Сколько платят ученым в россии

О профессии ученого: плюсы, минусы и вузы

В статье мы коротко, но в деталях расскажем о том, как стать ученым в России и за рубежом.

В различных опросах и рейтингах россияне не называют научную карьеру престижной или востребованной [1] . Все лавры забирают врачи, программисты, юристы и учителя. Но правда в том, что любой практикующий врач, программист, юрист или учитель может быть ученым. А в свою очередь доктор со званием профессора — гораздо более востребованный специалист, чем врач без научной степени.

Кто такой ученый

Ученый, это тот, кто занимается наукой. Если конкретнее, то это человек с ученой степенью или должностью в исследовательском центре или университете. Он проводит исследования, пишет научные работы и иногда преподает. И при этом получает за свой труд деньги. Но ученый — это обобщенное название таких специалистов. Все же человек с научным званием скорее представится, например, профессором биохимии, этнолингвистом или исследователем-инженером.

Карьерный путь у всех ученых примерно одинаков:

• закончить магистратуру,
• получить степень кандидата наук или доктора (PhD),
• устроиться на академическую должность в университет или исследовательский центр,
• затем защищать и повышать свой статус: проводить исследования, писать и публиковать научные работы.

При этом должность — далеко не главное. На первом месте для вас, как ученого, всегда будут сами научные работы, проекты, эксперименты и так далее. Без них о научной карьере можно забыть. То есть ученого определяет далеко не должность или статус — а его работы.

Так что первые шаги в науке можно начать делать даже со школьной скамьи, прямо как Шелдон Купер . Или как Тейлор Уилсон — самый молодой ученый физик-ядерщик. В 14 лет он разработал компактный детектор излучения радиации, который может обнаруживать ядерные вещества, перевозимые террористами в аэропорту [2] .

Университет дает лишь формальное признание и возможности для научной карьеры. Например, доступ к архивам, лабораториям, экспертам и самое главное — к наставникам — вашим научным руководителям. Во многом именно они определяют направление вашей будущей научной карьеры. По крайней мере о таком опыте рассказывают многие другие ученые в интервью для Arzamas.

Юный Шелдон предлагает решение проблемы с посадкой ракет NASA

Сколько зарабатывают ученые

Зарплата ученых заставляет серьезно задуматься над карьерой в этой сфере. В России по разным оценкам научные сотрудники зарабатывают в среднем 480 USD в месяц, на руководящих должностях около 1 531 USD /мес. Но на некоторых вакансиях оплата достигает 1 021 USD /мес. даже для младших научных сотрудников. Вот только это справедливо для крупных городов, в частности Москвы и Санкт-Петербурга. В других регионах ученые зарабатывают в среднем от 255 USD до 357 USD в месяц [3] .

За рубежом оплата труда у research scientist выше [4] :

• США — 75 531 USD /год;
• Великобритания — 55 616 USD /год;
• Канада — 64 456 USD /год;
• Австралия — 70 084 USD /год;
• Франция — 55 828 USD /год;
• Германия — 65 890 USD /год;
• Норвегия — 72 025 USD /год;
• Болгария — 13 839 USD /год;
• Китай — 24 817 USD /год.

Отдельно стоит упомянуть гранты на проведение исследований. Они могут превышать все мыслимые зарплаты. Если ваше исследование важно для государства или отдельной фирмы — его будут щедро спонсировать. То есть ученые с актуальными и полезными научными трудами бедствовать не будут, независимо от страны.

Зачем становиться ученым

Учеными не становятся ради финансового благополучия. В большей степени их ведет любовь к науке или любопытство. Ситуация, когда студент просто сильно увлекся какой-то темой, стал ее дотошно исследовать, выступать со своими работами на конференциях, а потом пришел в себя уже с дипломом в руках — очень распространена в научных кругах.

Но вне зависимости от того, впадете вы в такого рода транс или нет, вас ждет действительно долгий и сложный путь. Мы тут вовсе не преувеличиваем. Одно только обучение может занять до 10 лет. Средний возраст докторов наук в России — 64 года, кандидатов наук — 51, ученых без степени — 43 [5] . Исследователи младше 40 лет считаются молодыми учеными.

Но основное препятствие в этой карьере, конечно, не время, а сложная умственная работа. К слову, одна только кандидатская диссертация занимает около 150 страниц. А перед этим нужно апробировать исследования на научных конференциях. Саму диссертацию при этом предстоит защищать перед действующими учеными и профессорами, доказать ее актуальность и важность.

Но награда за все это существенная. Помимо престижного статуса ученого, вы будете чувствовать огромное удовлетворение от своей работы. Мало профессий способно подарить то самое чувство, когда ты оставляешь свой след в истории. А вместе с ним, хоть это и не всегда заметно, но меняешь мир к лучшему.

Как стать ученым в России

Российские студенты занимаются наукой уже во время магистратуры, но формальный статус ученого она не дает. Немного ближе к нему аспиранты. В конце обучения они защищают кандидатскую диссертацию и получают звание кандидата наук. Но участвовать в этом могут и магистранты, при наличии научных публикаций и готовой диссертации.

Учебная программа аспирантуры состоит из постоянной научной работы. Студенты на протяжении 3-4 лет пишут диссертацию, преподают, публикуют свои исследования. Здесь мало лекций и семинаров. При желании на этой степени можно устроиться на должность ассистента преподавателя.

Докторантура — (почти ) финальный этап образования в России. Должность и звание профессора или старшего научного сотрудника редко выдают соискателям без степени доктора наук. Получить ее можно после защиты докторской диссертации, на которую допускают только кандидатов с большим академическим опытом.

В целом научная карьера в России состоит из понятных, но длительных и сложных этапов:

1. получить степень бакалавра, затем магистра,
2. поступить в аспирантуру и сдать экзамены — вы получите диплом аспиранта и право на защиту кандидатской диссертации, которой вы занимались во время учебы,
3. защитить кандидатскую диссертацию перед диссертационным советом,
4. с дипломом кандидата наук устроиться на должность преподавателя / доцента в университет или научного сотрудника в исследовательский центр,
5. получить степень доктора наук (PhD) и устроиться на должность профессора или старшего научного сотрудника.

Как стать ученым за границей

За границей путь к докторантуре короче, чем в России. После магистратуры студенты могут сразу поступить на последнюю образовательную ступень — PhD. При этом российских аспирантов в большинстве стран признают или приравнивают к доктору наук, а вот в России после зарубежной докторантуры с этим могут быть проблемы.

В зарубежных странах принято считать, что бакалавриат — образование для трудоустройства, а все что выше — для научной карьеры. По этой причине, при поступлении приемная комиссия в большей степени будет учитывать план вашего будущего исследовательского проекта, которым вы будете заниматься в вузе. А уже после — диплом, экзамены и другие документы. То есть вуз в первую очередь смотрит на перспективность вашего исследования — есть ли в нем актуальность и польза для университета или науки в целом.

Подробнее стоит сказать про докторантуру. Во всех странах она имеет свои особенности. В Германии и Нидерландах, например, со степенью магистра вы будете устраиваться на конкретную должность, за которую будете получать в этом вузе зарплату. То есть вы поступаете в вуз на степень доктора, но не вы платите, а вам. Но такая система есть не во всех вузах, встречаются и более «стандартные» PhD.

Отличается от российской системы и учебная программа за рубежом. Если это не работа, чаще всего вы будете именно учиться — то есть посещать лекции, семинары, дополнительные курсы, и лишь потом работать над диссертацией.

В общем, отличий слишком много, чтобы их охватить в одной статье. Раздел с докторантурой и академической карьерой можно посмотреть в наших статьях про высшее образование в разных странах.

