Как оплачиваются майские праздники в 2023 году
Перейти к содержимому

Как оплачиваются майские праздники в 2023 году

  • автор:

Россиянам напомнили о способе начисления зарплаты в мае

В этом году майские праздники подразумевают выходные 29, 30 апреля, а также 1, 6, 7, 8, 9 мая. Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков рассказал «Известиям», как в мае будет начисляться зарплата.

Прежде всего специалист указал, что, несмотря на большое количество нерабочих дней, период с 29 апреля по 1 мая, а также с 6 по 9 мая должны быть оплачены по нормам, установленным статьей 153 ТК РФ.

«У некоторых работников заработная плата состоит из оклада и премии. Поэтому стоит помнить, что премиальная часть является не гарантированной выплатой и выдается только за достижение определенных показателей в соответствии с установленной системой оплаты труда. Заработная плата работников, которые получают оклад, не должна быть уменьшена из-за дополнительных выходных. Их наличие в мае означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у сотрудника будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года, где рабочих дней больше», — подчеркнул эксперт.

Говоря о сотрудниках, которые получают зарплату, исходя из фактически отработанных часов (сдельная оплата труда, почасовая тарифная ставка), Ветерков заметил, что для них майские выплаты должны быть меньше, так как отработают они меньше из-за дополнительных выходных. Но, согласно Трудовому кодексу, закон обязывает работодателя выплачивать таким работникам особое денежное вознаграждение за праздничные дни, но его размер компания устанавливает сама.

«Еще не стоит забывать, что Минтруд обязует выплачивать заработную плату за первую часть месяца (аванс), исходя из фактически отработанного сотрудником времени. В мае в первой половине месяца много нерабочих дней, поэтому аванс будет меньше, чем работник получает в обычный месяц. Стоит об этом помнить, распределяя бюджет на месяц», — уточнил Ветерков.

Если работник привлекается к работе в праздники, компания должна оплатить ему эти дни в двойном размере. Это касается обычных служащих, которые получают оклад, работников на сдельной и почасовой занятости.

«Есть сложности с теми, кто трудится по сменному графику. Если по графику смена сотрудника выпадает на праздники, он получит за рабочий день свою стандартную оплату. А вот если он не должен был работать в свой выходной, но его пришлось привлечь, тогда зарплата будет больше», — заключил специалист.

Мы за это заплатим? Считаем, как длинные выходные отразятся на зарплате за май

От первой части майских праздников скоро перейдем ко второй — впереди еще целых четыре дня отдыха. Правда, за любой отдых всё равно придется расплачиваться: одним — авралами сразу после выходных, а другим — деньгами из своего кошелька. Какой будет зарплата по итогам мая с его праздничными днями, зависит от графика и условий оплаты: кто-то получит обычную сумму, кто-то в деньгах потеряет, а кто-то — выиграет. Разбираемся, кому и сколько денег ждать в июне.

Оклад

Сегодня всё больше компаний и сервисов стараются работать без выходных и допоздна, однако классическим графиком всё равно считается пятидневная рабочая неделя с занятостью 40 часов в неделю. Если при этом у человека еще и система оплаты труда окладная, то сколько бы государственных праздников в месяце ни было, зарплата останется той же. В договоре прописана установленная сумма, которую сотрудник получает за месяц работы вне зависимости от того, сколько в этом месяце было рабочих дней.

— В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, работники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также «дополнительные выходные», установленные правительством РФ, — объяснял ранее директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Однако и тут есть нюанс: у многих работников заработная плата не состоит из одного оклада, а по договору разделена на оклад и стимулирующие выплаты, проще говоря, премии. И вот премию работодатель платить не обязан — ее выплачивают только тогда, когда выполнены определенные условия, установленные работодателем, как правило, в просторечии это называется «план». Если рабочих дней не хватит, чтобы этот план выполнить, работодатель имеет полное право лишить сотрудников премии.

Если у вас в праздничные дни был законный выходной, но пришлось выйти на работу, его должны оплатить в двойном размере.

Сдельная или почасовая оплата

Если у сотрудника часовая тарифная ставка или сдельная система оплаты труда, то гарантий уже нет — при таких условиях размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени. И если в праздники вы отдыхаете, то рабочего времени будет меньше, а значит, и зарплата тоже. Впрочем, отдыхают далеко не все: для кого-то праздники и выходные дни — самая горячая пора на работе, так что и план будет перевыполнен, и часов будет отработано больше, чем в апреле. Плюс двойной тариф.

— По общему правилу, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Если у сотрудника ставка почасовая, она в эти дни умножается на два, — говорит юрист компании Benefactum Артем Страшнов.

За тех, кому в праздники на работе заняться нечем, Трудовой кодекс, конечно, заступается и обязывает работодателя выплачивать сотрудникам без оклада дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Правда, размер такого вознаграждения определяется работодателем.

Сменный график

Если сотрудник работает не классическую пятидневку, а по так называемому нестандартному режиму (сменная работа, работа по графику и так далее), то все расчеты сразу становятся гораздо сложнее. Да, работа в праздничный день по-прежнему должна оплачиваться по двойному тарифу, но ведь выпадет ли смена на праздничный день, зависит от графика и начальства. При этом, если она выпадет, никуда не денешься и отгулять потом не сможешь.

— По общему правилу, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере или взамен предоставляется полный день отдыха, можно выбрать. Но если у человека сменный график и смена приходится на выходной праздничный день, то никакого отгула не положено, только двойная оплата, — говорит юрист.

Могут заставить работать и в праздники?

Зависит от условий трудового договора. Работодатель не вправе заставить человека выйти на работу в выходной или праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена сменным графиком: такие дополнительные смены по закону могут быть только с согласия сотрудника. Исключение делается только в случае внештатной ситуации, например человека могут вызвать на работу в обязательном порядке для устранения последствий катастроф.

Может, стоило взять отпуск?

Зависит от того, чего вы больше хотите: отдохнуть или заработать. Если хочется сэкономить дни отпуска и подольше отдохнуть, то май — это идеальный вариант для такого отпуска. Но если не хочется терять в деньгах, то придется сначала взяться за расчеты.

Если вы получаете оклад, то чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше стоимость одного такого дня.

Если вы после прочтения текста заинтересовались возможностью получить отпуск именно на майские, помните, что работодатель обязан предоставлять только те отпуска, которые вписаны в график, составленный в декабре.

— Если у вас приходятся отпуска на эти даты, то вы вправе их требовать — и отпуск обязаны предоставить. Но если в графике, который установлен в декабре, этих дат нет, работодатель их предоставлять не обязан, — говорит юрист Артем Страшнов. — Существуют случаи, когда работодатель всё же обязан предоставить отпуск по требованию, но без сохранения заработной платы — это свадьба, похороны, рождение ребенка. Плюс есть определенные категории граждан, которым гарантировано предоставление отпусков, что называется, без содержания, например беременные женщины или работающие пенсионеры. Если вы к этим категориям не относитесь и иных уважительных причин у вас нет, то работодатель не обязан предоставлять отпуск вне графика.

А может, просто всем устроить каникулы?

В Госдуме идея майских каникул регулярно обсуждается — депутаты предлагают сократить новогодние праздники и продлить майские. В этом году вице-спикер Госдумы от партии «Новые люди» Владислав Даванков направил губернаторам регионов предложение сделать межпраздничные дни выходными. Он же один из соавторов законопроекта, направленного на то, чтобы сократить новогодние праздники и продлить майские на регулярной основе.

Однако пока отдыхаем по старым правилам и будем ли отдыхать когда-то по новым, неясно, документ Госдума пока не рассматривала. И вряд ли депутаты поддержат закон: несмотря на действительно многочисленные обсуждения дополнительных выходных, праздников и сокращенных дней, все эти инициативы пока остаются на уровне разговоров.

Мы за это заплатим? Считаем, как длинные выходные отразятся на зарплате за май

От первой части майских праздников скоро перейдем ко второй — впереди еще целых четыре дня отдыха. Правда, за любой отдых всё равно придется расплачиваться: одним — авралами сразу после выходных, а другим — деньгами из своего кошелька. Какой будет зарплата по итогам мая с его праздничными днями, зависит от графика и условий оплаты: кто-то получит обычную сумму, кто-то в деньгах потеряет, а кто-то — выиграет. Разбираемся, кому и сколько денег ждать в июне.

Оклад

Сегодня всё больше компаний и сервисов стараются работать без выходных и допоздна, однако классическим графиком всё равно считается пятидневная рабочая неделя с занятостью 40 часов в неделю. Если при этом у человека еще и система оплаты труда окладная, то сколько бы государственных праздников в месяце ни было, зарплата останется той же. В договоре прописана установленная сумма, которую сотрудник получает за месяц работы вне зависимости от того, сколько в этом месяце было рабочих дней.

— В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, работники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также «дополнительные выходные», установленные правительством РФ, — объяснял ранее директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Однако и тут есть нюанс: у многих работников заработная плата не состоит из одного оклада, а по договору разделена на оклад и стимулирующие выплаты, проще говоря, премии. И вот премию работодатель платить не обязан — ее выплачивают только тогда, когда выполнены определенные условия, установленные работодателем, как правило, в просторечии это называется «план». Если рабочих дней не хватит, чтобы этот план выполнить, работодатель имеет полное право лишить сотрудников премии.

Если у вас в праздничные дни был законный выходной, но пришлось выйти на работу, его должны оплатить в двойном размере.

Сдельная или почасовая оплата

Если у сотрудника часовая тарифная ставка или сдельная система оплаты труда, то гарантий уже нет — при таких условиях размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени. И если в праздники вы отдыхаете, то рабочего времени будет меньше, а значит, и зарплата тоже. Впрочем, отдыхают далеко не все: для кого-то праздники и выходные дни — самая горячая пора на работе, так что и план будет перевыполнен, и часов будет отработано больше, чем в апреле. Плюс двойной тариф.

— По общему правилу, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Если у сотрудника ставка почасовая, она в эти дни умножается на два, — говорит юрист компании Benefactum Артем Страшнов.

За тех, кому в праздники на работе заняться нечем, Трудовой кодекс, конечно, заступается и обязывает работодателя выплачивать сотрудникам без оклада дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Правда, размер такого вознаграждения определяется работодателем.

Сменный график

Если сотрудник работает не классическую пятидневку, а по так называемому нестандартному режиму (сменная работа, работа по графику и так далее), то все расчеты сразу становятся гораздо сложнее. Да, работа в праздничный день по-прежнему должна оплачиваться по двойному тарифу, но ведь выпадет ли смена на праздничный день, зависит от графика и начальства. При этом, если она выпадет, никуда не денешься и отгулять потом не сможешь.

— По общему правилу, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере или взамен предоставляется полный день отдыха, можно выбрать. Но если у человека сменный график и смена приходится на выходной праздничный день, то никакого отгула не положено, только двойная оплата, — говорит юрист.

Могут заставить работать и в праздники?

Зависит от условий трудового договора. Работодатель не вправе заставить человека выйти на работу в выходной или праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена сменным графиком: такие дополнительные смены по закону могут быть только с согласия сотрудника. Исключение делается только в случае внештатной ситуации, например человека могут вызвать на работу в обязательном порядке для устранения последствий катастроф.

Может, стоило взять отпуск?

Зависит от того, чего вы больше хотите: отдохнуть или заработать. Если хочется сэкономить дни отпуска и подольше отдохнуть, то май — это идеальный вариант для такого отпуска. Но если не хочется терять в деньгах, то придется сначала взяться за расчеты.

Если вы получаете оклад, то чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше стоимость одного такого дня.

Если вы после прочтения текста заинтересовались возможностью получить отпуск именно на майские, помните, что работодатель обязан предоставлять только те отпуска, которые вписаны в график, составленный в декабре.

— Если у вас приходятся отпуска на эти даты, то вы вправе их требовать — и отпуск обязаны предоставить. Но если в графике, который установлен в декабре, этих дат нет, работодатель их предоставлять не обязан, — говорит юрист Артем Страшнов. — Существуют случаи, когда работодатель всё же обязан предоставить отпуск по требованию, но без сохранения заработной платы — это свадьба, похороны, рождение ребенка. Плюс есть определенные категории граждан, которым гарантировано предоставление отпусков, что называется, без содержания, например беременные женщины или работающие пенсионеры. Если вы к этим категориям не относитесь и иных уважительных причин у вас нет, то работодатель не обязан предоставлять отпуск вне графика.

А может, просто всем устроить каникулы?

В Госдуме идея майских каникул регулярно обсуждается — депутаты предлагают сократить новогодние праздники и продлить майские. В этом году вице-спикер Госдумы от партии «Новые люди» Владислав Даванков направил губернаторам регионов предложение сделать межпраздничные дни выходными. Он же один из соавторов законопроекта, направленного на то, чтобы сократить новогодние праздники и продлить майские на регулярной основе.

Однако пока отдыхаем по старым правилам и будем ли отдыхать когда-то по новым, неясно, документ Госдума пока не рассматривала. И вряд ли депутаты поддержат закон: несмотря на действительно многочисленные обсуждения дополнительных выходных, праздников и сокращенных дней, все эти инициативы пока остаются на уровне разговоров.

Производственный календарь 2023 год. Как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни

Производственный календарь 2023 год. Как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни

В 2023 году помимо стандартных выходных россияне отдохнут в 11 дополнительных праздничных дней. Разбираемся, как оплачиваются такие дни, можно ли отказаться от работы в выходные и куда жаловаться, если работодатель срезает оклад из-за короткого рабочего месяца.

Какие дни объявлены праздничными днями в 2023 году

Согласно постановлению правительства, нерабочими днями стали:

  • с 1 по 8 января;
  • с 23 по 26 февраля;
  • 8 марта;
  • с 29 апреля по 1 мая;
  • с 6 по 9 мая;
  • с 10 по 12 июня;
  • с 4 по 6 ноября.

Отмечается, что 1 и 8 января выпадают на воскресенье, поэтому эти нерабочие праздничные дни перенесены на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно. Это федеральный производственный календарь, в некоторых регионах к этим дням также добавятся региональные праздничные нерабочие дни.

Выходит, что в январе 2023 года ожидается 17 рабочих дней, в феврале — 18 дней. Это самые короткие рабочие месяцы в 2023 году.

Как оплачиваются праздники

Если сотрудник не работает

Несмотря на укороченный рабочий месяц, работодатель должен выплачивать оклад в полном размере. Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение. Нижнего порога у выплаты нет, размер устанавливается приказом или распоряжением либо трудовым договором.

Если сотрудник вышел на работу

В этом случае сотрудник может выбрать одну из форм поощрения в праздничные нерабочие дни — отгул или удвоенная выплата. Работодатель не может сам выбирать форму компенсации.

В 2023 году поощрение за работу в эти дни положено как и тем, кто работает при стандартном графике, так и сотрудникам с посменным графиком, даже если их рабочий день совпал с праздничным днем в утвержденном графике (а это неизбежно). Бывает, что, помимо выхода в праздники, смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику придется заплатить две доплаты.

Размер денежной компенсации работодатель определяет сам, но она не может быть меньше установленных Трудовым кодексом минимумов:

  • При сдельной работе полагается не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.
  • Сотрудники на окладе — дополнительная одинарная часовая или дневная ставка, если работа в праздники входит в норму работы. Если это оказалась сверхнормативная работа, то полагается удвоенная ставка помимо оклада. Важно, что при расчете доплаты должны учитываться все дополнительные выплаты работника — премии, стимулирующие, за вредность и так далее.
  • Сотрудники с почасовым графиком — минимум по двойной часовой ставке. Если смена началась в обычный рабочий день, а заканчивается уже в нерабочий праздничный день, то в повышенном размере выплачиваются только те часы, что пришлись на день праздника.

Можно ли отказаться работать в праздничные нерабочие дни?

Куда жаловаться на работодателя и как его накажут за нарушения

Если организация отказывается выплачивать надбавки за работу в нерабочие дни или сокращает оклад, то необходимо обратиться в инспекцию труда и подготовить коллективный или личный иск в суд. Причем работодатель должен будет выплатить недополученную заработную плату по формуле: сумма не выплаченных вовремя средств, умноженная на 1/150 ключевой ставки ЦБ и количество дней, на которые задерживались выплаты.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *