Как мрот влияет на зарплату
Перейти к содержимому

Как мрот влияет на зарплату

  • автор:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2023 и 2024 году: на что влияет и чему равен

Разбор для всех, кто связан с выплатой зарплат. Вы узнаете, когда зарплата может быть меньше МРОТ и как от него зависят пособия и страховые взносы.

Кадр: фильм «Деньги»

Валентина Бокова

Если работодатель выплатит сотруднику зарплату ниже МРОТ, то рискует получить штраф. Каждому бухгалтеру и специалисту по кадрам нужно знать, для чего и как применяют показатель. В этом полезно разбираться и руководителям.

    МРОТ МРОТ
  • Когда зарплата может быть меньше МРОТ
  • Что будет, если работодатель платит меньше МРОТ МРОТ МРОТ

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимум, который работодатель должен заплатить сотруднику. Сумма МРОТ рассчитывается до вычета НДФЛ. В январе 2023 года установили МРОТ в размере 16 242 рублей.

Величина МРОТ рассчитана на полный месяц с восьмичасовым рабочим днём. Требование по минимальной зарплате касается любых профессий — неважно, речь о менеджере, секретаре или директоре.

МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России. В 2023 году его размер составил 15 669 рублей.

Есть два вида МРОТ:

  • Федеральный. Обязателен для всех регионов. Во всех городах, сёлах, деревнях работодатель обязан платить зарплату не ниже федерального МРОТ.
  • Региональный. Регионы могут договориться с работодателями и установить на своей территории повышенный МРОТ. Обычно так делают экономически развитые либо северные регионы.

Например, в Якутии МРОТ в 2023 году составил 40 605 рублей, а в Московской области — 19 000 рублей.

Курсы Skillbox для тех, кто хочет научиться пользоваться деньгами

  • «Финграмотность: учимся управлять бюджетом, копить и инвестировать» — узнать, как контролировать расходы и доходы, выгодно использовать кредиты и господдержку, инвестировать.
  • «Личные финансы: инвестиции и трейдинг» — узнать, как ставить финансовые цели и достигать их с помощью грамотных вложений.

На что влияет МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, некоторые пособия и страховые взносы.

Зарплата. Сотрудник не может получать зарплату ниже МРОТ. Но для этого он должен отработать полный месяц и выполнить все обязанности, прописанные в трудовом договоре. Для иностранцев закон действует так же: их зарплата не может быть ниже МРОТ.

Пособия. Пропорционально МРОТ растёт размер пособий по больничным, беременности, родам и по уходу за ребёнком до полутора лет.

Если дневной доход, рассчитанный по фактическому доходу, меньше среднего дневного дохода, рассчитанного по МРОТ, то для начисления пособий берут последний показатель. Расчётами обычно занимается бухгалтерия.

Страховые взносы. Общее правило такое: бизнес платит взносы по ставке 30%, пока совокупный доход сотрудника с начала года не превысит лимит. В 2023 году это 1 917 000 рублей. Всё, что больше, облагается меньшей ставкой — 15%.

Для некоторых компаний работают пониженные тарифы — взносы по ним рассчитывают, исходя из ежемесячного дохода сотрудника и МРОТ. Например, так платят организации и ИП со статусом объекта малого бизнеса.

Правило похожее: с выплат в пределах МРОТ бизнес платит взносы по ставке 30%. Всё, что больше, облагается меньшей ставкой — 15%.

Допустим, зарплата сотрудника — 30 тысяч рублей. С МРОТ — 16 242 рубля — бизнес заплатит взносы по ставке 30%: 4872,6 рубля. С суммы выше МРОТ — 13 758 рублей — по ставке 15%: 2063,7 рубля.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Оклад — фиксированная зарплата, которую работодатель платит за выполненную работу. Оклад (и доход) работников не может быть меньше МРОТ, но есть исключения:

    Удержания. Удерживают, например, алименты, долги по исполнительным листам или суммы для возмещения материального ущерба. Но у удержаний тоже есть предел.

Что будет, если работодатель платит меньше МРОТ

За соблюдением требований закона следят Федеральная налоговая служба и Трудовая инспекция. Если компания платит сотрудникам меньше МРОТ, её могут наказать. Есть три вида ответственности — дисциплинарная, административная и уголовная.

