Модальная зарплата что это такое

В чём разница средней, медианной и модальной зарплаты (см)?

Это искусственно придуманные статистические термины, то есть термины для рассчета статистики. Самым близким к реальности можно считать модальный показатель, так как он показывает заработную плату с привязкой к определенной профессии. Средняя зп вобщее далека от реальности, тк в ее состав входят и бедные и богатые, то есть вся линейка получающих поделенная на количество участников. Медианная зарплата вообще странный показатель, берется несколько участников соящих немного дальше от нищих и немного дальше от богатых, потом в этой лиейки выбирается средний и эта величена считается среднедушевой. Ее обычно путают со средней, но это не одно и тоже. Медианная величина ни на что не делится.

Это статистические термины.

Ну что такое средняя, мы знаем все. Это общая сумма зарплат по все стране, или в отдельно взятом регионе, деленная на количество работающих.

Медианная это все та же общая сумма зарплат, но уже разделенная на количество тех, то получает ниже средней, и тех кто получает выше средней.

Модальная это средний показатель, который получают например только люди в отдельно взятой отрасли, отдельно взятой специальности.

Статистика врет, но только дуракам.

Остальным она сообщает, и много.

Средняя заработная плата — это всем знакомая арифметическая средняя. У вас в компании 10 человек, сложите заработную плату всех и поделите на 10. Получите цифру, которая покажет сколько вы тратите на 1 человека. И неважно при этом, что директор получает 90% от ФЗП, а уборщица 1%. Средняя это не отобразит. Поэтому более интересный показатель — медианная.

Медианная заработная плата потому так и называется, что похожа на уровень. На линию между 50% тех, кто получает ниже, и 50% тех, кто получает больше. Чем больше отличается медианная от средней, тем больше разрыв в уровне зарплат. Не менее любопытный показатель — модальная. Он не зря произошел от слова "мода".

Модальная заработная плата — это наиболее частотное значение в выборке. Скажем у вас в компании из 10 человек 2 получают по 10 тыс, 1 человек — 70 тыс., а остальные по 30 тыс. Самое модное значение каким будет?

Кому интересно подробнее, любой учебник по статистике, первый курс.

Это все способы отвлечения населения от реального положения вещей с их зарплатами. Сегодня считают так, завтра эдак, но как ни крути денег в кармане почему-то не прибавляется.

Так вот средняя зарплата — это уже набивший всем оскомину "мем" о средней температуре по больнице. Т.е. величина в принципе никак не показательная.

Медианная зарплата — термин появившийся недавно и обозначает такой уровень зарплаты, при котором количество людей (в штуках) получающих на круг меньше этой цифири равно количеству людей получающих скопом больше этой цифры. Обычно она чуть ниже средней зарплаты, поскольку слегка нивелирует разброс в реальных доходах на душу населения.

Модальная зарлата — это та же средняя зарплата, только среди определенной категории работающих, скажем среди бухгалтеров или шахтеров, или вахтовиков, или директоров в той или иной отрасли промышленности.

Оба последних термина придуманы специально, чтобы пудрить мозги как населению, так и правительсву в ответ на его критику мерки средней зарплаты.

Чтобы понять, в чем разница между этими тремя понятиями, необходимо понимать, что они означают.

Думаю, что средняя заработная плата, это понятно всем. Например, в организации работает 50 человек, одни имеют зарплату в 15000, а другие в 80000, складывается вся зарплата (всех участников) за один месяц и делится на количество человек, получается (например) около 45000, вот и получается, что средняя зарплата на этом предприятии 50 тысяч (сразу вспомнился анекдот, Я ем капусту на обед, а директор есть мясо на обед, а в среднем мы едим голубцы).

Медианная зарплата это середина зарплат. Например, в той же организации работает 50 человек, надо написать в порядке убывания зарплат (от 80000 до 15000) и та сумма, которая будет в середине и будет медианной зарплатой (25 человек).

Модальная зарплата — это самая частая зарплата на предприятии. Например, из этих 50 человек 35 работников получает зарплату в 25 000 рублей, остальные или больше, или меньше. Поэтому, модальная зарплата будет как раз 25000 рублей.

Самая распространенная зарплата в России и насколько она ниже средней? Почему у 70% людей зарплата ниже среднего уровня?

Заработная плата – основной источник доходов людей в России (63% в 2020 году). В официальной российской статистике традиционно используется показатель средней зарплаты, но насколько она отражает реальный уровень компенсации труда сотрудников и как соотносится с самой распространенной и срединной (медианной) зарплатами?

Для корректной оценки уровня заработной платы необходимо понять, что означает средняя зарплата и почему общество не всегда ей доверяет.

Наиболее используемым показателем в России, как среди официальных лиц, там и среди ученых, является средняя заработная плата. Она представляет собой все начисленные работникам деньги (фонд оплаты труда с учетом подоходного налога), деленные на численность работников в месяц. В 2019 году (апрель 2019 г.) средняя заработная плата в России составляла 47,6 тыс. рублей в месяц до вычета подоходного налога или 41,5 тыс. руб в месяц после уплаты налога.

Показатель средней зарплаты часто критикуется, поскольку из-за большого расслоения по доходам населения, не отражает средний уровень компенсации труда.

Медианная заработная плата – срединная зарплата, при которой половина (50%) работников получает меньше этого уровня, а половина – больше. В 2019 году (апрель 2019 г.) медианная заработная плата в России – 34 тыс. рублей (29,9 тыс. руб после уплаты налога) или 72% от уровня средней зарплаты. Из этого следует, что половина работающего населения в России зарабатывает (после вычета налога) меньше 30 тыс. рублей или 2,6 прожиточного минимума трудоспособного гражданина.

Медианная заработная плата редко используется в России, а ее публикации носят выборочных характер. В США медианная оплата труда анализируется наравне со средней для более релевантной оценки благосостояния населения, хотя отношение медианной зарплаты к средней близко к российскому уровню (74%).

Модальная заработная плата – самая часто встречающаяся зарплата, то есть это наиболее распространенная среди населения России. В 2019 года (апрель 2019 г.) модальная зарплата в России составила 23,5 тыс. рублей (20,5 тыс. рублей после вычета налога)или менее 50% показателя средней зарплаты.

Уровень модальной заработной платы равен 2 прожиточным минимумам. Это свидетельствует о том, что значительная часть работающего населения живет в бедности, вынуждена экономить на базовых потребительских товарах и не имеет возможности накапливать деньги.

Около 20% работающих россиян в 2019 году имели заработную плату менее 20 тыс рублей (17,4 тыс. после вычета налога), а средний уровень заработной платы (47,7 тыс. руб) недостижим для 70% работников. Более 100 тыс. рублей в месяц зарабатывают только 7% населения России, которых можно отнести к среднему классу и выше (исключительно по финансовому критерию, не беря во внимание прочие факторы).

Даже незначительная доля высокооплачиваемых работников на фоне низких зарплат у большой части населения способны приводить к таким статистическим перекосам. Рассмотрим пример, который наглядно иллюстрирует эту статистическую особенность. В компании трудится 10 работников — 5 человек имеют зарплату 20 тыс. рублей, 4 человека — 30 тыс. рублей и 1 человек — 200 тыс. рублей. Средняя зарплата у сотрудников компании составит 42 тыс. рублей, медианный уровень — 25 тыс. рублей, а модальный (самый распространённый) — 20 тыс. рублей.

На основе данных по распределению заработных плат в России и приведённого примера видно, что медианный или модальный показатели зарплат точнее характеризуют реальный уровень благосостояния населения, нежели средняя заработная плата.

Детализация по средней, медианной и модальной зарплатам приводится для крупных и средних предприятий (для отработавших полный апрель 2019 года сотрудников) без учета малых компаний и индивидуальных предпринимателей. Но средняя зарплата по указанной выборке близка к обобщенному показателя по всем организациям в России — 47,5 тыс руб в месяц (против 47,7 тыс руб в месяц по крупным и средним компаниям), что позволяет применять значения медианной и модальной зарплат на всех занятых в России.

Средняя, медианная и модальная зарплата

В этой публикации рассмотрю на примере, чем отличаются средняя, медианная и модальная зарплата. Этими понятиями часто оперирует статистика, и хоть во всех случаях подразумевается нечто среднее, но между собой эти показатели могут отличаться очень существенно. Поэтому нужно понимать, что означает каждый из них, какой из них является более показательным для анализа ситуации и почему. В конце я расскажу, какова сейчас средняя, медианная и модальная зарплата в России, чтобы наглядно было видно, как сильно они отличаются. Итак, начнем.

1. Средняя, медианная и модальная зарплата на примере
2. Средняя зарплата: что это такое простыми словами?
3. Медианная зарплата: что это такое простыми словами?
4. Модальная зарплата: что это такое простыми словами?
5. Выводы
6. Средняя, медианная и модальная зарплата в России

Средняя, медианная и модальная зарплата на примере

Средняя, медианная и модальная зарплата — это все разные варианты математических и статистических средних величин.

Для раскрытия темы я буду использовать наглядный пример. Представим себе небольшое предприятие, в котором работают 10 человек с вот такими зарплатами:

Уборщица — 15 тыс рублей

Охранник — 20 тыс рублей

3 менеджера — по 30 тыс рублей

Начальник отдела — 50 тыс рублей

Главный бухгалтер — 60 тыс рублей

2 замдиректора — по 80 тыс рублей

Директор — 100 тыс рублей

На этом примере далее и будем рассчитывать среднюю, медианную и модальную зарплату.

Средняя зарплата: что это такое простыми словами?

Средняя зарплата — это среднее арифметическое всех зарплат в выборке.

Именно средней арифметической зарплатой в большинстве случаев оперируют статистические ведомства.

Чтобы рассчитать среднюю зарплату, необходимо сложить все зарплаты в выборке и разделить на их количество.

Рассчитаем среднюю зарплату на примере, обозначенном выше:

Глядя на показатели средней зарплаты по стране, многие считают, что она не соответствует действительности, ведь большинство людей зарабатывают меньше этой величины. Такой эффект получается, благодаря тому, что существуют единичные сверхвысокие зарплаты, которые тянут этот среднестатистический показатель вверх. Поэтому, чтобы получить более реальную картину, целесообразно рассчитывать и принимать во внимание медианную и модальную зарплату.

Медианная зарплата: что это такое простыми словами?

Медиана в математике — это линия, которая делит что-либо точно посередине.

Медианная зарплата — это зарплата, находящаяся ровно посередине выборки, таким образом, 50% выборки получают зарплату больше, а 50% — меньше.

Чтобы рассчитать медианную зарплату, необходимо выписать все зарплаты в выборке и разделить их точно пополам. Если зарплат нечетное число, то та зарплата, которая окажется посередине выборки — и есть медианная. Если же четное число, то для расчета медианной зарплаты нужно сложить два значения, оказавшихся посередине выборки, и разделить на 2.

Рассчитаем медианную зарплату на нашем примере.

• 15
• 20
• 30
• 30
• 30
• 50
• 60
• 80
• 80
• 100

Как вы видите, медианная зарплата показывает более точное среднее значение, чем просто средняя зарплата. Статистические службы ее тоже рассчитывают, но особо не афишируют, поскольку средняя выглядит лучше. Однако, используют для анализа и расчета других показателей. Например, в России минимальный размер оплаты труда рассчитывают как 42% от медианной зарплаты.

Модальная зарплата: что это такое простыми словами?

Мода в математике и статистике — это наиболее часто встречающееся в цифровом ряду значение.

Модальная зарплата — это та зарплата, которая наиболее часто встречается в выборке.

Чтобы рассчитать модальную зарплату, нужно высчитать количество повторений каждого значения в выборке. То значение, которое будет повторяться наибольшее количество раз — и есть мода.

Рассчитаем модальную зарплату в нашем примере.

В нашей выборке наибольшее количество раз (3) повторяется зарплата 30 тыс рублей — это и есть модальная зарплата.

Выводы

Итак, наши расчеты показали что на предприятии, на котором сотрудники получают зарплату от 15 до 100 тыс рублей, средняя зарплата равна 49, 5 тыс рублей, медианная — 40 тыс рублей, а модальная — 30 тыс. Вроде все они средние, а разброс — почти 20 тыс.

Более показательными из них являются медианная и модальная зарплаты, поскольку первая отражает действительно самый средний показатель, а вторая — наиболее часто встречающийся. Но статистические ведомства, как правило, оперируют средней зарплатой, хоть этот показатель менее всего отражает реальность.

Средняя, медианная и модальная зарплата в России

И в заключение, давайте сравним, как отличаются средняя, медианная и модальная зарплата в России.

По данным Росстата, средняя зарплата в России в 2022 году составляет 64191 рубль. Данные по медианной зарплате за 2022 год Росстат не опубликовал, в 2021 году она составляла 35370 рублей. По подсчетам аналитиков Сбербанка, медианная зарплата в России в 2022 году составила около 42000 рублей.

Данные по модальной зарплате Росстат последний раз публиковал в 2019 году. Если предположить, что соотношение между средней и модальной зарплатой на текущий момент такое же, то в 2022 году модальная зарплата в России должна составить примерно 31450 рублей.

Все эти цифры — зарплата «грязными», до уплаты налогов.

Таким образом, медианная зарплата в России, ниже и выше которой зарабатывают по 50% трудоустроенного населения, более чем в 1,5 раза ниже средней. А модальная, которую получает наибольшая группа населения — более чем в 2 раза ниже средней.

Расчеты приблизительные, и это соотношение с течением времени может изменяться.

А вот на этом графике показано точное соотношение средней, медианной и модальной зарплаты в России в отдельно взятый месяц — апрель 2019 года (в этом месяце Росстат в последний раз опубликовал данные по модальной зарплате).

Теперь вы знаете, что такое средняя, медианная и модальная зарплата, как их рассчитать. Оставайтесь на Финансовом гении и повышайте свою финансовую грамотность! До новых встреч!

Что такое модальная зарплата: новый мотивационный фактор или провальная система оплаты труда

Что значит модальная зарплата – рассказывают специалисты ИТ-агентства BGStaff. Читайте о преимуществах и недостатках этой системы расчета оплаты труда!

Что такое средняя заработная плата – знает каждый. Однако существует и другая система – модальная. Такой подход тоже часто встречается в трудовых взаимоотношениях. В статье подробно расскажем простыми словами, что значит модальная зарплата. А также рассмотрим ее практическое применение и значение для работников и работодателей.

Что такое модальная зарплата и как ее рассчитать

Это система оплаты труда, основанная на расчете, исходя из наиболее часто встречающегося значения. Этот подход позволяет установить среднюю величину, и использовать ее в качестве базового показателя при определении оплаты труда сотрудников.

В этой системе первоначально рассчитывается значение, которое встречается чаще среди работников, занятых в конкретной отрасли, профессии или компании. Затем, используя это число в качестве базы, определяются коэффициенты, которые учитывают различные факторы, влияющие на уровень оплаты труда.

Формула модальной зарплаты достаточно легкая. Для ее расчета следует просто:

1. Собрать информацию о заработных платах всех в группе или выборке.
2. Упорядочить данные по величине от наименьшей к наибольшей.
3. Найти значение или диапазон, который появляется чаще. Это и будет нужным показателем.

Предположим, у вас есть следующие данные о з/п (в рублях) для группы за год: 500, 550, 520, 520, 600, 520, 550, 500, 520, 600 тысяч.

1. Сначала отсортируем данные по возрастанию: 500, 500, 520, 520, 520, 520, 550, 550, 600, 600 тысяч.
2. Затем определим, какая цифра появляется чаще. Это 520 тыс., которое появляется 4 раза. Это означает, что именно столько составляет рассчитываемое число для этой выборки.

В реальности данные могут быть более сложными и требовать дополнительных шагов или анализа. Однако эта простая формула помогает понять основные принципы расчета в России.

Преимущества и недостатки

Преимущества такой методики расчета заключаются в ее практичности и простоте расчетов. Она обеспечивает справедливость в оплате труда, учитывая конкретные условия работы и рыночные требования. Благодаря использованию модального значения, можно достичь устойчивого и эффективного уровня з/п, способствующего мотивации человека и повышению производительности.

Однако следует учитывать некоторые ограничения и недостатки такого подхода. Во-первых, он сосредотачивается на чаще встречающемся значении, что может привести к игнорированию различных параметров и особенностей труда. Во-вторых, он не всегда учитывает индивидуальные достижения и квалификацию специалиста, что может вызывать недовольство среди работников высокого уровня.

Но он остается широко применяемым методом оплаты труда. Обеспечивает баланс между равенством и справедливостью, учитывая реалии и потребности рынка. Справедливое и устойчивое определение дохода – важный фактор успешного развития компаний и удовлетворенности работников.

Чем отличается модальная зарплата от медианной заработной платы

Медианная зарплата — это число, которое находится посередине шкалы (медиана). То есть ½ сотрудников получают з/п выше этого уровня, а оставшаяся часть — ниже. Модальная заработная плата — чаще встречающееся значение. То есть наиболее распространенное в выборке. В этом заключается их основное отличие.

Если у вас возникли сложности с закрытием вакансий в вашей компании, даже несмотря на то, что вы предлагаете высокие з/п, обратитесь в наше ИТ-агентство BGStaff. Мы быстро подберем вам работников, которые справятся со всеми поставленными задачами, отлично впишутся в ваш коллектив.