Больничные и декретные пособия для иностранцев
ФСС разъяснил порядок выплаты больничных и декретных пособий иностранным сотрудникам.
Временно пребывающие на территории РФ иностранцы являются застрахованными и имеют право исключительно на пособие по временной нетрудоспособности из-за болезни. И только при условии, что компания уплатила взносы в ФСС за период не менее 6 месяцев перед месяцем наступления болезни.
А вот сотрудники из стран-членов ЕАЭС (из Армении, Беларуси, Казахстана) могут получать всех виды соцпособий — как на случай ВНиМ, так и в связи с материнством, независимо от статуса иностранного гражданина.
Если иностранный работник не имеет права на пособие. Но по нему поступил Входящий запрос ФСС ( Кадры – Пособия ), мы обязаны на него прореагировать. В Ответе на запрос ФСС ( Кадры – Пособия ) установим флажок Пособие не требуется и укажем причину отказа в назначении пособия.
Подробно, как действовать в программе, если сотруднику не положено пособие по болезни, смотрите в статье Как реагировать на запрос ФСС, если пособие сотруднику не положено?
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Оформление отпусков по беременности иностранным гражданам
Комментарий эксперта журнала «Нормативные акты» к письму Министерства труда и социальной защиты РФ "О вопросах, связанных с оформлением периодов нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) в отношении временно пребывающих иностранных граждан".
Комментируемое письмо отвечает на вопросы, возникшие в отношении временно пребывающих иностранных граждан, которые являются работниками организации, связанные с оформлением периодов их нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).
Проблема возникает в связи с тем, что согласно пункту 15 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования” не подлежат обложению страховыми взносами суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации. А это означает, что иностранные граждане со статусом временно пребывающих не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно им не положены социальные пособия, в том числе пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Но такое положение вещей порождает правовой казус. Дело в том, что согласно абзацу 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, в частности, с участием иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Так, согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, а на основании статьи 256 – отпуска по уходу за ребенком.
Никакого казуса нет
Как разъяснили специалисты Минтруда России в комментируемом письме, при указанных обстоятельствах никакого юридического казуса нет. Абзац 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ содержит положение, согласно которому нормы трудового законодательства РФ распространяются на правоотношения с участием иностранных граждан только в случае, если иное не предусмотрено федеральным законом. А федеральным законодательством как раз предусмотрено иное. Так, в статье 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" сказано, что обязательному социальному страхованию подлежат:
- граждане Российской Федерации;
- иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации.
Как видим, иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации, не поименованы в этом перечне, а значит, они не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Следовательно, работники, являющиеся иностранными гражданами, временно пребывающими на территории Российской Федерации, не вправе получать пособия по беременности и родам из средств Фонда социального страхования независимо от способа оформления своих правоотношений с работодателем.
Аналогичная позиция была высказана в свое время в постановлении ФАС Московского округа от 29.11.2011 по делу № А40-124637/10-90-712, определении Московского городского суда от 16.09.2011 по делу № 33-29576, постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 08.04.2013 № 09АП-8535/2013 по делу № А40-98621/12-90-230 и письме УФНС России по г. Москве от 11.11.2009 № 16-15/118378. Правда, в рассматриваемой в указанном письме УФНС России по г. Москве ситуации иностранному гражданину, временно пребывающему на территории РФ, каким-то образом удалось оформить больничный лист и предъявить его работодателю. Но это, как говорится, совсем другая история.
Согласно статье 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”:
- временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин – лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
- временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное проживание;
- постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жительство.
В отличие от временно проживающего временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не имеет разрешения на временное проживание и вида на жительство. Такой иностранец прибывает в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения. Для осуществления трудовой деятельности иностранцы со статусом “временно проживающий” и “временно пребывающий” должны иметь разрешение на работу.
Налоговый консультант М.А. Осипова, для журнала Нормативные акты для бухгалтера
Как рассчитать больничный лист по беременности и родам по новым правилам?
В электронной книге «Больничный лист. Оплачиваем правильно» рассказано и показано на примерах, как подсчитать страховой стаж работника, как определить расчетный период, сумму фактического заработка и среднедневное пособие, какие ограничения установлены при расчете больничных. Закажите книгу сейчас или скачайте пробную версию.
Когда иностранные работники вправе получать больничные и декретные пособия
ФСС разъяснила, когда иностранные работники имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В своем сообщении от 14.09.2022 ведомство отмечает, что временно пребывающие в России иностранные граждане являются застрахованными и имеют временной право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного).
Такое пособие выплачивается при условии, если работодатель иностранного работника уплачивал страховые взносы в ФСС за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни.
При этом иностранные работники граждане стран ЕАЭС имеют право на получение всех видов пособий по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Например, работающая в России гражданка Республики Беларусь имеет право, как на пособие по временной нетрудоспособности, так и на пособие по беременности и родам, не зависимо от своего статуса иностранного гражданина.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!
Декретные выплаты иностранным сотрудницам
Все иностранные сотрудницы имеют право на декретный отпуск, но не все могут рассчитывать на декретные выплаты.
Пособие по беременности и родам на период декретного отпуска
Иностранцы, в том числе, могут получить государственную финансовую поддержку, если планируют жить, работать и создавать семьи в России. И работодатели иностранцев могут рассказать им, как помимо зарплаты и прочих социальных выплат получить такую поддержку.
Пособие по беременности и родам, или декретные выплаты, — это государственное пособие, которое назначается:
- только матери;
- только на период декретного отпуска.
Соответственно, если сотрудница решит не уходить в отпуск, а продолжит работать, то пособие ей платиться не будет. Но как только она решит уйти в декретный отпуск, зарплата ей начисляться не будет, и она сможет получать пособие.
Право на пособие по беременности и родам имеют не все иностранные гражданки. Поскольку это программа социального страхования, то за иностранную гражданку должны уплачиваться страховые взносы в ФСС. О том, какие выплаты должен совершать работодатель за иностранного сотрудника в зависимости от его статуса и документов, я писала в статье «Отчисления за мигранта».
Декретные выплаты иностранным гражданам
Получить пособие по беременности и родам могут не все иностранки, а только подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:
- постоянно проживающие иностранки с видом на жительство;
- временно проживающие иностранки с разрешением на временное проживание;
- временно пребывающие в РФ гражданки стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана или Киргизии.
Получить пособие могут, как работающие иностранки, так и студентки очных отделений российских вузов.
Работодателям важно знать, на что имеют право их иностранные сотрудники. Потому что часто иностранцы обращаются к работодателям не только с вопросами про работу, но и про другие сферы жизни. И часто такую информацию можно получить только у миграционных специалистов с большим стажем работы. Но всю эту информацию от наших миграционных экспертов с опытом работы более 10 лет мы даем на наших курсах. Выбрать курсы, ознакомиться с программами и стоимостью можно на нашем сайте » Школа Миграционных специалистов».