Дисциплинарная ответственность действует для должностных лиц компании-работодателя. Им могут вынести замечание или выговор. Если ответственный за начисления зарплат сотрудник не один раз нарушает закон, его могут уволить.

Административная ответственность — штрафы. За первое нарушение работодателю вынесут предупреждение или выпишут штраф:

  • Должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей.
  • ИП — от 1 до 5 тысяч рублей.
  • Юридическим лицам — от 30 до 50 тысяч рублей.

За повторное нарушение грозят штрафы:

  • Должностным лицам — от 20 до 30 тысяч рублей либо дисквалификация сроком на 1–3 года.
  • ИП — от 10 до 30 тысяч рублей.
  • Юридическим лицам — от 50 до 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность действует для руководителей. Их могут оштрафовать, лишить права занимать должность, отправить на принудительные работы или лишить свободы.

Изменения МРОТ в 2022, 2023 и 2024 годах

Величина МРОТ зависит от темпов роста прожиточного минимума и инфляции. Поэтому он постоянно меняется.

Так, в 2022 году МРОТ менялся дважды. 1 января 2022 года он составил 13 890 рублей, а 1 июня 2022 года — 15 279 рублей.

В 2023 году МРОТ тоже повысился. 1 января 2023 года он составил 16 242 рубля, и 1 июля его снова обещают повысить.

С 1 января 2024 года должна произойти ещё одна индексация МРОТ на 10%. Получается, вместе с дополнительным повышением в июле 2023 года МРОТ по стране в 2024 году может вырасти на 18,5% и составить 19 242 рубля.

Как рассчитывают МРОТ

МРОТ устанавливается федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда могут пересмотреть в любое время, но обычно это происходит раз в год.

Размер МРОТ рассчитывают по прожиточному минимуму для трудоспособного населения. Формула для расчёта в 2023 году выглядит так:

(ПМ 2023 / ПМ 2022 + 3%) × МРОТ 2022

Прожиточный минимум трудоспособного населения в 2023 году составил 15 669 рублей.

Что такое МРОТ

В последнее время выходит все больше новостей, связанных с изменением прожиточного минимума, но что это такое? О том, на что влияет МРОТ и как формируется, читайте в статье.

Простыми словами МРОТ или минимальный размер оплаты труда – эта та сумма заработной платы, меньше которой вы просто не сможете получить, если выполнили все условия трудового договора.

Характер работы в этом случае тоже не имеет значения — зарплата в любом случае не должна быть ниже МРОТ, независимо от того, уборщик ее получает или директор.

Допустим, вы проработали 5 дней в неделю по 8 часов и выполнили ежедневную норму звонков клиентам. В этом случае работодатель не имеет права заплатить вам меньше МРОТ — это будет нарушением законодательства. Начальнику придется выплатить от 1000 до 5000 руб., если он является физическим лицом. И от 30 000 до 50 000 руб. — если юридическим.

Единственный вариант, при котором гражданин может получить зарплату меньше МРОТ, — если он работает не на полную ставку.

Важно уточнить, что с точки зрения законодательства зарплата — это сумма до уплаты налогов. Если человек отработал неполный месяц и после всех вычетов получил сумму меньше минимальной — это не является нарушением закона.

Кроме показателей МРОТ, которые устанавливаются правительством на федеральном уровне, есть еще региональный МРОТ, который определяют отдельные субъекты России. Например, Амурская, Архангельская и Бурятская области.

МРОТ делится на три группы: для детей, работающих граждан и пенсионеров. На сегодняшний день МРОТ составляет 15 279 рублей. Напомним, что в этом году его два раза повышали: сначала на 8,6%, а потом на 10%.

МРОТ: минимальный размер оплаты труда в России

Когда работодатель рассчитывает зарплату или больничные, он сравнивает их с минимальным размером оплаты труда. Платить меньше МРОТ в России нельзя. Разбираемся с размерами, порядком расчета и другими вопросами по минимальной оплате труда.

МРОТ с 1 января 2023 года

Минимальная оплата труда с 01.01.2023 — 16 242 рубля. Величина минимального размера оплаты труда установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 , но ее периодически индексируют. Размер минималки на 2023 год определили законом № 522-ФЗ от 19.12.2022 .

