Когда лучше увольняться с работы в начале месяца или в конце
Поэтому увольняться после новогодних праздников менее выгодно. «Уволиться в январе — значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты», — сказала эксперт.
- Оптимальные даты для увольнения по собственному желанию в «околоновогодний» период — с 19 по 23 декабря.
- Увольнение после новогодних праздников менее выгодно, так как работник может потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов.
- По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но срок отработки можно сократить по договоренности с руководителем.
- Увольнение по соглашению сторон может быть самым выгодным вариантом для работника, так как избавляет от необходимости объяснения причины решения.
- Дата увольнения должна быть последним рабочим днем в организации.
- Закон не запрещает увольняться даже в день подачи заявления.
- При увольнении с 2-хнедельной отработкой нужно отсчитать 14 календарных дней от дня, следующего за днем передачи заявления работодателю.
В каком месяце лучше всего увольняться
Эксперт пояснила, когда выгоднее увольняться Оптимальные даты для увольнения по собственному желанию в «околоновогодний» период — с 19 по 23 декабря. Как пояснила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, если подать заявление в этот срок, работник меньше всего потеряет в деньгах.
Какой датой увольняться
Дата увольнения, то есть последний день работы. Например, при увольнении с 2-хнедельной отработкой нужно отсчитать 14 календарных дней от дня, следующего за днем передачи заявления работодателю, и последний день этой отработки должен стать для работника последним рабочим днем в организации.
Можно ли уволиться в конце месяца
По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.
Как правильно и выгодно уволиться с работы
Что предпринять, чтобы уволиться выгодно?:
- Увольнение по собственному желанию.
- По сокращению штата или инициативе нанимателя, который должен сообщить о расторжении за 2 месяца.
- Увольнение по соглашению сторон избавляет от необходимости объяснения причины решения и может быть самым выгодным вариантом для работника.
Как красиво уйти с работы
Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию:
- Оцените ситуацию
- Проверьте юридические аспекты
- Выберите правильное время
- Сообщите об этом лично
- Подайте заявление об увольнении
- Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения
- Подождите реакцию руководителя
- Ожидайте реакцию своей компании
Нужно ли работать в последний день увольнения
Госорган пришел к выводу о том, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что получить полный расчет и трудовую книжку работник должен в последний рабочий день при увольнении. В связи с этим не имеет значения, по какому графику работает администрация (в том числе кадровая служба).
Как правильно считать день увольнения
По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Как понять когда нужно увольняться
Девять признаков того, что пора увольняться:
- Вас недооценивают
- От вас слишком многого ждут
- Работа отнимает у вас слишком много энергии
- Вы находитесь в состоянии стресса
- Работа вызывает у вас чувство тоски
- На работе нельзя быть собой
- Вам скучно
- Вы мечтаете о смене деятельности
Нужно ли отрабатывать 3 дня после увольнения
Трудовой Кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня.
Когда лучше уволиться в декабре или в январе
Если у вас пяти- или шестидневка, то выгоднее уволиться в конце января, так как более недели в начале месяца будут нерабочими праздничными и выходными днями, а заработная плата останется той же. При этом нужно не забывать о стаже.
Что будет если я не стану отрабатывать 2 недели
Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета — так происходит при увольнении по собственному желанию. Тех, кто подает заявление об уходе и перестает выходить на службу, могут уволить за прогулы.
Можно ли уволиться в любой момент
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент. Инициатива может исходить как от вас, так и от работодателя. Составлять письменное соглашение об условиях, на которых вы будете уволены, не обязательно, но и не запрещается.
Сколько платят при увольнении по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
Что будет если не отработать 3 дня после увольнения
Если работник все же имеет право на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки, а работодатель отказывает ему в этом праве, такому работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): от 30 000 руб.
Что сказать на работе при увольнении
Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата. Или, возможно, устали ездить в офис на другой конец города.
Что говорить о причинах увольнения
Самая частая формулировка причины увольнения — «по собственному желанию». Именно так она звучит в Трудовом Кодексе РФ, именно так вносится запись в трудовую книжку.
Что надо знать при увольнении по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Зачем после увольнения отрабатывать 2 недели
Отработка при увольнении (2 недели по ТК РФ): правила, порядок и сроки отработки в 2021 году Фактически, термин «отработка при увольнении» отсутствует в ТК РФ, а 2 недельный период назначается, чтобы работодатель смог найти другого сотрудника на замену, а увольняющийся — отозвать заявление, если передумает уходить.
Как уволится с работы не отрабатывая две недели
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — договориться с руководителем. Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя. Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный.
Согласно эксперту по трудовому праву, оптимальным периодом для увольнения по собственному желанию является с 19 по 23 декабря. В этот период работник потеряет меньше всего денег. Дата увольнения должна быть последним рабочим днем в организации. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но срок отработки можно сократить по договоренности с руководителем. Увольнение по соглашению сторон может быть самым выгодным вариантом для работника. Не рекомендуется увольняться после новогодних праздников, так как это может привести к потере возможности получить больше денег за меньшее количество рабочих часов.
Когда лучше увольняться с работы в начале месяца или в конце?
Поэтому увольняться после новогодних праздников менее выгодно. «Уволиться в январе — значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов.
-
- Когда лучше уволиться в начале месяца или в конце?
- Как правильно и быстро уволиться с работы?
- Можно ли уволиться и сразу уйти?
- Как лучше уволиться с работы до или после отпуска?
- Как понять что пора уходить с работы?
- Что будет если не прийти на работу в день увольнения?
- Что будет если не отработать 3 дня после увольнения?
Когда лучше уволиться в начале месяца или в конце?
Когда выгоднее это сделать — в декабре или после праздников в январе? Если у вас пяти- или шестидневка, то выгоднее уволиться в конце января, так как более недели в начале месяца будут нерабочими праздничными и выходными днями, а заработная плата останется той же. При этом нужно не забывать о стаже.
Какой датой увольняться?
Как правильно указать дату в заявлении на увольнение? Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.
Можно ли уволиться в конце месяца?
По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.
Как наиболее выгодно уволиться с работы?
Если работодатель по каким-то причинам заинтересован в том, чтобы вас уволить, то не стоит писать заявление по собственному желанию. Потому что в любом случае вам выгоднее уволиться либо по сокращению штата, либо, если штат не сокращается, по соглашению сторон с требованием компенсации в виде выходного пособия.
В каком месяце лучше всего увольняться?
Эксперт пояснила, когда выгоднее увольняться Оптимальные даты для увольнения по собственному желанию в «околоновогодний» период — с 19 по 23 декабря. Как пояснила эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, если подать заявление в этот срок, работник меньше всего потеряет в деньгах.
Чем опасно увольнение по собственному желанию?
Пожалуй, единственный минус для работодателя в увольнении работника по собственному желанию — это то, что увольняющийся может в любое время, пока не истек срок отработки, передумать и отозвать свое заявление. То есть он запросто может это сделать в конце своего последнего рабочего дня.
Нужно ли выходить на работу в дату увольнения?
140 ТК РФ). День увольнения считается рабочим днем. Работодатель вправе потребовать исполнения служебных обязанностей. При этом ему следует выделить часть рабочего времени на подписание работником приказа, получение документов и проведение окончательного расчета.
Что надо знать при увольнении по собственному желанию?
- Работник пишет заявление на увольнение.
- Работник отрабатывает положенное время.
- Работодатель издает приказ об увольнении.
- Работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы.
Как правильно и быстро уволиться с работы?
Самый простой способ уволиться быстро – договориться с руководителем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Если ни начальству, ни сотруднику не требуются две недели, чтобы подготовиться к увольнению, то это самый простой способ избежать отработки.
Можно ли уволиться и сразу уйти?
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — договориться с руководителем. Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя. Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный.
Сколько платят при увольнении по собственному желанию?
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.
В каком случае работодатель выплачивают 3 оклада?
Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.
Что получает работник при увольнении?
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Как мягко уволиться с работы?
- Подайте заявление об увольнении за две недели до ухода
- Сообщите об уходе сначала начальнику, а потом уже всем остальным
- Подготовьтесь к разговору с начальством
- Говорите кратко, уверенно и с улыбкой
- Узнайте, что вам полагается при увольнении
- Напишите заявление об увольнении
- Не расслабляйтесь
Как лучше уволиться с работы до или после отпуска?
Что лучше – отпуск с последующим увольнением или компенсация. Исходя их примеров сформулировать ответ на вопрос можно так: при одинаковом последнем рабочем дне выгоднее будет оформление отпуска перед увольнением, но сотрудник должен отработать до последнего дня.
Нужно ли обязательно отрабатывать 2 недели после увольнения?
Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц.
Как правильно попрощаться с начальником при увольнении?
В последний день на работе напишите сообщение в общий чат или письмо, что вы уходите, но открыты к коммуникации и остаетесь на связи. Можно пригласить коллег на небольшой фуршет, если в вашей компании это принято, чтобы красиво сказать «До свидания» и попрощаться на приятной ноте.
Как понять что пора уходить с работы?
- Вы всегда чувствуете себя уставшим, даже после выходных или отпуска
- Вы не можете вспомнить, чему новому научились за последний год
- Вы завидуете специалистам из других сфер — их работа кажется вам более интересной
- Ваши ценности не совпадают с ценностями компании
Что нужно не забыть сделать при увольнении?
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
- выписки из ЕФС-1 вместо СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3: подразделы 1.2 раздела 1 и подраздел 3 раздела 1;
- выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М);
- раздел 3 расчёта по страховым взносам.
Что сказать работнику при увольнении?
Идеальное увольнение. Продемонстрируйте уважение: в двух-трех предложениях подчеркните позитивные стороны работника, отметьте его успехи. Не будьте многословны, иначе он решит, что увольнение несправедливо. Коротко сообщите о том, почему компания больше не будет с ним сотрудничать.
Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения?
Формально увольнение по собственному желанию предполагает наличие воли только работника, а увольнение по соглашению сторон – наличие воли обеих сторон. А вот при увольнении по соглашению сторон отменить такое соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя (п.
Что будет если не прийти на работу в день увольнения?
Если сотрудник не явился за трудовой книжкой в день увольнения Компания обязана выдать документ владельцу в дату увольнения, в противном случае руководитель будет виновен в задержке. Это признается нарушением закона (ст. 5.27 КоАП) и наказывается надзорными органами в виде штрафа до 50000 рублей.
Что будет если не вышел на работу в день увольнения?
Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. Для этого он должен до применения дисциплинарного взыскания потребовать от вас объяснение в письменной форме (часть 1 статьи 193 ТК РФ). Объяснительную можно написать от руки в произвольной форме.
Когда нельзя уволиться по собственному желанию?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Какую дату ставить при увольнении по собственному желанию?
Заявление должно быть подано строго до даты увольнения, которая ранее была указана в заявлении о расторжении трудового договора. И в заявлении должна стоять личная подпись работника.
Какую дату ставить в заявлении на увольнение с отработкой?
Какую дату указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию, в том числе с отработкой Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст.
Что будет если не отработать 3 дня после увольнения?
Если работник все же имеет право на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки, а работодатель отказывает ему в этом праве, такому работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): от 30 000 руб.
Можно ли уволиться в тот же день?
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений. Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Как уволиться с работы и остаться в плюсе
Уход с работы ― решение не из приятных, особенно если найти новую работу не удалось. Как надолго может затянуться поиски аналогичной должности неизвестно. Поэтому уволиться надо максимально выгодно, чтобы какое то время не беспокоиться за свое ближайшее будущее.
С другой стороны, просьбу уволиться сотруднику по собственному желанию, можно слышать значительно чаще непосредственно именно от руководителя. И интерес работодателя в этом случае заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и дешево. А кроме как по собственному желанию реализовать подобное очень и очень сложно, при этом можно налететь на солидные штрафы и даже попасть под суд. Поэтому за создание работодателю удобных условий и экономии, как времени, так и денежных ресурсов следует поторговаться.
Что предпринять, чтобы уволиться выгодно?
Особенно важно бороться за свои права в том случае, когда работа была постоянной и основной, то есть человек не просто проработал две недели и уволился, а имел пятидневный график, оклад и длительный контракт с компанией.
В трудовом кодексе РФ сказано, что после увольнения сотрудник может рассчитывать на компенсацию после увольнения. Ведь потеря работы в такой стране, как Россия, часто приводит к ухудшению финансового благополучия на длительный срок.
Варианты расторжения трудового договора
В трудовом кодексе РФ указаны следующие варианты расторжения трудового соглашения:
- Увольнение по собственному желанию. Трудящийся обязан уведомить работодателя за 2 недели до прекращения деятельности.
- По сокращению штата или инициативе нанимателя, который должен сообщить о расторжении за 2 месяца.
- Увольнение по соглашению сторон избавляет от необходимости объяснения причины решения и может быть самым выгодным вариантом для работника.
- По непредвиденным обстоятельствам, которые сложились таким образом, что продолжать работу невозможно независимо от желания сторон. Сюда относится призыв в армию, увольнение по сокращению, отзыв лицензии, решение суда.
- В связи с окончанием срока контракта. Дополнительных соглашений не требуется.
Для того, чтобы не упустить возможность остаться в плюсе даже в случае увольнения, необходимо знать свои права как работника. Большое значение тут имеет причина увольнения.
Рассмотрим часто встречающиеся варианты подробно.
Как выгодно уволиться с работы по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы.
Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры.
Среди преимуществ увольнения по соглашению сторон:
- Нет необходимости отрабатывать положенные 2 недели, уволиться можно за день, если работодатель не против.
- Есть возможность попросить рекомендации или сопроводительное письмо.
- Можно получить солидное выходное пособие в размере, который устроит и вас и работодателя.
- Расторгнуть трудовой договор может абсолютно любой работник: беременная женщина, находящаяся в декрете, одинокий родитель, пенсионер и все те, кто не могут быть уволены по инициативе компании, но хотят сделать это максимально выгодно.
К недостаткам расторжения стоит отнести невозможность восстановления на работе. В остальных случаях есть шанс оспорить расторжение трудового контракта в суде. Юридически правильно составленный документ не позволит восстановиться на работе. Исключение бывает лишь в одном случае, когда женщина после увольнение по соглашению сторон выяснила о своей беременности. Тогда юрист может оказать помощь в восстановлении ее в должности.
В последний день работы сотруднику перечисляют:
- полную заработную плату, начисленную за отработанное время;
- полагающиеся премии;
- выходное пособие, если такое прописано в приказе;
- возмещение за нереализованный отпуск.
Расчет выплаты при увольнении осуществляется согласно стать 140 ТК РФ. Дополнительные суммы, включая выходное пособие, могут быть перечислены в другие сроки. Гарантировать их получение поможет документ о соглашении, необходимо прописать сумму и дату оплаты.
У коммерческих организаций закон не ограничивает размер выплаты при увольнении, сумма может быть абсолютно любой. Для бюджетных организаций компенсация не должна превышать 3-х месячного размера среднемесячной оплаты труда увольняемого работника, на Крайнем Севере до 6-ти размеров.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника проводится при решении об отставке принятом в одностороннем порядке и когда договориться с работодателем не удалось. Если не получается выгодно уволиться с компенсацией, стоит использовать этот вариант. Его преимущества:
- Нет необходимости договариваться с работодателем, достаточно написать заявление.
- Можно составить заявление перед выходом в отпуск и не возвращаться на работу. Работник получает отпускные за три дня до отпуска, а остальные деньги в последний день работы перед отпуском, т. е. быстрее чем в остальных случаях. Это актуально, если деньги сотруднику нужны срочно.
- Работник может оспорить увольнение по собственному желанию в суде. Если процесс будет выигран, он получит среднюю расчетную оплату за дни когда не работал ― время вынужденного простоя.
При увольнении по собственному желанию бывшему сотруднику положено:
- Зарплата, включая надбавки за стаж, за минусом уже выданного аванса.
- Компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска.
- Выходное пособие, если это прописано в условиях трудового договора.
О том, как выгодно уволиться по собственному желанию стоит подумать до заключения контракта. Тогда можно рассчитывать на дополнительные деньги. К сожалению, вариант возможен для уникальных кадров. Рядовым сотрудникам вряд ли будут предложены особые условия. Однако, рекомендуем оговорить выплаты при увольнении на стадии заключения трудового договора.
Увольнение по сокращению
Сократить число сотрудников наниматель может решить в любой момент. Причиной может стать экономическая нестабильной организации, оптимизация производственных процессов. При этом, работодатель не обязан озвучивать причину своего решения ни перед работниками, ни перед профсоюзом. Письменное извещение сотрудник получает минимум за 2 месяца до упразднения должности.
Даже в такой ситуации с увольнением по сокращению можно найти плюсы. Например, за 2 месяца вполне возможно найти новую работу. Если это не удастся в течение 3 месяцев после отставки работник может получать денежные средства от бывшего работодателя. Всего по стандартным правилам он получит следующие выплаты при увольнении:
- зарплату, которую отработал;
- компенсацию за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие равное среднемесячной зарплате за исключением совместителей, сезонников, срочников с контрактами, заключенными до 2 месяцев.
Эти деньги перечисляют в последний день работы. Последующие компенсации возможны, если бывший сотрудник не смог трудоустроиться. Выгодно увольнение по сокращению тем, что работник может рассчитывать на многократные выплаты при увольнении. Но, он должен встать на учет в центр занятости населения, получив статус официального безработного. Сохранение этого статуса является подтверждением того, что работа еще не найдена. Работодатель может проверить трудоустроен ли бывший сотрудник, посмотрев трудовую книжку.
Первая компенсация перечисляется сразу при отставке. Вторая выплачивается через 2 месяца. Последняя через три месяца после ухода, если работа так и не найдена. Таким образом, можно получить 3 среднемесячных заработка. За компенсацией можно обратиться в течение 15 рабочих дней следующих за «безработным месяцем».
*Обратите внимание! При сокращении персонала наниматель часто просить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подписывать его ни в коем случае нельзя. Этим вы лишите себя права на выплату при увольнении. Если в процессе работы вы проходили обучение за счет работодателя, он сможет взыскать эту сумму.
Если работодатель настаивает, можно уговорить его пойти на соглашение между сторонами с выгодными для вас отступными.
Работодатель запугивает: что делать
Не ведитесь на провокации, не подписывайте документов. Не верьте в то, что с записью «уволен по соглашению» либо «сокращение» не берут на работу. Это хорошая запись, не характеризует качество выполняемых трудовых обязанностей.
Не стоит записывать неприятный разговор с начальником, его не примут в качестве доказательств, или пытаться объединиться с другими сотрудниками. Никто не захочет рисковать должностью заступаясь за вас, даже если между вами хорошие дружеские отношения. Единственное верное решение ― обратиться в прокуратуру. Делать это нужно пока вы числитесь сотрудником. После ухода шансы восстановить справедливость крайне малы.
Важные дополнения
- В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
- Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.
- Если выплаты при увольнении задержаны, это должно быть компенсировано. Согласно закону требуйте 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.
- Требуйте компенсации за больничный, если заболели в течение 30 дней после расторжения договора. Причем необходимость оплаты больничного не зависит от причины прекращения работы. На пособие вправе рассчитывать любой бывший рабочий при увольнении по сокращению, другим способом и даже тот, кто выгнан за дисциплинарный проступок.
- Больничное пособие рассчитывают в размере 60% от среднего заработка. Не оплатить больничный работодатель может, если работник запросил пособие через 6 месяцев после закрытия листа нетрудоспособности.
В 2023 году в структуру правил при увольнении вносятся некоторые изменения. При этом работника они практически не коснутся – он, как и прежде, должен подать заявление за 2 недели, если увольняется по соглашению сторон. Изменения же, в основном, касаются работы кадровиков.
Так, в 2023-м отменяется справка 182н (о заработке для назначения пособий). Ранее она выдавалась автоматически, теперь Социальный фонд будет требовать сведении о заработке напрямую от работодателя.
Уволить человека в будущем году по сокращению штатов будет очень сложно – для этого у работодателя должны быть чрезвычайно серьезные, официально зафиксированные основания. Усложняется и процедура увольнения по причине неисполнения должностных обязанностей – для этого у работника «в активе» должно быть как минимума 2 выговора.
Выгодно уволиться можно в любой ситуации, если знать свои законные права. Поэтому когда возникает мысль о прекращении трудовой деятельности заранее изучите актуальное законодательство или попробуйте попросить помощи юриста. Из всех существующий вариантов, самый выгодный для работника ― сокращение. Затем идет расторжение договора по обоюдному соглашению, наименее выгодный вариант ― по собственному желанию.
Также будьте внимательны при трудоустройстве на работу, случаи мошенничества с предложением работы встречаются в трех видах, об этом мы подробно рассказали на нашем сайте.
8 
0 
2 
35973 ТЕГИ: #жизньА премию заплатят? Насколько выгодно уволиться с работы перед новогодними праздниками
Иногда желание начать жизнь с нуля в новом году настолько сильно, что хочется совершить удивительные поступки. Например, уволиться с работы прямо в конце декабря. Но насколько оправдано это решение в денежном плане? Придется ли отрабатывать в новогодние праздники? И когда лучше всего в таком случае устраиваться на новую работу?
По словам юристов, если работник решил уйти по собственному желанию перед новогодними праздниками (начиная с 19 декабря), то двухнедельный срок отработки закончится в период каникул. Всё потому, что праздничные дни входят в две недели отработки. Увольняться же в январе, по мнению юриста Hh.ru Татьяны Нечаевой, не очень рационально.
— Каждый рабочий день имеет свою цену — разную в зависимости от месяца, — объяснила Татьяна Нечаева. — Треть января — нерабочие дни. Сами праздничные дни не оплачиваются, но стоимость рабочего дня получается выше. Уволиться в январе — значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты.
Юрист Superjob Александр Южалин пояснил, что все гарантии, которые предусмотрены законом при увольнении работника по собственному желанию, будут идентичны во всех случаях — неважно, в каком месяце или дне года произошел уход.
— Стандартная процедура — работник извещает за две недели до предстоящей даты увольнения, — рассказал юрист. — По истечении двух недель работа прекращается, за этот период ему нужно выплатить зарплату и деньги за дни неотгулянного отпуска. Других дополнительных выходных пособий, если человек увольняется по собственному желанию, как таковых нет, стоит рассчитывать только на эти две. Если какие-то премии, стимулирующие надбавки и доплаты были, их тоже должны выплатить в день увольнения.
При этом мнения юристов по поводу того, когда нужно устроиться на новую работу, разнятся. По словам Татьяны Нечаевой, если сотрудник уже нашел новое место работы, то выгоднее попросить оформить трудовые отношения с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц и зарплата будет меньше. А вот Александр Южалин считает, что особой разницы нет.
— Эта история не зависит от того, в каком месяце человек устроится. Есть разница только в том, в каком месяце в отпуск уходить. Но чем раньше работник трудоустроится, тем лучше: если будет какой-то испытательный срок, его можно пройти раньше, быстрее можно получить право на оплачиваемый отпуск, — объяснил юрист.
Еще один важный нюанс, связанный с увольнением перед новогодними праздниками, — годовое премирование (бонус или 13-я зарплата). Это довольно частая практика в компаниях, и нужно обратить внимание на положение по оплате труда или другие локальные акты, в которых прописано, какие премии есть в вашей организации и за что их можно получить.
— Часто в договоре или локальном акте указывается, что премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии. Иногда и сам сотрудник или даже компания не сможет выполнить нужные показатели до завершения года. С точки зрения судебной практики это спорная ситуация, но рекомендую не создавать ее, а уволиться уже после получения премии, — советует Татьяна Нечаева.
— В некоторых организациях эти премии необязательны и выплачиваются в качестве дополнительной мотивации. Поэтому нужно знать, какие критерии нужны для того, чтобы их получить. Может быть такое, что в документах будет указано: премию имеют право получить только те, кто отработал полный календарный год. Если уволиться до его окончания, право на премию теряется. Есть смысл поработать некоторое время, чтобы получить эту премию, а затем искать новое место работы, — согласился Александр Южалин.
Кстати, ранее мы рассказывали о том, в какие месяцы выгоднее всего взять отпуск в 2023 году. Работодатели должны расписать график отпусков в конце текущего года. Но если у вас есть договоренность о том, что в дальнейшем даты можно передвинуть по желанию, посмотрите, когда будет выгоднее всего взять отпуск — по количеству денег или количеству дней отдыха.
Всегда нужно смотреть на то, сколько в месяце рабочих дней: чем их меньше, тем невыгоднее брать отпуск. Кроме того, размер отпускных может быть больше в зависимости от того, на какие дни приходится отдых. Также нужно внимательно смотреть, на какие дни оформляется отпуск: праздничные дни в его период не входят. В таких случаях время отпуска либо продлевается (на количество праздничных дней), либо эти лишние дни переносятся на другой период.
Самыми выгодными месяцами для отпуска в следующем году станут март, июнь, июль, август, октябрь и декабрь. Если уйти отдыхать в эти месяцы, то отпуск несильно повлияет на вашу зарплату. А вот самые невыгодные месяцы для отдыха в 2023 году — это январь, февраль, апрель и май. В эти месяцы, наоборот, выгоднее будет работать, чтобы не остаться без денег.