Лучшие университеты для научной карьеры

Рейтинги — далеко не главный показатель при выборе вуза для научной карьеры. Но они помогут вам немного сориентироваться среди многообразия университетов. Лучше всего для этой цели подойдет Шанхайский рейтинг ARWU, он в большей степени оценивает количество и качество научных публикаций и их цитируемость, чем престиж. Подробнее о об этом и других рейтингах — здесь.

Но гораздо целесообразнее для вас — смотреть предметные рейтинги, и выбирать вузы, которые лидируют по конкретным специальностям — биологии, физике, экономике и так далее. Они есть не только в ARWU, но и в THE, QS и многих других рейтингах.

Зарплата ученых в России в 2023 году: сколько зарабатывают в разных научных профессиях

Существует миф, что ученые в РФ получают очень скромную зарплату.

В статье рассказываем, сколько зарабатывают ученые в России, из чего складывается их зарплата и как на нее можно повлиять.

Еще больше полезных материалов из мира образования ищите в нашем Telegram-канале. И не забывайте следить за акциями и скидками от компании — с ними еще выгоднее учиться на отлично.

Доверь свою работу кандидату наук!

Узнать стоимость бесплатно

Кто начисляет зарплату ученым

Перед тем как разобраться, сколько в месяц зарабатывают ученые в России, надо понять, кто и из каких средств им начисляет заработную плату.

Обычно средняя зарплата ученого в России складывается из оклада и гранта. Чаще всего оклад у молодых специалистов совсем небольшой, и основная часть заработной платы складывается из грантов.

Грант — это денежные средства, которые выделяют на научно-исследовательскую работу.

В России 90% всех грантов — государственные. Чтобы получить грант на исследование, надо пройти непростой путь, начиная от плана научного проекта, заканчивая его реализацией.

Получается, что зарплата у научных сотрудников часто нефиксированная и зависит от многих факторов. Наверное, это и объясняет, почему у ученых низкие зарплаты. Все зависит от конкретного гранта и финансирования, ведь деньги выплачивают за конкретный проект.

Главное преимущество грантов — это то, что они не облагаются налогами. Какую бы сумму не получил ученый, налоги он платить не обязан. Однако, он должен регулярно предоставлять отчеты о своих успехах и достижениях в рамках исследования, оплачиваемого грантом.

Какая зарплата у ученых

Многих волнует вопрос: какая примерная зарплата молодого ученого в России. Мы проанализировали данные Института статистических исследований и экономики знаний и готовы поделиться этой информацией с вами:

Сколько зарабатывают ученые-биологи:	41 968 р.
Сколько зарабатывают ученые-физики:	57 082 р.
Сколько зарабатывают ученые-химики:	50 304 р.
Сколько зарабатывают ученые-астрономы:	68 070 р.
Сколько зарабатывают ученые-историки:	40 000 р.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы.

Это средняя цифра по России. Как видите, заработная плата у разных специалистов сильно отличается и зависит от специализации научного работника. А в следующей таблице мы собрали самые высокие зарплаты ученых в Москве и в других крупных городах. Все данные о зарплате мы взяли из вакансий на сайте hh.ru:

Генный инженер	120 000 р.
Нанотехнолог	80 000 р.
Генетик	60 000 р.
Климатолог	80 000 р.
Эколог	70 000 р.
Археолог	110 000 р.
Робототехник	130 000 р.

Как научным сотрудникам заработать больше

Если зарплата ученых в России в 2022-2023 годах не устраивает научного сотрудника по причине ее низкого уровня, можно рассмотреть варианты дополнительного заработка:

1. Научный сотрудник параллельно с научной деятельностью может заниматься преподаванием. Благо, многие вузы рады заполучить в преподавательский состав педагога с ученой степенью, причем не на полную занятость. — самый популярный способ для подработки. Часто научные сотрудники совмещают этот вид заработка с основной деятельностью, тренеруя школьников и студентов по вечерам или в выходные дни. Актуальные вакансии можно найти на специализированных сайтах для репетиторов.
2. Частый вариант дополнительного заработка для ученых — научные статьи на заказ. Качественные работы, особенно узкоспециализированные, хорошо оплачиваются.
3. Многие ученые, особенно молодые, используют современные технологии и возможности интернета и заводят авторские блоги. Если знать толк и раскрутить блог, то он начнет приносить неплохой доход. Главное, чтобы контент был оригинальный и интересный.

Не бойтесь идти в науку, как видно из статьи уровень заработной платы ученого во многом зависит от того, насколько он заинтересован увеличить свой доход. Пробуйте себя в интересующей сфере, а специалисты студенческого сервиса помогут вам в этом.

• Контрольная работа от 1 дня / от 120 р. Узнать стоимость
• Дипломная работа от 7 дней / от 9540 р. Узнать стоимость
• Курсовая работа от 5 дней / от 2160 р. Узнать стоимость
• Реферат от 1 дня / от 840 р. Узнать стоимость

«Ты — хозяин своих слов, пока не высказал их. Когда высказал, то уже они — твои хозяева.» Думаю, что пишу, и пишу, о чем думаю.

Зарплата учёных. Overview ⁠ ⁠

Общаясь с глубокоуважаемой аудиторией «Пикабу» и с друзьями в соцсетях у меня сложилось четкое понимание того, что многие не понимают как живут ученые. Телевизор внятно отчитывается от 2-х средних по региону, кот укоризненно смотрит на меня в немом вопросе «Где деньги, Зин». Я как получал 25 тысяч- так и получаю. Стоит сделать ремарку- живу я конечно не на «одну зарплату». Я хорошо публикуюсь, получают гранты. Но гранты в РФ это как лотерея (думаете кум-сват-брат в науке не в почете?) и поэтому даже заведомо сильное исследование может быть не подержано. Вот тогда ты и садишься на 25 тысяч рублей всей семьей.

Так как я трачу свои силы в таком сложном деле как писательство в основном на тексты статей, сил на «просветительские» посты у меня нет. Но тут мой коллега написал длинный текст с объяснениями про ЗП учёных, который хотел написать я. Скажу честно- он написал лучше меня- сухо, почти без эмоций и детально. Надеюсь это будет интересно читателям «Пикабушечки». Если зайдёт, то я распишу про грантовую систему в РФ и про финансирование науки, а именно про деньги на оснащение.

Ниже текст коллеги:

«В связи с вчерашним разговором между старшей научной сотрудницей Института цитологии и генетики и Президентом РФ всех озаботили зарплаты научных сотрудников в России. Тем, кто в науке, в целом суть вопроса ясна, а вот народ извне обсуждает все с разной степенью домыслов и вариаций. Мне кажется многие, не связанные напрямую с наукой, плохо понимают, как и чем живет ученый в России, что такое зарплата научного сотрудника и из чего она складывается. Попробую пояснить. Заранее предупреждаю, будет очень много букв.

Во-первых, нужно уточнить, что вся дискуссия закручивается вокруг майских указов Президента по которым средняя зарплата научного сотрудника должна равняться двум средним по региону. Что это значит? Берем конкретный институт, суммируем ежемесячный фонд начислений сотрудникам за год (в разные месяцы он может существенно отличаться), делим на 12 месяцев и на число сотрудников, получаем среднемесячную. Понятно, что при такой методике, например, в коллективе из 5 человек, четверо могут получать в среднем 25 тысяч рублей в месяц, а один 300 тысяч рублей в месяц. В среднем они получают по 80 тысяч. Если мы допустим, что в регионе средняя ЗП 40 тысяч, то указ выполняется (все цифры в моем примере средне условные и будут отличаться по регионам). С этим все понятно, и слабость использования средних ни у кого не вызывает сомнений.

Теперь самое интересное. Из чего складывает заработная плата научного сотрудника. Лично у меня обычный НС в России ассоциируется с гаишником из известного анекдота — ставка это своеобразная полосатая палочка, а дальше крутись, как хочешь. Сейчас поясню.

Итак. ЗП научного сотрудника (сейчас мы будем рассматривать работу в одной организации, без вариантов подработок) может состоять из трех частей.

1. ЗПбаза — это базовый оклад, который единый по всей стране. Оклад старшего научного сотрудника и составляет те самые примерно 25 тысяч рублей. Здесь есть всякие мелочи типа надбавки за степень, которая как бы отменена, но как бы зашита в оклад, фиксированных надбавок за стаж, вредные условия работы и северные условия (если вы на севере). Но в целом для старшего научного сотрудника со степенью мы говорим про сумму 25-30 тысяч рублей. То есть уровень продавца магазина в регионе. Эти деньги идут стабильно, каждый месяц и практически не зависят от того делает ли что-то ученый или нет. Это та самая зарплата в понимании обывателя, но это совершенно не та зарплата, из которой считается среднее.

2. ЗПгранты — если ученый не сидит ровно на одном месте, то у него/нее есть гранты или хоздоговора с которых можно выписывать себе и своим коллегам надбавки к ЗП. Размер надбавок зависит от размера гранта, предельных норм выплат с гранта, рабочих потребностей, совести, желания, много чего. В принципе размер надбавок с грантов или хоздоговоров не ограничен. Если средства позволяют, можешь выписать себе 100 тысяч, можешь миллион, можешь пять. Понятно, что больших грантов в России практически нет, мелкие в основном уходят на поездки, расходники, текущую работу (все это из бюджета практически не финансируется). Но так или иначе активные группы, или имеющие крупные хоздоговора, могут грантовыми надбавками доводить свою личную зарплату, среднюю зарплату группы или даже среднюю зарплату всего института до тех самых двух средних по региону. Как сказано выше, это не значит, что каждый месяц каждый сотрудник получает 80 тысяч. Это значит, что N сотрудников института за год получили X денег и X/(12*N) = 80 тысяч. При этом зарплаты внутри института, да и внутри группы могут различаться в разы.

3. ЗПстимулирующиевыплаты. У руководства института могут быть средства для выплаты надбавок с целью а) стимулирования работы сотрудников б) доведения ее до требуемого уровня (эта задача возникла после майских указов).

Откуда берутся средства.

Это могут быть внутренние резервы или экономия фонда ЗП. Дирекция может решить, что она набирает научных сотрудников с окладами 25 тысяч рублей не на весь фонд, а лишь на часть, а остаток тратит на надбавки тем, кого приняли.

Это могут быть накладные с грантов или хоздоговоров (с каждого договора или проекта институт забирает себе определенный процент). Дирекция может решить, что часть этой «прибыли» она потратит, допустим, не на ремонт (который тоже скудно финансируется из бюджета), а на стимулирование сотрудников и доведение ЗП до значений указа.
Здесь важно понимать, что при любом источнике надбавок их чаще всего не распределяют равномерно между сотрудниками. Стимулирующие выплаты распределяются по рейтингу (системы в институтах могут различаться). В результате самые активные ученые (много статей, грантов, продуктивной работы) получают больше денег, чем менее активные. Если мы вспомним, что i) размер грантовых выплат не ограничен, ii) активность ученого часто связана с наличием у него грантов, iii) размер стимулирующих выплат не ограничен, то мы вполне можем получить ситуацию, что внутри института доходы сотрудников различаются если не на порядок, то в разы.

Если фонд ЗП раскидан между сотрудниками (25 тысяч на душу, я намеренно упрощаю, так как базовые ЗП младшего научного сотрудника и главного будут отличаться, но это в любом случае цифры много меньше двукратной по региону), а грантов и хоздоговоров в организации не много, до возможности догнать надбавками зарплаты до уровня майских указов нет. Здесь как раз вступает в игру государство/министерство, которое может выделить целевое финансирование на выплату надбавок, которые спасут ситуацию. Для этого институт должен вовремя сообщить министерству, что указ он проваливает, а министерство, дабы спасти ситуацию, подкинет денег.

Именно в этом месте возникли знаменитые коллизии с переводом сотрудников на доли ставок. Когда институты стали массово говорить, что денег не хватает, то ради экономии бюджетных средств им стали советовать ужиматься — мол выполняйте указ своими силами — вы же можете содержать либо в два раза меньше сотрудников, но с высокой ЗП (то есть увольняйте половину), либо сохраняйте всех сотрудников, но переводите их на пол ставки. Не было ли в стране денег, или просто душа чиновника требовала экономии — сей вопрос уже не важен.

Ситуация с долями ставок сейчас более менее сошла на нет. В какие-то институты идут существенные транши на надбавки, где-то хватает хоздоговоров и грантов, кто-то балансирует на грани выполнения указов. Отдельная сложность, что невязка между требованиями указа и наличием в организации средств (база + гранты) плавающая. Ну и следует помнить, что даже в институте, который выполняет указ а) не все сотруднику получают 80 тысяч рублей в месяц б) зарплата по месяцам сильно варьирует, так как грантовые, договорные или стимулирующие надбавки часто приходятся на конкретные месяцы. Поэтому обычная жизнь НС это месяцы базового оклада на уровне продавщицы магазинчика и несколько, если все сложилось удачно, крупных выплат.

Итак, ЗП научного сотрудника в России = ЗПбаза + ЗПгранты +ЗПстимулирующие выплаты. Именно эта ЗП, а не базовый оклад, должна составлять две от средней по региону. Именно ее пытаются всеми правдами (гранты, договора, надбавки) и не правдами (доли ставок) довести до уровня указа.

PS. Так ли все устроено на загнивающем Западе? Совершенно не так. У них там …. уравниловка, в хорошем смысле этого слова. Итак, что произойдет, если у западного института есть X денег. Он наймет такое N сотрудников, при котором зарплата этих сотрудников будет более чем достойной. Обычно количество таких ставок не велико и за них идет жесткая конкуренция. Что делает сотрудник на ставке? Он пишет гранты. Но на выигранные деньги он не платит себе надбавку (часто он просто не может этого сделать), а нанимает аспиранта или постдока (молодого ученого после защиты, который набирается опыта). Причем он их нанимает не абы как, а с некой относительно фиксированной и вполне приличной зарплатой. То есть если размер гранта позволяет взять одного аспиранта, это будет один аспирант, а не двое с зарплатой в половину.

Итак. Россия. Возможен вариант «организации» с месячным фондом ЗП 80 тысяч и 4 сотрудниками с зарплатами 20 тысяч. Если один из них будет шевелиться, то получит грант и сможет поднять себе ЗП до 100 тысяч (суммарный объем денег на всех уже 160 тысяч). Если министерство подкинет 80 тысяч, то суммарный фонд ЗП уже 240 тысяч. Их можно распределить как угодно, но средняя ЗП будет 60 тысяч. Если все перейдут на доли ставок (в нашем случае на 0.75 ставки), то можно формально довести ЗП до 80 тысяч и отчитаться. При этом вполне возможно, что один или двое получают больше 80, а двое так и остались при своих 20.

Загнивающий запад. Фонд ЗП 80 тысяч подразумевает, что у нас работает 1 сотрудник с зарплатой 80 тысяч. Если он получит грант размером 80 тысяч, то сможет взять постдока (ясно, что я сейчас все очень сильно упрощаю для наглядности). Еще один грант на 80 тысяч и еще один постдок. То есть на те же самые 240 тысяч работают три человека и они получают «одинаково» (конечно ЗП проф и постдока будет отличаться) приличные деньги. Как только грант закончится, постдок поедете искать другое место, а может уже вырастет и выиграет по конкурсу постоянную позицию здесь или где-то еще. Можно ли легально получать в несколько раз больше? Можно, но сложно. Например, пойти в прикладную сторону и зарабатывать патентами или фирмами по внедрению своих разработок. Можно пойти в университет и получать там за чтение лекций. Можно, и этого все больше и больше, получать аффилиации в других странах и за вклад в развитие науки там (хорошо, когда это так) получать вознаграждение.

Какая из систем лучше? Я бы двигался в сторону загнивающего запада. Там все прозрачнее. Там есть стимул для здоровой конкуренции. Там много мобильности и есть обновление кадров в организации. Там постоянная позиция это стабильный доход и уважение, а не полосатая палочка гаишника, которую дали, чтобы крутиться, как хочешь. Против резкого перехода тоже много факторов —часто в организации держат на окладе или его части заслуженных ученых, не всегда активных, но перевод их на нищенскую пенсию равносилен убийству.

В целом наша система не прозрачна. Она порождает сильное неравенство, которое может быть деструктивным (и для конкуренции, и для развития молодых). Однако против отказа от нашей системы в части существенного ограничения и уравнивания в доходах будут, я так думаю, и научные лидеры (они потеряют в доходах) и хвост аутсайдеров, получающих гарантированный базовый оклад и ничего не делающих (с них спросят и уволят). Наверно за плавное движение в сторону запада (пусть меньшее количество ставок, но с приличной базовой ЗП, а не кумулятивной за счет разных источников) могла бы быть середина — работающий средний класс, не супер звезды, но и не балласт, но скорее всего их голос не будет услышан, или они его не поднимут, в надежде выбиться в звезды.

Зарплата ученых выросла в России за 7 лет более чем вдвое

МОСКВА, 30 июня. /ТАСС/. Зарплата научных сотрудников выросла в России с 2015 года более чем в два раза. К таким выводам пришли в Институте статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.

Эксперты ВШЭ проанализировали исполнения "майских указов" президента РФ (указ "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" от 7 мая 2012 года) в части, согласно которой средняя зарплата ученых к 2018 году должна была достичь 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. В 2019 году президент страны поручил сохранить это соотношение.

"Анализ показал, что на фоне предпринимаемых мер по реализации "майских указов" уровень заработной платы научных сотрудников в России вырос более чем вдвое. По итогам 2021 г. в целом по стране достигнутое соотношение сохранялось, однако в отдельных регионах целевое значение не выполняется. На сегодняшний день отмечается значительная дифференциация уровня заработной платы по субъектам Российской Федерации, это создает риск миграции научных кадров из регионов в столицу или за рубеж", — говорится в сообщении.

Как отмечают в ВШЭ, размер зарплат отличается в зависимости от сфер. В 2021 году средняя зарплата научных работников, трудоустроенных в вузах, составила 145,5 тыс. руб., в организациях здравоохранения — 124,1 тыс. руб., в научных организациях — 114,9 тыс. руб. При этом, согласно приведенным данным, в 2015 году аналогичный показатель в вузах составлял 71,4 тыс. руб., в организациях здравоохранения — 47,5 тыс. руб., в научных организациях — 47,9 тыс. руб.

Кроме того, согласно данным ВШЭ, зарплаты различаются у научных сотрудников в зависимости от должностей: в научных организациях среднемесячная заработная плата научных сотрудников (включая младших) в 2021 году составляла 96,7 тыс. рублей. Это на 30,7 тыс. рублей ниже аналогичного показателя у главных, ведущих и старших научных сотрудников. А у вспомогательного персонала и техников в научных организациях зарплаты ниже, чем у научных сотрудников в 1,3 — 2,6 раза.

В целом количество научных работников в стране снижается: если в 2015 году их было 81,7 тыс. человек, то в 2021-м — 71 тыс. человек. Наиболее резкое сокращение произошло в 2018 году, когда показатель упал с 77,4 тыс. человек в 2017 году до 71 тыс. человек, добавили исследователи.