Что такое МРОТ в России?
Согласно Трудовому кодексу ежемесячная зарплата не может быть ниже установленного минимума. Это и есть МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Разбираемся, что это за аббревиатура, на что влияет и для чего используется.
Что такое МРОТ
По сути, это минимальный размер ежемесячного вознаграждения, ниже которого нельзя платить своему сотруднику:
- при полном рабочем дне;
- в случае выполнения всех рабочих обязанностей.
Это требование трудового законодательства касается любых профессий — неважно, идёт речь о дворнике, юристе или курьере.
Размер минимальной оплаты труда установлен одновременно по всей стране законом о МРОТ . Каждый год величину минимальной зарплаты пересчитывают и вносят изменения в данный закон. Так, в 2023 году МРОТ составляет 16 242 рубля.
Поясним на примере. Кладовщику начислили зарплату за май — 17 000 рублей. Как и положено, бухгалтерия вычла из неё налог — 13%. Кладовщик получил на руки 14 790 рублей, то есть меньше установленного государством минимума. Это законно, так как сумма начисления до вычета больше МРОТ.
На что влияет МРОТ в России?
Утверждённый минимум влияет не только на размер заработной платы, но и на целый ряд пособий и выплат:
- Отпускные. По общему правилу размер отпускных рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев. Но если сотруднику не хватает отработанных месяцев, отпускные для него считают, взяв за основу МРОТ. То есть плата за каждый день отпуска не может быть ниже 554,33 рубля (16 242 / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце)).
- Командировочные. Аналогично отпускным: минимальная плата за каждый день командировки не менее 554,33 рубля. При этом оплата проезда, проживания и суточных в эту сумму не входит.
- Больничный. Выплаты по больничному листу назначаются в процентном соотношении от среднего заработка (это может быть 60, 80 или 100% — зависит от трудового стажа). Несмотря на то, сколько лет работал сотрудник, размер больничного за календарный месяц не может быть ниже величины МРОТ — 16 242 рубля.
- Декретные. Для расчёта пособия по беременности и родам могут использовать МРОТ, если у женщины нет необходимого страхового стажа или её заработная плата была ниже минимально допустимой.
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплата не может быть ниже 40% от МРОТ — 6 496,8 рубля в месяц.
Страховые взносы за сотрудников. Представители малого и среднего бизнеса, а также некоторых предприятий общепита с численностью сотрудников до 150 человек ежемесячно платят за своих сотрудников страховые взносы в Социальный фонд.
Работает это так: с заработных плат в пределах МРОТ бизнес платит взносы по ставке 30%. Всё, что выше МРОТ, облагается меньшей ставкой — 15%. Предположим, зарплата сотрудника — 35 000 рублей. С МРОТ — 16 242 рубля — его работодатель выплатит взнос по ставке 30%: 4 872,6 рубля. С остатка, превышающего МРОТ, — 18 758 рублей — по ставке 15%: 2 813,7 рубля.
Что даёт повышение МРОТ?
Повышение установленного государством минимального заработка напрямую влияет на людей, получающих небольшие зарплаты. Работодатели обязаны каждый раз, когда повышается МРОТ, индексировать заработок малооплачиваемых сотрудников: повышать оклад либо надбавки, например за особые условия труда. Повышение зарплаты всегда сопровождается оформлением дополнительного соглашения к трудовым договорам.
Если работодатель платит меньше нижней границы, то рискует попасть на штраф :
- от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 рублей для компаний и организаций.
Вопрос-ответ
В каких случаях зарплата может быть ниже МРОТ?
Такое возможно, если сотрудник работает в режиме неполной занятости (менее, чем на полную ставку). Например, предприниматель может взять в штат помощницу, которая будет работать два дня в неделю по паре часов. В таком случае допускается, чтобы её заработная плата была ниже МРОТ.
Кроме того, зарплата может быть ниже минимальной, если сотрудник не выполнил норму:
- производственную — такое бывает, если работодатель платит по ставке за определённую единицу проделанной работы;
- рабочего времени — например, ушёл в отпуск за свой счёт.
Чем федеральный МРОТ отличается от регионального?
Российские регионы вправе договориться с работодателями и установить на своей территории МРОТ, величина которого будет выше федерального. Опускать планку ниже — запрещено.
Чаще всего повышают МРОТ регионы с развитой экономикой или районы с суровым климатом. Например, в Москве МРОТ в 2023 году — 24 801 рубль, а в Кемеровской области — 21 387 рублей. Однако в большинстве регионов местный МРОТ равен федеральному.
По умолчанию на региональный МРОТ обязаны ориентироваться при установлении зарплат для своих сотрудников все компании и предприниматели в регионе. Но если работодатель не просто не хочет, а не может платить выше регионального МРОТ, например из-за отсутствия финансирования, он имеет право отказаться. Для этого ему нужно отправить письмо с обоснованием причин в местный комитет по труду и занятости.
Прожиточный минимум и МРОТ — в чём разница?
По закону МРОТ всегда должен быть выше величины прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения в целом по России. Это сумма, на которую, по мнению государства, человек может прожить один месяц. Сюда входит стоимость необходимых продуктов, товаров и услуг. В 2023 году ПМ — 15 669 рублей. По этому показателю определяют семьи, которые нуждаются в помощи, а также рассчитывают детские пособия и социальные доплаты к пенсии.
Мрот и прожиточный минимум в чем разница
ПО ЗАКОНУ
6 МИН
На что влияет МРОТ
При расчёте зарплат работодатель должен ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, установленный государством. Разбираемся, от чего он зависит и где ещё используется.
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник:
- отработал полный месяц;
- выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности.
Если по договору сотрудник работает неполный месяц, то есть на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ. При этом под заработной платой в законе подразумевается сумма до вычета налогов. Если после всех отчислений сотрудник получает сумму меньше МРОТ, это не нарушение.
Ч. 3 ст. 133 ТК РФ
МРОТ используют для расчёта не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п.
Если работодатель до налоговых отчислений выплатит сотрудникам суммы ниже актуального размера МРОТ, ему грозит штраф:
- от 1000 до 5000 рублей для физлиц-предпринимателей;
- от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц.
П. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
МРОТ и прожиточный минимум
Размер МРОТ обычно пересматривается один раз в год.
На него влияют сразу несколько факторов:
- уровень цен в стране и, соответственно, прожиточный минимум;
- уровень безработицы;
- темпы инфляции;
- потребности граждан других стран, работающих в России.
Ключевой фактор — прожиточный минимум. Это необходимый уровень дохода для удовлетворения базовых потребностей человека. Раньше прожиточный минимум определяли исходя из стоимости потребительской корзины (примерного набора товаров и продуктов для одного человека), а также обязательных услуг, платежей и сборов. С 2021 методика поменялась, и теперь прожиточный минимум устанавливают в размере 44,2% медианного дохода за предыдущий год.
Показатель устанавливается как на общероссийском, так и региональном уровнях для трёх групп населения: детей, пенсионеров и работающих людей.
В 2023 году это:
15 669 рублей для работающих людей;
13 944 рубля для детей;
12 363 рубля для пенсионеров.
Региональный прожиточный минимум может быть как ниже, так и выше федерального, потому что в разных городах цены на продукты и услуги отличаются. В таких случаях пенсионерам, например, выплачивают надбавки до величины прожиточного минимума.
Сумму прожиточного минимума на федеральном уровне корректируют один раз в год, ориентируясь на цены прошлого года. Прожиточный минимум для работающего населения напрямую влияет на федеральное значение МРОТ.
Размер МРОТ
Минимальная зарплата в 2023 году на федеральном уровне составляет 16 242 рубля.
Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.
На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.
Пример
У московской компании сгорел офис и пострадало оборудование. Наступил кризис, из-за которого платить сотрудникам столичную «минималку» временно невозможно. Руководство фирмы имеет право написать заявление об отказе от московского значения МРОТ в течение 30 дней с момента публикации закона о его установке и платить по общефедеральной ставке.
Все обстоятельства нужно подтверждать справками или выписками со счетов. Если отказ составлен корректно и отправлен в установленные сроки, можно ориентироваться на федеральный МРОТ.
Расчёт МРОТ в регионах
При формировании региональных требований к минимальному размеру зарплаты используются районные коэффициенты и надбавки, которые чаще встречаются в восточных и северных областях страны.
- В Москве МРОТ «привязан» к величине прожиточного минимума трудоспособного населения города. В 2023 году минимальная московская зарплата составляет 24 801 рубль.
- В Санкт-Петербурге в 2023 году МРОТ составил 23 500 рублей.
МРОТ в Санкт-Петербурге
Подробнее о величине МРОТ в каждом регионе можно узнать на официальных областных порталах или здесь . По ссылке значения указаны без коэффициентов и надбавок.
МРОТ и прожиточный минимум в чем разница?
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и прожиточный минимум — это два понятия, связанных с определением минимального уровня дохода. МРОТ — это минимальная сумма, которую работник должен получать за определенное количество часов работы. Он устанавливается законодательно и обязателен для работодателей.
Прожиточный минимум, в свою очередь, определяет минимальный достаточный доход для удовлетворения базовых потребностей. Он учитывает затраты на питание, жилье, здравоохранение, транспорт, одежду и другие необходимые расходы на жизнь.
Разница между ними заключается в следующем. МРОТ является минимальной оплатой труда и относится только к работникам. Он регулирует размер оплаты за физический труд и является основой для расчета заработной платы в официальных трудовых отношениях.
Прожиточный минимум, напротив, относится ко всему населению и учитывает не только трудовой заработок, но и другие источники дохода, такие как пенсии, пособия и т.д. Он используется для определения минимального дохода, необходимого для удовлетворения жизненных потребностей.
МРОТ обычно устанавливается государством, и его размер пересматривается в зависимости от экономической ситуации и потребностей рынка труда. Прожиточный минимум, с другой стороны, рассчитывается на основе статистических данных и методик, учитывающих стоимость жизни и потребности населения.
В целом, МРОТ и прожиточный минимум имеют общую цель — обеспечить достойные условия жизни и базовые потребности населения. Они помогают защищать интересы работников и определять социальные стандарты. Однако МРОТ применим только в трудовых отношениях, в то время как прожиточный минимум шире относится ко всем категориям населения и служит основой для расчета социальных пособий и программ поддержки.
МРОТ, зарплата и прожиточный минимум: разбираемся в понятиях
Три этих понятия тесно взаимосвязаны, но каждое несёт свой экономический смысл и в него закладываются разные характеристики. Постараемся объяснить, в чём ключевые различия между финансовыми определениями минимального размера оплаты труда, заработной платы и прожиточного минимума, и как они влияют друг на друга.
Минимальный размер оплаты труда — это порог, ниже которого не может быть вознаграждение сотрудника.
МРОТ принимается на федеральном уровне. При этом субъекты РФ вправе поднять планку, определив региональную минимальную зарплату выше государственного МРОТ. Устанавливать региональный МРОТ ниже федерального запрещено.
Региональный МРОТ рассчитывается в соответствии с прожиточным минимумом на территории, который, в свою очередь, коррелирует с местными ценами.
Работодателям необходимо привести оплату труда на своих предприятиях в соответствие с региональным показателем.
Если они не в состоянии это сделать, им нужно не позднее чем в течение месяца после установления регионального МРОТ подать мотивированный отказ выплачивать сумму, превышающую федеральный порог.
Ориентироваться на федеральное значение, игнорируя местное, можно в течение ограниченного времени.
Прожиточный минимум
Понятие минимального размера оплаты труда не следует путать с понятием прожиточного минимума — количества средств, необходимых для поддержания базового уровня жизни.
Раньше величину прожиточного минимума определяли по стоимости минимальной потребительской корзины, в которую входили базовые продукты питания, хозяйственные товары и коммунальные услуги.
С 2021 года методология изменилась: теперь за прожиточный минимум принимается величина, равная 44,2% медианного дохода за предыдущий год.
Прожиточный минимум рассчитывается отдельно для людей трудоспособного возраста, детей и пенсионеров.
Показатель устанавливается как на всероссийском уровне, так и на региональном. Причём прожиточный минимум субъектов страны может быть как выше федерального, так и ниже.
От прожиточного минимума зависят уровень МРОТ и пенсий, в соответствии с ним назначаются субсидии на коммунальные услуги и пособия. То есть этот экономический показатель непосредственно влияет на целый ряд других.
Заработная плата
Заработная плата, согласно трудовому законодательству, не может быть ниже МРОТ. При этом важно помнить о нескольких нюансах.
Так, под зарплатой понимается прописанное в договоре вознаграждение, с которого работодатель удерживает НДФЛ. Иными словами, ниже МРОТ не может быть только так называемая «грязная» зарплата.
Кроме того, зарплату ниже минимального уровня могут получать специалисты, нагрузка которых меньше одной ставки. Для них размер нижней границы определяется в соответствии с отрабатываемым временем.
К примеру, специалисту, привлечённому на полставки, необходимо платить не менее одной второй МРОТ. Если сотрудник устроился на предприятие в середине месяца, он опять-таки не отработает 100% предусмотренного договором времени, поэтому может получить вознаграждение меньше минимального. Ниже установленного минимума может быть оплата труда по договору гражданско-правового характера.
Если зарплата штатного сотрудника, выполнившего все предусмотренные договором условия и отработавшего 100% рабочего времени, ниже МРОТ, он может обратиться в региональную трудовую инспекцию или прокуратуру.
Чтобы доказать нарушение своих прав, работнику потребуются справка из бухгалтерии, выписка с карточного зарплатного счета, а также, при наличии, письменное разъяснение возникшей ситуации от руководства компании.
В зависимости от обстоятельств нарушения законодательства работодателю, который недоплачивал персоналу, могут вынести предупреждение и предписание повысить зарплату или штраф.
Если выяснится, что работодатель присваивал деньги сотрудников, возможно привлечение представителей предприятия к уголовной ответственности.