Чем заработок отличается от трудового дохода

Чем заработок отличается от трудового дохода кратко

Заработная плата Â Заработная плата — это оплата, которую он получает за свою работу. Доход — это общая сумма денег, которую вы получаете. Заработная плата является частью дохода, и каждый знает, что делает разницу.

Заработная плата — это деньги, которые выплачиваются ежемесячно, еженедельно, три раза в неделю, ежедневно или в час. Заработная плата фиксируется для каждой работы, и она может увеличиваться во времени. Доход — это деньги, рассчитанные из всех известных источников, которые могут включать заработную плату, подарки, проценты, бонусы и дивиденды. В отличие от заработной платы, доход не может быть исправлен, поскольку он зависит от разных источников; доход, получаемый за конкретный год, может отличаться от другого года.

Заработная плата взимается только в том случае, если человек работает. С другой стороны, у человека может быть доход, даже если он работает или нет. Человек может получать доход от дивидендов или в качестве денежных средств, которые получаются во время рождения или свадьбы или из интереса.

Заработная плата — это заработная плата, а доход — даже без труда. Заработная плата не всегда облагается налогом, но они облагаются налогом, когда она становится частью дохода. В заработной плате нет выгоды, но только обмен труда. Но в случае с доходом есть выигрыш даже без обмена. Â

Как рассчитать зарплату по окладу? Для этого разберемся с терминологией и поймем, чем оклад отличается от зарплаты. Затем соберем необходимые исходные данные и подставим их в формулу. Из каких документов взять информацию и в каком порядке произвести расчет, узнайте из нашего материала.

Что такое оклад по Трудовому кодексу

На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.

Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.

Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.

Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы

Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

• о размере оклада;
• количестве рабочих дней в расчетном месяце;
• количестве отработанных дней в месяце;
• выплатах, положенных работнику помимо оклада.

Откуда эти данные взять?

Размер оклада

Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании:

Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре:

А также отражен в приказе о приеме на работу:

Количество рабочих дней в расчетном месяце

Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой):

Количество отработанных дней в расчетном месяце

Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).

Выплаты, положенные работнику помимо оклада

Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).

Базовая расчетная формула

Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:

С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.

Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.

Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.

Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:

З/п = 16 250 руб. / 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.

В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2021 года.

Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты

Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула:

При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид:

Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы? Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.

Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):

З/п = 16 250 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.

Итоги

Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера. Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней. К рассчитанной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет право их получать согласно трудовому договору или иным внутрифирменным НПА.

1. Запрет дискриминации в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, принадлежности к общественным объединениям и т.п. (ст. 37 Конституции, ст. 3 ТК РФ, ст. 132 ТК РФ)

2. Недопустимость снижения размера заработка по причинам, не зависящие от работника (ст. 155, 156, 157, 158, 165 и др. ТК РФ)

4. Ограничение удержаний из заработной платы

5. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ)

6. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда (ст. 142,236,419 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 64 ГК РФ)

7. Сроки и очередность выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ; ст. 64 ГК РФ)

8. Государственный надзор и контроль за выплатой заработной платы (ст. 356, 357 ТК РФ)

Вопросы для самоконтроля

1) Понятие оплаты труда.

2) Понятие заработной платы.

3) Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

4) Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления.

5) Локально-нормативное и договорное регулирование заработной платы.

6) Порядок установления систем заработной платы.

7) Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

8) Порядок исчисления средней заработной платы.

9) Основания и пределы удержаний из заработной платы.

10) Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников.

11) Стимулирующие выплаты.

12) Порядок оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

13) Понятие и виды норм труда. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда.

1. Проведите сравнительный правовой анализ в сфере особой социально-правовой защиты следующих категорий работников:

Из чего состоит заработная плата? Этим вопросом часто задаются и работники, и их наниматели. В этой статье мы рассмотрим составные части зарплаты и их нормативное регулирование.

Понятие и состав зарплаты

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:

• правила исчисления;
• размер;
• сроки выплаты;
• составные части.

На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом.

Правильный трудовой договор вы можете найти в КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к образцу.

Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее:

• конкретную квалификацию;
• сложность условий;
• объем работы.

Это понятие также включает в себя:

• компенсационные выплаты;
• выплаты стимулирующего характера (в том числе различные доплаты к зарплате и премии).

На составе выплат необходимо остановиться более подробно. Для более простого восприятия покажем важные составные части зарплаты с примерами в таблице.

Что входит в заработную плату

Оклад (тарифная ставка)

Доплата за разъездной характер работы

Надбавка за стаж

Надбавка за работу в особых климатических условиях (жара, мороз, повышенная влажность и т. п.)

Доплата за выполнение руководящих функций

Доплата за ненормируемый рабочий день

Материальное поощрение или награждение ценным подарком к празднику (юбилею)

Что входит в основную (чистую) часть зарплаты?

В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат к окладу (на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения) носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад. Обратная же ситуация, когда зарплата состоит лишь из дополнительных выплат без оклада (тарифной ставки) законодательством не предусмотрена.

Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.

Для установления уровня оклада важнейшим показателем является квалификация сотрудника. В ее понятие в том числе входят:

• наличие образования определенного уровня;
• предшествующая практика осуществления соответствующей работы;
• квалификационный разряд (при наличии).

Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т. к. квалификация тесно с ними связана. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личностными показателями (например, стрессоустойчивость, самостоятельность принятия решений). Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад.

Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате

В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы.

К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.

Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью:

• наградить работника за длительный период работы в определенной организации;
• стимулировать его продолжать работу в данной организации;
• сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.

Иная подобная надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях.

Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть:

• единоразовыми (к профессиональному празднику, юбилею) или периодическими (по результатам выполнения плана квартала и т. п.);
• установлены в фиксированной сумме или исчисляться в процентах от оклада.

На основании ст. 135 ТК РФ подобные тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных соглашениях, локальных нормативных актах.

ВАЖНО! Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.

Премирование

• списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует;
• конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования;
• периоды и сроки исчисления премии (к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования).

В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/-911 подчеркивается, что период премирования должен быть более продолжительным, чем половина месяца, а сами премии выплачиваются по результатам оценки соответствующих показателей и достижений в трудовой деятельности.

Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте:

• конкретных дат выплат премии;
• конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии.

Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Доплаты компенсационного характера

Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:

• за командировки;
• за перевод на работу в другую местность;
• при простое по вине работодателя;
• за задержку выдачи трудовой книжки и др.

• выплаты за особые условия трудовой деятельности;
• компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом;
• при совмещении должностей;
• за сверхурочную работу и др.

Остановимся на некоторых из них более подробно.

К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь.

К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:

• районы Крайнего Севера;
• местности, приравненные к северным районам;
• иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной платенеобходимо учитывать законодательство:

• федеральное (нормы ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);
• региональное (могут быть установлены повышенные нормы коэффициентов);
• СССР.

ВАЖНО! В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.

Виды и формы оплаты труда

Кратко рассмотрим формы и системы оплаты труда.

К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную.

К основным формам оплаты труда относятся:

• вознаграждение за отработанные часы;
• оплата по различным ставкам и расценкам;
• надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей;
• увеличенная оплата за работу в праздники и выходные.

К дополнительному виду относятся:

• оплата времени отдыха;
• пособия при увольнении работников и т. п.

ВАЖНО! Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Его размер на 2020 и предшествующие годы ищите в этой статье.

Существует 2 основных вида заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда.

На основании ч. 1 ст. 150 ТК РФ работа с повременной оплатой труда, предусматривающая выполнение обязанностей различной квалификации, подлежит оплате по более высокой квалификации.

Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы. При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам.

Сдельная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем.

Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы.

О порядке расчета зарплаты читайте здесь.

В некоторых случаях работодатели применяют бестарифную систему оплаты труда. Описание такой системы оплаты труда смотрите в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Итоги

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Чем заработок отличается от трудового дохода – предназначение и особенности каждого значения

Зарплата делится на номинальную и реальную, а также обладает некоторыми отличиями от трудового дохода. Граждане должны разбираться в том, чем заработок отличается от трудового дохода, а также какими функциями обладают показатели.

Понятие заработка

Каждый человек при устройстве интересуется размером зарплаты, так как от нее зависит благосостояние гражданина. При этом учитывается не только размер выплаты, но и ее качество, так как от показателя зависит, насколько легко работник сможет удовлетворять свои основные потребности.

Заработок представлен стандартной зарплатой, которая прописывается в трудовом договоре. Выдается заработок руководителем компании, в которой работает гражданин. Работодателем может выступать не только фирма, но и ИП.

Зарплата – это материальное вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей. Она представлена частью цены созданного или проданного товара.

Обычно зарплата состоит из двух частей, представленных окладом и премией. Оклад не меняется, поэтому представлен гарантированной выплатой, которую получит работник при полной отработке положенного времени и исполнении трудовых функций. Премия выступает в качестве компенсации или мотивации, поэтому выдается только при перевыполнении плана или за другие заслуги наемного работника.

Зарплата определяется на основании системы расчета, которая может быть:

• окладной, поэтому все сотрудники получают исключительно ту сумму, которая приводится в трудовом договоре или штатном расписании, то есть они не могут рассчитывать на премию;
• повременной, когда заработок зависит от количества отработанного времени;
• сдельной, при которой специалисты получают не только оклад, но и премию, причем она зависит от результатов работы.

В современных компаниях обычно применяется сдельная оплата труда, которая позволяет стимулировать работников на лучшее выполнение рабочих обязанностей.

Понятие трудового дохода

Он считается более важным для сотрудников по сравнению с зарплатой, так как в него включаются дополнительные выплаты, получаемые от работодателя. К ним относятся не только денежные, но и нематериальные социальные льготы. В трудовой доход включается множество позиций, поэтому люди, устраивающиеся на работу, оценивают все возможные денежные поступления от нанимателя.

Внимание! Если гражданин принимает решение устроиться неофициально, то он будет получать серую зарплату в конверте, не имея права пользоваться разными льготами, а также он не получает отпускные или больничные выплаты.

Из чего складывается

Трудовой доход включает несколько позиций, к которым относится:

• непосредственная зарплата, состоящая из оклада и премий;
• плата за медицинское обслуживание;
• покупка страхового полиса;
• оплата питания;
• перечисление материальной помощи;
• дополнительное пенсионное страхование;
• оплата отпусков;
• больничные выплаты без привлечения ФСС.

При сложении всех этих средств происходит формирование трудового дохода каждого гражданина. Дополнительно у человека могут иметься нетрудовые доходы, которые он получает вне рабочего места. К ним относится арендная плата при сдаче имущества в аренду, проценты по депозитам, доходы от инвестирования денег в разные проекты, продажа сельскохозяйственной продукции, платежи государства по облигациям, прибыль от операций с ценными бумагами или иные перечисления.

Основные функции

Трудовой доход обладает сразу несколькими важными функциями.

Таблица 1. Ключевые функции.

Наименование

Описание

Если гражданин получает на месте работы хороший заработок, то он сможет без проблем справляться с трудовыми обязанностями, не заботясь о необходимости подработки. Поэтому вырастает профессионализм наемных работников, а также заполняются вакантные места на длительный срок.

Положение в обществе часто ассоциируется с заработком, поэтому, чем выше доход, тем более уверенно и спокойно чувствует себя человек, а также он гордится своими достижениями.

При повышении оплаты труда руководитель компании стимулирует сотрудников к более качественному исполнению трудовых обязанностей. Особенно это актуально при сдельной оплате труда, так как специалисты получают зарплату, которая зависит от результатов их деятельности.

На основании предлагаемой зарплаты регулируется спрос и предложение на рынке труда.

Зарплата зависит от стоимости создаваемой продукции, поэтому если компания получает колоссальные прибыли от продажи товаров, то она не может предлагать своим работникам низкие зарплаты.

Поэтому работодатель перед определением оптимального заработка для своих сотрудников обязательно учитывает данные функции.

Все про оплату труда на видео:

Законодательные понятия

Ст. 129 ТК содержит основные определения, которые относятся к доходу и заработку работников:

• Должностной оклад. Он представлен фиксированной суммой, которая предлагается специалисту на основании его трудовых обязанностей и сложности работы. Он выдается только при условии, что гражданин отработал полностью весь месяц, а также в него не включаются компенсации, премии или иные перечисления от руководства фирмы.
• Зарплата. Она представлена денежным вознаграждением за труд, который может быть физическим или интеллектуальным. При ее назначении учитывается профессия и квалификация сотрудника. В нее включаются компенсации, надбавки за переработку или ненормированный график, а также стимулирующие перечисления за достижение тех или иных значимых показателей.

Внимание! Работодатель может установить оклад, который меньше МРОТ, но обязательно эта сумма увеличивается до минимального размера за счет дополнительных компенсаций или стимулирующих перечислений.

Структура оплаты труда

Руководитель предприятия самостоятельно определяет, из каких элементов состоит система оплаты труда.

Таблица 2. Стандартные элементы.

Наименование

Характеристика

Она назначается за фактически реализованные должностные обязанности сотрудников.

Они представлены стимулирующими перечислениями, которые выдаются в конце месяца или года. Нередко назначаются за перевыполнение плана, экономию ресурсов, внедрение новых технологий, повышение квалификации или высокое качество реализации задач от руководства.

Они назначаются за какие-либо сложные условия работы. Например, выплачиваются компенсации за работу в праздники или ночное время, за переработки или сверхурочную деятельность. Работодатели платят компенсацию, если сотрудникам приходится трудиться в сложных условиях или они выполняют задачи, не связанные с их профессией. Если на предприятии осваивается новая технология производства, то это приводит к выплате компенсации за сложные условия.

Они предлагаются за фактически неотработанные периоды, например, они назначаются за выслугу лет, а также в них входит оплата простоев, учебного отпуска или вынужденного прогула. Если работодатель отправляет сотрудников на переобучение или повышение квалификации, то выплачиваются гарантийные средства.

Внимание! Руководитель каждой компании может изменять такую структуру, но обычно добавляются новые выплаты.

Отличие зарплаты от трудового дохода

Зарплата представлена только платой за труд, а доход включает в себя дополнительные перечисления от работодателя.

При изучении этих показателей обязательно учитывается разница между номинальной и реальной зарплатой. Реальная привязана к ценам на товары и услуги, а номинальная представлена точной суммой, которую получает человек, поэтому не учитывается уровень инфляции и размер налога.

Внимание! Номинальный заработок невозможно использовать при оценке экономической ситуации в стране.

Связь между показателями

Для превращения номинального заработка в реальный из этого показателя вычитается налог, а также страховые взносы, которые перечисляются в государственные инстанции работодателем.

Даже владелец компании может рассчитать реальный доход, для чего учитываются расходы, которые приходится нести для ведения деятельности. Предприниматели вынуждены платить государству крупные налоги, поэтому им приходится экономить на других статьях расходов, к которым относятся и зарплаты наемных работников. Нередко наниматели даже не задумываются о том, каким образом граждане выживают на небольшую зарплату.

Место в экономике

Реальная зарплата требуется для расчета покупательской способности, причем этот показатель влияет на ИЦП и индекс потребительских цен. Покупательская способность падает при росте расценок.

Даже инфляция влияет на зарплату, так как работодатель обязан регулярно пользоваться индексацией, чтобы зарплата соответствовала изменениям в экономике. Если заработок остается неизменным при росте инфляции, это ведет к снижению благосостояния и покупательской способности россиян. Это обусловлено тем, что получаемых средств не хватает для удовлетворения потребностей.

Если же зарплата растет при стабильности экономики и неизменности инфляции, это говорит о повышении платежеспособности граждан.

Что влияет на номинальную зарплату

При расчете данного показателя учитываются следующие факторы:

• вклад конкретного специалиста в производственный процесс, поэтому учитывается его стаж работы, квалификация, умения и объем создаваемой продукции;
• поощрительные и стимулирующие выплаты, назначаемые за качественную деятельность;
• сложность работы;
• способ расчета зарплаты;
• норма выработки;
• МРОТ, установленный в конкретном регионе.

Внимание! В одной компании могут отличаться зарплаты специалистов, занимающих одинаковые должности, если они обладают разным стажем, умениями и квалификацией.

Что влияет на реальную зарплату

При определении данного показателя учитываются факторы:

• увеличение или снижение цен на продукты или услуги;
• налоговая нагрузка, причем учитывается не только ставка НДФЛ, но и размер страховых взносов;
• рост или уменьшение стоимости коммунальных услуг;
• спрос на конкретные специальности;
• размер индексации зарплаты;
• существование дискриминации в отношении пола или нации работника;
• возможность задержки выплаты зарплаты;
• необходимость выдачи заработка не деньгами, а продукцией или другими натуральными предметами.

На законодательном уровне Правительство может подогнать реальную зарплату к номинальной, но только при низком уровне инфляции.

Риски серых схем

Некоторые работодатели пользуются серой зарплатой, поэтому оклад выплачивается официально, а премии выдаются в конверте, поэтому с них не уплачиваются налоги и страховые взносы. Это обусловлено высокими платежами в фонды, стагнацией экономики, ростом инфляции и дополнительными государственными сборами.

Но если компания пользуется серыми схемами при выплате зарплаты, то она привлекается к уголовной и административной ответственности. К основным мерам наказания относится:

• по ст. 122 НК занижение налоговой базы приводит к уплате штрафа в размере 5% от невыплаченной суммы;
• если занижение умышленно, то штраф удваивается;
• перечисляются неуплаченные суммы в полном размере;
• директор вызывается на особую комиссию по зарплатам, где ему задаются вопросы относительно оплаты труда работников;
• по ст. 199 УК неправильное заполнение деклараций приводит к уплате санкции в размере от 100 до 300 тыс. руб., а также руководитель лишается на срок от 1 до 3 лет права занимать управленческую должность;
• если имеются доказательства сговора группы лиц, то штраф увеличивается до 500 тыс. руб., а также назначается лишение свободы до 6 лет, принудительные работы и ограничение занятия управленческой должности на 5 лет.

Поэтому работодатели должны ответственно относиться к своему обязательству по выплате официальной зарплаты сотрудникам.

Зарплата представлена окладом и премией, а трудовой доход включает дополнительные выплаты от работодателя. Эти показатели используются для расчета разных экономических показателей, а также на них влияют разные внешние и внутренние факторы.

Что такое заработок, чем он отличается от работы и дохода, и как его получить

Заработок – слово, широко используемое в русском язык, но не имеющее строгого определения. Происходит от старославянского слова «работа» и в первом приближении означает плату за труд.

В 19-ом и начале 20-го века заработком, причём чаще во множественном числе, называлась работа по найму и чаще — вне дома. Человек уходил из своей деревни, в которой было, конечно же, много постоянной хозяйственной работы, на заработки, в город, или, наоборот, в тайгу или на прииски.

Однако в настоящее время такой способ получения платы за труд стал уже неактуальным, у слова слегка поменялось значение.

Чем заработок отличается от работы?

Определение даёт словарь Ожёгова: работа – это сам труд, умственная или физическая деятельность, независимо от того, оплачивается она или нет. Работать можно и бесплатно, по разным причинам, как зависящим от нас, так и независящим. А заработок – это денежные средства, вознаграждение, полученное за работу.

Как же соотносится данное понятие с понятием заработной платы?

В бытовом смысле слова стали синонимами, но в финансовой сфере заработок получает только наёмный работник за то время, которое он отработал фактически, или то, что было оплачено.

Рассчитывается заработок по простой формуле:

Ставка заработной платы умножается на фактический объём труда, который был затрачен наёмным работником.

В бухгалтерии предприятия, рассчитывающей выплаты наёмным работникам, часто оперируют понятием среднего заработка. Понятие введено, чтобы подсчитать дополнительные выплаты: отпускных, командировочных, выходных пособий. Средний заработок, это средний совокупный доход работника, который рассчитывается за определённый период:

• например, месяц, тогда мы говорим о среднемесячном среднем заработке,
• или час, тогда мы говорим о среднечасовом.

А чем заработок отличается от дохода?

Основным источником дохода является заработная плата, а значит, именно заработок как форма стимулирования труда. А доход – понятие более общее, в него включены все денежные средства, полученные за определённый период времени. Это не только заработки, но и пенсии, пособия, дивиденды, полученные от ценных бумаг, проценты по депозитам и вкладам.

Заработок — один из возможных способов получения дохода.

Если человеку не хватает денег, он может найти подработку, которая принесёт ему дополнительный заработок, и его доход пополнится на эту сумму.

Может ли заработок быть пассивным? Активным и пассивным может быть доход, а заработок — это как раз активная часть дохода, вознаграждение за выполненную работу.

Дополнительный заработок, простые и быстрые способы

Редко можно встретить человека, которому не был бы нужен дополнительный доход. Самый удобный способ – взять дополнительную подработку оп специальности, тогда не придётся изучать новый вид деятельности с нуля, и можно воспользоваться уже наработанным опытом.

Но и тем, кому такое решение не подходит, можно подобрать варианты на любой вкус.

Заработок в интернете

Сегодня именно интернет даёт больше всего возможностей заработать, но для этого нужны определённые умения.

Вот лишь некоторые реальные способы:

• контент-менеджер — наполнение сайтов контентом;
• Веб-мастеринг – умение создавать качественные сайты;
• копирайтинг и рерайтинг – создание новых и переработка уже имеющихся текстов таким образом, чтобы они были уникальными, и соответствовали требованиям заказчика;
• веб-дизайнер и дизайнер в полиграфической сфере.

Заработок не в сети

Дополнительный заработок можно найти и не в сети. Сегодня актуальны, например, такие специальности, как массажист, специалист по маникюру, обслуживание компьютеров и ноутбуков пошив одежды для домашних животных. Освоить их можно на двух — трёхмесячных курсах.

Нет возможности учиться, а дополнительный заработок нужен прямо сейчас? Если у вас есть автомобиль, можно подрабатывать таксистом или автокурьером.

Имеете свой блог? Можно зарабатывать на разных видах рекламы или партнёрских программах. Ничего этого нет? Вариантов, приносящих хоть немного значимый доход не так много. Можно попробовать зарабатывать на выполнении поручений, используя, например, сайт YouDo, или испытать свои силы, став тайным покупателем.

Оклад и зарплата: разница и отличия, которые важно знать

Разница между окладом и заработной платой — важный аспект при определении величины компенсации за труд, и многие работники не понимают, какие отличия могут быть. Основные различия заключаются в том, что оклад — это фиксированный ежемесячный доход работников, который не зависит от количества выполняемой работы, а заработная плата — это оплата труда, которая зависит от количества отработанных часов или выполненной работы.

Важно понимать, что разница между окладом и заработной платой влияет на вычет налогов и выплаты по социальному страхованию, поэтому правильное понимание этих терминов крайне важно для работников.

В данной статье мы рассмотрим отличия между окладом и заработной платой, приведем примеры и объясним, как правильно определять и понимать свою зарплату.

Оклад и зарплата: разница и отличия

Оклад — это фиксированная сумма денег, которая выплачивается работнику за количество отработанных часов независимо от того, сколько он реально отработал. Зарплата же представляет собой сумму, которая зависит от количества отработанных часов, и может меняться в зависимости от количества отработанных за месяц или за год, ставки оплаты труда, премий и выплат.

Отличия между заработной платой и окладом связаны с системой оплаты труда, которая может быть как на основе оклада, так и на основе заработной платы. В первом случае работник получает фиксированный оклад, а во втором – заработную плату, которая зависит от размера отработанного времени и норм оплаты труда. Основным отличием между оплатой труда на основе заработной платы и оплатой на основе оклада является то, что при оплате на основе заработной платы заработок может меняться каждый месяц в зависимости от отработанного времени, а при оплате на основе оклада зарплата останется неизменной.

• Минимальная заработная плата – это минимальный размер зарплаты, который должен выплачиваться работодателем своим работникам.
• Оплата труда – это совокупность видов компенсации, которую получает работник за свой труд.

Несмотря на различие между окладом и заработной платой, важно понимать, что изначально данные понятия являются цельными и тесно связаны друг с другом. Нередко их использование зависит от профессиональных требований и общей практики в определенном отраслевом секторе.

Определение понятий в отношении зарплаты и оклада

Зарплата — это оплата труда работника за определенный период времени, как правило, за месяц. Зарплата может включать как базовое вознаграждение, так и дополнительные выплаты, такие как премии и надбавки. Обычно зарплата зависит от количества часов, отработанных работником в определенное время.

Оклад — это основная заработная плата работника, которая выплачивается ему за фиксированный период времени, независимо от продолжительности его рабочей недели или месяца. В отличие от зарплаты, оклад не зависит от количества отработанных часов. Основные отличия между зарплатой и окладом заключаются в том, что оклад обычно фиксирован и не изменяется, даже если работник отработал больше или меньше часов, чем предусмотрено его графиком работы.

Основные принципы расчета зарплаты и оклада для работников регулируются законодательством о труде и трудовыми договорами. Разница между окладом и зарплатой может быть велика в зависимости от нормативных актов и условий трудового договора. В целом, однако, зарплаты чаще всего намного ниже окладов, по крайней мере по месяцам, что означает, что зарплата может значительно варьироваться в зависимости от количества часов, отработанных работником в течение месяца.

• Оклад: основная заработная плата, выплачиваемая работнику независимо от количества отработанных часов;
• Зарплата: оплата труда работника за определенный период времени, зависящая от количества отработанных часов, а также дополнительных выплат за премии, надбавки и т.д.

Особенности начисления и выплаты заработной платы

Отличия между окладом и зарплатой

Основные отличия между оплатой труда в виде оклада и заработной платы заключаются в способе установления и начисления. Оклад — это фиксированная сумма, которая устанавливается на определенный период времени. Зарплата, в свою очередь, является платой за фактически отработанные часы или количество выполненной работы.

Начисление заработной платы

Начисление заработной платы происходит на основе установленных ставок за час, смену, работу или на основе выполненного объема работы. Кроме того, к заработной плате могут быть добавлены различные доплаты, такие как премии, компенсации, надбавки и т.д. Все эти доплаты могут быть выплачены как заработной платой наряду с основной заработной платой.

Выплата заработной платы

Выплата заработной платы может происходить ежемесячно, еженедельно или по иной установленной договоренности. При этом, заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором и установленными законодательством условиями. Например, законодательство предусматривает обязательную выплату зарплаты не реже одного раза в месяц. Выплата заработной платы может осуществляться как наличными, так и безналичным путем.

Учет заработной платы

Учет заработной платы должен быть веден в соответствии с требованиями законодательства и установленными правилами учета. Это позволяет правильно начислить заработную плату и не допустить ошибок при ее выплате. При этом, все выплаты должны быть оформлены соответствующими документами, включающими информацию об удержаниях и начислениях заработной платы.

• Особенности начисления и выплаты заработной платы включают:
• Отличия между окладом и зарплатой;
• Начисление заработной платы на основе ставок и доплат;
• Выплата заработной платы в соответствии с трудовым договором и законодательством;
• Учет заработной платы в соответствии с правилами и требованиями.

Оклад или зарплата: что выбрать

Заработная плата – это оплата труда работника за выполненную работу. Она может представлять собой как оклад, так и зарплату.

Основные отличия между окладом и зарплатой заключаются в способе расчета и выплаты. Оклад выплачивается работнику в форме фиксированной минимальной выплаты за определенный период времени, независимо от количества отработанных часов. В то же время, зарплата рассчитывается в зависимости от фактически отработанных часов и может включать дополнительный бонусы или поощрения.

Какой вариант выбрать зависит от ситуации и целей работника. Если работодатель предлагает фиксированный график работы и определенную стабильную оплату труда, то может быть лучше выбрать оклад. В то же время, если работа связана с переменным расписанием, дополнительными часами работы или возможностью получения бонусов, то зарплата может быть предпочтительнее.

• Оклад – фиксированная минимальная оплата труда за определенный период времени
• Зарплата – оплата труда, зависящая от количества отработанных часов и возможных бонусов
• Выбор варианта оплаты зависит от целей и ситуации работника

Необходимо тщательно рассмотреть условия работы и предложение работодателя, прежде чем принимать решение относительно выбора между окладом и зарплатой.

Законодательное регулирование

Законодательное регулирование в области оплаты труда является одним из основных инструментов для защиты прав работников. Минимальная зарплата, которая должна быть выплачена работникам, устанавливается государством и является обязательной для всех работодателей.

Отличия между окладом и заработной платой регулируются законом о труде. Оклад — это фиксированная сумма, установленная в трудовом договоре между работником и работодателем. Заработная плата — это сумма, состоящая из оклада и премий за выполнение дополнительной работы.

Законодательное регулирование также регулирует рабочее время и оплату сверхурочных работ. Сверхурочные часы должны оплачиваться работодателем по повышенным тарифам. Кроме того, законодательство устанавливает минимальные гарантии социального обеспечения для работников.

В целом, законодательство об оплате труда имеет цель защиты интересов работников и обеспечения справедливой оплаты труда. Правильное применение законов позволяет работникам получать достойную зарплату и защищать свои права в трудовых отношениях.