По сравнению с 2022 годом, МРОТ на 2023 год увеличили на 6,3%. С 1 июня 2022 г. минималка составляла 15 279 рублей, с 1 января 2023 года — 16 242 рубля.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда — это пороговое значение. Платить зарплату ниже минималки запрещено законом (статья 1 82-ФЗ).

Если сотрудник отработал весь месяц без отклонений и выполнил все рабочие обязанности по трудовому договору, то ему нельзя заплатить ниже установленной в стране или регионе минимальной оплаты (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ ). Если служащий отработал неполный месяц или по трудовому договору работает на часть ставки, то зарплата ниже минимума для него — не нарушение.

За зарплату ниже минимального размера оплаты труда работодателям грозит административная ответственность. Штрафы такие (пункт 6 статьи 5.27 КоАП РФ ):

  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

На какие выплаты влияет МРОТ

От минимальной оплаты труда зависит не только зарплата работников. Минималка влияет на размер больничного, который начисляет Социальный фонд России (СФР) с четвертого дня болезни, и на другие социальные пособия — по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.

Еще МРОТ влияет на региональную минимальную зарплату. Региональный минимум устанавливают на уровне не ниже федерального минимума (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ ). Кроме того, от минимального размера оплаты труда зависят и отраслевые минимальные значения по зарплате.

  • как размер МРОТ влияет на страховые взносы;
  • как используется МРОТ для оплаты больничного.

Какие выплаты входят в состав МРОТ

В состав минимальной оплаты труда входят:

  • оклад;
  • премии;
  • доплаты, надбавки и другие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат ( ст. 129 ТК РФ ). Допускается, чтобы отдельные части ЗП не превышали установленный минимум. А вот вся выплата работнику, который отработал полный месяц, по правилам, не ниже минимальной оплаты труда. Если зарплата сотрудника ниже минималки, то ему надо доплачивать до МРОТ.

МРОТ и районный коэффициент

В состав минимальной оплаты не включают районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляют за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях ( Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017 ).

МРОТ и прожиточный минимум

Минимальная оплата труда связана с еще одним важным показателем — прожиточным минимумом. По правилам, федеральную минималку устанавливают одновременно для всех регионов. Федеральный МРОТ всегда не ниже прожиточного минимума ( ст. 133 ТК РФ ).

Прожиточный минимум на 2023 год тоже увеличили ( 466-ФЗ от 05.12.2022 ):

  • на душу населения — 14 375 рублей;
  • для трудоспособного населения — 15 669 рублей;
  • для детей — 13 944 рубля;
  • для пенсионеров — 12 363 рубля.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда нужна доплата до МРОТ и как ее считать. Используйте эти инструкции бесплатно.

Размер МРОТ

В 2023 году минимальная зарплата на федеральном уровне составляет 16 242 рубля.

МРОТ по регионам

Минимальный размер оплаты труда устанавливают на федеральном уровне (ст. 1 82-ФЗ). Федеральный минимум действует на территории всей страны. Но местные власти вправе вводить региональную минималку — наименьшую величину, ниже которой нельзя платить зарплату в конкретном регионе.

Региональный минимум определяют, исходя из социально-экономических условий и прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном российском субъекте. Местные власти вправе ввести минималку на уровне федерального МРОТ или увеличить его.

Кто устанавливает региональный МРОТ

Региональный минимум устанавливают местные власти — руководство области, края, республики. Такая минималка вводится региональным соглашением или законом субъекта Российской Федерации ( ст. 133.1 ТК РФ ).

Работодатель вправе подготовить и отправить письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда. На это у них есть 30 дней с даты начала действия соглашения. Если письменного отказа не последовало, то это означает согласие в присоединении к региональному соглашению.

Если региональную минималку для конкретного субъекта не установили, то на его территории применяется федеральный МРОТ.

МРОТ в Москве

Минимальная оплата труда в Москве существенно выше, чем в других регионах. С 1 января 2023 года московскую минималку установили на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве — 24 801 рубль. Эта величина утверждена Московским трехсторонним соглашением на 2022-2024 гг. № 77-1352 от 30.12.2021.

МРОТ в Санкт-Петербурге

Региональная минималка в Санкт-Петербурге тоже выше, чем федеральный показатель. В 2023 году минимальная оплата для СПб установлена Региональным соглашением на 2022-2023 годы № 365/22-С от 12.10.2022. В 2023 году петербургским работникам не смогут заплатить меньше, чем 23 500 рублей.

МРОТ по регионам России

МРОТ по годам

Величину минимальной оплаты труда устанавливают для всей страны — федеральным законом о бюджете на финансовый год. Региональные власти вправе увеличить федеральный показатель и утвердить его местными законами. Минималку ежегодно индексируют.

МРОТ в 2023 году

Федеральный МРОТ на 2023 год — 16 242 рубля.

МРОТ в 2022 году

В 2022 году минималку меняли дважды. С 1 января 2022 года МРОТ составил 13 890 рублей ( 406-ФЗ от 06.12.2021 ). А с 1 июня 2022 года минимальную оплату труда проиндексировали на 10% в связи с высокими темпами инфляции, увеличив показатель до 15 279 рублей.

МРОТ с 2010 по 2021 год

Показатели минимального размера оплаты труда с 2010 по 2017 год смотрите в таблице.

С 01.01.2011 — 4330 рублей

С 01.01.2017 — 7500 рублей

С 01.05.2018 — 11 163 рубля ( 41-ФЗ от 07.03.2018 )

С 01.01.2019 — 11 280 рублей ( 481-ФЗ от 25.12.2018 ). Показатель соответствовал прожиточному минимуму трудоспособного населения на 2-й квартал 2018 года ( Приказ Минтруда № 550н от 24.08.2018 ).

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Если работник получает зарплату ниже минималки, то работодателя оштрафуют за нарушение норм трудового законодательства (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ). Должностное лицо получит предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Штраф для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение штрафы выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
  • для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Для совместителей действует такое правило: им платят зарплату не ниже минималки, но учитывается фактически отработанное время. То есть оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях по трудовому договору ( ст. 285 Трудового кодекса РФ ). И такую оплату нельзя делать ниже установленного минимума.

Методика расчета МРОТ

С 01.01.2021 отменили прямую зависимость между минимальной оплатой труда и прожиточным минимумом. С 2021 года минималку рассчитывают по показателям медианной зарплаты и медианного дохода за прошлый год. Медианный доход — это 42% от медианной зарплаты, которую определяет Росстат.

Новая формула расчета зарплатного минимума:

Такой порядок действует при расчете минималки на 2023 и 2024 годы. Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда устанавливают на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной финансовый год.

Что такое медианный доход

Медианный доход — это денежный доход, по которому половина населения имеет показатель среднедушевого дохода ниже этой величины. Другая половина получает выше этой величины. Медианный доход рассчитывают по информации, которая есть у Росстата по доходам населения.

Что такое медианная зарплата

Медианная заработная плата — это показатель среднемесячной оплаты труда в расчете на 1 рабочее место, по которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже этой величины, другая половина получает выше этой величины. Фактически медианная зарплата разделяет всех работников на две части: те, кто получает больше, и те, кто получает меньше.

Увеличение минималки приведет к росту медианных доходов в будущих периодах. Если минимальная оплата труда растет темпами, которые опережают рост прожиточного минимума, то ее рост поспособствует увеличению ПМ на следующий год.

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Если у компании есть филиал в другом регионе, то в обособленном подразделении рассчитывают зарплату с учетом регионального минимума — минимальной зарплаты того региона, в котором находится этот филиал. А зарплату сотрудникам головной организации надо платить в соответствии с минималкой того региона, в котором зарегистрирован главный офис.

Какие суммы платить сверх МРОТ

Если зарплата работника за полностью отработанный месяц оказалась ниже минималки, то надо доплатить работнику (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Такую компенсацию называют доплатой до МРОТ.

Образец приказа о доплате до МРОТ

При расчете минималки учитываются оклад, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки по системе оплаты труда в организации. Но есть и выплаты, которые не входят в минимальную оплату труда:

  • доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
  • доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу;
  • матпомощь, премии к праздникам.

У совместителей и работников с неполным рабочим временем зарплата ниже установленного минимума — это не всегда нарушение. В таких случаях зарплату надо сравнивать с минималкой, рассчитанной пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018).

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

На иностранных работников распространяются те же положения трудового законодательства, что и на россиян ( статья 11 Трудового кодекса РФ ). Иностранцам тоже надо платить зарплату не ниже МРОТ.

