Семейное предпринимательство
Семейное предпринимательство – это одна из распространенных разновидностей коллективного труда. Сегодня очень многие ячейки общества ориентированы на выстраивание собственного бизнеса, в который будут вовлечены только члены семьи и близкие родственники. Таким образом обеспечивается надежность бизнеса, а все средства и выгоды остаются внутри семьи.
Семейное предпринимательство очень близко к другим формам предпринимательства, поскольку они имеют очень похожу структуру и функции. Но нельзя полностью идентифицировать их друг с другом, поскольку каждая сфера предпринимательства имеет свои особенности и характерные черты. Семейное предпринимательство может включать в свою структуру:
- Родителей;
- Детей;
- Близких родственников.
Каждый из них наделяется определенными полномочиями, которые в дальнейшем будут характеризовать деятельность все организации. Конечно, просто так стать семейным предпринимателем невозможно, поскольку требуется контроль за деятельностью всех членов семьи. Законодательная база определяет структуру и функции каждого участника процесса, в результате чего предпринимательство может быть признано легальным. Начать дело можно благодаря немалым финансовым вложениям, помимо того, оно, как и любая другая сфера, нуждается в непрерывном управлении и контроле. Выстраивание отношений даже на уровне семейного предпринимательства предполагает учет всех возможных рисков.
В обобщенном виде семейное предпринимательство следует понимать как комплексное экономическое и социально-правовое образование, которое проявляет себя в нескольких основных аспектах, а именно:
- Как экономическая и социально значимая категория предпринимательской деятельности;
- Как метод и форма организации семейного бизнеса;
- Как правовой институт, который функционирует в системе предпринимательского права;
- Как один из типов экономического поведения семьи как ячейки общества.
Каждая семья имеет возможность реализовывать собственный предпринимательский потенциал. Но при этом учитываются законодательные и правовые нормы, которые должны быть усвоены всеми членами семьи или отдельными членами ячейки, которые будут брать на себя ответственность за контроль и регуляцию предпринимательской деятельности. В Российской Федерации каждая семья имеет право на то, чтобы реализовать собственный предпринимательский потенциал, но для этого необходимо знать очень важные основы деятельности и вести ее в соответствии с правовыми аспектами. Только легальность может обеспечить устойчивость и безопасность бизнеса, его выстраивание в соответствии с нормативно-правовыми особенностями и характеристиками.
Особенности семейного предпринимательства
Семейное предпринимательство, как мы уже отметили, обладает своими особенностями. Первая особенность состоит в том, что в коллективе присутствуют определенные межличностные отношения. Семья прежде всего состоит из людей, которые беспрекословно доверяют друг другу. Соответственно, предпринимательская деятельность будет выстраиваться на исключительном доверии. Семейное предпринимательство может включать в себя также и тех людей, которые не имеют родственных отношений с другими членами коллектива. Но и в этом случае очень многое будет зависеть в первую очередь от родственников. Все приглашенные коллеги являются близкими людьми, даже друзьями, которые не только вызывают доверие, но также обладают определенными навыками и образом мышления. Именно с межличностными отношениями связана первая группа преимуществ семейного предпринимательства.
Всегда гораздо проще выстраивать бизнес-отношения с людьми, близкими по духу. Они могут осознавать ответственность и поддерживать единые цели, а значит результат такого взаимодействия будет куда эффективнее. Многие трудности других коллективов как раз связаны с тем, что появляются сложности в межличностных отношений. Управленческие структуры не справляются с теми обязанностями, которые возлагаются на коллектив, из-за чего организации и предпринимательские круги попросту не выдерживают давление. Но люди, которые входят в круг семейного предпринимательства, могут примерно одинаково понимать интересы коллектива и выстраивать собственные действия и поведения именно в их пользу.
В рамках семейного предпринимательства отношения производственного характера переплетаются с родственными. Это все оказывает серьезное влияние на конечный исход дел. Нередко возникают противоречия, из-за которых люди не только выходят из бизнеса, но и прерывают отношения с родственниками. Но все же статистика демонстрирует, что семейное предпринимательство приводит к сближению, так как у членов семьи появляются новые общие и значимые интересы. В коллективе, где каждый член работает в пользу семейного бюджета, нет проблемы измерения индивидуального вклада в общий результат. В несемейных коллективах эту проблему решить гораздо сложнее.
Коллективные и личные интересы в семейном предпринимательстве подкрепляются доверием друг к другу. Этому способствуют отношения между родственниками. Если семья крепкая и дружная, то вряд ли кому-то придет в голову навредить своему родственнику, переложить на него больше ответственности или подставить. Конечно же, нельзя забывать о законодательной регуляции взаимоотношений. Какими бы близкими ни были люди друг для друга, предпринимательство предполагает учет всех законодательных современных требований. Таким образом гарантии будут более существенными, осязаемыми и подкрепленными на документальном уровне.
Семейное предпринимательство сегодня является одной из активно развивающихся сфер. Оно отражает особенности межличностных отношений между членами семьи, а также между членами семьи и близкими им людьми. Эксперты оценивают положительный вклад семейного бизнеса в общее развитие предпринимательской деятельности государства.
СЕМЕЙНЫЙ БИЗНЕС КАК ВИД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Текст научной статьи по специальности «Право»
Аннотация научной статьи по праву, автор научной работы — Кудрявцева Лариса Владимировна, Семенов Дмитрий Юрьевич
В статье рассматриваются различные подходы к понятию и сущности семейного бизнеса, как вида предпринимательской деятельности. Данная тема является актуальной, поскольку, несмотря на широкое распространение данного вида предпринимательской деятельности , отсутствует надлежащее нормативное регулирование, и единственным источником выступают судебная практика и нормативные акты смежных отраслей права. Осуществлен анализ практики и нормативно-правовых актов, в целях выявления проблем, которые существуют сейчас, либо могут возникнуть в будущем. Основными проблемами, которым уделяется основное внимание, определены: отсутствие надлежащего нормативного регулирования семейного бизнеса, отсутствие порядка регистрации и приобретения статуса семейного бизнеса и отсутствие правил раздела имущества, используемого в семейном бизнесе. Каждая поднятая проблема анализируется, предлагаются варианты устранения проблем нормативного регулирования.
Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Кудрявцева Лариса Владимировна, Семенов Дмитрий Юрьевич
FAMILY BUSINESS AS A TYPE OF ENTREPRENEURIAL ACTIVITY
The article discusses various approaches to the concept and essence of a family business as a type of entrepreneurial activity . This topic is relevant because, despite the widespread use of this type of entrepreneurial activity , there is no proper regulatory regulation, and the only source is judicial practice and regulations of related branches of law. An analysis of practice and regulations was carried out in order to identify problems that exist now or may arise in the future. The main problems that are given the main attention are identified as: the lack of proper regulatory regulation of the family business , the lack of registration and acquisition of the status of a family business , and the lack of rules for the division of property used in the family business . Each issue raised is analyzed and suggestions are made to address regulatory issues.
Текст научной работы на тему «СЕМЕЙНЫЙ БИЗНЕС КАК ВИД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
международных воздушных перевозок. Вместе с тем, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств из международной воздушной перевозки не всегда связано с причинением вреда, в том смысле, в котором сама Конвенция придает понятие термину «вред». В статьях 17-19 Конвенции установлена юридическая ответственность при воздушной перевозке только за тот вред, который причиняется пассажиру в результате его смерти или нанесения вреда его здоровью, либо в результате утраты, порчи или уничтожения багажа, либо в результате, когда имеет место опоздания пассажира на рейс. Однако, например, вопросы о возврате провозной платы пассажира данная Конвенция не регулирует, в связи с чем применение статьи 28 указанной Конвенции о подсудности рассмотрения споров, вопреки приведенным ранее выводам судов, в данном случае не применима.
Подводя итог, полагаем возможным сформулировать предложение по внесению изменения в действующее гражданское процессуальное законодательство, а именно исключить часть 3 статьи 30 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Думается, что подобный подход позволит в полной мере установить необходимый баланс интересов потребителя и перевозчика, а также в большей степени будет соответствовать основополагающим началам законодательства о защите прав потребителей. С учетом положений Варшавской конвенции 1929 г. и выявленных в настоящем исследование проблем считаем необходимым также высказать предложение о необходимости внесения изменений в пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2012 N 17. Несомненным достоинством такой новеллы выступит устранения противоречий судебной практики по указанным спорам.
Литература и источники
1. Алексеев А.А. Значение воли сторон при определении компетентного суда в гражданском процессе // Арбитражный и гражданский процесс. 2020. № 5.
2. Вязовская Т.Н., Змиевский Д.В., Лебедева А.А. Досудебное урегулирование гражданско-правовых споров с участием потребителей: необходимость и практическое значение // Вестник Российского университета кооперации. 2016. № 1(23).
3. Щукин А.И. Договор международной воздушной перевозки пассажиров и багажа: определение компетентного суда // Комментарий судебной практики / отв. ред. К.Б. Ярошенко. М.: ИЗиСП, КОНТРАКТ, 2021. Вып. 27.
Literature and Sources
1. Alekseev A.A. Znachenie voli storon pri opredelenii kompetentnogo suda v grazhdanskom processe // Arbitrazhnyj i grazhdanskij process. 2020. №2 5.
2. Vyazovskaya T.N., Zmievskij D.V., Lebedeva A.A. Dosudebnoe uregulirovanie grazhdansko-pravovyh sporov s uchastiem potrebitelej: neobhodimost' i prakticheskoe znachenie // Vestnik Rossijskogo universiteta kooperacii. 2016. № 1(23).
3. Shchukin A.I. Dogovor mezhdunarodnoj vozdushnoj perevozki passazhirov i bagazha: opredelenie kompetentnogo suda // Kommentarij sudebnoj praktiki / otv. red. K.B. Yaroshenko. M.: IZiSP, KONTRAKT, 2021. Vyp. 27.
ЗМИЕВСКИИ ДМИТРИЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ — кандидат юридических наук, доцент, заведующий кафедрой адвокатуры Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова (zmievsky@yandex.ru).
МЕДВЕДЕВ ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ — кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры публичного права Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова (v.medvedev@bk.ru).
ZMIEVSKY, DMITRY V. — Ph.D. in Law, Associate Professor, Head of the Department of Advocacy, Chuvash State University named after I.I. I.N. Ulyanov (zmievsky@yandex.ru).
MEDVEDEV, VLADIMIR A. — Ph.D. in Law, Associate Professor, Department of Public Law, Chuvash State University named after I.I. I.N. Ulyanov (v.medvedev@bk.ru).
УДК 347.61/.64 DOI: 10.24412/2411-2275-2022-4-168-171
КУДРЯВЦЕВА Л.В., СЕМЕНОВ Д.Ю. СЕМЕЙНЫЙ БИЗНЕС КАК ВИД ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Ключевые слова: семейный бизнес, предпринимательская деятельность, малое и среднее предпринимательство, предпринимательское право, семейное право.
В статье рассматриваются различные подходы к понятию и сущности семейного бизнеса, как вида предпринимательской деятельности. Данная тема является актуальной, поскольку, несмотря на широкое распространение данного вида предпринимательской деятельности, отсутствует надлежащее нормативное регулирование, и единственным источником выступают судебная практика и нормативные акты смежных отраслей права. Осуществлен анализ практики и нормативно-правовых актов, в целях выявления проблем, которые существуют сейчас, либо могут возникнуть в будущем. Основными проблемами, которым уделяется основное внимание, определены: отсутствие надлежащего нормативного регулирования семейного бизнеса, отсутствие порядка регистрации и приобретения статуса семейного бизнеса и отсутствие правил раздела имущества, используемого в семейном бизнесе. Каждая поднятая проблема анализируется, предлагаются варианты устранения проблем нормативного регулирования.
KUDRYAVTSEVA, L.V., SEMENOV, D.Y. FAMILY BUSINESS AS A TYPE OF ENTREPRENEURIAL ACTIVITY
Key words: family business, entrepreneurial activity, small and medium business, business law, family law.
The article discusses various approaches to the concept and essence of a family business as a type of entrepreneurial activity. This topic is relevant because, despite the widespread use of this type of entrepreneurial activity, there is no proper regulatory regulation, and the only source is judicial practice and regulations of related branches of law. An analysis of practice and regulations was carried out in order to identify problems that exist now or may arise in the future. The main problems that are given the main attention are identified as: the lack of proper regulatory regulation of the family business, the lack of registration and acquisition of the status of a family business, and the lack of rules for the division of property used in the family business. Each issue raised is analyzed and suggestions are made to address regulatory issues.
Семейный бизнес, несмотря на всю свою важность и широкое распространение, официально так и не получил надлежащего нормативного закрепления. Российский закон не знает такого определения, как «семейный бизнес», хотя фактически такой вид предпринимательской деятельности уже существует на практике длительный промежуток времени. Данная проблема актуальна и интересна многим исследователям и практикам, а также законодателю. Особенно это заметно, если проанализировать последние законотворческие инициативы.
Так, например, на рассмотрении законодательных органов находится проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» предлагающий закрепить новое понятие -«семейное предприятие». В нем некоторые исследователи видят определение семейного бизнеса, что кажется не совсем правильным. Основным критерием отнесения субъекта малого или среднего предпринимательства к семейному предприятию является нахождение в его составе не менее 50% (или более 50% в случае с АО, ООО) членов семьи. Однако данный критерий, не выглядит достаточным. Например, крестьянское фермерское хозяйство (далее — КФХ) больше похоже на семейный бизнес, поскольку максимум трудящихся в нем лиц, не являющихся членами семьи, составляет только пять человек. Также спорная ситуация с индивидуальными предпринимателями (далее — ИП). В ИП, согласно проекту закона, обязательно должны находиться работники, то есть один из членов семьи будет обладать гораздо большими правами, чем другие. Совершенно очевидно, что проект федерального закона будет дорабатываться, а подобные проблемы устраняться. Однако не известно, когда это произойдет.
Таким образом, на данный момент в Российской Федерации отсутствует закон, закрепляющий определение семейного бизнеса или семейного предприятия. На эту проблему обращают многие ученые. Например, А.Н. Левушкин сосредотачивает свое внимание на отсутствии законодательной дефиниции семейного предпринимательства [1]. Естественно, исследователи в своих публикациях пытались сформировать собственное определение, которое позволило бы передать сущность и особенности семейного бизнеса, выделить семейный бизнес из остальных видов предпринимательской деятельности. Однако из-за большого количества различных определений не представляется возможным остановиться на одном конкретном.
Именно поэтому, было произведено обобщение и выделение двух общих подходов к определению семейного бизнеса.
Первый подход главное внимание сосредотачивает на форме собственности, на отдельных видах деятельности, которые следует признать семейными. Согласно данному подходу, семейный бизнес — это капитал, что может выражаться в акциях, долях, паях, принадлежащий семье или контролируемый ею. Это широкое определение включает не только те виды бизнеса, о которых обычно думают, как о семейных (к примеру, малый бизнес, которым, как правило, занимаются члены семьи), но и публичные компании, имеющие значительную семейную собственность. Подход, выражающийся в отнесении к семейному бизнесу отдельных организационно правовых форм, установленных гражданским законодательством, больше напоминает попытку закрыть существующий пробел, чем целенаправленно его устранить. Так, например, некоторые смело называют КФХ формой семейного бизнеса, поскольку основная деятельность в нем осуществляется членами семьи, глава которого обязательно регистрируется в качестве ИП. Однако, несмотря на это и отмеченную ранее схожесть, данная идея не выглядит правильной, поскольку КФХ может создаваться без участия членов семьи, как юридическое лицо. Также вызывает вопросы тот факт, что закон позволяет создать КФХ одному лицу и привлечь к работе в нем лиц, которые не являются членами семьи. Все это в определенной степени создает преграду для отнесения КФХ к семейному бизнесу.
Второй подход исходит из характера управления семейным предприятием, особых связей, возникающих при управлении им. Согласно этому подходу, семейный бизнес — это любой бизнес, в котором два или более руководителя связаны семейно-правовыми связями [2]. Данный подход
выглядит более правильным, поскольку он передает сущность семейного бизнеса и позволяет выделить характерный признак данного вида предпринимательской деятельности.
Рассмотренные выше подходы, несмотря на свою теоретическую основу и существующие различия, позволяют в своей совокупности выявить сущность семейного бизнеса, который представляет собой особый симбиоз между корпоративными отношениями, основной целью которых является извлечение прибыли, и семейными отношениями, возникающими при создании и существовании семьи, нацеленными на любовь, уважение и взаимопомощь между ее членами. Видится, что именно сложность данного симбиоза не позволяет сформировать должным образом понятие и помимо этого порождает множество проблем.
Говоря о проблемах, следует начать с отсутствия определения «семейный бизнес», а также нормального нормативного регулирования семейного бизнеса, как вида предпринимательской деятельности. Совершенно очевидно, что внесение изменений в Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» недостаточно. Это можно назвать только первым шагом законодателя к регулированию данных отношений. Для нормального регулирования семейного бизнеса необходим специальный нормативно правовой акт, который отражал бы все особенности данного правового объекта. Следующие проблемы напрямую связаны с отсутствием нормативного регулирования.
Проблема определения состава семейного бизнеса. Законодателю необходимо будет определить, кто из членов семьи сможет осуществлять ведение семейного бизнеса, а также как будет осуществляться руководство в рассматриваемом виде предпринимательской деятельности. Если решения будут приниматься общим собранием, то необходимо определить порядок голосования, а если принятие решений будет возложено на отдельных членов семьи, выполняющих обязанности коллегиальных, либо единоличных органов, то необходимо установить порядок их назначения/отстранения. С этой проблемой связана проблема распределения долей участников семейного бизнеса и их передачи. Нужно определиться, что будет происходить при выходе члена из состава участников семейного бизнеса. Видится возможным закрепить ликвидацию всего бизнеса при выходе одного из его участников, либо переход его доли остальным участникам, оставшимся в бизнесе, с последующим распределением в равной пропорции между ними. Также важно определиться с возможностью и порядком наследования бизнеса. С одной стороны, передача семейного бизнеса в порядке наследования другим членам семьи продолжит его существование и обеспечит дальнейшее развитие. Однако, с другой стороны, переход бизнеса к другим лицам, без опыта его ведения, может повлечь последующую ликвидацию семейного бизнеса. Наиболее удачным вариантом будет переход к пережившему супругу, который сможет надлежащим образом им распорядиться. Но все еще неизвестно что делать в ситуации если оба супругов не могут продолжать его ведение.
Проблема регистрации семейного бизнеса, порождает уже сейчас множество вопросов, на которые ответы может дать лишь законодатель. Вот некоторые из них: как именно должна проходить регистрация и есть ли вообще в ней необходимость? должны ли регистрацию проходить оба супруга или достаточно одного из них? будет ли статус распространяться на обоих супругов? Естественно, принятие специализированного закона позволит ответить на большую часть вопросов и, таким образом, решит рассмотренные проблемы. Именно поэтому законодателю необходимо пойти дальше, чем внесение изменений в существующий закон.
Актуальной проблемой, которая возникает перед судами уже сейчас, является разделение семейного бизнеса. На данный момент отсутствует достаточно проработанная практика относительно того, как следует делить совместный бизнес супругов. И это лишь один из нескольких правовых пробелов, существующих в современном законодательстве [3]. Сейчас суды стараются сохранить имущество, необходимое для осуществления предпринимательской деятельности за тем из супругов, который ей занимается. Однако в случае с семейным бизнесом возникает проблема при его разделе, поскольку оба супруга принимают равное участие в нем, а режим совместной собственности автоматически определяет доли каждого лица в совместном имуществе. Суд не может отдать предпочтение одному из них, не нарушив тем самым права другого супруга. В то же время, разделив поровну, он лишит бывших супругов возможности осуществлять деятельность и выполнять свои обязательства. Возможным выходом, в случае разделения имущества по закону, является перенесение сотрудничества на другой уровень —
переход из семейного бизнеса в обычный. Однако Семейный кодекс Российской Федерации закрепляет два возможных правовых режима имущества, которые применимы к отношениям, возникающим между супругами по поводу совместного имущества: законный и договорный режим [4]. Именно договорный режим следует считать прекрасным вариантом для супругов с семейным бизнесом. Он позволяет разделить их бизнес-активы с минимальным ущербом для осуществляемой предпринимательской деятельности. Заключив брачный договор, супруги заранее смогут определиться с порядком раздела их имущества.
Таким образом, хочется отметить, что идея узаконить семейный бизнес выглядит правильной. Однако законодателю предстоит проделать еще много работы, и одним из важных шагов является принятие специального закона. Поскольку данный правовой объект является новым для Российской Федерации, следует медленно и планомерно подходить к решению проблем. Недостаточно просто принять нормативный акт, необходимо также проконтролировать надлежащую его реализацию. Ведь сейчас семейный бизнес стоит в самом начале пути.
Литература и источники
1. Левушкин A.K Защита прав при осуществлении семейного предпринимательства как вида экономической деятельности / A. Н. Левушкин // Защита частных прав: проблемы теории и практики: Материалы 7-й ежегодной международной научно-практической конференции, Иркутск, Q3 декабря 2Q18 года. Иркутск: Байкальский государственный университет, 2Q19. С. 6571.
2. Левушкин A.K Семейное предпринимательство и семейный бизнес: понятие, правовая природа и перспективы развития // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (MTOA). 2Q18. № 3(43). С. 2Q6-217.
3. Беловидов Р.Ю., Кудрявцева Л.В. Режим совместного имущества супругов: дискуссионные вопросы // Научное обеспечение агропромышленного комплекса: Сборник статей по материалам 76-й научно-практической конференции студентов по итогам НИР за 2Q2Q год. В 3-х частях, Краснодар, 1Q-3Q марта 2Q21 года / Отв. за выпуск A.r. Кощаев. Краснодар: Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина, 2Q21. С. 46-49.
4. Кудрявцева Л.В. Некоторые аспекты распределения долгов по кредиту между супругами при расторжении брака // Бюллетень пауки и практики. 2Q21. Т. 7. № 9. С. 466-468.
Literature and Sources
1. Levushkin A.N. Zashchita prav pri osushchestvlenii semejnogo predprinimatel'stva kak vida ekonomicheskoj deyatel'nosti / A. N. Levushkin // Zashchita chastnyh prav: problemy teorii i praktiki: Materialy 7-j ezhegodnoj mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii, Irkutsk, Q3 dekabrya 2Q18 goda. Irkutsk: Bajkal'skij gosudarstvennyj universitet, 2Q19. S. 65-71.
2. Levushkin A.N. Semejnoe predprinimatel'stvo i semejnyj biznes: ponyatie, pravovaya priroda i perspektivy razvitiya // Vestnik Universiteta imeni O.E. Kutafina (MGYUA). 2Q18. № 3(43). S. 2Q6-217.
3. Belovidov R.Yu., Kudryavceva L.V. Rezhim sovmestnogo imushchestva suprugov: diskussionnye voprosy // Nauchnoe obespechenie agropromyshlennogo kompleksa: Sbornik statej po materialam 76-j nauchno-prakticheskoj konferencii studentov po itogam NIR za 2Q2Q god. V 3-h chastyah, Krasnodar, 1Q-3Q marta 2Q21 goda / Otv. za vypusk A.G. Koshchaev. Krasnodar: Kubanskij gosudarstvennyj agrarnyj universitet imeni I.T. Trubilina, 2Q21. S. 46-49.
4. Kudryavceva L.V. Nekotorye aspekty raspredeleniya dolgov po kreditu mezhdu suprugami pri rastorzhenii braka // Byulleten' nauki i praktiki. 2Q21. T. 7. № 9. S. 466-468.
КУДРЯВЦЕВА ЛАРИСА ВЛАДИМИРОВНА — кандидат юридических наук, доцент, кафедра международного частного и предпринимательского права, Кубанский государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина (larisa-k75@mail.ru). СЕМЕНОВ ДМИТРИЙ ЮРЬЕВИЧ — магистрант, Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина (jonless@yandex.ru)
KUDRYAVTSEVA, LARISA V. — Ph.D. in Law, Associate Professor, Department of International Private and Business Law, The Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin (larisa-k75@mail.ru)
SEMENOV, DMITRY Yu. — master's student, Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin (jonless@yandex.ru)
УДК 349.412.3 DOI: 10.24412/2411-2275-2022-4-171-177
ВЛАДИМИРОВ Н.Н. ТИПЫ ДОГОВОРНЫХ КОНСТРУКЦИЙ АРЕНДЫ ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Ключевые слова: договор аренды, аренда земельного участка, недвижимое имущество, собственность, арендатор, арендодатель, земля, субаренда.
Статья посвящена рассмотрению правовых форм и типов договорных конструкций аренды земельного участка по законодательству Российской Федерации. Рассмотрены особенности нормативного регулирования договора аренды земельного участка с учетом общих классифицирующих признаков и хозяйственного назначения земель. На основании законодательных положений сделан обоснованный вывод, что право аренды возникает на основании договора, заключенного в отношении земельного участка, находящегося в частной, государственной или муниципальной собственности, поэтому применение Гражданского кодекса РФ к арендным отношениям совершенно оправданно. В статье приведены примеры из судебной практики и проанализированы нормы правоприменения формирующие правовую базу договорных конструкций аренды земельных участков.
Семейный бизнес
Обеспечить внесение в ГД РФ проекта федерального закона «О внесение изменений в Федеральный закон от 24.07.2007 года 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», предусматривающего установление понятия «семейный бизнес» и отнесение его к субъектам малого предпринимательства.
Ввести понятие «семейный патент» (легализация трудовых отношений, социальные гарантии, налогообложение).
Реализовать пилотный проект налогового режима в 3-х регионах для семейных предприятий, с возможным последующим распространением по всей стране .
ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ:
Президент ТПП РФ объяснил, зачем развивать семейный бизнес
Введение семейного патента позволит легализовать участников семейных предприятий; обеспечить им социальные гарантии; снизит финансовую нагрузку на каждого члена семьи по выплате обязательных платежей и урегулирует трудовые взаимоотношения между участниками семейного предпринимательства.
Почему все в стране вдруг заговорили о семейном бизнесе, словно только сегодня о нем узнали? Об этом «Новые Известия» поинтересовались у Президента ТПП РФ Сергея Катырина .
— Наверное, просто руки не доходили до этого вопроса, — ответил он. — Тем более, что семейный бизнес у нас – это чаще всего малое и среднее предпринимательство (МСП). Вот в рамках МСП до поры до времени все и решалось.
Именно ТПП РФ первой заговорила об этом бизнесе как отдельном явлении, о том, что на него надо обратить особое внимание. Год назад мы организовали первый Форум семейных предпринимателей, тогда же мы предложили узаконить понятие семейного предпринимательства и предусмотреть специальные меры по его поддержке.
Лавина, что называется, сдвинулась, пошла. И сами предприниматели, и представители власти активно заговорили о семейном бизнесе… Все вдруг вспомнили мировую практику, а она свидетельствует: семейные компании создают от пятидесяти до восьмидесяти процентов рабочих мест, они – один из наиболее гибких и устойчивых факторов экономического роста. В середине июля этого года президент РФ отметил важность темы, заявив о необходимости тщательно прописать в законодательстве определение семейного бизнеса, продумать меры его поддержки.
— И что сейчас?
— А сейчас, собственно, идет процесс своего рода легализации семейного бизнеса. Он, конечно, есть, раз семьи им занимаются, но его как бы и нет, поскольку он официально, законодательно не выделен из среднего и малого предпринимательства… Нет пока в нашей стране установленного в законодательном порядке понятия «семейный бизнес». В итоге мы имеем целый ряд трудностей, в основном бюрократического характера.
— Например?
— Понятие «семейное предпринимательство» по определению должно предусматривать некие нюансы организации и ведения бизнеса, поскольку речь идет о членах семьи, об особых, если хотите, семейных отношениях внутри предприятия. Они вроде бы как единое целое, семья, но вот какая штука выходит на практике.
Наша палата провела опрос более 2 тысяч семейных предпринимателей в 78 регионах страны. Итог: 82 процента его участников заявили о крайне сложных правилах регулирования трудовых отношений внутри семейного бизнеса. Налоговые органы с пристрастием смотрят на семейные отношения участников одной компании, априори подозревая нарушения, раз в ней работают только «свои». И, если глава захочет зафиксировать трудовые отношения с родственниками, которые принимают участие в работе предприятия, то ему придется оформить до 40 различных документов: трудовые договоры с каждым, штатное расписание, должностные инструкции для каждого, график отпусков и тому подобное… И какая тогда разница, семейный это бизнес или обычный?
— Так, может, и не нужно им заниматься?
— Нет, нужно! Для страны очень важно не просто развивать предпринимательство. У нас ведь и сегодня очень много таких, кто пытается сколотить любым способом деньги, а там хоть трава не расти. А стране нужны предприниматели, дорожащие своей маркой, своей работой, репутацией, желающие, чтобы их дело продолжали дети, внуки. Не в обиду будет сказано многим достойным, большим предпринимателям, но именно в семейном бизнесе все перечисленное имеет, как правило, огромное значение.
Опрошенные нами предприниматели заявили: семейный бизнес консолидирует поколения, способствует финансовой устойчивости семьи, возрождению наставничества. Это один из самых крепких бизнесов, в мире им без перерыва занимаются многие поколения. Семейный бизнес – еще и частичное решение проблемы трудоустройства людей предпенсионного возраста. Я полагаю, это поможет снизить и бедность. Например, сегодня при рождении третьего ребенка материальное положение большинства семей сильно ухудшается, а статус семейного предприятия с соответствующими льготами, в том числе льготным финансированием, станет для них поддержкой.
— Кстати, семейное предприятие может ведь когда-то и перерасти рамки малого и среднего бизнеса, в мире много таких, имеющих миллиарды долларов прибыли, и у нас они тоже, хоть это особо и не афишируется, уже есть. Предоставлять им льготные места для нестационарной торговли – народ смешить… Разве не так?
— Тут все просто. Есть параметры, определяющие принадлежность к малому и среднему предпринимательству. Вышел за их пределы – хоть десять раз назови себя семейным бизнесом, все равно станешь считаться крупным со всеми налоговыми и прочими вытекающими.
Но пока семейный бизнес еще до этого не дорос, давайте его развивать. Сегодня он нашей экономике очень нужен – законодательно признанный, пользующийся поддержкой государства, причем не заваленный кипами обязательных ежемесячных отчетов, договоров и т.д., не подвергающийся бесконечным проверкам.
— То есть вы говорите о патенте, ввести который ТПП РФ предложила?
— Именно так. Соответствующие изменения в законе «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» должны предусмотреть, во-первых, установление понятия «семейный бизнес», а во-вторых, введение семейного патента. Законопроект о закреплении понятия уже подготовлен Минэкономразвития РФ, а Минфин РФ разрабатывает параметры семейного патента. По предложению ТПП РФ этот новый налоговый режим пройдет пилотный этап в трех регионах. По полученным результатам будет приниматься решение, вводить ли его на территории всей страны или документ нужно еще доработать.
— И в чем должна быть суть патента?
— Оплатив раз в год такой патент, семья больше ничего не должна государству, предприятие исполнило все свои обязательства перед Федеральной налоговой службой, не нужны горы отчетностей, проверки налоговой дисциплины и т.д. Это, кроме прочего, снизит расходы предприятий. Сегодня многие из-за бюрократических процедур вполне резонно не хотят связываться с государством и попросту не оформляют официально на работу в компанию своих родственников. По нашему предложению, работать по патенту смогут исключительно члены семьи, на наемных работников «со стороны» это не должно распространяться.
Подытожу: Введение семейного патента позволит легализовать участников семейных предприятий; обеспечить им социальные гарантии; снизит финансовую нагрузку на каждого члена семьи по выплате обязательных платежей и урегулирует трудовые взаимоотношения между участниками семейного предпринимательства. Увеличатся и бюджеты регионов за счет выплаты налогов и страховых взносов.
Естественно, легализация семейного предпринимательства как такового означает, что малый и средний бизнес, управляемый членами одной семьи, сможет претендовать на господдержку и льготы.
— Какие? В опубликованном Минэкономразвития РФ законопроекте конкретные меры господдержки не прописаны, сказано лишь, что она может быть в формах и видах, предусмотренных законодательством…
— Вот серьезнейший вопрос! Уже сам факт признания семейных предприятий в качестве субъекта экономической деятельности многое решит. Семейный бизнес сможет пользоваться инструментами государственной поддержки малого и среднего предпринимательства. Это льготная аренда, льготный лизинг, льготное кредитование, места для нестационарных торговых объектов, участие в специализированных ярмарках и т.д.
Но я полагаю, что следует разработать также некоторые меры, предназначенные именно для семейного бизнеса, поскольку нам надо его поднять, развить. Идет дискуссия. Я думаю, поскольку в семейном предприятии все связаны друг с другом родственными узами, а значит, злоупотребления в ущерб своим же родичам практически исключены или редки, то можно было бы, например, заметно смягчить требования по банковским залогам для получения займа. Есть предложение, чтобы ЦБ РФ снизил для банков нормы резервирования по кредитам семейному бизнесу, и тогда такие предприятия смогли бы получать льготные кредиты по очень приемлемым ставкам. Тут разные предложения есть, например, возможность получать инвестиции в виде грантов…
— Последний вопрос, который, наверное, мог бы быть и первым: кого же мы будем считать семейным предпринимателем?
— На самом деле это вопрос не первый и не последний. Это вопрос, ответ на который только формируется. Идет обсуждение, будут еще изменения, уточнения, добавления.
В законопроекте Минэкономразвития РФ предусмотрено, что малое и среднее предприятие может быть признано семейным, если в нем одной семье принадлежит более половины уставного или складочного капитала. В кооперативах и фермерских хозяйствах, а также, если речь идет об индивидуальном предпринимателе, нужно, чтобы не менее половины его участников или работников были членами одной семьи. Еще условие: один из членов семьи должен быть единоличным исполнительным органом, то есть руководителем предприятия.
Сегодня идет спор, кого именно следует считать членами семьи. Предложение ТПП РФ такое: это супруги, их родители, дети, братья, сестры, внуки, а также дедушки и бабушки каждого из супругов, братья и сестры родителей каждого из супругов. Министерство экономического развития предлагает расширить этот список и внести туда приемных детей…
Словом, мы тут имеем дело с живой материей, все в процессе, пока обозначено главное направление. В итоге нам нужно сформировать экономические, правовые и организационные условия для формирования развитой инфраструктуры семейного предпринимательства. Вариантов нет.
Семейный бизнес как вид предпринимательской деятельности
В России, как и во всем мире, большинство малых предприятий — это семейный бизнес. Не всем из них удается стать не просто успешными, но сохранить и приумножить капитал. Многие такие компании не проживают дольше трех поколений. Что мешает процветанию семейных предприятий?
Главные богатства в мире — семейные, копившиеся веками. Это те состояния, которые не принято светить в списках Forbes и Bloomberg, они многократно превышают миллионы Гейтса и Баффета, считает историк Андрей Фурсов.
Самый наглядный пример финансового успеха семейных предприятий — это бизнес-империи Ротшильдов и Рокфеллеров. Так, совокупное состояние банкиров Ротшильдов, по самым скромным оценкам экспертов, зашкаливает за $3,2 трлн, хотя точной цифры никто не сможет назвать — слишком глубоко зарыты корни. Состояние другой всемирно известной династии Рокфеллеров примерно на триллион меньше, говорят историки. Причем, представители обоих семейств отнюдь не возглавляют популярные списки богатейших людей мира — деньги любят тишину, убеждены они.
Впрочем, в малом бизнесе речь идет, как правило, о суммах в миллионы раз меньше, тем не менее, принципы ведения совместных дел от этого не меняются. Главная идея, вне зависимости от масштаба предприятий, одна — опора на собственную семью, потому что только близкие люди могут обеспечить то, что не купить ни за какие деньги — лояльность. Но проблема в том, что компания, построенная по семейному принципу, не всегда может быть эффективной и жизнеспособной.
Субординация и порядок
Бизнес — это психология, и часто его устойчивость зависит от уровня доверия в коллективе. Однако очень важно провести четкую грань между личными отношениями и деловыми.
В отличие от устава организации, в таком соглашении должно быть прописано штатное расписание сотрудников, кодекс их общения и установлена «вертикаль власти», то есть структура должностного подчинения сотрудников. Кроме того, несмотря на кажущийся формализм, добрую службу при построении семейной компании может сыграть должностная инструкция, где четко прописаны права и обязанности каждого сотрудника, их зоны ответственности, а также меры наказания в случае несоблюдения правил. Этот документ поможет избежать конфликтов и манипуляций со стороны близких при возникновении проблем в личной жизни или на работе. Более того, будет полезно прописать KPI (ключевые показатели эффективности) для каждой позиции и систему поощрений: при каких условиях тот или иной сотрудник может рассчитывать на бонус. Справедливое вознаграждение — залог долгого развития семейного бизнеса и комфортных взаимоотношений в команде.
Несмотря на расхожее мнение, что в семейном бизнесе главное — родственные связи, каждый сотрудник все же должен обладать определенным набором компетенций. Для объективной оценки профессионального уровня родственника-коллеги следует предложить ему тест на профессионализм до приема на работу, что позволит оценить его реальную рыночную стоимость.
Психология и раскрытие талантов
Даже если родственник пока не дотягивает до высококлассного специалиста, тест на профпригодность послужит ему мотивацией к развитию, а руководителю поможет в его профессиональном росте. Как правило, каждый член семьи прекрасно знает характер другого и понимает мотивацию близкого человека, к тому же он искренне заинтересован в развитии его как личности. Такой бизнес дает возможность найти применение талантам практически каждого члена семьи. При этом немаловажно, какой климат установился в семье до этого. Если в семье царит уважение друг к другу, то, скорее всего, эти же ценности будут превалировать и в ведении дел. Главное, что нужно понять при открытии бизнеса — личная жизнь человека священна, поэтому нерешенные в офисе рабочие задачи и проблемы не должны отражаться на личных отношениях, деловые конфликты ни в коем случае не должны переноситься в семью и наоборот. Это приведет к четкому разграничению бизнеса и семейных отношений, отчего дело только выиграет. Если каждый член семьи искренне заинтересован в бизнесе и максимально сконцентрирован на том, что делает он сам, а не склонен перекладывать вину и ответственность на других, то такое предприятие имеет все шансы на успех.
Эффект синергии
«Когда создавалась Aromaco, я не мог себе позволить нанимать самых дорогих специалистов на рынке, так как бюджет был ограничен, — рассказывает генеральный директор компании Aromaco Руслан Юлдашев. – Но со временем я осознал, что менеджеры плохо продают, а бухгалтера плохо считают. Тогда я решил расстаться с неэффективными сотрудниками и привлечь людей не деньгами, а идеей. Я пригласил в свою компанию друзей и родственников — жену и маму. Преимуществ в подобной модели я вижу гораздо больше, чем недостатков. Ведь на близких можно положиться в тех задачах, которые не всегда доверишь чужому человеку». Крайне глупо пинать родственников за недостатки, о которых ты и так знаешь, или расстраиваться из-за того, как они себя ведут, потому что ты изначально прекрасно понимаешь, чего можно от них ожидать. Гораздо правильнее — создавать ситуации, в которых они могут себя вести по-другому, более эффективно для компании, считает бизнесмен.
К тому же на первых порах малый бизнес действительно вынужден экономить. А родственники могут работать бесплатно или за символическое вознаграждение — в ожидании будущих дивидендов. При этом все знают, что капитал и прибыль пойдут в семейный общий бюджет и составят семейный капитал, который перейдет их общим наследникам. Правда, по мере разрастания семейной фирмы начинают расти и семейные проблемы, которые усугубляются при передаче фирмы по наследству. По статистике, только пяти процентам семейных фирм удается не только сохранить свой семейный бизнес, но и продолжать развивать его при третьей смене поколений собственников.
Как сохранить и приумножить
«В семейном бизнесе есть как свои плюсы, так и минусы, — признается Юлия Коган, основательница онлайн-магазина кондитерских изделий «Кондитория». – Плюсы: тебя не обманут и не подведут, такой бизнес — общее хобби, все заработанное идет в семью, если устал, можно честно сказать об этом — тебе всегда придут на помощь. Минусы: обсуждение дел круглосуточно и безостановочно, неизбежные ссоры, степень ответственности перед партнером выше, так как он родной человек, при закрытии семейного проекта наверняка не обойдется без обид».
Две самые главные проблемы в семейном бизнесе — это процедура передачи фирмы по наследству, правильная подготовка наследника, а также непрочность и нестабильность супружеского варианта ведения дела, считают специалисты по семейным отношениям. «Я точно могу сказать семейный бизнес — это не для всех пар. В ряде случаев это невозможно из-за разницы во взглядах, — уверена Мария Потудина, основавшая вместе с мужем шоу-рум Хохловка Original. – Часто неудачи, равно как и удачи, из бизнеса переносятся на настроение за семейным столом. Впрочем, мы все ошибаемся, болезненно воспринимаем критику и неудачи, если принять это в себе и партнере, жить становиться гораздо легче. Но при этом мы путешествуем по несколько месяцев в году, открываем новые страны, растим ребенка и одновременно придумываем новые проекты и развиваем текущий проект».
Мария Потудина, сооснователь шоу-рума Хохловка Original: «Поверьте, это совсем не то же самое, что работа даже в самом классном офисе!»
Что касается передачи семейного дела по наследству, то это во многом зависит от идеологии внутри семьи и правильной «школы наследников». Недостаток делового воспитания приводит к тому, что зачастую бизнес закрывается вместе с уходом из него создателя, поскольку дети, не прошедшие должной «школы», оказываются неспособными продолжить начинания своих родителей.