Что означает neo p r
Перейти к содержимому

Что означает neo p r

  • автор:

Пятифакторная модель личности (NEO PI-R)

Большая пятёрка – диспозициональная (от англ. disposition — предрасположенность) модель личности человека.

Модель выводится эмпирически, с использованием данных самоотчетов (вопросники, шкалы прилагательных), экспертных оценок (внешних наблюдателей за поведением) и данных поведенческих, получаемых в рамках исследований.

В результате тщательной работы были выделены пять факторов, обнаруживших устойчивость на разных выборках, в разных социокультурных условиях. Предложенная на основе исследований P.T.Costa и R.R.McCrae структура личности в 1961 г. получила название Big Five (Большая пятерка).

Параметры, описывающие личность:

Опросник NEO-PI-R

Опросник NEO-PI-R создавался как операционализация Пятифакторной модели личности . Он отражает структуру черт, которая развивалась и уточнялась в течение последних четырех десятилетий.

Опросник NEO-PI-R

Предназначен для измерения пяти основных личностных переменных, составляющих базовые шкалы опросника, и достаточно большого количества других черт личности, составляющих субшкалы опросника. Объединенные в целостную систему, 5 основных шкал и 30 субшкал NEO-PI-R позволяют достаточно широко продиагностировать личность взрослого человека.

NEO PI-R Explained: Neuroticism vs Extraversion vs Openness vs Agreeableness vs Conscientiousness

The NEO PI-R is a personality test that assesses an individual’s personality from a variety of angles, precisely from emotional, interpersonal, experiential, attitudinal, and motivational angles. Though originally only appropriate for adults, modifications in 2010 allowed the test to be used for children as young as 12 years of age. The results of the test provide a detailed personality description that has many uses, from career coaching to psychiatric counseling.

The original traits of this test, N, E, and O, plus the newer traits, C and A, can spell the word “ocean,” and so this test is sometimes called the Ocean Test. It is also called “The Big Five Personality Test.” Let’s examine each of the traits and their six facet sub-scale traits.

Neuroticism: Facets of This Trait

Neuroticism is the trait that measures the tendency of an individual to experience psychological distress and emotional instability. People with high N have large amounts of the below facets in their personalities.

1. Anxiety
People with high levels of neuroticism tend to be more anxious and worried. Their behavior is often driven by the fear of what could go wrong, or what negative possibilities may arise in a given situation. Even when things seem to be going well, they still cannot shake the feeling that something bad could happen.

They are less likely to let go of emotions that others might see as irrational or unnecessary. Instead, they allow themselves to become preoccupied with these feelings.

2. Anger / Hostility
Individuals with high neuroticism can also be more irritable and angrier than others. This is another symptom of being more controlled by their feelings than someone with more emotional stability. They may form and hold grudges more easily, or perceive innocent comments as personal attacks.

They may also feel that they should respond in kind, and will feel justified in launching even more pointed, direct attacks. Unfortunately, much of this could be a matter of perspective, but they are so highly focused on their own lens that it can be difficult to see outside of themselves.

3. Depression
Highly neurotic people can also swing in the opposite direction, becoming depressed or ill-tempered more easily. If they feel slighted or left out, or if they become overwhelmed by even normal life circumstances, they can become withdrawn and yield to negative emotions.

This may not be due to medical depression or any kind of chemical imbalance, and so these bouts of depression tend to be shorter-lived. That being said, the feelings themselves are nonetheless very real, and can range from mild to crippling.

4. Self-Consciousness
Highly neurotic people are keenly aware of their own mental processes and emotional states. They are constantly performing self-assessments to see how they are doing, and if something is out of balance they will become preoccupied with diagnosing the root cause of the problem. Their own inner dialogue can, in some cases, cause them to become distracted or distant in social settings.

They do not see this as rude or impolite, but are simply trying to follow a train of thought to the very end. Only once this is done can they feel settled or stable enough to move onto other things.

5. Impulsiveness
Although it may seem like a contradiction, neurotic people can be highly impulsive. While a volatile emotional state may seem to invite stability in most other areas of life, these individuals may make snap decisions as a way to cope with their environment or feelings.

They may give way to momentary urges and act in what can seem like reckless ways in order to satisfy or resolve them. In most cases, such decisions are not life-altering or dangerous, but those closest to them should be aware if they have such tendencies.

6. Vulnerability
The sum total of such emotional awareness, anxiety, and self-consciousness can leave neurotic people feeling very vulnerable. They may already feel consumed by their thoughts and feelings, but external stimuli can be equally as threatening – especially if it is perceived as a judgment on their ability to function or interact with others.

They may actively avoid social situations or be slow to form friendships due to this fear, so patience and understanding will be key with these individuals.

Extraversion: Facets of This Trait

Extraversion identifies the frequency and intensity of external social stimulation preferred by an individual. People with high E have large amounts of the below facets in their personalities.

1. Warmth
Those with high levels of extraversion have truly never met a stranger. They want to shake as many hands and trade as many smiles as possible during the day, and they are genuinely pleased to meet everyone they come across. They are very quick to make friends and form relationships, and it is very easy for them to find some form of common ground with others. They invest their whole mind and heart into every interaction, and will automatically assume that others do the same.

2. Gregariousness (Talkativeness)
Highly extraverted people always have something to contribute to a discussion. They are the first to raise their hands in a classroom or meeting, and will typically get the first and last word in an argument. They want to make sure their opinion is heard – not necessarily out of a need to be right, but simply because they have so much to say and cannot keep it contained.

This can be useful when a strong communicator is needed; such jobs and positions can help them channel their energies toward a constructive purpose.

3. Assertiveness
Extraverted people know what they like or want, and are not shy about asking for it. When opinions or suggestions are solicited from the group, they are quick to speak up and also quick to expect that their input will be taken seriously. This has the potential to lead them to become domineering even in a casual setting, but they typically do not have any kind of hurtful intent behind such expressions.

They would simply rather speak their mind than hold back, and they will also value this kind of honesty and forthright communication from others as well.

4. Activity
Extraverted people are always on the move. They do not like being tied down in a stable and quiet environment. They would rather be going somewhere or just doing something that keeps their mind and hands occupied. These individuals love to have full calendars and engage in activities that require lots of hands-on work, and will thrive in environments that require creation, production, or physical work.

This can be further channeled into athletic training or some other active hobby, or it may express itself by a full social calendar. Whatever the case, extraverted people always need something to do or someplace to be.

5. Excitement-seeking
Extraverted people gain energy from being with others or simply being in a new and exciting environment. A quiet night at home would sound miserable to someone like this; they would rather be out all night, even if there is no set plan. They will call up their friends and family to see what they are doing, or may even strike out on their own and form friendships with whomever they meet at their destination.

They always have the pulse on what parties, concerts, or gatherings are happening throughout the week, and can be counted on to find – and create – a fun and engaging atmosphere.

6. Positive Emotions
Extraverted people also tend to focus only on positive emotions. They have a sunny outlook on life at all times and refuse to see the worst in people or assume the worst in a given situation. They are positive and optimistic, always seeing the glass as half full. Because of this, they are not affected by bad news or setbacks, and will usually be the first to offer a viable alternative.

This does not mean that they are insensitive to the feelings of others; instead, they just want to redirect the sadness and anxiety of those around them toward happier possibilities.

Openness to Experience: Facets of This Trait

Openness to Experience refers to actively trying to have experiences because of an appreciation of the experience itself. People with high O have large amounts of the below facets in their personalities.

1. Openness to Fantasy
One way that individuals with high levels of openness express this trait is their preference for fantasy. They can easily escape in any form of fiction – books, movies, video games, or any world of artistic and creative expression. They are not bound by the physical world, but will instead look to the possibilities of their imaginations.

They can sometimes get greater enjoyment or satisfaction from these experiences for the simple reason that they can allow their minds to run free and set aside the cares and worries of the day for a brief period.

2. Openness to Aesthetics
Open individuals also perceive and process aesthetics and beauty in different ways than others. They can become lost in beautiful scenery or spend hours looking at each piece of art in a gallery, appreciating each color, line, shape, and form. They find merit in artistic expression, and will even fill their own lives with things that they find beautiful and attractive. Form takes precedence over function in most cases, and if they have particular tastes, then they will stop everything until everything “looks just right.”

3. Openness to Feelings
Highly open people will be quick to validate their own feelings, and even quicker to validate the feelings of others. They believe that life should be lived and experienced to the fullest and that their emotional investment is of paramount importance. They will never dismiss what they believe to be a genuine expression of thought or feeling, and are typically very perceptive of the motives and deeper meaning behind even a simple word or action.

4. Openness to Actions
Open people tend to have free spirits, and will not hold back if they feel they must take a particular course of action. Because they seek out enjoyment and beauty in the world around them, they feel that it would be wrong to turn down a potentially positive experience because it is unfamiliar or untried. They will try new flavors when offered, they will be the first to tackle new assignments, and they will also be the first to introduce themselves to new friends.

5. Openness to Ideas
Even beyond any actions they take, individuals with high levels of openness are also open to new thoughts and ideas. Because they find value in the new, they refuse to shut someone down when they ask for ideas or open the discussion to brainstorming. They acknowledge and appreciate what others bring to the table, and are more than willing to change their own thought processes at the suggestion of others.

6. Openness to Values
Open people are quick to acknowledge that beauty and merit can be perceived and appreciated in different ways, and so will be equally as quick to argue that the value they or others place on something is subjective. They will not condemn the thoughts or feelings of others as less worthy than their own, and will invite others to “speak their own truth.”

They feel that everyone’s opinion is valid and on an equitable footing, and will be angry at the thought of being dismissive or exclusive. They feel that there is room for everyone’s opinion, values, or lifestyle.

Agreeableness: Facets of This Trait

Agreeableness refers to someone’s preference for a type of social interaction, along a spectrum ranging from compassionate to antagonistic. People with high A have large amounts of the below facets in their personalities.

1. Trust
One way that highly agreeable people form tight bonds is an almost automatic trust in everyone around them. They see no reason not to take someone at their word, and will place their utmost confidence even in total strangers. They never think that someone could have ulterior motives behind their words or actions. This can, unfortunately, get them into trouble or allow someone to take advantage of them, but even if this happens, they will seek to justify why they behaved the way that they did.

2. Straightforwardness
In a similar way, an agreeable person will “practice what they preach” and be totally honest and straightforward with those around them. If they feel a certain way about something, they will always tell you exactly how they feel. Because they believe that their friends, family, and coworkers are honest and truthful, they would feel like they were betraying others if they were not also completely truthful.

This may lead them to miss certain social cues or speak in untactful ways, but they prefer to be completely honest rather than rely on politeness or convention.

3. Altruism
Agreeable people are also extremely generous and selfless. They will constantly seek ways to help those around them, and will not live their lives for selfish goals or ambitions. If they have an excess of any kind, or are able to produce something that can be of benefit to others, they will freely and happily give it away. They would rather it cause joy or happiness in others than have that pleasure hoarded for themselves.

They are excellent volunteers and are usually the first to sign up when extra work is needed if they feel that they can make someone’s day better or easier.

4. Compliance
Agreeable people never want to make waves, and will follow most rules blindly and without question. They believe that systems are in place for a reason, and do not believe that ignoring them is an acceptable course of action. They are eager to please, and will follow directions to the letter in order to gain someone’s trust.

They also will not try to use the system for their own benefit, and may even follow the rules to their own detriment. They see this as another form of honesty and integrity, and expect those around them to do the same.

5. Modesty
Agreeable people will not seek out the spotlight or draw attention to themselves. This expression of modesty will come out in their words, their actions, their habits, and even their attire. They would not feel that they need to make such bold statements, but instead, want everything to be taken at face value. Anything flashy or vibrant is simply excessive; a plain and simple statement is sufficient in most cases. They do not see this as “settling” for a halfway effort or an unsatisfactory goal, but are happy with what they can get.

6. Tender-Mindedness
Because they take everything at face value, highly agreeable people are aware of the emotions of others. They can go far beyond simple empathy, and will enter into the joys or sufferings of those around them. They are much more easily able to put themselves in the shoes of others. This also applies when their trust is broken, or if they feel exposed in some way: they will take that hurt personally, and may hold onto it for extended periods of time.

Conscientiousness: Facets of This Trait

Conscientiousness measures the degree of purpose or contemplated action an individual uses in a variety of ways. People with high C have large amounts of the below facets in their personalities.

1. Competence
Highly conscientious people know their strengths and are quick to use them. They will work hard to develop a skill or ability, and will find ways to utilize them whenever possible. They may also want others to recognize them for their abilities, and will find visible ways to perform at high levels. They believe that if a job can be done, it is worth doing correctly and to the best of one’s ability. They never take half measures, but throw their heart and soul into everything they do.

2. Order
Conscientious people are also highly organized. They have systems for everything, and believe that such orderliness is a worthwhile endeavor. Furthermore, they see such order as an extension of themselves: if anyone else was to see their world in a disorganized or cluttered state, it could reflect poorly on their own abilities. It also allows them to devote their mental energies to other problems or projects. If things are out of place, they must drop everything they are doing in order to set things right.

3. Dutifulness
Highly conscientious individuals feel a strong sense of duty and obligation in their lives. They will honor their commitments no matter the cost, and will follow social conventions for convention’s sake. This can be a great benefit in a relationship and career settings in that they are some of the most loyal and devoted people you could meet. Their word is their bond, and they are more than willing to prove their commitment to others or to a job through their actions.

4. Achievement Striving
Conscientious people see tangible, measurable achievement as the ultimate goal and proof of their worth. They seek to check every box and show that they have gone above and beyond in completing a task. They seek praise and applause for their attention to detail and commitment to quality.

A performance evaluation system based on rewards for hitting certain milestones is an excellent motivation. This can even carry over into their casual hobbies: they will pursue an activity only if a competition or other award is possible and attainable.

5. Self-Discipline
Conscientious people are extraordinarily self-disciplined. They have a goal in mind, they know what is required to meet that goal, and they will devote all of their time and energy to finding the best way to reach it. They are not interested in cutting corners or “taking it easy” – that would mean cheating themselves out of peak performance. They will follow every rule and hold themselves to self-imposed standards that may be far stricter than others would require.

6. Deliberation
Conscientious individuals can take much longer than some people to make a decision. They rigorously seek out as much information as possible, considering all the angles and possibilities before arriving at a final choice. Even trivial decisions can go through an extensive trial and error process. If you need a snap decision, do not go to this type of person; they will analyze the issue for far longer than you might expect. They do not see this as a fault, but feel this is an appropriate and responsible way to do things.

Background of the NEO PI-R Test

The original test was created in 1978 by Paul Costa and Robert McCrae with three traits: Neuroticism (N), Extraversion (E), and Openness to Experiences (O). It was named the Neuroticism-Extraversion-Openness Inventory (NEO-I). In 1985, it was updated to add the traits of Agreeableness (A) and Conscientiousness (C) and include six facet sub-scales for only three of the original factors (N, E, & O), being renamed the NEO Personality Inventory (NEO PI).

Then, in 1992, it was updated again to include six facet sub-scales for the remaining factors (A & C) and renamed the Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R), which is the subject of this article. In 2005, it was updated again to make it more readable, and that version is called the NEO Personality Inventory-3 (NEO PI-3).


This personality model is proof that our understanding of a person’s behaviors and temperament is constantly evolving. By adding new dimensions and aspects to study and assess, we can gain a clearer picture of the motivations behind a person’s thoughts and actions, and learn how to interact better with those around us.

Объяснение NEO PI-R: невротизм vs экстраверсия vs открытость vs доброжелательность vs добросовестность

NEO PI-R — это личностный тест, который оценивает личность человека с разных точек зрения, а именно с эмоциональной, межличностной, эмпирической, установочной и мотивационной. Первоначально он подходил только для взрослых, но в 2010 г. были внесены изменения, которые позволили использовать тест для детей в возрасте от 12 лет. Результаты теста дают подробное описание личности, которое можно использовать во многих сферах, от профессионального коучинга до психиатрического консультирования.

Исходные черты этого теста, N, E и O, плюс новые черты, C и A, могут означать слово «океан», поэтому этот тест иногда называют испытанием океана. Его также называют «тестом личности большой пятерки». Давайте исследуем каждую из черт и их шесть граней подшкалы.

Невротизм: аспекты этой черты

Невротизм — это черта, которая измеряет склонность человека испытывать психологический стресс и эмоциональную нестабильность. Люди с высоким содержанием азота имеют в своей личности большое количество перечисленных ниже аспектов.

1. Беспокойство
Люди с высоким уровнем невротизма склонны более тревожиться и беспокоиться. Их поведением часто движет страх того, что может пойти не так или какие негативные возможности могут возникнуть в данной ситуации. Даже когда кажется, что дела идут хорошо, они все равно не могут избавиться от ощущения, что может случиться что-то плохое.

У них меньше шансов отпустить эмоции, которые другие могут посчитать иррациональными или ненужными. Вместо этого они позволяют себе сосредоточиться на этих чувствах.

2. Гнев / враждебность
Люди с высоким невротизмом также могут быть более раздражительными и злыми, чем другие. Это еще один симптом того, что чувства больше контролируются, чем у людей с большей эмоциональной стабильностью. Они могут легче формировать и удерживать обиду или воспринимать невинные комментарии как личные нападки.

Они также могут посчитать, что им следует ответить тем же, и будут чувствовать себя оправданными в еще более решительных, прямых атаках. К сожалению, многое из этого может быть связано с перспективой, но они настолько сосредоточены на собственном объективе, что их трудно увидеть вне себя.

3. Депрессия
Люди с высокой степенью невротизма также могут колебаться в противоположном направлении, легче впадая в депрессию или вспыльчивый характер. Если они чувствуют себя обделенными или обделенными, или если их подавляют даже обычные жизненные обстоятельства, они могут стать замкнутыми и поддаться негативным эмоциям.

Иногда они могут получать большее удовольствие или удовлетворение от этих переживаний по той простой причине, что они могут позволить своему уму развязаться и отложить повседневные заботы на короткий период.

2. Открытость эстетике.
Открытые люди также воспринимают и воспринимают эстетику и красоту иначе, чем другие. Они могут потеряться в красивых пейзажах или часами рассматривать каждое произведение искусства в галерее, оценивая каждый цвет, линию, форму и форму. Они находят заслуги в художественном самовыражении и даже наполнят свою жизнь вещами, которые они считают красивыми и привлекательными. Форма имеет приоритет над функцией в большинстве случаев, и если у них есть особые вкусы, они будут останавливать все, пока все не будет «выглядеть как надо».

3. Открытость чувствам
Очень открытые люди быстро подтверждают свои собственные чувства и еще быстрее подтверждают чувства других. Они верят, что жизнь нужно прожить и испытать в полной мере, и что их эмоциональные вложения имеют первостепенное значение. Они никогда не откажутся от того, что, по их мнению, является подлинным выражением мысли или чувства, и, как правило, очень хорошо понимают мотивы и более глубокий смысл даже простого слова или действия.

4. Открытость к действиям
Открытые люди склонны к свободному расположению духа и не будут сдерживаться, если чувствуют, что должны действовать определенным образом. Поскольку они ищут удовольствия и красоты в окружающем их мире, они считают, что было бы неправильно отказываться от потенциально положительного опыта, потому что он незнаком или не испытан. Когда им предложат, они будут пробовать новые вкусы, они первыми будут выполнять новые задания, а также первыми представятся новым друзьям.

5. Открытость идеям
Даже помимо любых действий, которые они предпринимают, люди с высоким уровнем открытости также открыты для новых мыслей и идей. Поскольку они ценят новое, они отказываются закрывать кого-то, когда они просят идеи или открывают обсуждение для мозгового штурма. Они признают и ценят то, что другие приносят на стол, и более чем готовы изменить свои мыслительные процессы по предложению других.

6. Открытость ценностям
Открытые люди быстро признают, что красоту и достоинства можно воспринимать и ценить по-разному, и поэтому столь же быстро будут утверждать, что ценность, которую они или другие придают чему-либо, является субъективной. Они не будут осуждать мысли или чувства других как менее достойные, чем их собственные, и будут приглашать других «говорить свою правду».

Они считают, что мнение каждого справедливо и справедливо, и будут сердиться при мысли о пренебрежительном или исключительном отношении. Они чувствуют, что есть место для всех мнений, ценностей или образа жизни.

Доброжелательность: аспекты этой черты

Под доброжелательностью понимается чье-то предпочтение какому-либо типу социального взаимодействия в диапазоне от сострадательного до антагонистического. Люди с высокой оценкой имеют в своей личности большое количество перечисленных ниже аспектов.

1. Доверие
Один из способов, которым очень приятные люди образуют крепкие узы, — это почти автоматическое доверие ко всем вокруг. Они не видят причин не верить кому-то на слово и будут полностью доверять даже совершенно незнакомым людям. Они никогда не думают, что у кого-то могут быть скрытые мотивы за их словами или действиями. К сожалению, это может вызвать у них проблемы или позволить кому-то воспользоваться ими, но даже если это произойдет, они будут стремиться оправдать свое поведение таким образом.

2. Прямолинейность.
Подобным образом приятный человек будет «практиковать то, что он проповедует», и будет полностью честен и прямолинеен с окружающими. Если они к чему-то относятся определенным образом, они всегда точно скажут вам, что они чувствуют. Поскольку они верят, что их друзья, семья и коллеги честны и правдивы, они бы чувствовали, что предают других, если бы они не были полностью правдивыми.

Это может привести к тому, что они упустят определенные социальные сигналы или будут говорить нетактично, но они предпочитают быть полностью честными, а не полагаться на вежливость или условности.

3. Альтруизм
Приятные люди также чрезвычайно щедры и бескорыстны. Они будут постоянно искать способы помочь окружающим и не будут жить своей жизнью ради эгоистичных целей или амбиций. Если у них есть избыток любого рода или они способны произвести что-то, что может принести пользу другим, они свободно и с радостью отдадут это. Они предпочли бы, чтобы это доставляло радость или счастье другим, чем копили бы это удовольствие для себя.

Они отличные волонтеры и обычно первыми записываются, когда требуется дополнительная работа, если они чувствуют, что могут сделать чей-то день лучше или легче.

4. Соблюдение
Приятные люди никогда не хотят поднимать шум и слепо и беспрекословно следуют большинству правил. Они считают, что системы существуют по какой-то причине, и не считают, что их игнорирование является приемлемым курсом действий. Они стремятся доставить удовольствие и будут следовать инструкциям в письме, чтобы завоевать чье-то доверие.

Они также не будут пытаться использовать систему для собственной выгоды и даже могут следовать правилам в ущерб себе. Они видят в этом еще одну форму честности и порядочности и ожидают того же от окружающих.

5. Скромность
Приятные люди не будут искать внимания и привлекать к себе внимание. Это выражение скромности проявится в их словах, поступках, привычках и даже в одежде. Они не будут чувствовать, что им нужно делать такие смелые заявления, но вместо этого хотят, чтобы все принималось за чистую монету. Все кричащее или яркое просто чрезмерно; в большинстве случаев достаточно простого и понятного утверждения. Они не видят в этом «довольствования» половинчатым усилиям или неудовлетворительной цели, но довольны тем, что они могут получить.

6. Нежность.
Поскольку они принимают все за чистую монету, очень приятные люди осознают эмоции других. Они могут выйти далеко за рамки простого сочувствия и погрузиться в радость или страдание окружающих. Им гораздо легче поставить себя на место других. Это также применимо, когда их доверие подорвано, или если они чувствуют себя уязвимыми: они воспринимают эту боль лично и могут удерживать ее в течение длительных периодов времени.

Сознательность: аспекты этой черты

Добросовестность измеряет степень цели или предполагаемого действия, которое человек использует различными способами. В личности людей с высоким содержанием углерода много перечисленных ниже аспектов.

1. Компетентность
Сознательные люди знают свои сильные стороны и быстро ими пользуются. Они будут упорно трудиться, чтобы развить навык или способность, и найдут способы использовать их, когда это возможно. Они также могут захотеть, чтобы другие признали их способности, и найдут видимые способы проявить себя на высоком уровне. Они считают, что если работа может быть выполнена, ее стоит делать правильно и в меру своих возможностей. Они никогда не принимают полумер, а вкладывают душу во все, что делают.

2. Заказать
Сознательные люди тоже высокоорганизованы. У них есть системы для всего, и они считают, что такая упорядоченность стоит своих усилий. Более того, они видят в таком порядке продолжение самих себя: если кто-то еще увидит их мир в неорганизованном или загроможденном состоянии, это может плохо отразиться на их собственных способностях. Это также позволяет им направить свою умственную энергию на другие проблемы или проекты. Если что-то не на своем месте, они должны бросить все, что делают, чтобы все исправить.

3. Послушание
Очень сознательные люди испытывают сильное чувство долга и долга в своей жизни. Они будут выполнять свои обязательства любой ценой и будут следовать социальным условностям ради условностей. Это может быть большим преимуществом в отношениях и карьере, поскольку они являются одними из самых преданных и преданных людей, которых вы могли встретить. Их слово — их связь, и они более чем готовы доказать свою приверженность другим или своей работе своими действиями.

4. Стремление к достижению
Сознательные люди рассматривают осязаемые и измеримые достижения как конечную цель и доказательство своей ценности. Они стремятся отметить каждую клетку и показать, что они сделали все возможное, чтобы выполнить задачу. Они ждут похвалы и аплодисментов за внимание к деталям и приверженность качеству.

Система оценки результатов, основанная на вознаграждении за достижение определенных этапов, является отличной мотивацией. Это может быть даже перенесено в их случайные хобби: они будут заниматься чем-то, только если соревнование или другая награда возможны и достижимы.

5. Самодисциплина
Сознательные люди необычайно дисциплинированы. У них есть цель, они знают, что требуется для достижения этой цели, и они будут посвящать все свое время и энергию поиску наилучшего способа ее достижения. Они не заинтересованы в том, чтобы срезать углы или «расслабляться» — это означало бы обмануть себя, не достигнув максимальной производительности. Они будут следовать всем правилам и придерживаться установленных ими стандартов, которые могут быть намного строже, чем того требуют другие.

6. Обсуждение
Добросовестным людям может потребоваться гораздо больше времени для принятия решения, чем некоторым. Они тщательно ищут как можно больше информации, рассматривая все аспекты и возможности, прежде чем прийти к окончательному выбору. Даже тривиальные решения могут пройти через длительный процесс проб и ошибок. Если вам нужно поспешное решение, не обращайтесь к таким людям; они будут анализировать проблему намного дольше, чем вы могли ожидать. Они не видят в этом недостатка, но считают, что это уместный и ответственный способ действовать.

Предыстория теста NEO PI-R

Оригинальный тест был создан в 1978 году Полом Коста и Робертом МакКрэем и обладал тремя чертами: невротизм (N), экстраверсия (E) и открытость опыту (O). Он был назван «Инвентаризация невротизма-экстраверсии-открытости» (NEO-I). В 1985 году он был обновлен, чтобы добавить черты Доброжелательности (A) и Добросовестности (C) и включить шесть фасетных подшкал только для трех из исходных факторов (N, E и O), которые были переименованы в Опись личности NEO ( НЕО ПИ).

Затем, в 1992 году, он был снова обновлен, чтобы включить шесть фасетных подшкал для оставшихся факторов (A и C), и переименован в Пересмотренный инвентарь личности NEO (NEO PI-R), который является предметом данной статьи. В 2005 году он был снова обновлен, чтобы сделать его более читаемым, и эта версия называется NEO Personality Inventory-3 (NEO PI-3).


Эта модель личности является доказательством того, что наше понимание поведения и темперамента человека постоянно развивается. Добавляя новые измерения и аспекты для изучения и оценки, мы можем получить более четкое представление о мотивах, стоящих за мыслями и действиями человека, и узнать, как лучше взаимодействовать с окружающими.

How to Prepare for the NEO Personality Inventory Revised Test?

If you have a NEO Personality Inventory Revised test (NEO-PIR) coming up then you might be feeling a bit overwhelmed. After all, this test is the last step that you need to complete to land your dream job.

The NEO Personality Inventory test is used by many employers in their recruitment process to help find the most ideal candidate. It is a personality test that focuses on five key personality traits using the Five Factor Model.

There are a few things that you should know before you write this test like what your recruiter is looking for and the types of questions that will be asked in the test. Luckily, this article will highlight what you need to know about the NEO PI-R test to help you prepare and ace this assessment.

Table of Contents

About NEO Personality Inventory R Test

The NEO PI R test which is also known as the BIG FIVE test is a psychometric assessment that is used by several employers in their recruitment process. This test is used as a tool by these employers to measure candidates’ personality traits and whether they have the traits required for the position that they are applying for.

The test also helps employers assess if the potential candidate has a personality that will fit in well with their organizational culture. The assessment incorporates the Revised NEO Personality inventory hierarchy and can also be used to assess teenagers and children

The NEO PI test was developed by Paul Costa and Robert McCrae in the 1970s and only included three personality traits. The first three personality traits included neuroticism, extraversion, and openness. Later on, the test was expanded to the NEO PI-R test which included two more personality traits, agreeableness, and conscientiousness.

The NEO PI-R assessment used by employees is an online assessment that consists of 240 points, which are scored by being rated on a five-point scale. Candidates will have around 30 to 40 minutes to complete this assessment. However, there is a shortened version of the assessment available which is the NEO Five Factor Inventory, this assessment has a time limit of 45 to 60 minutes and 60 points that will need Five-Factor to be covered.

Five-Factor Model Personality Traits

The personality traits assessed in this test can inform an employer whether a potential candidate will be well suited for the job that they are interested in. This personality assessment includes traits that will cover a wide range of jobs in different industries. Each of the five personality traits has six facets meaning that there is a total of thirty facets tested in these personality tests, The five major domains that have their own facets in the NEO PI test includes:

1. Openness

Openness is the personality trait that focuses on how open-minded a candidate is to the environment. The facet scales that openness is measured on is how open or how closed a potential candidate is. The six facets tested in this domain include:

  • Ideas
  • Fantasy
  • Actions
  • Feelings
  • Values
  • Aesthetics

Candidates who have a high scale of openness are viewed as individuals who enjoy taking adventures and are creative. However, it is also viewed that these individuals may lack the ability to concentrate and can be unpredictable. The candidates that have a low scale of openness are viewed as individuals who may be close-minded and do not enjoy change. However, these individuals are seen as consistent workers who can be depended on.

2. Extraversion

Extraversion is the personality trait that focuses on a candidate interacts with their peers and the people around them. In this detailed assessment, the candidates are assessed on how much they look for stimulation from others. The facet scales that are used to measure a candidate’s extraversion are how introverted or extroverted they are.

The six facets tested in this domain include:

  • Positive emotions
  • Activity
  • Warmth
  • Excitement seeking
  • Gregariousness
  • Assertiveness

Candidates who have a high scale of extraversion are viewed as individuals who enjoy being the centre of attention and can be dominating. These individuals enjoy other people’s company and are seen as lively and outgoing. The candidates who have a low scale of extraversion are seen as individuals who do not like to speak much and prefer to think. These individuals are seen as people who prefer their own company and do not enjoy being sociable.

3. Neuroticism

Neuroticism is the personality characteristic which focuses on how the candidate handles stress. Specifically focusing on the candidate’s level of emotional stability in stressful situations. The facet scales that are sued to measure this personality trait is how stable or how neurotic a candidate is when dealing with stress.

  • Impulsiveness
  • Hostility
  • Self-consciousness
  • Vulnerability to stress
  • Anxiety
  • Depression

Candidates who have high-level neuroticism are usually people who do not handle stressful situations well. These are people who have a low scale of stability and usually tend to get concerned, and may even experience side effects from stressful situations. The candidates who have a high scale of stability but a low level of neuroticism are people who can cope well in stressful situations. These individuals can remain calm and have a high level of emotional stability whilst experiencing stress.

4. Conscientiousness

Conscientiousness focuses on the candidate’s ability to stay organized and dependable and whether the candidate is a person who prefers going with the flow or following a plan. The facet scales that are used to measure a candidate’s conscientiousness include how spontaneous or how conscientious a candidate is.

  • Deliberation
  • Orderliness
  • Self-discipline
  • Dutifulness
  • Achievement striving

Candidates who have a high level of conscientiousness tend to be individuals who prefer following a plan. These individuals are seen as organized, detailed orientated, as well as how headstrong they are. The candidates who have a low level of conscientiousness are usually individuals who like to do things at the last minute. They are usually seen as go with the flow type of people who can be unreliable at times.

5. Agreeableness

Agreeableness is the personality trait in the NEO PI R assessment that focuses on how cooperative a candidate is in a group of people. This trait specifically looks at the type of personality the candidate has when they are with someone else. The facet scales used to measure this trait is how agreeable or how hostile a candidate can be. The six facets tested in this domain include:

  • Trust
  • Altruism
  • Tender mindedness
  • Compliance
  • Straightforward
  • Modesty

A candidate who has a high scale of agreeableness are seen as individuals who have submissive personalities and do not rally voice their opinions. However, these individuals tend to be caring and people that show interest in others. On the other hand, candidates with a low scale of agreeableness are seen as individuals that can be strong-minded people who fight for their opinion and who tend to argue quite often. These candidates are usually competitive and feel guarded.

Types of Questions Asked in the NEO PI-R Test

a beautiful girl using laptop

The NEO personality inventory revised assessment consists of 240 items that will need to be completed within 30 to 40 minutes. While this seems like quite a lot of work to complete with such a short time limit, the questions asked in this test are relatively straight forwards. Unlike most tests, the NEO PI R test does not have questions that have incorrect answers after all it is a personality assessment.

However, it is important to keep in mind that employers are looking for candidates who have the personality type that will suit the role that they are hiring for the best as well as the culture of their organisation. This means while there are no exact wrong answers there may be answers that do not suit certain roles. The NEO PI R test can be completed on paper or online depending on your employer’s choice.

The questions asked in this assessment focus on your behaviour and how you feel about certain situations. The test includes a scale which has a range of how much to agree with something to how much you disagree with something. There is also a midway point if you feel neutral about a situation. To complete the assessment candidates will simply have to read the questions and answer the questions based on their feelings towards the situation by moving the scale.

How to Prepare for the NEO Personality Inventory Test

While the NEO PI R test may not have exactly correct or incorrect answers as it is a personality test this does not mean that you should not prepare for the assessment. The assessment will includes questions that can be quite complex and will require time and effort. This is why it is important that you make sure to do the following to ensure that you will be fully prepared for your upcoming NEO PI R assessment:

1. Complete Practice Test

The best way to prepare for a personality test like the NEO PI R test is to complete a few practice tests. These tests will not only allow you to understand how the questioning and format of the test will be but it also gives you insight into the types of questions that you will be asked.

2. Read the Test Questions Carefully

Whether you are completing your practice NEO PI R test or your official assessment the one thing that you must always do is read the questions carefully. When you are in a test environment and there is a time limit you may skim read questions and miss out on keywords which could potentially change the way you would want to answer a question. This is why it is important to pay close attention to the question that you are being asked in this assessment.

3. Practice Your Time Management Skills

The NEO PI R test is quite long and is filled with questions that might require a lot of thought. This is why it is important that you practice your time management skills before your assessment. The last thing you want to happen is spending too much time on one question and not being able to complete the assessment.

4. Double-check Your Answers

Once you have completed your NEO PI R test the first thing that you should do is go back and read over the questions and your answers. Just to makes= sure that you have answered all the questions correctly.

Final Thoughts

The NEO personality inventory revised a comprehensive and detailed assessment test is an assessment that is chosen by many employers who are looking for a certain personality type for a specific role. The NEO PI R test allows employers to test if a potential candidate has the necessary personality traits that will be required for the job that they are applying for.

This personality assessment focuses on five major domains this includes neuroticism, extraversion, openness, agreeableness, and conscientiousness. Each of these traits has six facts which will also be tested in this assessment.

Now that you know everything that you need to about the NEO personality inventory revised test you will be able to apply and prepare for this online assessment. Don’t wait any longer and start working towards your future by completing this assessment that will help you land your dream job.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *