Как дебетовую карту сделать зарплатной
Перейти к содержимому

Как дебетовую карту сделать зарплатной

  • автор:

Как устроена зарплатная карта

Доводилось ли вам переходить ночью железнодорожные пути, чтобы добраться до своего банкомата? Если нет — не начинайте. Это интересно только в первый раз.

Аватар автора

Два раза в месяц работодатель платит вам зарплату. Деньги приходят на дебетовую карту — ее называют зарплатной. Если вам не повезло с зарплатным банком, эта карта может вас подвести — и дело не только в банкоматах.

Откуда берутся зарплатные карты

Почти все фирмы в России обслуживаются в банках. Банки принимают и отправляют за них деньги, помогают платить налоги и обрабатывать наличные. Это РКО — расчетно-кассовое обслуживание.

Два раза в месяц фирмы должны платить сотрудникам аванс и зарплату. Для этого нужно либо выдать деньги наличными из кассы, либо перечислить их на расчетный счет сотрудника. В обоих случаях нужен банк.

Любая платежная операция чего-то стоит. Чтобы выдать зарплату наличными, работодатель «покупает» эти наличные у банка за процент. Чтобы перевести деньги безналом, работодатель платит от 15 до 150 рублей за платежку. Если у фирмы 100 сотрудников, которым нужно в сумме выдать 5 миллионов рублей, то от 5 до 50 тысяч рублей фирма отдаст банку. В год набежит несколько сотен тысяч рублей.

Естественно, фирма захочет сократить эти расходы. Тут и появляются зарплатные проекты.

Что это такое

Зарплатный проект — это банковская услуга для работодателей. Банк предлагает открыть сотрудникам специальные внутренние счета и выплачивать зарплаты на них. К этим счетам привязываются зарплатные карты.

Для работодателя это дешево или бесплатно. Банк обслуживает эти счета и карты за свой счет.

Зарплатный проект удобен бухгалтеру: чтобы выплатить зарплату сотне сотрудников, ему достаточно оформить одну платежку, а не сто. Это проще, чем возиться с каждым сотрудником по отдельности. Это безопаснее, чем расплачиваться наличкой.

Зарплатный проект удобен фирме: меньше затраты на банк, не нужен отдельный зарплатный бухгалтер, не нужно возить наличку из банка в офис и хранить ее в сейфе за стальной дверью.

Зарплатный проект выгоден банку: у него больше клиентов, больше операций по картам, больше денег на счетах.

Как работодатели экономят на зарплатных картах

Бизнесу не так важно, в каком банке он обслуживается: главное, чтобы это было дешево и удобно. Поэтому часто работодатели выбирают банк не за бренд, инфраструктуру или технологии, а потому, что в нем дешевые платежки. Если ваш работодатель экономит на банке, то и зарплатная карта у вас будет экономная.

Для сотрудников это может означать, например, что единственный банкомат, где можно снять зарплату без комиссии, стоит посреди Битцевского парка. Или что у вас не будет интернет-банка или мобильного приложения.

Чтобы сэкономить на зарплатных клиентах, вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк может выдать «Маэстро» или «Визу-электрон»: эти карты дешевле в обслуживании, но у них и меньше возможностей. Их не будут принимать многие интернет-магазины и терминалы, они не работают за границей, в них может не работать « 3-Д -секьюр». В них редко встречается кэшбэк и процент на остаток.

Снять наличные с зарплатной карты обычно можно без проблем в любом банкомате, но без комиссии — только в «родном». Некоторые банки объединяются в союзы и создают сети банкоматов: например, «Альфа-банк» дружит с « МДМ -банком», «Газпромбанком», ПКБ , ПСБ и еще четырьмя банками.

Обложка статьи

Если снимать наличные во вражеском банкомате, то с вас могут взять комиссию. В студенчестве, когда университет присылал нам стипендию на карты «Маэстро», одно неосторожное снятие в стороннем банкомате стоило мне дополнительных 99 рублей. Снимаешь сто рублей на пельмени, а тратишь двести. Чтобы уменьшить урон от комиссии, мы старались снимать сразу помногу.

Как банки зарабатывают на зарплатных картах

Как правило, зарплатная карта обслуживается бесплатно, поэтому банки зарабатывают на клиентах другими способами.

Банк может подключить вам платные услуги: смс-банк или страхование. Такая услуга может стоить условные пять рублей в день, но в месяц будут набегать сотни. Чтобы отключить такую услугу, придется ехать в банк лично. Не каждый зарплатный клиент готов на такие жертвы, на что банки и рассчитывают.

В особых случаях банки насильно добавляют к зарплатным картам кредитную. Если работник финансово неграмотный, он может перепутать одно с другим, влезть в долги и проценты. Если вам при поступлении на работу выдали две карты, скорее всего, одна из них кредитная. Вы имеете право не принимать ее и не подписывать кредитный договор.

Если карта одна, то банк может подключить к ней овердрафт: если вы случайно уйдете в минус, потом будете платить банку проценты.

Может ли банк изъять деньги с зарплатной карты в счет кредита?

Да. Если у вас долг по кредиту, банк может его взыскать в счет зарплаты.

Допустим, у Ивана была кредитка в «Совокбанке». В кризис Ивана уволили, он не смог вернуть долг, у него накопились проценты и пени. Через полгода Иван нашел новую работу. Ему выдали зарплатную карту — того же «Совокбанка». Но это отдельный счет и отдельный договор, не связанный с кредитом Ивана.

Приходит аванс, но вполовину меньше, чем Иван ожидал: «Совокбанк» вытащил часть долга из зарплаты. Со следующей зарплатой будет то же самое, пока Иван не рассчитается по долгам.

Юридически это называется «безакцептное списание». Действия банка в таком случае правомерные, решения суда не нужно. Интернет завален жалобами людей, которые нарвались на эту проблему.

Зарплатный проект: что это и зачем нужен

Марина Гребнева

Платить сотрудникам без зарплатного проекта невыгодно: работодатель должен оплатить комиссию при превышении лимита на снятие наличных или при переводе с расчетного счета. Так зарплатный проект экономит бизнесу деньги. А еще зарплатный проект помогает сэкономить время: можно настроить выплату зарплаты один раз, а потом переводить деньги нажатием одной кнопки.

В статье подробно рассказываем, что такое зарплатный проект, чем он полезен бизнесу, на что обращать внимание при выборе и какую карту лучше оформить для зарплаты сотрудникам.

Как можно платить зарплату сотрудникам

У работодателя есть три варианта, как платить зарплату сотрудникам: наличными, переводом с расчетного счета или через зарплатный проект. Рассмотрим эти три случая на одном примере.

ИП открыл цветочный магазин. В штате у предпринимателя два сотрудника: кассир за 40 000 ₽ и флорист за 60 000 ₽.

Сначала ИП выдавал зарплату наличными: снимал деньги с расчетного счета и платил за это комиссию, составлял зарплатные ведомости, выписывал расходные кассовые ордера и брал с сотрудников подписи. Это было неудобно и занимало целый день: нужно было ходить в банк за наличкой, составлять платежки и собирать подписи.

Выдача зарплаты наличными: схема

Затем ИП нанял еще трех сотрудников: вторых кассира и флориста, а также уборщицу. Общая зарплата сотрудников выросла до 230 000 ₽. Снимать наличные стало тяжело: работодатель начал превышать лимит на снятие наличных — комиссия выросла.

Кроме того, один из новых сотрудников — гражданин другой страны, а значит, платить ему наличкой уже нельзя: по закону, если работодатель нанимает сотрудника без российского гражданства, он должен платить по безналу.

Тогда ИП стал платить напрямую с расчетного счета на личные банковские карты работников. Такая схема тоже оказалась невыгодной по деньгам и времени: нужно на каждого заполнить платежное поручение, ввести без ошибок суммы и лицевые счета, указать корректное назначение платежа. За каждую выплату банк брал комиссию по тарифу.

Выдача зарплаты на личные карты: схема

ИП узнал, что такое зарплатные карты, и решил подключить зарплатный проект. Он выбрал банк, оформил зарплатные карты сотрудникам, составил реестр с их данными и суммами зарплат. Теперь выплата зарплат происходит нажатием пары кнопок и работодатель тратит на выплату по 10 минут дважды в месяц.

 Схема зарплатного проекта

Соберем характеристики этих трех случаев в одну таблицу.

Наличные Перевод с расчетного счета Зарплатный проект
Комиссия 0—7% или фиксированная сумма в рублях 1—7% или фиксированная сумма в рублях Бесплатно на карты того банка, где зарплатный проект.

Что такое зарплатный проект и кому полезен

Зарплатный проект — это банковский сервис, с помощью которого ИП и компании переводят зарплату на карты сотрудникам.

Что еще можно сделать с помощью зарплатного проекта:

  • выплатить дивиденды;
  • оплатить работу самозанятым, по агентским договорам и договорам ГПХ.

Сервис позволяет перевести деньги без комиссии и помогает сократить время на выплату зарплаты: не нужно ежемесячно вносить данные о работниках и прописывать суммы выплат, если они одинаковые из месяца в месяц. Один раз внесли, а потом достаточно пары кликов мышкой на сайте банка.

Еще зарплатный проект можно интегрировать с бухгалтерской программой, например с 1С, и тогда не придется даже заходить в личный кабинет банка. Все будет происходить автоматически.

Участниками зарплатного проекта могут стать все ИП и компании, у которых есть расчетный счет и хотя бы один работник. Но он будет нужен не всем.

Зарплатный проект пригодится:

  1. Бизнесу с сотрудниками. Позволяет автоматизировать выплаты зарплат, сэкономить время бухгалтера и не заполнять отдельный платежный документ на каждого работника. Ограничений для подключения к зарплатному проекту нет, можно подключиться даже с одним сотрудником, если захочется.
  2. Если нужна большая сумма для выплаты. Не нужно думать, как обналичить зарплату, или терять деньги на комиссиях при переводе с расчетного счета на личные счета работников.

Можно обойтись без зарплатного проекта:

  1. Если у бизнеса нет сотрудников. Например, директор ООО и учредитель, и единственный сотрудник, больше в компании работников нет.
  2. Если сотрудников мало. У работодателя трудятся несколько человек, поэтому несложно составить платежный документ на каждого и выплатить по нему деньги.
  3. Нужна небольшая сумма для перевода. Например, предприниматель платит наличными, он готов снимать деньги с процентом за обналичку или платить комиссию за переводы с расчетного счета на карты.

У работодателей по закону нет обязанности подключать зарплатный проект. Если удобнее платить напрямую со счета — это не запрещено, но нужно быть готовым к комиссии.

То же касается снятия наличных. Если работник банка увидит ежемесячное обналичивание средств, может запросить подтверждение, что деньги нужны именно на зарплаты сотрудникам. Если работодатель предоставит документы — вопросов не будет ни у банка, ни у налоговой.

Схема работы зарплатного проекта

Выплата зарплаты сотрудникам по зарплатному проекту включает в себя несколько этапов:

  1. Формирование реестра выплат.
  2. Зачисление денег на зарплатные счета сотрудников.
  3. Получение отчета.

Формирование реестра выплат. В реестре бухгалтер указывает ФИО, размер выплаты, вид выплаты и реквизиты банковских карт сотрудников.

Платежное поручение на оплату реестра банк формирует автоматически, его не нужно делать самостоятельно — надо только проконтролировать списание с расчетного счета. Иногда банк может прислать поручение на подпись, тогда его нужно подписать и отправить в банк.

Зачисление денег на зарплатные счета сотрудников. После отправки реестра и платежного поручения деньги списываются с расчетного счета компании и зачисляются на карты сотрудников.

Получение отчета. Банк направляет работодателю отчет о выплатах, которые сделали на счета сотрудников. Отчет о зачислении денег на карты можно скачать из отправленного реестра.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для бизнеса

В разных банках разная функциональность зарплатного проекта. Основная задача сервиса — быстро и с минимальными затратами перевести деньги на зарплатные карты работников. Дальше функции и возможности могут отличаться.

Что можно делать с помощью зарплатного проекта на примере Тинькофф:

  • платить зарплату на карты Тинькофф без комиссии, а на карты других банков — без комиссии в рамках лимита;
  • формировать реестр сотрудников за несколько минут или моментально через загрузку файла;
  • платить авансы, больничные, отпускные, командировочные, стипендии и премии;
  • отправлять повторные платежи нажатием пары кнопок;
  • бесплатно интегрировать зарплатный проект с бухгалтерскими программами по Tinkoff API для того, чтобы делать выплаты из привычной системы и не заходить в личный кабинет банка;
  • интегрировать с 1С через сервис «1С: ДиректБанк»;
  • автоматически формировать платежки на уплату НДФЛ;
  • хранить историю выплат с подтверждениями платежей;
  • подключиться к зарплатному проекту в личном кабинете или мобильном приложении, не имея расчетного счета в Тинькофф.

Еще одно преимущество зарплатного проекта для руководителей и владельцев бизнеса — специальные условия для их личных счетов. Например, работодателю могут предложить премиальную карту банка, бесплатное обслуживание карты, бонусы от партнеров или повышенный кэшбэк.

Минус только один, и он относительный: работодатель не может навязать работнику карту конкретного банка. Сотрудник имеет законное право получать зарплату на любую карту по своему выбору. Это значит, что если в зарплатном проекте предусмотрена комиссия за перевод средств на счет другого банка, ее придется платить за тех сотрудников, которые не захотят заводить карту в выбранном банке.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для сотрудников

Плюсы зарплатного проекта для работников:

  1. Зарплата приходит быстро. Не нужно приезжать в офис, чтобы получить наличку, или ждать деньги несколько дней — они сразу приходят на карту.
  2. Обычно не нужно платить за обслуживание. Чаще всего банк не берет комиссию за обслуживание корпоративных карт, а если берет — ее платит работодатель.
  3. Банк может предложить корпоративным клиентам специальные условия, которых нет для обычных дебетовых карт. Это могут быть специальные условия по кредитам, бонусы от партнеров, кэшбэк или процент на остаток.

Минус зарплатного проекта для сотрудника один — не всегда работник готов менять банк. Например, у сотрудника уже есть карта другого банка с более выгодными условиями, или к ней привязаны подписки и личные кабинеты в сервисах. Однако если сотруднику принципиально оставить карту своего текущего банка, он может это сделать.

На что обратить внимание при выборе зарплатного проекта

Собрали общие критерии, на которые стоит обратить внимание при выборе банка:

  1. Срок зачисления зарплаты. У всех банков разные сроки, в которые они гарантируют начислить зарплату. Деньги могут прийти в течение дня, часа или за несколько минут.
  2. Способ подключения услуги. Некоторые банки предлагают подключить зарплатный проект через сайт, без походов в офис. Это быстрее и экономит время предпринимателя.
  3. Возможность подключить услугу без расчетного счета. Например, в Тинькофф не обязательно открывать расчетный счет, чтобы подключиться к зарплатному проекту. Это удобно, если у бизнеса уже есть счет в другом банке и новый открывать не хочется.
  4. Обслуживание и поддержка пользователей. Например, круглосуточная помощь специалиста или выделенный зарплатный менеджер.
  5. Бонусы и привилегии. У каждого банка будут свои бонусы, чаще всего это карта с выгодными условиями руководителю, выгодные условия по кредитам для бизнеса и пониженные ставки по кредитам для сотрудников.

Перед выбором зарплатного проекта можно провести опрос среди сотрудников и узнать, картами какого банка они пользуются. Если условия в этом банке устроят, лучше подключить зарплатный проект в нем: так вы потратите меньше времени на выпуск карт, а большинство сотрудников будут довольны, что не надо переходить в новый банк.

Что нужно для подключения зарплатного проекта

В большинстве банков зарплатный проект можно подключить самостоятельно, если у бизнеса в этом банке открыт расчетный счет. Например, в Тинькофф это можно сделать в разделе «Выплаты», не заполняя и не отправляя дополнительных документов. А если счета нет, нужно оставить заявку онлайн или по телефону — представители банка откроют доступ к проекту и ответят на все вопросы.

У других банков условия могут отличаться. В некоторых понадобится приехать в офис и предоставить документы.

Какие документы могут запросить у ИП Какие документы могут запросить у ООО
Копия паспорта Устав компании
Свидетельство о регистрации ИП ОГРН, ЕГРЮЛ или свидетельство о постановке на учет
Свидетельство о постановке на учет Приказ о назначении директора
Образец подписи ИП Образец подписи директора ООО
Копии лицензий, если они нужны для деятельности ИП Копии лицензий, если они нужны для деятельности ООО

Не обязательно, что банк запросит все эти документы. Чаще всего они не потребуются, если у работодателя есть расчетный счет в том банке, где он собирается подключить зарплатный проект.

Как закрыть зарплатный проект

Чтобы закрыть зарплатный проект, нужно расторгнуть договор с обслуживающим банком. Для этого необходимо подать заявление в банк.

Еще обязательно нужно заранее предупредить сотрудников о том, что закрываете зарплатный проект. Они могут продолжать пользоваться выданными картами, но платить за обслуживание должны будут самостоятельно. Если сотрудники не захотят пользоваться услугами банка, им нужно написать заявление о закрытии счета.

Как стать зарплатным клиентом Сбербанка самостоятельно

Определенные категории граждан при обслуживании в банках нашей страны могут получать дополнительные привилегии. Как правило, к ним относятся пенсионеры, зарплатные и привилегированные клиенты. Сегодня речь пойдет именно об участниках зарплатного проекта: что это за категория людей, какие преимущества они получают, и как стать зарплатным клиентом Сбербанка в 2023 году.

Кокош Елена Валериевна

Зарплатный клиент банка: описание и преимущества

Ни для кого не секрет, что банковские организации очень тщательно отбирают клиентов, с которыми они будут сотрудничать. Если открыть вклад или дебетовую карту можно практически везде просто по паспорту, то для оформления кредитной карты, кредита наличными, автокредита или ипотеки нужно будет собирать большой пакет документов, и доказывать свою платежеспособность.

  1. Зарплатный клиент банка: описание и преимущества
  2. Привилегии для зарплатных клиентов Сбербанка
  3. Деньги до зарплаты
  4. Выгодные ставки на кредитные предложения
  5. Уменьшенный пакет документов
  6. Дисконт на услугу страхования
  7. Как сделать дебетовую карту Сбера зарплатной
  8. Как можно стать самостоятельно зарплатным клиентом в Сбербанке

Для банка самое главное – это надежность заемщика. Если банк уверен в надежности и финансовой платежеспособности человека, то он сможет одобрять ему кредитные заявки и нужные лимиты. Если есть сомнения – банк откажет, и переубедить его будет практически невозможно.

Для банков самыми надежными являются те клиенты, которые уже давно в них обслуживаются, имеют карты и счета, по которым можно отследить периодические поступления денег. Это, например, пенсионеры, которые каждый месяц без задержек получают определенную сумму, которая индексируется каждый год, и человек продолжит ее получать всю жизнь, и сможет отвечать по своим обязательствам.

Но есть и еще одна категория людей, которых выделяет и всячески приветствует банк – это зарплатные клиенты. Зарплатный клиент – это человек, который получает свою официальную заработную плату на счет в определенном банке на протяжении длительного времени.

Как это реализуется? Компания-работодатель заключает с банком договор на ведение зарплатного проекта, и всем своим сотрудникам открывает счета в конкретном банке, и переводит авансы, зарплаты, премии и т.д. именно туда. Человек, который устраивается в эту компанию, автоматически становится зарплатным клиентом конкретного банка, с которым его работодатель заключил соглашение, подписывает договор на обслуживание, и получает карточку банка.

В чем преимущества:

  1. Сотруднику не нужно самостоятельно искать банк и заниматься открытием карточного счета.
  2. За обслуживание карты платит работодатель.
  3. Владелец карты получает различные бонусы, например, доступ к специальным предложениям, скидки на кредитки, повышенную доходность по вкладам, бесплатные опции и т.д.

Какой есть минус? Сотрудника не спрашивают, какой банк ему нравится, он подписывает договор на обслуживание именно в том банке, с которым заключил соглашение его работодатель. При этом он может самостоятельно выбрать другой банк и принести реквизиты своего счета в бухгалтерию для получения зарплаты, но тогда за обслуживание карты он платит сам, и никаких привилегий не получает.

Привилегии для зарплатных клиентов Сбербанка

Учитывая, что большая часть россиян обслуживается именно в Сбербанке, то стоит отдельное внимание уделить вопросу о том, что же именно получает зарплатный клиент при обращении в крупнейший банк страны. Действительно ли это так выгодно, и стоит ли целенаправленно оформлять зарплатный проект именно здесь?

На официальном сайте банка есть отдельная страница, которая посвящена исключительно привилегиям, которые доступны только для зарплатников. Среди них – отдельные банковские продукты, а также специальные предложения от партнеров. Рассмотрим их подробнее.

Деньги до зарплаты

Это особый сервис от Сбера, который очень похож на микрозайм: он позволяет получить небольшую сумму на 1 месяц под фиксированную процентную ставку. От микрозайма он отличается тем, что вам не нужно обращаться в сторонние микрофинансовые организации, вы получите небольшой краткосрочный кредит напрямую от банка.

Деньги выдают в день обращения, справки не нужны, ходить в отделение тоже – все действия происходят в Сбербанк Онлайн. Получить можно от 1000 до 100.000 рублей на месяц, комиссия составит от 28 до 14 рублей за каждую 1000 рублей. Долг с комиссией спишется автоматически с вашей следующей зарплаты через 2 дня.

займ в сбербанке

Выгодные ставки на кредитные предложения

Если вам нужен потребительский кредит или ипотека, то имея зарплатный проект Сбербанка, вы получите пониженную процентную ставку: наличными – от 4,9% в год, по ипотеке – от 5,3% в год. Дисконт может составлять от 0,5% до 1% годовых, точные расчеты можно сделать на кредитном калькуляторе банка.

Уменьшенный пакет документов

При подаче заявки на потребительский или жилищный кредит, вам не понадобится представлять документы о доходе и трудовой занятости, все данные о вас, вашей работе и размере заработка уже будут иметься у банка. Вы можете принести документы по своему желанию, если хотите указать дополнительные источники заработка, которые будут использоваться для учета суммы кредита.

Дисконт на услугу страхования

Банковские счета – это лакомый кусочек для мошенников, которые различными путями стараются выведать реквизиты и пароли от личного кабинета человека, и украсть его деньги. Чтобы защититься от них, можно застраховать свои карты и счета, зарплатные клиенты Сбера могут сделать это со скидкой 20%.

Если мошенники все же доберутся до ваших финансов, то наличие страхового полиса будет вам на руку – страховая компания компенсирует украденную сумму. Страховка защитит от всех распространенных мошеннических схем, позволит настроить полис под себя, а также оформить ежемесячную подписку. Оформление – в офисе или в Сбербанк Онлайн.

страхование финансов

  1. При оформлении подписки СберПрайм, вы сможете получить доступ к фильмам и музыке от партнерских сервисов банка, получить скидку на мобильную связь, такси и доставку продуктов. Первые 3 месяца можно пользоваться подпиской за 1 рубль.
  2. Кэшбэк на покупку машины при использовании сервиса СберАвто. В этом случае можно будет вернуть 10.000 рублей.
  3. Скидка в сервисе «Сбер Решения», где можно получить помощь по возврату подоходного налога в сжатые сроки, и без необходимости выходить из дома. Зарплатные клиенты получают скидку на пакет услуг «Оптимальный» или «Максимальный».
  4. Скидка на сотовую связь от СберМобайл. У Сбера есть собственный мобильный оператор, и если вы на него переходите, то можете получить годовую скидку на использование услуг мобильной связи. Промокод придет в приложении Сбербанк Онлайн.
  5. Кроме того, зарплатные клиенты смогут пользоваться дебетовым СберКартами с бесплатным обслуживанием. При выполнении определенного объема операций, стоимость уведомлений об операциях также будет равна нулю.

Как узнать обо всех доступных вам привилегиях? Для этого зайдите в приложение «Сбербанк Онлайн», выберите раздел «Сервисы» — «Поступления» — «Зарплата». Здесь будут собраны все выгоды и бонусы, которыми можно воспользоваться.

Как сделать дебетовую карту Сбера зарплатной

  1. Если компания крупная, то оформление происходит на рабочих местах: сотрудник банка приезжает в компанию, раздает образцы заявлений на банковское обслуживание. Вам нужно просто заполнить и подписать заявление, а после передать его банковскому сотруднику – он самостоятельно отвезет его в офис.
  2. Если компания небольшая, то сотрудники сами должны обратиться в ближайшее отделение Сбера, чтобы подписать договор на оформление карты. Получить готовый пластик можно будет примерно в течение 2 недель, для этого понадобится только ваш паспорт.

Возможна и другая ситуация: например, у вас уже открыта карта в Сбербанке, вас полностью устраивают её условия, но при оформлении на другое место работы вам говорят о том, что все их клиенты обслуживаются в Райффайзенбанке. Что делать в случае, если вы хотите остаться в Сбере?

Напомним, что согласно российскому законодательству, россияне вправе сами выбирать банк, в котором у них будет находиться счет для получения заработной платы. Поэтому вы можете обратиться в отделение Сбера, и попросить распечатать реквизиты вашего действующего счета – эти реквизиты нужно принести на работу в отдел бухгалтерии, и написать заявление на перечисление заработной платы именно на этот счет.

Также вы можете сформировать это заявление в режиме онлайн, распечатать его и сразу отнести на работу. Такой сервис доступен в «Сбербанк Онлайн», ниже представлена подробная инструкция.

подробная инструкция по переводу

Как можно стать самостоятельно зарплатным клиентом в Сбербанке

17 августа текущего года на официальном сайте Сбербанка появилось сообщение о том, что теперь россияне смогут самостоятельно получать статус «зарплатного клиента» без уведомления об этом своего работодателя, и получать все привилегии, которые доступны данной категории граждан. Это особенно выгодно для тех людей, которые получают заработную плату на карту других банков.

Не для всех удобно менять банк для получения зарплаты: возможно, кто-то живет в небольшом городе с малым числом банков, или работодатель отказывается идти навстречу, либо рабочий график просто не позволяет обратиться в отделение Сбера для перехода. И Сбербанк готов поддержать тех людей, которые хотели бы пользоваться его привилегиями и выгодными предложениями, и реализовал возможность по самостоятельному оформлению зарплатного проекта.

При этом человек сможет свободно распоряжаться деньгами на своей карте. Можно их тратить в магазинах и получать СберСпасибо, можно размещать на вклады или использовать для погашения кредитов. Ограничений нет.

  1. Скачать мобильное приложение «Сбербанк Онлайн», если программы у вас на телефоне еще нет.
  2. Авторизоваться в приложении по логину и паролю (можно получить при регистрации).
  3. Найти в личном кабинете раздел «Сервисы» и зайти в него».
  4. Выберите опцию «Поступления», затем «Зарплата», «Пополнять самостоятельно».
  5. Нажмите на «Подтвердить доход». Система вас переадресует на портал Госуслуги, где также нужно пройти авторизацию, дать согласие на обработку персональных данных и подтверждение дохода через Госуслуги.
  6. После этого в Сбербанк Онлайн выберите опцию «Пополнить из другого банка».
  7. Система самостоятельно определит, сколько денег нужно вносить ежемесячно на счет Сбербанка, исходя из размера вашего дохода.
  8. Не менее 2 месяцев подряд зачислять на карту Сбера свой доход или его часть. Важно, что перечислять деньги можно как при помощи перевода с карты другого банка, так и просто при пополнении карты Сбера наличными средствами в банкомате.

При выполнении этих условий, на третий месяц клиент получит доступ ко всему набору привилегии, которые имеют зарплатные клиенты. Для большинства наиболее актуальной является возможность получения сниженной ставки по кредитным предложениям, даже ниже базового процента.

Отметим, что сервис доступен только пользователям мобильного приложения Сбербанк Онлайн на устройствах с операционной системой Андроид. Если у вас еще нет приложения, то скачать его можно с официального сайта Сбера по этой ссылке.

Почему выгодно получать зарплату на карту Tinkoff Black

Если получать зарплату сразу на карту Tinkoff Black, можно пользоваться всеми преимуществами карты и не нужно каждый месяц переводить деньги с одной на другую. Бюджетники тоже могут получать зарплату на Tinkoff Black. Сейчас расскажем, как перевести зарплату на карту Тинькофф и почему это выгодно.

Зачем переводить зарплату на Tinkoff Black

Сравните свою зарплатную карту с преимуществами Tinkoff Black.

Кэшбэк рублями до 15%. Каждый месяц на выбор 4 из 7 категорий покупок. Среди них 1% за любые покупки от 100 ₽ и категории с кэшбэком до 15%, например, за траты в такси, ресторанах, на спорт, развлечения или в супермаркетах.

Кэшбэк за покупки у партнеров до 30%. Среди партнеров — сети супермаркетов, кафе и рестораны, магазины косметики и электроники, сервисы такси и каршеринга и другие компании и сервисы.

Бесплатное снятие наличных в любом банкомате. Комиссии не будет, если снимать за раз от 3000 ₽. За месяц сможете снять до 100 000 ₽ в сторонних банкоматах, до 500 000 ₽ в банкоматах Тинькофф.

Бесплатные переводы. С карты на карту и по номеру телефона в другие банки до 20 000 ₽ в месяц.

Если у вас еще нет Tinkoff Black, вы можете выпустить карту и перевести зарплату на нее. Помимо всех преимуществ Tinkoff Black на карте будет тариф со специальными условиями:

Если у вас уже есть карта Tinkoff Black, то условия обслуживания и тариф останутся прежними. Но пользоваться картой станет удобнее и выгоднее:

Эти условия действуют для всех наших клиентов, которые получают зарплату на Tinkoff Black, независимо от того, заключал ваш работодатель с нами договор или нет.

Как сделать Tinkoff Black зарплатной картой

Следуйте этой инструкции:

Найдите реквизиты счета:

Если читаете статью с телефона, удобно пойти по такому пути:

Для получения зарплаты и пособий мне подходит только карта «Мир». Что делать

Зарплату бюджетных учреждений и пособия тоже можно получать на Tinkoff Black — мы все для этого предусмотрели, поэтому у бухгалтерии не будет вопросов. Вам даже не придется перевыпускать карту и менять ее реквизиты.

Если вы хотите физическую карту с платежной системой «Мир», закажите дополнительную карту и при оформлении заявки выберите «Мир» в качестве платежной системы. Как оформить дополнительную карту

Что делать, если работодатель откажется переводить зарплату на мою карту

Попробуйте договориться с ним.

Согласно трудовому кодексу, вы можете сами решать, на какую карту получать зарплату. Работодатель не может навязывать вам конкретный банк, отказывать в переводе зарплаты в другой банк или задерживать из‑за этого зарплату.

Вы можете перевести зарплату на карту Тинькофф, даже если работодатель не работает с нашим банком и вы единственный сотрудник, который хочет получать зарплату на нашу карту.

Если работодатель или бухгалтер отказывается переводить зарплату на Tinkoff Black, попросите их об одолжении — без ссор, отстаивания прав и ссылок на законы. Если ваша просьба не убеждает, можно мягко сослаться на п. 4 ст. 136 трудового кодекса и разъяснения Роструда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *