаний и руководителей
Несомненны выгоды зарплатной программы банка и для хозяйствующих структур. Существенно снижаются расходы:
- на обустройстве кассовых помещений;
- организации безопасности и сохранности денег при доставке и хранении;
- уплате комиссии при обналичивании;
- на содержании штата кассиров и бухгалтеров-ревизоров;
- возможность интеграции бухгалтерских программ предприятия с автоматизированной обработкой данных банка;
- выполняются требования законодательства по своевременной выплате заработной платы даже на удаленных подразделениях;
- первичная эмиссия карт, перевыпуск по сроку проводятся бесплатно.
При большой численности получателей зарплат, предприятие может обратиться в банк с предложением об установке на территории банкоматов Сбербанка.
Если руководство компании часто бывает в зарубежных поездках, для получения заработной платы можно оформить карты более высоких классов, с индивидуальным дизайном. Карточный носитель может содержать логотип компании, выполняться в соответствующей цветовой гамме.
Преимущества и недостатки
Достоинства зарплатной программы отмечены. Но есть и «минусы». Для предприятия возрастают расходы на оплату банковских услуг. При большой численности работающих, сумма может быть ощутимой.
Для работников также есть определенные недостатки. Прежде всего, отсутствует свобода выбора банка. Особенно, это касается бюджетников, военнослужащих, которым оформляют пластиковые МИР Сбербанка.
Если сотрудник решил уволиться, он перестает быть участником проекта, а карточка становится обычной дебетовой, обслуживаемой банком на общих основаниях, по которой будет взиматься годовая комиссия.
Условия предоставления
Для получения зарплатной карты необходимо выполнить ряд условий. Касаются они, в первую очередь, предприятия-работодателя. Регистрация для участия в проекте проводится следующим образом:
- ответственный сотрудник предприятия на сайте или в отделении, где обслуживаются юридические лица, оставляет заявку;
- через некоторое время банк приглашает для уточнения условий сотрудничества;
- юридическому лицу открывается расчетный счет и предприятие со Сбербанком подписывает договор на расчетно-кассовое обслуживание;
- проводится установка программы удаленного доступа, формируются электронные «ключи»;
- заключают договор на зарплатное обслуживание.
Стать участником программы и оформить зарплатные карты Сбербанка работникам может любое предприятие, индивидуальный предприниматель, с фондом оплаты труда свыше 5 млн руб.
Каждый из сотрудников заполняет заявку-анкету на получение карточки, с указанием класса. Заявления передаются в банк; на их основе проводится первичная эмиссия носителей. Готовые карточки и ПИН-конверты работники получают, как правило, в бухгалтерии предприятия.
Как получить зарплатную карту физическому лицу
Случается так, что работник оформляется на работу в компанию, которая уже сотрудничает по зарплатному проекту. Тогда открытие карточки происходит индивидуально.
Для этого, самостоятельно подается заявка:
- в электронной форме;
- на бумажном носителе в отделении, где обслуживается предприятие.
К заявлению прилагается копия личного паспорта. Данные оформленного карточного счета и носителя держатель передает в бухгалтерию. Информация о новом получателе заработной платы, его лицевом счёте включаются в электронный реестр при перечислении зарплаты.
Можно ли заказать через интернет?
Если новый сотрудник вступает в трудовые отношения с предприятием-участником зарплатного проекта, он может заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет.
Открытие карты проводится подачей онлайн-заявки, находящейся на официальном сайте банка. Поскольку открывается дебетовая карта, рассмотрение заявлений «зарплатников» происходит быстро.
Сколько времени изготавливается и идет до пользователя
Стандартное время изготовления дебетовой пластиковой карты составляет 10-14 дней. Для носителя с индивидуальным дизайном срок выпуска продлевается еще на 5 дней.
При коллективном заказе, эмиссия бывает продолжительной и зависит от численности работников. Кроме того, некоторый период займет ожидание доставки, особенно для отдаленных регионов России.
Виды зарплатных карт Сбербанка
Зарплатные карты Сбербанка для физических лиц представим таблицей, по видам и классам:
| Наименование бренда | Classic/ Standard/ Gold | Platinum |
|---|---|---|
| Visa, MasterCard | традиционная, «Подари жизнь», «Аэрофлот»; варианты стандартных: Молодежная, Бесконтактная | Platinum-зарплатная; носители с овердрафтом 3-15 млн руб. |
| МИР | Классическая; Классическая «Аэрофлот»; Золотая; Золотая «Аэрофлот» | Премиальная; Премиальная Плюс |
Карты моментальной выдачи также возможны в качестве зарплатных. Но учтем: пластик будет неименным, что затруднит использование носителя в зарубежных поездках.
Сбербанк активно развивает проект отечественной системы МИР, эмитируя карты с разным уровнем привилегий. Карточки позволяют подключить бонусную программу «Спасибо», накопить «мили» для авиаперелетов, получить специальное обслуживание с премиальным пластиком, участвовать в благотворительных мероприятиях.
Сколько стоит получить
Зарплатный проект Сбербанка предусматривает бесплатную первичную эмиссию карт. По окончании срока действия носителей, производится бесплатный перевыпуск.
Стоимость обслуживания
Важным является то, сколько стоит обслуживание зарплатной карты Сбербанка. Для сотрудника предприятия, участника проекта, услуга предоставляется бесплатно. Именно на этом моменте банк делает акцент, продвигая продукт. Но надо учесть, что комиссию банку возместит организация, где трудится держатель. Стоимость обслуживания для юр. лица обсуждается индивидуально, что будет отражено в договоре.
В таблице представлена информация о тарифах на обслуживание карточек, участвующих в зарплатном проекте банка:
| Наименование бренда | Уровень | Традиционная, руб. | «Аэрофлот», руб. | «Подари жизнь», руб. |
|---|---|---|---|---|
| Виза, МастерКард | Классик/ Стандарт | 0-750; молодежная — до 150 руб. | 450-900 | 600-1000 |
| Голд | 0-3000 | 0-3500 | 2000-4000 | |
| Платинум | 0-10000; с овердрафтом 30000-70000 | Х | Х | |
| МИР | Классическая | До 750 | 450-900 | Х |
| Золотая | До 3000 | До 3500 | Х | |
| Премиальная | До 10000 | Х | Х |
Отметим, что дополнительные карты обслуживаются на платной основе; расходы несет клиент.
Как поменять карту?
Срок обращения карточки Сбербанка, в том числе зарплатной, три года. Банк отслеживает время действия носителей, и за два месяца до окончания планирует очередной перевыпуск, о чем клиент извещается по СМС индивидуально. Если заявления о закрытии карточного счета не поступило, носитель в положенный срок будет выпущен и передан на подразделение банка, где выдается лично держателю при предъявлении паспорта.
Клиент может потерять карточку или ПИН-код, поменять личные данные. Тогда перевыпуск носителей уровня «стандарт» производится за счет средств держателя; стоимость услуги составляет от 60 до 250 руб. Премиум-карты перевыпускаются бесплатно.
Что делать если, не пришла зарплата на карту?
Иногда, при нарушении сроков выплат трудовых доходов, клиенты винят сотрудников учреждения. Расскажем, как переводят зарплату на карту Сбербанка:
- организация перечисляет деньги с расчетного на зарплатный счет в объеме фонда оплаты труда, за вычетом налогов;
- передает электронный реестр получателей, подписанный должностными лицами. В реестре указаны: Ф.И.О. работника, табельный номер, лицевой счет, сумма дохода;
- на основе реестровых данных зарплата зачисляется на карточные счета, о чем держатели уведомляются СМС-сообщением.
Зачисление зарплаты на карту Сбербанка составляет до полутора часов, с момента поступления суммы и необходимых документов. Процесс происходит автоматизировано, без участия работников банка. Поэтому, если заработная плата не поступила вовремя, необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия для выяснения причин.
Что делать с картой после увольнения с места работы?
После расторжения трудового соглашения, работник перестает быть участником зарплатного проекта предприятия. Но увольнение не прекращает действие договора на обслуживание карточного счета в Сбербанке, поэтому карточкой можно пользоваться в полной мере.
Но надо знать, что годовую комиссию банку и другие платные услуги придется оплачивать самостоятельно. Для уточнения сроков и правил расчетных операций обратитесь к операционному сотруднику.
Как закрыть зарплатную карту?
Закрытие зарплатной карточки производится в таком же порядке, как и любой банковской карты:
- обращаются с паспортом в отделение, где выпускался и обслуживался носитель с заявлением на закрытие счета;
- операционист проверит остаток; имеющиеся деньги выдают наличными или переводят на другой счет;
- сотрудник банка вносит необходимые изменения в базу. Прекращается начисление комиссионных за обслуживание, отключаются платные сервисы.
Носитель уничтожается в присутствии клиента разрезанием пластика.
Прочие важные моменты
Обращаем внимание, что владельцем карточки является Сбербанк, а не клиент. Чтобы в дальнейшем не возникало досадной задолженности, проблем с оформлением кредита, кредитной карты, закрывать дебетовый счет, сдавать носитель надо правильно.
Заключение
Несмотря на некоторые «минусы», зарплатная карта Сбербанка — успешный проект по популяризации банковских услуг, безналичных расчетов и привлечению новых клиентов.
Зарплатная карта от Сбербанка: особенности и условия
Сделать карту зарплатной можно прямо в мобильном положении Сбера. Придется также отнести заявление в бухгалтерию по месту работы. Рассмотрим, ради чего стоит это делать и во сколько обойдется такой переход.
Зарплатный проект Сбера
Зарплатный проект — это возможность получать доход на банковскую карту Сбера. По условиям банка участники таких проектов могут рассчитывать на особые привилегии. Например, они могут снимать деньги без комиссии, получать бонусы и скидки по кредитам.
Участие в проекте позволяет:
- не посещать бухгалтерию для получения зарплаты и не выстаивать очереди;
- не заказывать справки о доходах при оформлении кредитов;
- экономить деньги на комиссионных и получать кэшбэк за покупки;
- участвовать в программах лояльности банков, платежных систем.
Сотрудники могут быть автоматически прикреплены к проекту, если работодатель оформил договор со Сбером или присоединиться к нему позже с теми картами, которые они открыли самостоятельно.
Все компании, которые стали участниками зарплатных программ, могут управлять всеми процессами через приложение банка Сбербанк Бизнес Онлайн.
Плюсы и минусы
У участников зарплатных проектов много дополнительных преимуществ. Карты выгодны не только самим держателям, но и бухгалтерии, которой не нужно каждый месяц выдавать зарплату.
Плюсы в оформлении пластика и для работодателя. Экономятся деньги и время . Не нужно заказывать деньги в банке, перевозить их в офис под охраной и массово раздавать сотрудникам. Снижаются риски и операционные издержки.
Плюсы перехода на карту Сбера для сотрудника:
- доступ к скидкам, бонусам в рамках программ лояльности банка;
- отсутствие комиссий за большинство транзакций;
- преимущества при оформлении кредитов в Сбере (можно снизить ставку на 0,8%, не нужны справки о доходах с места работы);
- льготные курсы обмена валют;
- контроль за начислениями через мобильное приложение.
Владельцы карт могут стать участником программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» и получать до 30 % кэшбэка от магазинов и других партнеров банка. По сути, платить придется только при снятии денег в банкоматах других банков (до 1 % суммы) либо при суточном превышении лимита снятия (0,5 % суммы).
Условия более чем выгодные, особенно, если сравнивать с традиционными тарифами для дебетовых карт уровня Gold. Снимать разрешено до 300 тыс. рублей в день и до 3 млн рублей в месяц.
Недостатков у карт для работников практически нет. Но нужно соблюдать правила безопасности и никому не сообщать свой ПИН-код. Плюс в случаях утери или кражи пластика придется быстро заблокировать счет, ведь мошенники могут получить доступ к вашим ежемесячным доходам.
Виды карт и условия
Сбер предлагает несколько вариантов карт с разными условиями использования. Выбор зависит от личных предпочтений, программ лояльности и других факторов.
- пакет услуг «Зарплатный» при открытии «Мир Золотая» или «Мир Золотая «Аэрофлот»;
- пакет «Зарплатный плюс» при заказе Gold World Mastercard;
- Visa Gold и Classic, которые могут быть подключены к зарплатному проекту.
Отличие двух вариантов обслуживания в том, что карты «Мир» открываются бесплатно . Но у этого пластика есть ограничение для использования за рубежом.
При выборе карты «Мир» плата не взимается за:
- открытие и перевыпуск карты;
- получение дополнительного пластика (дубликата);
- годовое обслуживание и SMS-банк;
- переводы в пределах лимита;
- снятие денег в банкоматах банка и партнеров.
Если же сначала открыть дебетовую карту международного формата Visа для обычного использования, а затем подключать ее к проекту, то может взиматься плата за обслуживание (от 750 рублей в первый год, далее 450 рублей для Classic и от 3000 рублей для Gold).
Сотрудники могут не платить за обслуживание карт World MasterCard при оформлении пакета услуг «Зарплатный плюс», но с испытательным сроком в 36 месяцев с даты оформления . Это разрешается только, если работодатель соответствует критериям банка по размеру фонда оплаты труда и другим параметрам.
Какие нужны документы?
При подключении к проекту клиентов Сбера никакие документы не требуются. Все уже проверялось при открытии карт. Достаточно просто отправить заявку в приложении.
Но если зарплатная карта оформляется новым человеком, то будет нужен паспорт гражданина РФ. Проверяется регистрация (постоянная или временная) и наличие сотрудника в реестрах работодателя.
Как сделать карту зарплатной?
Допустим, вы являетесь владельцем карты Visa Classic или Gold. Для перевода ее в статус зарплатной воспользуйтесь дистанционным сервисом Сбера.
Для перехода в зарплатный проект:
- Зайдите в приложение на телефоне или в интернет-банк.
- В настройках карты в меню найдите пункт «Сделать зарплатной».
- Заполните графы онлайн заявление и передайте его работодателю.
Если карты были оформлены в Сбербанке ранее, то работодатель может легко прикрепить их к зарплатному проекту в Сбербанк Бизнес Онлайн.
- Зайдите в Сбербанк Бизнес Онлайн.
- Нажмите «Новая карта», а затем «Прикрепить».
Самое главное при подключении к зарплатному проекту, чтобы бухгалтер добавил реквизиты вашей карты в систему и передал их банку. Только в этом случае можно рассчитывать на то, что следующая зарплата поступит уже на новую карту.
Чтобы стать участником пакета услуг с привилегиями «Зарплатный» и «Зарплатный плюс», нужно отправить СМС с последними цифрами карты на номер 900 (укажите только 4 цифры). Можно также зайти в любое отделение Сбера и попросить менеджера банка подключить вас к программам лояльности.
Срок изготовления зарплатной карты Сбера
Банк определяет сроки от 3 до 14 дней с момента отправки реестра на выпуск карт работодателем. Если вы заказываете карту отдельно, а затем подключаетесь к зарплатному проекту, то все сделают за 3-5 дней.
Даются ли бонусы?
Основная выгода карт именно в доступе к бонусам. При тратах не менее 5-15 тыс. рублей в месяц в магазинах , ресторанах и других торговых точках, держателям зарплатного пластика доступны кэшбэки от 1 до 30%. Для понимания того, сколько вы можете получить, используется калькулятор на сайте Сбера.
Условия начисления бонусов:
- за каждые потраченные с карты 100 рублей в течение 5 дней с момента транзакции;
- самые минимальные бонусы предусмотрены за покупки в супермаркете (всего 0,5-1 %);
- максимум доступен при оплате картой заказов в ресторанах и кафе (до 5 %) и до 30 % кэшбэка получают только при расчетах у партнеров Сбера.
Размер поощрений ограничен банком (не более 1000-2000 бонусов в месяц). Существуют разные уровни начисления привилегий в рамках программы «СберСпасибо». Действуют они один сезон (весна, лето, зима и осень).
Для получения доступа к кэшбэкам нужно, чтобы сумма покупок по карте была не менее половины от суммы снятой в банкомате. Отслеживать свои уровни разрешается на сайте: spasibosberbank.ru.
Перевыпуск карты
Перевыпуск зарплатной карты проводится, если она утеряна или украдена. В этом случае пластик блокируется и делается заказ нового. Услуга для зарплатных клиентов обходится бесплатно. Выпускают карту обычно в течение недели.
Популярные вопросы
При подключении к зарплатному проекту Сбера возникают дополнительные вопросы. Мы попытались ответить на самые популярные из них, связанные с начислением зарплаты на карту.
Что делать если, не пришла зарплата на карту?
Если все сотрудники получили деньги, а вы нет, то это может быть связано с ошибкой в реквизитах карты. Просмотрите данные карты в мобильном приложении и еще раз проверьте все ли правильно указано в заявлении, которое вы передали в бухгалтерию.
Средства начисляются всем сотрудникам автоматически в определенные даты (например, каждое 15 число месяца) и никаких сбоев при переводе зарплаты быть не должно. Если деньги не поступили, значит, проблема с указанными реквизитами.
При начислении дохода могут автоматически удерживаться алименты. Но это до 25-70% суммы в зависимости от количества детей сотрудника . Если сотрудник задолжал коммунальщикам или проиграл суд банку-кредитору, деньги могут списываться в счет оплаты долга.
Что делать с картой после увольнения с места работы?
Ничего. Карта остается сотруднику до окончания срока действия, просто на нее перестает начисляться зарплата, больничные, премии и другие выплаты. Пластик можно использовать по собственному усмотрению.
При желании вы можете в будущем перевыпустить карту с использованием этого же карточного счета. Подключить к карте санкционированный овердрафт, добавиться к программам привилегий и многое другое.
Как закрыть зарплатную карту?
Как и любую другую карту — путем подачи заявления в банк о закрытии карточного счета. Предварительно нужно снять с карты все деньги и погасить задолженности, если они были (технический овердрафт и пр.). Если были накопленные бонусы, то лучше обменять их на покупки или скидки.
Закрывают карту в течение месяца (при подключении кредитного лимита — до 2 месяцев). После того как счет закроют карта перестанет быть активной и ее можно просто выбросить.
Лучше предварительно разрезать ее ножницами на две половинки (на карте остается ваша фамилия, так что желательно подстраховаться). Из интернет-магазинов и сервисов, где использовались данные карты можно убрать все упоминания о ней, чтобы устаревшая информация не «всплывала» при оплате.
Держатель карты Сбера может в любой момент подключиться к зарплатному проекту. Это обходится абсолютно бесплатно. Если работодатель еще не подписал договор с банком, то он может это сделать, отправив заявку прямо с сайта банка.
Зарплатная карта Сбербанка как сделать просто и быстро
Сбербанк онлайн
Привет! На связи сайт info-effect.ru . Сегодня вы узнаете, как сделать зарплатную карту в Сбербанке онлайн. Вы можете легко сделать перечисление зарплаты на карту Сбербанка. Для этого, даже не обязательно посещать отделение банка. Всё очень просто и быстро. Смотри инструкцию далее и пиши комментарии, если есть вопросы. Погнали!
Откройте на своём телефоне или смартфоне приложение Сбербанк. На главной странице нажмите по названию своей карты.
Обратите внимание. Перевод зарплаты возможен только на пластиковую карту. Виртуальная, цифровая Digital карта не подойдёт.
На странице карты, вверху справа перейдите на вкладку Настройки. На данной странице, внизу нажмите на вкладку Сделать карту зарплатной.
Далее, внимательно прочитайте инструкцию и нажмите внизу на кнопку Получить заявление.
Далее, выберите ещё раз свою карту и нажмите внизу на кнопку Продолжить.
Ваше заявление готово! Нажмите внизу на кнопку Сохранить или отправить.
В открывшемся окне выберите вариант экспорта:
- Отправить по электронной почте или через другое приложение;
- Сохранить на устройстве.
Смотрите, вы можете отправить заявление на свою почту email. Затем скачать на компьютер и распечатать. Можно сразу выслать на почту вашей бухгалтерии.
Внимание! Заявление вы должны передать в бухгалтерию своего работодателя. Больше ничего делать не надо. Если зарплата не поступает на выбранную карту, уточните у своего работодателя статус рассмотрения заявления. В общем в бухгалтерии вам всё скажут, готово или нет.
Клиенты Сбербанка смогут подключить свои действующие карты к зарплатному проекту в приложении Сбербанк Онлайн
Сбербанк упростил прикрепление действующей банковской карты к зарплатному проекту работодателя. Сделать свою карту зарплатной можно всего в несколько кликов в мобильном приложении «Сбербанк Онлайн».
Зарплатная карта Сбербанка дает клиентам ряд преимуществ, включая годовое обслуживание и SMS-банк от 0 рублей, а также пониженную ставку по ипотеке (–0,8 процентных пункта).
Помимо доступа к традиционным преимуществам зарплатной карты, владельцы золотых или классических карт Visa, прикрепившие свою карту к зарплатному проекту, получат дополнительное начисление в размере 500 рублей на номер мобильного телефона. Акция продлится до 3 сентября 2020 года.
Чтобы перевести свою действующую карту Visa Classic или Visa Gold в статус зарплатной, необходимо зайти в мобильное приложение «Сбербанк Онлайн», в настройках карты (классической или золотой) выбрать пункт «Сделать зарплатной», сформировать заявление и передать его работодателю. После зачисления первой зарплаты банк подтвердит новый статус карты СМС или push-уведомлением и переведет на счет мобильного телефона клиента 500 рублей.
Екатерина Гарцева, Директор департамента «Социальные и зарплатные решения» Сбербанка: «Мы постоянно улучшаем продукты и сервисы для зарплатных клиентов и переводим максимальное число операций в уже привычные для клиента цифровые каналы. Крайне важно, особенно в условиях пандемии, предоставить клиентам инструменты, позволяющие минимизировать или полностью сократить визиты в отделения Банка, а также перевести взаимодействие работодателя и сотрудника в онлайн канал, что позволяет значительно улучшить клиентский опыт и сэкономить затраченное время на проведение рутинных операций. Мы намерены продолжить внедрение цифровых инструментов как для работодателей, так и для сотрудников, позволяющих построить «бесшовный» клиентский опыт юридических и физических лиц в рамках предлагаемых Сбербанком зарплатных решений».
Подробная информация о прикреплении карты к зарплатному проекту размещена на сайте банка. Информацию об акции также можно узнать в канале мобильного приложения Сбербанк Онлайн «Карты, деньги и Сбербанк».
Зарплатный пакет «Базовый»
ОАО «Сбер Банк» (далее — Банк) использует файлы «cookie» с целью повышения эффективности работы с веб-сайтом Банка, персонализации возможностей веб-сайта Банка под Ваши потребности и упрощения Вашего взаимодействия с веб-сайтом Банка во время будущих сессий.
Если Вы не хотите использовать файлы «cookie» рекомендуем Вам изменить настройки Вашего браузера или прекратить работу с веб-сайтом Банка.
Клиенты Сбербанка смогут подключить свои действующие карты к зарплатному проекту в приложении Сбербанк Онлайн
Сбербанк упростил прикрепление действующей банковской карты к зарплатному проекту работодателя. Сделать свою карту зарплатной можно всего в несколько кликов в мобильном приложении «Сбербанк Онлайн».
Зарплатная карта Сбербанка дает клиентам ряд преимуществ, включая годовое обслуживание и SMS-банк от 0 рублей, а также пониженную ставку по ипотеке (–0,8 процентных пункта).
Помимо доступа к традиционным преимуществам зарплатной карты, владельцы золотых или классических карт Visa, прикрепившие свою карту к зарплатному проекту, получат дополнительное начисление в размере 500 рублей на номер мобильного телефона. Акция продлится до 3 сентября 2020 года.
Чтобы перевести свою действующую карту Visa Classic или Visa Gold в статус зарплатной, необходимо зайти в мобильное приложение «Сбербанк Онлайн», в настройках карты (классической или золотой) выбрать пункт «Сделать зарплатной», сформировать заявление и передать его работодателю. После зачисления первой зарплаты банк подтвердит новый статус карты СМС или push-уведомлением и переведет на счет мобильного телефона клиента 500 рублей.
Екатерина Гарцева, Директор департамента «Социальные и зарплатные решения» Сбербанка: «Мы постоянно улучшаем продукты и сервисы для зарплатных клиентов и переводим максимальное число операций в уже привычные для клиента цифровые каналы. Крайне важно, особенно в условиях пандемии, предоставить клиентам инструменты, позволяющие минимизировать или полностью сократить визиты в отделения Банка, а также перевести взаимодействие работодателя и сотрудника в онлайн канал, что позволяет значительно улучшить клиентский опыт и сэкономить затраченное время на проведение рутинных операций. Мы намерены продолжить внедрение цифровых инструментов как для работодателей, так и для сотрудников, позволяющих построить «бесшовный» клиентский опыт юридических и физических лиц в рамках предлагаемых Сбербанком зарплатных решений».
Подробная информация о прикреплении карты к зарплатному проекту размещена на сайте банка. Информацию об акции также можно узнать в канале мобильного приложения Сбербанк Онлайн «Карты, деньги и Сбербанк».
Стать участником зарплатного проекта Сбербанка можно в несколько кликов
Теперь присоединить свою карту к зарплатному проекту Сбербанка можно в мобильном приложении «Сбербанк Онлайн». Для этого достаточно выполнить несколько кликов.
Чтобы изменить статус своей классической или «золотой» карты на зарплатный, в настройках в мобильном приложении нужно выбрать пункт «Сделать зарплатной», сформировать заявление и передать его работодателю.
Все участники зарплатного проекта Сбербанка − работодатели и их сотрудники − получают широкий перечень преференций. Для держателей зарплатных карт предусмотрены выгодные условия по продуктам банка. Таким клиентам доступны повышенные ставки по вкладам и пониженные – по потребительским и ипотечным кредитам. Оформление кредита при этом занимает меньше времени, а для получения займа участнику зарплатного проекта достаточно будет предъявить только паспорт и карту.
Контроль операций по карте можно совершать дистанционно с помощью интернет-сайта или мобильного приложения. Зачисление зарплаты на карту Сбербанка происходит в течение десяти минут. Возможность присоединиться к зарплатному проекту банка по новым правилам есть как у сотрудников коммерческих компаний, так и государственных организаций.
Чтобы работодателю стать участником зарплатного проекта, организации достаточно подать заявку, и сделать это можно удаленно на сайте банка. Выдача карт возможна на территории организации силами сотрудников банка. Для крупных клиентов банк предоставляет услугу организации удаленного рабочего места для персонального менеджера, закрепленного за предприятием.
Перевести карту в статус зарплатной можно и в любом отделении банка. Для этого также потребуется минимум времени и усилий. Клиенту достаточно обратиться к сотруднику банка с просьбой подключить свою карту к зарплатному проекту и указать название организации-работодателя. Сотрудник банка поможет оформить заявление, которое клиенту останется только передать в свою бухгалтерию.
Максим Бауков,
заместитель управляющего Алтайским отделением ПАО Сбербанк:
Зарплатный проект Сбербанка – это современный и удобный сервис с большим числом дополнительных преимуществ. Возможности наших карт уже успели оценить представители разных категорий клиентов – бизнес, госсектор. Клиенты отмечают и оперативность обслуживания, и выгоды дополнительных предложений, в том числе по ипотеке, опцию по оформлению карты онлайн и другие. Многие из достоинств зарплатного проекта связаны с продвинутыми цифровыми возможностями банка.
- Новости компаний
Эта закладка предназначена для тех наиболее внимательных из вас, кто замечает опечатки, орфографические, пунктуационные и фактические ошибки в наших текстах и хотел бы помочь нам исправить их. Мы заранее благодарим всех, кто вместе с нами стремится улучшить качество наших материалов. Ваша помощь неоценима не только для редакции — она также важна для тех читателей, которые благодаря вам прочтут эти тексты в правильной редакции.
Клиенты Сбербанка смогут подключить свои карты к зарплатному проекту в приложении
Сбербанк упростил прикрепление действующей банковской карты к зарплатному проекту работодателя. Сделать свою карту зарплатной можно в несколько кликов в мобильном приложении «Сбербанк Онлайн», сообщает пресс-служба кредитной организации.
«Зарплатная карта Сбербанка дает клиентам ряд преимуществ, включая годовое обслуживание и СМС-банк от 0 рублей, а также пониженную ставку по ипотеке (минус 0,8 процентного пункта). Помимо доступа к традиционным преимуществам зарплатной карты, владельцы золотых или классических карт Visa, прикрепившие свою карту к зарплатному проекту, получат дополнительное начисление в размере 500 рублей на номер мобильного телефона. Акция продлится до 3 сентября 2020 года», — говорится в релизе.
Чтобы перевести свою действующую карту Visa Classic или Visa Gold в статус зарплатной, необходимо зайти в мобильное приложение «Сбербанк Онлайн», в настройках карты (классической или золотой) выбрать пункт «Сделать зарплатной», сформировать заявление и передать его работодателю.
После зачисления первой зарплаты банк подтвердит новый статус карты СМС или push-уведомлением и переведет на счет мобильного телефона клиента 500 рублей.