Хенд флоу что это такое

«Хантфлоу» — профессиональная CRM для рекрутинга Статьи редакции

Подключает команду к подбору специалиста, позволяет отслеживать весь ход поиска и сокращает время работы с вакансией.

Меня зовут Михаил Танский, мне 31 год. Вместе с моим партнером Виталием Глибиным мы запустили «Хантфлоу» — профессиональную CRM для рекрутинга.

До «Хантфлоу» мы оба более десяти лет разрабатывали и запускали сервисы для крупнейших интернет-компаний России. Работали в Mail.Ru Group, медиахолдинге «Актион-медиа» и компании HeadHunter. В каждой корпорации нам нужно было нанимать людей в команду.

В «Хантфлоу» мы вложили, с одной стороны, наш опыт разработки больших b2b-сервисов, а с другой, — понимание проблем процесса подбора. У нас получилось сделать сервис, который объединяет команды наших клиентов вокруг рекрутинга.

Идея механики интерфейса пришла в голову в 2014 году, когда я был продуктовым менеджером в «Программе Главбух» и отвечал за найм техдиректора. Я сформулировал требования к идеальному кандидату, и тут начался ад. Специалиста искали самостоятельно на рекрутинговых сайтах и с помощью двух кадровых агентств. Отклики приходили с корпоративного сайта и по рекомендации из соцсетей.

Сначала резюме рассматривали мы с директором проекта. Понравившиеся показывали техническому консультанту для оценки опыта. После вместе собеседовали кандидатов и, в случае одобрения, отправляли их на встречу с генеральным директором всего медиахолдинга.

Уже скоро Excel, в котором я фиксировал работу с кандидатами, начал дымиться, а вместе с ним и я. Резюме хранились на рекрутинговых сайтах, в откликах, в файлах на компьютере, на почте, в Facebook и в Google Docs. Переписка с соискателями велась по почте, в Skype и Facebook.

На двадцатом кандидате я начал сходить с ума. Тогда и стало понятно, какой должна быть идеальная программа для ведения вакансий и базы резюме. Я поискал сервис для организации работы по вакансиям, но все они показались устаревшими или некачественными. В 2015 году мы запустили «Хантфлоу».

«Хантфлоу» позволяет полноценно работать с вакансиями: добавлять резюме из разных источников и отслеживать весь ход подбора.

Но самое главное в сервисе — удобный быстрый интерфейс, вовлекающий команду в процесс подбора. К работе над вакансией рекрутер приглашает коллег с нужным уровнем доступа. Тимлид, например, оценивает только компетенции кандидатов на раннем этапе, а технический директор обсуждает итоги собеседования, условия предложения и дату выхода на работу — эта информация недоступна тимлиду.

Дальше всё работает по принципу комментирования публикаций в любой современной соцсети. Как только рекрутер переводит кандидата на доступный коллеге этап подбора, руководитель отдела получает почтовое уведомление и прямо в сервисе смотрит и комментирует резюме кандидата. Об этом, в свою очередь, получает уведомление рекрутер и работает с кандидатом дальше.

В 2015 году наши первые клиенты — дата-центры Selectel и маркетинговый сервис Semrush — выбрали «Хантфлоу» в том числе из-за возможности вовлечь в процесс команду.

Мы идеально угадали механику. Оказалось, что людям настолько нравится писать комментарии в соцсетях, что время на отклик по кандидату сократилось до считанных минут. А нанимающие руководители перестали «динамить» рекрутеров с ответами по резюме.

«Хантфлоу» сохраняет резюме из разных источников.

Распознает резюме в PDF, DOCX, DOC или RTF.

Формирует отчеты по вакансиям, эффективности рекрутеров, источникам резюме и причинам отказов кандидатов.

Интегрируется с любой рабочей почтой рекрутера и обеспечивает полную синхронизацию переписки с кандидатом внутри сервиса.

Добавляет собеседования в корпоративный календарь, к которым автоматически прикрепляет файл с резюме.

Следит за дубликатами резюме и предупреждает, если с кандидатом уже велась работа ранее.​

Недавно мы первыми из HR-программ выпустили приложение, которое прямо на экране телефона показывает, какой кандидат звонит. Рекрутер заранее настраивается на разговор и обращается к кандидату по имени. Это помогает повысить имидж компании на рынке труда.

Хантфлоу

Система управления кандидатами (ATS — Applicant Tracking System) для ведения базы резюме, назначения собеседований, общения с кандидатами, формирования отчётов и аналитики.

Похожие на Хантфлоу

Описание Хантфлоу

Хантфлоу — это система управления кандидатами (ATS — Applicant Tracking System). Хантфлоу помогает ускорить и автоматизировать всю ежедневную рутину рекрутеров: от добавления кандидатов в базу и отправки писем до создания оффера и сбора статистики по работе отдела подбора.

Сервис позволяет добавить собеседование в календарь себе и кандидату, настроить автоматические фоллоу-апы и даже следить за соблюдением требований закона о персональных данных (152 ФЗ), которому обязаны следовать все рекрутеры. Заказчики видят процесс работы, резюме и комментарии к ним внутри системы. Здесь же можно вести обсуждение кандидатов.

У Хантфлоу есть «Волшебная кнопка» — расширение для браузера, которое сохраняет резюме кандидатов с работных сайтов, сайтов для программистов и дизайнеров и из социальных сетей. Полный список источников:

• Суперджоб, Хедхантер, Авито, Зарплата.ру;
• LinkedIn (любой тариф), Мой Круг, GitHub;
• ВКонтакте, Facebook;
• Dribbble, Behance, DeviantArt, ArtStation;
• Jobs.tut.by.

Кроме того, возможно сохранение из файла — система распознаёт DOC, DOCX, RTF и даже сложные PDF и вставляет в соответствующие поля текст и фотографию. А если кандидат пришлет резюме письмом, его достаточно переслать на специальный адрес и система автоматически распознает и сохранит его.

Хенд флоу что это такое

«Хантфлоу» — профессиональная CRM для рекрутинга Статьи редакции

Подключает команду к подбору специалиста, позволяет отслеживать весь ход поиска и сокращает время работы с вакансией.

Меня зовут Михаил Танский, мне 31 год. Вместе с моим партнером Виталием Глибиным мы запустили «Хантфлоу» — профессиональную CRM для рекрутинга.

До «Хантфлоу» мы оба более десяти лет разрабатывали и запускали сервисы для крупнейших интернет-компаний России. Работали в Mail.Ru Group, медиахолдинге «Актион-медиа» и компании HeadHunter. В каждой корпорации нам нужно было нанимать людей в команду.

В «Хантфлоу» мы вложили, с одной стороны, наш опыт разработки больших b2b-сервисов, а с другой, — понимание проблем процесса подбора. У нас получилось сделать сервис, который объединяет команды наших клиентов вокруг рекрутинга.

Идея механики интерфейса пришла в голову в 2014 году, когда я был продуктовым менеджером в «Программе Главбух» и отвечал за найм техдиректора. Я сформулировал требования к идеальному кандидату, и тут начался ад. Специалиста искали самостоятельно на рекрутинговых сайтах и с помощью двух кадровых агентств. Отклики приходили с корпоративного сайта и по рекомендации из соцсетей.

Сначала резюме рассматривали мы с директором проекта. Понравившиеся показывали техническому консультанту для оценки опыта. После вместе собеседовали кандидатов и, в случае одобрения, отправляли их на встречу с генеральным директором всего медиахолдинга.

Уже скоро Excel, в котором я фиксировал работу с кандидатами, начал дымиться, а вместе с ним и я. Резюме хранились на рекрутинговых сайтах, в откликах, в файлах на компьютере, на почте, в Facebook и в Google Docs. Переписка с соискателями велась по почте, в Skype и Facebook.

На двадцатом кандидате я начал сходить с ума. Тогда и стало понятно, какой должна быть идеальная программа для ведения вакансий и базы резюме. Я поискал сервис для организации работы по вакансиям, но все они показались устаревшими или некачественными. В 2015 году мы запустили «Хантфлоу».

«Хантфлоу» позволяет полноценно работать с вакансиями: добавлять резюме из разных источников и отслеживать весь ход подбора.

Но самое главное в сервисе — удобный быстрый интерфейс, вовлекающий команду в процесс подбора. К работе над вакансией рекрутер приглашает коллег с нужным уровнем доступа. Тимлид, например, оценивает только компетенции кандидатов на раннем этапе, а технический директор обсуждает итоги собеседования, условия предложения и дату выхода на работу — эта информация недоступна тимлиду.

Дальше всё работает по принципу комментирования публикаций в любой современной соцсети. Как только рекрутер переводит кандидата на доступный коллеге этап подбора, руководитель отдела получает почтовое уведомление и прямо в сервисе смотрит и комментирует резюме кандидата. Об этом, в свою очередь, получает уведомление рекрутер и работает с кандидатом дальше.

В 2015 году наши первые клиенты — дата-центры Selectel и маркетинговый сервис Semrush — выбрали «Хантфлоу» в том числе из-за возможности вовлечь в процесс команду.

Мы идеально угадали механику. Оказалось, что людям настолько нравится писать комментарии в соцсетях, что время на отклик по кандидату сократилось до считанных минут. А нанимающие руководители перестали «динамить» рекрутеров с ответами по резюме.

«Хантфлоу» сохраняет резюме из разных источников.

Распознает резюме в PDF, DOCX, DOC или RTF.

Формирует отчеты по вакансиям, эффективности рекрутеров, источникам резюме и причинам отказов кандидатов.

Интегрируется с любой рабочей почтой рекрутера и обеспечивает полную синхронизацию переписки с кандидатом внутри сервиса.

Добавляет собеседования в корпоративный календарь, к которым автоматически прикрепляет файл с резюме.

Следит за дубликатами резюме и предупреждает, если с кандидатом уже велась работа ранее.​

Недавно мы первыми из HR-программ выпустили приложение, которое прямо на экране телефона показывает, какой кандидат звонит. Рекрутер заранее настраивается на разговор и обращается к кандидату по имени. Это помогает повысить имидж компании на рынке труда.

Хантфлоу Overview

Хантфлоу — сервис для автоматизации рекрутинга (ATS). Он позволяет в режиме одного окна вести базу резюме, назначать собеседования, отправлять письма заказчикам и кандидатам и формировать отчеты о работе. Вся работа ведется в облаке, поэтому для работы с Хантфлоу достаточно открыть браузер и залогиниться в системе.

Хантфлоу позволяет рекрутерам вести работу над вакансиями и сохранять резюме кандидатов с джоб сайтов и из соцсетей. Вся информация представлена на одном экране, поэтому не нужно переключаться между разделами и программами.

Хантфлоу помогает ускорить и автоматизировать всю ежедневную рутину рекрутеров: от добавления в базу резюме и отправки писем кандидатам, до создания оффера и сбора статистики по работе отдела подбора. В сервисе можно добавить собеседование в календарь себе и кандидату, настроить автоматические фоллоу-апы и даже следить за соблюдением требований закона о персональных данных (152 ФЗ), которому обязаны следовать все рекрутеры. Интерфейс простой и интуитивно понятный, а если вопросы все-таки возникнут, с ними поможет разобраться заботливая служба поддержки.

Заказчики видят процесс работы, резюме и комментарии к ним внутри системы. Все прозрачно — поэтому у заказчиков не возникает вопросов «чем занимался рекрутер». Здесь же можно вести обсуждение кандидатов — все заметки сохраняются, поэтому легко найти историю обсуждения, которая велась даже несколько лет назад. Это помогает укрепить HR-бренд компании, выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и экономить время на поиске за счет накопленной истории общения и базы резюме.

Кому нужно использовать Хантфлоу

• Компаниям, в которых есть хотя бы один рекрутер
• Рекрутинговым агентствам
• Фриланс-рекрутерам

Общие функции Хантфлоу

• Сохранение резюме из разных источников

У Хантфлоу есть «Волшебная кнопка» — расширение для браузера, которое сохраняет резюме кандидатов с работных сайтов, сайтов для программистов и дизайнеров и из социальных сетей. Полный список источников:

Суперджоб, Хедхантер, Авито, Зарплата.ру

LinkedIn (любой тариф), Мой Круг, GitHub

Dribbble, Behance, DeviantArt, ArtStation

Кроме того, возможно сохранение из файла — система распознаёт DOC, DOCX, RTF и даже сложные PDF и вставляет в соответствующие поля текст и фотографию. А если кандидат пришлет резюме письмом, его достаточно переслать на специальный адрес и система автоматически распознает и сохранит его.

• Распознавание дубликатов

Ханфтлоу автоматически распознает дубликаты резюме, даже если имя написано транслитом. Если кандидат уже есть в базе, система предложит объединить резюме, а в случае объединения по ошибке можно будет легко отменить это действие.

• Настройка воронки подбора

Хантфлоу позволяет настроить воронку в полном соответствии с процессом подбора кандидатов на разные вакансии: рекрутер может добавить любое количество этапов и расположить их в нужном порядке. Точность воронки помогает получить объективную статистику и найти слабые места в подборе.

• Мультивакансия

Если заказчику нужны кандидаты на несколько вакансий с общей верхней частью воронки, рекрутеру не нужно создавать одинаковые вакансии — можно подключить дополнительную функцию «Мультивакансия». С ней достаточно указать нужное количество кандидатов на эту вакансию, а специальная система Хантфлоу Genius будет отслеживать, сколько людей осталось нанять по этой заявке.

• Публикация вакансий и сбор откликов на Суперджобе, Хедхантере и Моем круге

Рекрутеры могут публиковать вакансии прямо из Хантфлоу, не переходя на сайты и не заполняя одинаковые поля раз за разом. А все отклики от кандидатов будут сохраняться отдельно и попадут в базу только после нажатия кнопки «взять в работу» — это защитит базу от нерелевантных кандидатов, которые откликаются на все вакансии подряд.

• История работы с кандидатом

Все комментарии, изменения статусов и пометки сохраняются в карточке кандидата, поэтому с ним легко продолжить общение даже через несколько лет. История работы с кандидатом над каждой вакансией расположена в отдельных блоках и не смешивается друг с другом.

• Интеграция с почтой

Хантфлоу можно синхронизировать с почтовым клиентом — тогда вся переписка с кандидатом будет отображаться в его карточке, а письма будут отправляться от имени рекрутера. Можно настроить шаблоны писем, а все нужные данные — например, имя кандидата и название вакансии, будут подставляться в письмо автоматически.

• Синхронизация с календарем

Рекрутер может подключить к Хантфлоу свой рабочий календарь — тогда собеседования будут автоматически в него добавляться. А участники собеседования получат приглашение на почту — к нему автоматически прикрепится вакансия и файл с резюме, так что их не придется рассылать вручную.

При планировании дедлайнов и расчете статистики учитываются производственные календари России, Казахстана, Республики Беларусь и Украины. Рекрутеру не приходится держать в голове весь список праздников и выходных дней. Распознавание номера звонящего

• Распознавание номера звонящего

У Хантфлоу есть приложение для iOS, которое прямо на экране телефона показывает имя звонящего, если он сохранен в базе как кандидат или клиент. Благодаря этому звонок никогда не застанет врасплох, а к звонящему сразу можно будет обратиться по имени.

• Умный фоллоу-ап

Если кандидат не ответил на первое письмо, рекрутер может настроить автоматические фоллоу-апы — отправку еще нескольких писем. По статистике, фоллоу-апы увеличивают конверсию из писем на 25%.

Такие письма отправляются в разное время, через рабочую почту рекрутера, а в теме письма добавляется RE: — все это поддерживает человечность общения. А если кандидат ответит на любое из писем, отправка следующих будет отменится.

• Автоматическое создание брендированных офферов

Дополнительно можно подключить брендирование оффера и добавление любых полей с условиями, которые потребуются: от размера зарплаты до формата работы. Рекрутеру останется только добавить конкретную информацию для каждого кандидата.

• Раздел «Картина дня»

Благодаря этой функции заказчик всегда видит полную картину подбора и знает, насколько загружен определенный рекрутер или сколько вакансий сейчас открыто в нужном подразделении.

• Формирование отчетов

В Хантфлоу есть несколько типов отчетов: работа по вакансиям, сводный отчёт по вакансиям, эффективность рекрутеров, визуализация воронки подбора, источников и отказов, статистика по причинам отказов. Рекрутерам не нужно считать статистику вручную — вся данные обновляются автоматически и представлены в графическом формате. А если потребуются подробная информация, то можно выгрузить таблицу в которой будут указаны все детали работы.

• Статистика почты

После синхронизации рабочей почты с Хантфлоу, рекрутер получает доступ к полной статистике отправленных писем и может отслеживать конверсию и процент открытия писем. Это позволяет редактировать письма и добиваться от них максимальной эффективности, основываясь на данных, а не только на интуиции.

• Модуль персональных данных

Хантфлоу позволяет отправить кандидату запрос на обработку персональных данных с рабочей почты, поэтому согласие будет получено без участия посредника. При этом все согласия и запреты кандидатов на обработку сохранятся в истории, а Хантфлоу сам отследит, когда закончится срок согласия кандидата и предложит отправить повторный запрос.

• Интеграция с телефонией и SMS

Телефония и SMS подключается дополнительно. После настройки рекрутеры могут звонить кандидатам прямо из Хантфлоу — тогда записи звонков сохранятся и будут доступны для прослушивания в любой момент. А интеграция с SMS-операторами помогает повысить доходимость до собеседований на 40%: ведь Хантфлоу автоматически напомнит о нем за 4 часа, но не ранее 8 утра, и не позднее 19 вечера.

• Хантфлоу API

У Хантфлоу есть собственный API, который позволяет настроить интеграцию с большинством внутренних сервисов и мессенджеров компании: SAP, интранет, Slack и даже Telegram. Кроме того, компании могут воспользоваться API производственного календаря России, Казахстана, Республики Беларусь и Украины. Это упростит работу отдела кадров или бухгалтерии, без необходимости разработки собственного сервиса.

Цены Хантфлоу

Стоимость зависит от количества рекрутеров, необходимых доработок и интеграций.

Описание системы Хантфлоу

Онлайн-сервис Хантфлоу – это программный продукт для повышения эффективности отдела по подбору персонала или рекрутингового агентства.

Интернет-сервис Хантфлоу (англ. Huntflow) от одноимённой компании относится к классам систем управления персоналом (Human Resource Management Systems, HRM) и систем подбора персонала (Recruitment Management Systems). Программа предназначена для профессиональных рекрутеров, в т.ч. фрилансеров, рекрутинговых компаний, отделов по набору персонала. Система поддерживает совместную работу нескольких специалистов, которые могут добавлять резюме в централизованную базу, управлять интервью и собеседованиями с соискателями, вести переписку с кандидатами и обсуждать их компетенции с заказчиками.

Программное Приложение доступно в облачном виде и в виде мобильного решения (Android, iOS). Программа для смартфонов и планшетов интегрирована с централизованной базой данных и позволяет определять имя звонящего соискателя.

Программная система Хантфлоу предоставляет следующие возможности:

• Переписка с кандидатами непосредственно из пользовательского интерфейса программы;
• Распознавание резюме из pdf, doc и rtf с применением технологии HuntParse;
• Сохранение резюме с работных сайтов (джоб-сайтов;
• Интеллектуальная обработка дубликатов резюме;
• Доступ к заказчикам подбора в интерфейс программы для работы с данными кандидатов;
• Ведение вакансий с учётом особенностей собственных бизнес-процессов;
• Работа с календарём (интеграция с основными системами календарного планирования);
• Применение шаблонов для переписки с кандидатами;
• Отчёты по вакансиям, рекрутерам и источникам.

Просмотр резюме кандидата на вакансию в системе управления рекрутментом Хантфлоу

Настройки системы управления персоналом Хантфлоу

Управление событиями в системе организации рекрутинга Huntflow

Аналитика по результатам рассмотрения резюме и обработки вакансий в сервисе отбора персонала Хантфлоу

Система автоматизации рекрутмента

Одним кликом сохраняйте резюме и мгновенно берите кандидата в работу по вакансии. Работает во всех современных браузерах на компьютере и ноутбуке.

Публикация вакансий и сбор откликов

Размещайте вакансию на HeadHunter, Superjob, Хабр.Карьере, Авито Работе и Rabota.ru прямо из Хантфлоу. Отклики будут поступать автоматически, но неподходящие не замусорят вашу базу резюме.

Определение дубликатов резюме

Хантфлоу автоматически проверит резюме на дубликаты. По ФИО с учетом транслитерации, по дате рождения, эл. почте и телефону. В базе будет порядок, а история работы не потеряется.

Почта, мессенджеры и SMS

Отправляйте письма из Хантфлоу с вашего адреса эл. почты. Вы узнаете, когда кандидат откроет письмо, а вся переписка сохранится в его карточке. Пишите в Telegram, WhatsApp и Viber без добавления к себе в контакты.

Назначение интервью

Отправляйте приглашения в календарь себе и коллегам. Хантфлоу автоматически покажет занятость, прикрепит резюме и вакансию, забронирует переговорку и добавит ссылку на Zoom.

Встроенные анкеты
кандидатов

Автоматизируйте тестовые задания и сбор информации от кандидатов: создавайте анкеты и отправляйте их из Хантфлоу. Ответы кандидата будут храниться в его карточке

Легко, прямо в Хантфлоу

Работайте в одной команде с заказчиками

Ответственность за успешное закрытие вакансии лежит и на рекрутере, и на нанимающих менеджерах. Хантфлоу помогает выстроить процесс работы на всех этапах подбора и сделать работу рекрутмента прозрачной

средняя
вовлеченность
заказчиков

• Заявки на подбор
• Обратная связь по кандидатам
• Контроль сроков
• Доступ к статистике
• Оценка найма

Получение заявок от заказчиков

Заявки на подбор позволяют сразу получить точные требования к кандидатам и зафиксировать дату начала работы по вакансии. Поля заявки настраиваются под вас.

Обратная связь по кандидатам

С помощью настраиваемых форм обратной связи заказчики сами вносят структурированную обратную связь — а рекрутеры не тратят время на долгие встречи ради развернутых ответов.

Контроль сроков

70% кандидатов успевают принять другой оффер из-за долгого ожидания обратной связи. Хантфлоу позволяет не терять кандидатов за счет ограничения и контроля срока нахождения на каждом этапе.

Доступ к статистике

В Хантфлоу заказчики видят статистику по своим вакансиям. Это помогает сделать отношения между рекрутерами и заказчиками прозрачными и совместно решать проблемы.

Оценка найма

Узнавайте о проблемах в отношениях с заказчиками и повышайте эффективность рекрутеров с помощью оценки уровня удовлетворенности нанимающих менеджеров, аналогичной NPS.

Найдите и исправьте узкие места в подборе

Нельзя улучшить процессы без точных метрик. 16+ готовых отчетов Хантфлоу позволяют найти и исправить проблемы с закрытием каждой вакансии и системно улучшить показатели подбора

клиентов ускоряют
закрытие вакансий
на треть за квартал

• Воронка
• Срок закрытия позиции
• Эффективность рекрутеров
• Скорость воронки
• Аналитика писем

Анализ воронки кандидатов

Сколько кандидатов прошло по воронке? Из каких источников? На каком этапе больше всего отказов и по какой причине? В Хантфлоу все ключевые показатели собраны на одном экране.

Отчет по сроку закрытия позиций

Как быстро вы нанимаете сотрудников? Хантфлоу корректно считает срок закрытия каждой позиции: учитывает дату взятия заявки в работу, производственный календарь и паузы в подборе.

Эффективность рекрутеров

Находите узкие места в работе каждого рекрутера и улучшайте работу всего отдела, сравнивая результаты рекрутеров между собой.

Скорость движения по воронке

Кандидаты могут принять оффер конкурентов из-за зависания в воронке? Не рискуйте, ускорьте прохождение кандидатов по воронке, контролируя срок нахождения на каждом из этапов.

Аналитика писем

Какая у вас конверсия писем в ответы? Какие заголовки привлекают внимание кандидатов? Сколько процентов писем даже не открывают? Отчет поможет улучшить конверсию из холодных писем.

«Работать с Хантфлоу — одно удовольствие!»

Работать с Хантфлоу — одно удовольствие: cохранение резюме экономит время, удобный и эргономичный дашборд с аналитикой позволяет оценить реальную картину найма, а общение с заказчиками через Хантфлоу намного проще.

Елена Малышева Лидер команды бизнес-найма , Dodo Brands

«Ни разу не пожалели о своем решении»

Даже на старте Хантфлоу был удобнее наших стандартных инструментов. Мы понимали, что дальше станет еще лучше и комфортнее. С тех пор мы ни разу не пожалели о своем решении и очень рады, что когда-то обратили внимание на стенд Хантфлоу.

Анастасия Светличная Руководитель отдела персонала, Selectel

«Хантфлоу дает большой объем функциональности»

Хантфлоу дает большой объем функциональности: сохранение переписки, автоматические фоллоу-апы , поиск, настройка причин отказов. Но важно понимать, что ни одна CRM не закроет все ваши потребности — поэтому когда нам чего-то не хватает, мы решаем это через интеграции и работу с данными.

Надежда Лысцева Руководитель группы HR-аналитики и бизнес-процессов , Контур

«Процессы, на которые раньше тратили время, теперь автоматизированы»

Мы почувствовали изменения в первый же день работы с Хантфлоу. Стало гораздо удобнее: многие процессы, на которые раньше приходилось тратить время, теперь были автоматизированы.

Ирина Плешкова Руководитель HR-проектов , ГК Ланит

«В Хантфлоу мне нравится все»

Наша база резюме хранилась в виде таблицы с прикрепленными файлами, сотрудники Хантфлоу быстро перенесли ее в систему без каких-то трудностей. В Хантфлоу мне нравится все: понятный и приятный интерфейс, возможность настраивать все, что нужно. Служба поддержки тоже реагирует очень оперативно.

Юлия Аверина HRD, Sports.ru