С чем связана фрикционная безработица

1) Фрикционная безработица (frictional unemployment), связана с поиском работы и ожиданием выхода на работу.

Особенность фрикционной безработи­цы состоит в том, что работу ищут готовые специалисты с определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации.

Основная причина существования фрикционной безработицы — несовершенство информации (сведений о наличии свободных рабочих мест). Человек, потерявший работу сегодня, обычно не может найти другую работу уже завтра.

К фрикционным безработным относятся люди:

— уволенные с работы по приказу администрации;

— уволившиеся по собственному желанию;

-ожидающие восстановления на прежней работе;

— нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;

— сезонные рабочие (не в сезон);

— впервые или вновь появившиеся на рынке труда с требующимся в эконо­мике уровнем профессиональной подготовки и квалификации.

Фрикционная безработица представляет собой явление не только неиз­бежное, поскольку связана с естественными тенденциями в движении рабо­чей силы (люди всегда будут менять место работы, стремясь найти работу, в наибольшей степени соответствующую их предпочтениям и квалификации), но и желательное, так как способствует более рациональному размещению рабочей силы и более высокой производительности (любимая работа всегда более производительная и творческая, чем та, которую человек заставляет се­бя выполнять).

Уровень фрикционной безработицы равен выраженному в процентах отно­шению количества фрикционных безработных к общей численности рабо­чей силы:

2) Структурная безработица (structural unemployment), обусловлена стру­ктурными сдвигами (structural shifts) в экономике, связанными:

— с изменением структуры спроса на продукцию разных отраслей

Спрос на продукцию одних отраслей увеличивается, производство расширяется, спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в то время как спрос на про­дукцию других отраслей падает, что ведет к сокращению занятости, уволь­нению рабочих и росту безработицы;

— с изменениями отраслевой структуры экономики, причиной которых является научно-технический прогресс.

Со временем одни отрасли устаревают и исчезают. Меняется набор профессий, требующихся в эко­номике. Люди, имеющие профессии и уровень квалификации, не соответствующие современным требованиям и современной отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу.

— к структурным безработным относят также людей, впервые появившихся на рынке труда, в том числе выпускников высших и средних специальных учебных заведений, чья профессия уже не требуется в экономике.

Причина существования структурной безработицы — несоответствие структуры рабочей силы структуре рабочих мест.

Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща, чем фрикционная. С одной сторо­ны, увеличение спроса на продукцию отраслей, где он пока низок, может произойти через неопределенно длительный период времени или даже не произойти вовсе, а с другой стороны, найти работу в новых отраслях, поро­жденных научно-техническим прогрессом, без специальной переподготовки и переквалификации практически невозможно.

Как и фрикционная, структурная безработица представляет собой явле­ние неизбежное и естественное даже в высокоразвитых экономиках, так как связана с естественными процессами в развитии и движении рабочей силы.

Уровень структурной безработицы рассчитывается как отношение коли­чества структурных безработных к общей численности рабочей силы, выра­женное в процентах:

U стр.

И фрикционная и структурная безработицы связаны с поисками работы и относятся к категории безработицы поиска (search unemployment).

Если в экономике существуют только фрикционная и структурная без­работица, то это соответствует состоянию полной занятости рабочей силы и означает, что рабочая сила используется наиболее эффективно и рациональ­но.

Уровень безработицы при полной занятости рабочей силы (full-employment rate of unemployment) носит название естественного уровня безработицы (natural rate of unemployment — u*). Это значит, что все люди, которые хо­тят работать и активно ищут работу, рано или поздно ее находят.

Реальный объем выпуска, соответствующий естественному уровню безработицы, на­зывают естественным уровнем выпуска (natural output) или потенциальным выпуском (Y*).

Так как полная занятость рабочей силы означает, что в эко­номике имеются только фрикционные и структурные безработные, то есте­ственный уровень безработицы может быть рассчитан как сумма уровней фрикционной и структурной безработицы:

Uфр. + U стр.

и  = и фр. + u стр. = ———————— х 100%

Величина естественного уровня безработицы с течением времени растет. Если в начале 1960-х гг. она составляла 4% рабочей силы, то в настоящее время 5—6%.

Причина роста естественного уровня безработицы — увеличение продолжительности поиска работы, что может быть обусловлено: увеличением размеров пособий по безработице; увеличением времени выплаты пособий по безработице; ростом доли женщин в составе рабочей силы; увеличением доли молодежи на рынке труда.

Естественный уровень безработицы — это уровень безработицы при нормальном устойчивом состоянии экономики, вокруг которого колеблется ее фактический уровень.

Величина безработицы, равная разнице между фактическим (и) и естественным (и*) уровнем безработицы называется циклической безработицей.

Фрикционная безработица

Человек как существо социальное испытывает потребность в трудовой деятельности. По мере взросления каждый из нас определяет, в какой профессии он сможет реализоваться. Для одних предпочтительным является физический труд, для других — интеллектуальный или творческий. Иногда возникают ситуации, в которых невозможно трудоустроиться. Рассмотрим определение понятия «безработица», узнаем, какие её виды выделяются.

Виды безработицы

В обществознании под безработицей понимается социально-экономическое явление, при котором у людей отсутствует возможность трудоустроиться. В зависимости от причин выделяется четыре вида безработицы. Кратко познакомимся с каждым из них.

• Фрикционная безработица — это отсутствие занятости, связанное с длительным периодом поиска работы. Она возникает, например, после увольнения сотрудника по собственному желанию.
• Структурная безработица возникает по независящим от человека причинам. Она может быть связана с преобразованиями на предприятии, в результате которых падает спрос на рабочую силу. Примером может быть автоматизация производства, приводящая к сокращению рабочих мест.

• Сезонная безработица характерна для тех периодов, когда спрос на рабочих, занятых в определённых сферах, падает в зависимости от времени года. Это, к примеру, сельское хозяйство, строительство, туризм.
• Циклическая безработица связана с экономическими спадами и подъёмами. Она может возникать в период массового закрытия государственных предприятий и частных компаний, а также при падении спроса на продукцию.

Уровень безработицы в стране рассчитывается по определённой формуле. Он высчитывается в процентном соотношении безработных к общему количеству трудоспособного населения. Например, если экономически активных людей в государстве 1 миллион, а незанятых при этом 250 тысяч, уровень безработицы составляет 25 %.

Рис. 2. Формула безработицы.

Особенности фрикционной безработицы

Фрикционными безработными признаются люди, которые являются нетрудоустроенными по причинам личного характера. Они встречаются даже в тех государствах, где наблюдаются высокие темпы экономического развития. Их появление связано с поиском нового места работы.

Причинами появления такой категории безработных являются:

• переезд на новое место жительства;
• получение образования по новой специальности;
• отсутствие рабочих мест, устраивающих специалиста по уровню оплаты труда;
• поиск места работы человеком, не имеющим опыта;
• изменение условий жизни, связанных с причинами личного характера (перенесённая болезнь, рождение ребёнка);
• отсутствие информирования о вакансиях.

Социологи считают фрикционную безработицу явлением, не вызывающим опасений. Она встречается в любом государстве. Для каждого человека важно определить сферу деятельности, найти комфортные условия работы, подобрать должность, соответствующую квалификации.

Что мы узнали?

Безработица — это явление, при котором часть населения не может трудоустроиться. Она бывает фрикционной, сезонной, циклической, структурной. Фрикционной называется безработица, возникшая из-за продолжительного поиска работы. В её основе лежит личное желание человека.

Фрикционная безработица: это что и с чем связана

Финансовая грамотность

На сегодняшний день безработица считается одним из самых неблагоприятных социально-экономических проявлений. В то же время, полностью рассматривать безработицу как отрицательную характеристику тоже не стоит. Она ближе к нейтральной, так как имеет и плюсы, и минусы. Фрикционная безработица относится к такому нейтральному виду — о ней и поговорим.

Что такое фрикционная безработица

Фрикционная безработица — это период времени, в течение которого человек остаётся без работы из-за увольнения с прежней должности по каким-либо причинам. В этот период времени он находится в активном поиске новой работы. Безусловно, подобное явление вполне естественно для любого государства. Оно не зависит от того, в каком состоянии находится его экономика: падения или подъёма, от уровня инфляции и т.д.

Фрикционная безработица является в каком-то роде социальной мобильностью граждан, которая может быть:

• Вертикальная мобильность возникает при переходе человека на более высокую должность с увеличением оплаты труда.
• Горизонтальная же считается наиболее распространённым типом фрикционной безработицы. Она возникает при переезде граждан. Ведь в это время человек вынужден уйти с прежнего рабочего места и какое-то время искать работу.

Фрикционная безработица несколько отличается от всех остальных ее видов. Эксперты считают, что она даже несколько способствует экономическому развитию страны.

Потому что когда какой-то человек покидает своё прежнее место работы, он предоставляет возможность другому человеку получить место. Тем не менее даже такой факт не позволяет считать такую безработицу нормальным явлением. Так как безработица в любом случае будет носить какой-то негативный характер.

Но по большему счёту безработица фрикционная не представляет какой-то особой опасности для социального и экономического развития страны.

Безработица фрикционного типа обладает определённым сходством с другим видом безработицы, который назвается структурным.

Структурная безработица наступает во время увольнения кадров, которые не подходят к новым требованиям работодателя.

Например: компания внедрила на рабочие места большое количество каких-то компьютерных, современных технологий. Поэтому работодатель вынужден сократить штат сотрудников, у которых отсутствуют навыки работы с инновационными технологиями. На их место возьмут служащих, которые будут соответствовать всем новейшим требованиям при работе с компьютерами.

Структурная безработица, хотя и схожа с фрикционной, но является более опасной для экономики. Потому что уволенные сотрудники не смогут быстро найти работу по своей профессии.

Таким образом, фрикционную безработицу (и с положительными, и отрицательными явлениями), нужно постоянно контролировать, смотреть на её показатели и число безработных. Непрерывное регулирование этих процессов — залог устойчивого экономического развития любого государства.

Фрикционная безработица: примеры

Примерами фрикционного вида безработицы являются:

• Поиск работы, который впервые совершают выпускники ВУЗов
• Поиск работы сокращённых по обоюдному соглашению сотрудников
• Добровольная перемена работы в связи с переездом, изменением сферы деятельности и т.п.

Уровень фрикционной безработицы

Уровень безработицы имеет прямое отношение к ситуации на рынке труда. В условиях полной занятости населения большая часть безработных приходится на фрикционный вид. Это связывают с тем, что фрикционный и структурный виды при стабильном развитии государства образуют естественный сдвиг уровня всеобщей безработицы. Поэтому, если экономика страны имеет показатели только фрикционных и структурированных безработных — это означает, что в стране довольно результативно эксплуатируется рабочая сила.

В периоды различных кризисов и спадов в экономике процент фрикционного вида крайне мал. Если не считать тех отраслей, где прослеживается недостаток квалифицированных трудовых ресурсов.

Формула расчета уровня фрикционной безработицы:

u = U/ L * 100%

U — число безработных;

L — сумма всего населения: занятого и безработного. То есть доля рабочей силы.

Понизить долю фрикционной безработицы можно за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда со стороны бирж, а также за счет уравниванья факторов, которые снижают мобильность рабочей силы.

Причины фрикционной безработицы

К причинам появления подобной категории безработных можно отнести:

• переезд сотрудников;
• получение новой профессии/специальности;
• нехватка рабочих мест, которые бы устраивали специалиста по размеру оплаты труда;
• поиск работы человеком без соответствующего опыта;
• изменение определенных жизненных условий, связанных с личными причинами (по болезни, в связи с рождением ребёнка и т.д.);
• отсутствие информации о вакансиях.

Каким категориям людей угрожает фрикционная безработица

Фрикционные безработные — это люди, которые остались без работы по личным причинам. Они есть даже в тех странах, где темп экономического и отраслевого развития самый высокий. Появление фрикционных безработных связано с их поиском новой работы.

Фрикционными безработными являются граждане, уволившиеся с работы по свободе выбора и те, кто только приступает к ее поиску. А также в эту «опасную» категорию входят молодые специалисты, окончившие учебное заведение. Большинство работодателей уделяют огромное значение трудовому опыту, которого у начинающих специалистов не может быть.

Программист-фрилансер с более чем 7-летним стажем работы в этой сфере. Интересуюсь финансами, инвестициями и особенно ранним выходом на пенсию.Создатель блога «Ранняя пенсия»

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица – это вид безработицы, отражающий временные затраты трудоспособного населения на поиск работы в условиях полной занятости.

В отличие от структурной безработицы, вызванной изменениями в структуре спроса на рынке труда, сезонной безработицы, обусловленной разрывами в спросе и предложении на рынке труда в отдельные времена года, институциональной безработицы и циклической безработицы, возникающей на фоне развития экономических кризисов в экономике, причины фрикционной безработицы связаны с первичным и вторичным поиском работы населением. Примеры фрикционной безработицы: первичный поиск работы выпускниками ВУЗов, поиск работы после сокращения по соглашению сторон, а также при добровольной смене работы из-за переезда, смены сферы деятельности и т.д.

Характеристика фрикционной безработицы

Уровень фрикционной безработицы зависит от состояния рынка труда в стране. В периоды полной занятости именно на фрикционную безработицу приходится значительная часть безработицы, поскольку вместе со структурной безработицей этот вид образует естественный уровень безработицы в экономике, существующий при ее устойчивом развитии. Таким образом, если в экономике присутствует только фрикционная и структурная безработица, то можно говорить о том, что рабочая сила используется достаточно эффективно.

В условиях экономических кризисов и спадов доля фрикционной безработицы крайне незначительна, за исключением тех секторов экономики, в которых наблюдается дефицит квалифицированной рабочей силы.

Рассчитать уровень фрикционной безработицы на рынке труда можно следующим образом:

u = U/ L * 100%, где

u – уровень безработицы;

U – количество безработных;

L – рабочая сила, представляющая собой сумму занятого и безработного населения.

u = uфрикц + uструкт + uцикл, где

uфрикц – уровень фрикционной безработицы;

uструкт – уровень структурной безработицы;

uцикл– уровень циклической безработицы.

uфрикц = (Uфрикц/L) Ч 100%;

uструкт = (Uструкт/L) Ч 100%;

uцикл = (Uцикл/L) Ч 100%, где

Uфрикц, Uструкт, Uцикл – количество безработных соответственно в рамках фрикционной, структурной и циклической безработице.

Снизить уровень фрикционной безработицы в экономике можно посредством улучшения биржами труда информационного обеспечения на рынке труда, а также за счет нивелирования факторов, снижающих мобильность рабочей силы.