Сколько работников может быть у физического лица
Перейти к содержимому

Сколько работников может быть у физического лица

  • автор:

Сколько работников может быть у физического лица

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Работодатель

Работодатель

Работодатель — это физическое или юридическое лицо, включая организации в форме обществ с ограниченной ответственностью (ООО), акционерные общества (АО), публичные акционерные общества (ПАО), ассоциации некоммерческих организаций (АНО), а также индивидуальных предпринимателей (ИП), которое вступает в трудовые отношения с работниками, нанимая их на определенные должности для выполнения конкретных видов работ.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор, который определяет условия труда, права и обязанности сторон. Работодатель несет ответственность за своевременную выплату заработной платы работникам, а также обязан уплачивать соответствующие страховые и налоговые взносы в соответствии с действующим законодательством.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. Работодатель является одним из участников трудовых отношений и обязан обеспечивать соблюдение трудовых прав и гарантий работников в рамках законодательства.

Работодателями могут быть

Работодателем могут быть следующие физические лица:

    ;
  1. нотариус; , работающий в адвокатском кабинете;
  2. лица, нанимающие работников для помощи в ведении домашнего хозяйства.

Таким работодателем может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо.

Физические лица — работодатели

В соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей трудового законодательства работодатель – физическими лицами признаются:

  • физические лица ИП и приравненные к ним
    зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатель – индивидуальные предприниматели).
    Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;
  • физические лица
    вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

С какого возраста гражданин может быть работодателем?

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

С этого возраста согласно статье 21 ГК РФ наступает полная дееспособность. Это общее правило.

Однако возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя — индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК РФ предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями.

Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии:

  • собственных заработка,
  • стипендии,
  • иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются
  • физическим лицом, которое является работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодатель – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Может ли быть работодателем гражданин, ограниченный судом в дееспособности или признанный судом недееспособными

Статья 20 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства работодателями — физическими лицами, ограниченными судом в дееспособности или признанными судом недееспособными. В первом случае физические лица вправе заключать трудовые договоры с письменного согласия попечителей; во втором — от имени физических лиц трудовые договоры с работниками могут заключать их опекуны. Заключение трудовых договоров с письменного согласия попечителей или от имени физических лиц их опекунами возможно, если физическое лицо достигло 18-летнего возраста и у него имеется самостоятельный доход.

Обязанности работодателя

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ОТ и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в установленном законом порядке;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Если у вас возникли трудовые споры, предлагаем наши услуги: адвокат по трудовому праву для организации.

Сколько работников может быть у физического лица

Некоторые профессии не предполагают офисов. В первую очередь это касается домашнего персонала — водителей, нянь, садовников, управляющих приусадебным участком и т.д. Преимущество такой работы — один начальник и понятные критерии работы.

О том, как правильно оформиться на работу к физическому лицу, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Предприниматели и люди

Ст. 20 ТК РФ делит работодателей — физических лиц на две категории:

  1. Индивидуальные предприниматели, нанимающие сотрудников.
  2. Частные лица, которые берут на работу других людей для помощи в домашнем хозяйстве. Они не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей.

Вне зависимости от того, является работодатель ИП или нет, он должен в письменной форме заключить с работником трудовой договор, в котором прописываются все условия, существенные как для работника, так и для работодателя.

К таким условиям могут относиться место работы, трудовая функция (перечень обязанностей и работ, которые работник будет выполнять), дата начала работы, срок трудового договора (если он срочный), условия оплаты труда, в том числе способ выдачи денег — на карту или наличными, –условия работы, сведения об обязательном социальном страховании.

Там же могут быть прописаны условия о неразглашении сторонами определенной информации, виды и условия дополнительного страхования (например, от несчастного случая или ограбления).

Кроме того, работодатель должен уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, представлять сведения на работника в Пенсионный фонд РФ. Также он обязан зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления.

Срок действия и режим труда

Как и любой другой трудовой договор, документ о работе на физлицо может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае в нем указывается срок окончания или условия его прекращения (например, наступление определенного события).

Кроме того, ст. 305 ТК РФ указывает, что при трудоустройстве к физлицу в договоре прописывается режим работы и порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Этот порядок определяется по соглашению сторон между работником и работодателем.

Закон подчеркивает, что продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов, а продолжительность оплачиваемого отпуска — 28 дней. При этом работодатель вправе уменьшить рабочую неделю и увеличить отпуск.

В случае изменений условий, прописанных в трудовом договоре, работодатель должен уведомить об этом работника не менее, чем за 14 календарных дней и в письменной форме. В противном случае сотрудник может отказаться от изменения договора.

Особенности увольнения

Ст. 307 ТК РФ указывает, что кроме общих оснований для увольнения, которые действуют для работников компаний и организаций, у трудящихся на физлиц есть еще основания для увольнения, прописанные в трудовом договоре.

Это могут быть любые условия, о которых договорятся два человека — работодатель и работник. Например, в случае переезда одного из них в другую страну, в случае продажи автомобиля, для вождения которого нанимается водитель, при наступлении определенного возраста детей, для которых устраивается работать гувернантка.

Важно, чтобы основания для прекращения договора были заранее прописаны в договоре, а не добавлялись одной из сторон по своему усмотрению.

Также, в отличие от организаций, работодатель — физлицо может сам установить сроки уведомления работников об увольнении и размер выходного пособия. Это также заранее прописывается в трудовом договоре.

Когда работник увольняется, работодатель — «физик» обязан зарегистрировать факт прекращения трудовых отношений с ним в местной администрации — там, где он регистрировал трудовой договор при заключении.

Если работодатель уехал, умер или не выходит на связь в течение двух месяцев, работник может сам направить в муниципальный орган уведомление о прекращении трудового договора. Это также особенность трудовых отношений именно у физического лица — в компании такая процедура невозможна.

Право на объединение в профсоюз

Несмотря на то, что работодатель в данном случае — не организация, а живой человек, его работники тоже обладают правом объединяться в профсоюз и отстаивать свои права: добиваться заключения коллективного договора, соблюдения норм трудового права (40-часовая рабочая неделя, 28-дневный отпуск, оплата больничных), компенсаций при увольнении, также у них есть возможность судиться с работодателем, если тот нарушит договоренности или трудовое законодательство.

Для этого им нужно в составе не менее трех человек зарегистрировать новую профсоюзную организацию или создать первичную ячейку уже существующего профсоюза. В первом случае еще предстоит большая юридическая работа по составлению устава организации, выбору руководящих органов, проведению собраний и т.д. Во втором — достаточно обратиться в профсоюз, где уже есть юристы, помещение и все необходимые документы.

Один из важных плюсов участия в профсоюзном движении — работодатель не может уволить работника без согласия профсоюзной организации. А значит ему предстоит доказывать членам профсоюза, что указанные работник либо плохо справляется со своими обязанностями, либо по другим причинам не подходит на эту должность. В любом случае, это лишний барьер на пути незаконного увольнения, с которым часто сталкивается домашний персонал.

Несложная отчётность, быстрые документы и удобная работа с сотрудниками для ИП

Может ли самозанятый нанимать сотрудников и как это сделать

Самозанятый-кондитер готовит срочный заказ на десять тортов и понимает, что без помощника он не успеет к сроку. Может ли самозанятый нанимать сотрудников в такой ситуации?

Рассказываем, как плательщику НПД официально нанять себе помощника и избежать проблем с налоговой.

Сколько сотрудников может быть у самозанятого

Согласно закону от 27.11.2018 N 422-ФЗ самозанятый не может нанимать сотрудников в рамках трудового договора. Но может ли самозанятый иметь сотрудников-помощников, имеет ли он право подключать к работе подрядчиков?

В письме от 12.10.2020 г. № АБ-4-20/16632 ФНС разъяснила, что плательщик НПД вправе нанимать помощников-исполнителей по гражданско-правовому договору. То есть заказывать услуги и работы единоразово.

При этом не указано, какое количество сотрудников может быть у самозанятого гражданина. Однако ограничений по числу подрядчиков в законе тоже нет.

Кого имеет право нанимать самозанятый

Какой бы ни была ваша деятельность на НПД, никто не запретит вам пригласить подрядчика. Если вы оказываете услуги ремонта, пишете тексты или создаёте сайты на заказ, то как самозанятый вы вправе нанять в подрядчики помощника, который сделает часть работ.

Например, вы можете нанять сантехника, который установит смеситель; нанять расшифровщика, чтобы транскрибировать интервью или заплатить дизайнеру за оформление сайта.

Исполнителем может быть индивидуальный предпринимать, другой самозанятый или физическое лицо. Заказать услуги или работы вы можете даже у своего родственника — но всё нужно зафиксировать в договоре и не забыть заплатить налоги за себя, и в некоторых случаях — за исполнителя.

Как самозанятому оформлять подрядчиков

Составьте договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это договор оказания разовых услуг или работ. В нём обязательно должны быть:

  • Конкретный перечень работ или услуг , которые необходимо выполнить. То есть подробное техзадание или перечень. Когда все закончено, нужно составить акт выполненных работ.
  • Даты начала и окончания работ , но не рабочий график. Например, первого числа вы заключили договор с электриком и условились, что к 15 числу он должен закончить свою работу. Электрик может приступить к работе хоть в последний день, контролировать его график вы не в силах.
  • Вознаграждение исполнителя и сроки расчёта. Отразите, как будете рассчитываться с подрядчиком: по частичной или полной предоплате или постоплатой по завершении и приемке работы.
  • Кто и как платит налоги — для разных подрядчиков будут свои нюансы.

Какие налоги и как платит самозанятый за подрядчика

При работе с ИП и другими самозанятыми — ничего отчислять не нужно. Исполнитель сам платит налоги и взносы в зависимости от налогового режима.

Пример 1

Для разработки сайта вы заключили договор ГПХ с дизайнером-самозанятым. За услуги дизайнеру вы отдаете 10 тысяч рублей. После расчёта дизайнер сам оплачивает 4–6% налога с прибыли.

Пример 2

Вы строите дачи на заказ и наняли кровельщика-ИП, чтобы установить крышу. Гонорар кровельщика — 20 тысяч рублей. После расчёта специалист самостоятельно выплачивает все налоги и взносы в зависимости от системы налогообложения.

Если вы планируете работать с физлицами, вам придётся написать заявление и встать на учёт в ФНС как плательщику страховых взносов.

За физлиц вы будете должны отчислять взносы в Пенсионный фонд — 22% и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) — 5,1%. Перечислять взносы нужно ежеквартально по форме расчёта страховых взносов:

  • за первый квартал — до 30 апреля,
  • второй — до 30 июля,
  • третий — до 30 октября,
  • четвёртый — до 30 января следующего года.

Пример

Как самозанятый-физлицо вы делаете сайты на заказ и заключили договор ГПХ с дизайнером-физлицом. За услуги дизайнеру вы отдаете 10 тысяч рублей. Если это был единственный заказ конкретному дизайнеру за квартал, вам нужно будет отчислить:

  • в Пенсионный фонд 10 тысяч рублей х 22% = 2 200 рублей,
  • в ФОМС 10 тысяч рублей х 5,1% = 510 рублей.

Итого 12 710 рублей за работу исполнителю и страховые взносы.

При этом 13% НДФЛ в налоговую дизайнер должен отчислять самостоятельно (10 тысяч рублей * 13% = 1 300 рублей).

Самозанятому ИП придётся сложнее — за исполнителя-физика ему придётся заплатить не только страховые взносы, но ещё и налог на доход, так как он становится налоговым агентом подрядчика. В этом случае предстоит сдать четыре отчёта:

  • Расчёт 6-НДФЛ в ИФНС — каждый квартал до 30 числа следующего месяца,
  • Форма СЗВ-стаж в Пенсионный фонд — раз в год до 1 марта следующего года,
  • Форма СЗВ-М в Пенсионный фонд — каждый месяц до 15 числа следующего месяца,
  • Расчёт по страховым взносам в ИФНС — каждый квартал до 30 числа следующего месяца.

Это самый невыгодный способ сотрудничества, потому что самозанятому-ИП придётся заплатить от гонорара исполнителя: 22% в ПФР + 5,1% в ФОМС + 13% в ФНС. В нашем примере с дизайнером к 10 тысячам рублей исполнителю добавится 4 010 рублей в разные инстанции — а это 40,1% лишних расходов.

В таком случае удобным будет попросить исполнителя стать самозанятым хотя бы для конкретного заказа. При этом подрядчик может остаться самозанятым или просто отказаться от статуса сразу после окончания работ.

Если у вас остались вопросы, задайте их в комментариях под статьей. Получить консультацию в быстрее

можно в нашем сообществе Вконтакте или Телеграм-канале (под каждым постом можно оставить комментарий).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *