Что означает процесс передачи бизнеса в россии

Операция «Преемник»: подводные камни при передаче бизнеса наследникам

С точки зрения преемственности бизнес в России еще довольно молод. А устойчивые традиции династий встречаются пока разве что в артистических профессиях. Как психотерапевту мне не раз приходилось работать с проблемами семейного бизнеса как с супругами — совладельцами компаний, так и с родителями и детьми. И тут порой всплывают такие обиды и недопонимания, такое смешение ролей и ожиданий, что все благие намерения летят кувырком.

Добившиеся успеха бизнесмены, задумывающиеся о покое, не готовы отдавать свое детище-компанию в случайные чужие руки. Чаще всего они хотят сделать бизнес семейным, посадить на свое место собственных детей – и обращаются ко мне с просьбой «привлечь любым способом» их сына или дочь в свой бизнес. Но что такое «как-нибудь привлечь»? Это означает, что, скорее всего, никакого собственного интереса к этому виду бизнеса у ребенка почему-то нет… Почему?

Прежде всего, детям может быть неинтересна сама область, которой отец «горел» и продолжает «гореть» без устали и многие годы с огромным энтузиазмом. Бизнес радует отца не только деньгами, но и статусом, постоянным ростом и освоением новых ниш. А у сына или дочери подобный образ жизни вызывает вовсе не радость, а скуку или даже отвращение.

Когда предполагаемый наследник, что называется, слеплен из другого теста, его невозможно заставить сломать свою жизнь и изменить своим естественным интересам. То есть заставить то как раз можно, а вот добиться с его помощи эффективности вряд ли. Но иногда вполне возможно найти наследнику приемлемую нишу в своем бизнесе или даже создать под него специальное направление, проект, дочернюю компания. Поэтому так важна работа с мотивацией, стратегиями, профориентацией.

Но это только вершина айсберга. Гораздо чаще дело вовсе не в разнице интересов, а в нежелании ребенка работать под началом родителя. Именно поэтому огромное количество консалтинга в компаниях рано или поздно скатывается к формату семейной терапии. Семейные и деловые отношения порой очень трудно сочетать безболезненно, и вовремя разделять одно и другое. И эта двойственность не только мешает работе, но порой и разрушает естественные родственные привязанности. И тогда люди вынуждены выбирать – работать вместе или иметь возможность мирно общаться хотя бы за общим праздничным столом.

Когда одна из моих клиенток, будучи подростком, пришла устраиваться курьером в компанию отца, робко вошла в кабинет заместителя директора и тихо пролепетала, что «папа просил меня зайти и заполнить бумаги». На что получила очень выразительный ответ: «Здесь нет папы, а есть только Евгений Александрович». Будущий курьер усвоила этот урок навсегда. Хотя с той истории прошло уже два десятка лет и бывший курьер уверенно занимает свое место в топ-менеджменте папиной компании, она с горечью признает: «С тех пор я больше никогда и нигде не называла его папой», .

Другой случай из практики. Клиентка, проживающая с мужем и детьми в Америке, решила оформить документы на жительство в США и для своих родителей тоже. А у родителей в России довольно успешный бизнес, который жаль бросать. «Да и отец без дела тут не выдержал бы», — говорила дочь. Так что, пока административные бумаги были в процессе оформления, моя клиентка решила открыть в Штатах небольшую компанию, выпускающую ту же продукцию, что и семейный бизнес в России, лишь бы угодить папе. Это была уже ее собственная инициатива и, хотя она использовала в работе папины же технологии и рецепты, реализацией и продвижением продуктов на американском рынке она хотела заниматься сама, привлекая родителей лишь как консультантов и партнеров.

К ее глубокому разочарованию, сотрудничество с родителями было отравлено постоянным контролем, спорами и недовольством. Бизнесмен требовал от дочери ежемесячных отчетов о продажах, журил за нерасторопность, придирчиво проверял соблюдение технологии и возмущался тем, что прибыль растет так медленно.

«Вместо благодарности за то, что я обеспечила их возможностью не только жить, но и заниматься любимым делом в стране, в которой они хотели оказаться, я получила лишь испорченные семейные отношения, — признается дочь богатого отца. — Родительское присутствие здесь стало источником непрерывного стресса для меня. Они поссорили меня с подругой-партнером по бизнесу, которая, в отличие от меня, не собиралась терпеть пренебрежительного отношения к себе».

На психотерапии подобного рода (кстати, вне зависимости от размера самого бизнеса) мне часто приходится сталкиваться с вопросами субординации и глубинных страхов – как в поколении отцов, так и в поколении детей. Детей беспокоит вопрос соперничества с отцом, страх не оправдать ожидания, зависимость от его мнения и одобрения. Преемнику иногда отводят очень скромную роль ученика, да еще и ежеминутно экзаменуемого — это большая эмоциональная нагрузка, из-за которой дети и не хотят даже вставать на этот путь! А если встают, то вскоре начинаются либо взаимные затаенные обиды, либо явные конфликты.

В этот момент психотерапевт и помогает эти раны не только обнаружить, но и залечить. Ребенку приходится повзрослеть, сепарироваться, прекратить попытки заслужить родительскую похвалу или что-то им доказать. Родителям предстоит отпустить привычный контроль, увидеть своего наследника выросшим, взрослым, компетентным человеком. И им обоим необходимо отпустить старые обиды и смириться с несбывшимися ожиданиями, принять особенности друг друга, какими бы они ни были.

В следующей статье я расскажу о другой стороне медали: как чувствуют себя бизнесмены-родители и с какими сложностями сталкиваются они, пытаясь вырастить себе достойного преемника.

Как перевести бизнес на новую компанию без нарушений

Когда владелец успешного бизнеса в результате налоговой проверки получает существенные доначисления, он оказывается перед сложным выбором. Можно поступить так, как предписывает законодательство, — погасить задолженность по налогам. Это прекрасный вариант, но он может негативно сказаться на доходности бизнеса, развитие компании затормозится. Но при этом сохранятся рабочая структура и источник дохода.

Второй вариант — создать новую компанию и сэкономить. Перевести на новую фирму все ликвидные активы, старую бросить или обанкротить. Налоговой в таком случае останутся изнурительные судебные тяжбы по взысканию долга.

Вариант с созданием новой компании кажется более привлекательным. Он позволяет на законных основаниях не гасить накопившуюся задолженность и сохранить доходный бизнес под новым названием. Но давайте разберемся, все ли так просто?

Как не нужно переводить бизнес на новую компанию: пример из практики

Судебная практика подтверждает, что раньше такая стратегия ухода от налогов была результативной, но ситуация изменилась. Суды чаще стали вставать на сторону налоговых органов и признавать перевод бизнеса уклонением от уплаты налогов. Такое решение суда влечет за собой перевод обязанности уплаты налога старой компании на новую, что делает само создание новой компании бессмысленным. На сегодняшний день есть несколько крупных дел, когда новые компании отвечали по долгам предшественников.

Хорошим примером может служить ситуация с бизнесом дистрибьютора ОАО «Вимм-Билль-Данн». ООО «Интеркрос Опт» обязали заплатить более 230 млн рублей задолженности по уплате налогов, но взыскать недоимку так и не успели. Сразу после налоговой проверки общество перестало существовать: деятельность по фактическому адресу прекратилась, а банковские счета заморозились.

Одновременно с прекращением деятельности ООО «Интеркрос Опт» было создано ООО «Интерос». Новое общество подписало соглашения со всеми контрагентами на тех же условиях, которые были у первоначальной компании. Из старой компании в штат новой были набраны практически все сотрудники.

Законодатель установил, что каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Это правило возлагает бремя доказывания всех существенных обстоятельств на налоговый орган.

Уполномоченный орган в суде доказал, что обе компании взаимозависимы, и суд взыскал задолженность с новой компании в связи со следующим:

• у старой и новой компаний имеется общий экономический интерес;
• лица, проводившие сделки по переводу имущества и денежных средств (выручки, залога, товаров), взаимозависимы;
• передача бизнеса носит искусственный характер и проведена только в целях перевода той имущественной базы, за счет которой должна была быть исполнена обязанность по уплате налогов.
• Новая компания располагалась по тому же адресу и занимала те же площади, что и старая. Все специалисты уволились из ликвидированной компании и перешли на работу в новую. По старым номерам телефонов и адресам электронных почтовых ящиков отвечали сотрудники новой компании. Всего вышеуказанного в совокупности хватило ИФНС для того, чтобы доказать законность своих требований.

В описываемом случае передача бизнеса осуществлялась договором переуступки. Единственный участник «Интеркрос Опт» за один миллион рублей заключил соглашение с ООО «Интерос». По соглашению участник взял на себя обязанность содействовать заключению между компаниями договора о переуступке занимаемых административных и складских площадей. Также единственный участник «Интеркрос Опт» рекомендовал новую компанию в качестве официального дистрибьютора ОАО «Вимм-Билль-Данн». Контролировал передачу клиентской базы и содействовал перезаключению контрактов со всеми поставщиками и контрагентами, что способствовало переводу всех бизнес-процессов от старой компании на новую.

В этом деле налоговый орган привел убедительные доводы и доказал фиктивность передачи бизнеса, но тяжесть бремени доказывания зависит от каждой конкретной ситуации, что не позволяет говорить о гарантированной успешности ИФНС в подобных спорах.

На что нужно обратить внимание, если вы планируете перевести бизнес на новую фирму

Если разбирать приведенный выше пример, ошибка была допущена в самом начале. Фактически была создана точная копия старой компании с сохранением всех бизнес-процессов. Смена только наименования компании не говорит о создании нового бизнеса.

При создании клона будьте готовы к тому, что ИФНС попытается взыскать с новой компании долги по налогам старой в судебном порядке. Придя за подтверждением собственной правоты в суд, вы рискуете столкнуться с тем, что суды очень изящно трактуют действующее законодательство. Например, признавая перезаключение договоров передачей прав и обязательств по действующим договорам, то есть безвозмездной передачей имущественных прав. Ст. 45 НК РФ как раз и говорит о возможности взыскания налоговых долгов лица, передавшего имущество, с лица, имущество получившего. Кроме того, в пользу позиции налогового органа также сыграют такие обстоятельства, как:

• сходство модели ведения бизнеса;
• сходство контактных данных;
• увольнение сотрудников из старой компании с последующим трудоустройством в новую;
• частичное или полное совпадение состава учредителей старой и новой компании;
• перевод договоров со старой компании на новую (налоговый орган может проверить не только вашу компанию, но и ваших контрагентов).

Всего существует более 20 признаков косвенной аффилированности. Каждый из этих признаков сам по себе не говорит о взаимозависимости, но их совокупность будет оценена судом как фиктивная передача бизнеса и попытка уклониться от уплаты налогов.

Как перевести бизнес и не нажить проблем

Есть множество других историй, когда новые компании избежали ответственности по долгам предшественников. Вот несколько примеров, в которых, несмотря на наличие косвенных признаков, образование новой компании не признается переводом бизнеса.

Два соучредителя решили больше не работать вместе и один из них, продав долю в компании, создал свой бизнес по образу первоначального. Двух конкурентов рассудит и оценит рынок. В этом случае ИФНС не сможет заставить вторую компанию рассчитываться перед бюджетом за долги первой.

Если вы решили купить здание, в котором ранее располагался автосервис, и сделать там свой автосервис, вы тоже можете быть спокойны. Здание изначально было приспособлено для организации подобного вида бизнеса. Организация бизнеса аналогичного по структуре по этому адресу не повлечет претензий налогового органа.

Каждый случай уникален, но во всех уполномоченный орган будет настаивать на том, что вы уклоняетесь от уплаты налогов. Неверная оценка рисков и формальная подготовка операций по переводу ликвидных активов на новую компанию — недопустимы. Это может привести к неоправданно высоким расходам, а в исключительных случаях — даже к потере бизнеса.

Бизнес существует в условиях постоянно ожесточающейся конкуренции на всех рынках России. Работа в сложном климате для бизнеса и динамично меняющемся законодательстве характеризует вас как талантливых лидеров и умных бизнесменов. Не повторяйте ошибки большинства и доверьте защиту интересов вашего бизнеса профессионалам. В любой ситуации есть верное решение. Эксперты КСК групп помогут вам найти его.

Пошаговая инструкция: Как перевести бизнес на другое юрлицо

Перевод компании или ее части на новое юридическое лицо обусловлен разными причинами. Это могут быть смена учредителей, реорганизация деятельности и даже попытка уйти от проверок и налогов. Рассказываем, как провести процедуру правильно, ничего не забыть и что делать со старым ООО.

Есть два основных пути перехода. В первом случае старая компания ликвидируется, во втором — остается существовать. Подходы при этом будут разными

Персонал

Лучше начать переход с предупреждения сотрудников о грядущих изменениях. Проведите собрание и объясните людям суть вопроса: мол, с нашей компанией в ближайшее время произойдут такие-то и такие-то изменения. По сути для вас поменяется только название, и через год вы и не вспомните о переводе. Единственное неудобство — право на отпуск появится у вас только через полгода работы в новой организации. Но не переживайте: вы получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в старой компании.

После собрания работникам нужно раздать уведомления о переводе и получить их письменное согласие. Перед этим между собой должны договориться старый и новый работодатели — два директора. Договариваются тоже в письменной форме: прежний директор пишет письмо-просьбу новому, а тот отвечает согласием.

Далее работники пишут заявление об увольнении в порядке перевода. Основанием будет пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Это же основание указывается и в приказе об увольнении, а также трудовой книжке.

После этого сотрудники должны написать на имя нового руководителя заявления о приеме на работу — также в порядке перевода из одной компании в другую. Новоиспеченный работодатель должен рассмотреть их в течение 30 дней. Это по закону. На деле все делается одной датой — никому не нужно, чтобы у людей прерывался трудовой стаж. В отделе кадров новой компании делается запись о приеме на работу на основании п 5 ст 77 ТК РФ — переводом.

Если компания не ликвидируется, а реорганизуется, с сотрудниками будет проще и увольнять их необязательно. С работников берется письменное согласие на работу в фирме после реорганизации. После этого к действующим трудовым договорам заключаются дополнительные соглашения, а в трудовых книжках персонала делается запись о реорганизации юридического лица. Никаких увольнений и приемов на работу.

Мы уже писали, что бывший работодатель должен оплатить неиспользованный отпуск сотрудникам, уволенным в порядке перевода. Если штат большой, то может получиться нехилая сумма денег, которую нужно выплатить единовременно. Поэтому можно пойти на небольшую хитрость. Предложите сотрудникам взять небольшие отпуска за свой счет — административные. Многие планировали отпуск по графику, поэтому не откажутся. В целом люди останутся при своих деньгах, а вы получите возможность сократить издержки.

Поставщики товаров и другие контрагенты

Сразу после того, как новое юридическое лицо будет зарегистрировано в госреестре, нужно заняться договорами. Их придется переписать на новую организацию. В новых документах поменяется все: ФИО директора, банковские реквизиты и другая информация: ИНН, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес. Эти данные отражаются в новых договорах.

Лучше выделить для этой работы специалиста, чтобы он занимался вопросом предметно. Обзвонил контрагентов, поставщиков, договорился о встречах, после чего объехал всех для подписания новых соглашений. Что можно сделать удаленно — делайте удаленно. Можно отсканировать один экземпляр договора со своей печатью и подписью директора и отправить его партнеру по электронной почте. Тот ставит свой штамп и подписывает документ, после чего тоже снимает скан и отсылает его вам. В результате у вас обоих есть заверенная копия договора, имеющая юридическую силу.

Банковский счет

Он нужен новый — это очевидно. В принципе, ничего сложного нет — идете в банк и открываете новый расчетный счет. Если банк, услугами которого вы пользовались до этого, в чем-то не устраивал — отправляйтесь в другой. Предварительно изучите условия разных банков: стоимость открытия и обслуживания счета, расценки на дополнительные услуги, набор полезных услуг: онлайн-касса, эквайринг, валютный контроль или онлайн-бухгалтерия. Возможно, вы не раз задумывались о том, что на старте поспешили с выбором банка по неопытности, а исправить ошибку не было времени, да и хлопотное это дело. Теперь у вас есть возможность сделать это совершенно безболезненно.

В личном кабинете банка сразу создайте шаблоны важных платежей, заполните список контрагентов с реквизитами и прочей информацией. Подключите все необходимые дополнительные функции — зарплатный проект, валютный контроль и так далее. Сделайте заявку на выпуск бизнес-карты, привязанной к счету.

Онлайн-касса

При смене юридического лица контрольно-кассовую технику придется перерегистрировать. Старый владелец снимает устройство с учета в налоговой и продает новому хозяину. Тот, в свою очередь, ставит кассовый аппарат на учет уже самостоятельно. Процесс точь-в-точь похож на перерегистрацию автомобиля. Как и в случае с покупкой автотранспортного средства, продавец и покупатель должны заключить договор купли-продажи. Он будет служить основанием для постановки на учет в налоговой.

Вся работа делается через личный кабинет ИП или юрлица на сайте ФНС — также, как и при первичной регистрации. Нужна электронная подпись и все данные о новом предпринимателе.

Само собой, договор с оператором фискальных данных (ОФД) также придется заключать по-новой. Процедура ничем не отличается от стандартной. Нет никакой разницы, впервые заключается соглашение или из-за смены юридического лица — все тоже самое.

А вот фискальный регистратор придется поменять на новый. Он оформлен на старую компанию и переоформить его на нового владельца нельзя. Поэтому приготовьте минимум 6 тысяч рублей для покупки накопителя. Столько стоит устройство, рассчитанное на 13 месяцев работы.

Что делать с имуществом

Чтобы избежать проблем с налоговой, нужно грамотно перевести основные средства, принадлежащие старому юрлицу, в собственность нового хозяина. Если прежняя организация будет ликвидирована, то адекватный вариант один — продажа.

Не хотите платить налог на прибыль — продавайте активы по ценам, по которым оборудование числится на остаточном балансе. Продадите дороже, чем купили — заплатите в бюджет налог с разницы в стоимости. Передачу денег за активы лучше оформить договором займа.

В случае, когда старое юрлицо никуда не девается, а продолжает работать, основные средства можно передать бесплатно, в рамках процедуры реорганизации. Налоговая в этом случае не придерется.

Что делать со старым юрлицом, если деятельность вести не планируется

Вариант 1. Ликвидировать

Подходит в тех случаях, когда деятельность организации с точки зрения налоговой была безупречна. Все дело в том, что при ликвидации очень возможна выездная проверка. Необязательно, что это произойдет, на ФНС имеет полное право ее провести. Об этом прямо говорит Налоговый кодекс в п 11 статьи 77.

Выездная налоговая проверка — не единственная сложность закрытия ООО. Это довольно хлопотная процедура в целом. Она включает в себя:

• собрание учредителей. По результатам собрания принимается решение о ликвидации. Оформляется в виде протокола собрания с подписями всех учредителей;
• инвентаризация. Составляется список ликвидных активов с указанием остаточной стоимости;
• создание ликвидационной комиссии. Тоже оформляется протоколом с указанием председателя и членов комиссии. О создании нужно уведомить налоговую службу;
• письменное уведомление всех кредиторов;
• размещение решения о ликвидации в СМИ. После того, как публикация появится, кредиторам дается не меньше двух месяцев на выставление требований;
• составление промежуточного баланса;
• составление ликвидационного баланса. Очевидно, что для безпроблемной ликвидации он должен быть положительным;
• выполнение требований кредиторов;
• ликвидация ООО.

Прямая ликвидация — долгое и муторное занятие. Процесс может занять несколько месяцев. Хотите быстрее — рассмотрите следующий вариант.

Вариант 2. Продать

В отличие от ИП, юридическое лицо можно запросто продать, причем со всеми потрохами: имуществом, сотрудниками и даже долгами. Самое главное — найти покупателя. Продажа юрлица не самая сложная процедура, однако здесь есть подводные камни и вот какого плана. Обратимся к примеру.

Наш знакомый бизнесмен решил продать убыточное ООО. Выходов у него было два: продажа или банкротство — он выбрал продажу. Разместил объявление на “Авито” и стал ждать покупателей. Нашлись они быстро.

В одно прекрасное утро зазвонил телефон. На той стороне провода он услышал голос с сильным кавказским акцентом. Голос сообщил о желании купить ООО. Была назначена встреча, на которую покупатель приехал уже с новым директором. По его виду было понятно, что это подставное лицо и вообще не при делах.

Тогда наш знакомый не обратил на это внимания, а зря. Так или иначе, сделка была совершена. прошло 2 года и человек и думать перестал о продаже, с головой погрузившись в другой проект, а в один прекрасный день был вызван в отдел по борьбе с экономическими преступлениями повесткой.

Там он встретился с горе-директором — его тоже вызвали в ОБЭП. На парне не было лица — его уже обрадовали нерадужными перспективами. А произошло вот что. На купленное ООО новые учредители оформили покупку строительной техники в лизинг. Сумма составляла — не много не мало — 8 миллионов рублей. По данным полицейских, техника была вывезена в одну из кавказских республик, где ее успешно распродали по запчастям. Там же терялся след учредителей и бухгалтера.

Сумма в 8 миллионов повисла на директоре — он оказался крайним. Парень получил 2 года условно. К нашему знакомому претензий не было, но нервов ему потрепали изрядно — по этому делу он ходил в ОБЭП несколько месяцев. Поэтому продавая ООО будьте внимательны.

Вариант 3. Обанкротить

Не самая быстрая и приятная процедура. Для того, чтобы банкротство прошло без вопросов со стороны налоговой, она действительно должна быть убыточной и не иметь возможности расплатиться с кредиторами. При проверке налоговики будут пытаться доказать обратное. И если выяснится, что перед банкротством все активы были переоформлены на другое юрлицо — проблем не избежать. Отвечать, возможно, придется обоим компаниям.

Вообще любые действия с компаниями — будь то реорганизация, слияние или продажа, вызывают повышенное внимание со стороны налоговых органов и других контролирующих инстанций. Именно поэтому мы не советуем создавать новое ООО и переводить на него бизнес в случае возникновения проблемных ситуаций. Налоговики обратятся в суд и без проблем докажут, что все затевалось ради ухода от налогов. И тогда помимо самих платежей в бюджет придется заплатить еще и приличные штрафы, а если речь идет о крупных суммах, вообще может дойти до уголовного дела.

Поэтому советуем вам соблюдать закон и ликвидировать юрлицо по всем правилам. Да, это долго, сложно и муторно. Зато после завершения процедуры никаких вопросов к вам не будет.

Не советуем прибегать к услугам посредников и сомнительных юристов. Вычислить их просто: объявление услуги будет примерно такого формата: “Ликвидация ИП и ООО. Поможем ЗАКОННО закрыть ООО, в том числе с долгами. Без банкротства. Гарантия. ”

Восклицательных знаков может быть чуть больше или чуть меньше, но общий фон объявления понятен. Это все из разряда: “Законное списание кредитов”, “Верну права за деньги” или “Законное освобождение от армии”.

Мы не говорим, что все эти фирмы обязательно вас надуют, но процент мошенников в этой сфере услуг очень велик. Поэтому будьте внимательны. И удачи в продвижении!

Что означает передача бизнеса

Передача бизнеса — это один из самых важных этапов жизни любого предпринимателя. Но как грамотно и эффективно провести этот процесс, не потеряв при этом своего бизнеса и не навредив своей репутации? Эта статья поможет разобраться в основных аспектах передачи бизнеса и даст несколько советов по этому поводу.

Передача бизнеса может происходить по многим причинам — от пенсионного возраста до нежелания дальше вести свой бизнес. Но независимо от причины, передача бизнеса должна осуществляться организованно и поэтапно. В этом случае вы сможете минимизировать риски потери своего бизнеса и максимально быстро и эффективно передать его новому владельцу.

В этой статье вы найдете информацию о том, как подготовить бизнес к передаче, как найти подходящего покупателя, как оформить сделку и многое другое. Если вы задумываетесь о передаче своего бизнеса в ближайшем будущем, эта статья для вас.

Почему передача бизнеса важна

Передача бизнеса – это процесс, который бывает неизбежным, но очень важным для бизнеса. Передача может произойти по многим причинам, таким как выход на пенсию, решение сосредоточиться на другом бизнесе или изменение жизненных обстоятельств.

Передача бизнеса важна из-за того, что это может повлиять на судьбу компании, ее сотрудников и клиентов. Если переход будет неудачным, то бизнес может стать нестабильным, а клиенты и сотрудники могут потерять доверие к компании.

Передача бизнеса должна быть тщательно спланирована и организована. Без должной подготовки и профессиональной помощи, процесс может оказаться сложным и дорогостоящим. Иногда передача может занять несколько лет, поэтому важно, чтобы всем участникам было ясно, куда движется бизнес и какие изменения будут происходить в ближайшее время.

• Передача бизнеса – это одно из самых больших решений, которое предприниматель принимает в своей карьере.
• Она может иметь серьезные последствия для бизнеса, его сотрудников и клиентов, поэтому необходимо тщательно спланировать и организовать процесс.
• Стоит обратиться за помощью к профессионалам, чтобы снизить риски и обеспечить успешный переход.

Шаги для успешной передачи бизнеса

Шаг 1: Определите свои цели и ожидания

Перед тем, как начать процесс передачи бизнеса, нужно определить свои цели и ожидания. Какие именно аспекты бизнеса вы хотите передать, кому и в какой форме? Предметно мыслите и определите четкие задачи.

Шаг 2: Составьте список потенциальных покупателей

Проведите маркетинговые исследования, чтобы определить наиболее подходящих потенциальных покупателей. Рассмотрите такие факторы, как возраст, опыт работы, финансовые возможности и многое другое. Создайте список потенциальных покупателей и оцените их реальные возможности.

Шаг 3: Подготовьте бизнес для продажи

Перед тем, как начать поиск покупателя, убедитесь, что ваш бизнес находится в отличном состоянии и готов к продаже. Оптимизируйте финансовые процессы, улучшите инфраструктуру и мотивируйте персонал. Важно, чтобы ваш бизнес выглядел привлекательным для потенциальных покупателей.

Шаг 4: Составьте договор купли-продажи

Определите условия продажи и составьте договор купли-продажи, в котором будут отражены все ключевые аспекты. В договоре укажите цену, условия оплаты, список имущества и многое другое. Обратитесь за профессиональной юридической помощью, чтобы убедиться, что договор составлен правильно и отвечает всем требованиям законодательства.

Шаг 5: Проведите переговоры и завершите сделку

После того, как вы выбрали потенциального покупателя и составили договор купли-продажи, проведите переговоры, чтобы договориться по всем ключевым аспектам. Затем завершите сделку и передайте бизнес новому владельцу.

Определение цены бизнеса

Перед передачей бизнеса необходимо определить его рыночную стоимость. Это важно не только для продавца, но и для потенциальных покупателей, которые хотят оценить, насколько выгодно им инвестировать в данный бизнес.

Для определения цены бизнеса можно использовать несколько методов. Один из них – сравнительный анализ. В этом случае происходит сравнение рыночных цен на похожие бизнесы в данной отрасли. Второй метод – оценка активов и обязательств компании. Этот метод основывается на оценке имущества и прочих активов, а также задолженностей и обязательств.

• Необходимо учитывать все имеющиеся активы и обязательства компании, чтобы оценить ее рыночную стоимость.
• Стоит учитывать знания и опыт ведущих работников, наличие патентов и технологий, репутацию компании на рынке.
• Стоимость бизнеса может зависеть от спроса на его продукцию или услуги на рынке.

Рыночная стоимость бизнеса никогда не бывает сплошной суммой денег.Она может значительно меняться и корректироваться, поскольку цена зависит от множества факторов.

В любом случае, определение цены бизнеса – очень важный этап. Корректно проведенная оценка позволит продавцу получить высокую цену за свой бизнес, а покупателю сэкономить время и деньги при покупке.

Особенности юридической стороны передачи бизнеса

Передача бизнеса – это сложный процесс, в котором необходимо учесть множество юридических моментов.

Перед началом процедуры передачи бизнеса рекомендуется заключить договор купли-продажи, который должен содержать все условия сделки. Важно помнить о необходимости указания всех активов и пассивов бизнеса, а также правильно рассчитать стоимость.

Для успешной передачи бизнеса необходимо убедиться в юридической чистоте компании. Необходимо проанализировать все документы, связанные с бизнесом, а также убедиться, что компания не находится под судебными разбирательствами или исполнительными производствами.

Одной из важных задач в процессе передачи бизнеса является защита интеллектуальной собственности. Для этого необходимо оформить соответствующие договора и патенты на товарные знаки, изобретения и другие объекты интеллектуальной собственности.

• Важные моменты, которые нужно учесть при передаче бизнеса:
• надлежащая оценка бизнеса и его имущества;
• заключение договора купли-продажи и учет всех условий сделки;
• проверка юридической чистоты компании;
• охрана интеллектуальной собственности.

Влияние налогов на передачу бизнеса

Налоги – важная составляющая при передаче бизнеса. Владельцам необходимо учитывать налоги на прибыль, налоги при продаже бизнеса, а также наследственные налоги.

Налог на прибыль. Перед тем, как продать бизнес, необходимо заплатить налог на его прибыль. Необходимо рассчитать общую сумму налога на прибыль, который будет учитываться при продаже.

Налог при продаже бизнеса. При продаже бизнеса, налог на продажу зависит от способа продажи. Если продажа осуществляется через обыкновенные акции – налог на продажу составляет 20%. Если же продажа осуществляется через долю, то налог на продажу составляет 15%.

Наследственные налоги. Они зависят от национального законодательства. В некоторых странах наследственный налог может достигать 40%. Важно заранее рассчитать размер налога наследственности, чтобы избежать дополнительных затрат и проблем при передаче бизнеса.

Итог: Налоги – это неизбежная составляющая при передаче бизнеса. Поэтому, необходимо запланировать финансовую стратегию и расчет прибыли, чтобы избежать дополнительных затрат и проблем.

Имущественные аспекты передачи бизнеса

Оценка стоимости бизнеса: перед началом процесса передачи бизнеса необходимо провести анализ и оценить стоимость компании с учетом ее рыночного и финансового состояния. Это поможет определить цену на бизнес, которую можно будет предложить потенциальным покупателям.

Юридическая очистка: важным этапом передачи бизнеса является юридическая очистка. Это процесс, когда проверяются все документы компании на предмет наличия каких-либо задолженностей или проблем, которые могут повлиять на ее продажу или стоимость.

• Оценка недвижимости: в случае, если у компании есть своя недвижимость, необходимо провести ее оценку. Это поможет определить ее стоимость и учесть ее при принятии решения о продаже бизнеса.
• Оценка оборудования: в случае, если компания использует какое-либо оборудование, необходимо провести его оценку. Это поможет учесть его стоимость при принятии решения о продаже бизнеса.

Учет налогов: передача бизнеса подразумевает выплату налогов. Необходимо учесть налог на доходы и НДС при продаже компании, а также другие возможные виды налогов и штрафов, которые могут быть связаны с продажей компании.

Составление договора: после успешного завершения предыдущих этапов нужно заключить договор купли-продажи. Договор должен содержать все важные условия и детали сделки, такие как цена, условия оплаты, ответственность сторон и прочее. Он должен быть юридически корректным и защищать интересы всех сторон.

Как подготовиться к передаче бизнеса

Передача бизнеса — важная и ответственная задача, которая требует основательной подготовки. На этапе подготовки следует уделить внимание нескольким ключевым аспектам:

• Оценка стоимости бизнеса. Определение рыночной стоимости бизнеса поможет понять, какую цену можно ожидать при его продаже или передаче. Для этого можно обратиться к услугам специализированных оценочных компаний.
• Подготовка документации. Необходимо подготовить полный пакет документов, включая уставные документы, бухгалтерскую отчетность, договоры с контрагентами и т.д. Все документы должны быть актуальными и соответствовать законодательству.
• Подготовка бизнеса к передаче. Важно создать устойчивую структуру управления, которая будет работать без участия предыдущего владельца. Также нужно определить, кто будет заниматься управлением, финансовой деятельностью и коммерческими вопросами в период передачи.

Важно помнить, что процесс подготовки к передаче бизнеса может занять много времени и потребует серьезных усилий. Однако, правильная подготовка поможет снизить риски и обеспечить более выгодные условия при передаче бизнеса.

Вопрос-ответ

Какие бывают способы передачи бизнеса?

Существуют различные способы передачи бизнеса: продажа, дарение, лизинг и т.д. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки, и выбор зависит от целей, возможностей и обстоятельств собственника бизнеса.

Как правильно оценить стоимость бизнеса перед его передачей?

Для оценки стоимости бизнеса можно использовать различные методы, основанные на доходности, активной стоимости, рыночной стоимости и других показателях. Методы выбираются в зависимости от отрасли, размера, расположения и других факторов бизнеса. Обычно для оценки стоимости привлекаются специалисты, которые производят экспертизу и составляют соответствующие отчеты.

Какие ошибки часто допускают владельцы бизнеса при его передаче?

Ошибки при передаче бизнеса могут быть разными: неправильный выбор способа передачи, недооценка или переоценка стоимости бизнеса, отсутствие готовности к передаче, нарушение правил законодательства и другие. Владельцы бизнеса часто совершают ошибки из-за недостаточной компетенции в этой области, поэтому важно получить консультацию специалистов и тщательно подготовиться к передаче своего бизнеса.