Брать на работу и повышать зарплату перед декретом опасно
Если сотрудница устроилась на работу и очень быстро ушла в декрет, ФСС может отказаться возмещать выплаченное ей пособие. Сама по себе эта ситуация абсолютно нормальна и возмещению декретных не препятствует. Но будьте готовы доказывать ФСС, что это не было подстроено специально ради возмещения.
Прокалываются обычно на деталях. Например, в деле, которое рассматривал АС Поволжского округа (постановление от 23.07.2020 по делу № А57-21215/2019) соцстрах насторожило, что перед декретом сотрудница отработала всего 12 дней. А в суде не в пользу компании сыграло то, что декретница ранее работала в компании бухгалтером, после ее увольнения на эту должность никого не принимали, а обязанности бухгалтера все это время спокойно исполнял директор.
Повышение заплаты
Если вы платили сотруднице мало, а незадолго перед уходом в декрет вдруг взяли, да и подняли ей зарплату, ФСС также обвинит вас в том, что сделано это было исключительно с целью незаконного возмещения пособия за его счет. Если это домыслы соцстраха, то возмещение можно отстоять в суде. Но в тех случаях, когда признаки незаконности налицо, фонд находит поддержку в судах.
Взять, к примеру, определение ВС РФ от 16.07.2018 № 310-КГ18-9202. Здесь, конечно, был явный перебор со стороны организации:
- повышение зарплаты было неоднократным и более чем существенным — с исходных 6 тыс. до итоговых 45 тыс. руб.;
- никто, кроме будущей декретницы — главбуха, повышения не получал;
- сразу после ее ухода в отпуск по БиР оклад по должности снова уменьшился — до МРОТ;
- к тому же она оказалась дочерью руководителя фирмы, не имела специального образования и опыта работы.
Естественно, суд встал на сторону ФСС. Даже не знаем, на что в данных обстоятельствах можно было рассчитывать.
Больше примеров из практики по данному вопросу, основные придирки ФСС к пособиям по БиР и способы им противостоять ищите в этой статье.
Рекомендуем шпаргалку по возмещению пособий в ФСС от экспертов КонсультантПлюс. Посмотреть ее вы можете бесплатно, оформив пробный полный доступ к правовой системе.
Зачем работодателю повышать зарплату перед декретным отпуском
Нужно ли индексировать оклады сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?
Если работодатель производит индексацию окладов всех сотрудников, то и женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, необходимо увеличить оклад (заработную плату).
Объясняется это следующим.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 134 ТК РФ повышать сотрудникам заработную плату в целях сохранения ее покупательской способности (письма Минтруда России от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305, Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). При этом индексировать необходимо оплату труда каждого сотрудника, с которым заключен трудовой договор (определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О и от 28.11.2019 № 3163-О).
Трудовой договор с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не прекращается. Более того, за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда запрещает ч. 2 ст. 132 ТК РФ, поэтому при проведении индексации зарплат всем работникам организации исключать кого-то запрещено.
Смотрите также
- Как проиндексировать заработную плату
- Индексация заработка в 1С
Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта: