Чем зарплата отличается от гонорара сберкидс ответы
Чем зарплата отличается от гонорара?
1.Насколько часто платят деньги
2.Количеством денег, которые платят
3.Сложностью работы, за которую платят деньги
2.Что из перечисленного является гонораром?
(Несколько вариантов ответов)
1.Доход актёра за съёмки в сериале
2.Доход стримера за рекламу смартфона
3.Доход космонавта, слетавшего в космос
4. Доход врача, который вылечил больного
3.Что такое пассивный доход?
Несколько вариантов ответов
1.Это вид заработка, который не требует работать каждый день
2.Это доход от владения чем-то дорогим, что используют другие
3.Это деньги за выполненную работу
Если будут все ответы правильные +10б.
Чем зарплата отличается от гонорара? 1)насколько часто платят деньги2)количеством денег которые пл
Зарплата и гонорар представляют собой два различных способа вознаграждения за работу или предоставление услуг. Вот как они отличаются:
Частота выплат:
- Зарплата: Обычно выплачивается регулярно в виде фиксированных сумм за определенный период, например, ежемесячно или еженедельно.
- Гонорар: Обычно выплачивается по завершении определенного проекта, задания или предоставления услуги. Гонорар может быть выплачен однократно после завершения работы или в соответствии с согласованным графиком платежей.
Сумма выплат:
- Зарплата: Обычно фиксированная сумма, которая оговаривается при заключении контракта или приеме на работу. Она может включать дополнительные бонусы, страхование и другие льготы.
- Гонорар: Сумма гонорара может варьироваться в зависимости от сложности работы, объема задания, опыта и профессионализма исполнителя. Гонорар может быть установлен как фиксированным, так и варьирующимся.
Сложность работы:
- Зарплата: В большинстве случаев зарплата связана с определенной позицией на постоянной работе. Она может зависеть от должности, стажа, квалификации и других факторов, но обычно не меняется для каждой конкретной задачи.
- Гонорар: Гонорар связан с выполнением конкретной работы или предоставлением услуги. Он может изменяться в зависимости от характера задания, времени, усилий и экспертизы, вложенных в выполнение задачи.
В целом, зарплата чаще связана с постоянной занятостью и платой за работу на постоянной основе, тогда как гонорар обычно относится к гонорарным контрактам и предоставлению услуг на временной или проектной основе.
Чем зарплата отличается от гонорара? 1)насколько часто платят деньги
2)количеством денег которые платят
3)сложностью работы за которую платят деньги
Норма обслуживания — это количество рабочих мест, которые группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени.
Численность работников, необходимая для выполнения работ по комплектованию и учету кадров (Ч), исчисляется по формуле:
где Ч — численность работников, чел.;
Фп — полезный фонд рабочего времени одного работника за год в часах (принимается в среднем равным 1910 ч).
Ч = (100+250+48+600+6)/1910 = 0,53 чел.
ответ: Принимаем Ч = 1 чел. Таким образом, число инспекторов составит 1 человек.
Чем зарплата отличается от гонорара? 1)насколько часто платят деньги
2)количеством денег которые платят
3)сложностью работы за которую платят деньги
«гибкие». в периоде, наоборот, номинальные величины в итоге изменяются достаточно сильно, считают «гибкими», а реальные меняются крайне медленно, так что для удобства анализа их часто рассматривают как постоянные. классическая модель описывает поведение в периоде. анализ совокупного предложения в классической теории строится исходя из следующих условий: — объем выпуска зависит только от количества факторов производства (труда и капитала) и технологии и не зависит от уровня цен; — изменения в факторах производства и технологии происходят медленно; — функционирует в условиях полной занятости факторов производства, следовательно, объем выпуска равен потенциальному; — цены и номинальная заработная плата — гибкие, их изменения поддерживают равновесие на рынках. кривая as в этих условиях вертикальна на уровне выпуска при полной занятости факторов. объяснение формы кривой as в классической модели связано с анализом рынка труда, поскольку труд считается главным фактором, изменения которого могут влиять на уровень выпуска в периоде. рост общего уровня цен снижает реальную заработную плату, следовательно спрос на труд превысит предложение на рынке труда (рабочие и предприниматели реагируют на изменение реальной, а не номинальной заработной платы). это вызовет рост номинальной заработной платы, в результате реальная повысится до исходного уровня, что восстановит равновесие на рынке труда, прежний уровень занятости, а, следовательно, объем выпуска практически не изменится (возможны лишь незначительные колебания). корректировки номинальной заработной платы происходят быстро, поэтому при любом изменении уровня цен совокупное предложение (объем выпуска) остается неизменным на уровне потенциала (y*). сдвиги as возможны лишь при изменении величины факторов производства или технологии. если такие изменения отсутствуют, то кривая as в периоде (lras — от long run aggregate supply curve) фиксирована на уровне потенциального выпуска, и любые колебания совокупного спроса отражаются лишь на уровне цен (см. рис. 4./tex]