Отпуск до полутора лет как считать дату

Отпуск по уходу за ребенком: правила и сроки до 1,5 — 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком – это право каждого родителя, но какой срок можно взять и как все оформляется? Отпуск по уходу за ребенком начинается с момента рождения и может продлиться до достижения им возраста 1,5 — 3 лет, в зависимости от выбора родителей. В течение этого времени один из родителей может полностью посвятить себя заботе и воспитанию малыша.

Оформление отпуска по уходу за ребенком отсчитывается от момента начала его использования. Для оформления отпуска родителям необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на отпуск, в учреждение социальной защиты населения. После этого родителям будет начислена оплата в размере 40% от среднего заработка и выплата будет осуществляться каждый месяц.

Во время отпуска по уходу за ребенком родители могут полностью посвятить себя ребенку и его развитию. Они могут проводить время вместе, заниматься образовательными играми, посещать кружки и занятия, оказывать ребенку всю возможную поддержку. Отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут использовать для создания прочных связей со своим ребенком и дальнейшего его развития.

Отпуск по уходу за ребенком: правила и сроки

Отпуск по уходу за ребенком — это особый вид отпуска, предоставляемый работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Он обеспечивает возможность прекратить работу на определенный срок и посвятить его уходу и воспитанию ребенка.

Сам отпуск может быть разделен на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет. Первый период длится до 1,5 лет ребенка, после чего работник имеет возможность вернуться на работу или продолжить отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Начало отпуска по уходу за ребенком определено в зависимости от даты рождения ребенка. Если ребенок родился до 1 января 2021 года, то отпуск начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Если ребенок родился после этой даты, то отпуск начинается с даты рождения ребенка.

Оформление отпуска по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и процедурами, установленными работодателем. Работник должен предоставить работодателю заявление о предстоящем отпуске, а также документы, подтверждающие факт рождения ребенка.

Оплата отпуска по уходу за ребенком производится пособием по уходу за ребенком, которое составляет 40% среднего заработка работника. Она выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет и может быть продлена до 3-летнего возраста по решению работника.

До 1,5 — 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком отсчитывается с даты его рождения и продолжается до достижения им возраста в 1,5 — 3 лет, в зависимости от выбранного срока. Оплата за отпуск производится в соответствии с установленным государством размером пособия по уходу за ребенком.

Какой срок отпуска по уходу за ребенком выбрать зависит от предпочтений родителей и основывается на возможностях родительского отпуска, доступных в организации. Начало отпуска обычно приходится на момент рождения ребенка, но также может быть перенесено, если возникнут медицинские причины или другие обстоятельства.

Оформление отпуска по уходу за ребенком начинается с предоставления соответствующих документов, подтверждающих рождение ребенка и статус работающего родителя. Для оформления отпуска по уходу за ребенком обычно необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, паспорт родителя, трудовую книжку и другие требуемые документы.

Сроки и условия отпуска по уходу за ребенком могут варьироваться в зависимости от законодательства, установленных организацией правил и подкрепляться соответствующими решениями суда. Перед оформлением отпуска по уходу за ребенком рекомендуется проконсультироваться со специалистами или изучить действующие правила и положения на данную тему.

С какой даты начинается отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты рождения ребенка или с даты поступления его в медицинское учреждение для долечивания после выписки из роддома. Иногда отпуск может начаться с даты аборта или с даты смерти матери ребенка.

Оформление отпуска по уходу за ребенком осуществляется путем подачи заявления работником, который является родителем ребенка и планирует его ухаживать. В заявлении указываются данные ребенка, дата начала отпуска, его продолжительность и желаемый график работы после окончания отпуска.

Важно отметить, что сроки начала отпуска отсчитываются от даты, указанной в заявлении. Это означает, что родитель может выбрать удобную для себя дату, но не позднее даты рождения ребенка. В случае, если родитель не заявляет желаемую дату начала отпуска, то он автоматически начинается с даты рождения ребенка.

Во время отпуска по уходу за ребенком родителю выплачивается пособие, размер которого зависит от его трудового стажа и заработка. Оплата производится каждый месяц и составляет определенный процент от заработка родителя. Максимальный размер пособия установлен законом и пересматривается ежегодно.

Отсчет с дня рождения ребенка

Отсчет с дня рождения ребенка является основой для определения сроков предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 — 3 лет. Именно с этого момента начинается оформление документов и отсчитывается оплата.

Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 1,5 лет и, при наличии медицинских показаний, может быть продлен до 3 лет. В течение этого периода родитель может уйти с работы на полный рабочий день или на неполный рабочий день с соответствующим снижением оплаты труда.

Точные сроки начала отсчета могут зависеть от даты рождения ребенка и выбора родителей. Кнопку можно включить уже сразу после рождения, но многие решают начать отпуск позже, например, чтобы полностью насладиться первыми месяцами жизни ребенка вместе.

Оформление отпуска по уходу за ребенком начинается с подачи соответствующего заявления в орган по труду и социальной защите населения. В заявлении необходимо указать дату начала отпуска и его продолжительность в соответствии с планированным сроком отпуска и возрастом ребенка.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты рождения или установленной даты усыновления или удочерения ребенка. В течение этого отпуска работник осуществляет уход за ребенком и имеет право на оплату.

Оплата отпуска по уходу за ребенком производится в размере 100% от среднего заработка работника. Какой именно период будет оплачиваться зависит от выбора работника и его договоренности с работодателем. Оплата отпуска может быть произведена в виде ежемесячных выплат или одним платежом по окончанию отпуска.

Срок отпуска по уходу за ребенком составляет от 1,5 до 3 лет. Длительность отсчитывается от даты рождения или установленной даты усыновления или удочерения ребенка. При необходимости продления отпуска, это может быть согласовано с работодателем, но не более чем до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важно учесть, что период отпуска по уходу за ребенком включает только рабочие дни и не включает праздничные и выходные дни. Также, если в период отпуска работник проработал более 15 дней, то он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком должны быть согласованы с работодателем. А именно, работник должен уведомить работодателя за 2 месяца до начала отпуска и предоставить документы, подтверждающие его право на получение отпуска по уходу за ребенком.

Необходимые документы и процедуры

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить определенные документы. Первым шагом является подача заявления о выходе в отпуск. Заявление должно содержать информацию о сроках отпуска и дате его начала.

Далее необходимо предоставить официальную медицинскую справку, подтверждающую состояние ребенка и необходимость ухода. В этой справке должны быть указаны дата рождения ребенка, дата начала и продолжительность отпуска по уходу.

Также для оформления отпуска необходимо предоставить документы, подтверждающие ваши права на уход за ребенком. Это может быть свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие усыновление или опеку над ребенком.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком важно отсчитывать его начало с конкретной даты. Датой начала отпуска является дата рождения ребенка или дата присоединения к вам (если ребенок был усыновлен или взят на опеку).

Оформление отпуска по уходу за ребенком происходит через отдел кадров или управление по труду и социальным вопросам в вашей организации. Также можно обратиться в Фонд социального страхования, который предоставляет соответствующую поддержку и информацию.

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Оплата отпуска по уходу за ребенком начинается с даты оформления и длится до достижения им 1,5 — 3 лет, в зависимости от возраста ребенка. Отсчет этого отпуска идет по фактической дате начала его оформления.

За время отпуска по уходу за ребенком производится оплата, которая зависит от заработной платы работника. Как правило, оплата составляет 100% от средней заработной платы в течение первых двух месяцев отпуска, а затем снижается до 60% от средней заработной платы.

Оплата производится работодателем в порядке, установленном законодательством. Работник должен обратиться в свою организацию с заявлением о начале отпуска по уходу за ребенком и предоставить все необходимые документы, подтверждающие его право на получение такого отпуска и оплату.

Условия и выплаты

С момента начала оформления отпуска по уходу за ребенком родителю предоставляются определенные условия и выплаты. Во-первых, важно учесть, что даты начала и окончания отпуска за ребенком зависят от возраста ребенка. Так, на первый год жизни ребенка положено иной определенный период, чем на следующий год.

Вопросы, связанные с оплатой, также необходимо учесть при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Оплата выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не более максимальной суммы. Важно знать, что сумма выплаты может изменяться, в зависимости от изменения максимальной суммы.

Одним из важных вопросов является уходовый отпуск, который может быть предоставлен в случае ухода за ребенком перед достижением им возраста 1,5 — 3 лет. В таком случае, родитель может претендовать на оплату, которая составит 100% среднего заработка.

В целом, следует знать, какой отпуск предоставляется при уходе за ребенком и какой оплатой можно рассчитывать. Условия и выплаты проходят в соответствии с действующим законодательством и регулируются трудовым кодексом, поэтому важно быть в курсе всех правил и требований.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет: как оформить и рассчитать пособие

Отпуск по уходу за ребенком – одна из важнейших социальных гарантий, предусмотренных ТК. Кто может им воспользоваться? Как его правильно оформить и как такой отпуск должен быть оплачен? Самые подробные и актуальные разъяснения – в статье.

Иллюстрация: Lisa Fotios/pexels

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

В соответствии со статьей 256 ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На практике можно часто встретить термин «отпуск по уходу за ребенком до полутора лет», однако нужно отметить, что такого отпуска закон не предусматривает.

Термин «отпуск по уходу за ребенком до полутора лет» используется лишь потому, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1,5 года, но юридически правильно такой отпуск называется «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет».

В соответствии с законом, такой отпуск предоставляется женщине по ее заявлению, то есть использование отпуска по уходу за ребенком – это право, а не обязанность.

Если работница не хочет им воспользоваться, она может продолжать работу, но в таком случае пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет.

Важно помнить, что право на отпуск по уходу за ребенком имеют не только матери, имеющие ребенка (или детей) до 3 лет.

Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом пособие выплачивается только одному лицу, кто фактически будет осуществлять уход. Иными словами, в отпуске по уходу за одним ребенком не могут находиться сразу несколько членов семьи.

Однако если в семье двое детей до 1,5 лет, то отпуск можно взять 2 членам семьи.

Документы для оформления отпуска

Для оформления отпуска по уходу за ребенком закон требует от женщины (или от лица, фактически осуществляющего уход) подать работодателю только заявление.

Формы такого заявления нет – оно составляется в произвольном порядке. В заявлении следует указать дату начала отпуска и дату его окончания.

А вот для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно предоставить работодателю уже целый комплект документов. В их числе:

заявление о назначении пособия (его можно совместить с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком);

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия (либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки);

справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

сведения о застрахованном лице (их работник, как правило, предоставляет при приеме на работу).

В «нестандартных» ситуациях могут потребоваться и дополнительные документы (например, при рождении ребенка за границей, если работник – иностранный гражданин и т.п.). Полный перечень необходимых документов в таких случаях определен пунктом 56 приказа Минтруда от 29.09.2020 № 668н.

После получения необходимых документов работодатель оформляет отпуск по уходу за ребенком на период, указанный в заявлении работника (но не более чем до достижения ребенком возраста 3 лет), с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребёнком

Кто может получать пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления такого отпуска до достижения малышом возраста 1,5 лет.

