Как устроиться на работу в иностранную компанию

Как устроиться в зарубежную компанию? Универсальная инструкция для любой сферы

С карьерой за рубежом сложно: сначала не знаешь, на каких площадках искать вакансии, потом сомневаешься в убедительности резюме, еще и английский язык не как у носителя.

Поговорили со специалистами, у которых большой опыт работы в международных компаниях:

• Какие варианты есть для тех, кто принял большое решение — устроиться за границу?
• Где искать вакансии?
• Что поможет получить приглашение на собеседование?
• Реально ли найти работу в новых условиях?

В основе этой статьи мнение IT-специалистов. Но общие выводы по поиску работы в Европе и Америке применимы и к другим сферам.

Устроиться на работу в зарубежной компании в штат. В этом случае специалиста перевозят к себе в страну. И, как правило, помогают с оформлением всех документов для релокации и получения ВНЖ. Оформляется трудовой договор в соответствии с законодательством страны, в которую переезжает специалист.

Устроиться в зарубежную компанию и работать в режиме full-time. Работать можно из любой точки мира, потому что не имеет значения, где находится сотрудник. Специалист заключает с работодателем контракт на предоставления услуг, в котором оговорен график работы, уровень зарплаты, условия по отпусками и больничным. Обычно это fully-remote компании, у которых нет физического офиса. Люди из разных уголков мира работают удаленно и вместе делают общее дело, считая себя единой командой.

Фриланс. Чаще всего, специалист открывает ИП и работает с одной или несколькими компаниями. С работодателем заключаются срочные контракты, в которых оговаривается объем работ, сроки и стоимость. Но компания не считает специалиста своим сотрудником. Он — поставщик услуг.

Сразу отметим, что возможности после февраля 2022 изменилось не в нашу пользу. Некоторые зарубежные компании не готовы нанимать специалистов из России или Белоруссии по ряду причин.

Но если системно готовиться к поиску, заложить время на процесс и не опускать руки из-за отказов, то рано или поздно вы получите своё. Это не беспочвенное утверждение ради подбадривания, а наблюдения и реальные примеры многих людей.

Так что нужно сделать, чтобы взяли на работу в международную компанию? Начнём с вопроса про язык.

В зарубежных компаниях предпочтения отдают живому общению или созвонам. Переписка — возможный вариант для фрилансеров.

Гнаться за Advanced или Fluent необязательно. Достаточно иметь уровень не ниже Intermediate, чтобы достаточно легко общаться, понимать коллег и доносить до них свои мысли. Особенно это актуально тем, кто хочет работать удалённо. В созвоне понимать язык сложней, чем при живом общении.

И стоит подготовиться к общению на профессиональные темы. Для хорошей коммуникации нужно знать специфичные термины из вашей сферы.

Если не уверены в своих знаниях — подтяните язык прежде чем откликаться на вакансии и назначать собеседования. Английский нужен на всех этапах трудоустройства. От оформления резюме до финального этапа собеседования.

Принцип зарубежных площадок по поиску работу очень похож на наши. Разница в том, что все они на английском языке.

Как найти удаленную работу в зарубежной компании. 10 шагов

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает «Слово года». Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как «год, который лишил нас дара речи», и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова «удаленно». Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Мы постоянно исследуем рынок. Публикуем сотни вакансий ежедневно. И сейчас 40% выручки получаем от иностранных компаний, которые в основном нанимают программистов для удаленной работы.

Вот несколько наблюдений о том, как разработчику найти удаленную работу в 2021 году. И большой список ресурсов, которые могут помочь вам получить хорошую должность.

Ожидания

1. Фильтруем по ключевым словам

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова «удаленка», «работа из дома», «remote», «work from home», «off-site». Нет ничего хуже — увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку «work in our office».

: для поиска удаленки в поле расположения напишите «В любой стране». И включите в фильтрах слайдер «Удаленная работа». В поле поиска также помимо своей должности стоит писать «Remote». (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home. : аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт «Удаленно» в поле «Местоположение». Также не забудьте выбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться. : телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) — и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате). : поле «Location» нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять «remote» или «work from home». Потом нажимать «See all jobs» и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии. тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

2. Пробиваемся в зарубежные стартапы

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы бывают как большие плюсы, так и огромные минусы (у нас есть подробный их разбор). Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:

3. Находим компании с remote-first

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и сотрудники находят друг друга. Их использование значительно повышает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:

— по их словам, крупнейшее сообщество удаленщиков в мире
• Nodesk

4. Проверяем сайты с упором на IT

Нишевые доски объявлений экономят ваше время и энергию и упрощает доступ к тем работодателям, которым нужны ваши навыки. На них часто сидят стартапы, и периодически приходят компании уровня Facebook и Google. Поиск удаленных IT-профессий можно вести с помощью:

5. Заходим на Facebook

Как бы вы ни относились к этой социальной сети, Facebook за рубежом сейчас — популярный ресурс, на котором рекрутеры делятся открытыми вакансиями. Вступайте в релевантные группы, к примеру:

• Remote Tech Jobs

6. Используем мощности ботов

Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились — это различные боты.

У передовых компаний, нанимающих персонал, есть боты для проверки кандидатов, сбора резюме и ответов на регулярные вопросы, касающиеся найма. Их используют и Amazon, и Google, и Apple, и тысячи более мелких фирм. Зачастую есть даже чат-боты, интегрированные в приложения для обмена сообщениями, такие как Facebook Messenger, WhatsApp или Telegram.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, «пообщайтесь» с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот — отличный инструмент для практики английского языка!

Если вы работаете полный рабочий день, нет ничего хуже — тратить свои обеденные перерывы и ночи, просматривая сотни вакансий, общаясь с рекрутерами в LinkedIn/Facebook и составляя список «работодателей мечты». Бот станет отличной альтернативой: ваш персональный агент по найму, который помогает создавать свою личную ленту самых лучших вакансий.

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

7. Создаем CV

Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя. Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете — например, на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем, Resumake). В крайнем случае есть LinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:

• Имя, фамилию
• Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
• Профессиональные навыки
• Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
• Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
• Краткий раздел «О себе»
• Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
• Образование
• Самообразование (курсы и сертификаты)
• Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации — либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений — а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле «применил», «выполнил», «облегчил», «адаптировал». Гарвардская школа права опубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например, метод STAR, метод WHO или метод CAR. Ваше резюме — это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

8. Пишем Cover Letter

Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см. pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter — отличная возможность:

• Еще раз проанализировать свое резюме
• Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
• Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
• Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:

• Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
• Почему вас интересует конкретно эта должность?
• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
• Какие у вас плюсы относительно этой должности?
• Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача — показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов какAfter The Deadline, Grammar Slammer, Hemingway, LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает и Google Translate.

9. Оцениваем свои перспективы по зарплате

За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату — зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты как ZipRecruiter, Glassdoor и Totaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

Если вам нравится вникать в юридические подробности, вот есть небольшое руководство о том, как американский стартап может легально нанять вас в качестве иностранных ИТ-сотрудников.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

10. Проходим собеседование

Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность. Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. «Домашнее задание», предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:

• Анализировать код из задач, выданных вам на «домашку».
• Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
• Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, канал Джошуа Флука). Технических интервью может быть несколько — три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.

Как устроиться на работу в иностранную компанию

В нынешних условиях найти работу за рубежом — задача пусть не самая простая, но вполне реальная. Если вы чувствуете в себе достаточно способностей, терпения, а главное — искреннего желания круто изменить свой карьерный путь, мир отрыт для вас.

Как сделать первые шаги в этом направлении и чего ждать в разных частях света, рассказываем в нашем обзоре. Третья часть — о том, как правильно оформить документы.

1. В подавляющем большинстве случаев получить рабочую визу сложнее, чем визу туристическую. Список необходимых документов, а также порядок и сроки их оформления зависят от законодательства конкретной страны и политики консульских отделов. Но есть некоторые общие принципы. Как правило, рабочая виза выдается по заявлению от компании, базирующейся за рубежом, либо международной компании, имеющей филиал в России. В этом случае вы должны быть нужны иностранному работодателю как квалифицированный специалист, и категория визы будет определяться уровнем и характером ваших навыков.

Получить американскую рабочую визу, пожалуй, сложнее всего. Для этого ваш работодатель должен подать в консульство специальную петицию. При этом утверждение петиции отнюдь не гарантирует получение визы, если ваша анкета не соответствует требованиям американского иммиграционного законодательства. Далее необходимо оплатить консульский сбор, заполнить заявление на выдачу визу, записаться на собеседование в посольство и т.д.

Для трудоустройства в Соединенном Королевстве вам, скорее всего, потребуется получить рабочую визу типа Trier 2 (General). Придется оплатить немалый консульский сбор (от 25 тыс. руб.), подать заявление в британский визовый центр, собрать дополнительные документы (а также их заверенные английские переводы), пройти собеседование в центре и ждать… Денно и нощно отслеживая информацию на сайте и проверяя почту.

Если вы намерены оставаться в Германии дольше 3 месяцев, необходимо получить визу длительного пребывания — документ, объединяющий рабочую визу и разрешение на проживание. При этом вы должны быть утверждены работодателем, немецкой фирмой, на конкретную должность и официально это подтвердить. Разрешение не дает кандидату права искать неопределенную работу в Германии.

Оформить китайскую рабочую визу (виза категории Z) несколько проще. Необходимо обратиться в одну из организаций, уполномоченных МИДом Китая, заполнить заявление, оплатить сбор (около 4500 руб.), принести фотографии и загранпаспорт. Ваш работодатель в Поднебесной подает заявление в местные органы, вы в свою очередь получаете от них извещение.

2. Сами посольства советуют приносить на собеседования любые документы, так или иначе подтверждающие квалификацию кандидата. В принципе, это может быть все что угодно: свидетельство об окончании стажировки, диплом вуза, справки с работы. Здесь стоит следовать принципу «лишним не будет».

3. Рассчитывайте сроки. Это общее правило, касающееся как оформления визы, так и периода вашего пребывания за рубежом. Важно заранее удостовериться, что ваш загранпаспорт действует достаточно долго, согласовать время с работодателем, озаботиться покупкой билетов. Не секрет, что подчас и сами дипломаты тянут резину. Но эти организационные проблемы, в конце концов, ложатся на ваши плечи.

4. Не пытайтесь обмануть сотрудника посольства. Если обнаружится, что предоставленная вами информация недостоверна, вам могут навсегда отказать в получении визы. О подделке документов, ясное дело, и речи быть не может.

5. Внимательно изучите перечень документов, все условия и нюансы их оформления. Каждое из иностранных ведомств формирует здесь свои правила игры, так что обращайтесь к официальным источникам. Сегодня благодаря онлайн-сервисам можно не только связаться с посольством и оплатить визовую пошлину, но и отслеживать процесс оформления своих документов. Воспользуйтесь этими преимуществами, чтобы всегда держать ситуацию под контролем.

Читайте другие материалы по теме:

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

• Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1450157 вакансий , 65025671 резюме , 2057844 компании и за неделю 4182949 приглашений

Уехать на работу в США и Европу: миссия выполнима! Про виды виз и требования к оформлению.

Всем доброго дня! Недавно я писала о трудоустройстве дизайнера за границей.

В статье ниже вы найдете всю интересующую информацию о том, как начать поиски работы за границей, выбрать подходящую страну и город, пройти собеседование и, наконец, переехать туда работать и жить ����:

Как дизайнеру уехать работать в Европу(в моем случае пока в Берлин.) План к действию.

Давайте же разберем, какие шаги и в какой последовательности необходимо предпринять, чтобы работать дизайнером за…

Я заметила, что тема работы дизайнером в других странах очень интересна и важна для вас — поступает множество вопросов и просьб разъяснить подробнее те или иные моменты. Поэтому специально для вас я решила более подробно раскрыть информацию, без которой жизнь и работа за пределами родины невозможна.

Итак, какие же визы бывают и какие вам понадобятся, чтобы остаться в стране на работу и для долгосрочного пребывания? Давайте в этой статье разберемся, что оформить дизайнеру для въезда и работы в самых популярных странах, а именно в США и Евросоюзе.

Виды виз в Соединенные Штаты Америки

Свой обзор я начну с Америки — страны, в которую стремилось и стремится большинство дизайнеров и людей IT-сферы.

Выделяют два типа американских виз:

• иммиграционная (IVs) — для иностранцев, желающих проживать в США на постоянной основе (например, для невесты или жениха, планирующих заключить брак с гражданином Соединенных Штатов Америки, а также для детей);
• неиммиграционная (NIVs) — для граждан других государств, которые планируют проживать на постоянной основе за пределами США, но изъявили желание посетить Америку (например, туристы, студенты, бизнесмены, будущие пациенты клиник и временные работники).

Первый тип виз нас интересует меньше, т.к. для переезда в Америку на работу вам понадобится временная виза. Поэтому я остановлюсь на втором типе более подробно.

Неиммиграционные визы в Америку

Визы для туристических и деловых поездок в США выдаются для вашего временного пребывания и проживания на официальных условиях в определенном (или любом) штате. Для получения таких виз (один из самых простых в оформлении) указываются следующие цели поездки:

• деловая (выдается В1 виза);
• лечение или туризм (оформляется В2 виза);
• туризм и деловая поездка (В1/В2).

По таким визам трудоустроиться в Америке дизайнеру и любому другому работнику нельзя, а если вы нарушите закон — легко попадете в черный список и больше никогда не получите права въезда в США, поэтому рассматривать их подробно не имеет смысла.

Рабочие визы в США оформляются не иммигрантам, стремящимся работать в Америке на временной основе. Рабочая виза — это документ, позволяющий законно проживать и официально работать в другой стране.

Давайте разберем самые популярные рабочие визы, которые подходят именно дизайнерам:

• О — виза для одаренных людей (чаще всего известным во всем мире или в узких кругах), обладающим выдающимися достижениями и способностями в науке, искусстве, спорте. Подробнее можно почитать, как получать данную визу у Александра Кирова тут:

Как дизайнеру получить работу в Кремниевой долине. Часть IV: Виза O-1

Особенности, требования и сложность получения.

Для оформления визы О1 нужно либо обладать международными наградами (например, быть лауреатом Нобелевской премии или призером Олимпийских игр), либо доказать свою принадлежность к:

• закрытым профессиональным сообществам;
• судейской коллегии на конкурсах и рейтинговых соревнованиях в вашей области знаний;
• ученым с публикациями в прессе;
• специалистам с уровнем заработка в несколько раз выше среднего;
• тем, у кого есть награды национального уровня;
• людям, внесшим существенный вклад в популяризацию и развитие профессиональной области.

Подтверждается все это достаточно легко: просто необходимо предоставить 3–5 рекомендаций от профессионалов в вашей области (они должны быть настолько известны, что информацию о них и их достижениях можно было легко найти в интернете), найти работодателя в Америке (в посольство направляется письменное соглашение), передать свое резюме и портфолио, и принять участие в нескольких международных конференциях, семинарах и прочих встречах в качестве спикера.

Если вы собираете документы с нуля, то будьте готовы потратить на оформление визы не менее 6 месяцев (из них сама петиция рассматривается 2 месяца максимум) и 6 тыс. долларов (основная часть (около 5 тыс. долларов) приходится на оплату услуг адвоката, остальные затраты включают в себя консульский сбор, членство в профессиональном комитете и рекомендательные письма).

• серия L — для сотрудников международных компаний, которые временно будут работать в Америке, и их членов семьи. То есть если вы например уже работаете в крупной компании, к примеру EPAM, то сможете перевестись из другой страны в США в рамках одной компании.
• серия H — это всеми известная H1B, которая, к сожалению, не лишена недостатков. Первый существенный минус такой визы — обязательное наличие договора с потенциальным работодателем. H1B оформляется только американскими компаниями, которые ищут специалистов за границей, но далеко не все фирмы хотят связываться с консульствами и визовыми формальностями. Вторая проблема связана с квотами на визы H1B — К примеру квота на текущий 2019 фискальный год составляет всего 65 тысяч виз. При этом в прошлом году было подано 199 тысяч заявок на ее получение. Желающих гораздо больше, чем выдаваемых виз, поэтому среди соискателей проводится лотерея — счастливчики выбираются случайным образом из общего количества соискателей, а тем, кому не повезло, приходится ждать еще год, т.к. подавать заявку на H1B можно только 1 раз в год.

Такая виза хорошо подходит программистам, так как они являются претендентами высокой квалификации, которых работодатели готовы ждать до 2-ух лет (именно столько времени, а то и больше уходит на оформление, выигрыш визы и подготовку всех документов). К сожалению к дизайнерам такая виза сейчас мало применима, никакой работодатель не хочет ждать единственного в его команде дизайнера по пол года, не говоря уже по несколько лет.

Как ни странно, для дизайнеров, которые планируют работать в США (а, значит, обладают достаточным уровнем знаний, умений и наработок), выгоднее всего оформлять не визу H1B, которая делается работодателем и лимитирована квотами, а О1. Эта виза для талантливых и выдающихся иностранцев не квотируется, достаточно легко продлевается, если вы продолжаете работать по профилю, и выдается широкому профилю специалистов. Просто подтвердите свою “уникальность” рекомендательными письмами, результатами работы в международных компаниях, высоким уровнем дохода и участием в конференциях и семинарах, обязательно заключите соглашение с американской компанией (интересный момент, что открыть компанию, в которой вы планируете работать, можете даже вы) и ждите решения.

Виды виз в странах Европейского Союза

С помощью рабочей визы в Евросоюзе можно устанавливать трудовые отношения с гражданами ЕС и проживать в стране, где вы будете работать.

Окончательный срок проживания в стране ЕС соответствует сроку трудового договора с иностранным работодателем. Еще один плюс шенгена категории D — возможность въезжать на длительное время в страну, в которой вы работаете, а также посещать прочие страны (пребывание ограничено по количеству дней в одной стране, вне страны работодателя).

В Евросоюзе рабочие визы в каждой стране могут немного отличаться, поэтому я расскажу о визах в Германию, где я работаю.

Категории виз в Германии

Немецкая виза — это документ, позволяющий иностранцу въехать и проживать (определенный срок или безсрочно) в Германии. Чаще всего ее оформляют в консульстве или посольстве Германии и представляет она собой бумагу, вклеиваемую в загранпаспорт.

Для пребывания в Германии выделяют два класса виз:

• шенгенская категории С;
• транзитная;
• национальная ФРГ.

Шенгенская виза С выдается иммиграционными властями Германии и дает право находиться в стране до 90 суток в полугодии. К шенгенским визам категории С относят право въезда по следующим целям:

• туристическая;
• гостевая;
• деловая;
• медицинская.

Как вы поняли из перечисленного выше, шенгенская виза не подходит для трудоустройства в Германии.

Рабочая виза в странах Евросоюза оформляется для всех иностранцев, планирующих трудоустройство по бессрочному или срочному договору в компании принимающей страны. Найм такого сотрудника сначала согласовывается в Министерстве труда, т.к. для оформления разрешения на работу иностранца необходимо доказать, что спроса среди местного населения на вакантную должность нет или что вы являетесь узкоспециализированным профессионалом. После оформления разрешения работодатель высылает вам приглашение и с ним вы отправляетесь в консульство за национальной визой D. Если же у вас нет еще конкретного приглашения и вы находитесь в процессе выбора и прохождения собеседований, иммиграционные власти Германии могут выдать специальную визу для поиска работы, но получить ее тяжело — уровень безработицы в странах ЕС растет с каждым днем и работодатели стараются трудоустроить как можно больше местных. Поэтому вам необходимо заинтересовать и замотивировать потенциального работодателя, чтобы попасть в Европу — только поверив, что без вас компания не сможет развиваться, работодатель начнет привлекать все силы, чтобы помочь в оформлении права на работу.

Существуют и другие визы для долгосрочного пребывания в ФРГ (деловая, невесты/жениха, для воссоединения семьи, студенческая), но ни одна из них не дает право легального трудоустройства в стране.

Голубая карта

У меня сейчас оформлена именно такая виза — открывают ее только профессионалам, зарекомендовавшим себя как работой, так и уровнем образования. Blue Card (своего рода аналог Green Card в Америке) дает возможность работать и жить во многих странах ЕС.

В посольствах Германии в вашей стране всегда можно найти информацию по всем видам национальных виз и какой тип вам подойдет больше всего, но мое мнений — лучше оформлять Голубую карту, т.к. этот тип виз был разработан специально для привлечения перспективных специалистов со всех стран.

Существует миф, что в Германию очень трудно переехать, на самом деле с появлением Blue Card, такая цель может осуществиться достаточно быстро и легко.

Но помните, что помимо стандартного набора документов (заграничный и внутренний паспорт, приглашения, заполненные анкеты, фотографии, медицинские страховки, подтверждение финансового состояния и полис медицинского страхования), и возможных дополнительных справок по запросу, для получения Blue Card у претендента должны быть:

• оконченное высшее образование, желательно по таким приоритетным специальностям как естественные науки, инженерия, медицина и IT (насколько помню у меня не спрашивали мой диплом о законченном высшем образовании в сфере Дизайна, поэтому это спорный вопрос — должен ли диплом соответствовать профилю, по которому вы планируете работать). Не забудьте перевести диплом на немецкий язык, штатного переводчика в посольствах нет;
• подтверждение признания вашего высшего образования (подойдет документ из ZAB или ANABIN);
• подписанный трудовой договор или гарантия найма;
• сертификат с результатами тестирования по немецкому языку (есть такой пункт к требованиям к претенденту на Blue Card, опять же у меня не было такого сертификата);
• ваша полная автобиография и трудовая книжка с переводом на немецкий;
• минимальный ежегодный заработок не менее 50 800 евро (4 333 евро в месяц) до налогообложения (для стандартных специальностей) или 34 900 евро (для востребованных специальностей).

Сначала Вам будет выдана рабочая виза на пребывание и работу в Германии на пол года. Потом рабочая виза будет переоформлена в Blue Card.

К преимуществам Blaue Karte можно отнести:

• возможность оформления вида на жительство через 33 месяца нахождения в стране, а не через 60 месяцев (но только если у вас хотя бы минимальный уровень владения немецким языком);
• возможность оформления ПМЖ спустя 21 месяц работы в Германии (при наличии сертификата В1);
• простота оформления визы супругу (по программе воссоединения семьи) без доказательства уровня знания языка;
• разрешение пребывать вне ЕС год без потери немецкого вида на жительство;
• возможность переезда в другую страну ЕС на тех же условиях пребывания уже через 1,5 года работы в Германии.

Подача заявления на оформление Blue Card обойдется вам в 75 евро минимум, а информацию о положительном решении в отношении вас можно найти самостоятельно на сайте посольства.

И помните — иммиграционные ведомства заводят на всех, кто подает запрос на национальную визу, отдельную папку. В ней хранятся все документы, предоставляемые вами ранее, ваши отпечатки пальцев, электронные письма и другая информация. Поэтому, если однажды вам отказались выдать визу, получить ее повторно будет достаточно тяжело. Но возможно.

Главное, если вы решились работать дизайнером за границей — никогда не опускайте руки. Подавайте документы на разные визы, ищите хороших работодателей и совершенствуйтесь, развивайтесь. Прокачивайте свои профессиональные навыки, как спортсмены качают мышцы и развивают силу воли, и крутые компании сами начнут за вас бороться.

Если вам понравилась статья, прошу вас не забываем клапсать ��. Вы можете клапсануть до 50 РАЗ ��, вам ничего не стоит, а мне приятно!

Подписывайтесь, чтобы не пропустить выход новой статьи, в ней я расскажу: