Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора

Что такое срочный трудовой договор и когда на него стоит соглашаться

В статье расскажу, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, в чём его преимущество для работодателя и чем рискует сотрудник.

Особенности срочного трудового договора

Обычно при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В нём указана дата начала трудовых отношений, но нет даты их окончания. Такой договор может действовать сколько угодно — три недели, полгода, десять лет. Он прекращается, когда сотрудника увольняют — по его желанию либо по инициативе работодателя.

В отличие от бессрочного, срочный трудовой договор заключается на определённый период, который не может превышать пять лет. В договоре прописывают не только дату начала трудовых отношений, но и дату их окончания или обстоятельства, при которых он прекратит действовать.

Для работодателя срочный трудовой договор имеет много плюсов. Например, чтобы расстаться с сотрудником, нужно лишь дождаться, когда истечёт срок его полномочий. Для этого не понадобятся другие веские причины, по которым обычно увольняют сотрудников, — прогул или неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Нужно лишь за три дня уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений.

Для сотрудника эта особенность скорее минус. Даже если он захочет продолжать трудиться и будет выполнять свою работу хорошо, за работодателем всё равно сохранится право расстаться с ним в одностороннем порядке.

В остальном он будет иметь иметь те же социальные гарантии, что и его коллеги, работающие по обычному договору. Это право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на больничный, в том числе по беременности и родам. Более того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам — обычно это 140 дней. Но есть исключение, по которому можно уволить женщину в положении: если она замещала отсутствующего работника и отказалась от предложения работодателя перевестись на вакантную должность.

Когда срочный договор заключают из-за характера работы

Работодатель не вправе заключать срочный трудовой договор просто потому, что ему так удобнее. Существует перечень оснований, все они закреплены в Трудовом кодексе.

Первая группа оснований касается характера работы. В ТК РФ выделены 11 ситуаций, в которых трудовой договор может быть заключён на ограниченное время.

1. Сотрудник работает вместо временно отсутствующего специалиста, за которым сохраняется его место. Например, на период, пока работник находится в отпуске по уходу за ребёнком или на продолжительном больничном. Как только отсутствовавший работник возвращается, сотрудника, который его замещал, увольняют.
2. Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев — например, летом, когда многие постоянные сотрудники компании уходят в отпуск.
3. Работа сезонная: администратор в прокате коньков, продавец на ёлочном базаре, кассир на лодочной станции.
4. Сотрудника направляют на работу за границу.
5. Работа выходит за рамки обычной деятельности работодателя или связана с временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг. Например, кафе запускает линейку полезных десертов без сахара и на несколько месяцев нанимает эксперта-кондитера, который разработает меню и будет контролировать процесс приготовления новых блюд.
6. Компания создаётся на определённый период или для выполнения определённой работы. Например, застройщик открывает фирму, которая станет генеральным подрядчиком при строительстве одного из объектов.
7. Работа временная, но сроки её завершения неизвестны. Допустим, на завод для ремонта сложного оборудования нанимают узкого специалиста, а оценить точное время его работы сложно.
8. Сотрудник приходит на стажировку или практику.
9. Человека избирают в выборный орган, который формируется на конкретный срок. Например, в правление ТСЖ.
10. Служба занятости направляет безработного на общественные работы — перепись населения, уход за престарелыми, озеленение города.
11. Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу.

Если ваш случай относится к перечисленным основаниям, работодатель вправе предложить вам подписать срочный трудовой договор, и это не будет считаться нарушением закона.

Когда срочный договор заключают по обоюдному желанию

Есть другая группа оснований — соглашение сторон, то есть обоюдное желание сотрудника и работодателя заключить срочный, а не обычный трудовой договор. Но только желания недостаточно. Должны быть и другие основания для оформления срочного договора, связанные с обстоятельствами работы и спецификой деятельности сотрудника. Их 11, как и в предыдущем списке.

1. Сотрудник устраивается на работу в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает не больше 35 человек. Если фирма занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, требование к численности штата уменьшается до 20 человек. Как правило, речь идёт о работе у индивидуальных предпринимателей.
2. Сотрудник — пенсионер или человек, которому по медицинским причинам разрешена только временная работа.
3. Работник устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, и ему приходится специально туда переезжать.
4. Работа связана с предотвращением катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также устранением их последствий. Сюда относится, например, работа сотрудников МЧС во время стихийных бедствий или врачей во время вспышек пандемии.
5. Сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности — он педагог, государственный или муниципальный служащий.
6. Сотрудник — творческий работник СМИ, театра, кино или цирка.
7. Специалист устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
8. Сотрудник — студент очной формы обучения.
9. Сотрудник — член экипажа морских или речных судов.
10. Сотрудник будет работать по совместительству.
11. Сотрудник поступает на работу в некоммерческую организацию со штатом менее 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, потребительские кооперативы и политические партии.

В этих случаях желание обеих сторон — определяющий фактор: такой договор не должны оформлять без вашего согласия и работодатель не вправе настаивать на этом. Остальные основания для заключения срочного договора считаются незаконными, и их можно оспорить в суде.

Коротко: что такое срочный трудовой договор и когда на него можно соглашаться

Срочный трудовой договор — договор, который определяет сроки временной работы, например: три недели, шесть месяцев, четыре года.

✅ В нём указывают не только дату начала трудовых отношений между сотрудником и работодателем, но и дату их окончания или обстоятельства, которые считаются поводом для их завершения. Предполагается, что, когда истечёт срок договора, работника можно будет уволить без дополнительных оснований. Это удобно для работодателя.

✅ Работа по срочному трудовому договору может быть невыгодна сотруднику. Даже если ему понравилась работа и он с ней отлично справляется, работодатель всё равно будет иметь законные основания уволить его. В части социальных гарантий за ним сохраняется право на оплачиваемый отпуск и больничный.

✅ Для заключения срочного трудового договора должны быть веские основания. Все они прописаны в Трудовом кодексе. Первая группа оснований определяется характером занятости. Вторая должна включать обоюдное согласие сторон и определённые обстоятельства работы либо специфику деятельности сотрудника.

Как заключить срочный трудовой договор и чем он отличается от обычного

Срочный трудовой договор можно заключить с работником, если он нужен на конкретное время — например, на сезонную работу или пока кто-то в декрете. В отличие от бессрочного, в таком договоре указывают время и условия расторжения. Вот как его оформить.

✅ Убедиться, что условия работы подходят под договор

�� Проверить статус работодателя и работника

Независимо от того, временная работа или постоянная, срочный трудовой договор может предложить малый бизнес: со штатом до 35 человек, в зависимости от отрасли.

Но есть исключение. Размер бизнеса не важен, если срочный договор заключают с руководителем или его заместителем, главбухом, пенсионером, студентом на очном отделении или с тем, кто будет работать по совместительству

�� Составить срочный трудовой договор

В договоре указывают место работы, должность, дату начала трудовой деятельности, режим работы и отдыха, оплату труда и компенсации, условия труда и особые условия.

Еще нужно указать основания для заключения. Если этого не сделать, договор могут признать бессрочным, а работодателя оштрафуют по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — до 100 000 Р

⏰ Определиться со сроком действия

Срочный трудовой договор действует максимум пять лет. После этого сотрудника можно уволить без заявлений и соглашений, главное — уведомить его письменно минимум за три дня до окончания срока договора.

В договоре можно указать конкретное время или событие, при котором он считается расторгнутым — например, выход основного сотрудника на работу. В этом случае за три дня предупреждать не надо

�� Указать испытательный срок

Для договоров на период от двух до шести месяцев испытательный срок будет две недели. Если больше чем на полгода — срок можно увеличить до трех месяцев. Для договоров сроком меньше двух месяцев испытательный срок назначать нельзя.

Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям можно установить испытательный срок до полугода

�� Заключить договор

Срочный трудовой договор оформляют в двух экземплярах, каждый подписывают работник и работодатель. На экземпляре работодателя сотрудник ставит подпись, что получил на руки свой договор.

Если у работника есть бумажная трудовая книжка, нужно сделать обычную запись о приеме на работу — без указания, что договор срочный. И в любом случае подать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1, даже если трудовой книжки нет

⏳ Как продлить договор

Продлевать договор можно, только если сотрудница написала заявление об этом в связи с беременностью. В других случаях лучше дождаться окончания действия договора и заключить новый, так как судебная практика по продлению таких контрактов спорная: договор могут признать бессрочным.

Если же срок договора истек, а сотрудника не уволили, договор автоматически становится бессрочным. Это важно учитывать: бессрочный договор сложнее расторгнуть

�� Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору

Вручите сотруднику уведомление о расторжении минимум за три дня до окончания срока договора. Если сотрудник замещает постоянного работника, договор расторгают в день, когда последний выходит на работу. Предупреждать об этом не надо.

По желанию работника расторгнуть договор тоже можно — он должен подать заявление минимум за две недели. А по соглашению сторон договор расторгается в любой срок

�� Все о бизнесе — в нашей рассылке⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Полезное про договоры с сотрудниками:

Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes

Постоянно при любой возможности использовать для торговли за оклад срочный трудовой договор использую эту возможность ( есть даже успешный случай
когда трудовой договор стал бессрочным https://journal.tinkoff.ru/guide/trial-period/#c1109605 )

Пару раз могу подписать однозначно неодобряемые законом допники "изложить абзац со сроком действия ТД" в новой редакции "до новая_дата", затем уже или я откажусь от подписания нового допника (и попрошу уведомление о прекращении по сроку) или он станет бессрочным.
А то приносят в конце октября два документа: график отпусков на следующий год и срок действия ТД ноябрь->декабрь и сиди трактуй это как хочешь.

Это в обе стороны работает:
— прописав срок действия ТД в год или 7 месяцев, получается что-то типа продлённого испытательного срока с 2 точками принятия решения: в 3 месяце или в указанном в сроке.
— ничего не мешает допником переделать срочный в бессрочный "пункт 1.Х изложить в виде срок—бессрочный"
— прекращение договора по сроку работает в обе стороны! и ничего про это в статье нет. есть опция уведомить работодателя о прекращении договора по сроку в срок его окончания минус грубо говоря неделя (чтобы не привязываться к "3 к.д.") . Это удобно — за 4-6 недель до дня Д можно походить по рынку, чётко обозначив вводные по дате.

В целом есть одна особенность, практика по которой разнится — срок трудового договора может быть ограничен конкретным управляемым работодателем фактом а не датой, к примеру: до окончания проекта "строительство объекта А". или до окончания срока действия задания номер СЗ_123456 .

Это позволяет "отстреливать" любые команды "за 3 календарных дня" до любой даты выпуском приказа "об окончании проекта Х".

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — трудовой договор, в котором указывают дату или условие его расторжения. Заключается для стажировок, сезонных работ, проектов, замены сотрудника.

Главное отличие срочного договора от трудового в том, что в обычном трудовом договоре нет даты его окончания, а в срочном — есть. Если точная дата неизвестна, работодатель вправе указать условие, например:

• до 12.09.2020;
• до окончания сбора урожая;
• до выхода из декрета такой-то сотрудницы.

Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет. Но если работодатель забудет его расторгнуть, договор станет бессрочным.

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

Как правило, на определенный срок оформляют договор с генеральным директором. Образец такого договора см. здесь.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Как правильно составить срочный трудовой договор, пошагово разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

• «Порядок увольнения по срочному трудовому договору»;
• «Как написать уведомление о расторжении договора — образец?»;
• «Расторжение срочного трудового договора по истечении срока».

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

• он устраивается по совместительству;
• он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).

Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу?».

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

• Заключается срочный трудовой договор.

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2022 год».

• Издается приказ о приеме на работу работника.

• Делается запись в трудовую книжку.
• Заводится личная карточка работника.

Если работник выбрал электронную трудовую книжку, бумажную трудовую не заполняйте. В данном случае оформляются иные документы. Какие именно, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Итоги

Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.