Страхование работников горгаза от чего страхуют

Страхование от несчастных случаев на производстве

Денежная помощь вашим сотрудникам в случае травм на производстве, которая компенсирует им потерю дохода на время лечения.

Как работает страховая защита?

Если с сотрудниками предприятия произойдет несчастный случай, мы поможем решить возникшие проблемы:

операторы Круглосуточного пульта 8 900 555-11-55 подскажут, что делать;
эксперты Компании окажут помощь в формировании необходимых документов для страховой выплаты;
после определения размера ущерба здоровью сотрудникам будет осуществлена страховая выплата по договору страхования сотрудников от несчастных случаев на производстве;
при временной потере трудоспособности выплата рассчитывается за каждый пропущенный рабочий день в процентах от страховой суммы;
в случае ухода из жизни, наследники или назначенные выгодоприобретатели получают выплату в размере страховой суммы.

Какую страховую защиту выбрать?

Вы можете заключить договор страхования от несчастного случая с указанием определенного перечня страховых событий в зависимости от сферы деятельности предприятия, а также с индивидуальными параметрами по вашему выбору:

размер страховой суммы;
время действия страховки — круглосуточно или в рабочее время;
расширение географии страхования на весь мир;
включение в покрытие критических заболеваний (инфаркт, инсульт, рак и т.п.).

Зачем нужна страховка?

Договор страхования жизни и здоровья сотрудников предприятия в процессе выполнения должностных обязанностей обеспечивает финансовую защиту на случай:

временной утраты трудоспособности;
травмы, госпитализации и получения инвалидности;
ухода из жизни по любой причине.

Страховая компания «Согласие» предлагает оформить договор добровольного страхования от несчастных случаев на производстве, чтобы обеспечить персонал качественной медицинской помощью.

Обязательное страхование работников от несчастных случаев

На рабочем месте человека могут подстерегать опасности, некоторые из них могут повредить здоровье, а то и привести к летальному исходу. Поэтому официальное трудоустройство предполагает обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, об особенностях которого расскажем в статье.

Основной нормативный акт, регламентирующий обязательное страхование работников (ОСР) от от несчастных случаев на производстве (НСП) и профзаболеваний (ПЗ) –закон от 24.07.1998 №125-ФЗ, в котором:

прописываются юридические, финансовые и организационные аспекты этого сегмента социального страхования;
определяется порядок компенсации ущерба жизни и здоровью, который наносится работникам во время исполнения ими своих обязанностей.

пострадавшим работникам и их семьям гарантируется поддержка;
участники системы стимулируются к повышению безопасности рабочих мест, снижению показателей травматизма и профзаболеваний;
для работодателей участие в системе ОСР и уплаты страховых взносов является обязанностью;
тарифы страхования определяются классом производственного риска.

Кроме того, некоторые процедуры, связанные с обязательным страхованием работников, регламентируются ТК и другими нормативными документами.

Как это работает?

В системе ОСР участвуют три стороны:

Работник.
Работодатель.
Фонд социального страхования (ФСС).

Функционирует система следующим образом:

страхуются физлица, работающие по договорам (трудовым и гражданско-правовым), а также осуждённые, если они привлекаются к труду;
работодатель (юрлицо или ИП) регистрируется в органе ФСС, страхует работников и уплачивает взносы, исчисляемые по ст. 20.1 125-ФЗ;
ФСС аккумулирует поступающие средства и направляет их на компенсацию ущерба пострадавшим.

К страховым случаям относятся происшествия, в результате которых работник, выполняя свои обязанности, повреждает здоровье или погибает.

Такими событиями являются несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания, которые влекут за собой обязанность ФСС компенсировать нанесённый ущерб. Возмещение получает пострадавший или правопреемник.

Что делать, если произошёл несчастный случай?

Если произошёл НСП, то первое, что необходимо предпринять – оказать помощь пострадавшему, вызвать скорую помощь, обезопасить других сотрудников. И только затем следовать установленной процедуре.

Порядок действий регламентируется ст. 227-231 ТК РФ:

расследуются и учитываются несчастные случаи, произошедшие при исполнении работниками своих трудовых обязанностей или совершении других действий в рамках отношений с работодателем;
работодатель должен сохранить место происшествия в состоянии момент НСП, а если это невозможно, то зафиксировать картину (описать, зарисовать, сфотографировать);
известить компетентные органы (инспекцию по труду, прокуратуру и др.) и родственников (при тяжёлых последствиях, в том числе гибели работника);
работодатель должен организовать и обеспечить расследование обстоятельств и причин произошедшего, создав для этой цели комиссию;
расследование НСП проводится в сроки, которые зависят от тяжести последствий для здоровья и жизни пострадавших;
по результатам работы комиссии формируется акт с описанием происшествия, указанием его причин и виновных лиц.

При расследовании может быть выявлено, что работник проявил неосторожность (халатность), из-за которой нанесённый его здоровью ущерб возник или увеличился. В этом случае в акте отражается доля вины пострадавшего в происшедшем (в процентах).

Как зафиксировать профзаболевание?

В отличие от несчастного случая профзаболевание возникает не одномоментно, а развивается под действием вредных факторов на протяжении определённого времени:

рабочего дня – острое ПЗ;
более длительного времени – хроническое ПЗ.

Порядок действий при профзаболевании регламентируется постановлением правительства от 15.12.2000 №967. Оно предусматривает, что при выявлении признаков ПЗ у работника:

ему оказывается срочная медпомощь, если это требует состояние здоровья пострадавшего, в том числе через экстренную госпитализацию;
работодатель уведомляет о случившемся орган санэпиднадзора;
орган санэпиднадзора выясняет обстоятельства, связанные с выявлением признаков ПЗ, составляет санитарно-гигиеническую характеристику и передаёт её в медучреждение по месту проживания (прикрепления) заболевшего;
пострадавший проходит осмотр в медучреждении, а последнее по результатам осмотра и с учётом сведений санитарно-гигиенической характеристики формирует заключение и направляет пострадавшего на лечение;
медицинское заключение передаётся работнику, органам санэпиднадзора и ФСС;
работодатель создаёт комиссию для расследования обстоятельств профзаболевания и установления его причин;
комиссия по результатам расследования формирует акт, где отражаются сведения, аналогичные тем, которые указываются в акте по НСП.

Как производится возмещение вреда?

Ущерб в результате компенсируется из средств ФСС в форме:

пособия по временной нетрудоспособности;
разовой и ежемесячной выплат пострадавшему или другому лицу, имеющему право на получение компенсации при гибели застрахованного;
оплаты трат на медпомощь, покупку лекарств, лечение, и другие нужды, связанные с преодолением последствий НСП или ПЗ.

Размер и сроки выплат определены ст. 9-12 125-ФЗ.

Например, единовременная выплата рассчитывается с того, насколько утрачена трудоспособность пострадавшего, её предельное значение – 94018 руб., которое ежегодно индексируется. К расчётной величине применяются местные (районные) коэффициенты. Выплата производится в срок до одного месяца с даты её назначения.

Размер ежемесячной выплаты будет понижен пропорционально степени вины (максимум на 25%), если при расследовании НСП была установлена виновность застрахованного в происшествии.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем и выплачивается по месту работы застрахованного. По другим выплатам застрахованному или лицу, имеющему право на получение компенсации, необходимо обращаться в орган ФСС.

Заключение

Обязательное страхование – не повод для работника расслабляться в расчёте на получение компенсации в случае происшествия. Необходимо соблюдать технику безопасности самому и требовать нормальных условий труда от работодателя. Ведь здоровье и тем более жизнь дороже любых денег.

Страхование сотрудников от несчастных случаев и болезней

Список покрываемых критических заболеваний определяется договором страхования в соответствии с запросом страхователя. Например, программа «11 заболеваний»: рак, инфаркт, инсульт, почечная недостаточность, хирургическое лечение коронарных артерий, трансплантация основных органов, паралич, пересадка клапана сердца, слепота, рассеянный склероз, обширные ожоги

100-75-50% (1-2-3 группа)
100-80-60% (1-2-3 группа)

По запросу страхователя в договоре страхования можно указать другие размеры страховых выплат

Полезная информация

ООО «СК Ингосстрах-Жизнь»

Лицензия на осуществление добровольного страхования жизни СЖ № 3823 выдана ЦБ РФ 01.10.2015

125171, Москва, Ленинградское шоссе, дом 16, стр. 9

СПАО «Ингосстрах» использует файлы cookie с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом.
Если вы не хотите использовать файлы cookie, измените настройки браузера. Порядок обработки Ваших персональных данных и меры по их защите описаны в Политике СПАО «Ингосстрах».
Лицензии ЦБ РФ на осуществление страхования: СИ №0928, СЛ №0928, ОС №0928-03, ОС №0928-04, ОС №0928-05 и на осуществление перестрахования ПС №0928, выданные 23.09.2015 и ОС №0928-02 от 29.03.2021, все лицензии без ограничения срока действия.
Сайт защищен reCAPTCHA с применением Политики конфиденциальности и Условий использования от Google.

Забота о работниках

Забота о благосостоянии и социальной защищённости работников — приоритетное направление кадровой политики. Компания предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий.

Страхование работников

Добровольное медицинское страхование направлено на сохранение и восстановление здоровья работников, продление профессионального долголетия, а также создание условий для эффективного решения задач привлечения и мотивации персонала. Страхование от несчастных случаев реализуется с целью повышения уровня защищенности работников от несчастного случая на производстве.

Жилищное обеспечение

Жилищное обеспечение работников осуществляется в целях создания условий для привлечения и удержания в компании персонала требуемой квалификации, достижения сбалансированности интересов работодателя и работников в вопросах создания стабильных и мотивированных на конечный результат коллективов, эффективно выполняющих поставленные производственные задачи. Жилищное обеспечение реализуется в форме дотаций при ипотечном кредитовании, предоставления объектов жилищного фонда, материальной помощи на решение жилищно-бытовых вопросов.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Негосударственное пенсионное обеспечение направлено на реализацию гарантий социальной защиты работников при их выходе на пенсию.

Социальные льготы, гарантии и компенсации в рамках Коллективного договора

Коллективный договор предусматривает дополнительные гарантии и компенсации для работников: материальную помощь, дополнительные оплачиваемые отпуска, гарантии для отдельных категорий работников и др.