Почему не стоит работать на заводе
Перейти к содержимому

Почему не стоит работать на заводе

  • автор:

Стоит ли работать на заводе — плюсы и минусы

rabb22

Поиск достойной работы – один из актуальных вопросов, беспокоящих молодое поколение. Юноши и девушки желают применять полученные в учебных заведениях знания на практике. Однако не всегда молодым людям удается найти работу по специальности. В сложившихся обстоятельствах молодежь вынуждена приобретать дополнительные навыки. Определенный багаж знаний и умений требуются при трудоустройстве на завод.

Особенности зарождения и развития государственных предприятий

Первые упоминания о действующих заводах и фабриках на отечественных землях встречаются в литературных заметках, датируемых XVII веком. Крупные предприятия открывались на территории многих губерний. Первоначально фабрики и другие промышленные учреждения основывались исключительно с подачи правительства. Спустя некоторое время, власти решили побудить предпринимателей заняться подобной деятельностью.

Частным лицам предоставили необходимые ресурсы для открытия фабрик или заводов. В том числе снабжали рабочей силой. На частных предприятиях трудились крестьяне. Подневольные занимались разного рода промышленной деятельностью. С годами отношения между простыми рабочими и предпринимателями настолько обострились, что частные лица стали принимать на работу только вольнонаемных граждан. На открытых фабриках и заводах не покладая рук отдавали силы и дети. Работали целыми семьями.

В советские годы на предприятиях в основном трудилось взрослое поколение. В странах бывшего СССР функционировали государственные заводы и фабрики самого разного направления: молочные, цементные, сахарные, тракторные, судостроительные, мебельные, автомобильные и кирпичные предприятия.

Перед тем, как устраиваться на подобную работу, гражданину рекомендуется ознакомиться со всеми плюсами и минусами такого нелегкого труда.

Завод

Достоинства профессии

Как ни странно, у работы по найму есть свои положительные стороны. Достоинствами физического труда называют:

  • Нормированный рабочий день. Трудящиеся на заводах имеют четкий график работы. Информация находится в открытом доступе. Поэтому желающие получить ту или иную вакансию могут заранее оценить свои силы и возможности.
  • Оплачиваемый отпуск. Трудовой Кодекс многих отечественных стран (в том числе и России) обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. И этот отпуск, как правило, длится не неделю, а 24-28 дней.
  • Стабильная заработная плата. Наемные работники получают ежемесячную финансовую поддержку. Заводскому специалисту известны даты зачисления зарплаты на личный карточный счет. Такое положение вещей позволяет с большей уверенностью смотреть в завтрашний день.
  • Повышение уровня квалификации осуществляется за счет работодателя. Трудясь на крупном предприятии, специалист не тратит личные средства для улучшения профессиональных навыков.
  • Возможность приобрести заводские товары по выгодным ценам. Такое преимущество касается заводов, выпускающих продукцию для населения страны. Наемный работник может купить по скидке мебельный гарнитур или другие бытовые приборы.
  • Социальный пакет. Дополнительная помощь от предприятия трудящимся гражданам. В соцпакет может входить бесплатное питание, оплата больничного и учебного отпуска, медицинская страховка. В некоторых случаях иногородним заводы компенсируют проживание на съемных квартирах. Однако такая подмога оказывается исключительно по желанию работодателя. В трудовом кодексе не содержится четких указаний касательно социальных пакетов.
  • Профсоюзы. При трудоустройстве на завод, гражданин ставится членом профсоюза. Лица, состоящие в этой государственной организации, имеют возможность получить путевку на турбазу или в детский оздоровительный лагерь. Вторая привилегия особенно актуальна для семейных пар с детьми.
  • Четкое распределение обязанностей. Наемные работники выполняют ряд определенных задач. Трудясь в одном цеху, каждый участник бригады находится на своем обозначенном рабочем месте и без отвлечений вносит свою лепту в производство того или иного товара.

Как видно, в работе на заводе или фабрике есть немало положительных сторон. И все же простой рабочий может столкнуться с некоторыми трудностями и неудобствами. Об этом лучше расскажут недостатки так называемой профессии.

Работники завода

Недостатки работы на заводе

К недостаткам наемного труда относят:

  • Ограниченный доход. Оклад простого рабочего, вне зависимости от способа оплаты (сдельная или фиксированная), как правило, ограничен некой «планкой». Зачастую это уровень минимальной зарплаты в стране. Для увеличения финансовых доходов трудящемуся необходимо повышать уровень квалификации.
  • Повышенный уровень травмоопасности и вредные условия труда. Некоторые заводы имеют дело с химическими веществами и другими природными ресурсами. Регулярный контакт с вредными элементами пагубно сказывается на здоровье человека. Не менее губительными являются высокие температуры, царящие в недрах промышленных организаций.
  • Беспрекословное выполнение заданных инструкций. Наемный рабочий должен подчиняться установленным нормам, стандартам и срокам. Специалист действует по указаниям работодателя. Поэтому проявить креативность и фантазию на заводе вряд ли получится.
  • Льготы и социальный пакет предоставляются исключительно по желанию работодателя.
  • Внезапное увольнение. Проработав всю жизнь на предприятии, наемное лицо может в один миг лишиться своего заработка. Например, если завод признают банкротом.

Заводские рабочие

Представленные факты демонстрируют сильные и слабые стороны физической деятельности. Перед трудоустройством на завод рекомендуют здраво оценить свои силы и возможности. Хорошее здоровье, твердость духа и умение находить общий язык с коллективом – вот некоторые из качеств, которыми должен обладать рабочий человек. Также советуют трезво посмотреть на свои профессиональные навыки. Тщательное обдумывание всех «за» и против» — залог принятия верного решения.

На заводах некому работать. Даже за большую зарплату.

В то же время количество вакансий в производственном секторе за последние три года увеличилось на 10%, говорит президент hh.ru Михаил Жуков. Хотя в 2022 году компании повысили зарплаты на 14%, желающих найти работу немного: на одну вакансию приходится 1,8 резюме. Оптимальным считается пять-шесть соискателей на одну вакансию.

Профессии в промышленности

Современные промышленные компании — это мини-государства, которым нужны представители совершенно разных профессий. Можно, например, работать поваром в столовой, инженером в лаборатории или в администрации, токарем, но все профессии на заводе одинаково важны.

Хотя многие эксперты считают, что развитые страны вступили в постиндустриальную эпоху, промышленность по-прежнему является основой любой экономики. Поэтому производственные профессии всегда необходимы.

Отрасли промышленности

  • машиностроительная;
  • металлургическая (цветная и черная);
  • добывающая;
  • легкая;
  • деревообрабатывающая;
  • химическая;
  • топливно-энергетическая (нефть, уголь, газ);
  • пищевая.

На крупных заводах могут работать тысячи и даже десятки тысяч человек. Многие заводы являются городами — от них зависит процветание и во многом существование целых городов. Даже в Москве, несмотря на ее статус столицы, насчитывается несколько сотен больших и малых предприятий (фабрик, заводов, предприятий).

Особенности зарождения и развития государственных предприятий

Первые упоминания о работе фабрик и заводов в сельской местности можно найти в литературных произведениях 17 в. Крупные предприятия были созданы во многих губерниях. Первоначально фабрики и другие промышленные предприятия создавались исключительно по приказу правительства. Через некоторое время власти решили поощрять предпринимателей заниматься этой деятельностью.

Частным лицам предоставлялись средства, необходимые для открытия фабрик и предприятий. Это включало в себя предоставление рабочей силы. Фермеры нанимались частными компаниями. Принудительные рабочие использовались во всех видах промышленной деятельности. Со временем отношения между простыми рабочими и предпринимателями стали настолько напряженными, что частные лица нанимали только бесплатную рабочую силу. На открытых фабриках и заводах без устали трудились даже дети. Работали целые семьи.

В советское время на заводах работало в основном взрослое поколение. В бывшем Советском Союзе существовали государственные заводы и предприятия всех видов: молокозаводы, цементные заводы, сахарные заводы, тракторные заводы, судоверфи, мебельные фабрики, автомобильные заводы и кирпичные заводы.

Сегодня государственные и частные заводы успешно строятся во многих городах и странах. На них продолжает процветать крупная промышленность. Некоторые условия труда изменились со времени создания этих фабрик. Однако люди, работающие на этих фабриках, и сегодня считаются рабочими.

Прежде чем устраиваться на такую работу, следует выяснить все плюсы и минусы такого тяжелого труда.

Достоинства профессии

Удивительно, но у работы по найму есть и положительные стороны. Упомянуты преимущества физического труда:

  • Нормированный рабочий день. Трудящиеся на заводах имеют четкий график работы. Информация находится в открытом доступе. Поэтому желающие получить ту или иную вакансию могут заранее оценить свои силы и возможности.
  • Оплачиваемый отпуск. Трудовой Кодекс многих отечественных стран (в том числе и России) обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. И этот отпуск, как правило, длится не неделю, а 24-28 дней.
  • Стабильная заработная плата. Наемные работники получают ежемесячную финансовую поддержку. Заводскому специалисту известны даты зачисления зарплаты на личный карточный счет. Такое положение вещей позволяет с большей уверенностью смотреть в завтрашний день.
  • Повышение уровня квалификации осуществляется за счет работодателя. Трудясь на крупном предприятии, специалист не тратит личные средства для улучшения профессиональных навыков.
  • Возможность приобрести заводские товары по выгодным ценам. Такое преимущество касается заводов, выпускающих продукцию для населения страны. Наемный работник может купить по скидке мебельный гарнитур или другие бытовые приборы.
  • Социальный пакет. Дополнительная помощь от предприятия трудящимся гражданам. В соцпакет может входить бесплатное питание, оплата больничного и учебного отпуска, медицинская страховка. В некоторых случаях иногородним заводы компенсируют проживание на съемных квартирах. Однако такая подмога оказывается исключительно по желанию работодателя. В трудовом кодексе не содержится четких указаний касательно социальных пакетов.
  • Профсоюзы. При трудоустройстве на завод, гражданин ставится членом профсоюза. Лица, состоящие в этой государственной организации, имеют возможность получить путевку на турбазу или в детский оздоровительный лагерь. Вторая привилегия особенно актуальна для семейных пар с детьми.
  • Четкое распределение обязанностей. Наемные работники выполняют ряд определенных задач. Трудясь в одном цеху, каждый участник бригады находится на своем обозначенном рабочем месте и без отвлечений вносит свою лепту в производство того или иного товара.

Как видите, работа на заводе или в ремесленном цехе имеет много положительных сторон. Тем не менее, обычный рабочий может столкнуться с некоторыми трудностями и неудобствами. Более подробно рассказывается о недостатках так называемой профессии.

Все хотят быть блогерами

Анатолий Русин. Фото.

Однако молодежь не готова оправдать эти надежды: Спрос на профессии «синих воротничков» среди абитуриентов невысок, считают эксперты Высшей школы экономики. Из-за снижения спроса технические вузы сократили число учеников для квалифицированных рабочих с 580 500 в 2010 году до 158 100 в 2021 году.

Анатолий Русин, генеральный директор Кингисеппской машиностроительной компании, считает, что нужно активнее пропагандировать промышленные специальности, поскольку дети выбирают для будущей работы те сферы, которые видят в своем окружении, по телевизору или в интернете.

«Вспомните 1990-е годы: кем хотело стать подавляющее большинство молодых людей? Грабителем. Дети впитывали это из окружающей среды. То же самое происходит и сейчас. Моему сыну восемь лет, я общаюсь с ним и его сверстниками. Кем они хотят быть сейчас? Блоггером. Они зависимы от интернета, и от этого никуда не деться», — поделился своими наблюдениями Анатолий Русин.

По его мнению, молодежь в основном потребляет в интернете «информационный мусор». Заменив его полезной информацией, можно повлиять на молодых людей и переориентировать их карьерные предпочтения на индустриальные сферы.

«Например, мы должны создавать «липкие» видеоролики на промышленные темы и распространять их среди детей, чтобы они могли продвигать друг друга. Нужно обращаться к активным детям», — говорит Анатолий Русин.

Ближе к станку

Другая проблема заключается в том, что существующая система образования не в состоянии научить молодых людей тому, что нужно работодателям, говорит Дмитрий Чернайко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Студенты университетов и колледжей мало связаны с отраслью, в которой они впоследствии будут работать. «Необходимо, чтобы студент половину своего образования провел на одном предприятии. Возможно, позже он будет работать в другой компании или откроет свой собственный бизнес. Но если он не пройдет эту практику на первом курсе, он не будет понимать, куда он идет и правильное ли направление выбрал», — объясняет Дмитрий Чернейко.

Обучение сегодня ведется без привязки к реальной экономике, добавляет Александр Сестаков, генеральный директор Первой мебельной фабрики и президент Ассоциации мебельных и деревообрабатывающих предприятий России (АМДПР).

«Несколько лет назад, когда у нас работали студенты из Швейцарии, было заметно, что их квалификация несравнимо выше. В Швейцарии сочетаются работа и образование: Люди заканчивают школу, идут на завод на год, а затем заканчивают учебу. В то же время наши учебные заведения часто готовят людей по профессиям, которые уже не являются актуальными. А самое современное оборудование в наших учебных заведениях не видят ни студенты, ни многие преподаватели», — сетует Александр Шестаков.

Что говорят на предприятии?

УППО было основано в 1956 году как Государственный унитарный завод № 123 Министерства авиационной промышленности СССР. Изначально предприятие было создано для производства приборов для гражданской и военной авиации. Позже, в ходе реформ, завод получил свое нынешнее название. Продукция УППО использовалась и в космической технике: для космических кораблей «Восток», «Восход», «Союз» и «Прогресс». Завод выпускал и гражданскую продукцию, например, электробритвы «Агидель». Сегодня, по данным правительства, УППО занимается, в частности, поставкой аэрокосмических компонентов для различных ремонтных заводов.

Какие вакансии сейчас существуют в компании. Например, компания ищет пропитчика электромеханических изделий — и предлагает зарплату от тысячи рублей. Это, кстати, на 21 рубль больше, чем минимальная зарплата. Лаборанту химических анализов готовы платить тысячи рублей. За конструктора первой (высшей) категории готовы платить до 45 тысяч рублей. Есть и более «дорогие» вакансии — начальнику одного из цехов предлагают более 125 тысяч рублей.

В ноябре мы рассказывали вам, какие специалисты наиболее востребованы в Челябинской области. Ниже вы можете прочитать, как мобилизация повлияла на рынок труда в регионе.

Что не допускается делать на заводе?

Многие приезжают и по неопытности и любопытству суют свой палец во все, что движимо и недвижимо. Подумайте сто раз о том, что вы делаете. Бывали случаи, когда люди попадали под руку. Если вы чего-то не знаете, всегда спрашивайте у коллег или бригадира.

В любом случае, завод — это гарантия стабильности в будущем. Если бы мне пришлось выбирать между работой в «Магните» и «Пятерочке», я бы выбрал завод».

Источник: жизненный опыт.

Вы бы работали на заводе?

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Комментарии (355)

Удалить из обсуждения Присоединиться к обсуждению Присоединиться к обсуждению

Заводы разные, вот унас рабочий получает в среднем 23000-27000, а руководство 100000-300000, хорошо где лучше, хотя второе выбирают только уговорами, как обычно, чем меньше рабочему платят, тем больше он будет сидеть

На Тагильском сборочном производстве на Уралвагонзаводе получают 150-200 р рабочие, мастер вспомогательного производства 130 всего, вчера только разговаривал по телефону с ребятами.

Все рабочие из регионов России едут на Уралвагонзавод работать? Есть ли там рабочие места с такими зарплатами?

Приведите данные, давайте.

Они работают по 12 часов в день, имеют два-три выходных в месяц, СВО помог им заработать достаточно, чтобы купить дачу, про зарплату спрашивать не буду, но вы можете обратиться в отдел кадров УВЗ в Тагиле.

Вот такие зарплаты в механосборочном и танковом 12 часов 6.1ато и 7.0 круглосуточно .

На нашем заводе все так как вы говорите. Было бы хорошо, если бы можно было хотя бы работать неполный рабочий день, когда выходишь замуж или, может быть, взять отпуск на год.

Так почти везде.

В моем городе, городе с промышленностью, на заводе Роскосмоса тоже не платят больше 30 000 рублей в месяц!

Но заводов в Российской Федерации становится все меньше и меньше.

Их меньше, чем было построено в СССР. А для чего нужно производство, если есть кувалда и немного маны?

. с какой-то матерью.

Вы, наверное, «слышали», что сказал ВВП несколько недель назад.

Да, слышал, и он сказал, что СССР строил самолеты (в том числе ТУ-160) с помощью кувалды и гайки, что Атомас и Электросила тоже использовали кувалду?

Так что, говоря откровенно, это не значит, что вы действительно технологически ни от кого не зависите, как СССР.

Сейчас это не новости, а пустая болтовня из разряда: удвоим ВВП, создадим 25 миллионов новых рабочих мест, пописаем в унитаз и т.д. …

. или ручной работы.

Неважно! У вас болтовня социальных сетей. А в моей офлайновой России :

— Количество банков сократилось и сокращения продолжаются.

— Люди, которые действительно готовы сеять, пахать, работать и не беспокоиться, кормят меня тем, что вырастили. Поэтому лично я не хожу ни в магазин седьмого поколения, ни в какие другие магазины. Мне это не нужно. Мой организм не может справиться с ГМО, а вы, ребята, сидите в интернете, ешьте вволю и жалуйтесь на продукты с оплатой Эболой.

— Мы вернулись к той же партии, что и в Советском Союзе. Вам бы самому почаще стучать по клавиатуре.

— Что там еще есть? Как и в СССР, сидят мудаки, но не на скамейках возле дверей. Еще в СССР была статья «бродяжничество» и не было тюремных сроков. Но я убежден, что, как и на Западе, сначала выставляют на улицу, а потом сажают в тюрьму, как в СССР).

Завод и правда дно ⁠ ⁠

Прочел я тут пару постов про то, как не правильно сейчас молодежь оценивает работу на заводе и почему это не верно. Особенно побудил внести свои 5 копеек вот этот пост:
https://pikabu.ru/story/zavod_dno_6791567
Сейчас, как представитель той самой молодежи, что считает работу на заводе «зашкваром», объясню почему именно завод — дно.
Кстати это просто более подробное описание ситуации, что я описал в комментариях под одним из постов по этой теме: #comment_144239839
Если лень читать пост, то можно ознакомиться с комментарием.

Немного вводной информации: Я живу в Краснодаре и всё, что я описываю, относится конкретно к моему городу. Завод, на котором я работал, был и есть консервный и довольно крупный (на нем даже Heinz пару раз на проверку приезжали, дабы пускать свою продукцию. Их всё устроило). Зарплаты со времени моей работы (два, почти три, года назад) не изменились, в отличии от цен в стране.

Завод и правда дно Завод, Работа, Молодежь, Длиннопост

И так, начну о самом заводе глаголить.
Я, как студент первого курса КСК, решил пойти работать, дабы заработать на свои хотелки. Ровно так же, как парни из других постов. Выбор пал на консервный завод, т.к. там трудилась моя маман бухгалтером, а значит я начну работать «прям щас». Для других же работяг это время было равно около месяца-два оформления. Подробностей не знаю, но факт есть, ибо со мной на работу вышел парень, который начал оформляться ещё два месяца назад и он такой не один из рабочих. После оформления я прибыл в цех, где моими обязанностями были:
1. Загружать металлические корзинки консервными банками с конвейерной ленты. Позже их забирает погрузчик, отвозит в зону разгрузки.
2. Разгружать эти же корзинки на поддоны (да, у нас не закрепляли людей за конкретным местом, а гоняли в зависимости от наличия/отсутствия нужного количества народа в зонах)
3. «Фильтровать» горох. Его высыпали в специальную чистящую машину, где сначала он очищался от крупного мусора, мылся под разными температурами и высыпался на конвейерную ленту. Тут я и ещё несколько человек должны были очищать поток от мелких листочков, веточек и прочего мелкого мусора, проскользнувшего через фильтры.
4. Засовывание огурцов в банки. Да, именно так. Два раза в месяц наступает «неделя огурцов», во время которой всё остальное производство останавливается и весь народ идет дружно запихивать огурцы с ленты в банки, после чего отправляет их на консервацию.
5. Подсчет брака в конце недели, т.к. узбекам это боялись поручать (о них чуть позже).
6. Мелкая помощь лаборатории перед прибытием проверяющих (Heinz, помните?)

А теперь об условиях:
1. Работа в открытом, без какого-либо охлаждения (кондеры и прочие средства) цеху с гигантской влажностью, в то время, как на улице под 40 градусов. Влажность была гигантская, потому что с пола смывали всякий мусор водой из шланга. Естественно без каких-либо моющих средств и делалось это прям во время работы цеха. Подскользнуться на заводе, где узбеки (в образовании которых очень сильно сомневаешься) гоняют на погрузчиках с многоцетнеровыми корзинками? Пфф, почему бы и да? Естественно работа на заводе была невероятно опасная (для консервного) и откровенной пыткой, ибо с такой влажностью даже 30-ти градусная жара ощущалась на все 45-50, а при почти стандартной 40-ка градусной жарой летом в Краснодаре вообще Адом на земле.
2. Освещение: Оно как суслик из культового фильма — вроде есть, а вроде нет. Оно было, но было настолько херовым, что выходя из цеха на улицу часов в 5-6 (когда солнце уже начинает садиться) я слеп, ибо глаза привыкли к темноте цеха. Естественно это было не безопасно.
3. Чистота: Цех был черным. Натурально черным. Его никто не мыл, а только полоскали, как я написал выше. Так же на территории была «зона Узбеков», это место, где обычно живут и ведут быт основная группа рабочих — Узбеки. Там была такая дикая вонь, что её не передать словами. Там же рядом была мусорка, куда скидывали гниющие картонки, на которых стояла пробитая, битая, испорченная продукция и активно гнила из-за температуры. Врагу не пожелаешь перебывать в таком месте больше часу.
4. Коллектив: Население завода делится на два типа — офисники (бухгалтерия, HR, директор и его зам и прочие «сидячие» работники) и цех (простые рабочие, инженер, «бригадир», лаборатория). Это разделение реально чувствуется, по скольку они даже обедают в разных комнатах в столовой. Помниться лаборатория часто сокрушалась, что, мол, нахер это разделение нужно? На самом деле они просто обижались, что их, таких же образованных людей, как в «офисе», держат на уровне необразованных узбеков в цеху. По крайней мере им так казалось.
Народ в цеху был примерно такого содержания:
30 узбеков «простых рабочих»
5 русский «простых рабочих»
2 узбека бригадира
1 украинец инженер
4 русских работников лаборатории
Более-менее нормально понимать узбеков могли только сами узбеки, остальным же было трудно с ними общаться, поэтому если надо передать коллективу информацию от инженера или лаборатории, обычно вызывали бригадира, а тот на узбекском передавал информацию. Обычным же работникам приходилось гадать, что там рассказывает им узбек и надеяться на жестикуляцию.
5. Безопасность: Работа на заводе напоминала квест, наградой за прохождение которого было сохранение конечностей и жизни при себе. Атмосфера была соответствующем. В мрачном, грязном, скользком цеху, наполненным людьми, которых ты не понимаешь, работает нереально шумное и опасное оборудование (естественно не новое), катались на погрузчиках с тяжелым грузом все те же узбеки без знания языка и, скорее всего, образования (кстати одни из редких узбеков, знающих русский, не имели образования даже 6 классов и, если верить их словам, у остальных почти такая же ситуация). Естественно все на заводе было опасно. Корзинки, фото которых не удалось найти, ибо я не знаю их настоящего названия, а только прозвище рабочих, были неустойчивыми, ибо к их дну приварили две металлические балки (?), дабы можно было перевозить погрузчиком, края были острые, а суммарный вес после погрузки продукции достигал несколько центнеров. Куча рабочих ходили без нескольких пальцев на ногах, ибо эти штуки при легком смещении центра массы накренялись набок и острым углом буквально отрубали пальцы. Так же на заводе меня чуть не убил один из узбеков, уронив поддон с товаром прямо перед мною. Ходил бы я чуток быстрее и меня было расплющило. Естественно когда товар стал крениться узбек не закричал, не подал знак, на тормозил, а просто попытался успеть доехать до места разгрузки.

Завод и правда дно Завод, Работа, Молодежь, Длиннопост

Я уже молчу об старом оборудовании, об которое я резался бесчисленное количество раз и удивлялся, как эта херня ещё жива и не разлеталась к херам.

График работы: 5/2, по 10 часов в день, с возможностью в будущем работать 12-14 часов за дополнительные 200 рублей в день.
И так, сколько же я должен получить за вот эти «прекрасные» условия работы, учитывая что я «блатной»? От 18 до 20 тысяч в месяц, в зависимости от количества простоев на заводе, за которые не платят. Очень заманчивое предложение для молодежи, не так ли?
В итоге я после лета уволился и устроился работать курьером. Теперь я перевожу еду по городу на велосипеде 6-8 часов в день (для сравнения, обычная велопрогулка с друзьями для меня длится почти 10 часов) при свободном графике и получаю почти 30 тысяч в месяц, не смотря на нестабильный, по сути, заработок. Скоро собираюсь пойти на такую «зашкварную» работу, как кассир в фастфуде, где предлагают почти такие же деньги, но в чистом помещении с кондиционером и стабильный заработок при отсутствии риска для здоровья и жизни.
Именно поэтому молодежь будет работать где угодно, но не на заводе и считать это массовым долбоебизмом, который нынче тоже популярен у молодежи, не надо. Как раз таки это мнение вполне обоснованно.

Почему считается не престижно работать на заводе?

Почему в нашей стране считаеться,что завод- совсем не престижное место работы? Сама работаю на крупнейшем машиностроительномзаводе СПб, не по своейволе пришла, но поняла, что работа именно там дает хорошие перспективы. Работаю в ОТК, и знаете, бывает так-с кем то в разговоре спрашивают где и кем ты работаешь, и когда отвечаешь, что на заводе, то такое лицо делают. У меня стабильная работа, полный соц.пакет, оплачиваемые учебные отпуска, профсоюз- путевки на отдых по льготным ценам,я уверена в,том, что зарплата будет вовремя. Всего этого не было, когда я работала на "престижной" работе в частной фирме. Почему у нас в стране так??

Просто сейчас модно быть бизнеследи и бизнесменами, держать свою точку. Или работать в престижной фирме — сидеть в тепле, в чистоте. А завод — это же фу!! Все думают, что это грязная, дешёвая и, вобще, не благородная работа.

Никто не берёт во внимание, что на людях-заводчанах и их труде держится экономика страны, не на частных фирмах. Пусть не престижно сейчас, но это проблема общества — раз оно так считает, не ваша.

Вы правы, редко какая фирма обеспечит весь соцпакет, как это даёт завод. И пусть остальные кривятся сколько им влезет, главное, вас устраивает.

Потому что слово "завод" давно стало оскорбительным. Когда-то герои первых распиаренных реалити-шоу ехидничали: "А ты что на завод собрался гайки крутить?" Потом появились интернет-предприниматели, которые стали пропагандировать западный образ даже не жизни, а мышления: изучай эзотерические практики, путешествуй по Европе, учись ведению бизнеса у американских миллионеров и будет тебе счастье. И вот наконец пришло время пятой колонны, которая стала кумиром современной молодёжи, пришедшая с негласным лозунгом "Долой завод — даёшь смартфон" Ну а зачем идти на завод, когда реально проще купить крутейший смартфон, снимать дебильные видосы, набирать подписоты и продавать рекламу — вот он бизнес-план.

Тем более всё чаще стали мелькать на телеэкранах тиктокеры, стендаперы, блогеры, которые свободны и независимы. А завод, как явление, получается, изжил себя. Я вспоминаю разговоры своих старших родственников. Вот для них завод был модой. Мой дядька пошёл учеником на предприятие аж в 13, это уж поздно возрастной ценз подняли до 15ти. И для него там были лучшие годы, потому что рядом был ДК, где после смены куча кружков, кино, танцы, тут же стадион, где гоняли футбол. А сейчас одно запустение. После 90ых, как и многие провинциальные предприятия провинции, не осталось и воспоминаний: в административных зданиях ТЦ, стадион продан под застройку, в ДК — непонятная шаражка. И каждый день мимо бродят толпы малолетних лоботрясов и им даже не понять, почему люди жалеют какой-то там завод.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *