Как взять больничный на один день
Перейти к содержимому

Как взять больничный на один день

  • автор:

Можно ли получить больничный на 1 день

Можно ли взять больничный на 1 день — теоретически заболевание может продолжаться не более суток, но на практике врачи редко выписывают документ, освобождающий от работы, на столь короткий срок.

Выписывают ли лист нетрудоспособности на 1 день

На законодательном уровне минимальное количество дней, которые работнику оформляются по болезни, не закреплено. Косвенно на вопрос, можно ли открыть больничный на один день, отвечает приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа». Согласно приказу, документ выдается следующим категориям граждан:

  • сотрудникам, работающим по трудовым договорам;
  • священнослужителям;
  • государственным гражданским служащим;
  • муниципальным служащим;
  • лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемой работе;
  • лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
  • категориям лиц, подлежащим обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний;
  • гражданам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения с работы по трудовому договору.

В каких случаях дают однодневный листок нетрудоспособности

Алгоритм действий, как взять больничный на 1 день, выглядит так:

  1. Сотрудник обращается в медучреждение или вызывает врача на дом.
  2. Доктор выписывает освобождение от работы.

Документ, освобождающий от трудовой деятельности на такое короткое время, выписывается чаще при проведении каких-либо сложных обследований, не требующих нахождения в стационаре. В таком случае в документе указываются даты лечения по прерывистому методу, то есть только дни, в которые сотрудник обследуется. Описание этого содержится в п. 9 приказа Минздрава России от 01.09.2020 № 925н.

Также выдача документов, освобождающих от работы по болезни, регламентируется Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ. В статье 59 настоящего закона прописана процедура экспертизы временной нетрудоспособности, в ней есть информация о том, можно ли взять больничный на 2 дня, о его максимальном сроке (до пятнадцати календарных дней включительно).

Стоит отметить, что заболеваний, от которых излечиваются за сутки, мало, работнику надо это четко понимать. Освободиться от работы на сутки получится при проведении сложных исследований, манипуляций, процедур в течение одного дня. При этом в ячейках (полях) документа «с какого числа» и «по какое число» указывают одна и ту же дату. Последующий день (дни) проведения обследований или процедур указывается аналогично до их завершения.

Как оплачивается однодневный больничный

Выяснив, дают ли больничный на 1 день при определенных ситуациях, разберемся, как его оплачивают и оплачивают ли вообще. Пособие по нетрудоспособности выплачивают за весь период болезни, за все календарные дни, его размер зависит от страхового стажа работника:

  • менее шести месяцев — размер выплаты приравнивают к размеру МРОТ (районные коэффициенты учитываются);
  • менее пяти лет — размер пособия составляет 60% от средней зарплаты;
  • от пяти до восьми лет — размер выплаты составит 80% от среднего заработка;
  • от восьми лет — размер оплаты за лист нетрудоспособности составляет 100% от средней зарплаты.

Стаж считают специалисты отдела кадров по трудовой книжке работника. Оплата за первые три дня болезни производится работодателем, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Бланк листа нетрудоспособности выглядит так:

Как взять больничный, если заболел в воскресенье

Возможность заболеть неизбежна, и приходит она тем неожиданнее, чем более заняты мы в будни. Однако, что делать, если здоровье подводит именно в воскресенье? Помимо пропущенных выходных и особенностей организации работы, есть ситуации, когда требуется срочная медицинская помощь, а запись на прием к врачу может занять не один день. В таких случаях возникает вопрос: как получить больничный день в ближайший к приходу болезни выходной день?

В России существует стандартный порядок действий при оформлении больничного листа. Во-первых, необходимо обратиться к врачу в поликлинику или в больницу для получения медицинской помощи. Врач установит диагноз, запишет его в медицинскую карту пациента и выдаст больничный лист. При посещении поликлиники необходимо иметь при себе паспорт и полис ОМС (обязательное медицинское страхование).

Однако в некоторых ситуациях, связанных с травмами и острыми заболеваниями, требуется срочный выезд на скорую помощь. В таких случаях запись на прием к врачу не требуется, и больничный лист может быть выдан прямо в ближайшей больнице или при посещении скорой помощи.

Однако, если заболевание не такое острое и требует обследования и лечения в поликлинике, то следует позвонить в поликлинику своего места жительства и узнать, какие порядки, сроки и условия предусмотрены для оформления больничного листа. Кроме того, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или к кадровой службе предприятия и узнать о процедуре оформления больничного листа в вашей организации.

Если вы заболели в воскресенье и не можете взять больничный день: при походе в поликлинику просите врача установить начало болезни с субботы или пятницы и выдать больничный предыдущим днем. Таким образом, вам будут компенсированы пропущенные выходные и вы сможете восстановиться без лишних осложнений в работе и финансовых потерь.

Если вы заболели в воскресенье: как получить больничный?

Заболеть можно в любой день недели, даже в воскресенье. Однако, есть определенные особенности, когда речь идет о том, как получить больничный в выходной день.

Если вы заболели в воскресенье, первым делом вам необходимо обратиться за медицинской помощью. Вы можете вызвать скорую помощь или самостоятельно обратиться в больницу. Скорую помощь вызывать следует только в травматических ситуациях, в остальных случаях лучше обратиться непосредственно в больницу.

Стандартные действия при посещении больницы сохраняются и в воскресенье. Вам необходимо записаться на прием и дождаться своей очереди. При этом, озаботьтесь наличием всех необходимых документов, таких как паспорт, полис обязательного медицинского страхования и другие документы, предусмотренные вашей медицинской страховкой.

В больнице будут проведены необходимые медицинские исследования и выдастся справка о временной нетрудоспособности. В случае, если врач поставит диагноз и выявит необходимость продолжительного лечения, вам будет выдан больничный лист на определенный срок.

Что касается выплаты за пропущенные рабочие дни, то здесь все зависит от вида выплаты, предусмотренной вашей медицинской страховкой. Обычно больничные листы подлежат оплате согласно установленному графику, независимо от дня недели.

Вывод: если вы заболели в воскресенье, действуйте стандартным образом – обратитесь за медицинской помощью и получите больничный лист при необходимости. Все действия и выплаты предусмотрены независимо от дня недели, поэтому соблюдайте требуемый порядок и процедуры.

В каких ситуациях выплаты больничного не предусмотрены?

В каких ситуациях выплаты больничного не предусмотрены?

Заболел в воскресенье или праздничный день: В случае, если работник заболел в выходной день или в праздничный день, он может обратиться в больницу самостоятельно и взять больничный лист за свой счет. Работодатель не обязан выплачивать больничные листы в таких случаях.

Самостоятельная запись в больницу: Если работник самостоятельно записался в больницу без направления врача или вызова скорой помощи, то выплаты больничного также не предусмотрены. Для получения больничного листа в этом случае необходимо предоставить документальное подтверждение того, что было вызвано состояние, требующее медицинской помощи.

Пропущенные дни: Если работник пропустил стандартные сроки для подачи больничного листа и не предоставил объяснительную или документы, подтверждающие причину пропуска, то он может быть ограничен в выплате больничного за пропущенные дни.

Травмы не связанные с работой: Если работник получил травму, не связанную с его работой, то выплаты больничных листов в данном случае также не предусмотрены. Такие травмы могут быть получены, например, во время занятий спортом или в бытовых ситуациях.

Особенности действий при вызове скорой помощи: Если работник вызвал скорую помощь по несоответствующим причинам или без необходимости, то выплаты больничного листа в данном случае могут быть ограничены или не предусмотрены. В таких случаях необходимо предоставить документальное подтверждение необходимости вызова скорой помощи.

Стандартный срок действия больничного листа

Стандартный срок действия больничного листа

Виды больничных листов и их предусмотренные сроки действия зависят от ситуации, в которой они выписываются. Как правило, стандартное время периода нетрудоспособности составляет 10 дней. Если после этого периода вы все еще нуждаетесь в медицинской помощи, вам могут продлить больничный лист.

  • 1-й день: в день обращения в медицинскую учреждение либо первый день заболевания документ не оформляется, а врач записывает в карту диспансерного наблюдения.
  • 2-й до 3-го дня: эти дни заранее не оформляются. Если ваше состояние здоровья не улучшается, вы можете пойти к врачу и получить больничный лист со второго/третьего дня заболевания.
  • 4-й до 10-го дня: в этот период обычно выписывается отдельный больничный лист. На нем указывается диагноз и рекомендации по лечению, а также срок действия листа.

Если воскресенье является рабочим днем по вашему графику, именно в этот день вы заболели, врач также может выписать больничный лист. Обратите внимание, что такая запись должна быть честной, и врач должен иметь достаточно данных о вашей болезни или травме для оформления больничного листа.

В особых ситуациях, например при травмах, где требуется операция или длительное время восстановления, срок действия больничного листа может быть продлен по решению врача. В таких случаях вам необходимо соблюдать все рекомендации врачей и регулярно проходить медицинский осмотр для подтверждения вашего состояния здоровья.

Однако, следует отметить, что срок действия больничного листа не является гарантией выплаты. Любые выплаты за пропущенные дни работы или несчастные случаи на производстве должны быть согласованы с вашим работодателем и осуществляться в соответствии с действующим законодательством. Исключение составляют ситуации, когда требуется вызов скорой медицинской помощи.

Запись в больничный лист в воскресенье

Запись в больничный лист в воскресенье

  1. Если вы заболели в воскресенье, и это является рабочим днем по графику работы, вы можете обратиться к врачу и попросить выписать больничный лист.
  2. Врач должен иметь полную информацию о вашем состоянии здоровья и болезни, чтобы справедливо учесть ваши потребности.
  3. При обращении к врачу, обязательно укажите, что воскресенье является рабочим днем по вашему графику, чтобы избежать путаницы и недоразумений.
  4. Врач выдаст вам больничный лист со сроком действия 10 дней, если ваше состояние здоровья требует продолжительного отсутствия на работе.
  5. Не забудьте предоставить оформленный больничный лист своему работодателю и приложить его камеру диспансерного наблюдения.

В случаях, когда воскресенье является нерабочим днем по вашему графику работы, вы можете обратиться к врачу на следующий день для оформления больничного листа.

Запомните, что больничный лист – это официальный документ, подтверждающий вашу нетрудоспособность, и в случае его получения важно следовать всем требованиям и нормам законодательства для предоставления и получения выплат и социальных гарантий.

Больничный лист

Больничный лист — это официальный документ, который на определенное время освобождает человека от работы: например, из-за болезни, ухода за больным родственником или беременности.

На его основании:

  • выплачивают пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
  • ставят отметку в табеле учета рабочего времени.

Иногда используют термин «лист временной нетрудоспособности» — это тот же больничный.

Больничный лист могут выдавать государственные, муниципальные и частные медицинские учреждения, у которых есть лицензия на медицинскую деятельность. Исключения — скорая помощь, бальнео- и грязелечебницы, а также станции переливания крови.

Сейчас используют только электронные больничные листы.

Рассказываем, как рассчитать и оформить больничный сотруднику и можно ли уменьшить сумму страховых взносов на выплаты по больничному.

Как заполнить больничный лист

Листок нетрудоспособности состоит из двух частей. Первую заполняет врач, вторую раньше заполнял работодатель, но теперь он только передает сведения в Социальный фонд России по запросу.

Вот что указывает врач в больничном листе:

  • ФИО больного;
  • ФИО врача;
  • специализацию врача;
  • дату выдачи листка;
  • номер истории болезни;
  • код болезни;
  • период освобождения от работы.

После заполнения врач и работодатель подписывают лист квалифицированной электронной подписью.

Чтобы передавать данные в электронном виде, работнику нужно дать согласие на обработку данных, а работодателю — заключить соглашение об информационном обмене с фондом страхования и зарегистрироваться в единой системе идентификации и аутентификации.

Больничный лист, который формирует врач, сразу виден работнику, работодателю и СФР.

Виды больничных листов

Есть несколько видов больничных листов в зависимости от причины, по которой человек не мог работать. Каждый вид имеет свой код:

  • 01 — любое заболевание;
  • 02 — травма, полученная в нерабочее время;
  • 03 — карантин;
  • 04 — производственная травма;
  • 05 — беременность и роды;
  • 06 — протезирование;
  • 07 — профессиональное заболевание либо обострение такой болезни;
  • 08 — санаторное лечение;
  • 09 — уход за больным членом семьи;
  • 10 — отравление, восстановление после операции;
  • 11 — болезни, входящие в первый список социально значимых заболеваний;
  • 12 — уход за ребенком до 7 лет при ряде заболеваний;
  • 13 — уход за ребенком-инвалидом;
  • 14 — уход за ребенком с онкологическим заболеванием или заболевшим после вакцинации;
  • 15 — уход за ребенком с ВИЧ-инфекцией.

В числе социально значимых болезней — туберкулез, гепатит B и C, сахарный диабет. Полный список можно прочитать в постановлении правительства.

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет выдают на срок до 90 дней, если у ребенка, например, злокачественные новообразования, расстройства питания, невротические расстройства. Весь перечень есть в приказе Минздрава.

Сроки больничного листа для сотрудников

Закон не регламентирует минимальный срок больничного листа. Врач может выдать больничный хоть на один день, но такое бывает редко. Обычно больничный выписывают минимум на три дня.

Максимальный срок, на который можно получить временный лист нетрудоспособности от врача, — 15 дней, а от стоматолога — не более чем на 10 дней. Если к концу этого срока работник еще не выздоровел или ухаживает за больным родственником, подключается врачебная комиссия и решает, продлевать больничный или нет. Комиссия может продлить больничный лист на срок до 10 месяцев, при туберкулезе — до 12 месяцев. Но сотрудник должен каждые 15 дней проходить освидетельствование.

Есть несколько случаев, когда сроки больничного будут другими:

  • госпитализация: врач оформляет больничный на весь срок пребывания работника в больнице;
  • лечение в санатории: больничный лист выдают на срок до 24 дней;
  • карантин: больничный выдается на 14 дней;
  • больничный по уходу за ребенком до 15 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет и ребенком до 18 лет при болезни, которая связана с поствакцинальным осложнением или онкологией: родитель или опекун получает лист временной нетрудоспособности на весь период лечения ребенка;
  • при заболевании ВИЧ-инфицированного ребенка: больничный оформляют законному представителю на весь период пребывания с ним в стационаре;
  • уход за совершеннолетним больным членом семьи: больничный лист выдают не более чем на 7 дней;
  • беременность: больничный лист обычно выдают при сроке 30 недель на 140 дней.

Ограничений по количеству больничных в год нет.

Изменения в больничных листах в 2023 году

Собрали основные изменения в правилах расчета и оплаты больничных листов.

Больничный на ГПХ. Лист временной нетрудоспособности могут получать сотрудники, которые работают по ГПХ, договорам авторского заказа или договорам об отчуждении исключительного права. Раньше больничные выдавались только тем, кто работает по трудовому договору.

В 2022 году Сергей работал по трудовому договору, его работодатель платил за него взносы на социальное страхование. В 2023 году Сергей уволился и устроился на новую работу по договору ГПХ. Если сейчас Сергей заболеет, он получит пособие по больничному.

Мария работает по договору ГПХ последние четыре года. Страховые взносы за нее никто не платил, поэтому она получит право на выплаты по больничному только с 2024 года.

Отмена справки 182н. Раньше работодатель при увольнении сотрудника оформлял ему справку 182н, в которой была информация о зарплате и различных выплатах за последние два года. Справка была нужна новому работодателю, чтобы рассчитать больничный. Сейчас СФР сам получает сведения у налоговой службы.

Увеличение платы за день больничного. Выросли предельные значения, которые работодатель применяет при расчете пособия. Это связано с увеличением МРОТ. Теперь минимальная плата за день больничного зависит от месяца: МРОТ делится на количество календарных дней в месяце — 28, 30 или 31. В 2023 году МРОТ — 16 242 ₽.

В июне 2023 года 30 дней. При расчете больничного для сотрудника, который болел в июне, нужно разделить 16 242 ₽ на 30 дней. Минимальная плата за день больничного в июне 2023 года — 541,33 ₽

Как оплачивать больничный

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают по таким правилам:

  1. Первые три дня больничного при заболевании или травме сотрудника — из средств работодателя.
  2. С четвертого дня больничного или с первого дня, если сотрудник ухаживает за ребенком или другим больным членом семьи, проходит реабилитацию в санатории, при беременности и карантине — из средств Социального фонда России.

Деньги за больничный перечисляют с ближайшей зарплатой.

Как рассчитать больничный

Ниже даем пошаговую инструкцию, как правильно рассчитать больничный.

Шаг 1. Определите заработок сотрудника за расчетный период. Это деньги, которые начислили работнику за два календарных года, предшествующие выходу на больничный. Если сотрудник заболел в 2023 году, надо посчитать его доход за 2021 и 2022 годы. Выплаты текущего года не учитывают при расчете пособия.

Маркетолог Максим заболел в 2023 году. Он заработал в 2021 году 1 200 000 ₽, а в 2022 — 800 000 ₽. Нужно учесть все выплаты, на которые начислили страховые взносы. В случае Максима это 2 000 000 ₽.

Шаг 2. Сравните полученную сумму с лимитами. Государство ежегодно устанавливает предельное значение базы для исчисления страховых взносов. Если сотрудник заработал больше, больничный все равно нужно считать от лимита. Лимит базы для 2021 года — 966 000 ₽, для 2022 года — 1 032 000 ₽, а для 2023 года — 1 917 000 ₽.

Маркетолог Максим заработал в 2021 году 1 200 000 ₽, а в 2022 — 800 000 ₽. Сумма за 2021 год выше лимита, значит, учитываем только 966 000 ₽. Заработок за 2022 год меньше лимита, поэтому он учитывается полностью. Получается, доход для расчета больничного за два года — 1 766 000 ₽.

Есть и нижняя граница. Сумма заработка за два года не может быть меньше МРОТ, умноженного на 24 месяца. В 2023 году это 16 242 ₽ × 24 = 389 808 ₽. Если сотрудник заработал 250 000 ₽, придется учитывать 389 808 ₽.

Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок. Для этого используют формулу:

Расчет среднего дневного заработка: формула

Средний дневной заработок Максима — 1 766 000 / 730 = 2419,2 ₽

Шаг 4. Рассчитайте среднедневной заработок по МРОТ. Для этого используют формулу:

Средний дневной заработок Максима по МРОТ — 24 × 16 242 / 730 = 533,9 ₽

Шаг 5. Сравните среднедневной заработок и среднедневной заработок по МРОТ. В дальнейшем расчете участвует сумма, которая больше. В нашем примере — 2419,2 ₽.

Шаг 6. Рассчитайте размер пособия с учетом стажа. Страховой стаж — период, в течение которого человек официально работал, а его работодатель перечислял взносы в налоговую. В такой стаж входит время, когда сотрудник числился по трудовому, а с 2023 года — и по гражданско-правовому договору.

Ниже показываем, как оплата больничного зависит от стажа — в процентах:

Стаж сотрудника Сколько процентов от средней зарплаты нужно платить
До 5 лет 60%
5—8 лет 80%
От 8 лет 100%

Пособие рассчитывают по страховому стажу сотрудника и сравнивают с минимальным дневным пособием.

Шаг 7. Сравните дневное пособие с учетом стажа с минимальным дневным пособием. Напоминаем, что значение минимального дневного пособия зависит от числа дней в месяце.

Шаг 8. Назначьте пособие по наибольшей сумме — дневное пособие с учетом стажа или минимальное дневное пособие. Умножьте его на количество дней болезни.

Маркетолог Максим работает в компании больше восьми лет. Ему полагается 100% среднего дневного заработка — 2419,2 ₽. Эта сумма больше минимальной платы за день. На больничном Максим провел семь дней. Нужно выплатить ему 2419,2 × 7 = 16 934,4 ₽.

Даже если сотрудник работает больше полугода, есть три случая, когда больничный рассчитывают по МРОТ:

  • за два предыдущих года у сотрудника не было дохода или он оказался меньше 24 × МРОТ;
  • сотрудник нарушает предписанный врачом режим, пропускает медицинские осмотры и экспертизы;
  • сотрудник получил производственную травму, когда был в алкогольном опьянении.

В этих случаях для расчета среднего заработка нужно умножить сумму МРОТ на 24 — количество рабочих месяцев за два года.

Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

Внешний совместитель — это человек, который в свободное от основной работы время подрабатывает в другой организации или у ИП по второму трудовому договору. При этом оба работодателя обязаны уплачивать за него страховые взносы.

Возможны три варианта выплаты пособия по нетрудоспособности внешнему совместителю. Дальше рассмотрим каждую ситуацию подробно.

Ситуация 1. На момент наступления болезни Марина последние два года работает администратором в салоне красоты по трудовому договору и как внешний совместитель в строительной компании, где разрабатывает дизайны интерьеров. Марина вправе получить компенсацию за первые три дня болезни от двух работодателей.

Ситуация 2. На момент наступления болезни Марина работает в салоне красоты по трудовому договору и как внешний совместитель в строительной компании, но два предшествующих года она работала в других компаниях. Пособие по нетрудоспособности за первые три дня болезни ей должен выплатить кто-то один — салон красоты или строительная компания. Марина вправе выбрать сама, кто оплатит больничный. Как правило, выбирают работодателя, от которого пособие будет больше.

Ситуация 3. На момент наступления болезни Марина работает в салоне красоты по трудовому договору и как внешний совместитель в строительной компании, но два предшествующих года она работала в салоне красоты и консультантом в магазине. Больничный могут выплатить по одному месту работы по выбору Марины — в салоне красоты или в строительной фирме.

Можно ли уволить сотрудника на больничном

Если кратко: нельзя. Но есть три исключения:

  • ООО ликвидируют или ИП прекращает деятельность;
  • увольнение проводят по соглашению сторон;
  • закончился срок трудового договора. Если срочный трудовой договор завершился в отпуске по беременности и родам, его нужно продлить до окончания отпуска.

Но если на работу вышел основной сотрудник, беременную женщину, которая замещала его по срочному трудовому договору, можно уволить.

Во время болезни сотрудник может уволиться по собственному желанию.

Если сотрудник подает заявление об уходе, отрабатывает положенные по закону две недели, но заболевает и продолжает болеть и после даты увольнения, его увольняют, а больничный оплачивают, когда он выздоровеет и закроет листок временной нетрудоспособности.

Также оплачивается больничный, открытый в течение 30 дней после даты увольнения.

Можно ли возместить больничные

До 2021 года компания могла уменьшить сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на сумму расходов на больничные. Теперь это невозможно, поскольку после 3 дней больничного пособие сотрудникам напрямую выплачивает Фонд социального страхования.

До 2 736 рублей в день: как оплачиваются больничные и как их рассчитать

До 2 736 рублей в день: как оплачиваются больничные и как их рассчитать

В преддверии сезонных инфекций разбираемся, как правильно уходить на больничный, каков максимальный размер пособия и можно ли оформить листок нетрудоспособности, если заболел ребенок.

Что такое больничный лист и как его оформить

Это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность из-за болезни. В нормативных документах он носит название «листок нетрудоспособности». Документ для работодателя, во-первых, является подтверждением, что сотрудник не прогуливал работу, а во-вторых, по нему он рассчитывает компенсацию работнику.

Оформить оплачиваемый больничный могут те работники, чей работодатель перечисляет взносы в Фонд соцстрахования (ФСС). ИП получают компенсацию только в том случае, если оформили договор добровольного страхования. Иностранцы тоже получают больничные выплаты, если трудоустроены официально и за них выплачиваются взносы.

Чтобы получить выплату по больничному, заболевшему сотруднику необходимо:

  • предупредить работодателя о своей болезни;
  • обратиться за медицинской помощью в те больницы и клиники, у которых есть лицензия на проведение экспертизы временной нетрудоспособности;
  • соблюдать все рекомендации врача. Если пациент не явится в назначенный день, врач должен отметить это в больничном листке. Тогда Фонд соцстрахования может снизить размер компенсации.

С 2022 года больничные листы оформляются только электронно. Больницы и клиники заполняют их на компьютере, а после отправляют в Фонд соцстрахования для оплаты. После возвращения работника с больничного ФСС сам пришлет запрос работодателю. Для расчета компенсации у специалистов есть десять дней, а деньги перечислят сотруднику вместе с зарплатой или авансом. Стоит обратить внимание, что с выплаты по больничному листку удерживается НДФЛ.

Все листки нетрудоспособности можно посмотреть на портале госуслуг, а также их можно проверить на сайте ФСС, войти в личный кабинет которого можно с помощью тех же «Госуслуг».

Можно ли отказаться от оформления больничного листа?

Дают ли больничный, если заболел ребенок

Оформить больничный можно не только в связи с собственной болезнью, но и для ухода за болеющим ребенком. Помимо родителей, на это имеют право также дедушки и бабушки. Главное, чтобы в листке была отражена степень родства. Такие больничные оплачиваются так же, как и остальным болеющим сотрудникам. Разница только в количестве оплачиваемых дней:

Количество оплачиваемых дней

60 дней или 90 дней, если заболевание из перечня

От семи до 15 лет

45 дней в год, но не более 15 дней подряд

От 15 до 18 лет

30 дней в год, но не более семи дней подряд

Дети с инвалидностью

Дети со злокачественными новообразованиями

Если ребенку нет восьми лет, то за уход за ним во время болезни выплатят компенсацию в размере 100% среднего заработка. Страховой стаж взрослого значения не имеет, как и форма лечения — амбулаторно или стационарно. За ребенка старше этого возраста полностью средний заработок выплатят только в том случае, если лечение проходило в больнице. При амбулаторном лечении 100-процентное пособие выплачивают за первые десять дней, за последующие — только 50%.

Что влияет на оплату больничного

Компенсация рассчитывается как процент от средней зарплаты сотрудника за два года, а его размер зависит от стажа:

  • страховой стаж до пяти лет: 60% среднего заработка;
  • стаж пять — восемь лет: 80%;
  • стаж больше восьми лет: 100%.

При этом если страховой стаж меньше шести месяцев, то пособие рассчитывается по МРОТ, размер которого с 1 января 2023 года составляет 16 242 рублей. К этой сумме также прибавляется региональная надбавка.

Средний заработок рассчитывается за два года, которые предшествовали году начала болезни. То есть если работник заболел в 2023 году, то считают больничные исходя из его заработка в 2022 и 2021 годах. Чтобы рассчитать этот показатель, нужно разделить сумму всех выплат, за которые уплачивались страховые взносы, на 730 дней.

База для расчета ограничена лимитами: для 2020 года — 912 тыс. рублей, для 2021 года — 966 тыс. рублей, а для 2022 года — 1,032 млн рублей. То есть если работник в 2020 году получил зарплату и премии на сумму больше, чем 912 тыс. рублей, то для расчета среднего заработка нужно брать именно лимит.

Исходя из этих ограничений получается, что максимальный размер среднего заработка за день для расчета пособия составляет 2 572,60 рубля. То есть максимально именно эту сумму за день на больничном получит работник, если ему положена 100-процентная компенсация, даже если по факту его суммарная зарплата за 2020 и 2021 годы была выше.

А сколько дней можно находиться на больничном?

Кому положена повышенная оплата больничного

Размер пособия за временную нетрудоспособность рассчитывается исходя из среднего заработка и страхового стажа. Коэффициентов, которые бы увеличили выплату льготным категориям, нет.

При этом, например, если у сотрудника страховой стаж менее года, а ранее он официально не работал, то для него пособие рассчитывается исходя из МРОТ плюс региональная надбавка. В этом случае вместо катастрофически маленькой компенсации из-за отсутствующего официального трудового стажа человек получает гарантированный размер пособия.

Как это работает? МРОТ для расчета среднего заработка за два года берется не ретроспективно, то есть значение этого показателя в предыдущие годы неважно. Действующий размер МРОТ умножается на 24 месяца и делится на 720 дней, получается минимальный размер пособия в день.

Больничные из-за производственной травмы также оплачиваются без учета страхового стажа. Пострадавший работник получает пособие исходя из полного среднего заработка.

Что делать, если заболел во время отпуска?

Какую сумму за больничные дни получают безработные

Уволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.

Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2023 году

Максимальный размер пособия в 2023 году — 2 736,99 рублей в день. На такую сумму можно рассчитывать при зарплате свыше 77 тыс. рублей в месяц в предыдущие два года, а страховой стаж должен составлять не менее восьми лет. Если сотрудник ушел на больничный, чтобы ухаживать за болеющим ребенком, которому нет восьми лет, то страховой стаж не важен. Стоит помнить, что размер больничных меньше зарплаты.

Минимальная сумма выплат в 2022 году — 524 рубля в день, если работник болеет в месяц, в котором 31 календарных дней, и 541,40 рублей в день, если больничный лист оформлен в 30-дневном месяце. Этот расчет основан на правиле, что пособие за полный календарный месяц не должно быть меньше МРОТ, размер которого сейчас составляет 16 242 рубля.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *