Вахтовый метод
Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.
Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.
Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.
Преимущества использования вахтового метода
Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.
Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.
Законодательство и вахтовый метод
Вахтовый метод организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.
В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ
На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.
В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:
нефтяной или газовой промышленности;
строительства или геологоразведки;
транспорта и связи;
лесной промышленности и др.
Вахтовый метод и Трудовой кодекс РФ
Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ.
Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.
То есть вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.
Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.
Продолжительность вахтовой работы
Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) в специально разработанном локальном нормативном акте организации о вахтовом методе работы сотрудников.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.
Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.
Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.
Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.
Компенсация за тяжелые условия труда
Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.
Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.
Предоставление дней дополнительного отпуска
Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так:
1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.
2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.
Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте
Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.
Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.
Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:
Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;
Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;
Время, которое приходится на междувахтовый отдых.
Цикл вахтовой работы и продолжительность смены
В полный цикл вахтовой работы включается:
время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;
время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;
время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;
время, которое приходится на междувахтовый отдых.
Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.
Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.
Заключение
Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.
Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.
Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Вахтовый метод: что это такое простым объяснением — особенности такой деятельности, график работы вахты
В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.
Как понять вахтовый метод работы, что такое
Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.
Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.
Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.
Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.
Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.
Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.
Регулирование по закону
Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.
В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.
Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.
Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.
Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ
Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.
Приказ фирмы
Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.
Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.
Как изменить жизнь на несколько месяцев, или Правда о вахте
Для кого-то вахта — самое обычное дело, и работа эта отличается лишь особым режимом труда. Часть времени, например два месяца, вахтовики трудятся без выходных, а потом на месяц отправляются домой на отдых. Не стоит путать этот период с отпуском, потому что он у работников вахтовым методом тоже есть и бывает куда длиннее традиционного «офисного» — всё зависит от региона и профессии.
Исторически вахта предполагала работу на производственных объектах вдалеке от населённых пунктов или в сложных климатических условиях, но со временем ситуация изменилась. Или, лучше сказать, её изменил кризис на рынке труда.
«Сегодня работу вахтовым методом практикуют в том числе компании, которые находятся в крупных городах. Это обусловлено нехваткой кандидатов абсолютно разных профессий. Сейчас на вахту ездят и водители, и курьеры, и сборщики». Светлана Свирида, директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA»
Любой вахтовый цикл, вне зависимости от его продолжительности, можно условно разделить на три периода. Есть время, проведённое в пути от дома до места работы и обратно. Есть сама вахта, которая включает работу, перерывы на обед и между сменами. И ещё можно выделить межвахтовый отдых — это время между возвращением и очередным выездом на объект. И, что важно, оно тоже оплачивается. Компании чаще всего берут на себя все транспортные расходы, оплачивают питание и предоставляют сотрудникам всё необходимое для работы и жизни на вахте. Обязательное условие одно — работодатель обязан обеспечить персонал жильём на период вахты. Будет ли это вахтовый поселок, который строится на время работ на объекте, общежитие или полноценная квартира — решает компания. Она же должна оплачивать проживание сотрудников.
Кто-то путает вахту с разъездным режимом труда, когда большую часть жизни сотрудник проводит в командировках или в пути. Но это два разных формата работы. Вахта предполагает проживание в специально отведённом месте при работодателе и возвращение на межвахтовый отдых домой. Простой пример: водителя-экспедитора или проводника поезда нельзя назвать вахтовиками, потому что это работа в пути. А машиниста крана, который три месяца занят на строительном объекте в Братске, а потом два месяца отдыхает дома, в Новосибирске, — можно.
При этом длительность вахты может быть различна. Есть продолжительные рабочие периоды, когда человек оторван от дома на два-три месяца. Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк», говорит о разности восприятия вахты как раз из-за времени, проведённого непосредственно на работе:
«Есть режим две недели через две или два месяца через месяц. И это абсолютно разные форматы работы в моём представлении. Поскольку я привыкла иметь дело с достаточно длительными вахтами, короткие вахты для меня уже ближе к формату командировки. Точно так же сотрудникам, которые работают на вахте две недели через две, сложно представить каково это — отправиться на вахту на два месяца!» Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк»
Особенности: режим труда и отдыха, переработки
Тем, кто впервые попадает на вахту, бывает сложно адаптироваться к такому непривычному режиму. Стандартный рабочий день длится около 10 часов, но бывает и больше — всё традиционно зависит от специфики компании, профессии и уровня должности. Чем сложнее и ответственнее работа, тем выше вероятность переработок. Есть и хорошая новость — они оплачиваются. Правда, все моменты, связанные с учётом рабочего времени, а значит, и зарплатой, лучше оговорить заранее. Чем подробнее расписаны условия, где и как фиксируются рабочие часы и переработки (табели, формы и т. п.), тем меньше потенциальных конфликтов и недопониманий может возникнуть у сотрудника и компании.
Одни работодатели готовы доплачивать не только за сверхурочный труд, но и за выход в ночную смену или за совмещение профессий. Другие с той же охотой срезают работникам зарплаты за малейшие нарушения.
«Зачастую на больших предприятиях существует депремирование, так называемые штрафы. Если люди не очень добросовестно относятся к исполнению своих обязанностей, у них могут удержать определённый процент заработной платы. Чтобы избежать негатива, все нюансы необходимо выяснить на берегу». Светлана Свирида, директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA»
Штрафы — не главное, что может отпугнуть в работе вахтовым методом. Куда страшнее может показаться отсутствие выходных.
«Было сложно перейти на непрерывный режим работы. Продолжительность моей рабочей вахты составляет месяц. Это значит, что весь месяц ты работаешь по 10 часов в день без выходных и праздников. Со временем, конечно, привыкаешь и понимаешь, здесь нечем заниматься, кроме как работать». Татьяна, специалист по табельному учёту, работает вахтовым методом 7 лет
Но есть и те, кто находят в таком режиме свои плюсы.
«В свободное от работы время я либо хожу в спортзал, либо… работаю! Не люблю лежать в комнате просто так!» Алексей, заместитель начальника цеха подготовки и перекачки нефти, работает вахтовым методом 13 лет
Как отмечают работодатели, с переработками на производстве иногда приходится бороться. Основной костяк сотрудников на вахте трудится в таком формате много лет. Они привыкают к режиму и заинтересованы в максимально длительном рабочем дне. Закон простой: чем больше рабочих часов, тем выше оплата труда. «У людей есть настрой: “Я еду работать”. И они готовы работать зачастую на износ. Есть компании, которые практикуют 16-часовой рабочий день, но нужно всё хорошо взвесить: что будет с вами через 5−10 лет подобного интенсивного труда, — акцентирует внимание Анастасия Мюнц. — Сталкиваемся мы и с обратной стороной медали. Например, сейчас я ищу специалиста по безопасности, и у некоторых кандидатов в голове не укладывается, почему они будут работать без выходных где-то вдалеке от дома».
Кто, куда и за какие деньги может отправиться на вахту
Вакансии для потенциальных вахтовиков открыты в разных регионах России. И речь идёт не только о Крайнем Севере или Дальнем Востоке.
«После окончания учёбы мне была интересна вахта, потому что вчерашних студентов отправляли работать в цеховые подразделения — на месторождениях появились новые должности. Правда, устроилась я тогда на другую работу. Затем, спустя несколько лет, вернулась к идее вахты. Было любопытно попробовать, что это такое, каково это — месяц работать и месяц отдыхать». Татьяна, специалист по табельному учёту, работает вахтовым методом 7 лет
Активно набирают на вахту строительные и добывающие компании. Но это далеко не единственные примеры. Как отмечает директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA» Светлана Свирида, в последнее время очень востребованы рабочие на заводах в городах-миллионниках, а также представители редких профессий: «На Дальний Восток требуются очень узкие специалисты в области судостроения. Или другой пример: есть очень интересный комплекс в Голубино, куда приезжают туристы со всего мира, туда набирают людей на вахту в сферу обслуживания. Требуются горничные, повара, мойщики посуды».
Анастасия Мюнц как представитель компании, специализирующейся на аренде крупногабаритной строительной спецтехники, говорит о востребованности машинистов, водителей, механиков, автослесарей, инженеров различных специализаций, диспетчеров. Куда сложнее с поисками специалистов узкого профиля, скажем геодезистов или наладчиков приборов безопасности. Представителей этих профессий не очень много на открытом рынке труда, поэтому они могут найти работу в своем регионе с аналогичной зарплатой. Однако работодатели не отчаиваются: «На любую работу найдётся свой человек! Во-первых, есть регионы, где зарплата всё равно меньше. Есть сезонность в поисках. Например, если мы берем юг России, летом оттуда поступает меньше кандидатов, а с окончанием курортного сезона и периода сбора урожая идёт очень большой поток соискателей. Осенью и зимой тот же Краснодарский край бьёт все рекорды и по ИТР-овскому составу, и по “синим воротничкам”». И это не удивительно — даже устроившись на должность разнорабочего, в условиях Крайнего Севера можно рассчитывать на сравнительно высокую зарплату и бесплатное жильё.
Плюсы вахтового метода работы
Оплата труда — далеко не единственный фактор, который повышает привлекательность вахты. Это удобный способ за небольшой промежуток времени накопить внушительную сумму денег. «Есть шутка про главное разочарование взрослой жизни: при зарплате 25 000 ₽ через четыре месяца 100 000 ₽ не получишь. А на вахте есть шанс накопить. И совсем не 100 000 ₽», — рассказывает Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк».
К числу плюсов можно отнести и длительные периоды отдыха между вахтами.
«При вахтовом формате суммарно получается, что мы всего пять месяцев в году работаем, а всё остальное время — отдыхаем. Можно и здоровьем заняться, и путешествовать, тот же ремонт дома сделать. У меня намного больше свободного времени, чем выходило бы в офисе». Татьяна, специалист по табельному учёту, работает вахтовым методом 7 лет
Ещё один аргумент в пользу вахты, как ни странно, бытовой. На территории вахтовых городков организовано питание, есть регулярная уборка. Фактически работник снимает с себя все вопросы, связанные с проживанием.
Опытные вахтовики отмечают, что привыкание вызывает не столько формат работы, сколько сам образ жизни. Многие из них говорят об особой «вахтовой романтике» — возможности знакомиться с новыми людьми, близкими по духу. Разные регионы, объекты, компании — всегда есть из чего выбрать. С другой стороны, работник никак не может улучшить те же бытовые условия, познакомиться заранее с командой. И для кого-то это уже существенный минус.
Попробовать себя
Бывают случаи, когда кандидаты тестируют и себя, и работодателя, устраиваясь на вахту на полставки во время отпуска на основной работе, чтобы принять решение уже по итогам испытательного периода. Подобная проверка куда лучше необдуманного решения покинуть вахту через неделю работы. Ведь тогда лететь домой придётся за свой счёт. «Такое бывает с людьми, которые ранее не работали вахтовым методом, и, видимо, их ожидания не совпадают с реальностью, — говорит Анастасия Мюнц. — Какие бы прекрасные условия не предоставлял работодатель сотрудникам, это всё равно нельзя сравнивать с домом или отелем. Не все понимают, что придется жить бок о бок со взрослыми людьми, которые приезжают на заработки. За время моей карьеры в HR я встречала всякое. Например, повара или продавцы просто сбегали на обеде и не возвращались — и это в больших городах. На вахте всё намного сложнее: даже если ты сбежишь, ты потратишь свои деньги».
«С самого начала для меня ничего сложного в вахте не было. Тот объём работы, который я делал в офисе, был даже больше. У многих трудности бывают в плане бытовых вопросов. Кто-то привык жить в гостинице, общежитии, а тут приезжаешь — добро пожаловать в вагон. Кому-то сложно влиться в коллектив, но все люди опытные, состоявшиеся, поэтому отношения человеческие, адекватные. Если работа нравится — это самое главное, и не важно, куда ты ездишь на работу — в офис или на вахту». Алексей, заместитель начальника цеха подготовки и перекачки нефти, работает вахтовым методом 13 лет
Другое дело, что люди, выбравшие вахтовый метод работы, оторваны от семьи и друзей. Если что-то случается, чаще всего невозможно просто взять такси и добраться до ближайшего аэропорта. Вахтовые городки могут находиться в 200–300 километрах от «большой земли», и, чтобы покинуть рабочее место, придётся ждать окончания вахты или опять же тратить собственные деньги на путь домой. Правда, стоит отметить, что большинство работодателей всё-таки готовы поддерживать сотрудников в критических жизненных ситуациях.
«Если мы говорим о классической вахте, то в этот период ты полностью оторван от жизни. Здесь нет магазинов, развлечений, банков. Есть только работа и интернет как большое окно в мир. Из минусов ещё могу отметить частые перелёты на самолётах, вертолётах. Кто-то летает в отпуск 2–3 раза в год и восхищается: “Полёты — романтика!” Но когда ты в пути каждый месяц, становится тяжело». Татьяна, специалист по табельному учёту, работает вахтовым методом 7 лет
Пол значения не имеет?
Одним из существенных минусов вахтового метода работы для женщин может стать гендерное неравенство. Ни для кого не секрет, что вахту чаще предпочитают мужчины. Об этом свидетельствует и аналитика hh.ru: на 82% мужских резюме приходится всего 18% женских. Однако предположение, что на вахту берут исключительно мужчин — это всё-таки стереотип, как и другое распространённое мнение о том, что вахтовые должности для женщин ограничиваются профессиями повара, коменданта, продавца или кладовщика, словом, обслуживающей функцией.
«Эти мифы, в первую очередь, связаны с тем, что часто речь идёт о достаточно большой физической нагрузке, а также о групповой изоляции. Женщина может подвергнуться харрасменту со стороны мужчин не только на вахте, но и в офисе. История знает много таких примеров. Что действительно важно, так это понять, насколько комфортно девушке будет жить в определенных бытовых условиях и работать в конкретном коллективе». Светлана Свирида, директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA»
«Я понимаю, что вахтовый метод работы не всегда подходит для женщин, особенно если появляется семья, дети. Но если никаких преград, в том числе и психологических, нет, то почему бы не попробовать? Как мне кажется, на старте очень важна поддержка руководителя, который должен взять тебя под крыло, представить коллективу. Работаем же в основном с мужчинами, и руководитель сразу может поставить рамки — это важно». Татьяна, специалист по табельному учёту, работает вахтовым методом 7 лет
Однако работать на вахте всё-таки могут не все. Ограничения касаются несовершеннолетних, беременных женщин, а также женщин с детьми в возрасте до трёх лет. Настороженно работодатели относятся и к кандидатам пенсионного возраста, но вопрос не в дискриминации, а в стремлении создать безопасную рабочую среду:
«Мы скрупулёзно рассматриваем всех кандидатов и учитываем их особенности здоровья. Условия работы достаточно жёсткие в силу специфики климата, работа не офисная, поэтому мы очень ответственно относимся к согласованию кандидатов старше 60 лет во избежание неприятных ситуаций. Это больше даже человеческое отношение». Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк»
Хотя желанию развернуть жизнь на 180° и изменить привычный уклад — возраст не помеха. Большинство работодателей сошлись во мнении, что всегда можно выбрать профессию без особых требований, например коменданта общежития, и попробовать себя в новой роли и в новых обстоятельствах.
Советы для будущих вахтовиков
Сегодня у каждого есть возможность выйти в интернет и посмотреть, что пишут о компании бывшие и нынешние сотрудники. О недобросовестных работодателях по так называемым отзовикам ходит дурная слава. И сразу оговорка: не все отзывы одинаково полезны, другими словами, не всему, выложенному в сети, стоит верить. Самые продвинутые компании зарегистрированы на Dream Job — отзывы на сайте проверяются вручную, что гарантирует их достоверность. Информация с Dream Job отображается прямо на hh.ru, если работодатель подключил эту функцию, — и никуда ходить не надо.
Дополнительно Светлана Свирида как представитель кадрового агентства советует заглянуть на сайт компании, посмотреть, как давно он был создан, и собрать больше данных о потенциальном работодателе — кто владеет информацией, тот владеет миром. И получает качественные предложения о работе.
Впереди у будущего вахтовика неизвестность, поэтому есть смысл заранее составить все интересующие вопросы: где и с кем предстоит жить, как выглядит производственный процесс, какое оборудование используется, что произойдёт при его поломке, кто за это должен отвечать и так далее.
Ещё один совет от Светланы: «Я всегда рекомендую соискателям запросить у компании некое видеосообщение, где будет показано, в каких условиях живут люди, как работает производство, как выглядят будущие коллеги, которые уже находятся на вахте. За границей это распространённая практика, но и в России ничто не мешает воспользоваться мессенджером и записать видео из любой точки мира». А Анастасия Мюнц напоминает о простой возможности взять у HR-специалиста контакт сотрудника, который уже находится на вахте и без труда сможет ответить на волнующие вопросы.
Как оформляются ваши взаимоотношения с будущим работодателем — будет ли это срочный договор или договор ГПХ, удерживает ли компания что-то с заработной платы и на каких условиях, оплачиваются ли переработки и как вообще устроен учёт рабочего времени. Всё это довольно индивидуально и зависит от компании.
Алексей, как опытный вахтовик, рекомендует уточнить, как добираться до места работы и как устроен быт: «Будет ли компания компенсировать затраты на проезд до вахтового городка, например. Оплачиваются ли расходы на питание или гостиницы, если путь предстоит долгий».
И последний важный совет — никогда не опускайте руки, даже если что-то идёт не по плану. «У нас была забавная история с геодезистом, — рассказывает Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала “Нитэк”. — Мы “выловили” специалиста в последний момент. Ему отказала другая компания, когда он уже в буквальном смысле сидел дома на чемоданах. Мы ему позвонили, и он чуть ли не в тот же вечер улетел к нам на вахту».
Подборка вакансий для работы вахтовым методом
от 100 000 до 120 000 ₽ на руки
от 86 000 до 164 000 ₽на руки
от 80 000 ₽ на руки
от 70 000 до 130 000 ₽ на руки
45 000 ₽
�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1432879 вакансий , 65028574 резюме , 2057967 компаний и за неделю 4070477 приглашений
Что такое вахтовый метод работы по ТК РФ?
Регулируемый ТК РФ вахтовый метод работы — специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Помимо Трудового кодекса РФ она регламентируется еще одним законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.
Когда необходимо использовать вахтовый метод организации работ
В современной экономике существуют некоторые отрасли хозяйствования, которые в связи со спецификой их функционирования требуют нахождения работников на значительном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, организацией транспортных магистралей, созданием закрытых объектов военного назначения и т. п. Для проведения указанных работ необходима организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, которые направляются на вахту для исполнения ими своих профессиональных обязанностей.
В постановлении № 794/33-82 указан перечень организаций, которые в первую очередь могут использовать вахту как форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, это предприятия, относящиеся к нефтяной или газовой промышленности, транспорту и связи, строительству или геологоразведке, лесной промышленности и др.
Что такое вахтовый метод работы по Трудовому кодексу
Вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. Им приходится некоторое время проживать на другой территории, и при этом работодатель по закону обязан предоставить им необходимые условия для проживания. При этом способе организации работы используются специальные вагонные поселки, состоящие из зданий и хозяйственных объектов, предназначением которых является создание условий для жизнедеятельности сотрудников, привлекаемых к вахтовой работе. Также сотрудники, отправляемые на вахту, могут проживать и в съемном жилье (к примеру, в общежитиях), расходы на которое финансируются за счет средств работодателя.
Вахта имеет экономическую целесообразность, поскольку позволяет снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления строительных или ремонтных работ объектов, имеющих социальную или производственную значимость и находящихся в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.
Как на предприятии устанавливается вахта
Решение о том, чтобы воспользоваться вахтовым методом организации трудовых отношений, принимается руководством предприятия, которое должно произвести технико-экономические расчеты необходимости и эффективности использования трудовых отношений подобного рода. Данные расчеты отражаются в специальной проектно-технологической документации, на основании которой формируется заключение об использовании вахтового метода.
Кроме того, при установлении вахтового метода необходимо составить приказ или распоряжение, которые разрабатываются с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. В этом документе отражается информация:
- об организации на предприятии с установленной даты вахтового метода трудовой деятельности;
- о расчетах с персоналом при вахтовой работе с применением суммированного учета рабочего времени;
- об определении условий оплаты труда, а также продолжительности вахты;
- о разработке графика вахт в качестве приложения к приказу;
- о получении одобрения на применение вахтового метода от профсоюзной организации.
Данный приказ обязателен к ознакомлению всеми сотрудниками, имеющими непосредственное отношение к вахтовому методу формирования трудовой деятельности на предприятии.
Формирование вахтовой бригады
Применение вахтового метода организации трудовых взаимоотношений может использоваться как в целом для всего персонала предприятия, так и для его отдельных бригад или участков. Формирование вахтовой бригады происходит при помощи подбора сотрудников, которые согласны на временный переезд на другую территорию для выполнения своих профессиональных обязанностей. Работодатель в обязательном порядке обеспечивает (либо компенсирует) доставку персонала от специально обозначенного места (места сбора) до вахты и обратно (по окончании вахты). Следование работников от места жительства к месту сбора может тоже организовываться или компенсироваться работодателем, однако такая компенсация остается на усмотрение работодателя.
ВАЖНО! Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой, это всего лишь специфическая форма организации трудовых отношений между работодателем и сотрудником.
Ограничения, связанные с работой вахтовым методом по ТК РФ
Особенности регулирования труда работающих вахтовым методом лиц отражены в ТК РФ. При организации работы существуют определенные ограничения, которые работодатель должен учитывать при найме и отправке сотрудников на вахту в отдаленные районы. Такие ограничения применяются к следующим категориям работников:
- сотрудники, не достигшие 18 лет;
- женщины, находящиеся в положении или имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- мужчины, воспитывающие детей до 3 лет без матери;
- опекуны, воспитывающие детей до 3 лет;
- сотрудники, которым в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнять работу, основанную на применении вахтового метода.
Следует отметить, что перечень противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом установлен приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов. » от 12.04.2011 № 302н.
Следует также сказать о том, что работники, направляемые на вахту в отдаленные районы с неблагоприятными или тяжелыми климатическими условиями, должны в обязательном порядке проходить предварительный (первичный) медицинский осмотр, а затем (не реже одного раза в год) — периодические медицинские осмотры. Все осмотры должны производиться за счет средств работодателя.
Продолжительность вахтовой работы
Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Данный момент обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) при помощи представления к рассмотрению специально разработанного локального нормативного акта организации о вахтовом методе работы сотрудников.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Поскольку вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, работодатель по законодательству обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации. В соответствии с этим кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы. Она устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находится на территории, где он выполняет свои трудовые обязанности. Кроме того, данная надбавка выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места сбора к месту его фактической работы и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.
Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.
Компенсация за тяжелые условия труда
Кроме надбавки сотрудники имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории. Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.
Предоставление дней дополнительного отпуска
Также следует сказать о том, что работники, принятые или переведенные на вахтовый метод осуществления трудовой деятельности, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск:
- Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, он равен 24 календарным дням.
- Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, он равен 16 календарным дням.
Режим труда и отдыха при вахте по Трудовому кодексу
Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом отражается в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем, и при этом в обязательном порядке должно быть учтено мнение выборного органа профсоюзной организации. Разработанный локальный нормативный акт обязателен к изучению всеми сотрудниками организации, с которыми оформляются трудовые отношения подобного рода. Работников необходимо ознакомить с данным документом в срок не позднее 2 месяцев до его утверждения и введения в действие.
Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для того, чтобы доставить сотрудников от места первоначального сбора к конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей и обратно. Это время не включается в рабочий период, а потому вполне может приходиться на дни, относящиеся к периоду междувахтового отдыха.
Какие моменты необходимо указать в графике работы на вахте
В данном документе предусматриваются следующие основные пункты, связанные с вахтовой работой:
- Непосредственно указываются рабочие смены по каждому конкретному сотруднику с указанием количества часов, которые он должен отработать в этот день.
- Отражается время, которое приходится на дорогу от места сбора до пункта назначения и обратно.
- Указываются дни, приходящиеся на междувахтовый отдых.
Использование суммированного учета при расчете заработной платы
График работы необходим для того, чтобы рассчитывать заработную плату сотрудников, поскольку для этого используется суммированный учет рабочего времени. Период такого учета не может превышать один год. В учетный период включается весь срок вахтовой работы, то есть не только рабочие дни, но и время, необходимое для проезда от места сбора к месту вахты, а также период отдыха между вахтами. Учет рабочего времени ведется в разрезе каждого сотрудника с помесячной разбивкой периода за весь учетный годовой период.
Цикл вахтовой работы и продолжительность смены
В общем виде полный цикл вахтовой работы может быть представлен в следующем виде:
- время, приходящееся на дорогу от пункта сбора до конечного пункта выполнения трудовых обязанностей;
- время, приходящееся на непосредственное исполнение трудовых обязанностей;
- время, приходящееся на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;
- время, приходящееся на междувахтовый отдых.
Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.
Оплата дней междувахтового отдыха
Поскольку каждый день вахты связан с переработкой в пределах, установленных Трудовым кодексом для продолжительности рабочего времени, она должна компенсироваться тем, что дни междувахтового отдыха оплачиваются с использованием для расчетов дневной тарифной ставки или части оклада. Такой расчет используется в том случае, если коллективным договором или локальным актом об организации вахтовой работы не предполагается более высокая оплата. Для этого необходимо рассчитать количество дней междувахтового отдыха по следующему алгоритму:
1. Рассчитывается нормальное количество рабочих часов за учетный период.
2. Рассчитывается количество рабочих часов согласно графику.
3. Определяется количество часов по переработке или недоработке по отношению к установленному законодательством нормативу.
4. Устанавливается количество часов и целых дней, которые относятся к дням междувахтового отдыха.
Переработка рабочего времени, представленная в целых днях, присоединяется к дням междувахтового отдыха и оплачивается исходя из тарифной ставки или оклада, а нецелые дни (то есть часы), переносятся на другой период отдыха и суммируются между собой. После того как суммированные части достигнут целых рабочих дней, их можно будет присоединить к междувахтовому отдыху в виде дополнительных дней.
Об учете рабочего времени при вахтовом методе организации трудовой деятельности вы можете узнать из статьи «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».
Итоги
Вахтовый метод работы в определенной степени отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе, ведь главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности — значительная удаленность рабочего места от места постоянного проживания сотрудника. В связи с такой характеристикой вахты между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, которая влечет за собой предоставление специальных гарантий и компенсаций сотруднику в соответствии с трудовым законодательством РФ.