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В минимальную оплату труда не включают ни северные надбавки, ни районные коэффициенты за работу в тяжелых климатических условиях. Эти надбавки и коэффициенты платят сверх установленного минимума ( ст. 315 ТК РФ ). Если у работника в районах Крайнего Севера или приравненных местностях зарплата на уровне регионального минимума, то ЗП дополнительно проиндексируют на северную надбавку и районный коэффициент.

Ответы экспертов на вопросы читателей

  • Какой будет МРОТ с 1 января 2024?

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ежегодно индексируют — выплату повышают с 1 февраля (ст. 4.2 81-ФЗ от 19.05.1995). К примеру, коэффициент индексации пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2023 г. составил 1,119 (п. 1 ПП РФ № 119 от 30.01.2023 ). Коэффициент на 2024 года пока не утвердили.

Если у работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, средний заработок в расчетном периоде отсутствовал или оказался ниже минимальной оплаты труда, пособие посчитают, исходя из минималки. А если в местности применяется районный коэффициент к зарплате, при расчете пособия на него увеличат МРОТ.

Пособие по минималке тоже индексируют каждый год. Оно увеличивается пропорционально минимальной оплате труда. Вот как рассчитывают такую соцвыплату: МРОТ × 40% (ч. 1.1, 2.1 ст. 14 255-ФЗ от 29.12.2006 ).

И еще важно соблюдать правило — размер пособия, которое рассчитали из МРОТ, не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком для неработающих лиц с учетом его индексации. Приведем пример: минимальная оплата труда с 1 января 2023 года — 16 242 рубля. Размер пособия из МРОТ составляет 6496,80 рублей (16 242 × 40%). А минимальное пособие до 1,5 лет для неработающих с 1 февраля 2023 года — 8591 рубль 47 копеек.

Да, учитывается. Разберемся подробнее. Работодатель вводит суммированный учет, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной. Но за учетный период сотруднику надо отработать норму рабочего времени. Учетный период любой: месяц, квартал, но максимум — год (ст. 104 ТК РФ, п. 1 порядка исчисления нормы рабочего времени из Приказа Минздрава № 588н от 13.08.2009).

График работы составляют с обязательным соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Опять же, продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых — всегда не меньше 42 часов. Работника надо ознакомить с графиком под подпись не позднее чем за месяц до начала такой работы (ст. 103, 110 ТК РФ).

Зарплату при суммированном графике рассчитывают так: часовую тарифную ставку умножают на количество отработанных часов. Иногда зарплата за разные месяцы отличается. Если зарплата за полностью отработанный месяц получилась ниже федеральной минимальной оплаты труда, работодатель обязан начислить доплату до МРОТ. Когда работодатель обязан применять региональный минимум, зарплату сравнивают с минимумом в регионе. И если минимальный размер оплаты труда повысился, а зарплата работника осталась неизменной, надо увеличить и доплату до МРОТ. В таких случаях зарплату надо сравнить с минималкой, которую рассчитали пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018).

Приведем пример. Должностной оклад сторожа в школе значительно ниже минимальной оплаты труда. Работодатель доплачивает до установленного минимума, исходя из фактически отработанного сторожем времени в конкретном месяце.

За выплату зарплаты ниже минимальной работодателю грозит предупреждение или штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • ИП — от 1000 до 5000 рублей;
  • организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если нарушение повторится, придется заплатить больше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностному лицу грозит штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет. ИП заплатит от 10 000 до 30 000 рублей, организация — от 50 000 до 100 000 рублей.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, нужно ли доплачивать до МРОТ при суммированном учете рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.

Что такое МРОТ и как он рассчитывается

О чем речь? Что такое МРОТ должен знать каждый добросовестный работодатель, ведь именно на этот показатель необходимо ориентироваться при начислении заработной платы сотрудникам.

На что обратить внимание? МРОТ меняется ежегодно, это следует учитывать при формировании суммы выплат. В противном случае можно получить штраф.

В статье рассказывается:

Что такое МРОТ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – законодательно установленный минимум, который работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам за ежемесячную работу. Этот уровень не может быть уменьшен, и он действует для всех специалистов, при условии, что они работают:

  • на полную ставку;
  • выполняют все свои рабочие обязанности.

Это применяется к сотрудникам разных профессий, включая такие категории как дворники, юристы, курьеры и многие другие. Размер МРОТ устанавливается федеральным законом и пересматривается каждый год. В 2023 году он составляет 16 242 рубля в месяц.

МРОТ разделяют на три основные категории: для детей, работающих граждан и пенсионеров. Это имеет значение при расчете социальных пособий и льгот, учитывая разные потребности этих категорий населения.

С 1 июля 2023 г. было объявлено о планируемом повышении МРОТ до 19 242 руб. Однако это изменение будет применено только с 1 января 2024 года, после утверждения соответствующего законопроекта Государственной Думой. Это означает, что увеличение суммы МРОТ ожидается, но не сразу, а в будущем.

Как МРОТ влияет на зарплату

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) оказывает значительное влияние на финансовое положение около трех миллионов граждан Российской Федерации. Еще большее количество людей зависит от него для получения различных пособий.

Как МРОТ влияет на зарплату

При условии, что трудящийся получает полную ставку, работодатель обязан выплачивать ему суммы, которые превышают установленный законом минимум. Однако важно отметить, что это касается не общенационального МРОТ, а регионального, установленного в каждом регионе Российской Федерации.

Павел Симонов - исполнительный директор Geekbrains

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов - исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

doc иконка

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Субъекты РФ имеют право устанавливать местные значения МРОТ, но они не имеют права определять его ниже федерального уровня. Дополнительные коэффициенты могут влиять на размер МРОТ в разных регионах. Однако не во всех случаях они устанавливают дополнительные коэффициенты. Например, в Чукотском и Ханты-Мансийском автономных округах, в Севастополе и некоторых других регионах такие добавки отсутствуют и размер минимума ориентирован на федеральный уровень.

Кроме того, МРОТ оказывает влияние на разные аспекты заработной платы:

  • Коэффициенты и премии: в регионах с дополнительными коэффициентами или надбавками они должны начисляться сверху к МРОТ. Если начальник утверждает, что сумма включающая все доплаты, должна равняться МРОТ, это может считаться нарушением законодательства.
  • Ставка: граждане, работающие по совместительству или на неполную ставку, могут получать оплату ниже минимального установленного размера.
  • Сверхурочная работа: труд в выходные, праздники или сверх установленной нормы всегда оплачивается дополнительно к МРОТ.

В целом, это – важный инструмент регулирования минимальных стандартов сумм за работу в России, обеспечивающий справедливую минимальную оплату и устанавливающий базовую норму для трудовых отношений.

Влияние МРОТ на пособия

МРОТ играет значительную роль в расчетах и выплатах больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком. Процесс выглядит следующим образом: среднедневная сумма берется в расчет и выплачивается за каждый день, когда человек отсутствует на работе.

Если гражданин получает оплату ниже МРОТ, его дневная цифра пересчитывается с использованием установленного минимального размера. Расчет ведется так: берется сумма МРОТ (16 242 рубля) и умножается на количество рабочих дней в месяце (например, 24), а затем делится на двухгодовой расчетный период (730 дней). Так получаем дневной показатель в размере 533,98 рубля. То есть если вы получали зарплату ниже МРОТ и не имели ранее опыта работы для расчета средней цифры, то за каждый день больничного вам бы начислили 533,98 руб.

  • Больничный: выплаты по нему назначаются в процентном соотношении от среднего заработка (это может быть 60, 80 или 100 %, в зависимости от трудового стажа). Независимо от того, сколько лет трудился человек, сумма за календарный месяц не может быть ниже МРОТ, то есть 16 242 руб.
  • Декретные: для расчета пособия по беременности и родам можно использовать МРОТ, если у женщины нет нужного страхового стажа или её зарплата была ниже минимально допустимой.
  • Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: выплата не может быть ниже 40 % от МРОТ, что составляет 6 496,8 рубля в месяц.

Факторы, влияющие на размер МРОТ

Размер МРОТ пересматривается ежегодно и зависит от нескольких факторов:

  • прожиточный минимум и уровень цен в стране;
  • темпы инфляции и безработицы;
  • потребности иностранных граждан, проживающих в РФ.

Как рассчитывают МРОТ в регионах

В разных областях России устанавливаются свои значения МРОТ, и это региональные органы решают, какие они будут. Они могут ориентироваться на федеральное значение МРОТ, но не устанавливать его ниже. В регионах также способны влиять на коэффициенты МРОТ, и здесь факторами могут быть суровые климатические условия или экономическая эффективность данного субъекта.

Заключение о дополнительной индексации МРОТ подписывается тремя сторонами: Союз профсоюзов, Союз работодателей и местное управление. После этого все работодатели субъекта обязаны выплачивать заработную плату с учетом коэффициента.

Как рассчитывают МРОТ в регионах

Есть случаи, когда работодатель не может выдавать зарплату с надбавками по серьезным причинам. Например, если произошел пожар в офисном здании, при этом пострадала техника, и компании пришлось брать кредиты. Но это исключение, а не правило.

Примеры по регионам:

  • в Алтайском крае применяется районный коэффициент в 1,1, и МРОТ составляет 16 638 рублей;
  • в Ставропольском крае используется множитель 1,2, и минимальная сумма – 18 297 рублей;
  • в Кемеровской области коэффициент равен 1,35, и МРОТ составляет 20 709 рублей.

Компании и индивидуальные предприниматели могут выбрать, присоединяться к региональному соглашению или придерживаться федерального МРОТ. Для этого они должны в течение 30 дней после заключения соглашения отправить отказ в региональный орган, который занимается трудом и занятостью. В противном случае считается, что работодатель присоединился к документу. Исключением являются только новые компании и ИП, которые могут уведомить об отказе в течение 30 дней после госрегистрации.

Документы, прилагаемые к отказу:

  • Протокол консультаций работодателя с профсоюзом. Если этого органа в организации нет, необходимо указать это в уведомлении.
  • Предложение по срокам повышения суммы минимальной зарплаты до регионального МРОТ. После разрешения проблем работодатель будет обязан выполнить обещание и поднять вознаграждение сотрудников до уровня регионального показателя.

Решение об отказе может быть одобрено или отклонено. Первое не освобождает от обязательства повысить зарплату согласно региональному МРОТ, лишь давая дополнительное время для выполнения требования.

Как довести зарплату до МРОТ

Чтобы увеличить зарплату сотрудников до МРОТ, существуют разные методы:

  • Поднять оклад: выход, если необходимо повысить зарплату сотрудникам в одной должности. Для этого издают приказы об этом и о внесении изменений в штатное расписание, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам. Однако вопрос решается на следующие месяцы, пока МРОТ снова не вырастет и не превысит зарплату.
  • Провести индексацию: метод применяется, когда необходимо повысить зарплату сразу всем сотрудникам. Ее увеличивают на определенную долю, и это можно проводить каждый раз, когда МРОТ повышается на тот же процент. Это позволяет постоянно поддерживать зарплату на уровне не ниже МРОТ. Для проведения индексации необходимы приказы о повышении зарплаты и о внесении изменений в штатное расписание.
  • Доплатить до МРОТ: метод предполагает разовое дополнительное начисление в месяце, когда зарплата оказывается ниже минимума. Однако это временная мера, затем оклад все равно следует поднять. Этот вариант подходит, если получка одного или нескольких работников оказывается ниже МРОТ за полный месяц. Для доплаты нужно издать соответствующий приказ, при этом штатное расписание и трудовой договор не требуют изменений.

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»

Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне

Часто задаваемые вопросы о МРОТ

Какая ответственность предусмотрена за начисление зарплаты ниже МРОТ?

Если сотрудник получает оплату ниже прожиточного минимума, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция. Штрафы для руководителей компаний составляют от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП и малых предприятий — 1 000–5 000 руб., для средних и крупных фирм — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если оклад и премия сотрудника в сумме выше МРОТ, но он не выполнил условия для получения премии и получил только оклад, зарплата оказывается ниже МРОТ. Это нарушение?

Если сотрудник отработал месячную норму, его зарплата не может быть ниже минимальной. Даже если он не выполнил условия для получения премии. В этом случае необходимо доначислить сумму до МРОТ.

Какой МРОТ следует платить, если компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудники работают в филиале в другом?

Действует МРОТ, установленный там, где находится филиал. Например, если фирма зарегистрирована в Ленинградской области с минимальной зарплатой 16 987 рублей, а филиал находится в Санкт-Петербурге, где МРОТ составляет 23 500 руб., сотрудники этого подразделения не могут получать менее 23 500 рублей.

Величина МРОТ не одинакова по всей стране. В каждом из регионов есть свои нюансы в начислении зарплат и определении МРОТ. Если сумма оплаты труда работника ниже этого показателя, есть несколько способов довести сумму до минимального размера.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *