Что значит приостанавливает работу в россии

(введена Федеральным законом от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

С 01.04.2024 в абз. 1 ч. 1 ст. 3.12 вносятся изменения (ФЗ от 04.08.2023 N 423-ФЗ). См. будущую редакцию.

1. Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг. Административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды либо в случае совершения административного правонарушения в области оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, и их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения, в области установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности, в области правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, в области порядка управления, в области общественного порядка и общественной безопасности, в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, в области градостроительной деятельности, в области транспортной безопасности, в области охраны собственности, в области деятельности по возврату просроченной задолженности, в области деятельности по предоставлению потребительских кредитов (займов), в том числе обязательства заемщика по которым обеспечены ипотекой, в области применения контрольно-кассовой техники, в области реализации входных билетов на матчи чемпионата Европы по футболу UEFA 2020 года или документов, дающих право на получение входных билетов на матчи чемпионата Европы по футболу UEFA 2020 года, а также в случае совершения административного правонарушения, посягающего на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность.

(в ред. Федеральных законов от 05.11.2006 N 189-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 24.07.2007 N 211-ФЗ, от 19.05.2010 N 87-ФЗ, от 27.07.2010 N 195-ФЗ, от 29.12.2012 N 277-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 21.10.2013 N 275-ФЗ, от 21.12.2013 N 365-ФЗ, от 21.07.2014 N 210-ФЗ, от 03.07.2016 N 231-ФЗ, от 03.07.2016 N 290-ФЗ, от 05.02.2018 N 13-ФЗ, от 01.05.2019 N 95-ФЗ, от 26.07.2019 N 218-ФЗ, от 11.06.2021 N 203-ФЗ, от 10.07.2023 N 322-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Административное приостановление деятельности назначается только в случаях, предусмотренных статьями Особенной части настоящего Кодекса, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2010 N 171-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Административное приостановление деятельности назначается судьей. За административное правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 9.1 настоящего Кодекса (в части грубого нарушения требований промышленной безопасности), административное приостановление деятельности назначается должностными лицами, указанными в пунктах 1 и 4 части 2 статьи 23.31 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2010 N 421-ФЗ)

В срок административного приостановления деятельности засчитывается срок временного запрета деятельности (ч. 5 ст. 29.6 настоящего документа).

2. Административное приостановление деятельности устанавливается на срок до девяноста суток. Срок административного приостановления деятельности исчисляется с момента фактического приостановления деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 225-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Судья, орган, должностное лицо, назначившие административное наказание в виде административного приостановления деятельности, на основании ходатайства лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридического лица досрочно прекращают исполнение административного наказания в виде административного приостановления деятельности, если будет установлено, что устранены обстоятельства, указанные в части 1 настоящей статьи, послужившие основанием для назначения данного административного наказания.

Добровольная приостановка деятельности организации: что делать с работниками

В едение бизнеса порой становится затруднительным. Однако в полном прекращении деятельности организации руководитель может быть не заинтересован. В этом случае часто выбирают приостановку работы. Как правило, к таким кардинальным мерам прибегают в случае необходимости минимизировать свои затраты, переждать не лучшее время. В связи с тем, что определение понятия «приостановка производства» закон не дает, у компаний возникают вопросы, связанные с правильным оформлением документов и взаимоотношений с работниками.

Что делать с работниками в случае принятия решения о банкротстве организации? На каком основании расторгать договоры? В какой момент можно увольнять персонал? Что происходит с руководителем организации? Читайте об этом в статье «Трудовые аспекты банкротства» журнала № 9′ 2017

Приказ о приостановке производства

Для начала необходимо издать приказ о приостановке производства в компании и ознакомить всех работников с ним под подпись (Пример 1). Приостановка производства подразумевает, что организация не будет какое-то время заниматься никакой деятельностью, поэтому необходимо до этого момента исполнить все обязательства перед клиентами, расторгнуть договоры, не заключать новые. Важно также в период приостановки производства не допускать движения денежных средств по счету, как при обычной хозяйственной деятельности.

Обычно решение о приостановке производства принимается одновременно с решением, как поступить с персоналом. Причем освободить от работы сотрудников на практике пытаются по-разному:

увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
отправление работника в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
сокращения численности и/или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
оформление простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);
перевод работника (временный или постоянный) на другую работу (ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ) и др.

Конкретный выбранный способ зависит от того, какие есть планы на дальнейшую деятельность организации, есть ли надежда, что ее работа будет восстановлена через некоторое время, и пр. Иногда проще сразу расторгнуть трудовые договоры в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но в данной статье мы рассматриваем именно временную приостановку производства, поэтому о ней и скажем подробнее.

Если приостановка деятельности организации не помогла и было принято решение ее ликвидировать, то читайте о том, что делать с сотрудниками, в статье «Как расстаться с работниками при ликвидации работодателя» журнала № 1′ 2018

Обратите внимание: в какой форме сотрудники будут освобождены от работы, зависит не только от решения работодателя, но и согласия на это самих трудящихся (за исключением двух последних случаев – увольнения по сокращению численности и/или штата и оформления простоя). Злоупотреблять отпусками за свой счет или увольнениями по собственному желанию не рекомендуем. В любом случае, какой бы вариант ни выбрал руководитель, нужно решить все вопросы с сотрудниками полюбовно, чтобы вдобавок ко всему компания не оказалась втянутой в судебные процессы.

Иногда организации оформляют два приказа:

сначала принимают решение о том, что деятельность организации будет приостановлена (см. цифру «1» в Примере 1), и дают указания руководителям подразделений выработать предложения, что делать с подчиненными (см. цифру «2» в Примере 1);
а следом уже издается приказ непосредственно о судьбе персонала.

Но обычно, во избежание нарушения сроков по уведомлениям (как работников, так и госорганов), издается все же один приказ, в котором сразу фиксируется принятое решение об организационно-штатных мероприятиях.

Поэтому, если планируется свернуть производство полностью, то приходится сокращать сотрудников производственного подразделения (отдела, цеха и т.п.). И тогда нужно уведомлять их, как правило, не менее чем за два месяца до увольнения. Но, возможно, компания введет только временную консервацию производства, скажем, по причине длительного отсутствия поставки деталей или серьезной поломки техники и, соответственно, невозможности продолжать производство. В таком случае ни о каких двух месяцах речь не идет, вводится простой день в день.

Пример 1. Приказ о приостановке производства организации-работодателя

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Международные платежные системы приостановили работу в России: что это значит

Временная приостановка работы — что это значит

Вопреки своему названию, «приостановка деятельности» не предполагает полного прекращения работы международных систем в России. Однако она подразумевает некоторые временные ограничения, которые будут действовать в период с 10 марта 2022 года до дальнейшего уведомления, например:

те карты зарубежных платежных систем, которые были выпущены в России, будут работать только на территории Российской Федерации;
те карты, которые были выпущены за границей, в указанный период времени будут работать только за границей.

Можно ли сейчас пользоваться продуктами международных платежных систем

Все выпущенные до марта 2022 года карты международных платежных систем продолжают работать в России, поэтому ими можно пользоваться в стандартном режиме. С их помощью можно оплачивать товары или услуги как в офлайн-, так и в онлайн-магазинах, отправлять банковские переводы по России, получать входящие переводы, снимать деньги в банкоматах, пополнять счет любым удобным способом и в целом использовать карты как обычно.

Единственное заметное для обычного пользователя ограничение касается заграничного или международного использования таких карт. К примеру, в текущий момент с их помощью нельзя оплачивать покупки в иностранных интернет-магазинах
, платить за зарубежные онлайн-сервисы или снимать с них наличные средства за рубежом. Также временно недоступна возможность оплаты покупок бесконтактным способом через сервисы Apple Pay, Google Pay или Samsung Pay.

Что будет после того, как срок действия карты закончится

На данный момент возможны два варианта развития событий после истечения срока действия такой карты.

Вариант № 1 — карта будет перевыпущена в стандартном режиме, однако после перевыпуска она будет относиться уже к национальной платежной системе «Мир». В таком случае после истечения срока действия старой карты новая будет автоматически доставлена в одно из отделений банка-эмитента. Самостоятельно заниматься перевыпуском платежного средства не нужно — это произойдет автоматически, как только срок его действия подойдет к концу.
Вариант № 2 — банк продлит срок действия уже выпущенной карты еще на несколько лет. Некоторые банки-эмитенты уже объявили о своем решении продлить срок действия имеющихся карт до 2028 или даже 2030 года. В зависимости от банка, срок действия карт и коды безопасности могут быть заменены на новые. В таком случае пользователи при проведении офлайн-расчетов смогут просто продолжать пользоваться старым платежным средством так, словно срок его действия еще не истек. А для оплаты покупок в интернет необходимо вводить новые данные карты, в том числе — обновить платежную информацию для подключенных автоплатежей и способов оплаты в интернет-магазинах или на сайтах услуг. Карты Райффайзен Банка продолжат работать без изменения платежных данных, вы можете пользоваться ими без каких-либо затруднений.

Выбор одного из этих двух сценариев будет зависеть от решения конкретного банка, который выпустил данное платежное средство. При этом вне зависимости от выбранного варианта карта будет продолжать работать как прежде, а все средства на ней в любом случае останутся полностью доступны для своих владельцев.

Какие есть альтернативы

Основной альтернативой международным системам сейчас является национальная платежная система «Мир», существующая в России с 2015 года. Национальная система сотрудничает более чем со 150 российскими банками и позволяет оформить карту любого типа — классическую дебетовую или кредитную, социальную с бесплатным обслуживанием и дополнительными функциями, премиальную с повышенным уровнем сервиса и так далее.

Карты системы «Мир» — это финансовый продукт с высоким уровнем безопасности, который отвечает всем требованиям банковского сервиса. Для них доступна специальная программа лояльности, включающая в себя кэшбэк по отдельным категориям покупок, повышенный кэшбэк по спецпредложениям от партнеров банка и другие бонусы. Такую карту также можно использовать в роли идентификационного удостоверения, пропуска, студенческого билета или проездного.

Пользователям системы «Мир» доступно мобильное приложение «Привет, Мир!», которое позволяет в режиме реального времени отслеживать транзакции и контролировать состояние своего счета. Кроме того, на данный момент платежные средства системы «Мир» являются единственными в России, с помощью которых можно оплачивать покупки бесконтактным способом с использованием телефона — сделать это можно через специальный мобильный сервис Mir Pay.

Еще одна возможная альтернатива — это использование кобейджинговых карт, которые относятся сразу к двум платежным системам, какой-либо международной и национальной «Мир». Сейчас такой продукт можно найти сразу у нескольких российских банков. В качестве партнера для национальной системы «Мир» чаще всего выступает международная платежная система китайского происхождения UnionPay.

Итоги

Несмотря на объявленную приостановку деятельности зарубежных платежных систем, выпущенные ими карты продолжают работать в России в обычном режиме. Ограничения касаются только выпуска новых карт, проведения международных транзакций и использования за пределами России. Уже выпущенные карты зарубежных систем будут работать до истечения срока их действия, а затем банки продлят их действие еще на несколько лет либо перевыпустят их на базе национальной платежной системы «Мир».

Как быть если ваша компания, где вы работали уходит или приостанавливает свою деятельность в России?

На сегодняшний день, около двух сотен зарубежных компаний, а это производители одежды, напитков, продуктов питания, автокомпании и сети ресторанов, решили приостановить свою деятельность или навсегда уйти с российского рынка. Принятое решение руководством компаний, как правило, не проходит бесследно для сотрудников, которые в ней работали. Поэтому, редакция Росконтроля выяснила какие обязательства должна выполнить организация перед своими работниками в случаях — если приостановила деятельность и, если ушла навсегда.

— Если работодатель объявил вам о временной приостановке своей деятельности на территории России.

Компания обязана издать приказ «о простое работников», где должны быть такие сведения как:

Причина простоя;
Ф.И.О. всех сотрудников с должностями, которые будут выведены в простой.

Помните, что вы должны подписать этот приказ, а после затребовать копию. В случае, если такого приказа нет, вы вправе потребовать выплатить вам весь утраченный заработок.

Жалобу можно подать в прокуратуру или государственную инспекцию труда, в том числе, через портал онлайнинспекция.рф.

Если же такой приказ существует и ваши данные в этом списке, то вы вправе рассчитывать на оплату времени простоя (если он по вине работодателя) в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Если ваша трудовая деятельность остановилась по независящим от сторон причин — на 2/3 оклада.

Важно, что приостановка деятельности по соображениям менеджмента, не относящимся к вопросам экономики и организации производства или же, если зарубежные собственники недовольны прибылью, может быть признана неправомерным простоем. В этом случае, работодатель обязан произвести оплату в полном объеме.

— Если ваша компания объявила об уходе с российского рынка навсегда.

Компания обязана за два месяца до дня увольнения письменно предупредить каждого сотрудника о предстоящей ликвидации. Важно, что отправить сотрудника в простой на эти два месяца нельзя. Всем сотрудникам обязаны выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.

Есть вариант, что вы готовы досрочно уволиться, не дожидаясь двухмесячного срока, тогда вам обязаны выплатить компенсацию за два месяца. Важно, такое увольнение должно быть оформлено как «соглашение сторон трудового договора».

Помните, что вы ни в коем случае не должны соглашаться на увольнение по собственному желанию или на отпуск без содержания. Так как, в таком случае, будут утрачены все компенсации и льготы, которые предусмотрены в Трудовом кодексе.

— Что должно быть на руках в последний рабочий день при увольнении

Вам обязаны выдать полный расчет, трудовую книжку. По вашему запросу справку 2-НДФЛ, расчетные листки и иные документы, связанные с вашей трудовой деятельностью, например, договор (если копию вы не получили в начале трудоустройства).

— Если не смогли найти работу сразу после увольнения

Встаньте на учет в службу занятости. Есть важное «но» — в службу занятости надо приходить в назначенное время и дату, иначе вас снимут с учета и тогда получить средний заработок за третий месяц не удастся.

Что значит приостанавливает работу в россии