Если за ребенком ухаживают несколько лиц (например, отец и мать), то пособие выплачивается только кому-то одному и до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Как рассчитать размер пособия

Пособие по уходу за ребенком в общем порядке выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия.

На сегодняшний день минимальный размер составляет 8 591,47 руб. (статья 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

В случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, но не может быть и менее суммированного минимального размера этого пособия.

Формула для расчета пособия по уходу за ребенком выглядит следующим образом:

Размер пособия = средний дневной заработок · 30,4 · 40%

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 последних календарных года, предшествующих году, когда женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде.

К примеру, если женщина использует отпуск в 2023 году, для расчета среднего дневного заработка берется сумма, которую она заработала за 2021 и 2022 годы соответственно.

Эту сумму нужно разделить на количество календарных дней в этих двух годах (за 2021 и 2022 год – 730 дней).

В определенных случаях можно заменить период в два последних года (для расчета среднего заработка) на другие года.

В соответствии с частью 1 статьи 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если в указанных двух календарных годах либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если, к примеру, в 2021 или 2022 году женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право подать работодателю заявление о замене этих годов (или года) на предыдущие, но только при условии, что при расчете размер пособия будет больше.

При этом замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы по выбору работника, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Например: страховой случай наступил в 2023 году, но при этом в 2021–2022 годах работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Эти годы могут быть заменены только на 2019–2020 годы.

Обратите внимание, что что замена лет расчетного периода – это право, а не обязанность работника.

Но есть периоды, которые не включаются в расчет. Если они были в 2 предыдущих календарных годах, то они не должны учитываться.

К таким периодам относятся:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС.

К примеру, если в 2021 и 2022 году в общей сложности работница находилась на больничном 30 дней, то заработанную сумму нужно будет разделить на 700 (730 дней – 30 дней).

Но при этом, конечно, есть ограничения по максимальной сумме среднего дневного заработка.

Так, в соответствии с законом, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Так, на 2021 год предельная база составляла 966 000 руб., на 2022 год – 1 032 000 руб. Это означает, что даже если работник заработал в этих годах больше, в расчет берется сумма, не превышающая этих показателей.

Максимальный размер дневного заработка для расчета пособия в 2023 году будет составлять:

(1 032 000 руб. + 966 000 руб.) : 730 = 2736, 9 руб.

Если работник заработал за 2 предыдущих года меньшую сумму, то для расчета берется фактически заработанная сумма.

Полученный размер среднего дневного заработка нужно умножить на 30,4. После чего полученную сумму нужно умножить на 40%. Полученная итоговая сумма и будет размером ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Так, предельный размер пособия в месяц в 2023 году будет составлять 33 280,7 руб.

Важно помнить, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

При этом закон не говорит о том, на сколько нужно сократить рабочее время работника, чтобы получать одновременно и заработную плату, и пособие.

Однако по практике, чтобы не было претензий со стороны СФР, рекомендуется сократить рабочее время минимум на 50% (то есть если при полной занятости работник работал 40 часов в неделю, при неполной рекомендуется работа не более 20 часов).

Кроме того, работник в любое время может прервать отпуск и выйти на работу «на полный день». В таком случае со дня выхода на работу пособие выплачиваться не будет.

Порядок назначения и выплаты пособия

Саму выплату пособия осуществляет СФР.

После получения документов работодатель направляет информацию в СФР в течение 3 рабочих дней.

Работник может сам обратиться в СФР за назначением и выплатой пособия, представив необходимые документы, в случае, если работодатель прекратил деятельность или невозможно установить его местонахождение.

Выплата пособия осуществляется СФР в течение 10 календарных дней со дня получения документов.

Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Для исключения проблем с получением пособия по уходу за ребенком рекомендуется оформить для этих целей карту «Мир».

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который его мать, отец или другой родственник временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним.

По закону такой отпуск длится три года, но пособие выплачивают только до полутора лет.

Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до трех лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие выплаты можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как их оформить.

Кто вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит его мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь период декрета.

Кроме матери в отпуск по уходу за ребенком может пойти папа, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который ухаживает за ребенком. Степень родства значения не имеет, но оно должно быть.

Если мама ребенка не работает, любой другой родственник все равно может взять отпуск по уходу за ребенком. То, что мама сама в состоянии ухаживать за малышом, значения не имеет.

Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут.

Другая ситуация, когда в семье двое детей до трех лет. Например, есть годовалая дочь и еще родился сын. В этом случае мама может оформить отпуск по уходу за сыном, а папа — за дочерью. Это удобно: сразу оба родителя смогут оставаться с детьми. То же самое касается случаев, когда в семье родилась двойня. Если сразу родились трое детей, то можно подключить еще и бабушку. Но удобно — не значит выгодно. Если оба родителя будут в отпуске по уходу за ребенком, это может негативно сказаться на доходах семьи.

Еще может понадобиться поменяться в отпуске по уходу за ребенком, если маме пришлось лечь в больницу. Любой из родственников может на время взять отпуск по уходу за ребенком, а мама — прервать отпуск и оформить больничный. После выздоровления мама снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а другой родственник выйдет на работу. Так можно делать неограниченное количество раз.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи. Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки — свидетельство о рожденииих их внука, а также мамы либо папы ребенка.

Папа или другой родственник может оформить отпуск по уходу за ребенком в любое время с рождения ребенка, но только если мама не находится в отпуске по беременности и родам. Например, если мама не работает, бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком уже на следующий день после получения свидетельства о рождении. Ничего ждать не нужно.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком может получить тот, кто ухаживает за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года. Родной ребенок, усыновленный или подопечный, не имеет значения — пособие начисляется по одним правилам.

Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за малышом. Если сначала в отпуске по уходу была мама, а потом его временно, например на период больничного матери, взял папа, пособие будут выдавать только отцу: мама потеряет право на выплату и получит его, только когда снова уйдет в такой отпуск.

Система социального страхования работает примерно так же , как и обычное страхование жизни или здоровья. В общем виде это выглядит так. Работодатель при начислении работнику зарплаты перечисляет в налоговую взносы на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Работник об этом может ничего не знать, его зарплата от этого не уменьшается. Это дополнительные расходы работодателя, как и взносы на обязательное пенсионное страхование и ОМС.

Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком, — социальный фонд выплачивает пособия работнику. Работодатель только передает в СФР сведения и оплачивает первые три дня болезни.

К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому и гражданско-правовому договору, кроме самозанятых. А также государственные и муниципальные служащие, священнослужители. За них взносы перечисляет работодатель, заказчик работ или услуг.

У ИП, адвокатов, нотариусов и других лиц, которые занимаются частной практикой, другая ситуация. За них взносы никто не платит, но они сами могут их перечислить, если захотят. Для этого им нужно заключить договор с СФР. Это можно сделать через госуслуги.

Сумму взносов для тех, кто работает на себя, считают от МРОТ. В 2023 году добровольный взнос составляет 5652,22 ₽. Страхование начнет действовать только со следующего после оплаты года. Если заплатите в 2023 году, СФР оплатит больничные и пособия только в 2024 году.

Наличие обязательного социального страхования не влияет на возможность получать пособия по уходу за ребенком до полутора лет, но влияет на их размер. Те, кто работает по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита. Максимальное пособие за полный месяц отпуска, который начался в 2023 году, — 33 281,80 ₽. Работники с небольшим заработком за два года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие. С февраля 2023 года это 8591,47 ₽.

Отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день. Мама, папа или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может одновременно работать. Но чтобы получать и зарплату, и пособие, нужно работать неполный день.

В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

СФР считает, что при таком сокращении работник не может полноценно ухаживать за ребенком и пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительной зарплатой. Поэтому, чтобы у СФР не было вопросов, лучше всего сократить рабочий день на 40%. Тогда зарплата также сократится на 40%, а пособие будут выплачивать до того, как ребенку исполнится полтора года. Такой подход подтверждает судебная практика.

Например, сокращения рабочего дня на пять минут недостаточно для получения пособия по уходу за ребенком по мнению Верховного суда. Уходить с работы на час раньше тоже не поможет. Так считает Арбитражный суд Волго-Вятского округа. Московский ФСС настаивает, что время сокращения должно исчисляться в часах, то есть рабочий день нужно сократить минимум на два часа.

После полутора лет ребенка его мама или любой родственник также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок с инвалидностью — то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут. Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться.

Кто еще может получить пособие по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком могут получать не только те, кто работает по трудовому договору. Еще отпуск по уходу за ребенком оплатят:

1. Матерям-военнослужащим по контракту и служащим в околовоенных организациях — нацгвардии, таможне, ОВД, УИС и других.
2. Государственным и муниципальным служащим, священнослужителям.
3. Адвокатам, нотариусам, ИП и другим лицам, которые занимаются частной практикой.
4. Уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Матери, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, например студенты-очники или официально безработные, могут рассчитывать на пособие, только если ребенок родился до 2023 года. Если позже, они могут получать только единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, которое зависит от дохода семьи.

Это же касается родственников, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными, находятся под стражей.

Виды пособий

Ежемесячные пособия гражданам, имеющим детей, могут получать как работающие родители — дополнительно к пособию по уходу за ребенком, — так и неработающие. Это дополнительная мера поддержки от государства. Пособие выплачивают только семьям с небольшим доходом: на каждого члена семьи должно приходиться не больше регионального прожиточного минимума. Деньги можно получать не до полутора, а до семнадцати лет.

Сумма пособия — региональный прожиточный минимум на ребенка в текущем году. Например, в Москве в 2023 году это 18 770 ₽. Деньги будут приходить на карту ежемесячно. Каждый год право на выплату нужно подтверждать заново.

Условия для получения единого пособия:

1. Заявитель должен быть гражданином России и постоянно проживать на территории РФ.
2. Ребенок должен быть гражданином России. Например, если роды были в РФ, но оба родителя — иностранные граждане, то по умолчанию российское гражданство ребенку не предоставляют.
3. Среднедушевой доход семьи — не больше регионального прожиточного минимума.
4. У каждого совершеннолетнего члена семьи, не считая студентов-очников, есть доход или уважительная причина его отсутствия.
5. Имущество семьи не превышает установленного перечня.

Также некоторые семьи могут оформить выплаты из материнского капитала.

До 2023 года эту выплату назначали только на второго ребенка. С 2023 года маткапитал можно направить на ежемесячные выплаты на любого ребенка в возрасте до трех лет. Это пособие назначают без комплексной оценки нуждаемости. Но среднедушевой доход семьи не должен превышать двух региональных прожиточных минимумов на душу населения.

Подробнее о выплатах из маткапитала мы рассказывали в отдельной статье.

Пособия по уходу за ребенком работникам, которые проживают в Чернобыльской зоне. Если мама или папа проживают или работают на территории, загрязненной от аварии на Чернобыльской АЭС, им полагаются дополнительные выплаты на ребенка. В зависимости от степени загрязнения почвы радиоактивными веществами эти территории делятся на зону проживания с правом на отселение и зону с льготным социально-экономическим статусом. Считается, что в этих районах среднегодовая доза облучения превышает нормальную, поэтому тем, кто проживает и работает в этой местности, полагаются льготы.

К таким регионам относятся некоторые населенные пункты Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Орловской, Пензенской, Рязанской, Тамбовской, Тульской, Ульяновской областей, а также Республики Мордовия. Полный перечень населенных пунктов определен правительством. Бывает, что граница зоны проходит прямо посередине города.

Проживающим или работающим в этих населенных пунктах полагается ежемесячная выплата — по 4430,39 ₽ на ребенка с рождения до полутора лет и по 8860,78 ₽ на ребенка с полутора до трех лет. С 2023 года их назначает СФР. Всего за три года можно получить:

• 4430,39 × 18 месяцев + 8860,78 × 18 месяцев = 79 747,02 ₽ + 159 494,04 ₽ = 239 241,06 ₽. Это дополнительно к пособию по уходу за ребенком — просто за факт проживания или работы одного из родителей в льготной зоне.

Важен не только факт проживания или работы, но и ее длительность. Чтобы получать выплаты, нужно постоянно жить или работать в зоне отселения год, в зоне проживания с правом на отселение — минимум три года, а в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — четыре года до даты рождения ребенка. То же самое касается усыновления или опеки.

Оформление пособия

В какие сроки необходимо обратиться за начислением пособия. Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2023 году можно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнилось полтора года. Независимо от даты подачи заявления пособие в 2023 году выплачивается за весь период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Куда обращаться. С 2022 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получать только напрямую из ФСС — работодатели его не платят. Но официально трудоустроенным гражданам за оформлением пособия все равно надо обращаться к работодателю: он передаст сведения в СФР, а тот перечислит деньги.

Необходимые документы

Недостаточно просто прийти и сказать: «Выплатите мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет». В любом случае нужно написать заявление, а если мама не работает, то еще и приложить документы.

Работница для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения пособия должна представить работодателю только заявление. Свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы отца прикладывать не надо.

Информацию о рождении ребенка СФР автоматически получает от органов загса. Сведения о том, что никакой другой родственник не оформлял себе отпуск по уходу именно за этим ребенком, тоже будут у СФР.

Если же мама не работает, ей понадобятся такие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Справка от супруга о том, что он или она не получает пособие по уходу за ребенком, если второй родитель трудоустроен. Если же второй супруг не работает — копию его трудовой книжки или форму СТД-Р. Копия документа, удостоверяющего личность.
3. Уволенные в период отпуска по уходу за ребенком мамы также прикладывают к заявлению заверенную выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р (если работник отказался от бумажной книжки) о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
4. Матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам, прикладывают выписку из трудовой книжки о последнем месте работы (или форму СТД-Р ) и сведения о среднем заработке.
5. Неработающие матери, отцы или другие родственники представляют заверенную копию трудовой книжки или форму СТД-Р. Если трудовой нет, нужно указать в заявлении, что нигде не работал.
6. ИП, адвокаты и нотариусы прикладывают к заявлению справку об отсутствии регистрации в СФР и справку о неполучении пособия за счет средств СФР. Если такой договор есть, то за пособием нужно обратиться в СФР.
7. Безработные, кроме студентов-очников, прикладывают справку из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
8. Те, кто ухаживает за ребенком, если мать, отец или оба родителя умерли, должны представить документ, который подтверждает совместное проживание ребенка с одним из родителей либо тем, кто его заменяет и ухаживает за ребенком.
9. Студенты прикладывают к заявлению справку с места учебы, которая подтверждает очную форму обучения.

Как получить пособие

Работающим мамам. Отпуск по уходу за ребенком можно оформить сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Но автоматически уйти в него не получится — нужно написать заявление. Вместе с заявлением на отпуск работник подает отдельное заявление на выплату пособия по утвержденной форме.

Пособие назначат со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам и до дня, когда ребенку исполнится полтора года. Если мама ухаживает за несколькими детьми до полутора лет, например у нее родилась двойня, то ей будут выплачивать пособие по уходу за каждым из них при условии, что отец или другой родственник не взял отпуск по уходу за вторым ребенком.

Работающим мамам при совместительстве. Если мама работает в нескольких местах, отпуск по уходу за ребенком ей предоставят на каждой работе. При назначении пособия в этом случае есть особенности.

Сумма пособия для внешних совместителей зависит от того, где женщина работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком и где работала два года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

Если два календарных года до отпуска по уходу за ребенком женщина работала у тех же работодателей, что и на момент начала отпуска, пособие выплатят только исходя из заработка у одного из работодателей на выбор. Если женщина обратится за пособием туда, где трудится по совместительству, ей понадобится справка о том, что у другого работодателя она пособие не получает.

• Например, Анна уже три года работает бухгалтером в ООО «Рассвет» и ООО «Закат». Она может получить пособие по уходу за ребенком у одного из этих работодателей. Заработок у второго работодателя не будет учитываться при назначении пособия.

Если женщина два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, работала у других нанимателей, пособие начислят исходя из заработка по всем местам работы. Сведения о выплатах предыдущих работодателей должен сообщать СФР.

• Например, Мария устроилась на работу в ООО «Рассвет» и ООО «Закат» и в этом же году уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предыдущих календарных года она работала в ООО «Утро» и в ООО «Вечер». Если Мария предоставит из этих организаций справки о заработке, то пособие ей рассчитают исходя из заработка и в ООО «Утро», и в ООО «Вечер». Заработок у текущих работодателей учитываться не будет. Обратиться за начислением пособия можно к любому из ее нынешних работодателей.

Неработающим мамам. Неработающие мамы могут получать минимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — 8591,47 ₽ за любого ребенка: первого, второго и так далее. Это минимум, который выплачивают женщинам, у которых есть ребенок до полутора лет. Если малыш родился до 2023 года, эта сумма положена всем. Если после — только нуждающимся семьям.

Неработающие мамы обращаются за получением пособия в СФР через госуслуги. Но если женщина уже получает пособие по безработице, она должна выбрать что-то одно: оба пособия получать нельзя.

Работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Оформить выплаты может любой из родителей — или мама, или папа. Например, если папа работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а живет вся семья в обычной зоне, то папа может оформить эти выплаты и будет каждый месяц получать их на карту. Для этого ему не обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Как оформлять пособие в СФР. Чтобы подтвердить право на него, потребуются такие документы:

1. Заявление в свободной форме.
2. Копия паспорта.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Справка о том, что другой родитель не получает выплату, если он тоже проживает или работает в зоне из перечня.
5. Заверенная копия трудовой книжки или форма СТД-Р — для работающих в зоне из перечня.
6. Справка с места работы с указанием адреса организации в населенном пункте из перечня — для тех, кто работает в льготной зоне.
7. Документ о совместном проживании получателя выплаты и ребенка.

За выплатами можно обратиться в любое время до момента, когда ребенку исполнится три года. Пособие перечислят за все время с рождения ребенка.

Отпуск до полутора лет как считать дату

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформляют работодатели. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает ФСС. Рассмотрим взаимодействие трех сторон — сотрудника, работодателя и фонда соцстрахования в 2022 году.

В этой статье:

• Кому положены отпуск и пособие по уходу за ребенком
• Длительность отпуска по уходу за ребенком
• Оформление отпуска по уходу
• Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на примерах
• Пособие по уходу за двумя и более детьми
• Пособие по уходу для внешних совместителей
• Совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы
• Прекращение выплаты пособия

Кому положены отпуск и пособие по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за малышом может начаться сразу после окончания больничного по беременности и родам (БиР), а может — через какое-то время. Получить такой отпуск может любой член семьи, независимо от степени родства: мать, отец, дедушка, бабушка, тетя или дядя, а также опекун или усыновитель, ухаживающие за малышом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам — как оформить и рассчитать пособие в 2022 году

Отпуск по уходу за ребенком длится три года, но пособие выплачивают только до полутора лет. Получать его будет тот человек, который находится в отпуске по уходу за малышом. Трудоустроенным гражданам пособие платит ФСС.

Важно! С 2022 года не нужно требовать от сотрудника справку о том, что второй родитель (или оба) не получают пособие по месту своей работы в случае ухода за ребенком другими родственниками. ФСС эту информацию проверит сам (п. 39 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

Пособие по уходу может быть назначено с рождения ребенка, но не позднее шести месяцев со дня исполнения ему 1,5 лет. При этом деньги выплачивают сразу за весь прошедший срок (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Если срок пропущен, есть список уважительных причин, с учетом которых пособие может быть выплачено даже после шести месяцев (Приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74). Например, пожар, переезд, длительная болезнь, вынужденный прогул. Могут быть и иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Длительность отпуска по уходу за ребенком

Продолжительность отпуска ограничена только трехлетним возрастом ребенка и желанием родственников ухаживать за ним, не выходя на полный трудовой день. При этом работодатель обязан сохранить за отпускником рабочее место (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Оформление отпуска по уходу

Сотрудница, у которой закончился больничный по БиР, должна выйти на работу. Если она хочет и далее ухаживать за малышом, ей нужно взять отпуск по уходу.

Порядок действий для работодателя одинаков, независимо от того, кто из родственников идет в отпуск.

Шаг 1. Получаем заявление на отпуск

Сотрудник, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, подает в бухгалтерию заявление. В заявлении в свободной форме указываются:

• ФИО ребенка;
• реквизиты свидетельства о рождении — серия, номер, кем и когда выдано (копию свидетельства прикладывать необязательно);
• период, на который оформляется отпуск.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Шаг 2. Издаем приказ

Получив от сотрудника заявление на отпуск, работодатель оформляет приказ. В нем указываются:

• тип отпуска — по уходу за ребенком (можно указать, какой именно — до 1,5 или до трех лет);
• ФИО ребенка и дата его рождения;
• даты начала и окончания отпуска, указанные в заявлении;
• документы-основания предоставления отпуска.

Можно использовать форму Т-6 или произвольную.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Шаг 3. Принимаем от работника заявление о назначении пособия, о замене лет

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во время отпуска, сотруднику нужно написать заявление о назначении пособия и передать его в бухгалтерию. Заявление на пособие подается в одно время с заявлением на отпуск (п. 34 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

В нем указываются:

• ФИО ребенка;
• родство;
• реквизиты свидетельства о рождении — серия, номер, кем и когда выдано, № и дата актовой записи (копию свидетельства прикладывать необязательно);
• паспортные данные сотрудника;
• адрес регистрации;
• место проживания;
• способ получения пособия: на карту МИР (указывается № карты), на банковский счет (наименование банка, БИК, № счета) или почтовый перевод.

С 31 мая 2022 года заявление нужно подавать по форме, утвержденной Приказом ФСС от 08.04.2022 № 119 (Приложение № 4).

Самый быстрый способ получения пособия — перечисление на карту МИР, пособие поступит через 1,5–2 часа после отправки фондом. Зачисления по банковским реквизитам — 1–3 дня. Самый медленный способ — почтовый перевод: от отправки средств до получения извещения из почтового отделения проходит от 5 дней.

Если сотрудник два предыдущих года находился на больничном по БиР или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ему нужно подать в бухгалтерию заявление о замене лет. В заявлении указывается, какой год на какой заменяется. Замена лет должна приводить к увеличению пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Образец заявления на замену лет

Для отпусков, начавшихся после 01.01.2022, действует новая норма: в случае подачи заявления на замену лет после назначения и выплаты пособия будет сделан перерасчет за все прошедшее время, но не больше чем за 3 года, предшествующих дню подачи заявления (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Шаг 4. Инициируем выплату пособия

То, что сотрудник намерен уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, знает только работодатель — Соцстраху об этом неизвестно. Поэтому инициатива на выплату пособия должна исходить от работодателя.

В течение трех рабочих дней после получения заявления на пособие он направляет в ФСС данные работника (п. 35 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):

• продолжительность рабочего времени, если он трудится неполный рабочий день, неделю;
• период отпуска (даты начала и окончания);
• информацию о замене лет (если была).

В ответ ФСС отправит запрос на сведения, которых ему не хватает по форме из Приложения № 2 к Приказу ФСС от 08.04.2022 № 119.

Шаг 5. Отправляем недостающие сведения в ФСС

Работодатель в течение трех дней в ответ на запрос направляет в фонд недостающие сведения по работнику (п. 36 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010) :

• доходы за два года, предшествующих отпуску, с которых перечислялись страховые взносы;
• количество исключаемых из расчета календарных дней, приходящиеся на два предыдущих года;
• районный коэффициент.

Важно! Убедитесь, что способ получения пособия, который сотрудник указал в заявлении, совпадает с тем, что вы ранее передавали в ФСС со сведениями о застрахованном. Если способы отличаются, нужно подать в ФСС новые сведения.

Шаг 6. Назначение и выплата пособия

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячное. Назначается оно ФСС не позднее 10 рабочих дней со дня формирования полных данных в фонде, в тот же срок делается первая выплата. Далее деньги будут приходить с 1 по 15 число по окончании месяца, за который платится пособие.

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие назначается в размере 40 % от среднего дневного заработка (СДЗ). Для расчета потребуется вычислить СДЗ в предыдущие два года:

• Ср_дн — средний дневной заработок;
• Д₁ + Д₂ — сумма доходов, учитываемых в расчетном периоде;
• Пр — расчетный период 730 дней (731 — с високосным годом).

Далее СДЗ умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце) — это и будет ежемесячная сумма пособия.

Расчетный период

Это количество дней в двух годах перед отпуском — 730 дней (или 731 день, если один из годов високосный). Например, если сотрудница пошла в декрет в феврале 2022 года, то расчетный период будет с 01.01.2020 по 31.12.2021 — 731 день.

Из расчетного периода исключают дни, приходящиеся на (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ):

• больничные;
• отпуск по БиР;
• отпуск по уходу за ребенком;
• дни освобождения от работы с сохранением заработка, с которого взносы не уплачивались.

Сотрудник может заменить годы (год) для расчета пособия, если в предыдущие два года он был в отпусках по БиР или по уходу за ребенком. Важное условие — при замене лет (года) размер пособия должен увеличиться.

Доход за расчетный период

Пособие за каждый год расчетного периода не может превышать предельную сумму — это база, с которой работодатели начисляют и уплачивают страховые взносы на социальное страхование. Ежегодно базы пересматриваются:

• 2022 год — 1 032 000 рублей (Постановление Правительства от 16.11.2021 № 1951);
• 2021 год — 966 000 рублей (Постановление Правительства от 26.11.2020 № 1935);
• 2020 год — 912 000 рублей (Постановление Правительства от 06.11.2019 № 1407).

Из доходов исключают выплаты, которые не облагаются страховыми взносами: больничные, зарплата за периоды освобождения от работы, пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Среднедневной заработок

Средний дневной заработок сравнивается с максимальным и минимальным значениями (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальное значение ограничено предельной суммой доходов, облагаемых взносами на соцстрахование:

• Максимальный СДЗ в 2022 году — (966 000 + 912 000) / 730 = 2 572,60 рубля.
• Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году — 2 572,60 × 30,4 × 40 % = 31 282,85 рубля в месяц.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлена ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и ежегодно индексируется 1 февраля. В 2022 году это 7 677,81 рубля в месяц.

В регионах, где применяют районные коэффициенты (РК) к заработной плате, минимальный размер пособия по уходу определяется с учетом этих коэффициентов. РК может быть увеличен органами местного самоуправления — изучите местное законодательство.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на примерах

Рассмотрим несколько распространенных ситуаций.

Пример 1. Расчет пособия в общем случае

От сотрудницы в бухгалтерию поступили заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление о назначении пособия до 1,5 лет. Отпуск начнется 15 мая.

Для расчета пособия берется доход за 2021 и 2020 годы. Зарплата за 2021 год — 300 000 рублей, а за 2020 год — 210 000 рублей. 2020 год високосный. Исключаемых дней нет.

Ср_дн = (210 000 + 300 000) / 731 = 697,67 рубля.

Полученный СДЗ меньше максимального значения: 697,67 рубля < 2 572,60 рубля. Значит, принимаем его для расчета пособия.

∑_УхР = 697,67 рубля × 30,4 × 40 % = 8 483,67 рубля.

Ежемесячная сумма пособия составит 8 483,67 рубля за полный месяц. А за 17 дней мая сотрудница получит 8 483,67 / 31 × 17 = 4 652,34 рубля.

Пример 2. Расчет пособия по уходу за ребенком с заменой лет

Сотрудница одновременно с заявлением на пособие подала в бухгалтерию заявление на замену лет: 2020 год меняется на 2018, 2021 год — на 2019, так как в 2020-2021 годах она была в декрете. Зарплата за 2019 год составила 256 000 рублей, а за 2018 год — 214 000 рублей. Выбранные годы невисокосные.

Ср_дн = (256 000 + 214 000) / 730 = 643,84 рубля.

Полученный СДЗ меньше максимального значения: 643,84 рубля < 2 572,60 рубля. Значит, принимаем его для расчета пособия.

∑_УхР = 643,84 × 30,4 × 40 % = 7 829,09 рубля.

Ежемесячная сумма пособия составит 7 829,09 рубля.

Пример 3. Расчет пособия по уходу за ребенком из минимального размера

Пособие рассчитывают из минимального размера, если у сотрудника отсутствовал доход или он был ниже МРОТ, действующего на момент начала отпуска, либо его страховой стаж не более 6 месяцев.

Сотрудник подал заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Доходы за 2021 год составили 160 000 рублей, за 2020 год — 130 000 рублей. 2020 год — високосный, поэтому для расчета СДЗ берем период 731 день.

Ср_дн = (160 000 + 130 000) / 731 = 396,72 рубля.

∑_УхР = 396,72 × 30,4 × 40 % = 4 824,12 рубля.

Сравниваем расчетную сумму пособия с минимальным размером — расчетная оказалась меньше: 4 824,12 рубля < 7 677,81 рубля.

Значит, пособие назначается равным минимальному — 7 677,81 рубля.

Пример 4. Расчет пособия по уходу за ребенком из минимального размера с учетом РК

Возьмем данные из примера 3, но действие происходит в регионе с районным коэффициентом 15 %.

Основной расчет не изменится. Однако перед тем как расчетное пособие сравнивать с минимальным размером, мы минималку должны увеличить на 15 %: 7 677,81 + 15 % = 8 829,48 рубля.

Сравниваем расчетное пособие с минимальным в регионе: 4 824,12 рубля < 8 829,48 рубля. Расчетное меньше, значит, будет выплачиваться минималка с учетом РК — 8 829,48 рубля.

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам бесплатно в онлайн-калькуляторе:

Пособие по уходу за двумя и более детьми

При уходе за несколькими детьми пособие назначается на каждого ребенка отдельно, и они суммируются. Пособие на одного — 40 % от СДЗ, на двух — уже 80 %, на трех — 100 %. Более 100 % пособие быть не может (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

За несколькими детьми может ухаживать несколько человек — по одному родственнику на ребенка. Каждый пишет по месту работы заявление на отпуск и о назначении пособия по уходу за конкретным малышом.

Пособие по уходу для внешних совместителей

Начисление пособия по уходу родителям, работающим в нескольких организациях по трудовому договору, регулируется ч. 2–3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Назначается оно в одной из организаций по выбору сотрудника.

Если два года перед отпуском работник трудился у тех же работодателей, что и на дату начала отпуска по уходу, пособие будет рассчитано по доходам от того нанимателя, которому подается заявление.

Пример. Сотрудница более двух лет работает в ООО «Восток» и ООО «Запад». Получать пособие по уходу за малышом она сможет в любой из этих компаний. Заработок у другого нанимателя не учитывается при назначении пособия.

Если два года перед отпуском работник трудился у других работодателей, пособие рассчитают по всем доходам, подтвержденным справками по форме 182н от этих работодателей за предшествующие два года. Сотрудник также может воспользоваться заменой лет, для этого он должен предоставить справку по форме 182н на годы, указанные в заявлении.

Пример. Сотрудница трудоустроилась в текущем году в ООО «Восток» и в ООО «Запад». В этом же году она уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предшествующих календарных года она трудилась в ООО «Север» и ООО «Юг». Если женщина возьмет из этих компаний справки о заработке, пособие ей посчитают исходя из заработка в ООО «Север» и в ООО «Юг». А заработок от ООО «Восток» и ООО «Запад» учитываться не будет. Обратиться за пособием она может к любому текущему работодателю.

Порядок расчета пособия для совместителей не отличается от того, что рассмотрен выше для обычных сотрудников.

Совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать. Право на пособие сохраняется у него при условии неполного рабочего дня или работы на дому (ст. 256 ТК РФ).

Сокращать рабочее время нужно так, чтобы действительно было время ухаживать за малышом, иначе можно лишиться пособия. Пособие должно компенсировать утраченный заработок, а не быть дополнительным материальным стимулированием (Письмо ГУ МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).

Ни в судебной практике, ни у чиновников нет единого мнения, какое сокращение дня считается «безопасным». Так, в Постановлении АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020 суд посчитал, что сокращение на несколько минут или час не дает право на пособие по уходу. А в другом деле суд признал допустимым сокращение рабочего дня на час (Постановление АС Северо-Западного округа от 19.11.2020 № Ф07-13037/2020 по делу № А21-393/2020).

Среди чиновников тоже разногласия. Есть разъяснения Роструда о том, что для сохранения пособия 40-часовая неделя может быть сокращена до 38 часов, а это всего 24 минуты в день. И есть позиция ФСС, который считает, что поскольку размер пособия составляет 40 % от СДЗ, то 8-часовой день сокращается минимум на 3 часа (37,5 %).

Чтобы не было споров и разночтений, Госдума сейчас обсуждает два законопроекта № 42001-8 о внесении изменений в ст. 256 ТК РФ и № 41991-8 о внесении изменений в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Если поправки примут, сокращать рабочий день для сохранения пособия нужно будет минимум на 50 %.

Прекращение выплаты пособия

Работодатель обязан в течение трех дней известить ФСС об окончании отпуска по уходу за ребенком, а также об утрате права на пособие при:

• увольнении работника;
• выходе на полный рабочий день;
• смерти ребенка;
• прекращении обстоятельств, в связи с которыми назначено пособие.

Это предусмотрено п. 34–43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010. Форма уведомления содержится в приложении № 4 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26.

Если ФСС не получит вовремя такую информацию, с работодателя взыщут излишне выплаченные суммы.