Клиентский менеджер прямых продаж сбербанк чем занимается

Работа специалистом по прямым продажам в Сбербанке

Какая она, работа вашей мечты? Наверняка, интересная, в стабильной компании, с полным соц. пакетом, с перспективой карьерного роста и достойной заработной платой. Все эти требования далеко не запредельные, но, к сожалению, не каждый работодатель может предложить такие условия своим сотрудникам. Может быть, вам подойдет работа в Сбербанке? Давайте рассмотрим поподробнее.

Сбербанк идет в ногу со временем, и делает все возможное, чтобы стать ближе к своим клиентам. Особенно к молодым, чтобы научить правильно распоряжаться своими финансами и не попадаться на удочку к мошенникам, а также, чтобы найти молодые, полные энергии, кадры. Поэтому Сбербанк можно найти в любой распространенной социальной сети. Есть группа ВКонтакте, в Одноклассниках, сообщество на Facebook, емкие и важные новости в Twitter и свой видеоканал на YouTube.

Новости в социальных сетях изложены простым доступным языком, вы можете задавать любые, интересующие вас вопросы и не бояться, что вам не ответят или ответ будет сухим и односложным. Здесь можно узнать о новых предложениях банка по кредитам и вкладам, поучаствовать в конкурсах, и узнать о текущих вакансиях. Если вы планируете подобрать себе вакансию в Сбербанке, то ознакомьтесь с группами в соц. сетях, так вы будете иметь более четкое представление о банке.

Вакансия специалиста по прямым продажам в Сбербанке

Какие требования предъявляют соискателям:

• Среднее специальное или высшее образование;
• Опыт прямых продаж в банковской сфере, страховых и рекламных компаниях, сетевых магазинов продуктов питания или бытовой химии;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат, активная жизненная позиция, презентабельная внешность.

Какие условия предлагает работодатель:

• Полная занятность, полный рабочий день;
• Оформление по ТК РФ;
• Возможность карьерного роста;
• Премии по итогу работы;
• Дружный и молодой коллектив.

В чем заключается работа?

• Организовывать встречи с клиентами и предлагать им банковские продукты и услуги, такие как кредитные карты, потребительские и ипотечные кредиты;
• Продажа услуг банка на территории клиентов;
• Выполнять отчеты о проделанной работе;
• Выполнять поставленные банком цели и планы продаж.

Мы немного подсмотрели отзывы сотрудников о работе в Сбербанке, и пришли к выводу, что, как и в любой сфере труда есть свои плюсы, и есть свои минусы.

Среди плюсов сотрудники выделяют:

• Сам факт работы в таком крупном банке, многие гордятся быть причастным к такой крупной и стабильной структуре;
• Сотрудники очень ценят полученный опыт и в случае ухода из банка, получают хорошие характеристики;
• Обеспечение полным соц. пакетом, выплаты зарплаты два раза в месяц и премии.
• Руководство ставит адекватные планы, выполняя которые можно получить хорошую премию;
• Четко организованный рабочий процесс, понятные требования и комфортное рабочее место;
• Хорошая заработная плата и возможность карьерного роста, которая напрямую влияет на зарплату. У сотрудников есть стимул хорошо выполнять свою работу, учиться и стремиться к повышению;
• Молодой и дружный коллектив, сотрудники хорошо находят общий язык и быстро обзаводятся друзьями.

Отрицательными отзывами обычно описывают такие ситуации:

• Очень сложно устроиться на работу в Сбербанк. Нужно проходить до четырех собеседований, после которых вам могут сообщить отказ. О причинах отказа обычно не говорят. Или результата собеседований можно очень долга ждать, а в итоге так и не дождаться. Это расстраивает людей, подающих резюме и проходящих собеседования. Заставляет усомниться в их профессионализме, а у студентов, без опыта работы, и вовсе пропадает вера в то, что можно устроиться на хорошую работу, не имея опыта.
• Бывают недопонимания с руководством. Но, это в первую очередь человеческий фактор, и исключения бывают везде.
• Большой объем работы. Но, это, как говорится: «Кто не работает, тот не ест».

Как видите, основной проблемой становится то, что желаемую вакансию не так-то просто получить. Но попробовать стоит, не нужно расценивать отказ, как что-то личное, или как непризнание вашего профессионализма. Поток вакансий огромен и на всех мест просто не может хватить.

Менеджер прямых продаж Сбербанк

Менеджер (специалист) по прямым продажам в Сбербанке — на мой взгляд довольно интересная вакансия. При должных навыках и умении продавать — это хорошие деньги, которые не так трудно зарабатывать. Перешел сюда из обычных менеджеров, так как надоело постоянно быть на ногах в офисе, без карьерных перспектив. Специалист по ПП получает в среднем больше на 20-30% от обычных менеджеров!

Как устроиться менеджером прямых продаж Сбербанка

Чтобы стать менеджжером необходимо:

1. Зайти на сайт Сбера —Вакансия Менеджер по прямым продажам
2. Заполняете анкету полностью (телефон, ФИО и другие данные)
3. Отправляете

Через некоторое время с вами связывается кадровый отдел Сбербанка и приглашают на собеседование в удобное время. Собеседование будет с менеджером по кадрам, а потом с начальником соответствующего подразделения продажников. Основные вопросы — просто за жизнь, опыт работы, проверка на адекватность и профессионализм. Сложностей не должно возникнуть.

После — запись на стажировку, корпоративное обучение и выход на работу.

Обязанности клиентских менеджеров по прямым продажам в Сбере

Суть работы довольно простая — вам необходимо выезжать и продавать финансовые продукты Сбербанка лично. Чаще всего, это предприятия-партнеры (около 2-3 в день), которые уже пользуются услугами Сбера. например, их работники получают зарплату на счета в банке.

Для вас согласованно выделяют помещение, приглашают сотрудников. Вы проводите презентацию продуктов и услуг, после чего продаете, помогаете в оформлении и даете консультации клиентам. Это могут быть кредитные продукты, сервисы и тд.

Именно этим и занимается специалист по прямым продажам.

Работа разъездная, можно сказать «в поле», поэтому 80% своего времени вы будете на презентациях, а остальное время в офисе. Вакансия отлично подходит тем, кто не любит сидеть в офисе.

Требования для менеджера прямых продаж

Особых требований для кандидатов нет. Очень приветствуется опыт в личных продажах — торговым представителем, агентом, продавцом-консультантом, промоутером. Больше всего у нас в подразделении получала зарплату девушка, которая многие годы занималась сетевым маркетингом. Удивительно, но факт. Она не боялась выступать, общаться, продавать при каждом удобном случае. Стабильно зарабатывала в прямых продажах от 160 тысяч в месяц.

• Среднее или высшее образование (можно неполное);
• Наличие собственного авто и водительских прав;
• Готовность к постоянным разъездам по различным локациям.

По оформлению на работу все максимально прозрачно:

1. «Белые» зарплаты и официальное трудоустройство;
2. Регулярно выплачиваются премии;
3. Обучение и повышение квалификации за счет банка;
4. Медицинское страхование и скидки на медобслуживание;
5. Можно брать льготные кредита;
6. Так как вы будете официальным сотрудником, то для вас все плюшки сотрудника Сбера — от корпоративов до льгот на фитнес .

Итоги

Вывод такой — работать можно и есть определенные плюсы. На мой взгляд они довольно значительные:

Клиентский менеджер прямых продаж сбербанк чем занимается

Какая она, работа вашей мечты? Наверняка, интересная, в стабильной компании, с полным соц. пакетом, с перспективой карьерного роста и достойной заработной платой. Все эти требования далеко не запредельные, но, к сожалению, не каждый работодатель может предложить такие условия своим сотрудникам. Может быть, вам подойдет работа в Сбербанке? Давайте рассмотрим поподробнее.

Сбербанк идет в ногу со временем, и делает все возможное, чтобы стать ближе к своим клиентам. Особенно к молодым, чтобы научить правильно распоряжаться своими финансами и не попадаться на удочку к мошенникам, а также, чтобы найти молодые, полные энергии, кадры. Поэтому Сбербанк можно найти в любой распространенной социальной сети. Есть группа ВКонтакте, в Одноклассниках, сообщество на Facebook, емкие и важные новости в Twitter и свой видеоканал на YouTube.

Новости в социальных сетях изложены простым доступным языком, вы можете задавать любые, интересующие вас вопросы и не бояться, что вам не ответят или ответ будет сухим и односложным. Здесь можно узнать о новых предложениях банка по кредитам и вкладам, поучаствовать в конкурсах, и узнать о текущих вакансиях. Если вы планируете подобрать себе вакансию в Сбербанке, то ознакомьтесь с группами в соц. сетях, так вы будете иметь более четкое представление о банке.

Вакансия специалиста по прямым продажам в Сбербанке

Какие требования предъявляют соискателям:

• Среднее специальное или высшее образование;
• Опыт прямых продаж в банковской сфере, страховых и рекламных компаниях, сетевых магазинов продуктов питания или бытовой химии;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат, активная жизненная позиция, презентабельная внешность.

Какие условия предлагает работодатель:

• Полная занятность, полный рабочий день;
• Оформление по ТК РФ;
• Возможность карьерного роста;
• Премии по итогу работы;
• Дружный и молодой коллектив.

В чем заключается работа?

• Организовывать встречи с клиентами и предлагать им банковские продукты и услуги, такие как кредитные карты, потребительские и ипотечные кредиты;
• Продажа услуг банка на территории клиентов;
• Выполнять отчеты о проделанной работе;
• Выполнять поставленные банком цели и планы продаж.

Мы немного подсмотрели отзывы сотрудников о работе в Сбербанке, и пришли к выводу, что, как и в любой сфере труда есть свои плюсы, и есть свои минусы.

Среди плюсов сотрудники выделяют:

• Сам факт работы в таком крупном банке, многие гордятся быть причастным к такой крупной и стабильной структуре;
• Сотрудники очень ценят полученный опыт и в случае ухода из банка, получают хорошие характеристики;
• Обеспечение полным соц. пакетом, выплаты зарплаты два раза в месяц и премии.
• Руководство ставит адекватные планы, выполняя которые можно получить хорошую премию;
• Четко организованный рабочий процесс, понятные требования и комфортное рабочее место;
• Хорошая заработная плата и возможность карьерного роста, которая напрямую влияет на зарплату. У сотрудников есть стимул хорошо выполнять свою работу, учиться и стремиться к повышению;
• Молодой и дружный коллектив, сотрудники хорошо находят общий язык и быстро обзаводятся друзьями.

Отрицательными отзывами обычно описывают такие ситуации:

• Очень сложно устроиться на работу в Сбербанк. Нужно проходить до четырех собеседований, после которых вам могут сообщить отказ. О причинах отказа обычно не говорят. Или результата собеседований можно очень долга ждать, а в итоге так и не дождаться. Это расстраивает людей, подающих резюме и проходящих собеседования. Заставляет усомниться в их профессионализме, а у студентов, без опыта работы, и вовсе пропадает вера в то, что можно устроиться на хорошую работу, не имея опыта.
• Бывают недопонимания с руководством. Но, это в первую очередь человеческий фактор, и исключения бывают везде.
• Большой объем работы. Но, это, как говорится: «Кто не работает, тот не ест».

Как видите, основной проблемой становится то, что желаемую вакансию не так-то просто получить. Но попробовать стоит, не нужно расценивать отказ, как что-то личное, или как непризнание вашего профессионализма. Поток вакансий огромен и на всех мест просто не может хватить.

Сбербанк России — отзыв

Работа в Сбербанке. Специалист прямых продаж. Обманывают не только клиентов, но и РАБОТНИКОВ.

Здравствуйте! Сегодня я расскажу о недолгом опыте работы в самом крупном банке нашей страны — Сбербанке.

Начнем с того, что на собеседование я записалась сама, не по протекции. В назначенный день и час пришла в учебный центр, где помимо меня было человек 15-20, нас завели в класс, далее — стандартная процедура собеседования (расскажите о себе, почему хотите у нас работать, работа по смоделированной ситуации и прочие разговоры на 2 часа). Было 2 начальника из разных отделов, нас попросили выйти, через некоторое время вызвали примерно половину человек (я в их числе) остальным — отказали.

Начальники начали спрашивать в чьи отделы мы хотим, было 2 варианта:

1) Консультант — люди, которые стоят у банкоматов сутками и не имеют права присесть

2) СПП (специалист прямых продаж) — оклад примерно на 20% выше, чем у консультанта, премия — якобы не ограничена, работа разъездного характера, выезжали на предприятия выдавать зарплатные карты, продавали кредиты и страховки по телефону.

Т.к у меня высшее экономическое образование, по специальности — финансы и кредит, не хотелось бы стоять у банкоматов, с девочками, которые закончили колледж, к тому же у меня был опыт в продажах в другом банке, поэтому я выбрала СПП. После нас распустили и сказали ждать звонка. Через 20 мин мне позвонила начальник СПП и сказала, что приглашает на стажировку (хотя не все пожелания учитывались и некоторых позвали работать консультантами)

Я пришла на стажировку в указанное время, оказалось что отдел делится на несколько групп, у каждого — свое начальство, и группу, в которую меня определили в этот день направили выдавать карты студентам, я поехала с ними посмотреть «что и как».

Вообщем, где-то неделю я проходила «бесплатно» хотя изначально говорили, что стажировка длится 3 дня, за это время я уже звонила, искала клиентов и продавала кредиты, и ненавистные дорогущие и не выгодные клиентам страховки. Далее, вместо обещанного трудоустройства — оформление по договору ГПХ(гражданско-правового характера), с зп ВНИМАНИЕ! в 2 раза меньше обещанного, т.к я не была официально устроена, то мне и планшет не дали, через который у них идет выгрузка плана, я отдавала свои продажи девочке, которая после выгрузки плана смотрела выгрузились ли мои продажи, и после этого — отдавала мне часть денег, которые я заработала, но выгружалось якобы не все))

Через 2 месяца, когда закончилось действие договора, мне сказали, что свободных ставок нет, и мол извините, договор мы продлить не можем! Короче, попользовались и выбросили на улицу. Хотя, как я считаю, я была не плохим сотрудником, всегда выполняла все приказания, ездила по городу за свой счет (тем кто на постоянных ставках — возмещали поездки), старалась выполнять ежедневный план.

Я осталась в хороших отношениях с некоторыми девочками, и они мне говорили, что после меня было еще очень много таких «жертв». Ну а что? зп в 2 раза меньше, пашет так же, возмещать ничего не нужно. Боль и разочарование конечно были велики, ведь кормили «завтраками», что обязательно оформят, как только освободится ставка.

После этого я устроилась в другую организацию — Росденьги, чему очень рада! Эти 2 работодателя — просто небо и вода. Советую прочитать данный отзыв)

СБЕРБАНК- СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРЯМЫМ ПРОДАЖАМ

Добрый день, уважаемые сотрудники Сбербанка! Подскажите, неужели в Сбере на столько все печально и невозможно работать? Дело в том, что планирую устроиться в этот банк Специалистом по прямым продажам. Была на собеседовании и специалист по подбору персонала ввела в курс дела по вакансии. Характер работы разъездной (примерно 2 выезда в день. так сказал этот специалист), график нормированный с 8.30 до 17.30, да и проезд не оплачивается и нет служебного транспорта (вот это печально. но не смертельно), база клиентов уже имеется (никого искать не надо. ), необходимо созвониться с клиентом и назначить время встречи, а если же все оговорено ранее. приехать на место (там уже ждут специалиста из Сбера) и поработать.

Вот так вкратце, мне описали данную работу. Хотелось бы у уже знающих сотрудников, спросить ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ли это так. Про ЗП сказали состоит из 3 частей: 1 — оклад (23 т. р. с копейками), 2 — % от продажи, 3 — премия (если все хорошо 60% от оклада). В общем неплохо! Но почитав комментарии, увидела, что премии лишают (порой без пояснений, да и % от продажи не велик. ) Буду очень признательна за ответы. Спасибо.

Спец- по продаже чего?

То что вам рассказали -это верхушка «легкой» работы. Вот только не сказали, что поедешь в 5 филиалов и все 5 должны твой продукт реализовать. не реализуют — ты не спец по продажам, ты фантик и давай доЗЗЗвидания!

Специалист сопровождения и обслуживания клиентов
Мы ищем сотрудников, которые:

• способны общаться и находить общий язык с людьми;
• умеют понимать клиентские потребности и, в соответствии с ними, формировать выгодные предложения продуктов и услуг Банка;
• нацелены на результат и готовы развиваться и зарабатывать деньги.

Это работа которая:

• обеспечивает достойную заработную плату (стабильный оклад + неограниченный бонус, который зависит только от твоей работы);
• дает возможность работать по гибкому графику;
• не требует специального образования, подходит для соискателей без опыта работы (действует корпоративное обучение).

Мы готовы предложить следующие направления в работе Банка:

– МЕНЕДЖЕР: обслуживание клиентов, продажа банковских услуг, консультирование по всем финансовым продуктам непосредственно в отделениях Банка
– КАССИР: работа с денежной наличностью в кассе Банка, расчётно-кассовые операции.

Доход в Москве: от 50 000 рублей совокупного дохода в месяц
Доход в Санкт-Петербурге: от 45 000 рублей совокупного дохода в месяц.

Менеджер прямых продаж Сбербанк

Менеджер (специалист) по прямым продажам в Сбербанке — на мой взгляд довольно интересная вакансия. При должных навыках и умении продавать — это хорошие деньги, которые не так трудно зарабатывать. Перешел сюда из обычных менеджеров, так как надоело постоянно быть на ногах в офисе, без карьерных перспектив. Специалист по ПП получает в среднем больше на 20-30% от обычных менеджеров!

Как устроиться менеджером прямых продаж Сбербанка

Чтобы стать менеджжером необходимо:

1. Зайти на сайт Сбера —Вакансия Менеджер по прямым продажам
2. Заполняете анкету полностью (телефон, ФИО и другие данные)
3. Отправляете

Через некоторое время с вами связывается кадровый отдел Сбербанка и приглашают на собеседование в удобное время. Собеседование будет с менеджером по кадрам, а потом с начальником соответствующего подразделения продажников. Основные вопросы — просто за жизнь, опыт работы, проверка на адекватность и профессионализм. Сложностей не должно возникнуть.

После — запись на стажировку, корпоративное обучение и выход на работу.

Обязанности клиентских менеджеров по прямым продажам в Сбере

Суть работы довольно простая — вам необходимо выезжать и продавать финансовые продукты Сбербанка лично. Чаще всего, это предприятия-партнеры (около 2-3 в день), которые уже пользуются услугами Сбера. например, их работники получают зарплату на счета в банке.

Для вас согласованно выделяют помещение, приглашают сотрудников. Вы проводите презентацию продуктов и услуг, после чего продаете, помогаете в оформлении и даете консультации клиентам. Это могут быть кредитные продукты, сервисы и тд.

Именно этим и занимается специалист по прямым продажам.

Работа разъездная, можно сказать «в поле», поэтому 80% своего времени вы будете на презентациях, а остальное время в офисе. Вакансия отлично подходит тем, кто не любит сидеть в офисе.

Требования для менеджера прямых продаж

Особых требований для кандидатов нет. Очень приветствуется опыт в личных продажах — торговым представителем, агентом, продавцом-консультантом, промоутером. Больше всего у нас в подразделении получала зарплату девушка, которая многие годы занималась сетевым маркетингом. Удивительно, но факт. Она не боялась выступать, общаться, продавать при каждом удобном случае. Стабильно зарабатывала в прямых продажах от 160 тысяч в месяц.

• Среднее или высшее образование (можно неполное);
• Наличие собственного авто и водительских прав;
• Готовность к постоянным разъездам по различным локациям.

По оформлению на работу все максимально прозрачно:

1. «Белые» зарплаты и официальное трудоустройство;
2. Регулярно выплачиваются премии;
3. Обучение и повышение квалификации за счет банка;
4. Медицинское страхование и скидки на медобслуживание;
5. Можно брать льготные кредита;
6. Так как вы будете официальным сотрудником, то для вас все плюшки сотрудника Сбера — от корпоративов до льгот на фитнес .

Итоги

Вывод такой — работать можно и есть определенные плюсы. На мой взгляд они довольно значительные:

Клиентский менеджер прямых продаж сбербанк чем занимается

Старший клиентский менеджер в Сбербанке: что это за работа и сколько там платят?

Многие люди хотят устроиться в крупную компанию. Сейчас Сбер набирает старших клиентских менеджеров в разных городах России. И хотя эта работа не является удаленной, у нее есть своя специфика, которая может заинтересовать. Мы решили рассказать, кто это такой, в чем суть должности, какие есть плюсы и минусы. Вы узнаете, как попасть на такую вакансию и сколько можно заработать.

Содержание статьи:

Обязанности старшего клиентского менеджера в Сбербанке

Если кратко, он занимается продажей продуктов компании и осуществляет послепродажное сопровождение клиентов. В его задачи входит отвечать на вопросы, консультировать, помогать оформлять необходимые документы.

Сбер – это давно не только банк. Это экосистема, в которой множество разных продуктов. Поэтому в обязанности клиентского менеджера входит предлагать не только финансовые продукты, но и подписки, приставки для ТВ и другие сервисы.

У каждого сотрудника есть план продаж. За его выполнение премируют и начисляют бонусы. Из отзывов, размещенных в интернете, нам удалось узнать, что премии могут выплачиваться по результатам квартала, а также года.

Конец квартала – горячая пора. В это время некоторые специалисты остаются в офисе сверхурочно, чтобы выполнить план. К этому необходимо быть готовым. Бонусом может быть хорошая премия за достижение показателей.

Мы рассказали, кто такой клиентский менеджер и что он делает. Теперь подробно опишем, кого берут на эту позицию.

Требования к соискателям

Есть ряд параметров, которым обязан соответствовать кандидат для рассмотрения его резюме кадровой службой. Вот они:

• Иметь среднее профессиональное, неполное высшее или высшее образование.
• Обладать опытом продаж или обслуживания клиентов от 6 месяцев.
• Быть доброжелательным.
• Обладать желанием помогать людям.

Проживать в городах, где идет набор специалистов. Список населенных пунктов меняется в зависимости от наличия вакантных мест. Посмотреть актуальную информацию можно по этой ссылке. Там же находится форма, которую требуется заполнить и отправить в банк, если вы хотите трудоустроиться.

Что пишут в отзывах о работе клиентским менеджером в Сбере?

Мы изучили десятки отзывов в интернете, оставленные людьми, которые занимали эту должность. На основе собранной информации составили таблицу с плюсами и минусами.

Если вы хотите поделиться личным опытом или оставить мнение, пожалуйста, добавьте комментарий к статье. Вы можете другим соискателям узнать больше о работодателе.

Плюсы работы клиентским менеджером в Сбербанке

• Наличие стабильного оклада.
• Можно найти вакансию рядом с домом, т.к. у Сбера около 14 тысяч отделений.
• Удобное рабочее место, хорошая офисная техника.
• Высокая зарплата. О том, сколько можно заработать, подробно расскажем дальше в статье.
• Часто везет с коллективом.
• Если попалось лояльное руководство, могут подстроить график под пожелания сотрудника.
• Бесплатное корпоративное обучение. Реально полезное. Например, учат холодным звонкам и другим полезным навыкам.
• Возможность карьерного роста внутри компании. Можно переучиться на другую должность. Советуют идти в сферу обслуживания VIP клиентов (Сбербанк Премьер).
• Наличие ДМС.

• Многие сотрудники отмечают в отзывах, что требования к выполнению плана продаж достаточно высокие.
• Нужно заниматься не только финансовыми услугами, но и предлагать подписки, приставки («коробки», как их называют в отзывах).
• Сложно уйти на обед. Если в отделении много клиентов, может потребоваться вернуться на рабочее место.
• Проверки со стороны руководства.
• Много продуктов, в которых надо разбираться.
• Часто отправляют на обучение. Кому-то в отзывах о работе в Сбере это нравится, кому-то – нет. Однако все подчеркивают, что обучение полезное и интересное.
• Иногда на обучение необходимо тратить личное время.

Сколько получает старший клиентский менеджер в Сбербанке?

Зарплата состоит из оклада и премии, размер которой зависит от показателей сотрудника. В некоторых отзывах, которые мы нашли в интернете, сказано – что потолка по доходам нет.

Однако в разных источниках фигурируют суммы от 50-55 тысяч до порядка 100 тысяч рублей в месяц. Первая сумма, скорее всего, не учитывает бонусы, которые, по всей видимости, могут быть существенными.

В целом информации в интернете о том, сколько зарабатывают клиентские менеджеры в Сбере, немного. Например, на сайте Jobfilter в качестве средней зарплаты указана сумма 45000 рублей в месяц (на момент подготовки обзора), минимальной – 30000 рублей, максимальной – 70000 рублей. Сервис анализирует вакансии за последние 12 месяцев.

В одном из отзывов мы нашли информацию, что только оклад у сотрудника был 50 тыс. руб. Сверх него начислялись бонусы.

Если вы работаете старшим клиентским менеджером в Сбербанке и готовы рассказать и своем доходе, напишите ваше мнение в комментариях к статье. Вы поможете другим соискателям.

Стоит ли работать в Сбере?

1. Работа в Сбере понравится людям, которым нужна стабильная зарплата, и они готовы за нее хорошо трудиться. Т.к. просто сидеть в офисе не получится – есть план продаж, руководство проверяет показатели.
2. Реально найти лояльного руководителя и хороший коллектив. Если не повезет, то есть возможность перевода в другое отделение или смены должности внутри компании.
3. Активных сотрудников, выполняющих план, ценят. Одному специалисту по инициативе работодателя предлагали перейти в офис Премьер, который занимается обслуживанием VIP-клиентов и там была выше зарплата. Для этого требовалось пройти собеседование и сдать тест.
4. Есть бонусы: ДМС, льготное страхование для близких, возможность взять ипотеку по сниженной ставке, бесплатная подписка СберПрайм+.

Если вы хотите стать старшим клиентским менеджером в Сбербанке, то должны быть готовы к интенсивной работе, уметь общаться с людьми, быть доброжелательным и стрессоустойчивым.

Как устроиться клиентским менеджером?

1. Отправьте отклик на вакансию. Для этого перейдите по ссылке на сайт HH. Это популярный ресурс для трудоустройства в России. Через него Сбер ищет соискателей. На странице будет форма заявки. Ее нужно заполнить и отправить.
2. Заполните анкету максимально подробно. Укажите верные данные. Обязательно приложите резюме. Как его составить, написано в этой статье.
3. После отправки анкеты с вами свяжется менеджер по кадрам и пригласит на собеседование. Как к нему подготовиться, написано в этой статье. Заранее продумайте, как будете отвечать на популярные вопросы. Собеседований в процессе трудоустройства может быть несколько, в том числе – с начальником отдела, куда требуется специалист. Будьте доброжелательными, активными, проявляйте заинтересованность. Это повысит шансы на положительное решение руководства принять именно вас.

Если собеседование пройдет хорошо, вас возьмут на стажировку и назначат наставника. Важно изучить продуты. Посмотреть, как выполняют свои обязанности опытные коллеги. После стажировки будет принято окончательное решение о вашем трудоустройстве.

Если у вас остались вопросы, напишите их в комментариях. Будем рады помочь с поиском дополнительной информации и ответов.

Работа специалистом по прямым продажам в Сбербанке

Какая она, работа вашей мечты? Наверняка, интересная, в стабильной компании, с полным соц. пакетом, с перспективой карьерного роста и достойной заработной платой. Все эти требования далеко не запредельные, но, к сожалению, не каждый работодатель может предложить такие условия своим сотрудникам. Может быть, вам подойдет работа в Сбербанке? Давайте рассмотрим поподробнее.

Сбербанк идет в ногу со временем, и делает все возможное, чтобы стать ближе к своим клиентам. Особенно к молодым, чтобы научить правильно распоряжаться своими финансами и не попадаться на удочку к мошенникам, а также, чтобы найти молодые, полные энергии, кадры. Поэтому Сбербанк можно найти в любой распространенной социальной сети. Есть группа ВКонтакте, в Одноклассниках, сообщество на Facebook, емкие и важные новости в Twitter и свой видеоканал на YouTube.

Новости в социальных сетях изложены простым доступным языком, вы можете задавать любые, интересующие вас вопросы и не бояться, что вам не ответят или ответ будет сухим и односложным. Здесь можно узнать о новых предложениях банка по кредитам и вкладам, поучаствовать в конкурсах, и узнать о текущих вакансиях. Если вы планируете подобрать себе вакансию в Сбербанке, то ознакомьтесь с группами в соц. сетях, так вы будете иметь более четкое представление о банке.

Вакансия специалиста по прямым продажам в Сбербанке

Какие требования предъявляют соискателям:

• Среднее специальное или высшее образование;
• Опыт прямых продаж в банковской сфере, страховых и рекламных компаниях, сетевых магазинов продуктов питания или бытовой химии;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат, активная жизненная позиция, презентабельная внешность.

Какие условия предлагает работодатель:

• Полная занятность, полный рабочий день;
• Оформление по ТК РФ;
• Возможность карьерного роста;
• Премии по итогу работы;
• Дружный и молодой коллектив.

В чем заключается работа?

• Организовывать встречи с клиентами и предлагать им банковские продукты и услуги, такие как кредитные карты, потребительские и ипотечные кредиты;
• Продажа услуг банка на территории клиентов;
• Выполнять отчеты о проделанной работе;
• Выполнять поставленные банком цели и планы продаж.

Мы немного подсмотрели отзывы сотрудников о работе в Сбербанке, и пришли к выводу, что, как и в любой сфере труда есть свои плюсы, и есть свои минусы.

Среди плюсов сотрудники выделяют:

• Сам факт работы в таком крупном банке, многие гордятся быть причастным к такой крупной и стабильной структуре;
• Сотрудники очень ценят полученный опыт и в случае ухода из банка, получают хорошие характеристики;
• Обеспечение полным соц. пакетом, выплаты зарплаты два раза в месяц и премии.
• Руководство ставит адекватные планы, выполняя которые можно получить хорошую премию;
• Четко организованный рабочий процесс, понятные требования и комфортное рабочее место;
• Хорошая заработная плата и возможность карьерного роста, которая напрямую влияет на зарплату. У сотрудников есть стимул хорошо выполнять свою работу, учиться и стремиться к повышению;
• Молодой и дружный коллектив, сотрудники хорошо находят общий язык и быстро обзаводятся друзьями.

Отрицательными отзывами обычно описывают такие ситуации:

• Очень сложно устроиться на работу в Сбербанк. Нужно проходить до четырех собеседований, после которых вам могут сообщить отказ. О причинах отказа обычно не говорят. Или результата собеседований можно очень долга ждать, а в итоге так и не дождаться. Это расстраивает людей, подающих резюме и проходящих собеседования. Заставляет усомниться в их профессионализме, а у студентов, без опыта работы, и вовсе пропадает вера в то, что можно устроиться на хорошую работу, не имея опыта.
• Бывают недопонимания с руководством. Но, это в первую очередь человеческий фактор, и исключения бывают везде.
• Большой объем работы. Но, это, как говорится: «Кто не работает, тот не ест».

Как видите, основной проблемой становится то, что желаемую вакансию не так-то просто получить. Но попробовать стоит, не нужно расценивать отказ, как что-то личное, или как непризнание вашего профессионализма. Поток вакансий огромен и на всех мест просто не может хватить.

СБЕРБАНК- СПЕЦИАЛИСТ ПО ПРЯМЫМ ПРОДАЖАМ

Добрый день, уважаемые сотрудники Сбербанка! Подскажите, неужели в Сбере на столько все печально и невозможно работать? Дело в том, что планирую устроиться в этот банк Специалистом по прямым продажам. Была на собеседовании и специалист по подбору персонала ввела в курс дела по вакансии. Характер работы разъездной (примерно 2 выезда в день. так сказал этот специалист), график нормированный с 8.30 до 17.30, да и проезд не оплачивается и нет служебного транспорта (вот это печально. но не смертельно), база клиентов уже имеется (никого искать не надо. ), необходимо созвониться с клиентом и назначить время встречи, а если же все оговорено ранее. приехать на место (там уже ждут специалиста из Сбера) и поработать.

Вот так вкратце, мне описали данную работу. Хотелось бы у уже знающих сотрудников, спросить ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ли это так. Про ЗП сказали состоит из 3 частей: 1 — оклад (23 т. р. с копейками), 2 — % от продажи, 3 — премия (если все хорошо 60% от оклада). В общем неплохо! Но почитав комментарии, увидела, что премии лишают (порой без пояснений, да и % от продажи не велик. ) Буду очень признательна за ответы. Спасибо.

Спец- по продаже чего?

То что вам рассказали -это верхушка «легкой» работы. Вот только не сказали, что поедешь в 5 филиалов и все 5 должны твой продукт реализовать. не реализуют — ты не спец по продажам, ты фантик и давай доЗЗЗвидания!

Специалист сопровождения и обслуживания клиентов
Мы ищем сотрудников, которые:

• способны общаться и находить общий язык с людьми;
• умеют понимать клиентские потребности и, в соответствии с ними, формировать выгодные предложения продуктов и услуг Банка;
• нацелены на результат и готовы развиваться и зарабатывать деньги.

Это работа которая:

• обеспечивает достойную заработную плату (стабильный оклад + неограниченный бонус, который зависит только от твоей работы);
• дает возможность работать по гибкому графику;
• не требует специального образования, подходит для соискателей без опыта работы (действует корпоративное обучение).

Мы готовы предложить следующие направления в работе Банка:

– МЕНЕДЖЕР: обслуживание клиентов, продажа банковских услуг, консультирование по всем финансовым продуктам непосредственно в отделениях Банка
– КАССИР: работа с денежной наличностью в кассе Банка, расчётно-кассовые операции.

Доход в Москве: от 50 000 рублей совокупного дохода в месяц
Доход в Санкт-Петербурге: от 45 000 рублей совокупного дохода в месяц.

Работа в Сбербанке, часть 8. КМ (руководство по безумию). ⁠ ⁠

Написано настолько интересно и подробно, что я не мог оторваться, не прочитав все 8 статей. И это при том, что я далёк от банковского дела, сам работаю в техподдержке.

Для меня большая загадка, как вы не потеряли интерес к написанию столь объемных текстов при таком малом рейтинге оных.

Видимо не зря прошли закалку в этой конторе)

Спасибо! Подписался и жду продолжения!

«Вы увидите, какое дерьмо скрывается за большими деньгами (клиенты)»

затравил бы пару баек из практики

народу же не сокращения интересны ��

ВСП ЦПО КПСС б%я перестал читать после 3го абзаца. Напоминает имена в китайских киношках — тоже непонятные.

А оказывается, что в МСК ситуация-то получше)))

Пздц какой адищще в регионах творится.

Ненавижу⁠ ⁠

Это случилось лет пять назад на моей работе. Я тогда была заместителем руководителя. Обязанностей было много, в том числе контроль очереди. То есть клиенты не должны ждать больше 10 минут. Поэтому при интенсивном клиентопотоке надо было сесть на обслуживание в окно вместо сотрудника, который пошёл на обед. Обед по 30 минут, два раза в день. Всего 6 сотрудников на обслуживании. Но есть отпуск, больничный, выходной и тд. То есть обычно не 6, а 5. Но один месяц оказался жёстким. 1 сотрудник был в отпуске, 1 ушёл в учебный отпуск. И ещё двое сели на больничный друг за другом. В смене двое и я. Пики закончились, справляемся. Проблема только в том, что у меня ещё и свои обязанности есть, как зам. Суббота, народу мало, работаем в спокойном режиме. Девочки по очереди на обед первый сходили. Потом пауза у них, я свои задачи закрываю. Пошёл второй обед, а я уже чувствую, что есть хочу. Все вернулись, обедов больше нет, времени около 14 часов. Мониторю очередь — у девочек клиенты с короткими операциями, например, заплатить или деньги снять. И в зале клиент с талоном «решить проблему». Это длительная операция. Время ожидания три минуты. Я с чистой совестью закрываю окно и иду на обед. Прохожу через зал. Меня за руку хватает ожидающий клиент с воплем: «Куда пошла? Я уже 30 минут жду!» Я была вежлива, но дала понять, что не её дело и ждёт она меньше пяти минут.

— Извините, я просто очень спешу. Я из деревни, на автобус не успею.

А автобусы ходят редко, это правда. Не успел уехать, следующий завтра или через неделю, все зависит от направления. А это уже проблема. Вздохнула, узнала, что у клиента выдача наследства, вернулась обратно. Вызвала талон, а там. Три, блин, наследника и 11 счетов. 11, Карл! Это часа на два. Потому что ещё компенсация. Чуть не зарычала, но вызвала, так что работай. Остальные наследники, оказывается, курили на улице. Перекинуть коллеге клиента не могу, там ещё и контроль нужен второго сотрудника. Так что кассир работает, а мы на наследствое. Всё сделала, отпустила, документы разобрала, отсканировала, отправила. Времени уже 5, до закрытия полчаса, какой обед? И тут заходит консультант и хохочет, говорит, что мои клиенты вышли, все трое дружно покурили на крыльце, сели в машину и уехали! С****. Хотя я не ругаюсь.

Как я на работу в Сбербанк устраивалась⁠ ⁠

Давно дело было. В 2014. Как раз тогда меня уволили с последнего места работы и я вернулась домой из-за границы в какой-то полной прострации и растерянности. С МЧ, который остался за границей, в то время дела шли не совсем гладко .. и я понимала, что в 24 года я, вернувшись домой к маме, не могла сидеть и скромно наслаждаться своей тоской и глубокими переживаниями о развалившихся мечтах и надеждах. нужно искать работу!

В какой-то панике я начала листать всевозможные сайты вакансий и взгляд зацепился на набор сотрудников колл-центра Сбербанка. Зарплата по тем временам была около 22 тыс. рублей заявлена и я решила, что банк — это все же неплохое начало для потерянной меня. Записалась на собеседование. Собеседование было коллективное. пришло около 15-20 человек. Сначала нам мужчина в костюме провел великолепную презентацию, разложив по полочкам все возможности-невозможности работы. Упомянул, что знание английского языка (коим я владела отлично) изначально является неким подспорьем, так как они остро нуждаются в работниках международного отдела. И я подумала, что я-то, уж, точно по адресу пришла!

После презентации для каждого из соискателей было назначено индивидуальное 10-минутное интервью с одним из работников HR.

Мне попалась миловидная женщина лет 45. Я зашла и мы начали с ней разговор. Она просмотрела мое внушительное резюме, в котором сплошь и рядом красовалась работа за границей. Знание английского — на уровне. Образование высшее. Женщина на меня посмотрела и спросила, почему именно Сбербанк и почему мне отозвалась их вакансия.

Я честно вкратце рассказала свою историю. Честно сказала, что с прошлого места работы меня уволили и я просто потеряна. А работа нужна очень. Работник я ответственный, на меня можно положиться, я быстро всему учусь, я знаю, что смогу. Так как времени на разговор было немного, женщина с каким-то материнским трепетом на меня посмотрела и сказала: «Знаете, вы получите эту работу! С вашим послужным списком и знанием английского — вас с руками и ногами возьмут в международный отдел. И я даже пометку сделаю, чтоб взяли без суда и следствия. Вам позвонят через пару дней для дальнейшего обсуждения. НО! ВАМ ЭТО НЕ НУЖНО!»

На этом моменте ее речи я аж поперхнулась. Говорю, мол, как не нужно, мне работа нужна. а банк — это все же неплохое начало. Женщина мягко улыбнулась и продолжила: «Это вам, конечно, решать! Но я вам просто по-человечески не советую. С вашими знаниями и жизненным опытом, с годами, проведенными за границей, — это место станет для вас огромным шагом назад в жизни. Я понимаю, что вам нужна работа. Можете считать, что эта работа у вас в кармане. Но подумайте! У вас есть пару дней до звонка. И я вам искренне говорю, что у вашей жизни должно быть совсем другое продолжение. Но никак не работа в Сбербанке!»

Я была ошарашена. Вроде, рада, что работа у меня уже в кармане. а, вроде, и подумать надо, куда я гребу. Почему-то та женщина внушала мне обычное, но такое редкое доверие. Мы попрощались и я ушла.

Мне и впрямь позвонили через пару дней. Очень настойчиво оповестили о том, что собеседование прошло успешно, меня примут на работу и остались некие формальности. А я почему-то машинально ответила: «Извините, но данная вакансия меня больше не интересует!»

Девушка на другом конце провода уточнила, окончательно ли мое решение и я ответила, что да.

У меня не было ни малейшего представления, что я буду делать, где дальше искать работу, зачем я отказалась и куда я все еще продолжаю грести. Но той женщине, когда теперь моя жизнь уже сложилась так, как сложилась, я благодарна по сей день. HR Сбербанка сработал на славу!